各同事:
根据中华人民共和国*令第80号《公共场所卫生管理条例实施细则》,第二章,第十八条“室内公共场所禁止吸烟”规定,结合公司实际情况,规定办公室内禁止吸烟,若再发现有任何员工违反此规定,将首次直接罚款100元,第二次处罚500元,第三次公司有权认定此行为严重违反公司规章制度且造成恶劣影响,在此情形下,公司有权解除劳动关系(并不予任何赔付)。
为规范管理,请各位同事能够规范自己的日常行为,认真遵守公司各项规章制度。
本通知自下发之日执行。
通知人:
日期:
各抽烟员工:
公司*来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的'现象,严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者,罚款30元/次。
注:此罚款为强制执行,当场不愿缴者,公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。
特此说明。
江苏通威玻璃钢有限公司
20xx.8.29
xxxx投资有限公司
xxxx工程
工程名称处罚依据发出单位工程承诺书、工地安全管理制度及罚款条例受罚个人事由:
1、不服从管理人员作出的进度安排。(扣100元)
2、多次不接听电话,态度恶劣,严重影响工程施工及联系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取样工作(扣100元)。
4、无法在9月30日完成二层梁板验筋,(扣1000元)。
罚款原因
罚款金额(元)发单人接收人
罚款时间审批人接收时间
注:本罚款通知单仅用于工程施工负责人,以上罚款金额将直接从工程进度款中扣除。本通知单一式两份,发出单位一份,受罚人一份。受罚人拒收本单,并不影响本单的执行。如受罚人对本罚款有异议,3日内以书面形式向发出单位予以说明。
xx
年 月 日
——公司抽烟罚款通知 (菁华5篇)
20xx年1月初企管部、安全部、办公室联合进行车间管理检查,发现部分车间工作区域地面有很多烟头,存在诸多安全隐患,为树立公司纪律和保护职工人身安全,经公司研究制定以下规定;
1、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间10元;
2、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间主任10元;
3、若在车间工作区域发现吸烟者,吸烟者罚款50元,并罚款管理人员100元;
为了保证公司的`规章制度和保护职工人身安全,望公司全体成员严格遵守公司规章制度,互相监督,共同发展。
特此通知
xxxxxx安全部
20xx年1月xx日
兹有XX课员工XXX正常作业时间在生产车间抽烟,违反公司车间安全管理规定,也给车间及其他员工带来巨大的火灾隐患。
XXX作为机修室的管理者,任由他人在里面抽烟,现根据公司规定给予XXX、XXX警告处分。特此提出通报,望大家引以为戒,重视安全生产!
XX课
20xx.4.25
为了保障全体员工的身体健康,控制吸烟造成的.危害,保持办公室公共场所环境卫生,倡导良好社会公德,更好地构建和谐的办公环境,结合公司实际情况,特通知如下:
1、任何员工禁止在公司办公区域,办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。
2、吸烟处:楼梯走道处。
3、在公司内做好禁烟的宣传工作,保持办公环境卫生,公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式,人人遵守禁烟制度,争创无烟工作环境;
4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度,如发现违反规定者,公司将进行处罚。
以上制度希望各位员工自觉遵守,互相监督,共同做好安全防火宣伟教育工作!
批准:
盖章:
本制度经总经理审批,即日起生效!
特此通知!
行政部
20xx年03月27日
20xx年1月11日晚上21:20分,
发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟,一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多,容易发生火灾,此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域,严重违反了公司管理制度,按照公司管理制度,故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似
事件的再次发生!
特此通报
行政部
20xx年1月12日
兹有xx课员工xx_正常作业时间在生产车间抽烟,违反公司车间安全管理规定,也给车间及其他员工带来巨大的火灾隐患。
xx作为机修室的管理者,任由他人在里面抽烟,现根据公司规定给予xx_、xx_警告处分。特此提出通报,望大家引以为戒,重视安全生产!
xx课
20xx-4-25
——公司罚款通知汇总十篇
公司各部门:
*期消防大队检查严格、为了全面加强安全管理、预防火灾事故发生,规范公司员工和来访人员的文明行为,保障公司财产安全和员工身体健康,现就禁烟卫生管理事宜进行重申:
1、公司公共场所、各办公室、宿舍、走道、大门口、仓库、生产车间、车棚、食堂等严禁吸烟乱丢垃圾;(除指定地点处).
2、在吸烟点吸烟不得乱扔烟头,烟头熄灭后放在指定的铁桶内或烟灰缸中;吸烟点放烟头垃圾的专用铁桶不得随意移动或做其它用途;
3、责任区内不得有垃圾、烟头、烟灰等吸烟现象;
4、外来人员同样执行禁止吸烟乱丢垃圾的规定,所属区域负责人要做好下属人员、外来施工人员、运输车辆司机及客户的`宣传教育工作,在厂区内营造安全、文明的生产经营环境;
5、各部门接此通知后,要按公司划定的责任区域开展全面禁烟乱丢垃圾工作,彻底清理责任区内的烟头、垃圾。
6、为便于对禁烟的检查,检查人员有权利对办公、休息场所的桌、柜等进行检查,受检单位和个人不得阻挠或拒绝。(发现有人员在禁止区域乱丢垃圾/剩菜残羹罚款20元/次,抽烟、罚款50元/次)
7、本通知从发布之日起开始执行。
行政部
20xx年09月06日
各位员工:
兹有XX课员工XXX正常作业时间在生产车间抽烟,违反公司车间安全管理规定,也给车间及其他员工带来巨大的火灾隐患。
XXX作为机修室的管理者,任由他人在里面抽烟,现根据公司规定给予XXX、XXX警告处分。特此提出通报,望大家引以为戒,重视安全生产!
