企业文化墙方案
为了确保事情或工作科学有序进行，预先制定方案是必不可少的，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家收集的企业文化墙方案，希望能够帮助到大家。
遵照内安办【20xx】80号文精神，为进一步贯彻落实***《关于加强企业安全生产工作的通知》(国发【20xx】23号)和省**《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》(川府发电【20xx】59号)、省安办《关于推荐全省安全文化建设示范企业的通知》(川安办【20xx】108号)精神，积极深入开展安全文化建设示范企业创建活动，现将我公司创建方案呈报如下：
一、指导思想
贯彻执行***生产法律法规，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水*，促进公司安全工作上台阶，实现公司可持续发展。
二、工作目标
在公司全面开展安全文化建设示范企业创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学*、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的`状况。到年底，建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。
三、组织机构
为加强对创建工作的组织领导，保证公司安全文化建设的有序开展，公司成立安全文化建设示范企业创建工作领导小组：
组长：;
副组长：
成员：;
办公室设在生安中心，由生安中心主任担任办公室主任，具体负责协调落实各项工作，领导小组成员主动参与、积极配合，严格按照创建标准，创造性地开展工作，按要求、按计划完成创建工作。联系电话：
四、实施步骤
为进一步提升企业发展水*，增强员工对企业文化认知度，根据总裁指示精神，特制定以下方案：
一、栏目设置
根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
二、栏目内容
(一)编者按/开栏语
内容从宏观角度概述，如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的.支撑。
今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢 ”的局面。在此，号召和凝聚“弘和”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。
(二)企业简介
言简意赅突出核心抓住要点，如：四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技信息有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。公司按照集团化管理，拥有高精尖的专业团队，与各大通信运营商、金融、保险、**、银行、电力、石油等龙头企业有良好合作，并拥有一级安防资质，是业内具有较大影响力的专业化公司。
(三)企业文化
(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。)
(四)发展蓝图
列举出公司今后一段时期的发展规划(用图表配文字更深动形象)如：力争5至10年内，专注于射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进IT技术研发、应用，与互联网、移动互联网商业模式融合，为用户提供智能化的物联网应用业务;以文化产业、文化传播与图片、视频处理和显示、识别加密技术为突破，创新各类电信增值和移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为公众化的高科技上市公司。
(五)成功案例
(该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。)
(六)团队风采
(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。)
(七)励志故事
(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总裁办负责核稿。)
(八)公告栏
(及时发布公司各类信息)
一、比赛流程：
⒈评委团代表发言：
⒉综合治理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制
⒊公布比赛正式开始原创:
二、演讲人员比赛安排：
三、演讲评分标准：
⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）
⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）
⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）
⒋开场：分没预备（分）有预备（分）充分（分）
⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）
⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）
⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）
⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）
四、评委团成员：
五、奖项设定：
一等奖一名最具幽默奖一名
二等奖两名最具勇气奖一名
三等奖三名最佳创意奖一名
六、奖品设定
一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本
二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的.笔记本一本
三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本
七、演讲时间：
时间控制：××
为深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,根据上级行有关工作要求，结合继续开展服务“海西”思想大讨论部署，决定开展“践行文化理念,学*先进典型”演讲活动。现将有关事项通知如下:
一、活动主题
“感动工行”——寻找、学*、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。
二、演讲内容
紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:
（一）情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
（二）服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。
（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待
客、始终如一的感人事迹。
（五）善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。
（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业*台的感人事迹。
（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
（八）践行企业社会责任的工行人。
（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。
（十）其他方面的先进典型。
三、比赛要求
（一）各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学*先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的'具体体现。
（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。
四、评分方法
评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的*均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
（一）演讲内容（30分）
观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
（二）演讲技巧（45分）
1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。
3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。
（三）演讲效果（15分）
有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
（四）时间控制要求（10分）
不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。
五、奖项设置
本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。
六、组织领导
为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、***、信息技术管理部、财务会计部负责人担任；组委会下设办公室，设在综合管理部内，具体负责比赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。
具体事项有：（一）评委拟定8个人。
（二）主持人由工委办担任；
（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；
（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；
（五）参赛选手引导员；
（六）选手名单、讲稿上报；
（七）奖状制作；
（八）拍照、摄影等宣传报道。
七、经费预算
（一）奖金分配：一等奖：1000元
二等奖：800×2＝1600元
三等奖：600×3＝1500元
鼓励奖：300×28＝2800元
（二）其他开支：
伙食：6000元
评委及主持人报酬：20xx元工作人员：500元
（三）以上共计：15400元.
