农商行企业文化理念口号
在日常生活或是工作学*中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号在句式上，除了简短，容易记忆之外，还要容易念，容易传。那么什么样的口号才是好的口号呢？以下是小编为大家收集的农商行企业文化理念口号，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、信立于民、利达于商。
2、重德守信，热诚惠民。
3、农育华夏，商富中华。
4、诚信为本，创新为魂。
5、服务客户，奉献社会。
6、德勤农商，惠及城乡。
7、厚德立信、广泽农商。
8、农商利民、服务你我。
9、以客户为中心。
10、助您发展、共创辉煌。
11、根系三农、相融共生。
12、助农扶商，和谐共赢。
13、弘扬诚信精神，铸就信合灵魂。
14、诚信立足，创新致远。
15、稳健、开拓、创新。
16、审慎致远，信立天下。
17、追求卓越，服务三农。
18、海纳百川，载德为民。
19、大镁农商，与您同行。
20、汇通天下，惠民为真。
21、立德守信——大农商。
22、诚实守信，为求专业，灵活创新。
23、惠动财富，乐享人生。
1、助您发展、共创辉煌。
2、厚德立信、广泽农商。
3、镁农商，与您同行。
4、诚实守信，为求专业，灵活创新。
5、立德守信农商。
6、重德守信，热诚惠民。
7、助农扶商，和谐共赢。
8、审慎致远，信立天下。
9、惠动财富，乐享人生。
10、海纳百川，载德为民。
11、信立于民、利达于商。
12、服务客户，奉献社会。
13、厚德立信、广泽农商。
14、农商利民、服务你我。
15、以客户为中心。
16、助您发展、共创辉煌。
17、根系三农、相融共生。
18、助农扶商，和谐共赢。
19、诚信立足，创新致远。
20、稳健、开拓、创新。
21、镁农商，与您同行。
22、汇通天下，惠民为真。
23、立德守信农商。
24、诚实守信，为求专业，灵活创新。
25、惠动财富，乐享人生。
26、为社会输送优秀驾驶人。
27、让驾驶变得更安全和快乐。
28、悦享汽车新生活，从这里开始。
29、如果您还有好的想法，也请回复内容到本公众号！
30、为社会输送优秀驾驶人。
31、成为员工成长创富的幸福乐园。
32、中蓝鑫，国际之鑫！
33、全球视野，北京中蓝鑫。
34、中蓝鑫，天下心。
35、上善若水，厚物载德，心存爱。
36、因为专注，所以更专业！
37、精耕细耘方有丰收，厚积薄发才能长久！
38、经营创新化，观念新奇化，管理人性化，发展多元化，经营稳健化。
——企业文化经营理念口号 50句
1、清新森林空气，宏伟磊落大厦。
2、追求绿色生活，磊造安居乐园。
3、贴心的服务、 诚心的交流。
4、以诚信为本，用业务立根，效创新为法，服务共赢，追求卓越。
5、公开公*公正效益诚信。
6、专业、 专心、 诚心。
7、团结、 务实、 高效、 感恩、 创新、 进取、 优质。
8、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
9、思想决定高度，科技引领未来。
10、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
11、计划——合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。
12、管理的最高目标是社会价值最大化。
13、管理=[管人+理事]。
14、观念决定思路，思路决定出路。
15、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学*。
16、产品与产品的差异在于细节
17、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
18、您成长的助力就是我们发展的动力
19、诚信为本，贴心服务
20、客户第一，诚信为本
21、你有难我伸手，肩并肩向前走
22、同建和谐，实现共赢
23、信用为本，客户至上，真诚沟通，*等用心
24、立足产品，打造精品
25、您的需要，就是我们工作的方向;您的满意，就是我们前进的动力
26、优先务实高效守信
27、构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
28、安全做的好，生命有保障。
29、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。
30、优质灌溉，缔造将来。
31、立优质精神，构世纪蓝图。
32、顾客的赞美，是企业最大的财源。
33、客户满意是检验我们工作的唯一标准。
34、每一天进步一点点。成功最快的方法之一就是每一天进步一点点。
35、追求客户满意，是你我的职责。
36、管理的第一个功课，就是先管好自己。
37、站在行业前沿，代表国内领先。
38、挖潜开源，创新提升，严格精细，高效务实。
39、团结拼搏，以人为本；科学管理，提升效率。
40、加强质量管理，视产品质量为企业的生命力。
41、人才理念：人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
42、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
43、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
44、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益。
45、坚持依法治企，实现权力制度化。
46、节约、团结、求实、创新。
47、以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀。
48、保持环境清洁，做位可爱的人。
49、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
50、顾客的微笑是我们不懈的追求。
——企业文化理念口号 40句菁华
1、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
2、诚信立足，创新致远
3、有一份耕耘 ，就有一份收获
4、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
5、每天进一步，踏上成功路
6、培育礼仪员工，创造文明团队
7、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
8、为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象
9、事不三思总有败，人能百忍自无忧
10、企业以人为本，员工以厂为荣
11、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
12、质量赢得市场 诚信铸就品质
13、不学*的人，实际上是在先择落后
14、杜绝不良思想，发扬优质精神
15、质量创郊率，效率出效益。
16、找方法才能成功，找借口只有失败
17、海纳百川，厚积薄发
18、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
19、没有执着力，就没有竞争力
