各处级单位，直属机构全体员工：
根据*办公厅相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我司国庆节放假具体安排通知如下
1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期一)、10月5日(星期二)公休。10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的相关事宜行程。
3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话：xxxxxxxx)。
4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。
XX公司
20xx年9月xx日
公司各部门人员：
根据《*办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将20xx年xx月xx日放假安排通知如下：
20xx年十一放假安排，20xx年国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和*"和*安度过节日假期。
xxxx公司
20xx年9月xx日
根据*办公厅通知精神，现将20xx年国庆节放假安排通知如下：
10月1日（星期六）至7日（星期五）放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和*安度过节日假期。公司在此祝全体员工国庆节快乐。
xx公司
20xx年9月x日
国庆节即将来临，为了落实好各项安全防范工作，确保公司及员工的安全，现将节前及节日期间的安全工作作如下要求：
一、放假时间
1、根据《*办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合公司实际情况，今年国庆节放假时间为10月1日—7日，共**天。10月10日正常上班。
二、节日前
1、请各部门/车间，在放假前认真做好工作区域内的卫生清扫工作;检查设备机器是否切断电源;
2、节假日不宿厂的员工，请在离开前关闭宿舍内电源总闸;
3、发现异常或隐患必须及时整改，若不能自行解决的请及时联系有关负责人。
4、请保安队长安排好假日期间的安保工作。
三、节日期间
1、放假期间所有员工应该注意个人安全。
2、留宿人员应注意勿带陌生人进宿舍，确保本人及其他同事的'生命财产安全。国好家好国家好家家都好，国圆人圆国人圆人人皆圆。
刚刚送走了中秋的笑脸，又迎来了国庆的喜悦!提前预祝各位同仁国庆节快乐! ******有限公司
20xx年09月28日
各位员工：
国庆佳节即将到来，根据*关于法定节假日的规定和我公司工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的'有关事项通知如下：
一、公司放假时间为10月1日(周六)到7日(周五)，10月8日(周六)正常上班。
二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。
祝大家国庆快乐
特此通知
XXXX公司
20xx年09月XX日
——企业国庆节放假安排通知 (菁选2篇)
集团各单位：
根据*办公厅关于20xx年国庆节放假安排，结合集团总体工作部署，现将集团公司20xx年国庆节放假具体安排通知如下：
一、放假时间
国庆节放假时间为20xx年10月1日——10月7日，共7天。10月10日（星期六）照常上班。
二、公司要求
（一）放假期间，来公司处理公务的员工请注意查看传真，接听总机电话，遵守公司安全制度，节约用水用电，出入关好大门，发现异常立即报告。
（二）集团公司本部各部门负责人及员工的手机必须24小时开机，保证联络畅通。
（三）9月27日——9月30日，集团公司将开展一次对集团各控股公司和集团公司本部的安全卫生大检查。对检查中发现的安全隐患要做到当场处理及时解决；集团公司本部要做好监控系统和办公网络系统的检查，保证系统的记录完整和畅通使用。
（四）各单位妥善安排好放假期间的值守应急工作。集团各控股公司实行一把手24小时带班、办公室主任（综合部经理）24小时二线值班、值班员值班的三级值班制度。
（五）各单位负责人要强调对本单位旅游出行员工的安全教育。要求广大员工遵守国家相关法律法规，不许酒后驾车。
（六）集团各控股公司可根据自身业务实际，自行制定本单位节日放假时间，并于9月29日前将本单位放假时间安排、值班表以及相关人员的联系方式报至集团公司总裁办公室。
特此通知。
集团总裁办公室
公司各部门人员：
根据《*办公厅关于20xx年部分节假日安排的`通知》，现将20xx年10.1放假安排通知如下：
20xx年十一放假安排，20xx年国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和*安度过节日假期。
XX公司
20xx年9月xx日
——银行国庆节放假通知 (菁选2篇)
根据国家节假日放假规定，并结合公司的'实际情况，现将农业银行国庆节放假安排通知如下：
国庆节放假时间：
10月1日至10月8日放假，共8天。10月9日（星期一）、10月10日（星期二）照常上班。
放假期间，各部门均留有值班人员，有疑问可随时咨询客服热线或在线客服。
感谢您对我行的关注与厚爱，祝大家节日快乐！
尊敬的客户：
一、“国庆节”放假时间为10月1日—10月8日，10月9日（周一）、10日（周二）照常上班。
二、放假期间（10.1-10.8）暂停办理对公业务。
三、个人储蓄业务营业时间（10.1-10.8）：9:00—15:00。
给大家带来的不便希望大家谅解！
——中秋节国庆节放假通知 (菁选6篇)
各县（市、区）人民*，市人民*各部门，各有关单位：
根据省*办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：9月27日放假。
二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和*安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。