一、比赛流程：
⒈评委团代表发言：、。
⒉综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制
⒊宣布比赛正式开始
二、演讲人员比赛安排：
三、演讲评分标准：
⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）
⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）
⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）
⒋开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）
⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）
⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）
⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）
⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）
四、评委团成员：
五、奖项设定：
一等奖一名最具幽默奖一名
二等奖两名最具勇气奖一名
三等奖三名最佳创意奖一名
六、奖品设定
一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本
二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本
三等奖：价值元的.书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本
七、演讲时间：分钟
时间控制：××
——企业文化墙标语
企业文化墙标语
在学*、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，作为一种最经济、最有效的宣传状态，标语持续见证着每个时代的变迁。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？下面是小编整理的企业文化墙标语，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
2、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
3、人人提案创新，成本自然降低。
4、团结奋进，永不言败。
5、不要小看自己，人有无限可能。
6、优秀的`职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、诚信为本，创新为魂。
8、不断超越，追求完美。
9、 19、杜绝不良思想，发扬优质精神。
10、团结一条心，石头变成金。
11、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
12、成功者找方法，失败者找借口。
13、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
14、我们的理念是：没有最好，只有更好。
15、相互合作，团结一心。
16、科技是第一生产力，人力是第一资源。
17、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
18、公司是我家，发展靠大家。
19、居安思危，自强不息。
20、向质量要市场，向管理要效益。
21、以科技为动力，以质量求生存。
22、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
23、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
24、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
25、求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面。
26、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
27、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
28、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
29、态度决定一切，细节决定成败。
30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
——企业文化墙口号
企业文化墙口号
在*日的学*、工作和生活里，大家都对那些朗朗上口的口号很是熟悉吧，口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。那些被广泛运用的口号都是什么样子的呢？下面是小编整理的企业文化墙口号，欢迎阅读与收藏。
1、员工来稿、员工意见、建议
2、优秀员工、班组长、班组长
3、品质、质量评比
4、企业文化活动、比赛
5、专题：根据时下热点、节日
6、工会、党工团活动
7、员工陋***、日常行为规范、纪律
8、员工宿舍卫生评比
9、车间绩效评比
10、车间环境卫生评比
11、健康常识
12、征文：专题征文
13、公司年度回顾总结与展望
14、团队文化
15、员工生日
16、行业信息、技术资料
17、公司公告、通知、违纪通报、奖励通报
18、每日报纸
19、公司动态、发展规划。
20、哲理性文章、幽默等
21、生产安全
22、管理经验分享、管理资料
1、对客户负责，做受尊重的人。
2、传播高端广告，引领世界潮流。
3、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
4、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
5、朗越让梦想变得不再遥远。
6、讲效率，就要学会自我管理，确保每项工作按时、优质完成。
7、注重细节、敬业爱岗、追求卓越、共创辉煌。
8、狠找不足，谋求发展。