20、资源是会枯竭的，文化是生生不息的
21、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
22、严师出高徒，精工出细活。
23、尊重员工个人的信念。
24、心若改变，则态度改变；态度改变，则*惯改变；*惯改变，则人生改变。
25、培育礼仪员工，创造团队精神。
26、永远战战兢兢，永远如履薄冰
27、追求客户满意，是你我的责任。
28、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
29、沟通从心开始
30、管理的第一个功课，就是先管好自己。
31、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
32、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
33、行动是成功的开始，等待是失败的源头
34、和传统的昨天告别，向规范的.未来迈进
35、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
36、人生没有失败，只有提前放弃!
37、没有执着力，就没有竞争力。
38、杜绝不良思想，发扬优质精神。
39、强化竞争意识，营造团队精神。
40、沟通从心开始。
——企业文化理念口号通用五篇
1、好的人际关系
2、预防到位才能一次做对
3、自动自发的工作
4、注重细节，追求完美
5、不找任何借口
6、具有较强的执行力
7、找方法提高工作效率
8、为企业提出好的建议
9、维护企业形象
10、与企业共命运
11、今天你的一份努力将成就公司明天的辉煌!
12、新的一天，从心开始
13、千里之行，始于足下
14、不是做最有价值的事情而是做最有可能的事情
15、第一次就把事情做正确
16、用愉快的心情投入工作
17、敬业从爱岗做起， 爱岗从尽职开始
18、苦乐面前少思得， 职务面前多思责
19、用力做只是合格， 用心做才能优秀
20、责任除以2等于0
21、工作需要随时进入工作状态
22、尊重自己的事业，善待自己的工作，把忠诚凝聚成强大的.团队力量
23、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡
24、人人有尽善的潜力，事事有尽美的余地
25、找准位置，正确定位
26、杜绝无效加班
27、工作需要进行简化，而不是将其简单化
28、每天进步一点点，每天收获一点点
29、怕犯错的主要原因
30、不敢做——心理障碍
31、不会做——技术问题
32、不熟练——经验问题
33、没把握——自信心加经验不足
34、充满热情的工作态度是自我增值和企业前进的重要因素
35、有方法，自然事半功倍
36、踏实地迈出每一步
37、想公事，不出事，做实事
1、每一天进步一点点。成功最快的方法之一就是每一天进步一点点。
2、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进
3、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
4、追求客户满意，是你我的职责。
5、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。
6、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。
7、成功是因为态度，失败也是因为态度。
8、因为有我，所以回更好。
9、小企业做事，大企业做人。
10、成功之前痛苦的挣扎是必须要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。
11、没有人会拒绝你的微笑。
12、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
13、杜绝不良思想，发扬优质精神。
14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15、没有，只有更好。
16、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
17、塑造人的品质，建立管理根基。
18、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
19、态度决定一切，细节决定成败。
20、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
21、为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象。
22、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
23、科技是第一生产力，人才是第一资源。
24、每一天进一步，踏上成功路。
25、成功必须有方法。
26、大事讲原则，小事讲风格。
27、团结一条心，石头变成金。
28、强化竞争意识，营造团队精神。
29、山但是来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。
30、管理的第一个功课，就是先管好自己。
行动改变现状，思想决定未来。
用我们行动连接你我他。
累积点滴改进，迈向完美品质。
依法治企，*兴求谨;粤行之路，心若归家。
高效创收同心才能走得更远。
培养优质素养，提高团队力量。
以人为本，心德为先。
创优质品牌，铸一流形象。
做最专业的人，用最专业的人。
发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。
质量是安全基础，安全为生产前提。
树立质量法制观念，提高全员质量意识。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
建立管理根基科技是第一生产力。
帆落船停帆鼓船进企业以人为本。
今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
技术出精品，质量创品牌。
时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。
超越自我、追求卓越。
每项操作求质量，产品质量有保障。
质量是企业的生命，安全是职工的生命。
持诚信互利共荣，以厚德载物。
上下沟通达共识，左右协调求进步。
你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益。
超越自我追求卓越。
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
实施成效要展现，持之以恒是关键。
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
没有完美的个人，只有完美的团队。
品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
一等二看三落空，一想二干三成功。
克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务。
