xxxx单位(管理档案处)：
兹有xxxxxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的'各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人：
年 月 日
(盖章)
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
x年x月x日
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxxxxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxxx须负责管理该同志的'信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人：
年 月 日
(盖章)
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的.档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
年 月 日
______单位(管理档案处)：
兹有______的`档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
敬礼！
xx公司(盖章)
负责人：xx
xx年x月x日
——人才市场提档介绍信7篇
人才市场提档介绍信7篇
在生活中，我们越来越需要介绍信，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。那么你有了解过介绍信吗？下面是小编整理的人才市场提档介绍信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
______单位(管理档案处)：
兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的`信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人(盖章)：
年 月 日
单位(管理档案处)：
兹有xxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从20xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
20xx年x月x日
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxxxxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人：
年 月 日
(盖章)
______单位(管理档案处)：
兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
敬礼！
xx公司(盖章)
负责人：xx
xx年x月x日
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
年 月 日
xx人才服务中心：
兹有xx大学应届硕士毕业生xx，男，xx岁，身份证号xxxxx，被聘为我公司新职员。其已于xx月xx日到我公司（xxxxx公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持!
xxxxxx公司(盖章)
xx年xx月xx日
xxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
x年x月x日
——人才市场提档介绍信菁选
人才市场提档介绍信
在现在社会，我们都可能会用到介绍信，借助介绍信我们可以同有关单位或个人联系，商量洽谈一些具体事宜。写起介绍信来就毫无头绪？下面是小编精心整理的人才市场提档介绍信，仅供参考，欢迎大家阅读。
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的'信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
xx年x月x日
______单位(管理档案处)：
兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的`各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人(盖章)：
年 月 日
______单位(管理档案处)：
兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的'正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
敬礼！
xx公司(盖章)
负责人：xx
xx年x月x日
xxx单位(管理档案处)：
兹有xxxxxx的'档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人：
xx年x月x日
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxxxxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxxx须负责管理该同志的'信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人：
