总经理聘用合同菁选

首页 / 文库 / | 2023-03-24 00:00:00

总经理聘用合同(15篇)

  随着法律观念的日渐普及,很多场合都离不了合同,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的总经理聘用合同,欢迎阅读与收藏。

总经理聘用合同1

  为明确总经理权责利,规范总经理工作行为。保证总经理依法行使职权,履行职责、承担义务,根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律法规规定。甲乙双方本着自愿、*等的原则,经协商一致,签订总经理聘用合同。

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理;

  二、经营目标

  乙方经营管理,完成下列经营目标:

  总体目标:三个月后实现扭亏为盈的目标,今后*均递增 %。

  三、乙方报酬及相关待遇、工作时间

  乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。

  基本工资每月8000元,岗位工资每月5000元,上述两部分当月兑现,并与每月25日按时发放。逾期三天以上,甲方按每日1%支付滞纳金。红利按照季度进行分配、按净利润10%计算,逐月考核,按季度决算后于下季度10日内兑现。逾期甲方按每日1%支付滞纳金。

  甲方按劳动法提供劳动保险.

  甲方提供乙方居住住房一套(设施齐全)。水、电费由乙方负责。

  甲方提供办公车辆一部。

  甲方提供每月四次的大连到 的往返客机票。

  早8:00---下午18:00,按国家规定的节假日休息;

  公司每月给与乙方午餐补助1500元;

  四、乙方权力:

  总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:

  1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  2.主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;

  3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

  4.公司内部管理机构设置方案;

  5.拟订实施公司的基本管理制度;

  6;乙方有用人的自**,有权聘任或者解聘公司管理人员;

  7.拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;

  8.提议召开股东会临时会议;

  9.乙方在经营期间在有效规避财务风险的前提下有融资的权利。具有资金的批准使用权;10.乙方不承担财产交底前的任何债务与损失;

  11.执行董事和股东会授予的其他职权。

  五、甲、乙双方职责

  甲方:

  1、只起监督与协调作用;不参与、不干涉乙方的正常经营管理;

  2、为乙方提供充足的` 流动资金;

  3、提供外联服务;

  乙方:

  1.对完成公司整体经营目标负总责;

  2.全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

  3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

  4.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;

  5.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

  6.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  7.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

  六、乙方禁止行为

  1.不做违反国家法律、法规的事情;

  2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的*亲属订立合同或者进行交易;

  3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  6.不得从事其他违反法律规定的行为。

  七、违约责任:

  八、本合同聘任期限为一年,从20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。

  九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。本合同自双方当事人签字盖章之日起生效,具有同等法律效力。本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

总经理聘用合同2

  甲方:XX实业发展(深圳)公司(以下简称甲方或公司)

  乙方: (以下简称总经理或乙方)

  家庭详细住址: 身份证号码:

  联系方式:

  为了更好适应市场经济需要,在体现市场竞争,促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时,也体现乙方的个人价值和才能,甲方根据章程和有关法律规定,经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作,现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下:

  名词解释:

  1、甲方:包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等;

  2、乙方:指乙方个人、总经理;

  3、关联交易:是指乙方在甲方履行职务中与关联人(关联法人、关联自然人、潜在关联人)发生交换、控制资产、资源、资金、决策,并提**品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。

  第一条:总则

  乙方上任后,法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同,是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。

  第二条:

  本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议;

  第三条:合同期限:

  聘用期限五年,自20xx年3月1日起至 20xx年12月31日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何

  一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前六个月书面通知对方。

  第四条:聘用乙方的主要权利、责任、义务

  一、权利:

  1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。

  2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。

  3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。

  4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作,并制订系统解决方案。全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。并向董事会和董事长报告工作。

  5、根据甲方要求,在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。报甲方审批后实施。

  6、根据实际需要,编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。经甲方审批后组织实施。并对其进行持续改进和完善。

  7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中高层副职人员(所有中高层管理岗位正职及审计、设计、财务、财务部门人员聘任选调由董事长决定)。

  8、决定聘任或解聘中层副职以下职员(财经人员除外)。

  9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配方案。报甲方审批后加以实施。

  10、受董事会或董事长委托,代表公司签署下列合同:

  A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同;

  B、职员培训,每周四举行员工培训;

  C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同;

  D、常住客户合同;

  E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同;

  F、董事长和董事会及章程与本协议直接受权的其它合同。

  11、受董事会或董事长委托,代表公司参加各项社会活动。

  12、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇;

  13、遵照财务制度和审批规程,报甲方批准的年度、季度、月度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划;在计划范围内审签、核准公司日常经营管理的费用收支;享受人民币10万元额度的财务审批权限;每年享有一定的业务招待费(包括个人费用)权限:具体如下:

  20xx年,人民币30万元;

  20xx年,人民币50万元

  20xx年,人民币70万元;

  20xx年,人民币90万元;

  20xx年,人民币110万元;

  此项费用采取实报实销的形式用以财务核算;

  14、应邀列*甲方董事会会议和甲方决策委员会会议;

  15、主持和召集经理工作会议;提议召开董事会临时会会议;

  16、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它职权。

  二、责任:

  合同期限内,达到以下责任目标

  1、管理目标:根据公司“品质为王,提供五星服务标准”的要求,建立健全各种规章制度与机制。把公司文化和管理制度有机结合。统一理念,统一行为,统一视角。形成符合“五星级”业务要求的企业管理模式;以富力、万科作为企业发展的标杆。

  2、团队管理:拟订人力资源计划和方案,招贤纳才和培养人才。以建设和谐团队为出发点,为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队;健全公司培训机制,以同类标标杆企业实际工程项目案例作为培训的标素材;建立健全公司以及各部门的《经营管理手册》;制定各部门、各岗位的《岗位说明书》,提高公司人力资源匹配率;督导各部门制定以及完善本部门的业务的《作业指导书》;工资成本取万科、富力、金地的`*均值;

  3、战略企划:按甲方批准的战略规划和企业发展总目标,寻找可行性解决方案。有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发方案;拟定切实可行的市场开

  发企划案和市场营销方案,确保实施效果和经营目标的完成。

  4、产品开发:公司未来年内致力于投资开发的产品类型为:住宅、公寓、酒店(五星级)、别墅、城市综合体(五星级);产品要做成系列化;

  5、综合成本:严禁发生任何重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。本着少花钱多办事、花小钱办大事的勤俭节约原则,努力降低生产经营和管理成本,实现企业利益和工作效率最大化。

  (1)、20xx年综合总成本力争控制在人民币2500万元以内,财务成本控制在人民币6000万元以内;

  (2)、20xx年综合总成本力争控制在人民币3000万元以内,财务成本控制在人民币5500万元以内;

  (3)、20xx年综合总成本力争控制在人民币3500万元以内,财务成本控制在人民币5000万元以内;

  (4)、20xx年综合总成本力争控制在人民币4000万元以内,财务成本控制在人民币4500万元以内;

  (5)、20xx年综合总成本力争控制在人民币4500万元以内,财务成本控制在人民币4000万元以内;

  5、经营目标:参照标杆企业同时其发展的情况,结合甲方公司实际与规模的要求,本着“五年跨入地产销售百亿俱乐部”的目标,以及优化资源的销售原则,拟订经营目标如下:

  (1)、20xx年、销售总收入不少于18亿元,租赁收入不少于20xx万元;

  (2)、20xx年、销售总收入不少于27亿元,租赁收入不少于4000万元;

  (3)、20xx年、销售总收入不少于45亿元,租赁收入不少于8000万元;

  (4)、20xx年、销售总收入不少于67亿元,租赁收入不少于1.6亿元;

  (5)、20xx年、销售总收入不少于100亿元,租赁收入不少于3亿元; 拟定项目控制目标如下:

  (1)、30层以下的项目:建筑成本控制在2200元--2500元/㎡(不包括精装修),自取得国土证之日起8个月达到售楼要求并开盘销售,12个月内完成90%的销售,同时完成80%的项目销售回款;

  (2)、超高层项目(即50层以下项目):建筑成本控制在3300元--3500元/㎡(不

  包括精装修),自取得国土证后之日起18—20个月达到售楼标准, 26个月完成70%--80%的销售,同时完成70%的项目销售回款;

  拟定上市目标如下:

  上市时间:20xx年内

  上市形式:借壳上市、重组上市

  上市地点:香港、大陆

  其他经营目标任务如下:

  (1)、公司年人均开发面积需要达到2500㎡以上(以实际员工数为基准);

  (2)、每年推出2个项目,用以做品牌输出,做出自己的品牌特色,输出工作的成本控制在1000元/㎡;加强对外品牌建设工作,每年拿出1%的销售收入作为品牌建设活动(慈善活动);

  (3)、在20xx年内成立客服会,对老客户进行定期回访,评估客户对产品的认知、接受程度,吸收客户中有利于项目改进的建议并落到实处;力争所推出的项目老业主的购买率达到5%;

  (4)、资金周转率与万科、金地、富力三家公司保持一致;

  6、其他责任:

  (1)、保证银行借款利息为证,产生的滞纳金与罚款之责任由总经理承担;

  (2)、制定公司《基本法》,加强公司廉政建设,制定公司五年发展计划;每年召开一次反省会,总结项目开发、公司运营中的成绩与不足;

  (3)、每年11月做年度的年终结算以及下一年度的预算计划,年报时间严格按上市公司要求执行;每年以季度为单元,每季度进行工作计划任务审计工作,并向董事会、董事长提供审计报告;

  三、承诺与义务:

  (一)忠实义务:

  当自身利益、局部利益、短期利益等,与甲方公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时,乙方应以个人利益服从公司利益;局部利益服从全局利益;短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。忠于职守,忠实履行其应有责任和义务。保证和承诺如下:

总经理聘用合同3

  甲方(聘任方):

  乙方(受聘方):

  一、聘任职位

  甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

  正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

  二、总经理岗位职责

  1、接受董事长的直接领导,并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

  2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

  3、组织市场开拓,指导经营销售。

  4、制定酒店内部管理机构设置方案,完善管理制度和具体操作规章。

  5、确定酒店人事结构和编制数量。

  6、明确员工的工资标准,福利待遇和薪酬结构。

  7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

  8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

  9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

  以上所有事关“*大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案,必须报请甲方审核批准,方可实施。

  三,聘用期限

  乙方的首次聘任期为X年,

  从二○xx年xx月xx日起生效至二○xx年xx月xx日止。

  四、考核管理

  1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业*均值5%以上)营销任务。

  2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

  3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。

  4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务,则视为季度考核不及格,考核结果与乙方岗位工资挂钩。

  5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格,则视为年度总考核不及格,考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

  6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格,甲方可以单方面解除聘任合同,无须向乙方支付任何经济赔偿。

  五、对总经理日常工作的一般性授权

  甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件,使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

  甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。

  1、人事管理授权

  乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

  乙方审批公司员工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过x%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,可由乙方直接审批。

  乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时,均须事先报请董事长审核,经批准后方可执行,并接受监督。

  2、公文颁发授权

  公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

  乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件,未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

  3、业务付款授权

  乙方审批主管业务范围的业务付款项目时,必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目,单次付款金额不超过2万元的,由乙方审批。超过2万元,或计划外付款,必须报甲方或其授权人审批。

  4、费用报销授权

  乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目,单笔报销金额不超过xxxx元的,由乙方审批。超过xxxx元,或预算外报销,必须报请甲方或其授权人审批。

  乙方自己本人需要报销费用的,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。

  5、现金借支授权

  乙方审批主管业务范围内因公的临时借款,金额在x000元以下的,由乙方审批,超过x000元的,必须报甲方或其授权人审批。

  六、其他管理授权

  1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范,可控”的授权原则,进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。

  2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察与审计,如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的,甲方有权力单方面终止聘任合同,并要求乙方赔偿甲方经济损失。

  3、甲方对乙方的内部监察与审计,应做到规范、有序地进行。

  七、工资管理

  乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。

  在乙方担任酒店总经理期间,基本工资为X0000元/月。

  如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额,并且甲方所下达的'指标数并未超出同期同档次酒店营业额的*均值5%以上,则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

  八、公司福利待遇

  甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括:

  1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。

  2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。

  3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴,由乙方提供合法的汽车费用票据,采取费用报销方式进行。乙方市内公务,公司不再安排车辆,不再报销市内交通费用。

  4、通讯补贴。甲方每月提供500元的通讯补贴,由乙方提供合法的通讯费用票据,采取费用报销方式进行。

  九、年度花红

  如乙方负责的酒店项目,全年的营业额大幅度超过预期,甲方可根据公司全年度经济效益状况,向乙方额外发放数量不等的年终花红。

  十、约束机制

  1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

  2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时,须接受离任审计。

  3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪腐的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。

  十一、保密条款

  乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

  乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任的权利。

  十二、劳动合同

  乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策,与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

  十三、提前解约

  聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前一个月通知对方。

  十四、争议解决

  对执行本协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效,可向法院提起诉讼。

  本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效。

  甲方:(盖章)乙方:

  法人代表签字:签字:

  签订日期:二○xx年xx月xx日

总经理聘用合同4

  聘请方:有限公司 (以下简称甲方)

  应聘方: (以下简称乙方)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  一。 聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  二。 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年月日止。

  三。 担保方式:风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元,作为乙方全面履行本合同的担保。

  四。 权利义务

  (一)甲方由董事会行使下列职权

  1、公司的经营方针和投资计划;

  2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4、 决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

  5、监督乙方的工作

  (二)乙方:

  1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2、 遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的'基本管理制度;

  3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

  8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9、公司章程和董事会授予的其他职权。

  五。 费用指标: 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:

  六。 工资福利:聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按月*均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的____%分取报酬,年终结算。

  七。 合同解除:

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  八。合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:

  九。 违约责任:任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

  十。 其他事项:

  十一。 合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。

  甲方: 乙方:

总经理聘用合同5

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定,在*等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守下列条款:

  第一条、合同期限和工作内容

  1、本合同有效期:自_____年___月___日至___年___月___日止。合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前___一___个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前___一___个月通知对方。

  3、根据甲方工作需要,聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  4、乙方在担任甲方总经理职务期间,在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

  第二条、岗位职责

  1、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者,聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定,总经理按照董事会决定具体实施。

  2、负责初审所有的财务开支,总额度在___以内的财务开支,由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

  3、执行公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划,积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。

  4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作,发挥各职能部门的作用。

  5、负责组织制订和健全各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水*。

  6、加强公司专业队伍的建设,不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

  7、主持制订公司年度预决算,报公司董事会、股东会。

  8、直接领导经理办公室,负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等,报董事会批准后盖章。

  9、负责公司内外的接待工作。

  10、日常经营中涉及的公司财产处分问题,包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项,须经董事会批准,董事长签字后才能实施。

  11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。

  第三条、工作条件和劳动关系

  1、工作时间和休息休假:

  (1)、乙方实行不定时工作制,*均每周休息二天;

  (2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;

  2、劳动报酬:

  (1)、乙方基本工资为元/月,每月___号之前发放上月工资;岗位工资___元/月,岗位工资在年底达到销售回款目标___万后方可支付,若未达到此目标,不再支付。

  (2)、年底奖励:年底甲方按公司实现的财务利润总额的___%奖励乙方。

  (3)、乙方基本工资增长办法:乙方基本工资以上年基本工资为基础,按销售回款增长率的.%增长,增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。

  (4)、社会保险:甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。

  3、车旅费报销:

  开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报,每日补助___元,住宿元,当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。

  第四条、工作纪律和奖罚

  1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

  2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律,除按单位的有关规定给予处罚外,还应赔偿因此给甲方造成的损失。

  3、乙方违法违规经营,受到相关部门处罚的,应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。

  4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的,甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。

  5、认真履行与公司签订的保密协议,严格遵守竞业限制条款。

  第五条、聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的,甲方可单方解除本合同。

  5、乙方要求解除聘用合同,应当提前___天以书面形式通知甲方。

  第六条、其他事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议,按国家相关劳动法律规定解决。

  2、本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,经甲、乙双方签字盖章后生效。

  甲方:(盖章)乙方:(签字)

  法定代表人:(签字)身份证:

  日期: 日期:

总经理聘用合同6

  甲方:

  乙方:

  经甲乙双方经*等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

  一、协议期限

  本协议起止日期为20xx年7月1日至20xx年6月30日,期限12个月。

  二、协议内容

  甲方聘用乙方为甲方员工,员工岗位为:出纳助理,员工级别为:三级,期限为12个月,乙方必须完成岗位手册制订的工作内容和规范,员工手册制订的行为规范。

  1、岗位工资

  乙方岗位工资为1200元人民币。

  2、目标奖金

  团队提成回款总额达到或超过挑战目标后,为每位员工发放奖金,奖金前期*均分配,实行目标绩效后,以目标绩效为准。

  挑战目标根据业务团队实际情况在每季度前制订,目标奖金为:团队提成回款*3%。

  3、日常费用

  日常费用包括电话费、交通费、差旅费、伙食费、住宿费,实际发生后报销。

  三、工作职责

  1、乙方负责资金管理。

  2、乙方负责福利管理。

  3、乙方负责银行现金帐管理。

  4、乙方负责招聘管理。

  5、乙方负责货品管理。

  6、乙方负责客户管理。

  7、乙方负责总经理安排的日常事务。

  四、违约条款

  1、签订协议后,甲方收取乙方300元人民币保证金,保证金在乙方工资内扣除,每月扣除100元人民币,连续三个月为止,在本协议到期后,乙方没违反公司员工手册及岗位手册内的规章制度,甲方全数返还乙方。

  2、甲方如辞退乙方,需说明理由,并提前1月通知乙方,否则,甲方负责赔偿乙方300元违约金。

  3、乙方如辞职,需说明理由,并提前1月通知乙方,工作交接完毕,方可离开,否则,甲方扣除乙方保证金300元人民币,不予返还。

  4、如乙方违反员工手册及岗位手册内的'规章制度,由保证金内扣除。

  5、本协议到期后,如乙方未违反有关保证金的规定,并在职,甲方奖励乙方300元人民币。

  五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(签章):

  乙方(签章):

  签订日期:___年___月___日

  签订日期:___年___月___日

总经理聘用合同7

  甲方(单位名称):

  乙方(劳动者):

  地址:身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文,经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行。

  一、合同期限

  1、根据甲方经营需要,现聘请乙方为本公司总经理,作为公司的营业运转管理工作;

  2、合同期限自年月日至年月日。

  二、工资待遇

  1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币()大写为税后工资;

  2、甲方每月以5号为发放工资日,不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资;

  三、劳动纪律及规章制度:

  1、甲方依法制定的.规章制度,应当告知乙方。

  2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规,认真完成工作任务,遵守公司的章程和职业道德。

  3:乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。

  4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金

  5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全,乙方因工作负伤,甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期,并应为乙方负责所有医疗费用。

  四、休息、休假

  1、乙方可按公司规定,每天工作8小时,每周休息一日,如因工作需要,需要延长工作时间的,甲方应按国家相关规定支付加班费;

  2、乙方可享受国家规定的法定节假日,如在法定节假日根据甲方需要继续工作,应按国家有关规定给予加班补贴;

  3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期;。

  五、解除劳动合同

  1、在合同期内,甲乙双方协商一致,可解除劳动合同,如甲方主动提出解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知乙方。

  六、本合同期满前,甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜,协商一致后续签劳动合同。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字、盖章后生效。

  甲方:乙方:

  年月日

总经理聘用合同8

  甲方:北京XX工贸有限公司甲方地址:北京昌*富煌工业区电话:010—80116833

  乙方: XX性别:男身份证号码:110223XX6152334学历:大专家庭住址:北京市通州区10号联系方式:130XX006787

  第一条:乙方同意根据甲方工作需要,在销售部门,担任销售部经理职务,销售发展区域范围是北京市地区建材零售市场,工程,装饰公司,建材超市,社区、木器厂等。

  第二条:乙方为北京销售团队的管理者,乙方具备组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌的能力。

  第三条:甲方根据乙方的营销策略及管理能力,进行销售人员的配备和销售任务的下达,乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可根据业务发展需要,向公司要求调配团队人员,但最终人事任免权在于甲方。