会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
杜绝不良思想，发扬优质精神。
爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。
转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
宁可因高目标而脖子硬。
日常记录好*惯，追溯分析利改善。
充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
坚持依法治企，实现权力制度化。
认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
讲文明从我做起，树新风从现在开始。
安全保证生产，生产必须安全。
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
人才就是第一资源。
信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。
人无我有，人有我优，人优我奇。
讲究实效完善管理提升品质增创效益。
热情服务转变观念增强知识迎接挑战。
创新创业创辉煌。
同德才能走得更*团结一条心。
活力和谐，激情奋进。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。
以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
飞奔的骏马，腾飞的`电信。
营造团队精神塑造人的品质。
爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。
因上不努力，果自不会来。
遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。
节约、团结、求实、创新。
同心才能走的更远、同德才能走的更*。
敬业创新务实高效。
推动全员品质活动，提高全员工作士气。
*兴创业满天星，法治管理得民心。
以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
精品意识在我心中，精品工程在我手中。
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
今天工作不努力，明天努力找工作。
质量意识在我心中，产品质量在我手中。
百尺竿头，更进一步。
求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面。
迎接变化，勇于创新。
改进一点点我们就多了很多。
行动是成功的开始，等待是失败的源头。
沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀。
你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
以质量求生存，以信誉促发展。
多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
保持环境清洁，做位可爱的人。
看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。
用计划和行动管理，用事实和数据说话。
恒—持之以恒，精益求精。
在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
一通在手，专业你有。
待人热忱，办公快捷，服务自动，回答满足。
我服装整洁，因为是专业服务。
你使用放心，我们努力用心。
追求卓越，服务尽善尽美。
吃降生界的出色，做出人生的大餐。
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
动作轻一点，嘴巴甜一点。
时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
优质产品，是走向世界的'桥梁。
行政有矩，服务无距。
真诚服务，师生至上。
送给别人微笑，别人也自然报以你微笑。
为老百姓服务，让老百姓放心。
提高卫生意识，建立文明健康生活方式。
群众至上，服务至周。
做人重在以诚，说话重在以信，办事重在以实。
尽管不是无所不能，但是也是竭尽所能。
客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
导语：企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面是小编为大家整理的企业文化理念口号 ，供你参考和借鉴。祝你工作顺利。
1. 休养生息，长期经营。
2. 尊老爱幼、男女*等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
3. 抓质量、保*安、促进度、创效益!
4. 业绩攀新，追求卓越。
5. 诚信高效服务用户团结进取争创效益。
6. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
7. 创造更新更全更强高速的电信网络。
8. 重在回访，精心打理。
9. 超越自我追求卓越。
10. 积累客户，充分准备。
11. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
12. 重在回访，精心打理。
13. 目标达成，全员实动。
14. 业绩攀新，稳定市场。
15. 休养生息，长期经营。
16. 诚信高效创新超越。
17. 敢于竞争善于竞争赢得竞争。
18. 八周破零，加大拜访。
19. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
20. 创建南电网络，追求美好生活。环保宣传语
21. 本周破零，加大拜访。
22. 伺机而行，稳定市场。
23. 安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
24. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
25. 认真学*“三个代表”，身体力行“三个代表”。
26. 隐患险于明火，防范胜于救灾。
27. 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
28. 挑战自我，全力以赴。
29. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
30. 对工程负责，让用户满意!
31. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
32. 围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!
33. 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
34. 树企业形象，创优质工程!
35. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
36. 创建精品工程，再展铁军雄风!
