1、行政人事部根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案。
2、做好工作笔记，培训结束后由新员工所在部门负责人审阅;
3、帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4、人力资源中心：
5、用人部门负责人在新员工学*完《新员工入职培训大纲》相关内容后，按《新员工培训学*计划》，安排指导人员对新员工进行岗位培训;
6、在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学*进度进行评价，并在《新员工培训学*计划》做记录，之后将表格交人力资源中心培训主管归档。
7、为保证入职培训目标的实现，在新员工入职15天后，用部门必须按《新员工培训学*计划》对员工进行考核评价;
8、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。
9、培训计划、培训报告、培训报表、培训总结等的搜集、汇总、整理归档；
10、本部门的培训需求计划的制定；
11、岗位要求的基本知识、基本技能培训。
12、职业资格培训。
13、管理、营销、技术知识以及技能的提升培训。
14、各岗位工作程序、工作技能规范、基础理论知识相关培训。
15、2.1 年度培训计划的拟定
16、1.3 培训档案的用途
17、2.3 个人培训记录的用途
18、辅助性技能和素质培训。如商务礼仪、设备使用等。
19、根据新进人员每批报到人数安排训练时间，经核准后即可依照纲要实施。新进人员经训练后，视其能力调派适当单位，但依实际需要得先行调派各部门服务，以后予以补训。
20、授权和放权。从高层决策者到一般管理者，都要学会给自己的下属更多的责任与权利。
21、工作方面的训练
22、各项培训课程主办单位应于定期内，填写：“培训实施计划表”，呈报审核后，通知有关部门及人员。
23、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。
24、每期培训班结束时，主办部门应视实际需要分发“培训评估表”，供学员填写后与测试卷一起收回，并汇总学员意见，作为以后再举办类似培训的参考。
25、培训中心根据年度培训计划，调整确定月度培训方案
26、工作现场培训
27、考勤要求
28、培训师职责：
29、报名方式：无需报名，新入职员工须参加。
30、培训周期：每周一销售汇报会结束后进行。
31、总负责：人事行政及培训部
32、主要内容：例如visio、ps办公软件的应用、商务礼仪知识，或者自己在工作或生活中的特长、经验交流分享，例如：健身经验、理财经验。根据员工提出的需求，内部挖掘领域高手，给大家进行办公技巧或生活技巧培训。
33、办公室是公司培训工作的主管机构，其主要职责是：调查分析培训需求，制定培训计划；组织新员工的岗前培训，评价培训效果；监督各部门培训工作的落实；建立培训档案；建设和管理培训资源。
34、内部培训是指由公司组织，指定公司内部培训师实施的各类培训。
35、新员工的培训包括岗前培训和岗位培训：
36、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学*型、知识型企业的*台。
37、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、统一规划，培训中心和各分店、各部门和所属公司各司其职组织实施，员工个人主动配合。由培训中心主要负责公共部分和理论部分、专业部分的培训，实际操作部分由部门、分店和所属公司组织培训。
38、基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学*公司管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程。
39、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实*时要尊重老员工，严格按规程操作。
40、3参加外训的人员应在培训结束的三个工作日内将受训之书籍、教材及资格证件、受训成绩等有关资料送公司行政部存档，以供公司员工共享。
41、1员工必须按培训通知要求准时参加培训，培训主持人应严格做好考勤记录。
42、2培训不允许非公务原因请假，迟到一次扣绩效5分，早退或缺*一次扣绩效20分，处于年假、丧假、病假、产假、婚假、探亲假者不受此限。
43、掌握员工担任的工作，并将其逐条逐件列出来。
44、完成工作所需要的标准知识和技能的内容与程度，并逐一写出来。这是主管人员指导员工培训的基准。
45、上述需要培训的项目中，有些可以靠在职训练加以指导，有些却必须参加外面的脱产培训才能获得较大的效果。因此要对通过在职培训满足的需要和通过脱产培训满足的需要分别加以注明。
46、至此，准备阶段的员工谈话已告完成。接下来是个别深入交谈，目的是明确员工所选定的工作目标、自我训练计划和在职训练计划。
47、要让员工进行自我评价，根据员工的工作自我评价帮助员工进行自我重新认识，通过发现和肯定自己的进步.使员工增加信心，从而能够迎接更加艰巨的工作挑战，并增进继续在工作中展开在职培训的勇气。
48、让受训人员根据计划自我检讨受训期间取得的业务成果。员工对计划期间的成果做大胆而真实的自我评价，依据计划的在职培训基准核对自己哪些已经实现，哪些没有实现。每一项都要做到具体量化或标准化，并具体分析没有实现的原因。总结出计划期间自我培养的经验和不足，在此基础上填写有关的在职培训鉴定表格，上交辅导自己在职培训的主管人员。
49、1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利
50、本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。
——公司员工培训管理制度
公司员工培训管理制度
在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的公司员工培训管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一条目的
为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度，
公司在职员工培训制度。
第二条适用范围
凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。
第三条工作权责划分
1、教育培训部
（1）全公司共同性培训课程的举办。
（2）全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。
（3）制定及修改培训制度。
（4）全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。
（5）共同性培训教材的编撰与修改。
（6）培训计划的审议。
（7）培训实施情况的督导、追踪、考核。
（8）外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次。
（9）全公司派外培训人员的审核与办理。
（10）派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
（11）其他有关人才发展方案的研拟与执行。
（12）各项培训计划费用预算的'拟定。
2、各部门
（1）全年度培训计划汇总呈报。
（2）专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。
（3）内部专业培训课程的举办及成果汇报。
（4）专业培训教材的编撰与修改。
（5）受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。
第四条培训规范的制定
1、教育培训部**集各有关部门共同制定《从业人员在职教育训练规范》，提供培训实施的依据，其内容包括：
（1）各部门的工作职务分类。
（2）各职务的培训课程及时数。
（3）各培训课程的教材大纲。
2、各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时，教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范。
第五条培训计划的拟订
1、各部门依培训规范及配合实际需要，拟订《在职培训计划表》，送教育培训部审核，作为培训实施之依据。
2、教育培训部应就各部所提出的培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签。
3、各项培训课程主办单位应于一定时期内，填写《在职培训实施计划表》，呈报核准后，通知有关部门及人员。
4、临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后实施。
第六条培训的实施
1、培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
2、如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。
——公司员工宿舍管理制度 150句
1、目的
2、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
3、适用范围
4、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
5、住宿
6、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患，违者将给予重罚。
7、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、**等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告；对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。
8、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。（因工作原因或检查宿舍除外）
9、宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路，禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器，发现使用一次，处以50元罚款。
10、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
11、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格;
12、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
13、每月宿舍管理员与另一位住宿人员共同抽查宿舍卫生，评分并排名，连续3个月最后一名的宿舍，取消此宿舍全体人员住宿资格。
14、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
15、本制度由行政部负责制定和解释。
16、申请人长期在办事处的；
17、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；
18、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
19、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次。
20、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。
21、负责监督宿舍的卫生；
22、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、煤油炉、汽油等危险及违禁物品；
23、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：
24、个人床上用品起床后须折叠整齐；
25、离职员工必须在离职后两天内搬离，拒不搬离的将采取强制措施处理。
26、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
27、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。
28、鞋放在床下，鞋跟向外，不齐者每双扣0.2分
29、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。
30、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者；
31、往窗外丢弃垃圾或杂物，此项不达标扣2分。
32、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；
33、违反宿舍安全规定者；
34、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。
35、人多看电视时，应以少数服从多数为原则。 3、电视音量应控制好，不能影响邻居或他人休息。
36、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
37、晚上12:00后不能再打电话。
38、3.3 晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。