年 月 日
(盖章)
——单位提档介绍信6篇
______失业保险局：
兹有【人名】同志的.档案属于贵局管理，现因我公司招聘______到本公司任职，签订正式劳动合同__年，从__年__月__日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢!
______________________有限公司
__年__月__日
_____市人才市场:
兹有_____的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同，从_____起生效，在此期间，本公司_____将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的`各项事宜。
特此申请批准提档
此致
敬礼
_________：
兹有我单位___________同志等_____人前往你处联系我司工商档案内档查询，请予接洽希协助为荷。
此致 敬礼
签发单位:____________
(盖章)
____年____月____日
兹介绍原_______学院____班级，学号：________，姓名：________，身份证号：____________，前往____________(提档地点)联系提档事宜，请将档案封好，由本人自带。敬请接洽并予以协助。
此致
敬礼
____单位(管理档案处的'全称)：
兹有_____同志的档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢!(注：本公司为__________，具有保存档案资质)
_____单位(管理档案处的全称)：
现在有_____同志的.档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢!(注：本公司为__________，具有保存档案资质)
________有限公司
_____年_____月_____日
——人才市场的调研报告 (菁华5篇)
人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。地方*部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。比如新安人才网借助网络建设的技术优势，在四五年内构建了安徽最大的人才信息网，人才简历档案达到45万，为12000家企事业单位提供了网络招聘。专业化是指在较大的城市获范围内，形成一定的专业化人才市场，在人才招聘中提供专业化的服务，这即包括一定层次的中高级管理人才和关键技术人才，也包括市场需求规模大、市场流动频率高的各类专业人才。合肥人才市场根据合肥市“工业立市”的发展战略和市场需求，组织分门别类如it、建筑房地产、化工、家电等专场招聘会。专业化不仅可以考虑定期不定期的举行专门人才招聘的专场招聘会，也意味着某些人才市场在某些专业领域中占有相对优势，保持在某个专门人才领域中的长期服务的能力和特色。几年前，合肥中高级经营人才公司就举办中高级人才与用人单位对接的封闭式、宾馆式招聘会，供需双方的评价都比较满意。高级化是指从提供招聘信息和供需见面场所提高到在招聘服务中接受委托代理，按照用人单位的具体需求，设计测试工具、方法和程序，构建专门化的人才信息库，逐步达到猎头服务的水*。从发达地区如上海的*期信息看，猎头公司的组建和业务活动日渐活跃，合肥本地的猎头服务也渐趋成熟，为人才招聘高级化服务昭示了可观的前景。
其次，围绕用人单位的招聘需求，提供延伸性服务，比如典型的业务项目，一是可以拓展的业务领域是人员测评，比如新安人才网在网上提供标准化的职业性向测试，一些用人单位在招聘公告中要求相关职位的求职者提供职业心理测试的`报告，这样，有利于用人单位降低招聘环节的考察成本，提高招聘质量。二是提供职业生涯规划服务，现在用人单位对于拟长期聘用、培养开发的储备人才越来越重视任职前的职业发展规划，人才市场抓住这一契机，提供通用型的职业生涯规划模本，对人才进行职业心理测评并提交测试报告，能够有效满足用人单位的特殊需求。三是组织新员工培训，现在用人单位对于新员工培训越来越重视，对于诸如商务礼仪、行为素养、职业理念、沟通技巧等职业基本素质的培训需求也非常旺盛，人才市场如果能够把握这一市场需求，组织专兼职的培训师资队伍，为用人单位提供长期、稳定和规范化的职业培训，是很有市场前景的。四是继续做好人事代理服务工作，拓宽人事代理服务的业务范围。特别是根据用人单位的需求，招聘一定数量的人员，经过必要的岗前培训，进行劳动合同和社会保险的服务和管理，进行劳务输出，实行劳务派遣，既有利于用人单位控制用工成本，也能保障劳务派遣人员的合法权益，也能够提高人才市场的规模效益。再次，向更为长远和更高水*的中介服务领域进发，确立和实现依托招聘服务主业、探索咨询服务新空间的战略目标。
报告背景
职业教育人才培养是每个国家人才培养的重要组成部分，职业教育培养的人才是直接为劳动力市场服务的，因此，职业教育培养的人才如何适应劳动力市场，如何被劳动力市场接受，是各个国家职业教育研究的重点。但各个国家，以及同一国家的不同时期劳动力市场不尽相同，所以职业教育培养人才必须与时俱进，对职业教育培养人才模式的研究也必须与时俱进。