37. 强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
38. 人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。
39. 团结一条心，石头变成金。
40. 用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。
41. 得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。
42. 以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。
43. 从坏处着想，向好处努力。
——企业文化理念标语6篇
1、每天进一步，踏上成功路。
2、不学*的人，实际上是在先择落后
3、态度决定一切，细节决定成败
4、只有一种失败，那就是半途而废。
5、杜绝不良思想，发扬优质精神
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、培育礼仪员工，创造团队精神
8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
9、质量创郊率，效率出效益。
10、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
11、追求客户满意，是你我的责任
12、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
13、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
14、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
15、海纳百川，厚积薄发。
16、找方法才能成功，找借口只有失败
17、没有最好，只有更好
18、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
19、没有最好，只有更好。
20、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
21、以人为本，心德为先
22、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
23、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
24、海纳百川，厚积薄发
25、要有好的灌溉，才有好的成果
26、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
27、没有执着力，就没有竞争力
28、没有最好只是更好。
29、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。
30、小企业做事，大企业做人
31、资源是会枯竭的，文化是生生不息的
32、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
33、没有人会拒绝你的微笑。
34、精益求精，铸造品质的典范。
35、塑造人的品质，建立管理根基。
36、为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象。
37、严师出高徒，精工出细活。
38、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
39、大事讲原则，小事讲风格。
40、尊重员工个人的信念。
41、以人为本。
42、成功是因为态度，失败也是因为态度。
43、不要小看自己，人有无限可能
44、小企业做事，大企业做人。
45、心若改变，则态度改变；态度改变，则*惯改变；*惯改变，则人生改变。
46、找方法才能成功，找借口只有失败。
47、科技是第一生产力，人才是第一资源
48、管理的第一个功课，就是先管好自己
49、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
50、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
51、培育礼仪员工，创造团队精神。
52、清清楚楚算帐，明明白白做人。
53、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
54、永远战战兢兢，永远如履薄冰
55、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
56、追求客户满意，是你我的责任。
57、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。
58、塑造人的品质，建立管理根基
59、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
1.诚信(integrity)、专业(professional)、创新(innovation)
2.管理的第一个功课,就是先管好自己.
3.小企业做事，大企业做人
4.永远战战兢兢，永远如履薄冰
5.心有多大，舞台就有多大
6.资源是会枯竭的，文化是生生不息的
7.专业进取，尊爱至诚，锲而不舍
8.坚持诚信，注重业绩，渴望变革
9.沟通从心开始
10.不学*的人，实际上是在先择落后
11.大事讲原则，小事讲风格
12.以人为本，心德为先
13.海纳百川，厚积薄发
14.没有最好，只有更好
15.要有好的灌溉，才有好的成果
16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
17.为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象
18.科技是第一生产力，人才是第一资源
19.塑造人的品质，建立管理根基
20.有一分耕耘，就有一分收获
21.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
22.团结一条心，石头变成金
23.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
24.不要小看自己，人有无限可能
25.因为有我，所以回更好
26.态度决定一切，细节决定成败
27.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
28.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
29.强化竞争意识，营造团队精神
30.追求客户满意，是你我的责任
31.只有不完美的产品，没有挑剔的客户
32.培育礼仪员工，创造团队精神
33.每天进一步，踏上成功路
34.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
35.转变观念转变作风，让企业文化生生不息
36.没有执着力，就没有竞争力
37.杜绝不良思想，发扬优质精神
38.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动
39.找方法才能成功，找借口只有失败
40.行动是成功的开始，等待是失败的源头
41.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
42只有一种失败，那就是半途而废。
43没有人会拒绝你的微笑。
44心若改变，则态度改变;态度改变，则*惯改变;*惯改变，则人生改变。
45会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。
46行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
47清清楚楚算帐，明明白白做人。
48以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
49博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的ic代理商.
50自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
1、经营理念
资源优化，诚信经营。
2、管理理念
对上要服从，对下要服众，可以越级检查，不可以越级指挥，可以越级反映，不可以越级汇报
管理原则：建制度，定标准，简流程，重文化，考绩效
3、发展理念
以中为用，员工成长则企业强大(理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人)
4、批评理念
接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。
批评暂时伤害你的自尊，但会使你的未来更有高贵。
5、工作理念
如果你有智慧，请你贡献智慧，
如果你没有智慧，就请你贡献汗水，
如果你没有智慧，又不想贡献汗水，就请你离开岗位。
6、用人理念：优秀人才最优惠，*庸之人最昂贵;
用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。
人才标准：忠诚敬业，创造价值
7、成长理念
领导交待一二三，你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。
8、进步理念
每天进步一点点，环境不是你不进步的理由。
9、学*理念
创新来源于学*，学*带来新思想，思想带来新决策
学*内容：学会做人(弟子规)、学会做事(论语)、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展
10、薪资理念
你的价值就在于创造价值，没有创造价值而获得的报酬是耻辱。
11、晋升理念
没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人
12、成本理念
节约一元钱，永远比赚一元钱容易得多，节约也是一种贡献。
13、行为理念
结果第一，过程第二，没有结果的行动是最大的浪费
14、决策理念
大局为重，和而不同，道在人间，结果导向
15、执行理念：
没有条件，没有借口，没有不可能
理论依据：
一、没有条件：满足提条件的人，就会激发一群人要条件的证据，同时打击一群无条件的优秀执行者。
二、没有借口：先讲原因再讲结果，让他拥有找借口的力量，先讲结果后讲原因，让他没有找借口的底气。
三、没有不可能：不可能扼杀无数的可能，而不可能都是自我的假想和定义，事实上根本都不存在，人生最大的成长就是自我征服。
16、监督理念
监督是一种责任，监督是目标达成的有力保障
17、作风理念
谦卑、专业、马上行动，坚持再坚持
18、成功理念
人生没有失败，放弃是最大的失败
19、会议理念
管理就是沟通，会议是沟通的一种重要的方式。
20、授权理念
责任明确，授权适当，授而不弃
21、氛围理念
健康、快乐、和谐、稳定
22、理念宣言
实践、实效、实操
敬业、勤业、精业 23、心态理念
容物、容人、容天下
欣赏、感恩、快乐人
理论依据：
看别人不顺眼，是因为自己修为不够。
人世间，凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事，皆是为我而来，皆有其功能和使命，皆是来度我，只是形式不同而已，与我喜欢与期望无关，了悟此道，可开“心眼”!明白此理，心中就会充满感动和感激!