  第四条:乙方开展宣传促销活动,需向甲方提交完整的活动,经甲方同意后方可执行。

  第五条:薪资结构:保底工资+月效益提成+年度奖金。

  [1]甲方每月支付乙方保底工资

  [2]团队人员规模为人

  [3]月提成为完成月销售任务后超额部分按2‰比例计提。

  [4]乙方销售任务为年销售额20xx万元,公司以季度(三个月)作为考核周期,以月计算提成发放工资。

  [5]年度提成按下表计算。

  年度提成比例表

  团队月销售任务分解表

  第六条:乙方无论在试用期还是转正后,未完成本合同第五条所列月销售任务,按未完成部分占销售任务比率的`两倍扣除当月保底工资。

  第七条:乙方有责任督促团队成员及时收回货款,对于团队中任何成员所造成的坏帐损失,直接责任人和管理责任人负有不可推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的,乙方应查明原因,据实向甲方提交坏帐说明,并立即向公司提供法律解决所需证据资料。如发现乙方个人原因给公司造成经济损失的,应负全部责任,情节严重者甲方将追究法律责任。

  第八条:乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费),其他业务费用经甲方批准后,向财务出具正式发票方可报销。

  第九条:乙方的工作需一个月为试用期,试用期内,按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成,工作能力被甲方认可转正后全部提成按合同执行。第十条:合同解除:在试用期内,甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后,甲方提出解聘,需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈,办理相关手续后方可离职。

  第十一条:乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密,乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业,由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失,甲方将对其追究法律责任。

  第十二条:本合同有效期为壹年,自 年 月 日起至 年 月 日止

  第十三条:本合同未尽事宜,依公司相关规章制度执行。

  第十四条:本合同自签字之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人(签字):

  签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

总经理聘用合同9

  聘用方(以下简称甲方):辽宁宝丰石油精细化工有限公司

  法定代表人: 职 务:董事长

  受聘方(以下简称乙方): 身份证号码:

  经甲乙双方友好协商,甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,以期相互促进,共同发展,实现双赢,现签订本聘用合同,以资双方共同遵守,具体条款如下:

  一、聘用职务:

  甲方聘请乙方担任辽宁宝丰石油精细化工有限公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则,甲乙双方协商,公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等,以总经理为主,公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主,双方责任主次分明,目标一致,工作中能力互补,相互信任、相互支持。

  二、聘用期限:

  公司总经理的任期为三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙双方协定,在乙方任职期间,双方应相互尊重,相互信任与支持,求大同存小异,一切以公司利益为前提和出发点,开展全面合作。

  三、聘用方式:

  授权管理,部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

  四、经营目标:

  乙方在任期三年的经营管理过程中,实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核,必须按合同要求完成下列经营目标(按10个生产周期,300个生产日计算):

  1、第一年:每月加工生产原料气3500吨,(即每日应加工生产原料气120吨,至少不低于115吨)全年加工生产原料气总额不少于35000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、第二年:每月加工生产原料气4000吨,(即每日应加工生产原料气135吨,至少不低于130吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  3、第三年:每月加工生产原料气4500吨,(即每日应加工生产原料气150吨,至少不低于150吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  4、第一年完成年度纯利润500万元以上,利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润800万元以上,利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润1200万以上,利润率不低于3%。

  5、生产加工的原料损耗率应控制不高于0。05%;

  6、生产设备完好率应控制在95%;

  7、产品合格率不低于98%;

  8、应确保安全生产无事故,将事故率控制在零;

  五、乙方的报酬:

  聘用期间乙方的报酬为基本月薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为:报酬=基本月薪+考核报酬+奖励报酬

  1、基本月薪:乙方应按合同约定实现经营目标,基本月薪为人民币壹万伍仟元(税前)。

  2、考核报酬:考核报酬为每月人民币伍仟元,按月进行绩效考核,年终结算后按实际完成情况发放,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,一年后实现当期年度经营净利润的,甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方,作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金,另提取公司净利润部分的10%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工,个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。

  4、乙方受聘后,在甲方工作业绩突出,圆满完成第一年度生产经营指标,甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的.角度出发,从第二年度起给乙方3%的红利分红权,该分红从净利润中提取。

  5、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。

  6、社会保险:甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金,按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担,如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险,则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

  六、乙方的职权、职责:

  1、总经理应向董事长负责,全面组织实施董事长的有关决议和规定,全面完成董事长下达的各项工作指标,并将实施情况向董事长汇报;

  2、根据董事长要求确定公司生产经营方针,建立和完善公司的生产经营管理体系,并组织实施和改进;

  3、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员,财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;

  4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;

  5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源,协助董事长共同进行融资活动;如:生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;

  6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;

  7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;

  8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案,报董事长审核通过。

  9、主持甲方的日常经营管理工作,负责安全经营生产,并定期将实施情况向董事长报告;

  10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,重点解决公司管理层及职工队伍建设问题,有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管 理的正常运转,具体方案报董事长批准;

  11、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调,检查和督促各部门工作;

  12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置,保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;

  13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;

  14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案,利润分配方案及亏损弥补方案,并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;

  15、负责制定修改和健全各项规章制度,绩效考核办法,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水*。

  16、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;

  17、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂/分公司固定资产购置单笔壹万元以下,零配件采购支出单笔伍仟元以下,生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批,超出部分报董事长批准后方可执行;

  18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜,对设备大修应向上申报计划,获批准后按计划实施;

  19、制定公司营销方案,经营方案,经上报批准后按计划进行实施;

  20、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议,报董事长审批;

  21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益;

  22、董事会(董事长)授予的其他职权。

  七、乙方禁止行为:

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融资担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为;

  7、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;

  8、保守公司的商业秘密,不得随意泄露公司的生产经营信息;

  9、其他

  八、合同解除:

  1、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后,不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

  4、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。

  5、如乙方不能胜任该职位工作,当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会(董事长)认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

  6、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计,在确定无任何问题后,双方办理移交手续。

  九、违约责任:

  (一)甲方违约责任:

  1、乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的,按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  2、在乙方任职期间,甲方无正当理由不得随意解除乙方职务,否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  3、在乙方任职期间,甲方因合并,转让或解散等事由的出现,无法与乙方继续履行本合同时,应提前一个月告知乙方,并按照乙方年度*均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金,本合同自动终止;

  (二)乙方违约责任

  1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  5、其他

  十、劳动争议处理:

  因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应 协商解决,协商不成,合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

  十二、其他

  1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。

  2、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

总经理聘用合同10

  聘请方:有限公司 (以下简称甲方)

  应聘方: (以下简称乙方)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  一. 聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年月日止。

  三. 担保方式:风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元,作为乙方全面履行本合同的担保。

  四. 权利义务

  (一)甲方由董事会行使下列职权

  1、公司的经营方针和投资计划;

  2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4、 决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

  5、监督乙方的工作

  (二)乙方:

  1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2、 遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;

  3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

  8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9、公司章程和董事会授予的其他职权。

  五. 费用指标: 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:

  六. 工资福利:聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按月*均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的.____%分取报酬,年终结算。

  七. 合同解除:

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  八.合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:

  九. 违约责任:任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

  十. 其他事项:

  十一. 合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。

  甲方:

  乙方:

  签订日期:年 月日

总经理聘用合同11

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在*等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限和工作内容

  1、本合同有效期:自 月 日至201 月日止。合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前 个月通知对方。

  3、根据甲方工作需要,乙方同意从事方协商同意,可以变更工作岗位。

  (一)岗位职务名称: 有限公司总经理

  (二)直接上级:董事长

  (三)直接下级:行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。

  第二条 权利与义务

  1、 总经理权利

  (1)、人事权:可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利,主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有,总经理有提议权。

  (2)、财务权:可独立审批 元之内的财务支出,并初审所有的财务开支,由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准

  (3)、日常事务的决策权:所有部门(财务部除外)主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充分的尊重总经理的权利。

  2、总经理义务:

  (1)、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度,并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化,营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。

  (2)、建立营销体系,控制应收账款的'额度,优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标,协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督、辅导执行,负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。

  (3)、明确总经理岗位职责,确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理,不断提高供公司管理素质,进行技术革新、技术改造,不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长,福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职,上交述职报告。

  (4)、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告,经董事会同意,董事长签字后才能实施。

  第三条 工作条件和劳动关系

  1、 工作时间和休息休假:

  (1)、乙方实行不定时工作制,*均每周休息二天;

  (2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;

  2、劳动报酬:

  (1)、乙方基本工资为元人民币/月,试用期 个月领取月工资 元,转正后自第个月起领取元,余额年底达到销售回款目标 万后付给,若未达到此目标,不再领取余额。电话费实报实销。

  (2)、年底奖励:年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。

  (3)、乙方基本工资增长办法:乙方基本工资以上年基本工资为基础,按销售回款增长率的%增长,增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。

  (4)、电话费实报实销不变。

  3、车旅费报销

  开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报,每日补助住宿元,当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。

  第四条 工作纪律和奖罚

  1、 乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,依法行政。

  2、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

  第五条 聘用合同的变更、终止和解除

  1、 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更

  合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、 聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合

  同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、 甲方单位合同被撤销,聘用合同自行终止。

  4、 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、 乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前

  (1)乙方患病或因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当

  工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,

  经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

  (2)法律、法规规定的其他情形。

  8、甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件,乙方可以通知聘用单位解除聘用

  合同。

  9、乙方要求解除聘用合同,应当提前

  第六条 违反和解除聘用合同的经历补偿

  1、 经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

  2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按照其在本单位工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

  3、 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。

  4、 甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月*均工资)。

  5、 聘用合同履行期满,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为违约金给甲方。

  6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第七条 其他事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先在甲方所在地申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方:(盖章)乙方:(签字)

  法定代表人:(签名) 住址 :地址: 身份证:

  电话: 电话:

  年月日 年月日

总经理聘用合同12

  聘请方: (以下简称甲方)

  受聘方: (以下简称乙方)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  一、 聘用内容: 甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  二、 聘用期限: 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

  三、 经营目标

  乙方经营管理期限内,须完成销售额(人民币) 1200万 元(大写: 壹仟贰佰万 元正),利润额(人民币) 1 元(大写: 壹 元)的总体目标。

  四、 乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、绩效工资、销售提成和利润分红四部分组成。 计算方法为:报酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+利润分红。

  A。基本工资:每月(人民币) 15000 元;

  B。绩效工资:每月(人民币) 5000 元(按照当月绩效考核评分发放,评分小于60分,无绩效工资;120分封顶)

  上述 A、B 二部分当月考核,次月 15日前 兑现并发放;

  C。销售提成:按 自然年度销售总额x1% 计提(未完成自然年度目标,不计提)

  D。利润分红:按 自然年度净利润总额x10% 计提(未完成自然年度目标,不计提) 乙方同时享有 五险一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。

  五、 权利义务

  (一) 甲方由董事会行使下列职权:

  1、决定公司的投资计划;

  2、决定公司内部管理机构设置方案,

  3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  4、制订公司的整体利润分配方案和弥补亏损方案;

  5、聘任或者解聘财务相关的管理人员;

  6、监督乙方的工作

  (二) 乙方职责

  1、对甲方的经营管理负全面责任,行使一切经营权、管理权、人事权及部分财务权限,并接受甲方董事会的监督,保证甲方正常经营,长效管理,保值增值。

  2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,决定公司的基本管理制度;

  3、在遵从董事会制定的利润分配方案下,决定部门及岗位具体利润分配方案;

  4、应于每月第7个工作日前据实向甲方董事会报送相关财务报表;

  5、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员;

  6、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如需改动,须经甲方董事会同意; 、

  7、不得以甲方名义申请贷款,如有需要,须经甲方董事会同意;

  8、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  9、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  10、公司章程和董事会授予的其他职权。

  六、 财务权限

  1、经甲乙双方确认的《年度销售计划》内所涉及的各项常规费用开支,单笔不超过(人民币) 50000 元的,由乙方签字,即视为有效,财务即可执行。

  2、经董事会决议,授权乙方可批准单笔(人民币) 5000 元以下,不在《年度销售计划》内的费用,月授信额度为(人民币) 50000 元;如超出,则乙方须向甲方申请,待甲方审批同意之后方可领用(为提高效率,甲方自接收申请24小时内未做出回复决议的,视为拒绝,因此造成损失,由甲方一并承担)。

  3、董事会保证公司账户流动现金不低于(人民币) 100000 元,作为日常经营管理等费用,具体支出项目包括生产物料、团队建设费、市场营销费用、供应商账款等与公司经营相关的费用。

  七、 违约责任

  (一) 甲方违约责任:

  1、合同期限内,甲方未按约定准时、足额支付报酬的,按日万分之五支付违约金;

  2、乙方履行管理职责,无重大失误,甲方无权终止合同,否则视为违约行为,甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外,还需支付乙方三个月的工资(按乙方月收入的`*均值计算)作为补偿金;乙方工作失误的判定,需由公司全体主管及以上员工开会决议,以不记名形式投票表决;

  3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘,甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因,甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击,如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿,情节严重的提交司法部门处理。

  (二) 乙方违约责任:

  1、执行年度经营计划或经甲乙双方确认的各种决议不力或者拒不执行的,由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪或者解聘等处理决定;

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由甲方董事会作出警告直至解聘的处理决定;

  3、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪直至解聘等处理决定。

  (三) 甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的,双方经协商,均不承担违约责任。

  八、 其他事项

  本合同未尽事宜,双方应另行协商并签订补充协议。补充协议为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。甲乙双方因本合同所产生的一切争议或纠纷应友好协商,若协商不成,双方一致同意提交甲方所在地人民法院进行裁决。

  九、 合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。

  甲方:(盖章/签名)

  乙方: (盖章/签名

  日期: 年 月 日

  日期: 年 月 日

总经理聘用合同13

  甲方(聘请方):

  住所地:

  法定代表人:

  乙方(受聘方):(身份证号码:)

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条聘用期限:

  1、 聘用期限为一年,自___年1月18 日起至年1月17日止。

  2、 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、 本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通

  知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内,全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权,享有权利,履行义务。

  第三条 甲方运营资金注入及使用

  1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内,向甲方公司账户注入资金人民币10万元,作为乙方从事公司经营活动的运营资金;

  2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金,该资金只能用于公司经营管理活动。

  第四条 乙方工资福利待遇

  1、乙方月工资标准为 元;

  2、甲方额外每月(修改成每个季度,使用季度核算制)向乙方支付补贴2,000元,此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

  3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方,此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后,方可支付。

  4、乙方社会保险待遇: 。

  第五条 甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方指派一人作为公司财务负责人,负责人全面管理公司的财务工作,保管财务专用章、法定代表人印鉴,负责公司费用报销及资金收支审核,管理公司日常经营账目,制作财务报表,对乙方负责并报告工作;

  5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。

  第六条 乙方的权利义务

  1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作,自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作,制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划,并提交甲方董事会审批。

  2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。

  3、遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司内部管理机构设置方案,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。

  4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同,代表公司参加各项社会活动。

  5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

  6、乙方对下列事务享有审批权:

  6.1 人民币 元以下的公司业务管理支出;

  6.2人民币 元以下的单项财务费用;

  6.3人民币 元以下所属员工一次性借支;

  ***经董事会审核后的员工工资审批;

  6.5低于 元以下的产品销售合同及零星设备进购合同;

  6.6凡超出上述1至5项权限范围者,均报董事会书面批准;

  6.7董事会书面授权的其他审批权限。

  7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理,制定印章管理制度,使用时按照制度规定履行审批手续)

  8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。

  9、乙方向公司做出以下:

  9.1直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;

  9.2将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

  9.3严格履行董事会授予的职责和权利;

  9.4遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

  9.5充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司谋取利益;

  9.6建立科学的管理体系 ,并检查执行情况;

  9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公*合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:

  9.7.1忠实义务:

  (一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的'财产;

  (二) 不挪用公司资金;

  (三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  (四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

  (五) 不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

  (六) 未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

  (七) 不接受与公司交易的佣金为己有;

  (八) 不擅自披露公司秘密;

  (九) 不利用其关联关系损害公司利益;

  (十) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  (十一)对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  (十二) 聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会书面同意;

  (十三) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。

  乙方违反9.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  9.7.2勤勉义务:

  (一) 对公司的定期报告签署书面确认意见,保证公司所披露的信息真实、准确、完整;

  (二) 如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;

  (三) 接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;

  (四) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。

  乙方违反9.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。

  11、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款。

  第七条 合同解除

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后30日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  第八条 乙方离职审计

  因合同到期或者提前解除的,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。

  第九条 乙方离职工作交接

  因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接,如因乙方怠于履行离职工作交接手续的,需向甲方支付违约金 元,给甲方造成额外损失的,需给予经济赔偿。

  第十条违约责任:

  除本合同另有约定外,任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同,应向对方偿付违约金人民币5 万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金人民币 万元,乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方的全部损失。

  第十一条争议解决

  因履行本合同发生争议的,双方应友好协商解决,如协商不成的,可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。

  第十二条 其它约定

  1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一致的,以本合同约定内容为准。

  2、本合同履行过程中如有未尽事宜,应由双方共同协商,签订补充协议,补充协议同本合同具有同等法律效力。

  3、本合同一式四份,由甲方盖章、乙方签字后生效,由甲乙双方各执两份为凭。

  甲方:

  (盖章)

  乙方:

  (签字)

  年 月 日

  年 月 日

总经理聘用合同14

  聘请方:有限公司 (以下简称甲方)

  应聘方:(以下简称乙方)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  一、聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  二、聘用期限: 自200 年 月 日起至年 月 日止。

  三、权利义务

  (一)甲方由董事会行使下列职权

  1、公司的经营方针和投资计划;

  2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

  5、监督乙方的工作

  (二)乙方职责:

  1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;

  3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5、聘用经营期间,若以甲方的`名义贷款,须经甲方董事会同意;

  6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

  8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员;

  9、公司章程和董事会授予的其他职权。

  四、乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。 基本工资每月_______元,岗位工资每月______元,效益工资按照当月销售及利润完成情况以绩效形式予以奖励,奖励占比按超出利润部分的10%计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。乙方同时享有保险,休假,旅游,等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。

  六、违约责任:

  甲方违约责任:

  1、乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之五支付违约金;

  2、乙方履行管理职责,无重大失误,甲方无权终止合同,否则视为违约行为,甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外,还需支付

  乙方三个月的工资(按乙方月收入的*均值计算)作为补偿金;乙方工作失误的判定,需由公司主管以上人员开会决议,以不记名形式投票表决;

  3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘,甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因,甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击,如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿,情节严重的提交司法部门处理。

  乙方违约责任:

  1、执行投资人及公司作出的各种决议不力或者拒不执行的,由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理;

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由投资人代表公司作出警告直至解聘的决定;

  3、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  七、甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的,双方经协商,均不承担违约责任。

  八、其他事项:本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  九、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。

  甲方: 乙方:

  签订日期:年月 日

总经理聘用合同15

  聘请方(以下简称甲方):_______________

  应聘方(以下简称乙方):_______________

  甲方经理事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  一、聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  二、聘用期限:自___年_月_日起至___年_月_日止。

  三、主要经济技术指标

  1、____年末固定资产原值_________万元,承包期间固定资产增值总额为_________万元,其中____年_________万元;____年_________万元。

  2、固定资产的维护_________;设备完好率达到____%;固定资产净值率____%。闲臵资产处理办法_________。

  3、生产产品3项,主要新产品是_灵芝、茶树菇、香菇。

  4、承包期间生产投资方式:

  自给自足,独自筹款,独立经营,可以拉人入伙,组织团体加盟投资,也可向相关部门申请;

  5、产品销售方式、登记和查询:

  产品营销方式:以市场为主,超市为付;

  登记和查询:所有收入及支出,要以正规发票为准,并加以详细的记录,不得无辜作假;

  6、基础建设、生产资料等购买方式、登记和查询:

  基础建设:前期的基础建设已经完成,要保证设备和实施在使用的过程中的完善度;后期可以根据具体的经营方向,予以申请建设,并提供详细的施工方案和成本预算;建设过程中要设监理一名,做好详细记录和质检工作;

  7、安全生产和双保指标责任承担:

  乙方负责生产的全部安全,情节严重的还要承担相应的法律责任;

  9、预期产值指标以及产生计划书(附):

  预期产值指标;

  生产计划书;

  四、贷款、债务以及项目补助款的约定

  1、贷款归还,承包前的债权债务处理:贷款由乙方自理,并负责偿还;承保前的债权由乙方签订连带责任;

  2、承包债务及贷款的具体约定具体事宜以债务和贷款协议所规定的'权利和义务为准;

  3、关于公司在运营过程中项目款的具体约定

  关于项目款的约定:去除其他一切杂费之后,取其中的百分之二十作为公司滞纳金,其余的款项,以保证公司的正常经营为主;保证经营的前提下,不得私自处理,当以偿还债务为准;