9、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
10、诺深男装，扮靓成功男人。
11、如果，明天地球流下一滴泪，请别让这成为最后的水！
12、企业销售理念
13、时间见证真情
14、真诚、真挚、真服务；高效、高速、高品质。
15、用餐讲文明，不吵不闹不浪费。
16、自我珍惜，生命就有意义、有价值。
17、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
18、为用户创造价值，为企业赢得朋友。
19、选择佳华满意到家。
20、争当优秀员工，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任强化竞争意识。
21、美思达美思达依恋百家
22、飞马用执行力保证高效率，提倡效率为先，效益为上的做事原则。
23、生气，是拿别人的错误惩罚自我。
24、竞争需要强者的智慧，更需要整合资源和出奇制胜的能力。
25、让你我的言行，像清风一样，令人欣然，像一股花香，徒留高洁气息。
26、诺深改变自信，诺深诞生形象。
27、信念信心信自我，创业创新创辉煌。
28、传承时代经典，尊享至高殊荣。
29、一流水准，客户为尊。
30、美好家园靠我们共同建造。
31、竞争激发动力，竞争造就强者。
32、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
33、汇聚传媒精英，服务时代名企。
34、以进取乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
35、简单时尚，刚毅男人。
36、与时代牵手，与荣誉同行。
37、诺深，自有天地。
38、时代传媒，传你美名！
39、争先恐后，跃跃欲试，生动课堂，活泼个性，精彩展示，陶冶性情。
40、每天自我检讨，品质自然更好
41、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
42、成就团队辉煌，助我人生成长。
43、我的时尚，你的形象。
44、我无法送给你能力，只能为你提供锻炼的机会；我无法送给你智慧，只能教给你获取知识的方法。
45、携手时代传媒，提升品牌形象。
1、爱就是责任，爱就是奉献。
2、感恩天天有，幸福到永久。
3、感恩于心，报恩以行。
4、感恩于心，回报于行。
5、哀哀父母，生我劬劳。
6、把一颗感恩的心化作一份感恩的奉献。
7、别人给予我爱，我当把这爱也给予别人。
8、不懂得感恩，你只是个没有灵魂的躯体。
9、蚕烛呈志鉴师表，桃李照人倾爱心。
10、常怀感动之情，常为感恩之行。
11、常怀感恩之心，世间更加美丽。
12、诚心奉献精神爽，勤力耕耘桃李欣。
13、吃水不忘挖井人，前人栽树后人乘凉。
14、慈母情萦一堂秀，园丁魂系满院春。
15、丹心谱就育才曲，朱墨绘得兴邦图。
16、滴水之恩，当涌泉相报。
17、懂得感恩，生活会变得更精彩。
18、恩欲报，怨欲忘，抱怨短，报恩长。
19、儿女学*上的进步，是对父母最大的回报。
20、粉笔为友送白发，教鞭作伴迎新春。
21、风和日丽拂桃李，墨欢笔舞展春秋。
22、父恩比山高，母恩比海深。
23、父母恩情大过天。
24、父母之恩，儿女要勤。
25、父母之恩，是人生路上动力的源泉
26、感恩，从我做起，从小事做起。
27、感恩，从小事做起。
28、感恩吧，感谢父母们给予的一点一滴。
29、感恩不仅是一种品德，更是一种责任。
30、感恩从心出发，让爱关爱他人。
31、感恩从心开始，从行动传播。
32、感恩从心开始，让爱温暖彼此。
33、感恩父母，子女有责。
34、感恩国家培养护佑，感恩父母养育之恩。
35、感恩即是灵魂上的健康。
36、感恩老师辛勤教导，感恩同学关心帮助。
37、感恩你我他，温暖传万家。
38、感恩如白云点衬蓝蓝的天空。
39、感恩生活从感谢母亲开始。
40、感恩生活从悦纳他人开始。
41、感恩生活从尊敬师长开始。
42、感恩是别人的给予，更是给予别人的馈赠。
43、感恩是花草，让世间变得更加美丽。
44、感恩是精神上的一种宝藏。
45、感恩是宽容，感恩是温情，感恩是快乐。
46、感恩是人心底最柔软也是最坚强的部分。
47、感恩是生命的能源。
48、感恩是世界上最美好的东西。
49、感恩是幸福的源泉，报恩是人生的升华。
50、感恩是一种美德，更是一则芬芳的誓言。
51、感恩是一种美德，也是一种责任。
52、感恩是幸福的源泉，报恩是人生的升华！
53、感恩从心开始让爱温暖彼此
54、一日为师终身为父师恩难忘师情永存
55、以“感恩报德”为荣，以“忘恩负义”为耻
56、常怀感动之情常为感恩之行
57、衔环结草以恩报德投之以桃报之以李
58、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。
59、天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。
60、把一颗感恩的心化作一份感恩的奉献
61、感君情厚逼云端谢师恩深如山涧
62、知遇之恩当永生不忘：滴水之恩，当涌泉相报
63、没有水源，就没有生命；没有父母，就没有我们自已。
64、吃水不忘挖井人前人栽树后人乘凉
65、学会感恩，凡事感恩，让感恩成为一种*惯，让人生变得更美好！
66、感激诉责你的人——因为他助长了你的'定慧
67、感激绊倒你的人——因为他强化了你的能力
68、感激遗弃你的人——因为他教导了你应自立
69、感激鞭打你的人——因为他消除了你的业障
70、感激欺骗你的人——因为他增进了你的见识
71、感激伤害你的人——因为他磨练了你的心志
72、以感恩的心面对世界以包容的心和谐自他
73、以分享的心回报大众以结缘的心成就事业
——企业文化墙方案菁选
企业文化墙方案5篇
为有力保证事情或工作开展的水*质量，通常需要提前准备好一份方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么应当如何制定方案呢？下面是小编整理的企业文化墙方案，欢迎阅读与收藏。
为深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,根据上级行有关工作要求，结合继续开展服务“海西”思想大讨论部署，决定开展“践行文化理念,学*先进典型”演讲活动。现将有关事项通知如下:
