1、卫生委员每天检查各班的卫生和眼保健操情况。
2、宣传：
3、以五项常规竞赛评分记载表和学生监督岗记载表、教师值日记载表、行政值日记载表为评比依据、对各班执行常规的情况进行全面的打分。
4、每天将隔天的不规范现象公布于大厅黑板上、便于大家及时了解情况、班主任及时加强教育。
5、学校有关部门和人员、应尊重教师的劳动、全心全意地为教师服务、为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
6、教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求、保证教师在规定的时间内完成教学任务、任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
7、通过学*使家长明确自己的义务和责任、形成良好的认知结构、提高家长的理论水*与实践能力、家长学校每学期讲座2—3次。
8、好家长或优秀家长表彰名额为参加学*家长总数的10％、家庭教育优秀论文篇数不限。
9、组织教师开展教学研究活动、确定教研课题、推动教学改革、努力积累教学资料、积极指导学生的课外学科小组活动。
10、每期教学后、校委会要及时检查了解教学成果、予以总结。
11、上课专心听讲、积极发言、不懂就问。
12、发动干部、教职工提建议和意见、认真讨论、修改计划。
13、制订必要的规定、制度和纪律、提供必要保证。
14、进行教育激励、加强思想政治工作。
15、进行强化激励、表彰先进、批评后进。
16、运用各种形式总结和交流家庭教育经验、组织评选和表彰好家长。
17、家长学校授课形式多种多样（专家讲座、参加学校、年级、班级主题教育活动、经验交流、座谈交流）。
18、若假期间提供免费练琴辅导、请家长自由选择、错过不补。
19、本学校教职员工出入大门、严禁骑车进出。
20、教职员工上班时间出入大门必须事先获得有关领导批准或打招呼、说明出入事由并由门卫进行登记。
21、下班时间除公务者外、禁止留住或进入学校。
22、参加委员会的会议、讨论表决各项决定；
23、参与学校管理、配合学校对孩子进行爱国主义、集体主义、*思想教育；诚信教育、文明教育和安全、卫生教育；
24、每学期至少召开一次学生家长委员会会议；
25、教学方法要求精讲多练、重视案例分析、使学员迅速掌握技能技巧；
26、学员自主就*选择培训地点、免费食宿。
27、学员必须严格遵守学校的管理制度；
28、学员就业后定期对其进行回访、帮助学员解决工作中遇到的问题。
29、证书发放。学员基础理论、技能操作双合格的、学校颁发《技能等级证书》。
30、学员请假一天以内（含一天）由班主任批准、一天以上由分管副校长批准。
31、讲究文明礼貌、严禁穿背心、裤头、拖鞋进入教室、机房、操作室。
32、自觉维持教室、机房、操作室秩序、保持安静。上课、上机、实操时不随意进出教室、进出教室必须轻手开、关门；关闭手机或将手机调到振动档。
33、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关；不在教室上课时或最后离开的人要关好电器开关、关好门窗。
34、服从管理、不随意调换宿舍和床位。
35、宿舍内不准留宿他人、外来人员必须经门卫登记后方可探访。
36、校内保管员、各实验室管理人员、各类财产材料使用人、因工作变动、学校应及时组织有关人员办理交、接手续、要求帐物相符后、方能接收。
37、明确题量
38、建议教师对学困生面批作业、通过面批及时发现问题、指导学生对作业进行有效订正。
39、作业格式是否规范、基础知识、巩固练*、能力拓展内容比例是否合理；
40、学生应做到勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、经常晾晒被子。
41、在上课时间,住宿生未经教师批准不得擅自在宿舍休息、睡觉、中途需要回寝室的要有班主任同意批条、晚间不得任意离校。
42、住宿生要有较强的人身安全意识、*日注意登高时的人身安全、用电、用火的安全、不得安装和使用台灯、电炉、电锅、电扇、电吹风、电热袋、电热毯、热得快等用具、不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座。
43、学生宿舍必须全天保持清洁卫生。做到地面无垃圾、无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水。做到墙壁上无脚印、不在宿舍内外乱扔废弃物。
44、住宿生要支持寝室长和值周生的工作、有不同意见要向教师提出、合理解决。
45、每学期由宿舍全体同学选出一名表现突出的同学作室长。室长要和宿舍成员一起、努力把本宿舍建成文明寝室。
46、要爱护室内、楼道的墙壁、楼梯扶手、不准在上面涂写刻画、不得在墙上钉钉子挂物品、贴画等。