目前*的职业教育发展方兴未艾，但职教毕业生就业面临的形势越来越严峻，压力越来越大。结合东莞各大人才市场现状研究来看，企业难以找到合格的技术工人——招工难;而从职业院校又反映毕业生毕业后难以找到对口的工作岗位——就业难。为什么会造成这种供需矛盾?
调研分析
本次调研针对东莞最大的人才市场进行相关讯息的调研和了解，对*百家制造业企业的hr管理人员进行调查了解，得出本次分析结果。
1、大环境影响下，企业对人才的选择更具针对性
经受金融风暴影响，东莞绝大多数企业都以裁员规避风险，同时在人才招聘上更加的谨慎。据调查了解，有60%以上的企业对人才的选择条件都比较集中，并具有很强的针对性，而且对于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想，专业技术人才更是重金难求的定向人才。
2、制造业企业对于人才选择更具阶段性
东莞产业转型，加上金融风暴后不少工厂/企业迁徙或者倒闭，因此对于人才的选择出现新的变化。在本次调查中50%以上制造加工企业的人才需求更加具备阶段性，特别是一些外贸类工厂毗邻节假日前一段时间普通人才需求大增，然而到今年年底对于一些中高级技术人才及管理人才的需求则增加不少。
3、现在社会上大部分人才不能满足企业需求
当谈及现今社会人才状况时，不少企业的hr们表示：现在社会上流动的所谓人才，更多的还是处于底层操作阶层，对于稍微高一点的技术岗位就很难满足。而且，社会上流动的学生占据主流，由于缺乏实践操作而停留在一些纯粹理论基础上，则更难满足企业的技术要求。
4、大多数企业对定向人才培养抱有兴趣
关于企业需求人才的定向培养是，绝大多数企业代表都表示有很大的兴趣。针对企业需求定向培养固定技术人才，能够更好的满足工厂的特别岗位的人才需求。但是由于不少企业在人才要求短时间到位，而培养又要花时间和成本的情况下而觉得短期内不适合企业需求。只有部分大型企业表示，在企业自身提前进行人才需求规划完善、有完整的人才梯队情况下，愿意接受 人才定向培养。
5、社会上企业对于常规职业教育培养人才兴趣缺缺
当谈及社会常规职业教育培养人才时，半数企业代表对此表现**。其最大的原因在于，大多数职业院校培养的学生缺乏实际动手能力，很难在短时间内适应工作岗位需求，而且部分毕业生所学的内容已经滞后，不符合工厂最新的需求。
结论分析
针对人才市场所得讯息，结合现阶段部分职业院校对人才培养相关模式进行对比，从专业、师资、内容方面得出些许结论。
1、职业院校专业设臵滞后，很难满足社会企业的人才需求
多数职业院校的专业设臵都是多年前所设，而且长时间没有进行适时的进行更新和升级，使得专业滞后，与现今社会上企业最新需求错位，由此直接导致培养出的人才与企业需求错位，无法满足企业需求。
对此，强化职校与企业之间的交流沟通，进一步将双方的需求进行调和与对接，使得职校能够深度了解社会需求，及时调整专业方向，以满足企业的人才需求。
2、职业院校师资力量单一，且与企业需求切合度不理想
从了解的过程中发现，大多数职业院校的师资力量上相对比较单一，基本上没有双师型讲师，更多的集中在理论的教学上，缺乏实际的技术操作，即使所谓的“操作经验”也是停留在多年以前的经验上，因此符合社会实际需求的讲师比较缺乏。
对于双师型讲师的培养成为限制东莞职业院校人才培养的核心问题，对此强化双方的沟通与交流，如可行老师定期进工厂进行实训进修，及时了解企业需求，以便于更好的培养社会适用的技能性人才。
3、多数职业院校更加注重商业运作，对社会关注程度不足
现今的职业院校成立之初就以商业盈利作为目标，因此招生成为各职业院校的头等大事。因此在专业设臵、课程更新、讲师培养等方面都相对力度不足，因此大部分职校在整体的人才培养成效上相对不足。
对此，需要更多的从政策导向上刺激和引导职校加大人才培养力度，结合社会企业需求有针对性的提升讲师素质、完善专业内容，且有必要和相关企业建立合作关系，及时给讲师充电，给学生实践机会，提升培养人才的社会实用性。
后记：*是制造业大国，东莞是*制造业之都，技术性人才是支撑整个制造业发展的核心动力，因此，建立完备的技术人才培养机制，推动东莞制造业的顺利发展，其道路则任重而道远。
一、调研背景
由于上级教育主管部门的高度重视和大力扶持，学校全体教职员工的共同努力，*几年来，学校发展较快。在专业建设方面体现了办学特色，特别是商务英语专业的建设取得了重大的突破。20xx年被确定为市级精品专业，20xx年成功的申创为湖南省精品专业建设项目。为了加强专业内涵建设，提高教学质量，进一步熟悉和掌握人才市场对该专业人才培养和就业条件要求。我们于20xx年至20xx年上半年之间走访了多家用人单位，并通过往届毕业生了解相关信息。根据调研材料分析论证，初步掌握了市场对商务英语专业毕业生的需求情况。
二、市场分析
全球经济一体化的进程不断加快，*经济的快速增长逐步拉*了与世界经济发展的距离，对外经贸业务也呈现前所未有的繁荣景象，*企业全面参与国际竞争，渗透海外市场，特别是20xx年7月1日起施行的“新外贸法”，允许个人经营进出口贸易，我国外贸业面临了全新、多变的发展机遇。为了争取在国际市场竞争中开创我国对外经济贸易的新局面，20xx年我国外贸企业就逾40万家。新老外贸企业对中等专业人才的需求在逐年扩大，无疑将使国际经贸类人才缺额骤增。且不论原有外贸企业为扩大业务而增招人才，仅以每家新建企业需5～7名商务英语人员来计算，全国就需200万人左右。