39、员工未经允许，严禁上楼顶休息。
40、3.9 节约水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。
41、每套寝室至少放置灭火器一个。
42、严禁在宿舍内外私接电话、插座。
43、3.1凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
44、严禁在宿舍内使用各种电器类取暖设备。
45、3.2宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
46、4.1 定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。
47、室内 整体 10 室内布置美观大方，无乱贴乱画，不乱挂衣物，保持客气清新无异味。
48、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。
49、4.3 公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
50、3.9节约水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。
51、2 火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。
52、4.1定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。
53、5.1员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。
54、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与综管部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。
55、不请假不按时回宿舍。
56、3逃生注意事项：
57、未经店经理批准擅自在外留宿。
58、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博等不良活动。
59、床边放脏鞋、袜子等。(15分)
60、员工回宿舍时是否乱扔垃圾，追逐打闹等影响邻居休息。(15分)
61、乘坐电梯时是否尊老爱幼、礼貌待人。(15分)
62、宿舍内不得擅自加装使用1500w以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
63、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。
64、严禁将外人带入宿舍内；严禁容留xx、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处xx元罚款/次。
65、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
66、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。
67、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
68、由于本人私接电源、插座而引起的.火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
69、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
70、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。
71、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
72、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
73、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品、违禁品等。一经发现，未收所有物品，视者视情节严重处于罚款50—200元不等，情节严重者，送交*机关处理，并在公司予于除名。
74、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
75、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。
76、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
77、严禁饲养任何动物。
78、宿舍内公司物品员工不得私自拆换、占用、损坏。
79、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员*摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。
80、宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
81、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违者，给予罚款30元。
82、2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
83、3宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编
84、监督轮值人员维护环境清洁、门窗的关闭(尤其夜晚及遇有大风)、水电关闭。
85、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
86、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
87、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
88、有偷窃行为者。
89、保证遵守本制度。
90、室内不得使用或存放危险及违禁物品;
91、室内严禁吸烟;
92、洗后的衣物，在指定位置晾晒;
93、就寝后不得影响他人睡眠;
94、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品;
95、蓄意毁坏公司物品或设施;
96、严重违反宿舍安全管理规定;
97、4 员工
98、5倒班员工
99、5 所有住宿人员必须严格遵守小区物业管理规定，保护环境，爱护公共设施。
100、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款元。
101、禁止员工将匪带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款元。
102、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手创文明宿舍。
103、若住宿人员出现打架，殴斗，连续出现违反宿舍管理办法及长期不配合工作着，取消住宿资格。
104、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
105、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
106、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。
107、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证明。
108、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。
109、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
110、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
111、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
112、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。
113、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。
114、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。
115、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由*司法机关处理。
116、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
117、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
118、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告总经办管理人员请人维修，如不报告处理的维修费用由该房员工负责。
119、每位员工必须按照管理员安排的卫生值日检查表履行职责。
120、凡在检查中发现卫生不合格的宿舍，该宿舍员工将收到每次20元考核。
121、如发现使用禁用电器、乱接电线插座的，则处以50元/次的罚款。
122、管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的考核。
123、4宿舍禁止留宿外来人员。
124、蓄意破坏宿舍物品及设施者。
125、1本制度未尽事宜按员工手册执行。
126、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处xx元罚款/次；对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的.赔偿责任。
127、1个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。
128、4不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
129、不准随地吐痰、乱丢东西，抽烟的同志注意烟头烟灰不要乱弹、乱扔，保持室内、过道整洁干净，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
130、房间所住的人员负责自家房间卫生清扫，走廊、楼道等公共卫生区每间宿舍轮流值日(当日值班宿舍必须最后离开保证楼道、走廊干净整洁，最后大门上锁)。
131、凡本公司员工休息时间离开宿舍区必须告知杨利闯出去几个人，去哪里，回来后也必须通知他已回来。
132、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。
133、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
134、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。
135、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
136、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
137、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
138、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；
139、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
140、住宿员工要尊重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。
——关于公司员工考勤管理制度 50句
1、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
2、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
3、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
4、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
5、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
6、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
7、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
8、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
9、事假按照日工资标准扣除。
10、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
11、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
12、旷工旷课