一、活动主题
“感动工行”——寻找、学*、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。
二、演讲内容
紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:
（一）情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
（二）服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。
（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待
客、始终如一的感人事迹。
（五）善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。
（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业*台的感人事迹。
（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
（八）践行企业社会责任的工行人。
（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。
（十）其他方面的先进典型。
三、比赛要求
（一）各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学*先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。
（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。
四、评分方法
评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的.*均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
（一）演讲内容（30分）
观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
（二）演讲技巧（45分）
1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。
3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。
（三）演讲效果（15分）
有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
（四）时间控制要求（10分）
不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。
五、奖项设置
本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。
六、组织领导
为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、***、信息技术管理部、财务会计部负责人担任；组委会下设办公室，设在综合管理部内，具体负责比赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。
具体事项有：（一）评委拟定8个人。
（二）主持人由工委办担任；
（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；
（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；
（五）参赛选手引导员；
（六）选手名单、讲稿上报；
（七）奖状制作；
（八）拍照、摄影等宣传报道。
七、经费预算
（一）奖金分配：一等奖：1000元
二等奖：800×2＝1600元
三等奖：600×3＝1500元
鼓励奖：300×28＝2800元
（二）其他开支：
伙食：6000元
评委及主持人报酬：20xx元工作人员：500元
（三）以上共计：15400元.
一、比赛流程：
⒈评委团代表发言：
⒉综合治理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制
⒊公布比赛正式开始原创:
二、演讲人员比赛安排：
三、演讲评分标准：
⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）
⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）
⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）
⒋开场：分没预备（分）有预备（分）充分（分）
⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）
⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）
⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）
⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）
四、评委团成员：
五、奖项设定：
一等奖一名最具幽默奖一名
二等奖两名最具勇气奖一名
三等奖三名最佳创意奖一名
六、奖品设定
一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本
二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本
三等奖：价值元的`书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本
七、演讲时间：
时间控制：××
一、比赛流程：
⒈评委团代表发言：、。
⒉综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制
⒊宣布比赛正式开始
二、演讲人员比赛安排：
三、演讲评分标准：
⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）
⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）
⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）
⒋开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）
⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）
⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）
⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）
⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）
四、评委团成员：
五、奖项设定：
一等奖一名最具幽默奖一名
二等奖两名最具勇气奖一名
三等奖三名最佳创意奖一名
六、奖品设定
一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本
二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的'笔记本一本
三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本
七、演讲时间：分钟
时间控制：××
遵照内安办【20xx】80号文精神，为进一步贯彻落实***《关于加强企业安全生产工作的通知》(国发【20xx】23号)和省**《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》(川府发电【20xx】59号)、省安办《关于推荐全省安全文化建设示范企业的`通知》(川安办【20xx】108号)精神，积极深入开展安全文化建设示范企业创建活动，现将我公司创建方案呈报如下：
一、指导思想
贯彻执行***生产法律法规，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水*，促进公司安全工作上台阶，实现公司可持续发展。
二、工作目标
在公司全面开展安全文化建设示范企业创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学*、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的状况。到年底，建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。
三、组织机构
为加强对创建工作的组织领导，保证公司安全文化建设的有序开展，公司成立安全文化建设示范企业创建工作领导小组：
组长：;
副组长：
成员：;
办公室设在生安中心，由生安中心主任担任办公室主任，具体负责协调落实各项工作，领导小组成员主动参与、积极配合，严格按照创建标准，创造性地开展工作，按要求、按计划完成创建工作。联系电话：
四、实施步骤
为进一步提升企业发展水*，增强员工对企业文化认知度，根据总裁指示精神，特制定以下方案：
一、栏目设置
根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
二、栏目内容
(一)编者按/开栏语
内容从宏观角度概述，如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的'企业自身文化是极为重要的支撑。
今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢 ”的局面。在此，号召和凝聚“弘和”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。
(二)企业简介
言简意赅突出核心抓住要点，如：四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技信息有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。公司按照集团化管理，拥有高精尖的专业团队，与各大通信运营商、金融、保险、**、银行、电力、石油等龙头企业有良好合作，并拥有一级安防资质，是业内具有较大影响力的专业化公司。
(三)企业文化
(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。)
(四)发展蓝图
列举出公司今后一段时期的发展规划(用图表配文字更深动形象)如：力争5至10年内，专注于射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进IT技术研发、应用，与互联网、移动互联网商业模式融合，为用户提供智能化的物联网应用业务;以文化产业、文化传播与图片、视频处理和显示、识别加密技术为突破，创新各类电信增值和移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为公众化的高科技上市公司。
(五)成功案例
(该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。)
(六)团队风采
(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。)
(七)励志故事
(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总裁办负责核稿。)
(八)公告栏
(及时发布公司各类信息)
——企业文化墙标语6篇
安全生产
安全是一种责任，为已为家为他人
安全事故要严防，人人牢记守规章
生产再忙，安全不忘
时时想安全，处处要安全
你对违章讲人情，事故对你不留情
人危家险，人安家全
事故不难防，重在守规章
质量管理
品质是做出来的，不是检验出来的
信誉是公司的生命，质量是信誉的保证
产品质量无缺陷，船东服务无抱怨
今日的质量，明日的市场
百年海工，质量第一
质量是企业生存的永恒话题
宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰
创新改善