*几年湖南的对外贸易已经取得了长足发展，根据20xx年湖南省商务厅公布的数据显示，20xx年，全省外贸进出口总额60.05亿美元，随着产值的增加，人才需求量势必增加。
由此可见，全国市场的需求和湖南经济发展人才的本土化，使得商务英语专业具有巨大的市场潜力。社会对应用型商务英语人才需求的广泛性以及商务英语人才素质的专业性、复合性，使得商务英语专业招生、就业形势看好，商务英语专业已成为学生的热门专业。开设商务英语专业适应了这一新形势，新变化，具有广阔的市场需求和旺盛的生命力。
三、调查分析
中职商务英语专业人才培养目标是培养能够以英语为工作语言，参与和从事各类商务活动的应用型人才。职高商务英语有许多独特的语言现象，包括词汇、用语、结构、文体风格等，需要经过专门的训练才能掌握。教学介于非语言学科与通用语言学科之间，强调语言能力、实用商务知识和技能的有机结合。人才培养过程必须坚持语言与商务、知识与技能、理论与实践相结合的原则，体现实际、实践、实用的特点。
为了了解市场对商务英语专业人才需求的具体要求，根据我们所调查结果分析，既具有扎实的英语基础、又拥有一定的国际贸易专业知识和实践技能的综合性“实用”人才是有很大市场需求的，排在所有专业的前五位，其中既懂经贸理论知识又懂外语的专业人才需求形势明显走俏。
为了进一步了解省内用人市场对商务英语专业学生的要求，我们利用教学业余时间和寒暑假与英语组相关老师对长沙和株洲地区商务英语人员的就业状况和往届毕业生的工作情况进行了调查，调查单位涉及省内企事业单位、教育机构和*机关，调查主题是“商务英语专业毕业生就业的素质要求和就业前景”，调查单位共8家。
四、调查对象基本情况
人才市场对商务英语专业人员的具体要求由调查分析表我们可以分析出市场对商务英语专业人员的学历要求并不高，认为学历重要的只占30％左右，反而对职业资格证书较为重视；从对知识结构要求分析，社会对商务英语专业人员的知识结构要求上注重商务专业和英语知识，用人单位在能力素质方面喜欢商务英语人员具有良好的职业素养和专业素养。由此可见，用人单位要求商务英语毕业生必须在熟悉掌握了英语通用词汇、语法知识与常用语言表达的基础上，扩展语言应用技能、加强语言知识与相关对外贸易知识的结合，熟练掌握对外贸易的基本流程，掌握基本的贸易理论、基本的国际贸易法规及相关的商务知识，了解相关的对外贸易的政策和技巧，基本的理论与实务。具备商务英语和汉语的双语运用能力，特别是口头表达能力及商务英语写作与英汉互译等能力。具有较高的综合素质，要有创意，有想法，热情、大方，沟通协调能力较强，服务意识强。乐于探究、勇于实践，具备获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。掌握一定的信息技术和网络技术，能熟练运用现代化通讯工具，目前各种外贸企业要求员工能在对外贸易活动的各个环节具备熟练的操作技能。人才市场的需求正在发生演变，新的就业形势对商务英语人才的知识能力结构提出更高的要求。我认为，学校今后对商务英语专业的建设方向应该进一步加强校企合作，提高“订单式”培养比例，狠抓教学质量，拓宽就业渠道，只要这样才能把商务英语专业真正打造成为省级示范专业。
五、商务英语人才培养方案
（一）培养目标
培养具有比较扎实的英语基本技能，掌握较宽泛的国际商务基础理论知识，能够适应我国现代化建设需要的，具有较强的跨文化交流技巧，适应各类企事业单位从事国际商务活动、翻译和办公管理等方面的复合型及应用型人才。
（二）应职岗位
本专业毕业生可以在外资企业、涉外企事业单位从事各类译员、外销业务员、报关员、内贸推销员、商务助理、外贸代理等商务贸易方面的接待服务和管理工作。
（三）专业培养规格
1、知识结构与要求
（1）具有相当于中等专业阶段的文化基础知识；
（2）掌握商务贸易和与商务贸易工作相关的专业基本理论知识；
（3）具有较扎实的英语口语基础，掌握与涉外商务贸易相关的应用英语语言知识；
（4）了解我国商务贸易的政策法规以及跨文化交际的相关专业基础知识。
2、能力结构与要求
（1）具备在商务贸易领域较熟练地运用听、说、读、写等技能进行商务交际的应用能力；
（2）具备运用电脑和办公自动化设备进行商务函电往来、信息检索、业务沟通以及营销管理等应用能力；
（3）具有进行商务翻译、外贸跟单、合同签约、涉外谈判等活动的实际工作能力；
（4）具有较强的语言表达能力、理解能力、分析判断能力和组织协调与公关能力，并具有良好的礼仪风范。
3、证书要求
（1）二级乙等及以上的普通话测试合格证书；
（2）全国公共英语等级证书（PETS）二级及以上证书或湖南省英语职业能力证书；
（3）国家劳动和社会保障部公关员、计算机操作员、报关员职业资格证书。
4、就业范围和岗位指向
本专业毕业生可以在外资企业、涉外企事业单位从事各类译员、外销业务员、报关员、内贸推销员、商务助理、外贸代理等商务贸易方面的接待服务和管理工作。
（二）涉外文秘方向
1、知识结构及要求
（1）具有普通中等专业水*的文化基础知识和综合素质，能满足职业能力的需要；
（2）具有较扎实的基础知识，能进行国际商务活动的基本操作；
（3）具备与专业相关的基础知识，熟悉办公自动化设备的使用和维护，了解各国的文化*俗以及商务谈判技巧等方面的知识。
2、能力结构及要求
（1）具有较强的语言功底，口语、笔译能力强，能单独完成函电和单证的处理；
（2）具有较强的中英文录入等计算机技能和其它现代化办公设备的操作和运用能力，以及利用计算机网络获取国际商务信息及处理相关业务的能力；
（3）有较强的自理能力和人际交往、公共关系、协同共事等社会综合能力；