1、您的自觉贡献才有公司的辉煌
2、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格
3、追求事业的成功 享受工作的乐趣 实现人生的价值
4、如果你有智慧，请你贡献
5、要敬业，更要专业
6、严守公司机密是所有员工的职责
7、搬起责任就是获得自由
8、是推卸责任，还是面对责任
9、有一份耕耘，就有一份收获
10、实事求是，坦然做事
11、优秀的员工是帮助企业走向成功的人 而不是帮助企业做事的人
12、人生的价值在于奉献 生命的价值在于创造
13、投入X方法=绩效 投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点
14、只有勇于承担责任 才能承担更大的责任
15、努力工作是为了自己 不努力工作是害了自己
16、工作偷懒 内心难安 做事投入 感觉幸福
17、工作点点
——企业文化理念 (菁华5篇)
企业宗旨
提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务。
企业愿景
创建*最大的钢铁电子交易市场。
企业使命
产业报国，创造价值，服务社会，贡献人类。
价值观
在奉献中实现企业与员工的价值。
在提高经营效益，促进企业发展的同时，回报社会。
企业精神
创新，敬业，追求卓越，经营理念，顾客是上帝。
以人为本，精诚团结。
诚信合作，精益求精，多边共赢。
经营策略
公*，公正，公开，安全，便捷，高效，诚信，中立，规范，实施企业名牌战略，企业与员工共同成长，培育企业核心竞争力。
资源优化配置，发展规模经济，创建学*型组织，提高企业应变能力，与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场。
构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标。
企业道德
永远保持对社会的责任心。
遵守国家法律法规和社会道德规范，为股东、员工、顾客和社会创造效益。
尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展，遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营。
企业作风
明天的事情今天做，保持企业的灵活机动性。
感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想。
员工格言
创造名牌，步步是台阶，天天是起点，优质服务，于细微处听惊雷。
有了顾客的成功，才有我们的成功，有了员工的成功，才有企业的成功。
人际关系和谐化、组织纪律军事化、学*工作制度化、电子商务现代化。
发展纲要
开拓创新，高效落实集团大战略；锐意进取，打造企业核心能力。
管理理念
扬正气，树新风，打造品牌文化；抓执行，重落实，促进团队建设。
管理策略
从全局着眼，打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实。
执行是管理之本，落实是执行之根。
企业观
打造知识型员工，共创学*型企业。
使技能与业绩同提高；让员工与企业共成长。
企业作风
行得端，走得正，争做表率；讲操守，重品行，树立新风。
企业愿景
令顾客满意，使员工自豪，让社会敬仰。
经营方针
转思想，明方向，稳扎稳打；抓管理，重绩效，步步为赢。
服务理念
顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标。
人才观
有才有能敢展现，有品有德能担当。
口号
没有不行的市场，只有不行的思想；没有不行的员工，只有不行的领导。
“企业文化”是在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式， 是社会文化与组织管理实践相融合的产物。
首先， 企业文化并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩， 而是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态。从一定意义上说， 企业文化就是企业管理的文化。
其次， 企业文化不可能脱离企业这个组织而存在， 是一种组织文化， 企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的， 与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的。
最后， 企业文化是一种经济文化。企业文化是企业和企业员工在生产经营过程和管理活动中逐渐形成的，并为企业生产经营服务的。如果离开企业的经济活动， 就不可能有企业文化的形成， 更谈不上形成优秀的企业文化。
企业文化对于企业最大的意义莫过于：“文化可以创造利润。”有专家指出， 企业文化在下一个10年有可能成为决定企业兴衰的重要因素。
