岗位职责
1、协助市场总监针对mall专职拓展；
2、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求；
3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估；
4、进行商业调查，提*品和服务的市场定位分析报告；
任职资格
1、大学专科以上学历，公关、沟通能力强；
2、熟悉皮具行业，具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先；
3、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效；
4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神；
5、对终端运营、终端管理具有丰富的经验。
岗位职责：
1、根据公司整体销售目标，制定华东大区的总销售目标，将总目标分配给各分管区域销售人员并组织实施；
2、全面掌握所辖大区市场动态，熟悉竞争对手情况，能对市场的变化做出及时的判断和预测并灵活应对；
3、熟悉华东大区市场的客户基本情况，维护、开发大客户；
4、根据华东大区实际情况，建设并培养适合各分管区域的销售团队；
5、依据企业总体经营计划，协助销售总监编制营销战略规划，提出建设性意见；
6、根据销售目标和市场状况，对本区域年度费用进行预算，并将预算进行分解、细化，严格对预算进行控制；
7、控制本区域销售过程中各项费用的.支出，尽量控制销售成本；
8、参与重要销售项目谈判，并在权限范围内签订销售合同；
9、及时了解分管区域销售人员的工作进度，监督检查营销计划的执行情况和营销费用的使用情况；
10、跟踪销售目标的实施情况，根据实际情况及时提出调整方案，保证完成目标；
11、负责不定期对所属区域内员工进行销售技能及产品知识培训，提高员工工作效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，有8年以上快销食品类销售、3年以上大区经理工作经验；
2、*5年在相应市场有独立的快销食品销售渠道及客户，具有良好的市场拓展能力；
3、具有较强的客户开发能力和丰富的客户管理经验；
4、具有较强的商务谈判能力、良好的沟通技巧和协调能力；
5、具有良好的组织能力和团队合作精神。
岗位职责：
1、对所负责的市场进行预估，制定市场拓展计划，完成公司分配的拓展任务；
2、定期对意向客户或重点客户进行有效维护；
3、独立完成与客户的谈判及合同签署工作；
4、协助公司相关部门完成新店的开业工作；
5、建立并保持与老客户的良好合作关系；
6、对所负责市场信息进行收集，了解区域内竞争品牌经营情况和行业内相关信息。
7、有五年以上品牌服装公司营运销售、管理经验，具备良好的沟通能力与表达能力；
8、对公司产品、营销模式以及加盟方式有充分的了解；
9、有较强的组织、计划、执行和协调能力；了解公司各项经营策略，对市场有敏锐的洞察力；
10、具备亲和力；
11、具备严谨的工作态度和高度的敬业精神；能熟练操作各类办公软件；
12、主要负责广东广西的市场开发及店铺管理
岗位职责：
1、负责区域内工程经销商网络的建立和维护；以工程客户类型为导向，建立工程销售网络、制定大区内工程销售目标并带领团队达成；
2、负责指导并配合所属大区业务人员进行经销商开发挖掘以及经销商项目的开拓；
3、指导并配合工程经销商业务团队的建立与管理，并定期进行业务培训并给予公司品牌宣传及政策的支持；
4、负责工程市场信息的收集、调查、研究、反馈，保持同工程经销商客户良好的沟通；不断提供适合单体工程项目的技术支持、商务攻关方案；
5、监督并指导所属大区人员的日常管理工作并对其做好定期针对性的技能培训；
6、完成部门领导交办的其他工作。
职责描述：
1、临床检验、临床医学或者市场营销相关专业大专或以上学历；
2、具备5年以上医院检验科试剂产品和仪器产品销售工作经验；
3、热爱销售工作，负有责任心，能承受工作压力；
4、积极主动、客户服务导向、注重团队合作。
任职要求：
1、负责公司生化试剂产品在广西地区、湖南地区的推广，并达成公司的销售目标；
2、负责目标区域内客户的管理，包括建立及更新客户资料，维护客户关系等工作；
3、负责区域团队组建以及区域内销售任务的管理分配；
4、完成公司规定的各类销售报表，日常报告；
5、处理、协调并反馈客户投诉并提供技术支持和服务；
6、独立开展市场推广活动，有效地执行公司的市场计划。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销或管理类专业；
2、三年以上品牌服装工作经验；
3、具有良好沟通能力和谈判技巧，性格开朗，思维敏捷；
4、工作主动负责，有较强的客户服务意识和客户亲和力，能承受工作压力，适应出差。
工作职责：
1、维护：负责区域内经销商的回款及出货工作；
2、巡店：根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案；
3、拓展：负责区域内空白网点的开发；
4、客情维护：积极主动与管辖店老板、店长及BA进行沟通，提升店家对品牌的忠诚度与销售热情；