（4）按照普通中专学生体育达标要求达标，具有强健的体魄和顽强的意志。
3、素质结构及要求
（1）具有较强的事业心和开拓精神，热爱学*，勇于实践，不断创新；
（2）具有爱岗敬业、团结协作、忠于职守、讲求信誉的良好职业道德；
（3）具有一定的公共关系、人际交往、道德判断、自我教育等方面的能力。
六、具体实施方案
积极配合学校及学院发展思路及要求，鼓励学生利用课余时间多操作计算机，掌握常用的office软件。
组员：
组长：
据我校假期中所布置之社会实践任务，我组同学经协商、策划、调查、总结，现将调查结果汇报如下：
调查目的：调查目前国家事业单位（以*药品生物制品检定所为例）的人才招聘状况，了解该单位各岗位人才需求及人才来源，人事录用条件，录用比例及流程，以及已录用毕业生工作状况等，并最终总结出结论。
假期中，由本组人员先于网站中收集资料，并对《国家食品药品监督管理局局属事业单位20xx年公开招聘工作人员简章》进行初步分析，提出问题，制作调查问卷，后走访该单位虚心请教，认真调查。是时恰逢年底，除夕将至，一派喜庆气氛，调查之进行难上加难，一度以前想要放弃，但为精神所支，我等往返奔波，终有所获，此时更觉得来之信息如肩上重担，不得不尽心竭力。
此次调查以问卷形式进行，调查对象为个人，调查资料围绕该单位此次招聘状况进行。从结果上看，调查资料基本贴合预计猜想，偶尔稍有出入，这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分：
一、针对不同职位的招聘对象和专业：这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员，并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准，同时应具有很好的专业技术和潜力，这不只在*，当前世界上最需要的就是技术人才——科学技术才是第一生产力！
二、针对不同职位的不同学历要求：我们调查了这次招聘的职员中，各种学历的人才占实际总招聘人数的比例，其中博士生占14%，硕士生有31%，大本42%，大专13%，而从需求量上看，硕士生即使已有31%之多，还是列在了需求榜首，需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导好处，直接影响到我们如何计划学历。数据证明，当下的事业单位招聘时，硕士生是很有竞争力的，并且录取率就应相当高，而能够想象本科生的处境，即使占了最终结果的大多数，我想也该是人满为患，数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有体现出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属。
三、关于政治面貌：本人一向不以政治面貌为然，但是经此调查，却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有必须影响，主要原因是群众身份无法证明自身的个人素质。但是有了必须的政治面貌就必须有素质吗？我们不好说，但是相比而言，政治面貌却是一种象征，也更有竞争力。
四、毕业生与在职人员：毕业生的主要劣势表现为
1、经验不足；
——公司提档介绍信 (菁华5篇)
xxx市人才市场:
兹有xxxxx的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxxxx到本公司任职，签订正式劳动合同，从xxxxx起生效，在此期间，本公司xxxxx将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的`各项事宜。
特此申请批准提档
此致
敬礼！
×××单位(管理档案处的全称)：
兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的`档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
此致
________区劳动就业局：
兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
敬礼！
__区劳动就业局：
兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
XXXXX区劳动就业局：
兹有我单位于 年 月 日招聘失业人员XXX，失业证编号： 。劳动合同已在 区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为3年，并于2012年6月1日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
——员工提档介绍信
员工提档介绍信
随着社会不断地进步，我们使用上介绍信的情况与日俱增，介绍信可以帮助对方了解我们的职业、身份、要办的事情、要见的人、有什么希望和要求等。来参考自己需要的介绍信吧！下面是小编精心整理的'员工提档介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。