  五、权利义务

  (一)甲方由理事会行使下列职权

  1、公司的总经营方针和投资计划的决定权;

  2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4、决定公司内部管理机构的设臵,决定公司的基本管理制度;

  5、监督乙方的工作,并有权对乙方的过失予以惩罚权;

  (二)乙方:

  首先,必须承认和遵守甲方理事会以及其指示,如有私自做主并给给公司带来的任何损失(包括法律所禁止的事由和行为)均有乙方个人承担,公司不直接负责任,情节严重的,还要追究乙方的法律责任。

  1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方理事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设臵方案,拟订公司的基本管理制度;

  3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经理事会同意;

  4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方理事会同意;

  6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7、应于每月10日前据实向甲方理事会报送甲方的财务报表;

  8、聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9、公司章程和董事会所授予的其他职权。

  六、费用指标:乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:

  七、工资福利:聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按月*均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的5%分取报酬,年终结算。

  八、合同解除:

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方理事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  九、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:按正常法律范围内进行。

  十、违约责任:任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

  十一、其他事项:本合同凡有和法律法规相抵触的地方,以法律法规为准,经双方协商的合同附件,同本合同一样具有法律效应。

  十二、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式3份,甲方、乙方各执1份,1份合作社存档。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日


总经理聘用合同菁选扩展阅读


总经理聘用合同菁选(扩展1)

——总经理聘用合同9篇

总经理聘用合同1

  聘用方(以下简称甲方):辽宁宝丰石油精细化工有限公司

  法定代表人: 职 务:董事长

  受聘方(以下简称乙方): 身份证号码:

  经甲乙双方友好协商,甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,以期相互促进,共同发展,实现双赢,现签订本聘用合同,以资双方共同遵守,具体条款如下:

  一、聘用职务:

  甲方聘请乙方担任辽宁宝丰石油精细化工有限公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则,甲乙双方协商,公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等,以总经理为主,公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主,双方责任主次分明,目标一致,工作中能力互补,相互信任、相互支持。

  二、聘用期限:

  公司总经理的任期为三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙双方协定,在乙方任职期间,双方应相互尊重,相互信任与支持,求大同存小异,一切以公司利益为前提和出发点,开展全面合作。

  三、聘用方式:

  授权管理,部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

  四、经营目标:

  乙方在任期三年的经营管理过程中,实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核,必须按合同要求完成下列经营目标(按10个生产周期,300个生产日计算):

  1、第一年:每月加工生产原料气3500吨,(即每日应加工生产原料气120吨,至少不低于115吨)全年加工生产原料气总额不少于35000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、第二年:每月加工生产原料气4000吨,(即每日应加工生产原料气135吨,至少不低于130吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  3、第三年:每月加工生产原料气4500吨,(即每日应加工生产原料气150吨,至少不低于150吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  4、第一年完成年度纯利润500万元以上,利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润800万元以上,利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润1200万以上,利润率不低于3%。

  5、生产加工的原料损耗率应控制不高于0。05%;

  6、生产设备完好率应控制在95%;

  7、产品合格率不低于98%;

  8、应确保安全生产无事故,将事故率控制在零;

  五、乙方的报酬:

  聘用期间乙方的报酬为基本月薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为:报酬=基本月薪+考核报酬+奖励报酬

  1、基本月薪:乙方应按合同约定实现经营目标,基本月薪为人民币壹万伍仟元(税前)。

  2、考核报酬:考核报酬为每月人民币伍仟元,按月进行绩效考核,年终结算后按实际完成情况发放,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,一年后实现当期年度经营净利润的,甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方,作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金,另提取公司净利润部分的10%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工,个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。

  4、乙方受聘后,在甲方工作业绩突出,圆满完成第一年度生产经营指标,甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发,从第二年度起给乙方3%的红利分红权,该分红从净利润中提取。

  5、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。

  6、社会保险:甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金,按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担,如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险,则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

  六、乙方的职权、职责:

  1、总经理应向董事长负责,全面组织实施董事长的有关决议和规定,全面完成董事长下达的各项工作指标,并将实施情况向董事长汇报;

  2、根据董事长要求确定公司生产经营方针,建立和完善公司的生产经营管理体系,并组织实施和改进;

  3、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员,财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;

  4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;

  5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源,协助董事长共同进行融资活动;如:生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;

  6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;

  7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;

  8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案,报董事长审核通过。

  9、主持甲方的日常经营管理工作,负责安全经营生产,并定期将实施情况向董事长报告;

  10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,重点解决公司管理层及职工队伍建设问题,有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管 理的正常运转,具体方案报董事长批准;

  11、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调,检查和督促各部门工作;

  12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置,保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;

  13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;

  14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案,利润分配方案及亏损弥补方案,并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;

  15、负责制定修改和健全各项规章制度,绩效考核办法,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水*。

  16、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;

  17、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂/分公司固定资产购置单笔壹万元以下,零配件采购支出单笔伍仟元以下,生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批,超出部分报董事长批准后方可执行;

  18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜,对设备大修应向上申报计划,获批准后按计划实施;

  19、制定公司营销方案,经营方案,经上报批准后按计划进行实施;

  20、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议,报董事长审批;

  21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益;

  22、董事会(董事长)授予的其他职权。

  七、乙方禁止行为:

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融资担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为;

  7、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;

  8、保守公司的商业秘密,不得随意泄露公司的生产经营信息;

  9、其他

  八、合同解除:

  1、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后,不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

  4、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。

  5、如乙方不能胜任该职位工作,当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会(董事长)认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

  6、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计,在确定无任何问题后,双方办理移交手续。

  九、违约责任:

  (一)甲方违约责任:

  1、乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的,按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  2、在乙方任职期间,甲方无正当理由不得随意解除乙方职务,否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  3、在乙方任职期间,甲方因合并,转让或解散等事由的出现,无法与乙方继续履行本合同时,应提前一个月告知乙方,并按照乙方年度*均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金,本合同自动终止;

  (二)乙方违约责任

  1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的.决定。

  3、对公司安全负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  5、其他

  十、劳动争议处理:

  因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应 协商解决,协商不成,合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

  十二、其他

  1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。

  2、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

总经理聘用合同2

  甲方:

  身份证号码:

  住址:

  乙方:

  身份证号码:

  住址:

  为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。

  经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  第一条:酒店

  本合同的酒店指位于 。

  第二条:聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

  第三条:聘用期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第四条:营业额

  在本合同中,营业额是指经营酒店及其设备所有的`服务获得的全部收入的总和。

  第五条:本合同的金额都以人民币计价。

  第六条: 乙方须于 年 月 日前向甲方交付20万元,甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

  第七条:管理权

  甲方授权乙方在接受聘任期间,对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权,乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同,本合同另有约定的除外。

  乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

  第八条:乙方的工作

  1.主持酒店的生产经营管理工作,并向甲方报告工作;

  2.制定酒店内部管理机构设置方案;

  3.制定酒店的基本管理制度;

  4.制订酒店的具体规章;

  5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度,决定酒店职工的聘用和解聘;

  6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  7.协调酒店的各种外部事务,创造良好的发展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

  第九条:乙方禁止性行为

  1.不得利用职位谋取私利;

  2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  3. 未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

  4.不得从事其他违反法律规定的行为。

  第十条:乙方的报酬

  乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分:

  1.工资报酬

  乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成,计算方法为:工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

  岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下:

  岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;如果当月的营业额大于100万元,则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。

  2.利润分红

  甲方承诺在乙方管理酒店期间,第六条提及的15%的净利润按月发放,并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。

  第十一条:在本合同有效期内,酒店的全部产权属甲方所有,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。

  第十二条:日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的,须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。

  第十三条:甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作,并提出意见和建议,使经营和资产本身得到良性发展。

  第十四条:在合同有效期内,任何一方如不履行本合同规定的条款,视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的,不视为违约。

  第十五条:若甲方无正当理由终止合同,应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿。

  第十六条:本合同如有未尽事宜,经双方同意后,可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

  第十七条:本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效,共二份,双方各执一份,具同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  (签章) (签章)

  年 月 日 年 月 日

总经理聘用合同3

  甲方(聘请方):

  乙方(应聘方):(身份证号码:)

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  第一条聘用期限:

  聘用期限五年,自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、甲方承诺:自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币XX万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

  3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

  4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;

  5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

  第三条甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

  5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

  第四条乙方的权利与义务

  1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;

  2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

  3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自*,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

  4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;

  5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;

  6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

  7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;

  8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

  10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;

  11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;

总经理聘用合同4

  甲方(聘请方): 

  住所地: 

  法定代表人: 

  乙方(受聘方): (身份证号码: )

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条聘用期限:

  1、聘用期限为一年,自20xx年1月18 日起至20xx年1月17日止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内,全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权,享有权利,履行义务。

  第三条 甲方运营资金注入及使用

  1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内,向甲方公司账户注入资金人民币10万元,作为乙方从事公司经营活动的运营资金;

  2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金,该资金只能用于公司经营管理活动。

  第四条 乙方工资福利待遇

  1、乙方月工资标准为 元;

  2、甲方额外每月(最好修改成每个季度,使用季度核算制)向乙方支付补贴2,000元,此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

  3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方,此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后,方可支付。

  4、乙方社会保险待遇:  。

  第五条 甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方指派一人作为公司财务负责人,负责人全面管理公司的财务工作,保管财务专用章、法定代表人印鉴,负责公司费用报销及资金收支审核,管理公司日常经营账目,制作财务报表,对乙方负责并报告工作;

  5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用权行为予以制止。

  第六条 乙方的权利义务

  1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作,自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作,制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划,并提交甲方董事会审批。

  2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。

  3、遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司内部管理机构设置方案,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。

  4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同,代表公司参加各项社会活动。

  5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

  6、乙方对下列事务享有审批权:

  6.1人民币 元以下的公司业务管理支出;

  6.2人民币 元以下的单项财务费用;

  6.3人民币 元以下所属员工一次性借支;

  *经董事会审核后的员工工资审批;

  6.5低于 元以下的产品销售合同及零星设备进购合同;

  6.6凡超出上述1至5项权限范围者,均报董事会书面批准;

  6.7董事会书面授权的其他审批权限。

  7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理,制定印章管理制度,使用时按照制度规定履行审批手续)

  8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。

  9、乙方向公司做出以下承诺:

  9.1直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;

  9.2将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

  9.3严格履行董事会授予的职责和权利;

  9.4遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

  9.5充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司谋取最大利益;

  9.6建立科学的管理体系,并检查执行情况;

  9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公*合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:

  9.7.1忠实义务:

  (一) 不利用职权收贿赂赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

  (二) 不挪用公司资金;

  (三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  (四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

  (五) 不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

  (六) 未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

  (七) 不接受与公司交易的佣金为己有;

  (八) 不擅自披露公司秘密;

  (九) 不利用其关联关系损害公司利益;

  (十) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  (十一)对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  (十二) 聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会书面同意;

  (十三) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。

  乙方违反9.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  9.7.2勤勉义务:

  (一) 对公司的定期报告签署书面确认意见,保证公司所披露的信息真实、准确、完整;

  (二) 如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;

  (三) 接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;

  (四) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。

  乙方违反9.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。

  11、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款。

  第七条 合同解除

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后30日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  第八条 乙方离职审计

  因合同到期或者提前解除的,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的*注册会计师进行。

  第九条 乙方离职工作交接

  因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接,如因乙方怠于履行离职工作交接手续的,需向甲方支付违约金 元,给甲方造成额外损失的,需给予经济赔偿。

  第十条违约责任:

  除本合同另有约定外,任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同,应向对方偿付违约金人民币5 万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金人民币 万元,乙方违反本合同给甲方造成损失的',还应当赔偿甲方的全部损失。

  第十一条争议解决

  因履行本合同发生争议的,双方应友好协商解决,如协商不成的,可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。

  第十二条 其它约定

  1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一致的,以本合同约定内容为准。

  2、本合同履行过程中如有未尽事宜,应由双方共同协商,签订补充协议,补充协议同本合同具有同等法律效力。

  3、本合同一式四份,由甲方盖章、乙方签字后生效,由甲乙双方各执两份为凭。

  甲方: (盖章) 乙方: (签字)

  年月 日 年 月 日

总经理聘用合同5

  聘用方(甲方):

  注册地址:

  法定代表人:

  受聘方(乙方):

  疽庭住址:

  居民身份证号码:

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  一、 合同期限

  1、本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期为 年,为固定期限合同。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  二 、岗位职责

  1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责;

  2、拟定切实可行的项目策划方案和营销方案,节约销售成本,实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉。

  3、遵守法律法规和财务会计制度,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度,并带头遵守;有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,并报董事长备案;

  4、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告。

  三、权利义务

  本着公司所有权和经营权分离的原则,总经理享有如下权利:

  1、人事权:有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利,但财务部负责人的任免归董事会所有。

  2、财务权:可以独立审批金额之内的财务支出,如超出 元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。

  3、日常事务的决策权。

  乙方应履行的义务:

  1、 不得侵占公司的财产;不得挪用公司资金; 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  2、 不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。

  3、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  4、乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定,乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金 元。

  5、乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险,否则,将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任,甲方不承担任何责任。

  6、遵守法律规定,禁止从事其它损害公司利益的行为;

  四、乙方的工资福利

  聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按 支付 ,年终结算。乙方按本合同义务,还可按公司年利润的____%分取报酬,年终结算。

  五、合同解除

  1、理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  2、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的*注册会计师验证。

  六、争议解决

  由本协议引起的纠纷,双方同意协商解决,协商不成,提交常州市仲裁委员会解决。

  七、 合同生效及文本:

  本合同经甲、乙双方签署后生效,一式__份,甲方、乙方各执 __份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

总经理聘用合同6

  甲方:

  身份证号码:

  住址:

  乙方:

  身份证号码:

  住址:

  为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。

  经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  第一条:酒店

  本合同的酒店指位于 。

  第二条:聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

  第三条:聘用期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第四条:营业额

  在本合同中,营业额是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

  第五条:本合同的金额都以人民币计价。

  第六条: 乙方须于 年 月 日前向甲方交付20万元,甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

  第七条:管理权

  甲方授权乙方在接受聘任期间,对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权,乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同,本合同另有约定的除外。

  乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

  第八条:乙方的工作

  1.主持酒店的生产经营管理工作,并向甲方报告工作;

  2.制定酒店内部管理机构设置方案;

  3.制定酒店的基本管理制度;

  4.制订酒店的具体规章;

  5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度,决定酒店职工的聘用和解聘;

  6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  7.协调酒店的各种外部事务,创造良好的发展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

  第九条:乙方禁止性行为

  1.不得利用职位谋取私利;

  2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  3. 未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

  4.不得从事其他违反法律规定的行为。

  第十条:乙方的报酬

  乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分:

  1.工资报酬

  乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成,计算方法为:工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

  岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下:

  岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;如果当月的营业额大于100万元,则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。

  2.利润分红

  甲方承诺在乙方管理酒店期间,第六条提及的15%的净利润按月发放,并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。

  第十一条:在本合同有效期内,酒店的全部产权属甲方所有,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。

  第十二条:日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的,须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。

  第十三条:甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作,并提出意见和建议,使经营和资产本身得到良性发展。

  第十四条:在合同有效期内,任何一方如不履行本合同规定的条款,视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的,不视为违约。

  第十五条:若甲方无正当理由终止合同,应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿。

  第十六条:本合同如有未尽事宜,经双方同意后,可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

  第十七条:本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效,共二份,双方各执一份,具同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  (签章) (签章)

  年 月 日 年 月 日

总经理聘用合同7

  聘用方(公司及董事会):

  注册地址:邮政编码:

  法定代表人:

  (以下简称“甲方”)

  受聘方:

  家庭住址:邮政编码:

  籍贯:

  居民身份证号码:

  (以下简称“乙方”或“总经理”)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为三年,为固定期限合同。

  1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条权利与义务

  2.1乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

  2.1.1主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;

  2.1.2拟订年度发展规划,年企业战略构想,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;

  2.1.3组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案;

  2.1.4遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司内部管理机构设置方案,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度;

  2.1.5不改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  2.1.6提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的中层以上管理人员;

  2.1.7聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;

  2.1.8拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;

  2.1.9受董事会委托代表公司签署各类经济合同;

  2.1.10受董事会委托代表公司参加各项社会活动;

  2.1.11遵照财务制度和审批规程,根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划,审批公司各项资金收支和费用支出;于每年上半年度结束和年终时向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告,并接受董事会的考核。

  2.1.12对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

  2.1.13乙方非公司董事会成员时,有权列*董事会会议,但没有表决权;

  2.1.14主持和召集总经理办公会等工作会议;

  2.1.15公司章程或董事会授予的其他职权。

  2.2乙方对下列事务享有审批权:

  2.2.1人民币5万元以下的零星采购;

  2.2.2人民币2万元以下的单项财务费用;

  2.2.3人民币2万元以下所属员工一次性借支;

  2.2.4产品确定成交价比报价降幅5%以内的销售合同;

  2.2.5董事会赋予的其他审批权限。

  2.3.乙方作为公司的总经理,在合同有效期内,应完成以下任务或达到以下工作目标:

  2.3.1根据公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有机结合,形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;

  2.3.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训,为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学*氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和政治素质,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。

  2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标,推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉;

  2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案,节约销售成本,实现公司利益的最大化;

  2.3.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。

  2.4乙方向公司做出以下承诺:

  2.4.1直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;

  2.4.2将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

  2.4.3严格履行董事会授予的职责和权利;

  2.4.4遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

  2.4.5充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司谋取最大利益;

  2.4.6建立科学的管理体系,并检查执行情况;

  2.4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公*合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:

  2.4.7.1忠实义务:

  (一)不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

  (二)不挪用公司资金;

  (三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  (四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

  (五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

  (六)未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

  (七)不接受与公司交易的佣金为己有;

  (八)不擅自披露公司秘密;

  (九)不利用其关联关系损害公司利益;

  (十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  (十一)对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  (十二)聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  (十三)法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。

  乙方违反2.4.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  2.4.7.2勤勉义务:

  (一)对公司的定期报告签署书面确认意见,保证公司所披露的信息真实、准确、完整;

  (二)如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;

  (三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;

  (四)法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。

  乙方违反2.4.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第三条.其他事项

  3.1乙方的工资福利:

  聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按月*均预支,年终结算。乙方按本合同义务,还可按公司年销售额的____%分取报酬,年终结算。

  3.2合同解除:

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  3.3合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的*注册会计师验证。

  3.4违约责任:

  除本合同另有约定外,任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元,乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方的全部损失。

  3.5本合同未尽事宜,按公司董事会制定的《总经理细则》执行,《总经理细则》为本合同的组成部分。

  3.*同生效及文本:

  本合同经甲、乙双方签署后生效,一式__份,甲方、乙方各执__份,具有同等法律效力。

  甲方(章): 乙方(签字):

  法定代表人(签字):

  签订日期:年月日

总经理聘用合同8

  聘用方(以下简称甲方):辽宁宝丰石油精细化工有限公司

  法定代表人: 职 务:董事长

  受聘方(以下简称乙方): 身份证号码:

  经甲乙双方友好协商,甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,以期相互促进,共同发展,实现双赢,现签订本聘用合同,以资双方共同遵守,具体条款如下:

  一、聘用职务:

  甲方聘请乙方担任辽宁宝丰石油精细化工有限公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则,甲乙双方协商,公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等,以总经理为主,公司的.原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主,双方责任主次分明,目标一致,工作中能力互补,相互信任、相互支持。

  二、聘用期限:

  公司总经理的任期为三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙双方协定,在乙方任职期间,双方应相互尊重,相互信任与支持,求大同存小异,一切以公司利益为前提和出发点,开展全面合作。

  三、聘用方式:

  授权管理,部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

  四、经营目标:

  乙方在任期三年的经营管理过程中,实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核,必须按合同要求完成下列经营目标(按10个生产周期,300个生产日计算):

  1、第一年:每月加工生产原料气3500吨,(即每日应加工生产原料气120吨,至少不低于115吨)全年加工生产原料气总额不少于35000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、第二年:每月加工生产原料气4000吨,(即每日应加工生产原料气135吨,至少不低于130吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  3、第三年:每月加工生产原料气4500吨,(即每日应加工生产原料气150吨,至少不低于150吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  4、第一年完成年度纯利润500万元以上,利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润800万元以上,利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润1200万以上,利润率不低于3%。

