工作职责：
1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；
2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；
4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议、思路，并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；
8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；
9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；
10、完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；
4 、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；
1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；
2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；
3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；
5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水*；
7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的`一致性；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；
9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析；与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划)；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护；
7、参与绩效管理：建立、完善系统的`绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
9、新员工入职培训及其他人事日常工作。
1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；
2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的'调整与优化；
3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；
5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；
6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；
7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；
8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；
9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；
10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；
11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。
1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略；
2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度；
3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的.实施；
4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备；
5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、与**部门保持良好联系，及时获得相关政策支持；
8、完成上级交办的其他工作。
1、协助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、各类中高级人才的.招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
6、完成上级交办的其他工作。
1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划；
2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标；
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议；
1、负责酒店全面日常运营管理；
2、负责与**等相关部门的沟通与协调工作；
3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；
4、负责所管辖酒店的'日常销售工作及销售任务的完成；
5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。
1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、协助各区域人事相关工作的开展。
3、制定部门人员架构，岗位设置及流程；并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。
4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈；
5、定期组织部门会议及培训。
6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。
7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。
8、对各区域工资进行审核并作工资分析。
9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。
10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。
11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。
12、配合各区域组织员工活动的开展。
岗位职责：
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的'工作，建立人才储备库；
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
——公司人事部岗位职责实用十篇
1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。
2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。
3、负责环境维持、监督与管理。
4、负责公司相关岗位的'招聘、入职手续办理。
5、负责公司社保每月申报工作。
6、负责公司员工绩效考核工作。
7、上级领导交办的其它工作任务。
1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；
2、能够配合上级完善人力资源管理体系；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；
4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；
5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；
6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；
7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；
8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；
9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；
10、完成领导交办的其他工作。
1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;
2、负责办公用品的发放、维护管理;
3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;
4、负责面试人员的.邀约、面试登记、入职手续办理;
5、负责基础的考勤统计工作;
6、负责公司固定资产管理;
7、领导交办的其他工作。
1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;
2、负责公司各项制度的.制定和监督执行;
3、负责组织人员的招聘、培训和考核;
4、负责员工关系管理;
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;
6、公司领导安排的其他各类事务。
1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；
2、能够配合上级完善人力资源管理体系；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；
4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；
5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；
6、负责带领人事组开展对人事档案的'整理与保存；
7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；
8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；
9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；
10、完成领导交办的其他工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责办公设备管理和物资采购；
8、公司印鉴及证照管理；
9、负责接待工作及对外关系管理；
10、上级领导交办的其他工作事项。
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；
4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；
8、完成上级领导交办的.其他任务。
1、出*总经办工作例会;
2、负责管理总经办人事部门的日常工作;
3、协调与上级单位、**有关部门的关系;
4、协调与工会及其他部门的关系;
5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;
6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;
7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;
9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;
10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11、负责办理员工的入职和离职手续;
12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续;
13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;
14、建立并完善'个人档案数据库系统';
15、建立并完善'人事档案管理系统';
16、建立并完善人才数据库;
17、负责员工的调档及档案管理工作;
18、根据工作要求完**事、劳动资料的统计、分析。
19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;
20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的'统计审核工作;
21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;
22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;
23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。
24、受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;
25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;
26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;
27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。
28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的.实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、完成领导安排的其他事宜
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
8、完成上级领导交办的其他任务。
——人事部行政岗位职责（精选十篇）
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的'工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学*业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的'升级工作、发放管理、维护及修理工作;
4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;
2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;
3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;
4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;
5.负责员工入离职手续办理;
6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;
7.协助做好本部门其它行政事务性工作;
8.完成公司领导交办的其他工作。
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作。
职位名称：司机
职位代码
所属部门：行政人事部
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。
工作内容：
1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;
2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;
3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;
4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;
5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态;
6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;
7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;
8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;
10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;
11、坚持安全教育和业务学*,努力提高驾驶和维修保养技能;
12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;
13、完成上级交办的其他事务。
任职资格：
教育背景：
高中以上学历。
经验：5年以上驾龄,c1以上驾照,本市户口,熟悉市内路线。
态度：积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;
人际沟通、交往能力强;
高度的工作热情,良好的团队合作精神。
工作条件：
工作场所：办公室,经常出差。
环境状况：基本舒适。
危险性：基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;
2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;
3、组织公司员工的日常活动;
4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;
5、员工数据的维护;
6、员工薪资处理;
7、人事部门的各类报表处理;
8、上级安排的其它事项。
1、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；
2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；
3、劳动合同的签订以及续签等；
4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；
5、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；
6、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；
7、负责员工活动的组织、安排及协调工作；
8、完成领导临时交办的其他相关工作。
1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;
2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;
3、负责员工的转正与离职管理工作;
4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;
4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;
5、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作;
2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;
4、协助组织员工培训工作;
5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;
6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。
6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。
12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。
13、与外部职能单位保持良好关系。
14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。
——人事部总监的岗位职责（精选5篇）
职责描述:
1.负责董事会办公室的各项工作;
2.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况;
3.负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况;
4.负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发;
5.综合管理公司各项行政事务;
6.依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略;
7.建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度;
8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;
9.完成公司高层交办的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右;
2、10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设;
4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。
岗位说明：
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；
7、负责公司办公用品采购与管理；
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；
职责要求：
1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；
2、持有人力资源管理师证书优先考虑。
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;
3.负责组织培训，协调整体流程实施;
4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;
6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件:
1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;
2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;
3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;
4.身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
人事总监职位要求
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