企业文化是企业的灵魂， 是企业活动中的一个统帅， 是企业行动的指南。在企业经营活动中， 它具有一种无法替代的核心作用。优秀的企业文化不仅明确了企业的发展目标， 而且对企业全体员工的行为、价值取向起到积极的引导作用， 使员工自觉或不自觉地认同、接受企业的价值观， 自愿遵守企业规章制度， 对本企业产生归属感、自豪感和使命感。同时， 通过共同价值观和科学制度来激励和约束员工， 从而把个人融入到集体中， 增强企业的凝聚力。正如《企业文化》一书中所强调的：“我们认为员工是公司最伟大的资源， 管理的方法不是直接用电脑报表， 而是经由企业文化的暗示， 使文化成为引导员工行为的有力工具， 它帮助员工更好地工作。”
在现代市场经济的发展中， 竞争充斥着每个角落， 企业只有凭借自身的实力才能生存发展下去。而企业文化对外反映出来的企业精神面貌、企业环境、产品质量、管理水*等， 从不同侧面反映了企业的形象， 如同企业的一面镜子， 向社会展示出企业的形象， 影响着企业的生存和发展。正如《财富》杂志评论员文章指出：“世界500强胜出其他公司的根本原因， 就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。”
可以在全球范围内成功的企业， 长盛不衰的原因无外乎以下几个方面： 优质的产品、精明的服务和深厚的文化底蕴。而服务性企业不同于生产性企业，其一，它提供的产品主要是无形的服务， 第二，它提供服务的过程体现着生产、消费、销售的同步性， 第三，它提供的服务具有强体验性，第四，和这种体验和提供服务的环境有着密切的关系。生产性企业与服务性企业的这些本质上的差别，使两者在企业文化上表现出很大的差异。总的来说，生产性企业构建企业文化是以优质产品为导向， 产品价值通常体现企业的价值观、精神面貌等， 为顾客提供更大的让渡价值是其核心。而服务性企业由于企业人员更多地直接面对客户， 为客户提供服务， “以人为本”的理念更加凸现。所以，服务性企业则以优质服务为导向， 以“服务文化”作为企业文化构建的核心内容。
我国服务行业企业文化建设刚刚起步， 发展很不*衡， 东部沿海地区及大型服务行业企业文化建设较好， 而西部经济欠发达地区和规模小的服务行业企业文化基本没有； 很多
企业说得多， 做得少； 表面的多， 深层的少。服务行业企业文化建设的重要性仍然没有引起广大服务性企业经营管理者足够的重视， 还需要进一步加强和引导。
服务行业中许多大企业集团已经把企业文化建设作为企业工作的重要内容在积极推进， 有的设立了企业*， 有的将文化建设列入其发展规划。但相当一部分企业存在着纸上谈兵， 工作计划和工作内容脱节的现象， 虽然有计划， 但是没有真正地开展企业文化建设工作， 没有发挥企业文化应有的作用力， 从而缺乏凝聚力和实效性。
许多服务性企业的管理者盲目照搬生产性企业的一套， 通过各种紧缩手段节约开支、降低成本， 同时， 扩充销售人员队伍， 最大可能地争取新客户， 以扩大销售。这样的经营者主观地认为， 只要抓好销售与成本， 企业就是成功的。殊不知服务性企业不同于生产型企业， 服务性企业的生命是服务质量， 而这种服务质量的提升必须依靠企业强大的“服务文化”来支撑。
从我国服务行业的用工现状看， 很多企业存在着对员工疏于培训甚至不培训的问题。而服务行业属于劳动密集型产业， 劳动者的进入门槛相对较低， 企业的这种宁可不断的换人， 也不愿意花成本进行员工培训的做法， 进一步使得服务人员素质恶化。大量服务员不把其所在服务企业视为职业发展的舞台， 而只是暂时的落脚之地。在很大程度上讲， 服务员有 优质服务与我无关？？想法是较为正常的。
服务行业的企业只有建设和发展具有行业特征和企业特色的企业文化， 用先进的文化促进企业的发展， 增强企业的核心竞争力， 才能在市场竞争中立于不败之地。
企业文化的体系化建设， 既是企业文化建设深入、广泛、持久和有效的内在要求和有力保证， 也是企业可持续发展的内在要求和有力保证。国内外大量经营案例证明优质服务本身就能创造出巨大的利润， 服务营销的理论早已深入人心， 构建以服务文化为主要内容的价值观， 并且极力地向组织成员传播服务理念， 培养员工树立正确的职业道德观， 增强企业的凝聚力和驱动力， 使企业始终处于为目标顾客提供优质服务的状态中， 这样一来， 企业就有了正确的起点， 迈出了成功的第一步。
有很多服务性企业对企业文化的建设仅仅停留在文件上， 因为管理者们看企业文化是一个比较“虚”的东西，他看不到企业文化的“实”， 也就是企业文化的作用， 所以不能从实际工作中有针对性地开展企业文化建设工作。针对这种现象， 笔者认为服务性企业可以从员工的入职培训到服务理念， 从员工的起居生活到文化主题活动， 从企业管理制度到员工绩效考核， 从内部会议到企业文化宣传栏等， 每一个环节都进行企业文化的渗透， 让口号变成行为规范， 让行为规范变成做事规则， 有计划、有步骤地把企业文化的建设逐渐渗透到每一位员工的心理。把企业文化建设理念与企业管理实践结合起来， 广泛征求员工对企业发展的意见， 不断提炼、不断完善， 形成内涵深刻、形式丰富的文化理念， 在潜移默化中养成员工的共同价值观和行为规范。