  5、生产加工的原料损耗率应控制不高于0。05%;

  6、生产设备完好率应控制在95%;

  7、产品合格率不低于98%;

  8、应确保安全生产无事故,将事故率控制在零;

  五、乙方的报酬:

  聘用期间乙方的报酬为基本月薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为:报酬=基本月薪+考核报酬+奖励报酬

  1、基本月薪:乙方应按合同约定实现经营目标,基本月薪为人民币壹万伍仟元(税前)。

  2、考核报酬:考核报酬为每月人民币伍仟元,按月进行绩效考核,年终结算后按实际完成情况发放,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,一年后实现当期年度经营净利润的,甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方,作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金,另提取公司净利润部分的10%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工,个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。

  4、乙方受聘后,在甲方工作业绩突出,圆满完成第一年度生产经营指标,甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发,从第二年度起给乙方3%的红利分红权,该分红从净利润中提取。

  5、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。

  6、社会保险:甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金,按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担,如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险,则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

  六、乙方的职权、职责:

  1、总经理应向董事长负责,全面组织实施董事长的有关决议和规定,全面完成董事长下达的各项工作指标,并将实施情况向董事长汇报;

  2、根据董事长要求确定公司生产经营方针,建立和完善公司的生产经营管理体系,并组织实施和改进;

  3、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员,财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;

  4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;

  5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源,协助董事长共同进行融资活动;如:生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;

  6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;

  7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;

  8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案,报董事长审核通过。

  9、主持甲方的日常经营管理工作,负责安全经营生产,并定期将实施情况向董事长报告;

  10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,重点解决公司管理层及职工队伍建设问题,有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管 理的正常运转,具体方案报董事长批准;

  11、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调,检查和督促各部门工作;

  12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置,保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;

  13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;

  14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案,利润分配方案及亏损弥补方案,并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;

  15、负责制定修改和健全各项规章制度,绩效考核办法,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水*。

  16、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;

  17、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂/分公司固定资产购置单笔壹万元以下,零配件采购支出单笔伍仟元以下,生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批,超出部分报董事长批准后方可执行;

  18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜,对设备大修应向上申报计划,获批准后按计划实施;

  19、制定公司营销方案,经营方案,经上报批准后按计划进行实施;

  20、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议,报董事长审批;

  21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益;

  22、董事会(董事长)授予的其他职权。

  七、乙方禁止行为:

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融资担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为;

  7、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;

  8、保守公司的商业秘密,不得随意泄露公司的生产经营信息;

  9、其他

  八、合同解除:

  1、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后,不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

  4、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。

  5、如乙方不能胜任该职位工作,当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会(董事长)认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

  6、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计,在确定无任何问题后,双方办理移交手续。

  九、违约责任:

  (一)甲方违约责任:

  1、乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的,按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  2、在乙方任职期间,甲方无正当理由不得随意解除乙方职务,否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  3、在乙方任职期间,甲方因合并,转让或解散等事由的出现,无法与乙方继续履行本合同时,应提前一个月告知乙方,并按照乙方年度*均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金,本合同自动终止;

  (二)乙方违约责任

  1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  5、其他

  十、劳动争议处理:

  因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应 协商解决,协商不成,合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

  十二、其他

  1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。

  2、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

总经理聘用合同9

  聘请方:__________(以下简称甲方)

  应聘方:__________(以下简称乙方)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  一、聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  二、聘用期限

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  三、担保方式

  风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元,作为乙方全面履行本合同的担保。

  四、权利义务

  (一)甲方由董事会行使下列职权

  1.公司的经营方针和投资计划;

  2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4.决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

  5.监督乙方的工作

  (二)乙方:

  1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;

  3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5.聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

  8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9.公司章程和董事会授予的其他职权。

  五、 费用指标

  乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:_______________

  六、工资福利

  聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等),按月*均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的________%分取报酬,年终结算。

  七、 合同解除

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  八、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由*注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:____________________

  九、 违约责任

  任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

  十、其他事项_____________________________________________

  十一、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式_____份,甲方、乙方各执_____份

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  _____年_____月_____日


总经理聘用合同菁选(扩展2)

——总经理聘用合同6篇

总经理聘用合同1

  甲方:xx县xx楼餐饮服务有限公司。住所地:xx县人民中路。

  法定代表人郭xx,公司执行董事。

  乙方:XX

  为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理

  二、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  (一)总体目标

  每年实现利润80万元,今后年度每年递增10万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  (二)分类目标

  1、客房部(含培训中心)30万元/年;

  2、餐饮部(含茶座)40万元/年;

  3、桑拿部5万元/年;

  4、水电部5万元/年。

  三、乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:

  报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。

  基本工资每月200元,岗位工资每月400元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。

  四、乙方权力

  总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:

  (一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  (二)主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;

  (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

  (四)拟订公司内部管理机构设置方案;

  (五)拟订公司的基本管理制度;

  (六)制订公司的具体规章;

  (七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

  (八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

  (九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;

  (十)提议召开股东会临时会议;

  (十一)批准单笔200元以下费用;

  (十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

  五、乙方职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责;

  2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

  3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

  4、协调公司的.各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;

  6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

  六、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的*亲属订立合同或者进行交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为。

  七、违约责任

  (一)甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;

  (二)乙方违约责任

  1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  八、本合同聘任期限为一年,从年月日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。

  九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司(盖章)

  法定代表人(签章)

  乙方(签章)

  二○○x年月日

总经理聘用合同2

  甲方:

  乙方:

  签订日期:

  年 月 日

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1、本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期为 年,为固定期限合同。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+红利。

  基本工资每月元,红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算,采用“上打下”的原则,即来年底结算后才能支付上一年的分红。

  第三条 乙方的权利与义务

  1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

  2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;

  3、根据董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;

  4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;

  5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;

  6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;

  7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;

  8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;

  9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;

  10、主持和召集总经理工作会议;

  第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;

  1、直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;

  2、将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

  3、严格履行董事会授予的职责和权利;

  4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

  5、充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益;

  6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;

  7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公*合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:

  (1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;

  (2)按赋予权利时原定目的行使权利;

  (3)亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行驶;

  (4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外,不得与其他公司订立合同、交易、

  参与或进行关联交易;

  (5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  (6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动

  第五条 乙方禁止性行为

  1.不得利用职位谋取私利;

  2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的*亲属订立合同或者进行交易;

  3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  6.不得从事其他违反法律规定的行为。

  第六条 乙方违约责任

  1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

  3、总经理任职期间不称职的,导致严重失误的。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  第六条 其他约定事项

  第七条 合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份。

  甲方:

  乙方:

  法人代表:

  签订日期: 年 月 日

总经理聘用合同3

  甲方:乙方:

  法定代表人:身份证号:

  地址:住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规,甲乙双方经*等自愿,协商一致,甲方聘请乙方为本单位总经理(CEO)。双方签订本合同,并共同遵守。

  一、聘用期限:双方确定聘用期限从___年___月___日起至___年___月___日止。

  二、工作岗位:本合同聘用期限内,乙方在甲方从事总经理工作,并必须尽职完成甲方分配的俱乐部内各项其他工作。

  三、工作时间和劳动条件:双方可根据工作岗位特点依法实行定时工作制和综合计算工时工作制。在工作期间甲方要为乙方提供必要的劳动条件和工具。

  四、劳动报酬及福利待遇:在乙方完成甲方安排工作的前提下,甲方应保证支付乙方的劳动报酬:

  1、总经理每月底薪元,会籍顾问每月底薪月月底30号发放。会籍顾问业绩低于10000底薪减半,(提成方案按照提成方案合同履行)(底薪+提成+奖金)。

  2、入场费贰万元整(¥20xx0元)。

  3、合同期间,由甲方为乙方提供基本生活条件,包括免费提供住宿、工作岗位补贴等。

  4、总经理50万以上全部按10%提成点计算,50万以下全部按5%提成点计算。

  5、预售时间(培训开始到结束不得少于60天)

  6、所有提成+奖金+底薪在预售结束3个工作日内予以结算。

  7、会计顾问1万元起提(10000-20xx0提成点3%,20xx1-30000提成点4%,30001-40000提成点5%,40001-50000提成点6%,50001-60000提成点7%,60001-70000提成点8%,70001-80000提成点9%,80001-90000提成点11%,90001-100000提成点13%,100000以上全部按15%提点计算)

  8、个人业绩达到70000以上产生冠亚季军奖,冠军奖(奖励20xx元)亚军(奖励1500元)季军(奖励500元)。

  五、劳动纪律和奖惩:

  1、甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度,并依此对乙方进行约束和管理,乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单位制定的各项劳动纪律及制度,接受甲方的领导和管理。

  2、奖励制度按照薪资方案合同履行;

  六、合同的变更、解除:

  1、双方*等自愿、协商一致,可以依法变更本合同或解除本合同。

  2、甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解

  除劳动合同。

  有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  (1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者甲方违章指挥、强令危险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要事先告知甲方。

  (2)、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  (3)、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (4)、法律、行政法规定乙方可以解除劳动合同的其他形式。

  有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除本合同:

  (1)、严重违反工作纪律给俱乐部声誉带来很大影响或工作严重失职给甲方造成重大损害的;

  (2)、违法犯罪被追究刑事责任或劳动教养的;

  (3) 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系;对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

  3、除第2条所列情形之外,乙方要单方面解除本合同的必须提前一个月以书面形式向甲方

  提出申请。否则甲方有权在乙方工资中扣除3000元以下的违约赔偿。

  七、争议解决

  甲、乙双方若发生劳动争议,应友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  八、本合同未尽事宜,由双方协商解决。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签名盖章后生效。

  甲方:(盖章)乙方:(签名)

  法定代表人:

  签订日期:___年___月___日

总经理聘用合同4

  甲方:

  乙方:

  经甲乙双方经*等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

  一、协议期限

  本协议起止日期为20xx年7月1日至20xx年6月30日,期限12个月。

  二、协议内容

  甲方聘用乙方为甲方员工,员工岗位为:出纳助理,员工级别为:三级,期限为12个月,乙方必须完成岗位手册制订的工作内容和规范,员工手册制订的行为规范。

  1、岗位工资

  乙方岗位工资为1200元人民币。

  2、目标奖金

  团队提成回款总额达到或超过挑战目标后,为每位员工发放奖金,奖金前期*均分配,实行目标绩效后,以目标绩效为准。

  挑战目标根据业务团队实际情况在每季度前制订,目标奖金为:团队提成回款*3%。

  3、日常费用

  日常费用包括电话费、交通费、差旅费、伙食费、住宿费,实际发生后报销。

  三、工作职责

  1、乙方负责资金管理。

  2、乙方负责福利管理。

  3、乙方负责银行现金帐管理。

  4、乙方负责招聘管理。

  5、乙方负责货品管理。

  6、乙方负责客户管理。

  7、乙方负责总经理安排的日常事务。

  四、违约条款

  1、签订协议后,甲方收取乙方300元人民币保证金,保证金在乙方工资内扣除,每月扣除100元人民币,连续三个月为止,在本协议到期后,乙方没违反公司员工手册及岗位手册内的规章制度,甲方全数返还乙方。

  2、甲方如辞退乙方,需说明理由,并提前1月通知乙方,否则,甲方负责赔偿乙方300元违约金。

  3、乙方如辞职,需说明理由,并提前1月通知乙方,工作交接完毕,方可离开,否则,甲方扣除乙方保证金300元人民币,不予返还。

  4、如乙方违反员工手册及岗位手册内的规章制度,由保证金内扣除。

  5、本协议到期后,如乙方未违反有关保证金的规定,并在职,甲方奖励乙方300元人民币。

  五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(签章):

  乙方(签章):

  签订日期:___年___月___日

  签订日期:___年___月___日

总经理聘用合同5

  聘用方(甲方):

  注册地址:

  法定代表人:

  受聘方(乙方):

  疽庭住址:

  居民身份证号码:

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  一、 合同期限

  1、本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期为 年,为固定期限合同。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  二 、岗位职责

  1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责;

  2、拟定切实可行的项目策划方案和营销方案,节约销售成本,实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉。

  3、遵守法律法规和财务会计制度,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度,并带头遵守;有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,并报董事长备案;

  4、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告。

  三、权利义务

  本着公司所有权和经营权分离的原则,总经理享有如下权利:

  1、人事权:有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利,但财务部负责人的任免归董事会所有。

  2、财务权:可以独立审批金额之内的财务支出,如超出 元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。

  3、日常事务的决策权。

  乙方应履行的义务:

  1、 不得侵占公司的财产;不得挪用公司资金; 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  2、 不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。

  3、聘用经营期间,若以甲方的.名义贷款,须经甲方董事会同意;

  4、乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定,乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金 元。

  5、乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险,否则,将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任,甲方不承担任何责任。

  6、遵守法律规定,禁止从事其它损害公司利益的行为;

  四、乙方的工资福利

  聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按 支付 ,年终结算。乙方按本合同义务,还可按公司年利润的____%分取报酬,年终结算。

  五、合同解除

  1、理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  2、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的*注册会计师验证。

  六、争议解决

  由本协议引起的纠纷,双方同意协商解决,协商不成,提交常州市仲裁委员会解决。

  七、 合同生效及文本:

  本合同经甲、乙双方签署后生效,一式__份,甲方、乙方各执 __份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

总经理聘用合同6

  聘用方(以下简称甲方):辽宁宝丰石油精细化工有限公司

  法定代表人: 职 务:董事长

  受聘方(以下简称乙方): 身份证号码:

  经甲乙双方友好协商,甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,以期相互促进,共同发展,实现双赢,现签订本聘用合同,以资双方共同遵守,具体条款如下:

  一、聘用职务:

  甲方聘请乙方担任辽宁宝丰石油精细化工有限公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则,甲乙双方协商,公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等,以总经理为主,公司的.原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主,双方责任主次分明,目标一致,工作中能力互补,相互信任、相互支持。

  二、聘用期限:

  公司总经理的任期为三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙双方协定,在乙方任职期间,双方应相互尊重,相互信任与支持,求大同存小异,一切以公司利益为前提和出发点,开展全面合作。

  三、聘用方式:

  授权管理,部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

  四、经营目标:

  乙方在任期三年的经营管理过程中,实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核,必须按合同要求完成下列经营目标(按10个生产周期,300个生产日计算):

  1、第一年:每月加工生产原料气3500吨,(即每日应加工生产原料气120吨,至少不低于115吨)全年加工生产原料气总额不少于35000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、第二年:每月加工生产原料气4000吨,(即每日应加工生产原料气135吨,至少不低于130吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  3、第三年:每月加工生产原料气4500吨,(即每日应加工生产原料气150吨,至少不低于150吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。

  4、第一年完成年度纯利润500万元以上,利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润800万元以上,利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润1200万以上,利润率不低于3%。

  5、生产加工的原料损耗率应控制不高于0。05%;

  6、生产设备完好率应控制在95%;

  7、产品合格率不低于98%;

  8、应确保安全生产无事故,将事故率控制在零;

  五、乙方的报酬:

  聘用期间乙方的报酬为基本月薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为:报酬=基本月薪+考核报酬+奖励报酬

  1、基本月薪:乙方应按合同约定实现经营目标,基本月薪为人民币壹万伍仟元(税前)。

  2、考核报酬:考核报酬为每月人民币伍仟元,按月进行绩效考核,年终结算后按实际完成情况发放,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,一年后实现当期年度经营净利润的,甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方,作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金,另提取公司净利润部分的10%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工,个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。

  4、乙方受聘后,在甲方工作业绩突出,圆满完成第一年度生产经营指标,甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发,从第二年度起给乙方3%的红利分红权,该分红从净利润中提取。

  5、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。

  6、社会保险:甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金,按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担,如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险,则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

  六、乙方的职权、职责:

  1、总经理应向董事长负责,全面组织实施董事长的有关决议和规定,全面完成董事长下达的各项工作指标,并将实施情况向董事长汇报;

  2、根据董事长要求确定公司生产经营方针,建立和完善公司的生产经营管理体系,并组织实施和改进;

  3、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员,财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;

  4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;

  5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源,协助董事长共同进行融资活动;如:生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;

  6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;

  7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;

  8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案,报董事长审核通过。

  9、主持甲方的日常经营管理工作,负责安全经营生产,并定期将实施情况向董事长报告;

  10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,重点解决公司管理层及职工队伍建设问题,有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管 理的正常运转,具体方案报董事长批准;

  11、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调,检查和督促各部门工作;

  12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置,保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;

  13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;

  14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案,利润分配方案及亏损弥补方案,并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;

  15、负责制定修改和健全各项规章制度,绩效考核办法,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水*。

  16、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;

  17、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂/分公司固定资产购置单笔壹万元以下,零配件采购支出单笔伍仟元以下,生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批,超出部分报董事长批准后方可执行;

  18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜,对设备大修应向上申报计划,获批准后按计划实施;

  19、制定公司营销方案,经营方案,经上报批准后按计划进行实施;

  20、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议,报董事长审批;

  21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益;

  22、董事会(董事长)授予的其他职权。

  七、乙方禁止行为:

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融资担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为;

  7、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;

  8、保守公司的商业秘密,不得随意泄露公司的生产经营信息;

  9、其他

  八、合同解除:

  1、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后,不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

  4、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。

  5、如乙方不能胜任该职位工作,当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会(董事长)认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

  6、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计,在确定无任何问题后,双方办理移交手续。

  九、违约责任:

  (一)甲方违约责任:

  1、乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的,按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  2、在乙方任职期间,甲方无正当理由不得随意解除乙方职务,否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

  3、在乙方任职期间,甲方因合并,转让或解散等事由的出现,无法与乙方继续履行本合同时,应提前一个月告知乙方,并按照乙方年度*均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金,本合同自动终止;

  (二)乙方违约责任

  1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  5、其他

  十、劳动争议处理:

  因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应 协商解决,协商不成,合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

  十二、其他

  1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。

  2、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日


总经理聘用合同菁选(扩展3)

——公司总经理聘用合同3篇

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1. 合同有效期:

  (1)自 年 月 日起,为固定期限合同。

  (2)自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见*期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

  2. 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3. 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

  4. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 工作岗位

  1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

  2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1. 甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

  2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4. 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条 工作报酬

  1. 根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。

  2. 甲方根据国家、市府和单位的'有关规定,调整乙方的工资。

  3. 乙方享受规定的福利待遇。

  4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

  5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

  第五条 工作纪律、奖励和惩处

  1. 乙方应遵守国家的法律、法规。

  2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3. 甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第六条 聘用合同的变更、终止和解除

  1. 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3. 甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4. 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的;

  (4)体罚学生,经教育不改的;

  (5)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;

  (6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (7)被依法追究刑事责任的。

  6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  甲方(聘请方):

  乙方(应聘方):

  身份证号码:

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  第一条 聘用期限:

  聘用期限五年,自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。

  第二条 经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、甲方承诺:自本协议签字之日起 个工作日内,甲方即注入资金人民币20xx万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

  3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

  4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;

  5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币 月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

  第三条 甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

  5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

  第四条 乙方的权利与义务

  1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;

  2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

  3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自*,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

  4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;

  6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

  7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于

  8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

  10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;

  11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;

  12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

  13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;

  14、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。

  第五条 协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:

  1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;

  2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;

  3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

  4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

  第六条 违约责任: 任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;

  第七条 争议解决

  因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。

  第八条 其它

  1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;

  2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

  3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

  甲方: (盖章) 乙方: (盖章)

  年 月 日 年 月 日

  (以下简称甲方)


总经理聘用合同菁选(扩展4)

——酒店总经理致辞菁选

2022酒店总经理致辞

  在生活、工作和学*中,大家都尝试过写致辞吧,致辞具有能伸能缩,可以随时调整的特点。那么问题来了,到底什么样的致辞才合乎规范呢?以下是小编为大家整理的2022酒店总经理致辞,欢迎大家分享。

尊敬的各位同事:

  大家好!

  光阴似箭,转眼间20xx年已伴随着时光老人的脚步离我们远去,过去的一年,我们全体人在酒店董事会的领导下,团结一致,迎难而上,不但没有受到xx危机的影响,反而创造了辉煌的业绩。

  冬去春归,新春将至,在此,我也代表xx酒店董事会,向酒店全体员工及其家属表示深深的感谢,向所有曾经在奋斗过、现在仍奋斗在一线的干部和员工们,拜个早年!祝大家在新的一年里工作顺利,学*进步,身体健康,生活幸福,万事如意!