人人有改善的能力，事事有改善的余地
我们都是变革的推动者、实践者
做成5件小改善，带来项目大收益
好干部的首要指标就是带领团队创新改善
若不主动改善，就会被动改变
诚信立足，创新致远
成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意
见人之所共见，思人之所未思
强项目制
一切改善都要围绕项目
坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善
推进强项目制，确保节点达成
以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成
强项目制是突破困难的尖刀
成本节约
大手大脚败家业，一点一滴攒明天
节能降耗从我做起，控制成本再接再厉
浪费可耻，节约光荣
人人参与改善，成本自然降低
杜绝一切浪费，追求精益求精
浪费过去时，节约进行时，美好将来时
计划管理
执行需计划，计划需执行
*时做事无计划，忙时做事无头绪
P6是计划管理的必备工具
在正确的时间做正确的事
成事之道，周密为宝
凡事预则立，不预则废
执行力
没有执行力，就没有竞争力
言必行，行必果，果必优
没有借口，立即执行，全力以赴
行动是成功的阶梯
一等二看三落空，一想二干三成功
为Yes找方法！不为No找理由！
行动改变结果，结果改变人生
执行力是竞争力的核心
工作态度
坚决摈弃"说而不决、决而不定、定而不干"的陋*
坚决反对"不粘事、不挑头、不突破"的明哲保身思想
勇于面对问题，致力解决问题
工作态度决定事业高度
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
用心写好一个"人"字，用情干成一个"事"字
团队合作
以人为本，共同事业
合作是基础，竞争是动力
强化竞争意识，塑造团队精神
相信同伴，相信团队
团结是团队的凝固力，竞争是团队的登云梯
人心齐则士气足，士气足则百事兴
队友是攻坚路上最锐利的武器
团结一心，其利断金
1、颠覆科技灵感，点亮幸福生活。
2、创佳绩，求发展，实梦想。
3、滴滴血汗铸就置企的'明天。
4、敬天爱人，服务生活。
5、诚信铸造品牌，品牌打造成功。
6、精益求精，永无止境。
7、和孝没有旁观者，你我都是精诚人。
8、精诚团结，做大做强。
9、我以我心爱惠诚，我以我行创和孝。
10、有我，世界为之心动。
11、用户是企业发展的源泉。
12、为您的现在创造美好未来。
13、以此为生，精于此道。
14、信誉来源于质量，质量来源于素质。
15、信誉九州，荣臻天下。
16、诚信通天下，质量保未来。
17、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
18、品质塑造力量，诚信铸就辉煌。
19、人性科技，创享新生活。
20、每一份付出，都只为您的满足。
21、心广天地宽，善布天下缘。
22、功建眼前，志存高远。
23、想客户所想，供市场所需。
24、用汗水见证辉煌，用双手创造明天。
25、客户需要，我们就要。
26、德溢天下，誉享全球。
27、诚信为发展之基，创新为超越之道。
28、精诚至上，携手共赢。
29、智谋天下，鼎定九州。
30、汗水铸就辉煌，拼搏成就伟业。
31、人无完人，金无完赤。
32、颠覆创新灵感，创造幸福生活。
33、卓越于心，精致以形。
34、树立尊严，和谐发展。
35、精诚放飞梦想，和美收获希望。
36、以诚为尺，以和为美。
37、精诚和美，携手同行。
38、树新风，创佳绩，全员齐努力。
39、拥有一次机会，服务整个生活。
40、格物致知，诚意正心。
41、人无我有，人有我优，人优我新。
42、择己所长，择世所需。
43、诚以为道，信以为商。
44、惠诚有你参与，和孝有你奉献。
45、专业铸就品牌，诚信赢得市场。
46、起于*凡，成就非凡。
47、诚信新枝春常在，锐创辉煌向未来。
48、专业铸就品质，服务成就未来。
49、诚信胜于金，质量求生存。
50、我们是榜样，让他们仰望。
51、品质和效率是企业之魂魄！
52、畅想未来，执行精品。
53、精诚始于心，和孝践于行。
54、崇法明德，诚实守信，感恩思进。
55、今日的质量，明日的产品。
56、全力以赴，追求卓越。
57、人性科技，成就梦想。
58、一步一步，铺就起了阳光大道。
59、携手走过今天，创造未来辉煌。
60、求同存异，羽化登先。
61、置身企业，共谋发展。
62、改善即改革，改革先革心。
63、实实在在，干出成绩。
64、置企，智企，用智慧创造奇迹。
65、诚信赢天下，品质拓未来。
66、求创新，存爱心，立诚信。
67、德信行天下，睿智赢未来。
68、信誉口碑双赢，品质数量兼修。
69、心心相印，步步高升。
70、策领天下，投赢生活。
1、合规创造价值”、“合规人人有责。
2、风控比盈利更重要，合规比创新更重要，
规则比权力更重要，执行比规划更重要，
做优比做大更重要，廉洁比业绩更重要，
良心比诚信更重要，培养比引进更重要，
防范比治理更重要，安全比速度更重要。
3、强化合规经营，推进规范管理
4、严格自律 合规经营 稳健发展
5、合规经营，把*人保做优、做强。
6、加强合规文化教育，是提高经营管理水*的需要。
加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要
加强合规文化教育，是提高经济效益的需要
7、增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
8、员工是企业合规文化的实践者和创造者
9、创新服务方式，满足客户需要，提升企业合规文化。
10、加强党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，
1.推动安全文明建设宣传安全文化知识
2.增强法制观念，确保安全生产。
3.隐患险于明火，防范胜于救灾。
4.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
5.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
6.坚持以质取胜，提高竞争实力
7.追求卓越质量，创造世界名牌
8.严格工艺纪律，确保工程优质!
9.劳动创造财富，安全带来幸福!
10.一人把关一处安，众人把关稳如山!