_______________区劳动就业局：
兹有我单位于___年__月__日招聘失业人员_________，失业证编号：。劳动合同已在区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为3年，并于20______年6月1日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
经办人：
用人单位：____________公司
____年___月___日
_________单位（管理档案处的全称）：
兹有_________（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_________（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同______（数字）年，从______（日期）起生效，在此期间，本公司（_________）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜，提档介绍信。（注：本公司为____________，具有保存档案资质）
特此申请批准提档。
_______________公司
负责人：
____年___月___日
（盖上法人章）
xxxxx人才交流服务中心：
兹有xxx，性别x，身份证号为：xxxxx，其人事关系在我单位，人事档案由我单位管理。该同志xx年在番禺区参加全国会计专业技术资格考试(初级、中级)，成绩已合格。为完善档案管理，请贵中心将该同志的《考试报名审核发证登记表》转递至我处为盼!
(资格证书可直接发给本人)
xxxxx(单位名称、盖章)
经办人：
20xx年x月x日
——单位提档介绍信菁选
单位提档介绍信
在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到介绍信，介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。怎么写介绍信才能避免踩雷呢？以下是小编整理的单位提档介绍信，希望对大家有所帮助。
___________________:
兹有___________的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘________
___到本公司任职，签订正式劳动合同，从___________起生效，在此期间，本公司管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的'各项事宜。
特此申请批准提档
此致
公司
___年___月___日
_________人才交流服务中心：
兹有xxx同志，性别x，身份证号为：xxxxxxxxxx，其人事关系在我单位，人事档案由我单位管理。该同志20xx年在xx区参加全国会计专业技术资格考试（初级、中级），成绩已合格。为完善档案管理，请贵中心将该同志的《考试报名审核发证登记表》转递至我处为盼！
（资格证书可直接发给本人）
xxxxx（单位名称、盖章）
经办人：
20xx年xx月xx日
xx失业保险局：
兹有同志xx的档案属于贵局管理，现因我公司招聘xx到本公司任职，签订正式劳动合同xx年，从xx年x月x日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的`档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢!
xxx单位：
兹有xxx（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx到本公司任职，签订正式劳动合同xx年，从xx起生效，在此期间，本公司xxx将负责管理该员工的`档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。
特此申请批准提档。
xxxxx公司
xx市人才市场:
兹有xx的`档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xx到本公司任职，签订正式劳动合同，从xx起生效，在此期间，本公司xx将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。
特此申请批准提档
xx区劳动就业局：
兹有我单位于xx年xx月xx日招聘失业人员xxxx，失业证编号：xxxx。劳动合同已在xxxx区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为xx年，并于20xx年xx月xx日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
XXX失业保险局：
兹有XXX的`档案属于贵局管理，现因我公司招聘XXX到本公司任职，签订正式劳动合同X年，从20xx年xx月xx日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢！
_____单位：
兹有_____的档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的'档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢！
XXXXX兹有XXXXXXXXXXXXX的档案属于贵单位管理，现因XXXXXXXXXXXXX需要办理退休手续，在此期间，需要用到该员工的档案。特此申请批准提档。
敬礼!