5、信息收集：及时收集竞品品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略，汇总上报营销总监；
6、销售达成：全力配合品牌经理与主管达成全年总回款及出货任务；
7、形象维护：维护及规范区域内经销商及店家的店面形象、柜台形象及商品陈列；
8. 培训：负责所管辖区域的加盟店培训工作
9. 活动：负责所管辖区域的加盟店促销活动的制定及安排工作。
10、完成上级领导安排的其它相关工作。
任职资格：
1、男女均可，中专以上学历，形象良好；
2、有2年以上同行也经验，
3、良好的沟通表达能力和执行力；
4、能够适应省内出差；
5、为人诚实活泼、工作积极肯干，抗压能力强，吃苦耐劳。
6，热爱化妆品事业 想在化妆品行业发展。
（1）大专以上学历，品德好，三年以上的日化线终端化妆品同职位业务实操阅历。
（2）形象良好，善交际，沟通、协调能力强，熟悉化妆品品牌终端运营。
（3）拥有较强的市场维护能力和开拓能力。
（4）有一定客户资源者可优先录取。
（5）年龄 26-35岁，男女不限。
（6）熟悉日化终端网络市场，有从事过彩妆终端品牌运营者优先.
1、负责制定大区内的营销策划方案，对产品的销售达成及整体市场推广工作负责；
2、负责落实区域内产品的渠道分销及客户合作；
3、重点负责产品在婴线渠道的客户合作和销售推动，协同资源推动产品在其他渠道的落地；
4、负责产品区域性市场推广项目的活动规划及费用管控，并对结果负责；
5、负责消费者洞察，虚线管理办事处的产品营销团队，协同办事处突破产品的销售落地。
——大区经理岗位职责 50句
1、根据所辖市场进销存情况，指导经销商调整渠道策略、管理所辖城市经销商；
2、根据投诉内容，及时安排处理；
3、熟悉快消行业渠道管理模式、业务操作流程；
4、制定本辖区的季度、月度销售策略、计划，并根据获批定稿的组织实施与执行；
5、心态好、责任心强，具有坚韧的销售意志；
6、对当地市场的语音必须熟悉。
7、全国范围内组建和管理销售队伍。
8、根据公司要求、市场情况、竞争对手情况不定期在公司安排内部完成各种主题培训；
9、规划公司各种大型活动前的培训计划；
10、具备较强的区域统筹管理能力
11、负责合作商的政策沟通、业务谈判、合同签订；
12、负责所辖片区的客情维护；
13、具有较高的谈判技巧；
14、具有较强的培训技能；
15、三年以上电力或大工业用户营销经验，两年以上团队管理经验；
16、进取心强，思路清晰，勇于担当，具备较强的沟通与谈判能力，出色的市场拓展技能与客户维护技巧，自我激励且能承受较大工作压力；
17、负责华北大区新渠道的开发工作。
18、带领辖区内销售团队开拓新市场及提升老市场，实现公司下达的各项kpi指标；
19、熟悉华东大区市场的客户基本情况，维护、开发大客户；
20、根据销售目标和市场状况，对本区域年度费用进行预算，并将预算进行分解、细化，严格对预算进行控制；
21、对公司产品、营销模式以及加盟方式有充分的了解；
22、有较强的组织、计划、执行和协调能力；了解公司各项经营策略，对市场有敏锐的洞察力；
23、具备亲和力；
24、三年以上品牌服装工作经验；
25、具有良好沟通能力和谈判技巧，性格开朗，思维敏捷；
26、男女均可，中专以上学历，形象良好；
27、热爱化妆品事业 想在化妆品行业发展。
28、报公司审批后，有权适时组织开展各种销售与宣传活动。
29、按照公司原则，有权第一时间妥善协调处理相关突发事件。
30、根据销售指标制定区域工作计划、目标客户数量、每日有效拜访客户数量、病人数目增长情况；
31、简历并保持与相关招标办、医院方等单位及客户之间的密切联系；
32、原则上要求本科及以上学历，计算机、市场营销、医疗、管理相关类专业优先。
33、快消行业经验3年以上，有自驾车尤佳。
34、贯彻执行公司各项管理制度及销售策略，确保政令的有效执行；
35、加强与大区各职能部门的有效沟通，保证大区各项工作的顺畅运作；
36、区域销售团队建设与管理；
37、区域内销售合同及客户账款管理；
38、与区域经理一同商讨因业务发展的岗位编制的需求，及时向上级汇报；
39、热爱销售工作，善于管理团队，培训指导能力强，能持续激发团队工作热情，持续提升团队业绩；
40、勤奋敬业，有创新和突破精神，心理素质好，主动性强，有一定的抗压能力。
41、冷链系统的方案推广
42、负责制定大区内的营销策划方案，对产品的销售达成及整体市场推广工作负责；
43、大专或以上学历，市场、营销、管理类相关专业优先；
44、五年以上快速消费品行业工作的销售管理或市场推广经验，有纸尿裤操作经验优先；
45、有效管理辖区内实体店，完成区域的销售任务。
46、能够独立完成公司制定的销售任务和目标；
47、对添加剂产品的研发方向提供必要的信息和建议；
48、组织、培养和管理大区销售团队；
49、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。
50、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展。
——仓储经理岗位职责6篇
产品经理(刊登/oms/采购/仓储系统) 1、深入了解电商供应链管理全流程
2、主导订单管理、订单配货等方面*台的产品规划与设计
3、与业务方和其他供应链域团队沟通,收集和梳理业务需求