  一年来,我们酒店与时俱进、开拓创新,顺利实现了酒店内部改革,使酒店发展迈入了一个新的历史阶段;

  我们在竞争异常激烈、条件异常艰苦的形势下,克服了xx的种种困难,圆满完成了董事会下达的各项既定发展任务;

  酒店各项改革创新不断深入,管理标准不断提高,管理水*不断提升,在业内创造了一个令人刮目相看的.奇迹!这些成绩来之不易,我们深感骄傲和自豪。

  员工朋友们,20xx年将是充满希望的一年,站在新的起点上,我们激情满怀,信心百倍。但我们也必须清醒地看到,新的一年,xx危机的影响依然存在,我们所面临的竞争将更加激烈,面临的形势将更加复杂,面临的挑战将更加严峻,我们的发展将更加困难。但是我们深信,只要我们坚定信念,团结一心,求实求新,顽强拼搏,就能够尽善尽美,无往而不胜!就一定能克服一切困难,取得更大发展,创造新的辉煌!

  最后,预祝大家春节愉快,新年大吉,合家欢乐,万事如意!

酒店开业庆典仪式总经理致辞各位领导、各位来宾、女士们、先生们:

  大家好!今天,四面八方的朋友汇聚在这里,都是为了庆祝一个共同的盛事,即大酒店的开业庆典仪式。借此机会,我谨代表公司向大酒店顺利开业表示热烈的`祝贺!向酒店全体干部员工致以亲切的问候!并向多年来一直关心、支持我事业发展的各位领导和同志们表示衷心的感谢!大酒店作为按照国际四星级标准建造,集客房、餐饮、娱乐为一体的

各位领导、各位伙伴、各位同仁:

  风雨同路,披荆斩棘。极而峰走过了十年的发展历程,完成了从无到有、从有到优的企业提升。从国家级高新技术企业,到各项专利申请多达30多项,再到创造多个行业领先,足以见证我们十年的付出与汗水。这是极而峰全体员工的共同努力;是行业合作伙伴的鼎力支持;是广大新老客户的真诚信任!

  如今,市场日新月异,特别是以新型电子消费产品为契机,触摸屏相关行业正以爆发式速度发展!如何应对市场?我们肩负什么样的责任?面对巨大的市场竞争,客户对我们产品的自动化程度,以及高效稳定的性能有着更高的要求!以设备建立强大竞争优势的愿望非常迫切!

  今天的极而峰正以奋勇拼博的姿态迎接市场的考验!从20_年底开始,公司确定了创品牌发展的'道路,综合提高产品品质;聘请企业管理团队,加强公司制度完善,使企业向规范化、高效化迈进!

  市场需要什么样的产品?设备自动化,是设备的最终追求,是极而峰的生命线,极而峰绝不会停留在非自动产品上原地踏步。高效稳定的性能是设备的基本保障,只有好的性能作为前提,各项功能才有发挥的意义;只有使终保持品质稳定,才能力求自动化方向的发展!

  “美好生活从我们的服务开始”是极而峰的企业文化,追求美好生活,是我们共同的美好愿望,我们有着共同的梦想,才会朝着同一个方向前进,才能够创造今天你我共同的成就!坚信知识改变命运、创新提升价值、服务美好生活!

  最后衷心地祝愿各位身体健康、工作顺利、万事如意!

各位领导、各位贵宾、各位朋友、父老乡亲们:

  今天,在这满目清翠、秀竹飘香、湖水荡漾,热烈喜庆的大好日子里,我们在这里隆重举行国家中部旅游人才培训基地重渡沟教育实验基地揭牌暨重渡沟水景大酒店开业庆典剪彩仪式,这是重渡沟风景区建设发展史上的又一大盛事。在此,我代表栾川县重渡沟风景区有限公司、重渡沟水景大酒店向前来参加开业庆典剪彩仪式的各级领导、省内外各级媒体、旅行社表示最热烈的欢迎,向前来祝贺的各位贵宾、各位朋友、父老乡亲表示衷心的感谢!

  *年来,重渡沟风景区在各级领导、各级旅游主管部门的关心和大力支持下,得到快速、有序、健康、和谐发展。累计投入开发建设资金5.8亿元,使景区的基础设施日趋完善、娱乐项目逐年增加、接待规模不断增大、服务质量明显提高、客源市场迅速拓宽。先后荣膺伏牛山世界地质公园、国家AAAA级景区、全国农业旅游示范点和河南省十大热点景区。目前重渡沟风景区已名扬中原,走向全国,并成为省内外游客休闲度假、养生健身的首选之地。尤其是重渡沟300多家农家宾馆的管理经营模式,不仅极大地丰富了“栾川模式”的深刻内涵,而且为当地群众脱贫致富开辟了新途径,中国旅游第一人魏小安先生高度称赞重渡沟是“中国农家宾馆第一村”。

  重渡沟水景大酒店是栾川县重点建设工程,总投资1.68亿元,总建筑面积18000*方米,是一个集住宿、餐饮、休闲、娱乐、商务洽谈、高中档次会议接待,拓展培训于一体的综合性大酒店,同时也是目前河南省旅游景区唯一一家按五星级标准建设的大酒店。重渡沟水景大酒店有总统套房2套,豪华单间、豪华套房、豪华标间、普通套房、普通标间228间和大、中、小型会议室8个,可同时为450多人提供住宿、餐饮、聚会、拓展培训服务。

  值此,在重渡沟水景大酒店挂牌建立国家中部旅游人才培训基地重渡沟教育实验基地和隆重举行重渡沟水景大酒店开业庆典剪彩仪式,是重渡沟风景区开发建设的一个新标志,必将使重渡沟风景区旅游接待及深度开发步入新的发展阶段,也必将对全面提升重渡沟风景区的接待质量产生深远影响,将会给重渡沟风景区旅游产品向高端化转型奠定坚实基矗重渡沟风景区将会牢牢抓住这个千载难逢的大好机遇,并以此为契机,进一步加大对景区的投入力度,进一步完善景区的'基础设施,进一步提高景区的管理水*,进一步加强与旅游界同仁、新闻媒体、旅行社的合作,共同携手把重渡沟风景区和重渡沟水景大酒店,打造成功能齐全、服务一流、游客满意的国家中部旅游人才培训基地和全国知名的休闲度假中心。

  最后,对各位领导、各位贵宾、各位朋友、父老乡亲对重渡沟风景区的关心,对重渡沟风景区的支持,再次表示衷心的感谢!

尊敬的各位领导、各位嘉宾,女士们、先生们:

  大家好!

  今天是xx商务酒店隆重开业的喜庆日子,首先请允许我代表xx商务酒店全体股东和酒店全体员工,对在酒店筹备工作期间给予我们关心、帮助与支持的社会各界朋友,表示衷心地感谢!同时,对在百忙之中参加我们酒店开业仪式的各级领导和嘉宾表示崇高的敬意!

  今天正式开业迎宾的xx商务酒店坐落在风景优美的丹顶鹤故乡——齐齐哈尔巿。它由xx商务酒店集团管理公司投资1000万元兴建和经营,占地面积为1万*方米,是一家设备先进、服务项目齐全、风格独特的高级豪华酒店。酒店位于齐齐哈尔市的'中心地段,地理位置极其优越。

  汇中华美食,交天下朋友!xx商务酒店将通过规范化的管理,以“卫生环境一流、服务设施一流、菜品质量一流、待宾服务一流”为经营理念,尽快在齐齐哈尔及其周边的旅**业树立知名品牌,真正成为我市的经济增长点。同时,xx商务酒店全体员工将不辜负鹤城人民对我们的热切期望,为提升全巿酒店业的整体水*,为宾客提供健康,舒适,绿色的全新消费新概念。努力打造出“xx”的特色品牌。

  喜庆的音乐,欢乐的歌声,缤纷的礼花,烘托出了一个喜气洋洋的热闹气氛,这是xx商务酒店的盛事,这是酒店界的盛典!让我们共同庆祝开业盛事,让我们共享这一美好的时刻!让我们共同祝愿并期待xx商务酒店创造辉煌事业,拥有灿烂的明天!最后,祝xx商务酒店开业庆典圆满成功!

  祝各位领导、各位来宾,身体健康、工作愉快、万事如意!

各位领导、各位来宾:

  大家上午好!

  今天,xxx大酒店隆生开业!首先,请允许我代表xxxx大酒店对大家的光临表示诚挚的谢意和热烈的欢迎!值此,也同时向多年关心支持xxx酒店的各级领导、社会各界人士、新闻界的朋友表示衷心的感谢!

  今年是xxx大酒店隆重开业的日子,在日益发展而又竞争激烈的餐饮市场中,我们秉承以人为本、诚信经营的理念,坚持开拓创新、锐意进取的精神,经过创业、拼搏、成长的艰难历程,走上了持续稳定的发展之路。这里有我们全体红牛人挥洒的辛勤汗水和执着的奉献精神,更有广大消费者对我们xxx大酒店的高度信赖和充分认可。

  我们将绿色无污染的羊肉,结合xx菜的.味型,研制成xx人喜爱的羊肉系列菜肴,奉献给广大消费者,同时也把科学健康营养的现代膳食理念带给了大家,得到了一致好评。使我们酒店的品牌形象不断提高,同时也为xx菜增添了新的内涵。

  再次谢谢大家!

  光阴荏苒,岁月如梭,伴随着又一季冬阳艳阳,XX大酒店迎来了她四周岁的生日。在此,我谨代表XX大酒店向多年来关心、扶持XX大酒店成长的各级领导致以崇高的敬意!向为XX大酒店提供过帮助的社会各界朋友表示诚挚的谢意!同时,向为酒店发展付出了辛勤汗水的全体XX员工表示最亲切的问候!

  四年来,XX大酒店始终坚持“宾客至上”的`服务宗旨和“以人为本”的经营理念,不断深化改革,拓展市场,锐意进取,勇闯难关,凭借优良的设备设施、优质的服务管理和优秀的员工队伍,在激烈的市场竞争中创造了良好的经济效益和社会效益,赢得了顾客的一致好评和同行的高度认可。

  四载风雨身后事,策马扬鞭向前看。展望未来,我们将紧紧抓住千帆竞渡的盛世良机,顺应市场经济发展的大潮,进一步发扬“敬业、责任、创新”的企业精神,完善“情满XX,舒适家园”这一主题,不断提升XX品牌的美誉度。

  我们深信,在各级领导和社会各界朋友的大力支持下,通过全体XX员工的努力拼搏,XX大酒店必将再创辉煌,为我市经济发展做出更大的贡献!

  总经理:XXX

  尊敬的各位来宾、亲爱的各位同仁:

  大家晚上好!

  让我们再一次以热烈的掌声谢谢张董事长的精彩致词。

  年逢申猴群情奋,岁别未羊大地春。今晚我们怀着无比兴奋的心情欢聚一堂,共迎美好的20xx年到来, 在此提前给大家拜个早年,祝大家八方来财,财源滚滚!

  一个企业要长远发展,离不开在座人员的共同努力,我希望大家同心同德,不断进取,努力创新,在这里我主要强调三个字: “品、嬴、和”

  首先是“品”:品就是品德、品质、品牌

  常言道:“做事先做人”,但凡想成就一番事业的人必须要有好的品德,品德是谋事之基石。有好品德的人,我们就不怕生产不出好产品,品质是企业赖以生存的生命线,有了好品德的员工和高品质的产品,方能铸造企业的品牌。

  其次是“嬴”:嬴就是你赢、我赢、共赢

  赢,是指双赢。我赢你输,我输你赢,都不是真正的赢。真正的`赢就是双赢,这双赢包括企业与客户双赢、 企业与员工双赢、企业与社会双赢,只有客户、企业、员工、社会都赢了,才是我们要追求的共赢目标。

  再次是“和”:和就是和睦、和气、和谐

  家和万事兴,只有和睦的家庭才能让你安心努力的工作。都说和气生财!同事之间和和气气,工作起来就会顺顺利利。有了和睦的家庭与融洽的同事关系,就能构建和谐社会。

  希望大家牢记品、赢、和三个字!再次衷心祝愿大家生活美满,合家欢乐!现在我宣布今天的演出正式开始!

亲爱的全体同仁们:

  喜悦满怀辞旧岁,憧憬在心迎新年。伴随着嘹亮的钟声,我们满怀胜利的喜悦和奋进的豪情,迎来了新年又一轮朝阳。在此,我谨代表**大酒店,向全体员工及广大宾客致以新年的问候和祝福!

  刚刚过去的**年,我们面临着外部市场竞争激烈、内部设备设施老化、员工队伍不稳等困难,但我们紧紧围绕酒店经营理念、管理理念、文化理念等重要思想,把发展作为酒店的第一要务,全面创新,努力朝者科学化、人本化管理的目标迈进,不但超额取得了年度经营业绩,顺利完成了*文化节、**等重大接待任务,成功实现了年初制订的工作战略目标,还在*市服务技能大赛中取得了三连冠的优异成绩。*大酒店在发展和进步中所取得的每一分成绩,都离不开广大员工共同的努力和奋斗,离不开广大宾客对酒店的.支持和帮助。

  新的起点,新的征程。展望未来,我们*人充满希望!**年将是我们抢抓新机遇,迎接新挑战,加快新发展,朝者既定目标奋进的一年。让我们满怀激情喜悦迎新春,与时俱进,共求发展!

  最后,再次祝愿全体员工、宾客新年快乐,合家幸福!

  光阴荏苒,岁月如梭,伴随着又一季冬阳艳阳,XX大酒店迎来了她十周岁的生日。在此,我谨代表XX大酒店向多年来关心、扶持XX大酒店成长的各级领导致以崇高的敬意!向为XX大酒店提供过帮助的社会各界朋友表示诚挚的谢意!同时,向为酒店发展付出了辛勤汗水的全体XX员工表示最亲切的问候!

  十年来,XX大酒店始终坚持“宾客至上”的服务宗旨和“以人为本”的经营理念,不断深化改革,拓展市场,锐意进取,勇闯难关,凭借优良的设备设施、优质的服务管理和优秀的员工队伍,在激烈的市场竞争中创造了良好的经济效益和社会效益,赢得了顾客的一致好评和同行的`高度认可。原创:.

  十载风雨身后事,策马扬鞭向前看。展望未来,我们将紧紧抓住千帆竞渡的盛世良机,顺应市场经济发展的大潮,进一步发扬“敬业、责任、创新”的企业精神,完善“情满,舒适家园”这一主题,不断提升XX品牌的美誉度。

  我们深信,在各级领导和社会各界朋友的大力支持下,通过全体XX员工的努力拼搏,XX大酒店必将再创辉煌,为我市经济发展做出更大的贡献!

  总经理:XX

亲爱的全体同仁们:

  20××年新春即将来临之际,我谨代表×××市酒店,向所有关心、支持酒店的各位领导、各界朋友,向一年来在工作岗位上默默奉献,为×××市酒店发展付出辛勤劳动的全体员工及家人表示衷心的感谢并致以最诚挚的祝福,祝大家身体健康,工作顺利,万事如意,阖家欢乐!

  过去的一年,是不*凡的一年,是充满机遇、挑战、艰辛和收获的一年。×××市酒店在提升硬件水*,集中精力抓好基础管理和规范服务工作的同时,通过调整经营结构,改进营销手段,加大品牌宣传投入,深挖潜力,开源节流,不断提升企业的综合竞争力,获得了良好的经济效益和社会效益,使酒店发展迈入了一个新的历史阶段,这些成绩来之不易,我们深感骄傲和自豪。

  新的一年,我们也清醒地看到,我们所面临的竞争将更加激烈,面临的'形势将更加复杂,面临的挑战将更加严峻,但我们相信,有大家一如既往的关心和支持,我们坚定信念,团结一心,求实求新,顽强拼搏,×××市酒店的明天将会更加艳丽夺目!

亲爱的各位来宾、各位朋友们:

  大家晚上好!

  今天我们共同迎来了缘之秀健康SPA养生会馆的一周年庆典,在这个喜庆、美好的时刻,我代表缘之秀全体员工向参加庆典的各位嘉宾以及各位朋友们表示热烈的欢迎!

  今天,是缘之秀健康SPA养生会馆的一周年生日,在过去的一年里,她就像一艘航船,承载着所有朋友们的希望和期待,也肩负着缔造女性朋友们美丽与健康的使命和责任。并且得到了你们真诚的认可和支持。为此,请允许我一鞠躬表达我深深的谢意!朋友们谢谢你们!

  同时在过去的一年里,缘之秀健康SPA养生会馆也承载着缘之秀全体员工的理想和信念,她们和我风雨同舟、诚信为本、真诚付出、共同成长,真正赢得了你们的赞誉和回报,为此,请允许我再一鞠躬表示我真诚的谢意!姐妹们谢谢你们!

  健康和美丽是一个永恒的主题,一年前的一个偶然的机会,我发现了缘之秀这样一个全新的经营模式,也许是一种善缘,也许是一种梦幻,也许是一种向往,我深深的被这种以天然、绿色、健康、养生的文化所吸引,无论是特色的SPA美容美体,还是五行八卦熏蒸都是如此的神奇,更加让我欣赏不已的是缘之秀完全是西方时尚美容与中医古老文化的有机结合。缘之秀带给大家的

  是内外兼修的和谐,一个心灵净化的`过程,我愿意竭尽全力给大家提供这样健康的服务——有诸于外,必行于内,以内养外,内外兼修,这就是缘之秀的精髓。

  缘之秀这样一个全新的健康理念,不仅可以让自己受益还可以造福社会,带动和帮助身边的人提高体质,拥有健康和谐的生活。

  在这里您可以放下往日的疲惫,完全沉浸于每一次的健康SPA之旅,尽情享受健康SPA带来的浪漫与惬意,带您穿越时光之索,回到理想的青春时代,达到零压力的心理状态。

  正是由于这种别具一格的模式,让我们有了永往直前的信心,我们将以“专业、独特、品味”的经营理念保证服务质量,推进美丽事业的繁荣与发展,为顾客朋友的健康美丽贡献我们的全部力量。同时,我们也将以国际化标准来打造缘之秀品牌文化,使缘之秀成为大家美容养生和商务休闲的必选场所,成为大家尊贵身份的体现。

  我们也将努力使这艘航船乘风破浪,勇往直前。我坚信:有各级领导的大力支持,有各界朋友一如既往的帮助,有全体员工的鼎力配合,我们一定能到达胜利的彼岸,实现我们心**同的理想。

  最后我衷心祝愿大家缘之秀健康SPA养生之旅开心快乐!祝愿缘之秀一周年庆典圆满成功!

尊敬的教授、各位同仁:

  下午好!


总经理聘用合同菁选(扩展5)

——总经理竞聘报告菁选

总经理竞聘报告(汇编6篇)

  在我们*凡的日常里,报告对我们来说并不陌生,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么你真正懂得怎么写好报告吗?以下是小编为大家收集的总经理竞聘报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

尊敬的各位评委:

  大家好!

