1、熟练掌握业务知识。
2、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
3、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
4、在业余的时间充分学*销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
5、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
6、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。
7、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议论他人诋毁他人，造成舆论。
8、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。
9、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
10、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
11、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
12、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
13、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
14、本制度解释权归公司人事行政部。
15、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
16、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
17、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
18、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
19、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；
20、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
21、职工如有以下行为，进行待岗处理：
22、本合同所约定的其他赔偿费用。
23、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动
24、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
25、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。
26、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
27、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。
28、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
29、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。
30、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。
——关于公司员工手册完整版 30句菁华
1、责任造就人品 ——
2、餐厅可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会。员工晋升的条件是：岗位需要、部门工作评估推荐，经总办批准同意。
3、按*规定，员工每年可享受有薪假期元旦1天、春节3天、五一节2天、国庆节3天，如因工作需要，员工不能在法定假日当天休假时，部门将会安排法定假日后补休，补休延迟时间一般三个月内。
4、除公司补贴用水，用电外，超出部分由员工分担。
5、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
6、奖金：不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。
7、怀孕不满3个月进行人工流产的，给予休假15天，3个月以上的给予休假42天;
8、员工在工作时间内看病须经部门经理批准，前往医院就医;
9、2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
10、3其他假期
11、1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
12、1.2经公司审查属实后，上报*有关部门审批办理调动手续。
13、4.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。
14、7晚餐补贴
15、7.2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。
16、2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的;
17、3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
18、6.1按照7.3、7.5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。
19、3.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。
20、4.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。
21、4.5养成勤俭节约的良好*惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。
22、5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。
23、6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
24、7.4.1绝密级 董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员。
25、7.5.4保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。
26、1.2公司不批准私人借支。
27、2.1.2 报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。
28、2.2.2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.2.1程序办理报账。
29、4.3.4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。
30、2.3不听从主管领导的工作安排。
——最新公司员工手册完整版 40句菁华
1、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
2、公司设立“员工福利基金会”。
3、公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。
4、2.3市场化原则。参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
5、1薪酬体系
6、员工年度实得奖金计算办法：
7、2.4加班工资
8、社会保险。按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
9、1岗位价值评估
10、1.1岗位价值评估的目的是透过一定的评估模型，将所有岗位在公司内部的重要程度进行排名。岗位价值评估是解决内部
11、1.2岗位价值评估结果是设计岗位薪酬层级关系图的重要依据。《薪酬层级关系图》见附件。
12、3.3基本年薪=年度岗位工资+年度奖金。
13、1.1实行结构制工资员工薪酬构成为：岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴福利和社会保险。
14、4.2员工跨层级晋升时，在试用期内享受新岗位最低层级薪酬的80%（新岗位最低层级薪酬的80%低于原岗位的标准薪酬，按原岗位薪酬计发），转正后由直接上级和人力资源部根据岗位任职资格进行评估定位。
15、4.4当员工因为工作关系（公司需要）发生*调时，采取就高不就低的原则确定其薪酬层级。
16、4.5当员工因不称职而发生*调时，由人力资源部按照岗位任职资格进行评估定位。
17、5.3工资的保密性：所有数据对外部企业或竞争对手来说，都是严格保密的。对于薪酬外泄的、或相互打听工资而造成负面影响的，一经核实，对当事人视情节严重程度予以行政处罚。
18、5.4当员工对自己工资产生疑义时，可以直接向人力资源部提出复核。
19、1本手册自xxxx年5月1日起正式实施，与薪酬相关的其它规定、制度同时作废。
20、上衣、裤子等最好相配，衣服*整，符合时节；
21、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
22、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；对于客户采用迎送礼节，主动端茶送水。
23、上班时间不吸烟，不打嗑睡、保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观上进；
24、对待上司要尊重，对待同事要热情、礼貌，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；
25、对待任何人要坦诚相待，*等尊重，团结协作，不将个人喜好或个人情绪带进工作中，不拉帮结派；
26、在走廊、楼梯、电梯间：走路时，要舒展肩背，不要弯腰、驼背，有急事也不要跑步，可快步行走，按照右侧通行的原则，如在反方行走遇到迎面来人时，应主动让路。
27、接打电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气；
28、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。
29、女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。
30、探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。
31、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。
32、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。
33、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。
34、宿舍区严禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它违禁物品。
35、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续齐全后方可放行。
36、严禁到宿舍顶楼乘凉、睡觉、观光等危险行为存在，发现记警告处分。
37、床头及床栏杆上不可挂衣、袜等;(0—10分)
38、门窗、玻璃擦干净，门口干净无杂物;(0—10分)
39、每月定次不定时由行政部组织管理人员或部分员工对宿舍进行卫生评比，参与宿舍评比人员必须认真，并对所评比结果负责。
40、评委“优秀宿舍”的，给全体宿舍成员均记嘉奖一次。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的，全体宿舍成员均记警告一次。
——*大学所有专业名单完整版 30句菁华
1、应用经济学
2、马克思主义理论与思想政治教育
3、马克思主义民族理论与政策
4、发展与教育心理学
5、法语语言文学
6、考古学及博物馆学
7、光学
8、自然地理学
9、空间物理学
10、植物学
11、遗传学
12、科学技术史(分学科，可授理学、工学、农学、医学学位)
13、电机与电器
14、建筑技术科学
15、水工结构工程
16、制糖工程
17、水声工程
18、兵器发射理论与技术
19、军事化学与烟火技术
20、林学
21、林木遗传育种
22、老年医学
23、护理学
24、口腔基础医学
25、营养与食品卫生学
26、微生物与生化药学
27、药理学
28、军队管理学
29、管理科学与工程(可授管理学、工学学位)
30、行政管理
——公司员工完整奖罚制度 30句菁华
1、12.7.违反保密制度泄漏公司秘密或非法传播不实消息，造成一定负面影响。
2、1.4.5.擅离职守、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等个人原因造成公司经济损失100000元(含)以上。
3、自觉遵守幼儿园规章制度。
4、6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
5、2.3非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
6、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
7、本制度适用于公司所有员工。
8、1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
9、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
10、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。
11、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
12、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
13、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
14、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
15、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
16、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
17、6.8私自移动消防设施者。
18、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
19、9.14在职期间刑事犯罪者。
20、违反劳动纪律规定，请人代工的；
21、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
22、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；
23、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人
24、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
25、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
26、警告；
27、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
28、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
29、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
30、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