值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。
"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示"我愿意"
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"
"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障*门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
各系部、各单位：
根据《*办公厅公布的20xx年部分节假日安排的通知》（*明电〔20xx〕28号），现将我院中秋节和国庆节放假的有关事项通知如下：
一、20xx年中秋节9月26日（星期六）、9月27日（星期日）放假，共2天；补休并入国庆节假期。国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天；10月10日（星期六）上班。
二、有关课程调整请教务部负责安排。
三、节日期间，各系部要加强值班，认真做好安全保卫等各项工作。
四、节假日期间一般不组织校外集体活动，如确需组织，应事先报请有关部门批准同意，明确负责人，并做好妥善安排，务必确保安全。
院属各单位：
根据上级有关安排，结合学院实际，现将学院20xx年中秋节、国庆节放假及作息时间调整事宜通知如下：
一、中秋节、国庆节放假安排
（一）中秋节放假时间
9月27日放假。
（二）国庆节放假时间
10月1日至7日放假调休，共7天。 10月10日（星期六）上班，教师上课按单周五课表执行。
（三）假期有关要求
1．各有关单位要做好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生员工祥和*安度过节日假期。
2．各有关单位要做好在校学生的管理服务工作。
3．学院公务用车按规定停驶并停放指定位置。
二、作息时间调整有关安排
从10月8日（星期四）起，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间调整为2时30分至5时30分。请各单位根据时间变化做好相应的调整与安排。
各位市民：
根据*办公厅通知精神，现将20xx年国庆节、中秋节放假安排通知如下：
10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。
此外，根据国家交通运输部最新发布的20xx年《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节。
20xx年中秋国庆节高速最新规定如下：
——企业国庆节放假通知 (菁华5篇)
根据*办公厅国庆放假通知精神，并结合本公司实际情况，经研究决定，公司决定20xx年十一国庆节放假安排如下：
20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日，10月4日(星期一)、10月5日(星期二)公休。10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
1、20xx年十一国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。假期到后按时到岗。
2、节假期间各部门安排好值班通知，并安排保卫科在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全，并按要求做好卫生清洁工作。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和*安度过国庆节假期。
各处级单位，直属机构全体员工：
根据*办公厅相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我司国庆节放假具体安排通知如下
1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的.相关事宜行程。
3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作（值班电话：xxxxxxxx）。
4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。
各位员工：
国庆佳节即将到来，根据*关于法定节假日的规定和我公司工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的'有关事项通知如下：
一、公司放假时间为10月1日(周六)到7日(周五)，10月8日(周六)正常上班。
二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。
祝大家国庆快乐
特此通知
国庆节即将来临，为了落实好各项安全防范工作，确保公司及员工的安全，现将节前及节日期间的安全工作作如下要求：
一、放假时间
1、根据《*办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合公司实际情况，今年国庆节放假时间为10月1日—7日，共**天。10月10日正常上班。
二、节日前
1、请各部门/车间，在放假前认真做好工作区域内的卫生清扫工作;检查设备机器是否切断电源;
2、节假日不宿厂的员工，请在离开前关闭宿舍内电源总闸;
3、发现异常或隐患必须及时整改，若不能自行解决的请及时联系有关负责人。
4、请保安队长安排好假日期间的安保工作。
三、节日期间
1、放假期间所有员工应该注意个人安全。
2、留宿人员应注意勿带陌生人进宿舍，确保本人及其他同事的生命财产安全。国好家好国家好家家都好，国圆人圆国人圆人人皆圆。
刚刚送走了中秋的.笑脸，又迎来了国庆的喜悦!提前预祝各位同仁国庆节快乐! ******有限公司
——国庆节放假通知菁选
国庆节放假通知(汇编15篇)
在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编帮大家整理的国庆节放假通知，欢迎大家分享。
公司全体员工：
根据国庆节的`放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司XX年国庆节放假具体安排通知如下：