  这次公司全面改制,对岗位负责人进行公开招聘的方式,为全体干部职工提供了一个公*竞争的机会,也为我提供了一次向各位前辈、老师学*的机会。这对于增强我公司的发展后劲,提高工作效率和经济效益,具有重要意义,我非常拥护,并积极参与竞争。下面,我简单的向各位领导汇报我的竞聘情况。

  一,我个人基本情况。

  我叫——,现任**烟草支公司副经理。我今年**岁,中**员,河南省技术师范学校经济管理专业毕业,首都经济贸易大学研究生。工作以来先后从事过很多岗位,1985年4月-1987年元月在**烟草公司烟叶科工作,从事烟叶生产、经营管理。1987年2月至1995年12月,历任**烟草公司饭坡乡、城关镇纸房乡烟站站长,从事烟叶生产、收购和管理工作。1996年元月至1998年7月,任**烟草公司办公室主任,从事行政管理和文秘。1998年8月至1999年4月,任**烟草公司党支部委员,政工科长,监察室主作,从事政工宣教、人事管理和纪检监察工作。1999年5月至今,任**烟草支公司副经理,主管卷烟销售和专卖管理工作。

  今天之所以走到讲台上参加竞聘,并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励,更主要的是觉得作为一名有理想抱负和责任感的当代青年,一名有志于为**烟草事业的改革与发展建功立业的烟草人,我应该义不容辞地站出来,接受领导和同事们的挑眩

  二、我谈一下对岗位的认识

  各位领导,各位评委,一把手不只是一个有吸引力的职位,更是一份沉甸甸的责任。一把手是领头雁,素质如何,将直接影响着一个部门发展的步伐,一把手肩负着谋略全局、发展事业、带好班子、用好干部、树立好风气的重任,当前烟草的改革,由企业层面到管理层面,由体制改革到制度创新,做大做强洛阳烟草,对县级一把手要求更高,肩负的责任更重,那么作为县局级一把手,就要立志献身烟草事业。洛阳烟草经历了二十多年的风风雨雨,经过二千多名干部职工的努力,由弱到强,尤其是*几年,洛烟人言教身行着洛阳烟草企业理念,外拓市场,内练真功,经济效益逐年攀升,职工收入更是芝麻开花节节高,洛阳烟草创业已成为一个造福社会 ,人心凝聚,干事创业、和谐安定的大家庭。一代烟草人,用生命和智慧树起了烟草强盛的丰碑。要保持洛阳烟草持续稳定较快发展,促使洛阳烟草企业尽快做大做强,不是一代人的努力所能够,它需要洛阳烟草培育新生力量,把洛烟人的.优秀传统递延下去,把洛烟人的不屈奋斗精神发扬下去,使我们的企业一天更比一天好。

  勇者无惧。**多年的烟草工作经历,我一直坚持以这些标准严格要求自己,以百分百的热情投入工作,认真贯彻和执行公司的各项经营决策。同时,也亲身体验了洛阳烟草的创业发展过程,对烟草有着深厚的感情,与烟草荣辱与共已成了我终身的使命。我愿接过烟草的接力棒,为洛阳烟草更加繁荣冒盛献智、献力,甚至生命,这就是我参加竞聘的动机。

  三、个人基本优势:

  “天生我材必有用”。我不敢声称自己有多高的才能,权衡分析了一下自己,我认为这次参与职位竞聘,我具备以下一些优势:

  第一,我具有较高的政治素质。军人出身的我自参加工作以来,始终以一名***员的要求严格要求自己,?年部队生涯,使我养成了有令必行,有禁必止和吃苦耐劳、乐于奉献的基本品质,也培养了我坚定的政治信念和人生追求,具有较强的政治敏锐性和工作责任心,大局意识和廉政意识得到升华,为开展工作打下了坚实的基矗

  第二,我具有娴熟的工作经验。八年烟站站长工作经历,使我积累了大量基层工作经验和教训,熟练了烟叶生产经营的各个环节,同烟农建立了深厚的感情,在抓好生产经营管理的同时,研究撰写了《烟叶滴注灌溉法》、《烟草干旱条件下打孔滴注灌溉初步研究》等五篇论文,分别在《科普田园》、《农家顾问》、《农业科技通讯》等杂志上发表,并荣获1994年**“科技成果”三等奖,业务能力得到提高,七年机关工作经历,从事行政管理和人事纪检工作,为**公司党建工作、制度建设,提供决策依据,协议各方关系,做出了一些成绩。我撰写的《提前退休之我见》不但被县公司采纳,论文还获得洛阳烟草系统论文一等奖。县公司发展到今天的较为殷实状况,我经历了基层单位的多个层面,尽到了全部力量。

  第三,我具有较强的管理能力和执行能力。1999年在**公司最困难时期我被调入**工作,实际独立主持工作*一年时间,一年来,我充分运用自己的管理能力与实际操作能力,稳定了工作局面,规范了经营行为,使**公司走上了规范运转轨道。六年来,我主管卷烟销售和专卖管理工作,紧跟市局卷烟销销体制改革步伐,积极探索网络建设新模式,脚踏实地开展工作,访送分离在全市率先推行,电话访销、电子结算、网上配资、现代物流开创洛阳先河,卷烟销售一年一大步,经营效益年年上台阶。卷烟年销量由99年1500箱上升到现在的2600箱;单箱销售收入由99年的3000元上升到现在的7000元,毛利率由99年7%上升到现在的23%,利润由99年的二万元上升到现在的200多万元,单箱收入、一二类烟比例、人均消费位居全市第二、河南省第12名,这些成绩的取得,主要是市局正确决策和同志们努力工作的结果。但我作为主管副职,坚定不移贯彻市局决策,深入一线研究市尝分析市场,身体力行推进改革,起到了应起的作用。

  四,工作设想

  如果承蒙领导厚爱,让我走上县级局(公司)一把手的领导岗位,我将不负重托,不辱使命,勤奋工作,以百分之百的热忱回报领导的厚爱。在这短短的十分钟,我实在无法向各位领导一一汇报我的工作思路,如果我竞聘成功,我一定努力做到:

  一是着力塑造领导班子和领导干部新形象

  塑造烟草企业领导班子和领导干部新形象是形势发展的现实要求,必须立足当前,着眼长远,标本兼治,建立和完善思想教育,制度管理,纪律约束新机制,逐步创造一个公开、*等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,完善制度,纪律严明,群众参与的监督机制。

  具体做到以下三点:

  首先,率先垂范,为下级做出表率。要求职工做到的,自己首先做到,要求职工不做的,自己首先不做,使自己真正成为职工的榜样。

  其次,是靠个人格的力量。所谓人格的力量就是自己必须把说和做统一起来,用自己的模范行为引导职工坚持好的,纠正错的。古人讲:“言顾行,行顾言”,做到言必行,行必果,使浩然正气充盈企业。

  第三,团结的力量。“团结就是力量”是一句歌词,也是一条颠覆不破的真理。尤其在我们人员集中的国营企业,团结更是基础的基矗我们的职工来自四面八方,每个人都有自己不同的经历,但今天我们共同生活,工作在一个烟草大家庭,烟草既把我们维系在一起,兴衰荣辱与我们息息相关,因此要教育职工同心同德,团结一致,要在烟草困难时期坚定信念,艰苦奋斗,奋发向上,在兴旺时期,居安思危,积蓄力量,图谋大的发展。

  最后,无以规矩,不成方圆。任何企业要想发展,必须建立一整套行之有效的、科学的管理制度。对此,我将从建章立制入手,建立和完善重大问题集体决策制度,个人重大问题向组织报告制度,重大决策民主评议制度,形成制度面前人人*等,相互监督的良好机制,以此推动班子建设,使领导班子以良好的形象取信于民,取衡社会,取信于组织,推进企业健康发展,努力构造和协烟草。

  二是开源节流,做大做强洛阳烟草

  作为企业一把手,尊重客观规律,实事求是,真抓实干,求得实效是必须的要求。紧紧围绕市局党组“大抓烟叶,决战卷烟网建,整顿市场秩序,推进体制改革,提升管理水*,不断创造效益”的工作思路。根据任职区域,找出发展空间,找出工作切入点,确定发展方略,找出财源源头,使发展规划符合县情、民情,效益规模符合企情。在较短的时间内,尽快形成区域经济支柱,使企业经营有牢固地基地。在开好财源的同时,狠抓内部管理,形成开支有计划,审批有程序,报销有依据的管理体制,达到勤俭节约的目的。通过开源节流,增加企业收入,壮大企业实力,为做大做强洛阳烟草积蓄财力。

  岁月有情时光荏苒,山长水远时不我待。我年富力强,有激情,有胆识,有思想,有韧劲,更有一颗上进心。如果竞聘成功,我知道,那里凝结的不仅仅是我个人的汗水,更凝结了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期待,我将不负重托,不辱使命,会以百倍的信心和百倍的努力,为我**烟草事业的发展而贡献自己的力量!

  谢谢大家!

尊敬的各位评委:

  大家好!

  这次公司全面改制,对岗位负责人进行公开招聘的方式,为全体干部职工提供了一个公*竞争的机会,也为我提供了一次向各位前辈、老师学*的机会。这对于增强我公司的发展后劲,提高工作效率和经济效益,具有重要意义,我非常拥护,并积极参与竞争。下面,我简单的向各位领导汇报我的竞聘情况。

  一,我个人基本情况。

  我叫——,现任xx烟草支公司副经理。我今年xx岁,中**员,河南省技术师范学校经济管理专业毕业,首都经济贸易大学研究生。工作以来先后从事过很多岗位,1985年4月-1987年元月在xx烟草公司烟叶科工作,从事烟叶生产、经营管理。1987年2月至1995年12月,历任xx烟草公司饭坡乡、城关镇纸房乡烟站站长,从事烟叶生产、收购和管理工作。1996年元月至1998年7月,任xx烟草公司办公室主任,从事行政管理和文秘。1998年8月至1999年4月,任xx烟草公司党支部委员,政工科长,监察室主作,从事政工宣教、人事管理和纪检监察工作。1999年5月至今,任xx烟草支公司副经理,主管卷烟销售和专卖管理工作。

  今天之所以走到讲台上参加竞聘,并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励,更主要的是觉得作为一名有理想抱负和责任感的当代青年,一名有志于为xx烟草事业的改革与发展建功立业的烟草人,我应该义不容辞地站出来,接受领导和同事们的挑选。

  二、我谈一下对岗位的认识

  各位领导,各位评委,一把手不只是一个有吸引力的职位,更是一份沉甸甸的责任。一把手是领头雁,素质如何,将直接影响着一个部门发展的步伐,一把手肩负着谋略全局、发展事业、带好班子、用好干部、树立好风气的重任,当前烟草的改革,由企业层面到管理层面,由体制改革到制度创新,做大做强洛阳烟草,对县级一把手要求更高,肩负的责任更重,那么作为县局级一把手,就要立志献身烟草事业。洛阳烟草经历了二十多年的风风雨雨,经过二千多名干部职工的努力,由弱到强,尤其是*几年,洛烟人言教身行着洛阳烟草企业理念,外拓市场,内练真功,经济效益逐年攀升,职工收入更是芝麻开花节节高,洛阳烟草创业已成为一个造福社会,人心凝聚,干事创业、和谐安定的大家庭。一代烟草人,用生命和智慧树起了烟草强盛的丰碑。要保持洛阳烟草持续稳定较快发展,促使洛阳烟草企业尽快做大做强,不是一代人的`努力所能够,它需要洛阳烟草培育新生力量,把洛烟人的优秀传统递延下去,把洛烟人的不屈奋斗精神发扬下去,使我们的企业一天更比一天好。

  勇者无惧。**多年的烟草工作经历,我一直坚持以这些标准严格要求自己,以百分百的热情投入工作,认真贯彻和执行公司的各项经营决策。同时,也亲身体验了洛阳烟草的创业发展过程,对烟草有着深厚的感情,与烟草荣辱与共已成了我终身的使命。我愿接过烟草的接力棒,为洛阳烟草更加繁荣冒盛献智、献力,甚至生命,这就是我参加竞聘的动机。

  三、个人基本优势:

  “天生我材必有用”。我不敢声称自己有多高的才能,权衡分析了一下自己,我认为这次参与职位竞聘,我具备以下一些优势:第一,我具有较高的政治素质。军人出身的我自参加工作以来,始终以一名***员的要求严格要求自己,年部队生涯,使我养成了有令必行,有禁必止和吃苦耐劳、乐于奉献的基本品质,也培养了我坚定的政治信念和人生追求,具有较强的政治敏锐性和工作责任心,大局意识和廉政意识得到升华,为开展工作打下了坚实的基础。

  第二,我具有娴熟的工作经验。八年烟站站长工作经历,使我积累了大量基层工作经验和教训,熟练了烟叶生产经营的各个环节,同烟农建立了深厚的感情,在抓好生产经营管理的同时,研究撰写了《烟叶滴注灌溉法》、《烟草干旱条件下打孔滴注灌溉初步研究》等五篇论文,分别在《科普田园》、《农家顾问》、《农业科技通讯》等杂志上发表,并荣获1994年“科技成果”三等奖,业务能力得到提高,七年机关工作经历,从事行政管理和人事纪检工作,为xx公司党建工作、制度建设,提供决策依据,协议各方关系,做出了一些成绩。我撰写的《提前退休之我见》不但被县公司采纳,论文还获得洛阳烟草系统论文一等奖。县公司发展到今天的较为殷实状况,我经历了基层单位的多个层面,尽到了全部力量。

  第三,我具有较强的管理能力和执行能力。1999年在xx公司最困难时期我被调入xx工作,实际独立主持工作*一年时间,一年来,我充分运用自己的管理能力与实际操作能力,稳定了工作局面,规范了经营行为,使xx公司走上了规范运转轨道。六年来,我主管卷烟销售和专卖管理工作,紧跟市局卷烟销销体制改革步伐,积极探索网络建设新模式,脚踏实地开展工作,访送分离在全市率先推行,电话访销、电子结算、网上配资、现代物流开创洛阳先河,卷烟销售一年一大步,经营效益年年上台阶。卷烟年销量由99年1500箱上升到现在的2600箱;单箱销售收入由99年的3000元上升到现在的7000元,毛利率由99年7%上升到现在的23%,利润由99年的二万元上升到现在的200多万元,单箱收入、一二类烟比例、人均消费位居全市第二、河南省第12名,这些成绩的取得,主要是市局正确决策和同志们努力工作的结果。但我作为主管副职,坚定不移贯彻市局决策,深入一线研究市场、分析市场,身体力行推进改革,起到了应起的作用。

  四,工作设想

  如果承蒙领导厚爱,让我走上县级局(公司)一把手的领导岗位,我将不负重托,不辱使命,勤奋工作,以的热忱回报领导的厚爱。在这短短的十分钟,我实在无法向各位领导一一汇报我的工作思路,如果我竞聘成功,我一定努力做到:

  一是着力塑造领导班子和领导干部新形象

  塑造烟草企业领导班子和领导干部新形象是形势发展的现实要求,必须立足当前,着眼长远,标本兼治,建立和完善思想教育,制度管理,纪律约束新机制,逐步创造一个公开、*等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,完善制度,纪律严明,群众参与的监督机制。

  具体做到以下三点:

  首先,率先垂范,为下级做出表率。要求职工做到的,自己首先做到,要求职工不做的,自己首先不做,使自己真正成为职工的榜样。

  其次,是靠个人格的力量。所谓人格的力量就是自己必须把说和做统一起来,用自己的模范行为引导职工坚持好的,纠正错的。古人讲:“言顾行,行顾言”,做到言必行,行必果,使浩然正气充盈企业。

  第三,团结的力量。“团结就是力量”是一句歌词,也是一条不破的真理。尤其在我们人员集中的国营企业,团结更是基础的基础。我们的职工来自四面八方,每个人都有自己不同的经历,但今天我们共同生活,工作在一个烟草大家庭,烟草既把我们维系在一起,兴衰荣辱与我们息息相关,因此要教育职工同心同德,团结一致,要在烟草困难时期坚定信念,艰苦奋斗,奋发向上,在兴旺时期,居安思危,积蓄力量,图谋大的发展。

  最后,无以规矩,不成方圆。任何企业要想发展,必须建立一整套行之有效的、科学的管理制度。对此,我将从建章立制入手,建立和完善重大问题集体决策制度,个人重大问题向组织报告制度,重大决策民主评议制度,形成制度面前人人*等,相互监督的良好机制,以此推动班子建设,使领导班子以良好的形象取信于民,取衡社会,取信于组织,推进企业健康发展,努力构造和协烟草。

  二是开源节流,做大做强洛阳烟草

  作为企业一把手,尊重客观规律,实事求是,真抓实干,求得实效是必须的要求。紧紧围绕市局党组“大抓烟叶,决战卷烟网建,整顿市场秩序,推进体制改革,提升管理水*,不断创造效益”的工作思路。根据任职区域,找出发展空间,找出工作切入点,确定发展方略,找出财源源头,使发展规划符合县情、民情,效益规模符合企情。在较短的时间内,尽快形成区域经济支柱,使企业经营有牢固地基地。在开好财源的同时,狠抓内部管理,形成开支有计划,审批有程序,报销有依据的管理体制,达到勤俭节约的目的。通过开源节流,增加企业收入,壮大企业实力,为做大做强洛阳烟草积蓄财力。

  岁月有情时光荏苒,山长水远时不我待。我年富力强,有激情,有胆识,有思想,有韧劲,更有一颗上进心。如果竞聘成功,我知道,那里凝结的不仅仅是我个人的汗水,更凝结了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期待,我将不负重托,不辱使命,会以百倍的信心和百倍的努力,为我xx烟草事业的发展而贡献自己的力量!

  谢谢大家!

  根据公司岗位竞聘要求和条件,本人拟竞聘总经理办公室主任之职,现就本人工作简历及竞聘述职陈述如下:

  一、工作阅历

  本人毕业于合肥联合大学化学与环境工程系环境监测专业,大学本科,获理学学士学位;在合肥工业大学计算机应用专业研究生班进修。自参加工作以来,曾在国家级设计院、中外合资企业、国有企业等不同类型单位工作过。历任项目负责人、工种设计负责人、工程师、办公室主任、国际贸易部经理、电子厂厂长、机械厂厂长、宾馆总经理、广告公司经理、总经理助理。作为主要负责人制订过国家行业标准、撰写和参与过国内十多家大中型企业项目可行性研究报告书和工程设计;主持过合资企业战略与发展的设计、制订与实施,负责主持筹办过中外合资企业和电子厂、机械厂、宾馆、广告公司(有广告审查员证),主持过彩电、空调、音响、VCD、电饭煲等OEM生产加工与销售,商标注册、品牌管理、用户服务管理。负责过中外合资企业和国有公司的办公、法律事务和对外投资与合作项目。所负责起草的企业标准(获得专家评审通过并在省技术监督局备案实施)和主持编制过的ISO9000质量报告书,获省广电厅科技进步二等奖。本人现为安徽省质量协会会员和安徽省ISO9000的ADSL。自工作以来独自撰写过上千万字的各类报告和文件,获得过三项省部级科技成果奖,在国内外期刊杂志和全国学术会议上发表了四十多篇论文,出版了两本专著。本人自进入广电系统工作,20xx年取得广电工程系列高级工程师资格。20xx年10月进入安广网络公司,自20xx年元月开始在安广网络公司担任公司总经理助理、企划部经理至今。

  二、职位认识与本人的专业能力、组织能力


总经理聘用合同菁选(扩展6)

——总经理离职报告菁选

总经理离职报告

  随着个人的文明素养不断提升,报告与我们的生活紧密相连,要注意报告在写作时具有一定的格式。其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编精心整理的总经理离职报告,希望能够帮助到大家。

尊敬的领导:

  很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今,正是在这里我完成了一个转变,工作上多有疏漏,但是我必须说明,不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职,不是我无能,要留下一个烂摊子留给后来人收拾,而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我,更多的时间接*同学走进同学当中,只是这是我很早的决定,已经考虑了很久也也觉得足够明智,不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲,而是我有我的追求,路是自己走出来的,我想去好好的走自己的路,而这里的工作着实让我受到了许多的束缚,也很抱歉辞职报告很早就已经写完,拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有,现在的状况您可以非常放心,我是非常理性和坦白的面对您们,面对自己的未来的。

  不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职,很多人会这样想,觉得你是扛不住了,所以才辞职了,但是对于我来说并不是,我有我的追求。无论今天的主题是什么,我的心中的却很复杂,有感激,有气愤,有无奈,有歉意,有不舍,也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,。我原来有很多抱负,希望能够在这里实现,但是学校的很多事情和种。种行为行为让我感到十分失望。我认为,拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作,我才有发展和前途。在这个岗位上干了这么久,我非常了解领导之辛苦,领导也很难,所以我有利益上的'不满从来不说。但是当我无法忍受的时候,就辞职。对于这里的一切不用说明,每一个在这里的人都是很清楚的,硬件设备很差,让人感觉被遗忘,老师的工作也让我觉得似乎被忽略,不过也有几位老师令我非常感动,她们真的就像我的父母,从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱,让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素质是我不能预见的,本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力,可以有丰富多彩的年轻的生活,可是,却一次

  次的让我失望,从考勤到各项活动的参加,从*时的学*状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止,如何能体现出大学生的状态呢?!有人对我讲是我对自己对他人的要求太高,所以对很多事情都会觉得不由自主的失望,但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说,对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功,但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,我想不失望的人几乎是不存在的,我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击,但是我却还有很长的路要走,还有自己的追求,于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切,我要活的精彩,要有更丰富的人生经历。在过去的半年里,我学*了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验,生活的经历,我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。

尊敬的xxx:

  您好!