4、分析用户需求,从行业和客户的角度,主动提出产品优化方案
1、5年以上需求分析及实施经验,熟悉电商erp系统,有丰富的'需求分析经验
2、业务需求梳理能力:能够独立与业务沟通、把握重点需求、并进行梳理和归纳
3、产品设计能力:能够将业务需求转换为产品,并对未来产品应用机构提出设计与规划能力
4、目标导向的过程执行力:能够基于设定的目标制定策略并执行
5、业务流程梳理能力:可以对现在流程进行分析,提出改善建议
6、良好的沟通与团队执行能力
7、有激情、具有开拓、创新精神,能够承受压力,*惯有挑战性的工作
9、曾经主导、参与过oms项目的设计、实施、开发经验者优先
1、深入了解电商供应链管理全流程
2、主导订单管理、订单配货等方面*台的产品规划与设计
3、与业务方和其他供应链域团队沟通,收集和梳理业务需求
4、分析用户需求,从行业和客户的角度,主动提出产品优化方案
1、5年以上需求分析及实施经验,熟悉电商erp系统,有丰富的需求分析经验
2、业务需求梳理能力:能够独立与业务沟通、把握重点需求、并进行梳理和归纳
3、产品设计能力:能够将业务需求转换为产品,并对未来产品应用机构提出设计与规划能力
4、目标导向的过程执行力:能够基于设定的目标制定策略并执行
5、业务流程梳理能力:可以对现在流程进行分析,提出改善建议
6、良好的沟通与团队执行能力
7、有激情、具有开拓、创新精神,能够承受压力,*惯有挑战性的工作
9、曾经主导、参与过oms项目的设计、实施、开发经验者优先
仓储配送经理联想控股联想控股股份有限公司,联想,联想控股,联想岗位职责:
1、执行和完善配送中心的'规章制度、规范配送中心作业标准及流程,提高效率,降低成本;
2、制定本部门预算,合理控制配送成本,合理组织配送装卸,提高配送服务效率;
3、对仓储数据准确性负责,并定期盘点,保持帐目清晰、规范,保证系统有效、稳定运行;
4、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;
5、监督执行仓库内的盘点工作和结果分析,并提出改进方案;
6、负责配送中心团队管理,提高团队凝聚力和工作技能。
任职资格:
1、专科及以上学历,物流、供应链等相关专业;
2、6年以上物流仓储相关领域工作经验,其中2年以上同等职位工作经验,有生鲜食品等相关领域工作经验者优先考虑;
3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有erp系统操作经验;
4、较强的沟通、解决问题和团队管理能力,熟练使用基本的办公管理软件;
5、诚信、敬业,有韧性,适应性好。能接受外派更好。
大客户销售总监/经理(仓储量贩)
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;
4、建立渠道销售流程和运作规范;
5、开发管理新的渠道合作者;
6、组织联合行动或促销行动,推动渠道销售与渠道合作者关系;
7、维护并定期更新客户信息,确保客户信息的准确性。
任职要求:
1、40岁以下;大专及以上学历 ;企业管理、市场营销等相关专业 ;5年以上营销管理工作经验;
2、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端客户维护及品牌建设有深入的研究和实战经验;
3、具备敏锐的市场洞察力和分析能力,能认识和分析客户各方面能力;
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力;
5、善于协调、沟通,责任心、事业心强,具有优秀的计划能力、统筹能力等。
6、有在麦德龙、山姆会员等大型连锁量贩相关工作经验者优先考虑。
岗位职责：（服装电商行业仓储管理）
1、依据项目年度销售计划，做出年度工作计划和预算；
2、深入分析运营情况，协同各部门优化运营，不断改善运营指标及成本结构；
——公司经理岗位职责6篇
岗位职责：
1、结合区域线下移动支付市场现状，制定区域KA商家的具有针对性的BD策略，并推动实施；
2、整合总部和本地化资源，全面负责区域KA商家的运营及管理，协同合作伙伴帮助区域内商家实现线下移动支付，推动区域KA支付宝份额。
3、负责区域头部商户的日常维护，确保与客户的有效沟通，了解客户的发展趋势，份额变化趋势，收集客户诉求，解决客户日常问题。
4、保障KA商户的业务发展的健康度，保障业务目标的最大化效率和效果
任职要求：
1、具备较强的产品运营思维、数据分析能力、拿结果能力、学*创新能力、抗压能力，有区域管理或者团队管理经验者优先
2、快消/互联网/餐饮行业背景优先，具备渠道管理，KA销售，市场营销，互联网运营，数据分析技能中的一个或几个，聪明乐观，心态积极。
3、具备较强学*能力、沟通协调能力、执行力、自驱力强，聪明乐观，心态积极。
公司总经理岗位职责
目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。
一、 原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确
二、 适用范围：公司全体人员。
三、 具体岗位职责描述
总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。