XX课
20xx.4.25
xx公司:
贵单位自接水至今,未向我单位缴纳管网配套费,按照20xx年《x市人民**专题会议纪要》(20xx第30次)的会议精神,你单位需向我公司缴纳费1000万元。同时,你单位自20xx年1月至今欠缴水费、水资源费合计852202.9元,滞纳金153514.19元,总计欠费1100.58万元。
我公司本着友好合作的目的,多次通过书面形式向你单位催收管网建设费和水费,你单位至今未与我公司沟通洽谈和缴纳相关费用。由于欠费金额巨大,已严重影响我公司生产经营工作的'正常开展,我公司将根据相关法律条款规定,决定于年月日对你单位停止供水,停水期间发生的一切后果均由你单位自负。
特此通知!
xxx
xx年xx月xx日
各位员工:
罚款原因(事由):逆作区B1板3区混凝土浇筑后经检查*整度较差(部分超出15mm)部分,部分收面不光滑,此问题已多次提醒该班组,仍未引起重视,经项目部决定给予逆作区混凝土班组罚款500元整,大写伍佰元整,如此问题再发生将给予加倍重罚。
金额:(小写)500元
签发单位:(大写)伍佰元整
受罚单位(个人):
注:此通知单一式二份,第一联被罚班组保存
xxx
日期:xx年5月26日
xxxx投资有限公司
xxxx工程
工程名称处罚依据发出单位工程承诺书、工地安全管理制度及罚款条例受罚个人事由:
1、不服从管理人员作出的进度安排。(扣100元)
2、多次不接听电话,态度恶劣,严重影响工程施工及联系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取样工作(扣100元)。
4、无法在9月30日完成二层梁板验筋,(扣1000元)。
罚款原因
罚款金额(元)发单人接收人
罚款时间审批人接收时间
注:本罚款通知单仅用于工程施工负责人,以上罚款金额将直接从工程进度款中扣除。本通知单一式两份,发出单位一份,受罚人一份。受罚人拒收本单,并不影响本单的执行。如受罚人对本罚款有异议,3日内以书面形式向发出单位予以说明。
xx
年 月 日
兹有xx课员工xx_正常作业时间在生产车间抽烟,违反公司车间安全管理规定,也给车间及其他员工带来巨大的火灾隐患。
xx作为机修室的管理者,任由他人在里面抽烟,现根据公司规定给予xx_、xx_警告处分。特此提出通报,望大家引以为戒,重视安全生产!
xx课
20xx-4-25
公司各部门:
*期消防大队检查严格、为了全面加强安全管理、预防火灾事故发生,规范公司员工和来访人员的文明行为,保障公司财产安全和员工身体健康,现就禁烟卫生管理事宜进行重申:
1、公司公共场所、各办公室、宿舍、走道、大门口、仓库、生产车间、车棚、食堂等严禁吸烟乱丢垃圾;(除指定地点处).
2、在吸烟点吸烟不得乱扔烟头,烟头熄灭后放在指定的铁桶内或烟灰缸中;吸烟点放烟头垃圾的专用铁桶不得随意移动或做其它用途;
3、责任区内不得有垃圾、烟头、烟灰等吸烟现象;
4、外来人员同样执行禁止吸烟乱丢垃圾的规定,所属区域负责人要做好下属人员、外来施工人员、运输车辆司机及客户的宣传教育工作,在厂区内营造安全、文明的生产经营环境;
5、各部门接此通知后,要按公司划定的责任区域开展全面禁烟乱丢垃圾工作,彻底清理责任区内的.烟头、垃圾。
6、为便于对禁烟的检查,检查人员有权利对办公、休息场所的桌、柜等进行检查,受检单位和个人不得阻挠或拒绝。(发现有人员在禁止区域乱丢垃圾/剩菜残羹罚款20元/次,抽烟、罚款50元/次)
7、本通知从发布之日起开始执行。
行政部
20xx年09月06日
XXX:
本机关于XX年XX月XX日发出XX号行政处罚决定书,要求你(单位)于XX年XX月XX日前将罚款缴至XX。因你(单位)至今未履行该处罚决定,现要求你(单位)立即缴纳罚款,并根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项的`规定,每日按罚款数额的3%加处罚款。加处的罚款由代收机构直接收缴。
安全生产监督管理部门(公章)X
XXX年XX月XX日
本文书一式两份:一份由安全生产监督管理部门备案,一份交被通知当事人。
各位员工:
20xx年10月7日,由于电机装配部的孙小华在车间内吸烟,根据员工手册第六章第8.1条规定罚款30元,处罚的30元将在10月的`工资中由生产部扣除。并请其他员工能引以为戒,厂区内严禁流动吸烟!