  经过这两天的慎重考虑,鉴于我个人原因的多方面考虑,最终我决定辞职,辞去公司行政副总职务。

  在辞去职务前,我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否,还望先不做评论,且看看。

  自我进公司以来,我发现公司就没有一套完整的制度,虽然后来在您的干预下打印出了一份,但那也是20xx年度的了,算一算,距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过,这个公司就没有靠制度管理过,全靠您个人的能力在管理。于是乎,便出现这样一个现象,每次您一出差,公司便会出问题,而您一回来,就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题,其实很多问题是根本不需要等您回来解决的,公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢?因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工,如果没有出现什么非常重大的事情,他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系,没有合理有效的岗位职责,没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系,所以显得有点混乱。一个制度的建立,必须要结合实际工作,要有实用性。不然,再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

  上面所说的就是要健全公司制度,这是我们xx公司发展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力,是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

  接下来说说公司的文化,关于公司的管理理念,和我是有出入的,比如,我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时,比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多,而不是为了面子上的看似兢兢业业,实则在消耗能源,增加企业运营成本。为什么会这样?因为我们的管理者水*不够,或者说根本就没有水*。职责不够清晰,加上绩效考核形同虚设,没有通过合理有效的管控机制来管理,自然就会滋生诸如此类的问题。

  企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变,也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心,那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大,那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全的制度来管理。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西。

  接下来说一下人力资源管理改善问题,xx公司总的员工也不多,但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源,重要的三大块:招聘培训、绩效考核、职级晋升(职业规划),目前,我们只做到了招聘,培训也只是很少的量,绩效考核和职级晋升(职业规划),停留在半空中,没有落地。

  自进公司以来,参加过几次由公司人力资源部组织的培训,发现形式还是不错的,人力资源部在培训方面还是有能力的,那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力,为什么还要向外索取呢。

  绩效考核,首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责,每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的'工作,那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核,自然就能够在一个公*、公正、公开的环境下进行,也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。

  关于用人,还有一个我认为比较严峻的问题,就是公司的“夫妻工”过多。

  其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范,这里就不阐述了,毕竟谨代表我个人的观点。

  要离开公司的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此,我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。

  我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对,就不可能有今天xx公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑,我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾,您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。

  我郑重向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

  祝公司的事业蒸蒸日上,再创辉煌;祝公司领导及同事们前程似锦,鹏程万里!

  再次感谢

  祝各位商祺

尊重的总经理:

  你好,我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

  屈指一数,我来到公司也已然快三年了,在这*三年里,失掉了公司各位同事的多方协助,我从一个小职员到了企划部主管的地位,完成了从校园人向职业人士的圆满国度,我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风,一度让我有着找到了依赖的觉得,在这里我能开心的义务,开心的学*。或许这真是对的,由此我末尾了思考,仔细的思考。

  但是最*我觉失掉本身不适合做这份义务,一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性,本着对公司担任的态度,为了不让公司因我而组成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

  我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司,这样您将有时辰去找寻适合人选,来填补因我离任而组成的空缺,一同我也可以帮助您对新人实行入职培训,使他尽快熟*义务。

  能为公司效能的'日子不多了,我一定会把好本身最终一班岗,做好义务的交接义务,尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司,分开这些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得指点们的尊尊教导,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!

  此致

敬礼!

x总:

  您好!

  今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子,其间的酸甜苦辣,一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史的业绩,但我还是决意离开,这种结局带给我更多的是沉重和反思。

  一、反思走入公司的决策

  1、是因为原因接受了任命,而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商,我对公司进行了为期三周的调研,呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家,而且告诉我,您组织过中层管理人员集体表决,一致通过聘我做总经理,并让他们每个人签了

  “军令状”,如果某一天因为新任领导的管理需要,对他们进行调整或辞退,任何人不得有异议。我很感动,自感无法望孔明先辈之项背,无需三顾茅庐;也看您变革决心之大,告诉我把权力完全下放,可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊,中国人有个叶落归根的情结,而我们公司正好在老家,种种复杂的原因让我接受了这份任命。

  问题恰恰出在这里:是因为原因接受了任命,而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您,在各项条件尚未完备,尤其在您没有足够思想准备的情况下,就匆忙引进了一个总经理。

  进入公司两个月后,在逐渐意识到公司过分注重短期效益,授权也远不够充分时,我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我,是啊,来的时间毕竟太短,完全放权也存在风险,公司失败不起,而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起,作为从业多年的职业经理,更不愿意轻易看到自己的失败。

  2、您需要的不是总经理,而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初,老板的主要管理方式是靠人治。

  当企业十几、几十个人的时候,企业所有情形都能一目了然,问题一句话就能解决,当组织规模扩张到上百人的时候,自己那双眼睛已经远远不够用了,自己所到之处满眼都是问题,而且说个十遍八遍都不管用,就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快,感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势,还希望借他人之手革除组织的痼疾,又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

  今天看来,我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去,您需要的不是总经理,而是一个总经理助理或者执行副总,无非为了促成我进来,冠了一个总经理的名头,尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的问题在于,老板您希望透过一个职业经理去改变下边时,却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之,将因错位导致舍本逐末;反之,试图改变老板的结局,往往注定失败的是自己。

  因此,我们公司招聘高管,必须在您认识并接受改变自己的时候。

  二、反思战略思路的配合

  一个企业的战略要统领全局,是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上,充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。

  1、今天成功的经验,有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据:

  (1)几个主要运营指标:

  20xx年销售额较上年增长—10。7%,20xx年增长率为2。3%;

  质量方面:20xx年配套产品退货率为13。8%;

  成本方面基本变化不大;

  交货期没有统计数据。

  (2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据:

  了解公司战略规划的员工占比:3.8%;

  认同企业而留下的占比:5.1%;

  员工公*满意度:29.4%;

  越级指挥普遍性:74.5%;

  文件执行率:13.4%。

  *几年业绩徘徊的原因全在这里:运营指标是结果,问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的,我们也不止一次沟通过,企业由快速增长变成停滞不前,已经说明企业发展遇到了瓶颈,长痛不如短痛,趁现在企业效益还好,市场还给我们喘息的机会,应尽快把工作重心放到规范基础管理上,否则受技术、人员素质、管理水*、执行力等诸多因素的制约,在质量、交期无法彻底保障的情况下,我们供货越多风险越大,等到我们的品牌信誉出了问题再去补救,就为时太晚!

  事实上,在我进公司不久,您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下,销售额增长32。8%。

  回顾一下我们公司发展的历史,我们企业的发展,得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源,我们是在行业竞争力极其弱小的情况下,借火爆的行业形势,靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的,我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务,但内心似乎更偏好规模效益,做得更大,然后更强。但是,做大还是做强,要看企业发展的阶段,不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验,有可能是明天失败的根源。

  2、老板的格局决定一个企业的战略,有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过,深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比,即使跟普通竞争状况的行业相比,我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段,但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然,企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说,那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作,而要选择上大学?上大学不仅不赚钱,每年还要花费上万元!

  也许我们思路相悖的原因在于,在老板您的眼里,企业从无到有,是自己一点一滴心血的结晶,您对待公司更像是对待自己的孩子,尤其随着规模的发展,对企业命运的担忧可谓如履薄冰,容不得半点闪失,导致在战略决策的风险评估和选择上,倾向于经验避免失败。

  但我一直在想,当行业形势迅速逆转后,我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?

  靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!

  老板的格局决定一个企业的战略,有什么样的战略就会有什么样的企业!

  三、反思对下工作的推动

  一个企业的成功80%在于执行力,优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象,同一件事情,不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面,分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?

  1、只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司,组织结构的确定要服从于公司的整体战略,然后根据企业发展的需要进行岗位分析,进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司,核心权力层都是跟随您十年以上的老部下,如果这不是问题,那您身边的司机,陆续做了部门经理、副总经理的时候,还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种,如果送出去深造,对彼此是不是一种更负责任的做法?当然,也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

  建筑学中有一个很形象的比喻:只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦,简直是天方夜谭,除非队伍素质提升,要么服从统一指挥,可这在我们公司却难以实现。

  2、老板不是救火队长

  在公司组织伦理的管理上,您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲,对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚;当您看到工人维修效率太低,挽起袖子就下手,或者认为哪个地方需要调整,现场就调动起资源。效率倒是有了,但结果是连他们的主管都不知情,原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”,其结果是不是“火势”越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过,您也意识到其中的问题,但您认为自己就这个脾气。

  3、一个个被架空的主管,员工会服从他们的管理吗?

  当层层都可以不服从安排,企业会是一个什么样的局面人事权的控制,将决定一个管理者的。我曾做过两个不同类型企业的总经理,虽不敢说取得过什么成就,但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度,在千名员工中*1/4是夫妻的复杂环境中,一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司,人力资源部经理要接受双重领导,人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上,根据其业绩已明显不适合,我建议其直接主管予以调整,主管说自己早想调整,但此人是您不久前直接任命的,强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过,但最终的结果是人事变动我事先都不知情:在其出问题后,您一怒之下当众拿下。如此一来,他的直接上级何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管,员工会服从他们的管理吗?

  当层层都可以不服从安排,企业会是一个什么样的局面?

  您告诉我,不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗?当罚款带来更艰难配合的局面下,对这些阳奉阴违的部属怎么办?

  4、法之不行,自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时,只有两个办法:一个是通过沟通改变其观念,二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中,为了有效推行企业的一系列举措,我首先实施了部分赢得民心的措施,然后草拟了企业基本规范十条,组织员工充分讨论修订、全员学*、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等,同时为了有效推动,实施了检查和处罚两权分立,并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持,实际看到的结果是,一路下来被罚的几乎都是一些主管,还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。

  但问题在后边,很多人开始提出异议,穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里,他们就是把太阳叫出来的公鸡,企业是他们拼死拼活挣来的,大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成,不仅高高地坐在他们的头顶上,而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇,内心会产生极端的不*衡,恨屋及乌,自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起,凡是新颁布的文件都会以此为例,以便为将来推行新的管理制度铺*道路。心理学中,这叫“首因效应”或“第一印象”。

  可是还有企业文化建设与冲突,等等。

  以上种种问题,作为老板您心里也非常清楚,而且感受颇深,甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老,您想变革又不能不投鼠忌器,导致这些棘手的问题一拖再拖。也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心,既有自身理性和感性的矛盾,也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾,还有与外聘高管管理思路和文化的冲突,还要面对各种矛盾的*衡,不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的原因在于,对新招来的人,除了不放心外,潜意识里总希望看到自己的某种影子,既想管住他,按自己的.思路运作,又想让他干好。种种原因导致了牵而不放,或者收收放放。

  故此,公司的变革必须在您痛下决心的时候!

  四、反思如何对一个管理者评价:

  我们的根本分歧在于,缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字,一个组织对某人的评价,如果30%的员工说好,50%员工不了解,20%的员工说差,按说人无完人,这个人还是不错的,事实上这种比例带来的结果却是*70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲,而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的,最后,那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。

  现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下:去年同期每月人均产量957个,我任职期间每月人均1158个,人均产能增长率约为21%;产销比率为98.7%;质量指标也由原来的总成品率93。6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史记录。按说这些指标的取得,不应该成为否认我系列措施的理由,事实上,我错了!

  我们对一个管理者评价不是看业绩数字,而是就事论事,凭感觉。我知道,您耳朵里每天塞满了各种各样的声音,您知道吗?您的一个家庭会议,其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音,兼听则明,这本身没有错,但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉),为什么不直接找他的上级?而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。

  记得我曾跟您探讨过N次,这个世界上,任何事情没有绝对的对与错,不是看过程,而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯,有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事,在某一个阶段可能是正确的,而在另一个阶段可能就错了。

  也许,我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题,绩效上去了就自以为成功;而老板您更关心某种决策给组织带来的后果,评价是建立在信息传递者评价的基础上。

  在对待具体问题的处理上,职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持,错误的就坚决否定;而站在老板的角度上,有时即使明知职业经理的做法正确,出于各种因素的考虑,也会断然否定,哪怕是牺牲掉。

  我们的根本分歧在于,缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考,是什么原因导致了国内企业的*均寿命不足2.9年?也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功,而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

  L总,这次我离意已决。我真的太累,本来很多轻而易举的事情,在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭,到头来却多是半途而废,面对政策的随意性,我不知道接下来该怎么做?先要适应然后改变,谈何容易!那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理,本来就很难打破短寿的魔咒,与老板彼此陌生感也是一种常态。

  我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对,就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑,希望通过这次离职促使彼此深入的思考,或许能对公司的稳健发展有所裨益。

  我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对,却是我的肺腑之言。

  感谢这五个月来对我的关心和照顾,您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响,您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

  再次感谢!

敬礼!

尊敬的领导:

  您好,以下是我的离职报告:

  一、概况

  xx自xxxx年x月起任ABC集团财务总监,并兼任集团财务管理部和资金计划部经理,全面负责集团财务和资金的规划、筹集、运作和管理。

  二、考核指标完成情况

  1、根据财务管理部和资金计划部的工作总结和我们收集的其他资料,集团融资目标经调整后为: 万元。实际完成 万元,其中xxxx年 万元,xxxx年 万元,与计划相比完成情况不是很令人满意;由于部分贷款归还后未能再获续贷,期间贷款规模缩减了xx万元。主要原因是宏观调控对房地产业的巨大影响、xx公司项目融资条件不成熟以及集团可抵押资产规模。

  2、预算执行情况,xx所负责的财务管理和资金计划两部门的年度预算均没有突破,预算外支出 万元,也事前经过审批。经对这两部门的费用报支情况抽查,未见越权和违规审批情况。

  3、海外上市计划,目前已进行了拟上市企业的资产剥离、重组工作,并通过了合作方的尽职调查,实施拟上市企业股权调整,已完成xx房产的.改制工作。

  4、集团预算管理已搭建了初步的框架,今年又开始将工程、营运费用等全面纳入预算体系,在预算管理方面已初见成效,并在对一些存在问题进行修订、完善。

  5、制度建设,集团于xxx年x月试行的制度、流程已涵盖了相关财务管理制度,集团会计核算制度也已从xxxx年x月x日起全面推行,集团上海、北京、南京、成都、深圳等已全面实行会计电算化,这将全面提升集团财务信息质量。

  6、财务分析,我们注意到财务分析还是以零星建议、报告方式分散提交,目前尚未制度化、定期化地提交集**统财务分析,对集团往来账的清理还有好多工作要做,目前仍存在较多子公司间往来不*现象。

  7、xxxx年x月至x月,集团财务管理部为员工先后提供了用友软件操作培训、税务筹划培训等提高财务人员素质的学*安排,财务人员队伍相对保持了数量稳定,但财务人员进出比较频繁:20xx年有新进财务、融资人员10人,离职7人,05年1-4月,新进2人,离职1人。


总经理聘用合同菁选(扩展7)

——公司总经理聘用合同(10)份

  聘用方(以下简称甲方):

  法定代表人: ,职务:董事长

  受聘方(以下简称乙方):,身份证号码:

  甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。

  一、聘用职务:甲方聘请乙方担任 公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。

  二、聘用期限:自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。

  三、聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

  四、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  1、总体目标每年实现利润(税后)万元,今后年度每年递增万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、分类目标

  五、乙方的报酬

  聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

  1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币 万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。

  2、考核报酬:考核报酬为人民币 万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于 %的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

  4、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。

  5、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

  如需要缴纳社会保险,甲方按四川省上年度的全省的职工月*

  均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

  六、乙方的职责:

  1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。

  2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告;

  3、组织实施甲方年度经营计划方案;

  4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准;

  5、拟订甲方的基本管理体制制度;

  6、制定甲方的具体规章;

  7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人;

  8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;

  10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;

  11、批准单笔 万元以下贷款,单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审,单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。

  12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护

  公司利益

  13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。

  14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。

  15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。

  16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

  七、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属、

  朋友或者与其有关联的公司发放贷款;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的.活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为;

  7、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;

  8、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金

  八、乙方议事规则

  乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。

  1、总经理会议

  总经理会议研究决定乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加,由乙方主持。

  总经理会议每月召开2-3次,具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出,可召开临时总经理会议。

  总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后,由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题,分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究,提出意见;对意见分歧较大的问题,应向会议说明。股东可参加总经理会议。

  2、总经理办公会

  总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。

  总经理办公会由总经理或分管副总经理召集,有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上,由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的,召集人应及时提交总经理会议研究。

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1. 合同有效期:

  (1)自 年 月 日起,为固定期限合同。

  (2)自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见*期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

  2. 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3. 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

  4. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 工作岗位

  1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

  2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1. 甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

  2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4. 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条 工作报酬

  1. 根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。

  2. 甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

  3. 乙方享受规定的福利待遇。

  4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

  5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

  第五条 工作纪律、奖励和惩处

  1. 乙方应遵守国家的法律、法规。

  2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3. 甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第六条 聘用合同的变更、终止和解除

  1. 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3. 甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4. 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的';

  (4)体罚学生,经教育不改的;

  (5)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;

  (6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (7)被依法追究刑事责任的。

  6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  甲方:xx县xx楼餐饮服务有限公司。住所地:xx县人民中路。

  法定代表人郭xx,公司执行董事。

  乙方:XX

  为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理

  二、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  (一)总体目标

  每年实现利润80万元,今后年度每年递增10万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  (二)分类目标

  1、客房部(含培训中心)30万元/年;

  2、餐饮部(含茶座)40万元/年;

  3、桑拿部5万元/年;

  4、水电部5万元/年。

  三、乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:

  报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。

  基本工资每月200元,岗位工资每月400元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。

  四、乙方权力

  总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:

  (一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  (二)主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;

  (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

  (四)拟订公司内部管理机构设置方案;

  (五)拟订公司的基本管理制度;

  (六)制订公司的具体规章;

  (七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

  (八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

  (九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;

  (十)提议召开股东会临时会议;

  (十一)批准单笔200元以下费用;

  (十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

  五、乙方职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责;

  2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

  3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

  4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;

  6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

  六、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的*亲属订立合同或者进行交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为。

  七、违约责任

  (一)甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;

  (二)乙方违约责任

  1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  八、本合同聘任期限为一年,从年月日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。

  九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司(盖章)

  法定代表人(签章)

  乙方(签章)

  二○○x年月日

  甲方(聘请方):

  乙方(应聘方): (身份证号码: )

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  第一条聘用期限:

  聘用期限五年,自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、甲方承诺:自本协议签字之日起 个工作日内,甲方即注入资金人民币20xx万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

  3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

  4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;

  5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币 月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

  第三条甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

  5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

  第四条乙方的权利与义务

  1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;

  2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

  3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自**,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

  4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;

  5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;

  6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

  7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于

  8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

  10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;

  11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;

  12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

  13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;

  14、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。

  第五条协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:

  1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;

  2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;

  3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

  4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

  第六条违约责任:任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;

  第七条争议解决

  因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。

  第八条其它

  1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;

  2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

  3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

  甲方: (盖章) 乙方: (盖章)

  年 月 日 年 月 日

  甲方:________________

  乙方:________________

  经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本合同书,以供双方共同信守执行。

  一、基本情况:

  1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。

  2、聘用期为:从__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止。

  3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币__________元。

  二、甲方的权利和义务:

  1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

  2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需费用由甲方承担,不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室,并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理,则甲方应给予适当的住房补贴)

  3、乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。

  4、若因乙方管理不当,连续三个月营业额低于_______万元,甲方有权终止此合同。

  三、乙方的权利:

  1、乙方的休假方法和其他福利待遇,参照公司的相关规章制度。

  2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

  四、乙方的权力:

  总经理对股东会负责,享有下列权力:

  1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  2、全面负责公司的经营管理工作,并向股东会报告工作;

  3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;

  4、拟订公司内部管理机构设置方案;

  5、拟订公司的基本管理制度;

  6、制订公司的具体规章;

  7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

  8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;

  9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩,决定公司员工的聘用和解聘;

  10、批准单笔__________元以下费用;

  11、执行股东会授予的其他职权。

  五、乙方的职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责,保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;

  2、全面执行股东会作出的各种决议;

  3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;

  4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向股东会报告公司经营情况,接受股东会质询并作出解释;

  6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

  六、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、不得从事损害本公司利益的活动;

  3、不得从事违反法律规定的活动。

  4、如发生上述行为,甲方有权经济处罚乙方,并解除合同,情节严重的可追究乙方法律责任。

  七、工资发放及绩效奖惩方法:

  1、甲方每月__________日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资,开业前筹备期间和开业后第一个月的`工资按__________元/月全额发放。

  2、绩效奖惩办法:(此条款从开业后第二个月开始执行)

  ①月营业额基本指标为__________万元/月,乙方的最低工资标准为__________元/月;