1.1职能
① 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 ② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
③ 提出公司组织机构设置方案。
④ 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的'向心力、凝聚力、战斗力。
⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
⑥ 负责公司投资项目选定。
⑦ 负责审核公司经营费用支出。
⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 ⑨ 其它事关公司全局的工作。
1.2权力
① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。 ② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求
③ 有权提出公司机构设置建议。
④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。
⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定
1.3责任
① 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。
② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。
③ 对公司出现重大经营失误负责。
④ 对公司出现重大管理失误负责。
⑤ 对公司费用支出不合理负责。
1.4工作标准及考核要点
① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。
② 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。
③ 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。
④ 是否创造良好的工作生活环境
⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。
⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。
1.5工作流程
① 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 ② 接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。
③ 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有
关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。
④ 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤ 依据执行情况，总经理发出新指令。
1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施
4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR
5、编制院内员工培训计划，并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;
2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;
5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作;
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
一、职位要求：
1、学历：全日制大学专科及以上学历。
2、年龄：30周岁以下（日期计算到XXXX年6月31日）。
3、身体素质：身体健康，能适应所应聘岗位对体能的要求（参考公务员体检标准体检合格）。
4、其他：普通话标准、五官端正、形象气质佳，有较好的沟通能力；有过相关经验或从业经验者优先。
二、岗位职责：
1、落实政企服务要求，业务营销计划，组织开展集团客户营销服务活动，完成客户销售目标。
2、负责政企客户业务咨询、业务办理、投诉处理、产品销售等工作，协调相关资源满足客户需求。
3、开展政企客户关系维系，及时发现客户异动，做好异动分析和挽留工作。
4、做好所服务单位的基础资料的维护与更新，收集各类市场信息和竞争对手信息，为商机挖掘、产品营销、行业解决方案等奠定基础。
1、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;
2、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的*台;
3、根据工程项目实际，制订有关的计划和规章制度，并具体组织管理实施;