电机装配部
20xx年10月7日
XX建筑安装工程有限责任公司:
你公司在参加“XX区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号XX号)”项目投标中:不愿缴纳低价风险保证金,放弃成交资格。现针对你公司的上述行为,依据该项目询价文件及相关规定,对你公司作出以下处罚规定:
1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;
2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加XX区**采购中心任何招标活动。
特此通知
XX区**采购中心
20xx年10月17日
——公司加薪通知3篇
亲爱的小伙伴_____:
恭喜你要加薪了哦!
公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献,根据你本阶段的工作表现,工作绩效,公司决定从_____年_____月_____日起,将你的工资由_____元(税前)调整为_____元(税前)。希望你在今后的工作中继续保持积极向上的工作态度,不断的完善自己,与公司一同成长!
_________、_________两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好积极上进,主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定,对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加_____元,以资鼓励!
希望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后,感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
财务部:
随着公司的不断发展,员工潜力不断提升。兹有xxx、xx2位员工在工作上表现突出,经领导批准,给予二位员工正式加薪。
自二零一三年十一月一日起,员工xxx及xx各加薪三佰元整(¥300。00)。
特此通知
——公司请假通知3篇
为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。
一、适用范围
本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序
1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
三、请假规定
1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。
4、员工请假
1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理;
2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准;
3)部门负责人请假,经总经理批准。
批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的`遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
员工请(休)假审批流程的通知
公司全体员工:
为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明员工请假管理规定,具体如下:
一、员工假期管理规定:
1、员工当月除请事假的,不享受当月全勤奖,其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假,否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请,办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期,正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续,如果有特殊原因不能办理手续的,必须以口头形式向部门直接负责人请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。
5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜,员工在办理上述假期时,如果临*法定假或者公休假,则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程:
公司所有人员请假,应按假期审批权限逐级上报审批,不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程:
1请假天数≤1天:本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程:
1请假天数≤3天:本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
2请假天数>3天:本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
3、所有主管(含)以上人员请假,一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项:
1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。
3、员工因病请假,需提交正规医院开具的`证明,无正规医院医生证明的,视为无效病假,以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者,须提前打电话向权责主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请一天的假期,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续,方可休假)
5、试用期未满人员,不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部,否则视为无效请假,按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的,按旷工处理,旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职,其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行,自本通知下发之日(×年×月×日)起,严禁违反请假管理规定,若有违反,将按相关规定处理。 附:员工假期明细及审批流程
为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假,必须以书面的形式向董事长请假,经签字批准同意后,请假条交予行政部登记,方可休假;
二、各公司的员工请假,需经科室负责人同意签字,并向本公司的经理请假,请假条交予行政部登记后,方可休假;
三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天,每个月不超过2天,全年累计不得超过24天,如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期,突发事件未能及时请假的,假期完毕后,第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资,公司不予承担,从当月工资中扣除。未请假旷工者,按双倍工资扣除,请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员,必须请假,未请假者按旷工处理,因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
——公司迟到通知3篇
*来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从今日起,凡员工迟到的.,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
3月16日,xxxx车间员工xxxx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
*来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从今日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
——公司员工罚款制度 40句菁华
1、有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;
2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3、在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。
4、利用工作时间,擅自在外兼职者。
5、逾期仍移交不清者。
6、全年旷工达对日以上者。
7、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。
8、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。
9、从会馆的利益出发,为会馆的发展,尽心尽力。
10、未经许可擅带外人入会馆参观。
11、与客人争吵,把个人情绪带入工作中。
12、不服从管理与分配的。
13、工作散漫,粗心大意。
14、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
15、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
16、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
17、一般性处罚:
18、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励。
19、6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。
20、1、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款5元:
21、晋升提级;
22、维护大酒店管理利益,为大酒店管理争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
23、向大酒店管理提出合理化建设,为大酒店管理采纳;
24、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
25、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
26、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;
27、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利;
28、工作时间在工作场所制造私人物件;
29、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;
30、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费大酒店管理资才,损公肥私,造成经济损失的;
31、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
32、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
33、泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
34、无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
35、在大酒店管理内赌博;
36、在大酒店管理内有伤风化行为;
37、造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%一50%;
38、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
39、罚款单必须一式三份,一份交被罚款人,一份交财务科,一份存档,罚款单上必须注明交款时间。
40、对“严违”除交罚款外,还必须进行帮教程序。
——公司罚款通告优选【5】份
材料库管值班员xx:
因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获 ,违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人:xx
xx年 5月 10 日
3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5—10分钟罚款5元/次,10—30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
致:全体员工
由:恒朗国际企业行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发:
致:全体员工
由:恒朗国际企业行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失:
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。
2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的'满意程度,客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发:xx
*来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日