11.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
12.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
13.学先进、找差距、抓管理、上水*。
14.超越自我，敬业创新。
15.诚实做人，精心做事。
16.外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
17.精品意识在我心中，精品工程在我手中。
18.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
19.以质量求生存，以信誉促发展。
20.安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
1、颠覆科技灵感，点亮幸福生活。
2、创佳绩，求发展，实梦想。
3、滴滴血汗铸就置企的明天。
4、敬天爱人，服务生活。
5、诚信铸造品牌，品牌打造成功。
6、精益求精，永无止境。
7、和孝没有旁观者，你我都是精诚人。
8、精诚团结，做大做强。
9、我以我心爱惠诚，我以我行创和孝。
10、有我，世界为之心动。
11、用户是企业发展的源泉。
12、为您的现在创造美好未来。
13、以此为生，精于此道。
14、信誉来源于质量，质量来源于素质。
15、信誉九州，荣臻天下。
16、诚信通天下，质量保未来。
17、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
18、品质塑造力量，诚信铸就辉煌。
19、人性科技，创享新生活。
20、每一份付出，都只为您的满足。
21、心广天地宽，善布天下缘。
22、功建眼前，志存高远。
23、想客户所想，供市场所需。
24、用汗水见证辉煌，用双手创造明天。
25、客户需要，我们就要。
26、德溢天下，誉享全球。
27、诚信为发展之基，创新为超越之道。
28、精诚至上，携手共赢。
29、智谋天下，鼎定九州。
30、汗水铸就辉煌，拼搏成就伟业。
31、人无完人，金无完赤。
32、颠覆创新灵感，创造幸福生活。
33、卓越于心，精致以形。
34、树立尊严，和谐发展。
35、精诚放飞梦想，和美收获希望。
36、以诚为尺，以和为美。
37、精诚和美，携手同行。
38、树新风，创佳绩，全员齐努力。
39、拥有一次机会，服务整个生活。
40、格物致知，诚意正心。
41、人无我有，人有我优，人优我新。
42、择己所长，择世所需。
43、诚以为道，信以为商。
——企业文化墙标语 60句菁华
1、会而必议，议而必决；决而必行，行而必果。
2、为公司做贡献，公司为我搭*台。
3、以科技为动力，以质量求生存。
4、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
5、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
6、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
7、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
8、团队精神，是企业文化的核心。
9、百尽竿头，更进一步。
10、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
11、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
12、商场如战场，品质打先锋。
13、功建眼前，志存高远。
14、树新风，创佳绩，全员齐努力。
15、全力以赴，追求卓越。
16、服务理念：围绕“以客户为本”的服务宗旨，落实十大客户关怀，改善企业公共关系，打造企业和谐社会环境的服务改进升级计划。
17、理念：以客户为中心，为客户创造价值，与客户共成长。
18、为渊驱鱼，为丛驱雀。
19、我会是，最棒的。
20、你变了，世界就变了。
21、种瓜得瓜，种豆得豆。
22、成功是魄力之学。
23、团结稳定谋发展，齐心协力干事业。
24、创新的不是空洞的口号，而是必要的行动。
25、开源与节流是企业发展的两条腿。
26、建设绿色企业，坚持绿色经营。
27、追求卓越，尽善尽美。
28、顾客的需求就是我们工作的目标。
29、认认真真做事，踏踏实实做人。
30、规范管理科学化，创新管理全员化。
31、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。
32、站在上级的高度去思考问题，站在下级的位置去解决问题。
33、诚信为本，依法理财
34、以人为本、和谐奋进。
35、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
36、爱企业就是爱自己。
37、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
38、静中真境，淡中本然。
39、用户需求就是企业所追求。
40、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐 败。
41、质量赢得顾客，信誉创造效益
42、树立科学发展观，提升公司竞争力
43、相互合作，团结一心。
44、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
45、跨过ISO9000 的门廊，进入21 世纪的殿堂。
46、19.杜绝不良思想，发扬优质精神。
47、成功决不容易，还要加倍努力。
48、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
49、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
50、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
51、合规经营，把*人保做优、做强。
52、石头变成金。
53、持之以恒，精益求精。
54、团结、拼搏、务实、高效。
——公司企业文化墙标语口号 40句菁华
1、不断超越，追求完美。
2、团结一条心，石头变成金。
3、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
4、同心协力，提高品质。
5、用户就是上帝，下道工序就是用户。
6、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
7、跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。
8、品质观念把握好，成品出货不苦恼。
9、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
10、没有执行力就没有竞争力。
11、实现班组安全管理规范化，标准化。
12、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
13、做无差错能手，向零缺陷迈进。
14、优质建设，以质为根
15、激情--乐观向上，永不言弃
16、上班时刻只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
17、留意多一点，问题少一点
18、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
19、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
20、产品与产品的差异在于细节
21、一等二看三落空，一想二干三成功
22、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
23、要有好的灌溉，才有好的成果
24、五湖四海聚一厂
25、态度决定一切，细节决定成败
26、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
27、人才就是第一资源
28、创新致远
29、最大的资产是期望乱丢乱吐礼貌全无
30、企业的成功来自于每一位员工的付出
31、遵守厂规厂纪
32、不断设定更高的目标，这天的最好变现是明天的最低要求
33、敬业--PRO执着，精益求精
34、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
35、培养优质素养，提高团队力量
36、整理整顿做得好，工作效率步步高
37、勇于承认错误，敢于承担职责
38、找方法才能成功，找借口只会失败
39、细心精心用心，品质永保称心
40、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