4、负责工程劳务分包的组织与管理，督促、检查工程款的及时拨付与回收;
5、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍，建立起良好稳定的合作互助关系;
6、参与集团召集的与建筑业务有关的工作会议
——客服经理岗位职责6篇
1、负责按编制招聘、培训、考核部门员工。
2、负责落实责任书签订工作。
3、负责培养一名后备经理。
4、负责对统筹所属商场的日常物业管理工作及KPI的执行。
5、加强员工的思想教育工作，培养员工爱红星如家的思想，检查督促员工的行为是否规范。
6、确定工作目标，制定工作和培训计划，做好工作安排，做好每月、季、年度的工作总结。
7、做好有关外包商的评审工作，按照物业合同招投标流程进行成本管理，并对预算的使用加以控制。
8、建立良好的公共关系，协调与其他部门的工作，处理重大投诉事件。
9、对商场物业部管理范围内的防火安全负责，商场遇紧急情况及事故，须配合商场处理及做好善后工作。
10、组织贯彻实施集团物业推进中心物业日常的运行，实现质量目标。
11、负责物业档案文件管理，建立良好的公共关系，协调与商场其他部门的工作。
12、定期组织召开部门有关人员的工作会议，传达集团和区域物业工作精神，检查部门工作落实情况并对员工进行考评。
一、岗位名称：
*移动客服专员（早九晚六，月固休8天，不加班）
二、岗位要求：
1、学历：中专大专及以上学历，专业不限；
三、岗位职责：
1、负责处理10086客户来电咨询和10086客户维护
2、负责10086客户信息类通知
3、培训5天-7天带薪培训
1.负责*移动项目的日常运营管理及团队建设；
2.负责团队职能、制度与流程的规划与建立，并不断优化完善；
3.负责对团队进行业务培训和指导，解决客服人员的疑难问题；
4.负责对所属各项目业绩及人力成本的控制进行评估，并提出和实施改进措施，力争优秀业绩；
5.始终寻找和挖掘项目潜在商机，并及时与业务经理保持沟通，始终站在客户及我司双赢的立场，积极提供各种优化提案，使得客户满意度最大化。
1、负责对加盟商户的服务和管理，为用户提供优质服务;
2、建立、建全客户档案制度和客户管理办法，确保支持各项KPI指标的.达成;
3、提交报告，纠正客服运营异常情况并提出改进建议;
4、对员工进行管理与培养，不断提升服务水*;
5、进行内部与外部沟通协调，以确保运作顺畅;
6、负责客服团队的管理。
职责描述:
1、与客户沟通的能力:能够接受客户的抱怨,妥善安抚客户情绪,有效沟通,消除分歧;
2、 风险评估能力:妥善处理突发事件,识别并防范风险隐患;
3、 团队管理能力:有良好的团队协同意识,较强的沟通协作能力能够理解团队中的成员特点,有效激发团队成员热情,创造良好业绩;
4、 执行能力:有良好执行能力,能按时按要求完成上级下达的工作任务
任职要求:
1、具备建筑工程相关知识,建筑施工规范的相关知识;对商品房买卖合同及房地产行业相关法律法规有一定认知;3年以上房地产客服工作经验;
2、良好的口头及书面表达能力,熟练操作office办公软件;
客户关系经理(客服经理) 和裕地产 北京和裕房地产开发有限公司,和裕地产,和裕 职责描述:
1、与客户沟通的能力:能够接受客户的抱怨,妥善安抚客户情绪,有效沟通,消除分歧;
2、 风险评估能力:妥善处理突发事件,识别并防范风险隐患;
3、 团队管理能力:有良好的团队协同意识,较强的沟通协作能力能够理解团队中的成员特点,有效激发团队成员热情,创造良好业绩;
4、 执行能力:有良好执行能力,能按时按要求完成上级下达的工作任务
任职要求:1、具备建筑工程相关知识,建筑施工规范的相关知识;对商品房买卖合同及房地产行业相关法律法规有一定认知;3年以上房地产客服工作经验;
2、良好的口头及书面表达能力,熟练操作office办公软件;
国际业务日语客服经理 ibu国际业务部,带下属60人,接受*人、外国人,日语母语/精通+英语流利,base在上海
工作职责:
? 促进服务产品,对客户的反馈有较强的敏感度,通过有效地反馈努力达到客人的服务需求。并做好当地各部门团队的协助工作。
?参与预测和年度计划的建立,并通过各种项目完成计划。
?把控团队稳定性、并带领团队优秀人员共同完成各类项目。
?促进与员工的有效沟通和团队协作。驱动团队运行机制。
?了解并遵守携程质量管理政策。
?提高团队成员的业务、业务理解和技能。为组内每个成员制定个人发展计划,并提供帮助。
?实时观测团队的绩效成绩并定期对kpi指标进行重新测量。
?提高客人的服务感受。
?检查自身和下属的工作,如录音,操作,业务流程等的准确性。
?负责客户需求和建议的收集,提出改进措施并跟踪实施,反馈给相关团队并跟进。
?定期的团队建设。
?复核管辖区域内的内部审计工作。
?客户关系维护。
任职资格
大专以上学历
——大区经理岗位职责 60句菁华
1、有活力、有创新意识、勇于迎接挑战。
2、最终提高区域对总部相关规划和项目执行的响应度。
3、本科及以上学历，医药相关专业优先；
4、能适应长期出差或外派其他地区工作
5、具有敏锐的观察力，良好的沟通协调能力，计划组织能力及判断决策力与执行力；
6、有团队协作精神，抗压能力强；
7、管理维护客户关系，与客户建立长期战略合作计划，并有效的服务支持本辖区所有客户；
8、完成上级领导指派的其他工作任务.
