1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;
3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;
4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;
6、预测预防劳动风险，协调劳资关系
8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;
9、上级领导安排的其他工作;
1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);
2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;
3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;
4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;
5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;
6、负责工伤、生育保险等认定及报销;
7、负责个人所得税申报;
1、负责业务销售数据的审核工作;
2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;
4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及*台的对接;
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
——人事岗位有哪些具体职责汇总五篇
岗位职责:
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。
2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。
3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。
4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。
1、负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作;
2、负责物资管理：采购、记录及发放等;
3、草拟及写作各类公司需要的文件;
4、负责考勤并统计考勤;
5、完成其他人事行政事务类工作;
6、负责工厂跟单工作;
7、协助好上级完成相关工作。
岗位职责：
协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。
任职要求：
1、28―34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；
2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；
4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。
1、负责业务销售数据的审核工作;
2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;
4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及*台的对接;
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
——研发总监岗位职责具体有哪些(5)份
1、参与公司技术发展战略规划制定以及公司产品线规划工作；
2、主持公司新产品技术可行性分析工作，对新产品的技术可行性负责；
3、熟悉质量体系，督导部门按照质量体系要求开展工作，负责带领研发部解决生产和客户问题，保证仪器质量；
4、参与产品研发各阶段评审工作，负责组织技术难点攻关工作；
5、负责制定研发相关技术标准，并负责监督、协助实施；
6、负责制定、优化并贯彻产品研发流程、团队绩效管理；
7、负责指导整个研发团队的技术开发工作、建立研发人才梯队、落实研发部绩效考核及其他研发日常管理工作；
1、负责产品设计开发的策划、组织和实施；负责编制研发体系费用预、决算并监督实施，有效控制研发费用；
2、负责技术团队的建设、培训和管理工作，对技术各相关部门的团队协作作统筹安排及管理；
3、 解决研发过程中出现的各种技术问题，并对研发设计更改加以控制；
4、根据市场需求行业发展提出公司新品开发*台思路；
5、 负责生产工艺，参与质量检验标准的编制、修订工作
6、负责产品的知识产权保护，包括设计方案的专利风险分析与创新设计的专利保护等；
1、负责LED芯片相关研发项目的组织管理和实施；
2、结合市场需求，开发LED芯片新产品；
3、现有产品的性能、可靠性、良率提升改善；
4、研发团队的组织管理，部门文件制度优化完善，撰写发明专利。
1、组建研发团队，协助公司完成产品及技术规划，根据公司发展，制定产品策略及发展方向；
2、负责公司新产品的预研、立项、开发、验证、确认和设计变更过程的控制工作；
3、负责制定研发部质量管理体系文件和技术管理文件，并监督实施；
4、协助注册产品的临床试验、注册检验、注册申报和注册变更等相关工作；
5、负责组织技术研发、攻关、技改等，并负责相关预研、技改项目的总体管理（预算和控制、资源配置等）；
6、负责监督及审核产品设计开发过程中风险计划的制定、风险分析、风险控制措施的实施、风险管理报告的编写。
7、负责已开发产品的更新或因体系、工艺等产品质量问题的纠正，解决产品性能指标缺陷等问题。
1.根据公司发展战略规划，提出公司产品和技术发展战略，并负责组织实施新产品开发和技术攻关，使公司产品得到持续性完善，保持产品的.技术先进性；
2.负责组织已上市产品的技术改进及核心技术支持工作，使公司产品得到持续性完善，保持质量的稳定性；
3.对研发产品项目的执行开展，进行有效的监督和把控，并对过程和结果负责；
4.负责协调申报研发相关的**扶持项目；
5.负责产品注册中研发相关的工作；
6.其他研发技术相关协调工作。
——人事助理具体岗位职责(精选十篇)
1，根据您的'要求发布招聘信息，并负责维护招聘网站。
2，负责面试的预约接待及初次面试。
3，建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。
4、执行招聘流程协助办理员工入职升职，调任离职等手续。
5领导安排的其他任务。
1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;
2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;
3.部门各项档案的管理工作;
4.负责采购类合同起草工作;
5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;
6.合同台账的`建立、更新和管理;
7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;
8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;
9.完成领导临时交办的各项工作。
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;
3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;
5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;
6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;
7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作
1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;
2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;
3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;
4、负责前台接待工作;
5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;
6、完成领导安排的.其他工作。
1.协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;
2.协助办公室日常行政管理工作。
3.协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4.团队需要协作的其他事务。
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;
7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
12、负责企业团建活动的组织执行;
13、完成领导临时交办的`其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;
7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
12、负责企业团建活动的'组织执行;
13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领导交办的其他任务。
1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2.反腐倡廉行公司各类的`实施;
3.执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.管理，办理用工，退工手续;
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘调任、升职等手续;
6.负责管理人力资源相关文件和档案;
7.擅长分析处理劳务合同;
——行政人事岗位职责具体内容范本5份
1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。
2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作
3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。
4、临促备案、核销等跟进工作。
5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。
6、总经理交代事项。
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;
2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;
3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;
4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;
5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;
6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;
7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;
8.客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;
9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;
2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;
3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;
4、负责记录并监督店内人员考勤情况;
5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;
6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;
7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;
8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
——生产主管具体有哪些职责实用五份
1、负责核对生产计划，安排生产任务，监督生产进度，确保按时完生产计划；
2、实施现场6S管理，督促安全生产活动，落实安全生产措施，确保生产安全；
3、评估车间产能，完成工时核算，改进生产工艺，提升工作效率；
4、完成上级分配的其他任务。
1、负责核对生产计划，安排生产任务，监督生产进度，确保按时完生产计划
2、评估车间产能，完成工时核算，改进生产工艺，提升工作效率；
3、做好整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性。
4、掌握生产进度和生产计划完成情况，审核上报的有关生产报表。
5、协助有关部门分析不合格品的原因，并妥善处理不合格品。
6、落实执行生产过程产品质量控制，保证产品的生产质量以及杜绝质量、安全事故的发生；
1、组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行
2、根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；
3、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度
4、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率
5、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量
6、监督检查车间员工的`工作，对违规操作提出警告并指正
7、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序
8、建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识
9、推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理
10、按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实
11、负责落实企业安全制度，开展定期安全检查，杜绝安全隐患，防止安全事故发生
12、组织安全生产教育培训，指导员工安全作业
13、统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率
14、统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施
15、配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜
16、及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件
17、.完成领导交办的其他任务
1、负责五金车间生产设备、工装及生产现场的管理。
2、根据订货订单交期要求编制生产订单计划表，负责组织车间生产，做好车间生产计划的管理与调度，保质保量完成生产计划。
3、负责五金车间生产成本管理，制定健全的生产成本管理体系(包括计件工资制度、工件加工价格、劳动成本定额、设备和工装维护保养成本定额、易损件和辅料成本定额、劳动保护成本定额、物料损耗定额、生产管理成本定额、成本数据收集整理流程、监督措施以及生产物料的管理与控制等)
4、负责五金车间日常人事、行政管理(包括员工的考勤、规章制度、人员的增减、辞职、人员储备、培训、考评等)。
5、负责五金车间产品质量控制与质量自检。
6、负责外协加工件的外发管理。
7、执行上级领导安排的其他工作。
1、负责安排人员及时完成生产任务；
2、负责对车间物料进行管控及现场6S管理；
3、负责设备日常保养与维护；
4、负责对生产人员进行岗位专业技能及生产安全培训；
5、负责生产技艺改进，及时处理生产过程中出现的异常情况，提高产效率。