人事总监岗位职责
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
——人事部行政专员岗位职责3篇
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的.公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;
3、部门负责人安排的其它事宜;
1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4.公司日常行政工作，办公文具采买等;
5.负责领导交代的其他任务。
——人事部岗位职责 50句
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。
5、负责全院人员社会统筹、保险事务。
6、负责出国人员相关手续的办理。
7、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
8、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
11、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；
12、与外部职能单位保持良好关系。
13、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；
14、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
15、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
16、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
17、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
18、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
19、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
20、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
21、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
22、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
23、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
24、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
25、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；
26、上级交办的其他工作。
27、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
28、负责执行职能部门招聘工作流程;
29、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
30、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
31、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
32、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
33、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
34、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
35、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
36、完成上级交给的其他各项工作。
37、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
38、全面负责人事、行政相关工作。
39、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
40、负责生产安全、消防安全管理工作。
41、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
42、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
43、其他临时性工作安排。
44、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
45、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
46、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；
47、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；
48、公司证件年审及工商变更等
49、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。
50、按制度组织办理商场超市员工离职手续。
——人事部专员岗位职责 (菁华5篇)
职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
1.协助人力资源部经理处理劳资关系
2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
3.为符合退休条件的职工办理退休手续
4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、其他突发事件的处理。
1、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作；
2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；
3、员工入转调离手续的办理；
4、负责员工人事相关问题的解答；
5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；
6、负责分公司各类团队建设活动；
7、其他领导交代的事务。
1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算；
2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；
3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。
——人事部经理岗位职责 (菁华5篇)
1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的'绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
任职要求：
1、文化程度：全日制本科以上学历。
2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。
3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。
工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。
任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。
福利待遇：
1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。
2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。
3、员工工作满一年后享受带薪年假。
4、8小时工作制，享受国家节假日。
职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
3、熟悉人力资源管理各大模块;
4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
5、性别不限,5天工作制,40岁以下。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察
11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷
12、负责协调公司与*及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务
1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
——人事部经理岗位职责 40句菁华
1、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
2、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
3、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
6、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
8、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
9、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。
14、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
15、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
16、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
19、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
20、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
21、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
22、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
23、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
24、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
25、负责公司各项制度的制定和监督执行;
26、熟练使用OFFICE等办公软件。
27、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
28、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
29、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
30、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
31、文化程度：全日制本科以上学历。
32、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；
33、三年以上同岗位工作经验；
34、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
35、有成本管理和财务相关经验优先。
36、性别不限,5天工作制,40岁以下。
37、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
38、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
39、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
40、能够承受较大的工作压力。
——人事部岗位职责 40句菁华
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
6、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。
7、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。
8、负责全院人员社会统筹、保险事务。
9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
10、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
11、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
12、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
13、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
14、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。
15、与外部职能单位保持良好关系。
16、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
17、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
18、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
19、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
20、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
21、负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
22、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
23、负责公司内部的人才招聘工作；
24、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
25、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
26、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；
27、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
28、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
29、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
30、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
31、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
32、按制度负责审批办理各类休假的期限。
33、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
34、全面负责人事、行政相关工作。
35、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
36、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
37、执行集团总部人事行政关联事宜。
38、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
39、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
40、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的.人事考证、考核、考查的选拔工作；
——人事部岗位职责菁选
人事部岗位职责(汇编15篇)
在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的人事部岗位职责，欢迎阅读与收藏。
1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。
4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。
5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。
6、上级交办其他工作事项。
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的.工作；
2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；
4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；
5、其他人力资源日常工作。
1.负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;
2.及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;
3.人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4.办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的`支持;
5.协助上级完成相关工作;
1、负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同
2、辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等
3、活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣
4、定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物
1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;
2、负责普工招聘、入离职办理、需要外出摆摊招聘等;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的`统计管理工作;
4、负责每月餐费核算、快递帐单核算，及编辑通知、下发至各部门;
5、负责公司文化、海报排版及相关设计工作;
6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;
7、完成部门领导交办的其它事务性工作。
岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的'法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
6.负责人力资源的`招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和XXXX实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并XXXX本部门员工的业务学*，提高行政人事管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
职位名称：司机
职位代码
所属部门：行政人事部
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。
工作内容：
1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;
2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;
3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;
4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;
5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的'运行状态;
6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;
7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;
8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;
10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;
11、坚持安全教育和业务学*,努力提高驾驶和维修保养技能;
12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;
13、完成上级交办的其他事务。
任职资格：
教育背景：
高中以上学历。
经验：5年以上驾龄,c1以上驾照,本市户口,熟悉市内路线。
态度：积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;
人际沟通、交往能力强;
高度的工作热情,良好的团队合作精神。
工作条件：
工作场所：办公室,经常出差。
环境状况：基本舒适。
危险性：基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
别墅物业行政人事部行政秘书岗位职责
职位:行政秘书
报告:总物业经理
工作概要:协助总物业经理文书及档案工作。
主要职责:
1.落实安排行政会议或总物业经理要求召开并参加的会议,做好记录。
2.接听电话,做好记录并上传下达。
3.负责处理总经理来往的文函、电传、传真、电报,并及时上传下达。
4.负责总经理各类文件的打印、收发、归档工作。
5.做好访客的.预约、安排、热情接待访客。
6.根据需要,领取总经理的各类办公用品和用具。
7.完成经理交办的其他工作。
1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。
2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。