9、完成部门领导交办的其他工作。
10、领导销售信息统计工作，确保按时上报相关部门；
11、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
12、对市场敏感，有较强的分析和解决问题的能力；
13、在大区总监的领导下将年度销售计划按行业季节分布规律及市场实际情况，按适当比例分解到月份、各总代；制定季度、月度、周资金回款计划并跟踪达成。
14、做好产品质量售后服务工作，负责客户投诉受理及收集资料，赔偿金额洽谈等。
15、全国范围内组建和管理销售队伍。
16、代理商招募，管理和优化。
17、全日制本科以上学历，年龄35-40岁之间，5年以上医疗器械销售工作经历，曾担任过销售经理或大区经理职务，非常熟悉三类植入类医疗器械销售的各个环节。
18、具有超强的独立工作能力、组织协调能力和沟通能力，擅长组建和带领队伍。
19、能经常出差。
20、具备较强的区域统筹管理能力
21、定期与合作商进行生意回顾，包括前景与不足等，提升并进行指导业务；
22、具有较强的渠道运营管理能力；
23、具有较强的团队管理与人才培养指导技能；
24、具有较高的谈判技巧；
25、、对厨房电器行业的项目市场运作模式有一定了解；
26、了解房地产行业特点，市场敏感度强；
27、完成公司规定的各类销售报表，日常报告；
28、负责华北大区有关网点、稽核上报工作；
29、配合各类市场及商务工作，确保市场策略及商务策略在本区的执行质量；
30、组织召开辖区内的各类销售工作会议及培训会议，培养高素质的销售团队；
31、审查辖区各项费用预算，控制各项费用投放，确保辖区内财务良性运作；
32、根据销售目标和市场状况，对本区域年度费用进行预算，并将预算进行分解、细化，严格对预算进行控制；
33、负责不定期对所属区域内员工进行销售技能及产品知识培训，提高员工工作效率。
34、独立完成与客户的谈判及合同签署工作；
35、大专以上学历，市场营销或管理类专业；
36、拓展：负责区域内空白网点的开发；
37、对所辖区域的销售资源合理分配及科学控制销售费用。
38、按照公司原则，有权第一时间妥善协调处理相关突发事件。
39、负责医院、医生以及相关病人的开发工作，负责药品调配及货款催收；
40、收集市场信息，根据市场信息协助制定销售策略；
41、有医药行业至少一年以上销售管理经验，有医院开发经验者优先；
42、为人稳重，有责任心，有良好的沟通能力和执行能力，有良好的团队合作及抗压能力；
43、负责所辖区域内相关产品的业绩任务目标达成。
44、出色的沟通协调、社会交际及公关能力，能承受较强的工作压力，并且适应经常出差。
45、组织制定大区团队建设规划，培养、稳定大区内高绩效的销售团队，塑造优秀的有凝聚力的团队氛围；
46、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
47、客户验厂接待与跟进；
48、销售费用管控及开发费用的管理；
49、客诉服务管理及客户满意度问题改进的验证；
50、举行定期的销售会议，以确保所有人员明确公司的政策、目标及促进团队精神；
51、市场开发能力强，能有效组织终端门店对产品实施大型推广活动；
52、负责制定大区内的营销策划方案，对产品的销售达成及整体市场推广工作负责；
53、有效管理辖区内实体店，完成区域的销售任务。
——大区销售岗位职责 (菁华3篇)
职位简述：
１．完成销售部的使命。
２．建立并保持与地区批发商的业务关系。
３．实现或超额完成销售目标及促销目标。
４．管理及发展销售主管及销售代表。
具体内容：
1. 负责区域内销售目标及促销目标的完成或超额完成。
2. 协调并理顺区域内分销渠道，依照公司政策建立区域销售的分销网络。
3. 选择并管理区域内的批发商，加强售后服务以信用管理。
4. 负责制定区域市场调查计划，并督促销售主管执行。
5. 与区域主要批发商保持密切联系。
6. 筛选、招聘或辞退区域内销售代表。
7. 寻找、筛选区域销售主管或向销售经理提出辞退销售主管的建议报告。
8. 指导销售主管开展业务工作，并与之讨论确定工作计划。
9. 公*制订区域内各销售代表的销售指标，并指导销售主管制定促销指标。
10. 定期拜访重要零售及批发客户，并讨论制定促销计划。
11. 负责向销售经理提出区域组织系统管理、发展的建议。
12. 负责向销售经理回馈区域市场信息状况，协助经理制定全国销售策略。