_________：
兹有我单位___________同志等_____人前往你处联系我司工商档案内档查询，请予接洽希协助为荷。
此致 敬礼
签发单位:____________
(盖章)
____年____月____日
____区劳动就业局：
现在有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
经办人：________
用人单位：____________
20____年____月____日
_____市人才市场:
现在有_____的`档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同，从_____起生效，在此期间，本公司_____将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。
特此申请批准提档
此致
_____市_______公司
20____年____月____日
_________：
现在有我单位___________同志等_____人前往你处联系我司工商档案内档查询，请予接洽希协助为荷。
此致
敬礼
签发单位:____________
(盖章)
____年____月____日
_____单位(管理档案处的`全称)：
现在有_____同志的档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢!(注：本公司为__________，具有保存档案资质)
________有限公司
_____年_____月_____日
________：
_____劳动保障事务代理人员_______________同志已被我单位招用，现在介绍我单位_______________同志前往你处调取其档案。
档案签收人：___________ 单位：_______________(盖章)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
现在介绍原_______学院____班级，学号：________，姓名：________，身份证号：____________，前往____________(提档地点)联系提档事宜，请将档案封好，由本人自带。敬请接洽并予以协助。
此致
敬礼
________有限公司
_____年_____月_____日
xxxx：
兹有xx的.档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xx到本公司任职，签订正式劳动合同，从xxx起生效，在此期间，本公司管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。
——提档介绍信菁选
提档介绍信
在生活中，我们用到介绍信的地方越来越多，介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。那要怎么写好介绍信呢？以下是小编整理的提档介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。
XXXXX区劳动就业局：
兹有我单位于xx年xx月xx日招聘失业人员XXX，失业证编号：。劳动合同已在区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为3年，并于20xx年6月1日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
_______单位(管理档案处的全称)：
兹有____(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘____(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同____(数)年，从____(日期)起生效，在此期间，本公司(____________)(公司名)将负责管理该员工的.档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为________，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
此致
敬礼!
提档申请
XXXXX区劳动就业局：
兹有我单位于 年 月 日招聘失业人员XXX，失业证编号： 。劳动合同已在 区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为3年，并于20xx年6月1日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
经办人：
用人单位：XXXX公司
20xx年6月13日
xx单位(管理档案处的全称)：
兹有(人名)的'档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
敬礼!
尊敬的区劳动就业局：
兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
xxx单位：
兹有 的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘到本公司任职，签订正式劳动合同 年，从起生效，在此期间，本公司 将负责管理该员工的`档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。特此申请批档。
xxx单位(管理档案处的全称)：
兹有xx(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xx(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同xx(数)年，从xx(日期)起生效，在此期间，本公司(xxxxxx)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的'各项事宜。(注：本公司为xxxx，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
___市人才市场:
兹有_____的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同，从_____起生效，在此期间，本公司_____将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的`各项事宜。
特此
申请批准提档
xxx单位（管理档案处的全称）：
兹有xxx（人名）的.档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同xx（数字）年，从xx（日期）起生效，在此期间，本公司（xxx）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为xxxx，具有保存档案资质）
特此申请批准提档。
此致
xxxxx公司
负责人：xxx
20xx年xx月xx日
（盖上法人章）
XXXXX兹有XXXXXXXXXXXXX的档案属于贵单位管理，现因XXXXXXXXXXXXX需要办理退休手续，在此期间，需要用到该员工的档案。特此申请批准提档。
敬礼!
xx市人才市场:
兹有xx的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xx到本公司任职，签订正式劳动合同，从xx起生效，在此期间，本公司xx将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的`各项事宜。
特此申请批准提档
____区劳动就业局：
兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
敬礼！
字第 号
______________:
兹有我单位___________同志等_____内档查询，请予接洽希协助为荷。
——人才市场提档介绍信优选【10】篇
xx单位(管理档案处)：
兹有xx的`档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司xx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
敬礼！
负责人：xx
xx年x月x日
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxxxxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的'正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人：
年 月 日
(盖章)
xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的.各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
年 月 日
______单位(管理档案处)：
兹有______的`档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人(盖章)：
年 月 日
______单位(管理档案处)：
兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的`信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
敬礼！
xx公司(盖章)
负责人：xx
xx年x月x日
______单位(管理档案处)：
兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的`正式劳动合同从__年__月__日起生效。
在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
公司
负责人(盖章)：
年 月 日
xx人才服务中心：
兹有xx大学应届硕士毕业生xx，男，xx岁，身份证号xxxxx，被聘为我公司新职员。其已于xx月xx日到我公司（xxxxx公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持!
xxxxxx公司(盖章)
xx年xx月xx日
兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的'正式劳动合同从__年__月__日起生效，
在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质，
特此申请提档。
此致
公司
负责人：
年 月 日
(盖章)
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xxxxxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
此致
负责人(盖章)：
x年x月x日
xxxx单位(管理档案处)：
兹有xxx的.档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从xx年xx月xx日起生效。
在此期间，本公司xxxxx须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司xxxxxx，具有保存档案资质。)
特此申请提档。