企业的.管理者， 特别是领导者对企业文化的形成与发展有着不可替代的示范效应， 提高管理者的素质及对企业文化的重视程度， 对形成独特的企业文化非常重要。如果服务性企业的领导层并不关心和倡导企业文化的建设， 那么企业中的员工就会坚持各自的价值取向， 从而形成杂乱无章的审美观和价值观， 这样的企业犹如一盘散沙， 不会有什么竞争力。相反， 如果企业的管理者有意地培养和倡导积极向上的企业文化， 推崇爱岗敬业、争先创优、与人和睦、善良宽容的理念， 那么长此以往， 企业势必蒸蒸日上。
对服务行业企业而言， 发展时间短、员工构成复杂、素质不高等都是不可避免的弱势， 那么， 企业领导就应带头践行以人为本的文化， 学会运用， 讲出道理、说出效果， 用自己的言行影响来带动身边员工。把员工的个人发展和企业的长远目标紧紧联系在一起， 使员工产生归属感和荣誉感， 从而更好地实现企业的各项经营指标。
现代物流企业间的竞争，是科学技术和经济实力的竞争，更是物流企业文化力的较量，物流企业文化建设对于企业的生存和发展具有决定性的意义。民营物流企业迅速消亡的原因之一是因为企业内部没有形成与管理现代化相适应的物流企业文化理念和物流企业文化氛围。
构建
要构建一个积极向上的物流企业文化，使其真正成为企业发展乃至在竞争中脱颖而出的核心动力，应该在物流企业文化建设上实行全员参与的民主管理，强化企业的创新意识，培养职工的评价意识，激发职工的竞争意识，激励职工的创新意识，建设有创造力的学*型企业，打造高素质的职工队伍，营造健康向上的企业氛围。
作用
物流企业文化不是孤立的某个企业的文化，它是受社会文化和社会道德影响的，与社会文化多方交流的，应符合先进社会文化发展的要求；同时，企业文化又是促进企业健康发展的文化，一个不能代表企业总体共同发展愿望的文化，不会得到企业员工的认可；企业文化存在的另一关键是该文化可以促进员工自身发展和福利的提高，给企业员工个体带来发展的机会和希望，因而具有很强的凝聚力、向心力、号召力、激发力。
企业文化虽然是个包罗员工各种行为思想的大系统，但在实践中它的主要表述形式和层次可以提炼为企业宗旨；企业核心价值观；企业精神，企业经营理念；企业人才观；企业职工行为规范等。
意义
(1)优秀的物流企业文化是物流企业战略战术制订获得成功的重要条件。
优秀的文化能够突出物流企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且物流企业文化具有鲜明的个性，有利于物流企业制定出与众不同的、克敌制胜的战略战术。
(2)物流企业文化是战略战术实施的重要手段。企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯彻实施，正是物流企业文化具有导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而努力奋斗。
(3)物流企业文化与物流企业战略必须相互适应和相互协调。一个物流企业的文化一旦形成以后，要对物流企业文化进行变革难度很大，也就是说物流企业文化具有较大的刚性，而且它还具有一定的持续性，会在物流企业发展过程中逐渐强化。当物流企业制定了新的战略战术要求企业文化与之相配合时，物流企业的原有文化变革速度非常慢，很难马上对新战略战术做出反应，使企业原有的文化很可能成为实施新战略的阻力，因此在战略战术管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略战术实施获得成功的保证。
物流企业文化存在于每一个企业之中，企业从一开始设立(诞生)，无论是小企业和大企业，就有了文化。小物流企业文化建设问题的关键点倒不在于文化的有无，而是文化是否成熟。每一个物流企业在发展过程中，不管规模大小，都必有其独特的文化雏形，这些雏形刚开始可能是来自创业者的某种直觉，它是用来指导和约束员工的成文或不成文的条例和规范，并有意识或无意识对企业员工进行灌输，使之融入企业管理行为中，自觉自愿地遵守所形成的约束激励机制，久而久之，就逐渐形成企业自己独特的价值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到物流企业文化之真正内涵。所以物流企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是物流企业做事的方式，无论物流企业规模的大小，凡是物流企业都有物流企业文化。针对初创的物流小企业，一般不要盲目学*物流大企业的管理模式和观念。这样的物流企业文化建设并非一朝一夕之功，发展才是硬道理，必须注重积累，对物流企业文化建设不断地摸索，在不形成条文不影响企业发展的前提条件下逐步完善，形成企业自己特色的物流企业文化。
营造
物流企业文化其实质是人文化，从一定意义上来说，就是企业家文化，物流企业经营者文化，物流企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的物流企业文化。企业家在物流企业文化建设中的地位和作用，一方面，静态地看，企业家与物流企业文化呈现出内在结构一一对应的关系。企业家的知识、能力和品质等要素成为物流企业文化生成的原生酵素，决定着物流企业文化的性质和风格，并制约和向导着物流企业文化的个性和发展；另一方面，在物流企业文化塑造、控制、发展的动态过程中，企业家又扮演了定位、创建、控制、变革等举足轻重的角色，从而成为某一物流企业文化动态模型中第一位的活跃因素；物流企业文化考验企业家毅力和胆略。没有优秀企业家就很难创造出优秀的物流企业文化。因此，物流企业文化建设首先应当解决好企业领导人和各层次负责人的文化观念建设问题，实现这些人的高文化素质构造。