13. 负责完成销售经理指派的行政工作。
14. 制定区域内销售代表的培训计划并具体执行。
15. 负责管理并控制区域预算及费用，负责审查区域内销售主管、销售代表、理货员和助销员的费用报销，指导其以最经济的方式运作。
16. 通过销售主管，督促销售代表建立完善的区域市场及客户档案，并确保资料体系的完整及准确。
17. 根据市场部的要求，协助市场部组织实施本地区的广告、宣传促销工作。
18. 巡查区域内零售、分销市场。
19. 完成销售经理交付的专项任务。区域销售主管
一、工作目标：负责本区域的销售与服务工作。完成公司下达的销售任务；负责本区域经销商与客户的经营维护工作；负责销售网络的经营、维护、构建；负责沟通协调相关*单位的关系，保证经销商与客户的'利益；在事故发生时，负责第一时间予以沟通解决。
二、岗位职责：
1、遵守国家的相关法律与公司的各项规章制度，坚决服从销售经理的指挥，与公司的思想保持高度一致，并不折不扣的去执行。
2、参与公司销售制度、计划、战略的制定，并及时向销售经理汇报工作时发现的情况与问题，以便公司决策。
3、负责对本区域的经销商进行沟通、培训、指导、开发；负责对本区域的重点客户进行沟通、维护、开发及转介绍等工作；及时反馈相关信息，保证沟通顺畅；及时处理客户投诉，实施客户满意度调查，并及时的进行反馈。对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水*。
4、分解和执行区域年、季、月销售计划、市场开发与推广计划，切实的提高公司在该区域的市场份额与知名度。
6、随时督导、检查负责地区代理商业绩的督导、评估与考核。定期与代理商协同拜访重要客户。
7、选择、管理并协调区域内代理商及分销渠道，依照建立并完善区域销售网络，加强服务与资信管理。协助销售部完成经销商、村屯农业基础信息、重点客户、普通客户的数据库的建立。
8、负责本地区订货、发货、换货信息的收集、初步审核与处理。协助处理呆帐、坏帐、调价、报损等业务事宜。
9、适时组织开展小型的农业知识普及培训及田间技术指导。计划、协调、参与重要销售活动，组织好各种形式的研讨会。
10、负责本区域的公关工作，搞好与当地*、新闻机构、各种合作社及具有市场影响力人物等的联系，争取更多的资源及政策倾斜，获得更过人的认可，同时树立良好的企业形象。
13、积极学*先进的市场营销理念、专业知识、管理知识，抓住并创造学*机会，努力提升自己的知识技能水*。
14、严格管理掌控渠道中各级经销商及直营店所销售产品的进销存数字，随时掌握竞争品种在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出应对措施。深入调查确保经销商的信誉度，坚持诚信经营，信用品德不行的经销商坚决予以取缔。根据业务需要有策略的发展经销商，并对原经销商进行考察和筛选。每日、周、月进行销售总结、汇报，及时发现问题、分析问题，解决问题。依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保本区域零售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。严格贯彻和执行公司的市场价格及货品流通管理制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。负责管辖区域内目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存，并对本区域的库存结构负责。
16、应建设并培育销售队伍，提高销售人员的达标率。定期听取直接下级述职，并对其做出工作评定。销售经理应该管理并考核销售人员，形成业务评估体系，帮助选拔、补充、发展销售团队，为公司业务发展培养和储备人才，努力打造一支优秀的销售团队。