1、放假时间：XX年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、请各位根据自己的工作性质及进度，对节日期间的工作进行计划安排，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合！
3、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
4、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全。
各处级单位，直属机构全体员工：
根据相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我公司x国庆节放假具体安排通知如下：
1、放假时间：x年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的相关事宜行程。
3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话：xxxx)。
4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。
各学院、各部处、各单位：
根据***办公厅通知精神，结合学校实际情况，我校20__年国庆节放假安排如下：
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）正常上课。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。不能放假的单位，由单位根据实际情况，作出适当安排。
特此通知。
根据***办公厅国庆放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，20xx十一国庆节放假安排如下：
20xx年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。20xx年9月26日(周日)、10月9日(周六)补班。
1、20xx国庆放假时间安排较长，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和*安度过国庆节假期。
各处级单位，直属机构全体员工：
根据***办公厅相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我司国庆节放假具体安排通知如下：
1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期一)、10月5日(星期二)公休。10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的相关事宜行程
3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话：xxxxxxxx)。
4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。
公司全体员工：
根据国庆节的.放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司_年国庆节放假具体安排通知如下：
1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、请各位根据自己的工作性质及进度，对节日期间的工作进行计划安排，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!
3、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
4、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全。
各科室：
根据“***办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知”精神，以及医疗行业的'特殊性，国庆节放假安排如下：10月1日至10月x日放假调休，共x天，10月x日(星期x)起正常上班。
放假期间，请各科室负责人要注意以下几点，度过一个*安祥和的假期。
1、妥善安排好值班、安全保卫、物资供给等工作，9月24日前将值班表交到院办**荣处。
2、保持通讯畅通，手机24小时开机。
3、若有外出，请务必向分管院长告知。
4、若遇有重大突发事件，要按规定及时报告，妥善处置。
特此通知。
各镇人民**、街道办事处，市直各单位：
根据《***办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》、《市人民**办公室关于市直机关、事业单位工作时间的'通知》精神，现将20xx年国庆节放假安排如下：
10月1日—10月7日放假，共7天。其中10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。x月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。x月28日(星期日)、10月11日(星期六)、10月8日(星期三)照常上班。
节假日期间，各镇(街道)、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期;任何单位和个人不得借机组织公款旅游活动，切实搞好廉政建设。
亲爱的家长：
您好！
感谢您一直以来对我园工作的关心支持和帮助！在这家国同庆之际，我园根据***办公厅放假通知，将幼儿园国庆节假期安排如下：
放假时间：10月1日—10月8日，共8天。
返园时间：10月9日。
其中，9月27日（周日）、10月10日（周六）正常开园，请您安排好行程。
xxx集团各部门:
国庆节将至，根据国家节假日放假安排的通知精神，现将xx年国庆节放假安排通知如下:
1、放假时间:xx年10月1日至7日，共7天。x月29日(星期日)和10月12日(星期六)正常上班。
2、放假前，各部门要认真做好安全防范工作，确保公共财产安全。