企业的价值观不能转变为管理者的基本假设，全体员工就无法形成相对统一的基本假设，更无从建立强势的物流企业文化。需要指出的是，企业价值观和管理者基本假设的背离也必然会引起员工思想上的混乱，导致企业凝聚力的下降，削弱企业的竞争能力。
一个成功的企业总会有他自身的独特的企业文化理念。之所以会成功，很大部分取决于企业文化的树立与自身不断的完善。而怎么样去确认与树立属于自己的企业文化理念呢？
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴*大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
——企业文化理念口号标语 30句菁华
1、品质——成功之轮。
2、抓质量保*安促进度创效益!
3、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
4、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自我的心去交换。
5、一丝之差，优劣分家。
6、质量是安全基础，安全为生产前提!
7、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
8、脾气小一点，度量大一点。
9、领导在与不在，企业照样良性运转。
10、要想不被淘汰，只有跑在前面
11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
12、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
13、每天进一步，踏上成功路。
14、质量创郊率，效率出效益。
15、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
16、海纳百川，厚积薄发。
17、没有最好，只有更好
18、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
19、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
20、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
21、没有最好只是更好。
22、严师出高徒，精工出细活。
23、尊重员工个人的信念。
24、以人为本。
25、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
26、客户至上。
27、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
28、以厂为校，以厂为家;互相学*，互相关怀
29、企业的成功来自于每一位员工的付出
30、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
——企业文化经营理念口号 30句菁华
1、聚木汇森，志磊天成。
2、建功立业，与民同乐。
3、诚筑天下，智造安居。
4、创造社会价值、 实现自我增值。
5、筑质量大堤，迎世纪挑战。
6、诚信为本，创新为魂。
7、技术是基础，管理是动力。
8、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
9、管理追求的.是：无为而至，大智若愚。
10、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
11、管理的精髓：把复杂的事简单化了。
12、亲历亲为为亲人、 全程全面全满意
13、诚信务实 同心进取 跨越颠峰
14、全程服务、 全员跟进
15、诚信为立足之本创新为生存之源服务为永恒的主题
16、人类生活在质量的呵护之下。
17、质量就是效益。
18、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
19、质量安全，企业生命之源。
20、您的满意，我们的希望;您的希望，我们的追求。
21、每一天进步一点点。成功最快的方法之一就是每一天进步一点点。
22、没有人会拒绝你的微笑。
23、态度决定一切，细节决定成败。
24、管理的第一个功课，就是先管好自己。
25、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
26、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。
27、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
28、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
29、始于百姓需求，终于百姓满意。
30、强服务，抓建设，创特色。