13、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
14、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
15、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
16、不按上列规定请假者，均以旷工论。
17、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
18、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
19、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
20、法定节假日：
21、迟到。比预定上班时间晚到。
22、由当事人提供工伤事故的经过报告；
23、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
24、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
25、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
26、醉酒导致伤亡的；
27、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
28、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
29、1部门工作时间
30、2正常刷卡时间为：
31、3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
32、考勤表管理
33、附则
34、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
35、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
36、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
37、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
38、3员工探亲假期
39、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
40、3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
41、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
42、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
43、旷工
44、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
45、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
46、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
47、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
48、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
49、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
50、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
——公司员工管理制度 60句菁华
1、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
2、以上部门如未按要求办理离职手续，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任。
3、书面通知的主要方式及要求：
4、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
5、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
6、保守本店经营机密。
7、如因未及时办理停保事宜导致社保费用产生，由经办人承担。
8、要礼貌
9、故意损坏公物经查明属实者。
10、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的.原有员工的现支工资
11、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
12、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
13、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
14、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。
15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。
16、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。
17、建立小区实际规划图。
18、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
19、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。
20、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
21、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。
22、员工入职后由主管或上级安排床铺，一律按照主管或上级安排的房号床号住宿，在未经许可不得随意更换，否则给予纪律处分。
23、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。
24、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
25、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
26、远途国内出差
27、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
28、5.2 员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。
29、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
30、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
31、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
32、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
33、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
34、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
35、出差人员在外有酗酒导致斗殴，或其它与公司无关事件发生意外伤害的，公司不承担任何费用。
36、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
37、所经管的财物事务。
38、职责划分
39、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
40、4.1就餐时间及地点按公司规定执行
41、5.3每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
42、2 人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
43、1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。
44、3 转递（员工异动）：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。
45、任免、升降、调薪等材料
46、公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。
47、维修费：大家共用的电热水器、洗衣机等公共设施，如有损坏，需住宿使用人员*均分担。
48、每月宿舍管理员与另一位住宿人员共同抽查宿舍卫生，评分并排名，连续3个月最后一名的宿舍，取消此宿舍全体人员住宿资格。
49、本制度由行政部负责制定和解释。
50、本制度自20ｘｘ年3月1日生效。
51、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
52、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
——公司员工管理制度 30句菁华
1、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
2、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
3、按摩过程中，要做到多问、多观察。
4、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
5、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；
6、在店内殴人成伤，情节重大者。
7、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
8、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
9、凡业主、住户付给服务费一律交公司，并开具发票，若私自收取小费者，一经发现，扣工资或奖金，情节严重者作辞退处理。
10、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并如实反映各施工维修情况。
11、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、**等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告;对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。
12、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。
13、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
14、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
15、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
16、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
17、1 宿舍人员安排：
18、4.3公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的`处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
19、5.3 有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。
20、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
21、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
22、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
23、员工出差必须每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。
24、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
25、4.2用餐方式
26、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
27、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
28、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。
29、换洗衣物不得堆积地上。
30、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