17、根据统计报告、市场反馈信息、市场调研报告等工具，预测市场销量，制定销售计划，并细化到各县市。结合各县市实际情况，帮助并指导各经销商将计划科学合理的细分至各乡镇经销商，结合各村实际情况，将任务细化到每个村屯（锁定重点客户），并做好销售统计和销售分析，并对经销商和直营店进行经营分析指导及信用调查。要善于了解和扑捉所辖市场工作情况和相关数据，根据实际情况及时调整销售策略。根据公司的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责。负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。还应该对市场变化有敏锐的观察力，能够根据不断变化的市场需求做出相应的政策调整，从而不断地挖掘市场潜力，扩大本企业产品在市场上的份额。市场调研和分析做好市场调研，既可以了解消费需求的变化，进行市场预测，把握市场机会，又可以有效的觉察各种市场威胁或危机，从而规避风险。积极深入市场，及时的反馈产品质量信息，并及时将结果反馈给科研等相关部门，提出产品开发、改进建议。
18、完成公司领导交办的其他工作任务。
三、 大区销售经理的工作权限
1. 具有参与公司重大销售决策与制度制定的权利。
2. 具有制定销售计划和市场分析报告的权利。
3. 有权组建自己的销售团队，并对此有人事任免权。
4. 根据公司下达的销售任务，依据负责区域各地的实际情况，有权将任务细化到各地。
5. 对所属区域的经销商拥有信誉评定、培训考核、建议增撤的权利。
6. 报公司审批后，有权适时组织开展各种销售与宣传活动。
7. 按照公司原则，有权第一时间妥善协调处理相关突发事件。
8、遵照公司规章制度，行使于所在职责范围内的其它权利。
1、负责制定和实施部门销售计划、目标；
2、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标；
3、对外沟通，对市场进行全面分析；
4、制定并实施计划建议书，进行商务谈判；
5、负责合同审及投标书的制作审批；
6、对区域内的客户进行科学管理；
7、对部门客户账款进行调控催收。
任职资格：
1、大专以上学历，年龄30—40岁，身体健康；
2、工作认真、谨慎、细心、责任心强；
3、具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；
4、掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力；
5、较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；
——大区销售部经理的岗位职责范本五份
1.负责公司的商务团队的日常管理工作
2.带领商务团队完成公司业绩指标要求
3.负责管辖商务团队的培训，及时了解客户反馈意见和建议
4.制定并执行月、季、年度销售计划，对销售目标、市场占有率情况负责
1、按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、营销策略，组织实施和落实;
2、根据费用利润规划，组织实施预算;
3、调整并完善区域发展策略及渠道规划;
4、调整并完善产品拓展策略;
5、调整并完善客户拓展策略;
6、调整并完善费用利润规划。
1、了解能源管理系统产品或节能产品，熟悉该类产品的市场销售运作特点及方法，在销售总监领导下独当一面开展工作。
2、对客户负责，解决客户就销售和服务提出的各类问题，对内协调统筹，争取最大客户满意度。
3、衔接客户与公司项目经理/节能工程师的对接，争取客户节能领域的挖潜机会。
4、熟悉项目招投标流程及技巧，组织标书制作，具备讲标能力。
5、细化销售工作执行步骤，评估销售及项目执行风险，及时收款。
1、计划执行：负责本区域内的经销商招商工作，执行公司制定的年度销售计划，保证销售指标的达成;
2、市场调研：负责区域内市场信息的调研工作，及时了解同类产品的情况;
3、代理商管：对经销商进行筛选、管理和维护，督促、协助代理商完成区域内的开发工作;
4、流向管理：完成辖区内目标经销商数据库的相关工作，负责商业渠道的归拢;
5、信息收集：对市场信息进行收集和反馈，及时解决经销商客户在市场销售过程中的问题;
6、**事务跟进：了解和掌握区域内的**事务情况，协助总经理完成**事务工作;
1、负责大区客户的开发、后期维护和良好沟通;
2、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作;
3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售目标;
4、收集区域内市场信息，制定阶段性市场目标并执行;
5、掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供建设性建议。