  ②月营业额不超过基本指标__________万元时,乙方的工资标准为最低工资(即__________元/月);

  八、合同的续定、变更、解除和终止

  1、如甲方结束经营,合同双方自动中止,甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

  2、如果甲方单方终止合同,甲方将补偿乙方贰个月基本工资,并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

  3、如乙方单方终止合同,必须书面向甲方申请,甲方通过后,指定乙方离职日期。如乙方擅自离职,甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

  4、合同期满后,再续合同,需提前一个月通知对方:如乙方未提前一个月向甲方申请离职,甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职,乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

  5、乙方严重失职、营私舞弊,从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时,甲方可随时解约,并追究赔偿。

  6、本合同终止或解职除时,乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等,如数交还甲方,如有损坏或遗失,应按原定的单价予赔偿。

  7、通知解除合同后,当甲方后续总经理未至接管时,乙方必须认真坚守工作岗位,不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等),当接管总经理到岗后,须做好各方面的交接工作。

  九、本合同一式二份,一份3页,甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条

  款,但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理。合同经双方签字后生效。

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  签订日期:____________________

  甲方:_________

  法定代表人:_________

  乙方:_________

  为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理。

  二、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  总体目标:每年实现利润_________元,今后年度每年递增_________元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  分类目标:

  1、客房部(含培训中心)_________元/年;

  2、餐饮部(含茶座)_________元/年;

  3、桑拿部_________元/年;

  4、水电部_________元/年。

  三、乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

  基本工资每月_________元,岗位工资每月_________元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。

  四、乙方权力

  总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:

  1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  2、主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;

  3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

  4、拟订公司内部管理机构设置方案;

  5、拟订公司的基本管理制度;

  6、制订公司的具体规章;

  7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

  8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

  9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;

  10、提议召开股东会临时会议;

  11、批准单笔_________元以下费用;

  12、执行董事和股东会授予的其他职权。

  五、乙方职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责;

  2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

  3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

  4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;

  6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

  六、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的*亲属订立合同或者进行交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为。

  七、违约责任

  甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;

  乙方违约责任:

  1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  八、本合同聘任期限为一年,从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。

  九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方(签章):_________乙方(签章):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  甲方(聘请方):______

  乙方(应聘方):______(身份证号码:____________)

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  第一条聘用期限:

  聘用期限五年,自__年__月__日起至__年__月__日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、甲方承诺:自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币20__万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

  3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

  4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;

  5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币____ 元,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

  第三条甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

  5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

  第四条乙方的权利与义务

  1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的.开支;

  2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

  3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自**,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

  4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;

  6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

  7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于

  8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

  10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;

  11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;

  12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

  13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;

  14、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。

  第五条协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:

  1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;

  2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;

  3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

  4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

  第六条违约责任:

  任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;

  第七条争议解决

  因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。

  第八条其它

  1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;

  2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

  3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

  甲方:________(盖章)乙方:________(盖章)

  ______年______月______日 ______年______月______日

  甲方:________

  地址:________________

  法定代表人:________

  乙方:________

  性别:________

  出生年月:________

  身份证号:________________

  住址:________________

  联系电话:________

  根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定,就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜,双方经友好协商,达成如下协议。

  第一条工作岗位和经营目标

  1、经甲方执行董事决定,甲方聘任乙方担任公司总经理之职。乙方的直接上级:执行董事,直接下级:公司各部门经理。

  2、乙方将全面负责公司的日常经营管理,并实现以下整体经营目标:聘用期内第一个会计年度内实现营业额______元或净利润______元(不足一个会计年度的,根据实际月份按比例计算),以后逐年递增____%。

  第二条合同期限

  1、本合同聘任期限为____年,从______年____月____日起至______年____月____日止。

  2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满时,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计,双方确认审计结果并交接工作后,乙方方可离职。

  第三条工资、应酬费及福利

  1、乙方月工资为______元(税前)。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税,并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税及社保以及经济补偿金(如有)均以上述工资______元为计算基数。

  2、乙方每月可以报销______元以内的费用,该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。

  3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。

  第四条工作时间

  1、双方同意,因乙方属于公司的高级管理人员,因此实行不定时工作制。乙方*均每周休息____天或每月休息____天。在确保完成岗位职责的前提下,乙方可相对灵活地安排工作时间,而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。

  2、根据有关法律规定,如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的,均不属于加班,甲方无义务向乙方支付任何加班费用,也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的,则应由公司执行董事书面批准。

  3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。

  第五条乙方职权

  作为公司的总经理,乙方对执行董事负责,并行使下列职权:

  1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施执行董事决议;

  2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

  3、拟订公司内部管理机构设置方案;

  4、拟订公司的基本管理制度;

  5、制定公司的具体规章;

  6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;

  7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;

  8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;

  9、批准单笔______元以下的财务开支,并对上述金额以上(含)的财务开支进行初步审核后报执行董事批准;

  10、享有日常事务的决策权,监督和指示各部门经理的工作;

  11、执行董事授予的其他职权。

  第六条乙方职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责;

  2、全面执行执行董事和股东作出的各项决议;

  3、拟定公司年度经营计划(包括公司年度赢利目标,年度预算,年度、季度、月度销售目标等)和各项内部管理方案报执行董事同意后监督实施;

  4、负责开拓市场,建立和维护客户关系,协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向执行董事报告公司经营情况(包括按月据实向执行董事报送财务报表),接受执行董事和股东对公司经营活动的监督检查,接受其质询并作出解释;

  6、协调公司与工商、税务、卫生等各**部门之间的关系,做好公司各种证照的办理、年检等工作;

  7、履行公司法、公司章程、执行董事和股东确定的其他职责。

  第七条乙方禁止行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经执行董事或股东同意,不得以公司名义与自己或者自己的*亲属订立合同或者进行交易;

  3、不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  6、未经执行董事同意,不得以甲方的名义贷款;

  7、未经执行董事同意,不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

  8、未经执行董事同意,不得对甲方的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  9、不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密;

  10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。

  第八条甲方的权利和义务

  1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下,甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;

  2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作;

  3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴,并监督上述印鉴的使用情况。

  第九条违约责任

  1、甲方违约责任

  如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下,甲方未按约定及时足额支付报酬的,乙方有权解除本合同。

  2、乙方违约责任

  (1)乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的,甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红,直至解聘。

  (2)乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的,乙方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。

  (3)如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为,甲方有权立即解除本合同,且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。

  第十条其他约定

  1、双方确认,本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项,本合同即双方之间的书面劳动合同,受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员,因此,乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。

  2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。

  甲方(盖章)________


总经理聘用合同菁选(扩展8)

——总经理聘用协议(10)份

  第一章总则

  第一条为使________酒店的管理科学化和规范化,提高酒店的管理水*和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展,特制定本合同。

  第二条本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神,为使________酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力。

  第三条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法,并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行。

  第二章合同双方

  第四条本合同双方

  甲方:________________

  注册地点:______________

  法定地址:______________

  法定代表:________

  乙方:________

  家庭住址:__________________________

  身份证号:__________________________

  第三章聘用管理的范围与期限

  第五条甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下简称酒店),甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权。

  第六条本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。

  第七条本合同期满前二个月,甲乙双方应协商是否继续合作,协商的结果以书面形式知会对方。

  第四章管理机构及双方责任

  第八条甲方是酒店的最高权力机构,乙方受甲方委托,对酒店实施全面的经营管理,甲方职权:

  1、贯彻并督促乙方执行国家以及当地**法律、法令、条例和有关规定等。

  2、决定酒店的经营管理方针及一切重大问题。如审乙方提交的酒店经营计划、财务预算及决算,以及超越授权范围签署的合同协议等文件。

  3、检查、监督酒店经营管理计划的实施。

  4、审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限。

  5、审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案。

  6、审核酒店《员工手册》《质检条例》。

  第九条甲方责任

  1、负责与有关部门协调。提供营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书。

  2、负责向乙方提供酒店设施维修及更新改造的一切有关技术资料。(硬件部分)

  3、负责支付酒店营运时一切必要开支。

  4、负责向酒店提供周转资金____________元。

  第十条乙方责任

  1、负责维护__星级规范的酒店,负责对工程维护、市场策划、酒店文化提出建设性的意见和建议等。

  2、负责全面经营管理酒店,提出相应和适当的发展策略和经营方案,使酒店在投入经营后能够获得理想的经济效益。

  3、负责提供高中层管理人才和管理模式。负责建立一整套管理工作程序,包括客房、餐饮、人事、工程设备、维修保养等方面的工作程序与规章制度。

  4、负责招聘、培训各层次的管理人员和服务人员。

  5、负责酒店的对外宣传、推销工作,积极参加省、市行业主管部门举行的各种社会性活动。

  6、负责使用酒店设备、设施的维护、保养达到良好水准并符合安全指标。

  第五章酒店的经营管理

  第十一条乙方全面负责酒店的一切经营管理活动,并力求酒店的经营管理和服务素质接*国内先进的__星级及饭店标准并使之达到______地区同级酒店较好水准。

  第十二条总经理将根据本合同规定的.职责范围履行一切责任,并且是以代理人的身份代表甲乙双方开展酒店的一切经营管理和外交事务活动。

  第十三条乙方应根据国家对旅游酒店业的有关规定,制订酒店客房、饮食、娱乐以及各项服务收费标准,制订切实可行的年度营销政策,并按照甲方批准的经营预算方案制定酒店的经营管理目标;按国家公布的法规招聘使用酒店员工。

  日常的经营管理工作包括有:

  1、招聘和管理所有的酒店员工,并按照劳动法以酒店名义与员工签订劳动合同。

  2、有权按甲方批准的经营计划,采购酒店所需的一切设备和酒店供货物资。

  3、有权按甲方批准的经营计划,负责酒店的设备、设施的维护、修理和更换工作,所需费用均应列入酒店的经营费用。

  4、有权根据酒店经营管理的实际需要协助甲方与厂家或供应商签署购货合同或协议。

  5、根据酒店经营管理的实际需求制订员工培训方案。

  6、根据经营管理的需要,负责安排酒店公关和市场推广工作,以提高酒店的知名度和增强酒店的商业竞争能力。

  7、根据酒店经营管理的实际需求,制订酒店采购计划,以保证酒店的正常后勤供应。

  8、根据酒店经营管理的需要,制定规范的设备操作程序、维修保养,以保证酒店的正常之运作。

  第十四条由总经理主持召开的副总经理、总监及各部门经理的办公会议为酒店最高行政会议。会议主要议题为检查酒店的经营管理情况,财务收支计划、执行情况及其它重大问题。会议记录送甲方备案。

  1、星期______午__:__为经理级例会

  2、星期______午__:__为管理人员碰头会

  3、星期______午__:__为卫生检查通报会

  4、每月召开一次营销研发市场分析会

  5、每月召开一次节能降耗控制成本分析会

  6、每月研发x道创新菜品推广应用会

  7、每半年召开一次员工大会。

  8、每年底召开一次员工总结表彰大会

  9、每年初召开一次工作布置员工动员大会

  第十五条甲方保证,根据所有权和管理权分开的原则,在酒店正常经营,并按已批准计划内实施的情况下,原则不会对酒店的正常经营管理作出干预,亦不会对正常工作的酒店员工给予直接的命令,以免干预酒店的正常运作。

  第十六条乙方将以酒店的名义聘请、提升、解雇和监管所有酒店员工。员工的薪水酬及去留均依照酒店的管理条例、工资计划、员工守则及国家有关劳务法规办理。

  1、乙方的人身、医疗、养老、待业保险费用,由酒店负责。

  2、乙方在酒店任职期间的吃、住宿由酒店负责。

  第六章工资待遇及其它费用

  第十七条乙方在合同有效期内的保底工资为每月_________元(大写:____圆整)。

  第十八条乙方的奖金发放按酒店的营业收入(包括:客房部、餐饮部、会议室、茶坊、大堂吧、商务中心等,除酒店承包经营外的一切收入),________年保底超过__________元以上,__万以内提__%为总经理个人奖金,__万以上每超过________元以上提成__%为总经理个人奖金。(________年的营业保底在______20__年底双方协议制定,指标再做补充协议)

  第十九条乙方的通讯费及办公费用,甲方全额报销。

  第二十条为了塑造酒店整体形象,方便市场营销、参加社会各项活动、各项会议、出差等方便,应配备专用小车一部(自动档)。

  第二十一条酒店在经营管理活动中,为了协调各方面的关系,乙方有权签免单,每月免单原则不超过_______元。

  第二十二条班子建设按组织机构图和分布配套,(详情另定)。

  第七章违约及其责任

  第二十三条本合同期限内,合同双方任何一方如不履行本合同规定的义务,视为违约。另一方有权提出书面通知,要求违约方赔偿合同的全部经济损失。

  第二十四条甲、乙双方在合同签定之前,均对对方进行了充分的了解,并取得了良好的信任,甲方对乙方的管理水*和能力充分的信任,乙方对甲方的硬件及今后的发展环境充满信心,并愿长期在甲方酒店工作。

  双方均表示长期合作的意向,在合同期内:如甲方拖欠乙方的工资及奖金等费用达两个月,乙方有权辞职并解除合同。

  乙方在工作中必须认真负责,认真履行职责,做好本职工作。如因乙方在经营期间有贪污公款的行为,甲方有权解除合同。

  除特殊情况并经双方同意可解除合同外,任何一方违约,须赔偿违约金________元整。

  第二十五条若因不可抗力等因素而导致任何一方不能履行合同之全部或部分责任和义务时,双方均可免除所有责任。

  第八章合同的修改、变更与解除

  第二十六条本合同的修改必须经甲、乙双方签署的书面协议才能生效。

  第二十七条由于不可抗力,致使合同无法履行,经双方同意,可以提前终止合同。

  第二十八条由于一方不履行合同规定的义务,或者严重违反合同规定,造成双方无法继续合作,即视为违约;若单方面提前终止合同,双方除有权向违约方索赔外,并有权终止合同。

  第九章争议的解决

  第二十九条发生合同争议时,当事人应当尽可能协商解决。

  第三十条当事人不愿协商、调解的,或者协商不成的,可以提交仲裁机构仲裁。

  第十章合同使用的文字及其效力

  第三十一条本合同一式两份写成。甲、乙双方各执一份。

  甲方:____________________酒店

  法人:__________(签字):__________________________

  ________年____月____日______

  乙方:__________

  (签字):________________

  ________年____月____日

  甲方:_______________

  法定代表人:_______________联系电话:_______________

  乙方:____________

  身份证号:_______________联系电话:_______________

  甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、*等的原则,经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议),双方应诚信共守。

  聘用期限

  聘用期限:自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。

  聘用期限到期时双方可协商续订。

  聘用岗位

  甲方根据需要聘用乙方为副总经理,乙方应完成该岗位所承担的工作职责:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进,逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设,以运营、赢利、发展为核心,打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)

  聘用待遇

  1、聘用期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法,其中:

  1)每月工资标准5000元(含个人所得税),甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资,不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时,发放时间顺延至假后第一天;

  2)、项目业绩提成按以下标准执行:

  a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交,按照学员缴费的8%提成;

  b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交,各享受学员缴费的4%提成;

  c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成,具体参照公司项目(产品)附件;

  d)、享受公司月回款额2%提成。

  3)、享受公司年终分红10%。(结算以当年入职之日起,截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职,则结算至离职当月,以截止离职当月的净利润额为准结算)

  2、聘用期间,甲乙双方依法参加社会保险,(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份,由甲方在其工资内代为扣缴。

  聘用期间,甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。

  甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:乙方在合同期内依法享有《***关于修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》规定的各种假日及其它国家及本市法律、法规规定的假日,年休假时间由公司统一安排。

  甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确认加班事宜,乙方应予以配合,甲方将给予相应时间的补休,确因工作需要不能安排补休的,按国家及甲方有关规定给予乙方加班费,加班必须以甲方签发的《加班申请表》为依据,乙方自考勤的记录不作为加班凭证,乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班,甲方不予认可。

  工作纪律和奖惩

  乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

  甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

  聘用合同的变更、终止和解除

  1)、聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同条款,确需变更时,双方应协商一致,签订相应的变更合同。


总经理聘用合同菁选(扩展9)

——总经理聘用合同书范本五份

  甲方:xx县xx楼餐饮服务有限公司。住所地:xx县人民中路。

  法定代表人郭xx,公司执行董事。

  乙方:XX

  为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理

  二、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  (一)总体目标

  每年实现利润80万元,今后年度每年递增10万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  (二)分类目标

  1、客房部(含培训中心)30万元/年;

  2、餐饮部(含茶座)40万元/年;

  3、桑拿部5万元/年;

  4、水电部5万元/年。

  三、乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:

  报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。

  基本工资每月200元,岗位工资每月400元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。

  四、乙方权力

  总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:

  (一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  (二)主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;

  (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

  (四)拟订公司内部管理机构设置方案;

  (五)拟订公司的基本管理制度;

  (六)制订公司的具体规章;

  (七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

  (八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

  (九)拟定公司职工的.工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;

  (十)提议召开股东会临时会议;

  (十一)批准单笔200元以下费用;

  (十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

  五、乙方职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责;

  2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

  3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

  4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;

  6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

  六、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的*亲属订立合同或者进行交易;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为。

  七、违约责任

  (一)甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;

  (二)乙方违约责任

  1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  八、本合同聘任期限为一年,从年月日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。

  九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司(盖章)

  法定代表人(签章)

  乙方(签章)

  二○○x年月日

  现今社会公众的法律意识不断增强,合同的用途越来越广泛,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家整理的总经理聘用合同书范本,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  聘用方(以下简称甲方):

  法定代表人:职务:董事长

  受聘方(以下简称乙方):,身份证号码:

  甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。

  一、聘用职务:甲方聘请乙方担任____公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。

  二、聘用期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期____年。

  三、聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

  四、经营目标

  乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

  1、总体目标每年实现利润(税后)____万元,今后年度每年递增____万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

  2、分类目标

  五、乙方的报酬

  聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。____计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

  1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币____万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。

  2、考核报酬:考核报酬为人民币____万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。

  3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的____%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于____%的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

  4、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。

  5、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险,甲方按四川省上年度的全省的职工月*均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

  六、乙方的职责:

  1、本合同签订后____日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。

  2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告;

  3、组织实施甲方年度经营计划方案;

  4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准;

  5、拟订甲方的基本管理体制制度;

  6、制定甲方的具体规章;

  7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人;

  8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;

  10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;

  11、批准单笔____万元以下贷款,单笔____元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审,单笔贷款业务在____万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。

  12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益

  13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。

  14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。

  15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。

  16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

  七、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款;

  3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

  4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

  5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;

  6、不得从事其他违反法律规定的行为;

  7、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;

  8、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金

  八、乙方议事规则

  乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。

  1、总经理会议

  总经理会议研究决定乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加,由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次,具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出,可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后,由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题,分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究,提出意见;对意见分歧较大的问题,应向会议说明。股东可参加总经理会议。

  2、总经理办公会

  总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集,有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上,由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的,召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见,用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会决定的事项,由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。

  3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。

  九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

  1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的'行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权制止,并可以解聘,造成甲方损失的,甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的,按其年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。

  2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意,不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

  3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方____万元以上的损失,乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

  4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议,严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意,不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则,甲方有权解除其一切甲方职务,并可以解聘,造成甲方损失的,赔偿甲方损失。

  5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议,必须召开总经理办公会长议讨论决定,重大事项或超出其职责范围的事项,应在当日通知董事长,由股东会或董事会决定。否则,甲方以其职责不作为对其予以处理。

  十、担保:为保障双方切实履行本协议,甲方以本公司的____提供担保,乙方以____的财产提供担保。

  十一、合同解除:

  1、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。

  4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

  5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。

  6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

  7、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。

  8、因乙方的报酬为年薪制,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按上一年度全省职工月*均工资的标准计算。

  十二、违约责任

  (一)甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;

  (二)乙方违约责任

  1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

  2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

  3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

  4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

  十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。

  十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。

  十五、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。

  十六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

  甲方:乙方:

  法定代表人:

  ____年____月____日

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1、本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期为 年,为固定期限合同。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 乙方报酬

  乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+红利。

  基本工资每月元,红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算,采用“上打下”的原则,即来年底结算后才能支付上一年的分红。

  第三条 乙方的权利与义务

  1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

  2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;

  3、根据董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;

  4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;

  5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;

  6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;

  7、组织编制公司的.奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;

  8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;

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