47、住宿生每天必须按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作、值日生早上7:30前做好宿舍卫生、并接受管理教师的检查后方可离开。
48、注意安全、离开宿舍时关好门窗。严防事故、不准在宿舍点蜡烛、不准私接电源、不准在床上蹦跳打闹。并做好防火、防盗工作。
49、未经允许在外留宿一次者;
50、室内公物管理责任到人、入住时登记造册、宿舍长签字确认、负责人保管使用、结业时验收。
51、爱护宿舍公物、发现破坏行为、必须立即制止、并及时报告宿舍长、宿舍公物的自然损坏、应到生管处登记、学校派人维修。
52、在XX琴行购买的所有乐器均可享受一切售后服务（免费上门调试、安装、保养等）。非本琴行购置的乐器不提供上门服务、而且要收取一定的调试费用。
53、大专及以上学历XX元—XX元
54、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
55、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
56、新生报到时、必须预交一定数额的教材款、毕业或中途退转学时多退少补。
57、校内自编教材、教研室参编成员每人发给一本（套）。
58、过时积压教材、由教材管理人员提出报废理由和积压原因、报教务处审批、提请分管院长签字同意后可作报废处理。
59、为了加强票据(含非税收入专用收据、非税收入一般缴款书、往来结算收据、门面租赁发票等)管理、规范票据的领用、缴、销制度、根据《会计法》的有关要求、结合本校实际、特制定本制度、请严格遵守执行。
60、加强票据管理。发生票据遗失或被盗等、当事人必须将遗失、被盗票据的名称、编号及数量等情况及时向单位领导汇报、写出书面检查、经单位认真审查核实、上报相关主管部门审批后方可核销、遗失、被盗核销的票据应予登记存档以备查对。人为原因造成票据损失的要追究当事人责任。
——学校管理制度 60句菁华
1、对票据的使用，设立票证兼管员，由单位会计担任，负责各类票证的领入、领用、回收、上缴、保管等工作，票据管理人员调离岗位时，必须认真办理移交手续，移交不清，不得离职。
2、单位不得使用自行印制或自购收费收据，一切收费均用财政、税务部门统一印制的正规票据。
3、教室、办公室开窗通风，经常保持空气新鲜。
4、每班每周进行个人卫生检查一次，各班要做好记录。
5、立如松、坐如钟（铜钟）、行如风，卧如弓。
6、教师板书字迹工整、清楚，讲课声音要符合要求，让全班学生看得见，听得清。
7、食堂要严格遵守制度，严格实行食具清洗、消毒、严禁出售腐烂霉烂食物。
8、基本工资按XX%逐年递增（做满一年以上开始计发）
9、每月固定XX元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。
10、招生负责人岗位工资XX—XX元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
11、每周对公共区域定期进行消毒。
12、每月彻底清理玻璃墙一次，保持窗明几净。
13、寒暑假课
14、尊重管理人员，服从管理人员的管理。服从宿舍长安排，自觉维护宿舍成员的利益。
15、未经允许在外留宿一次者;
16、爱护宿舍公物，发现破坏行为，必须立即制止，并及时报告宿舍长，宿舍公物的自然损坏，应到生管处登记，学校派人维修。
17、财产的'购置必须提出申请计划，逐级上报由学院批准，统一采购。
18、新购买的资产或物品，经验收清点后，在凭证上签字。
19、浮动工资：
20、50 50——150 120——200
21、与社会密切配合开展灭鼠、灭蝇等防病防疫工作。
22、积极参加体育锻炼，遵守作息时间，注意劳逸结合。
23、讲台整理干净，桌面物件摆放整洁。
24、玻璃窗明亮，窗架镜框无灰尘。
25、如遇下雨天，雨具按规定整洁摆放。
26、场地内无纸屑、垃圾和瓦砾。
27、教师离开办公室要做到及时关门。晚上下班必须查看电源是否关闭。
28、经常深入楼层巡视消防设施的完好和防火安全情况，随时发现纠正火灾隐患。
29、对校方的装修工作应严格审查和控制外来装修人员的资质和素质，如需报消防部门审批的必须等待批复后方可施工。
30、办学宗旨：济困扶危、强技乐业。
31、实行奖励全勤、评选优秀学员的奖惩制度；
32、楼梯、走廊：楼梯、走廊地面要打扫干净；墙壁、室外护栏用抹布擦干净、天花板、墙角等无蜘蛛网； 及时倒垃圾。否则每一项扣1分。
33、宿舍内：有蜘蛛网扣1分，墙壁、门窗、物品柜、桌椅(凳)等处有乱涂乱画痕迹,有积尘分别扣1分；乱牵绳索，乱挂衣物，乱沾乱贴等分别扣1分； 地面不干净（包括床下）有纸屑果皮等垃圾扣1分；被褥叠放整齐、用品、鞋子摆放不整齐扣1分；不及时清垃圾扣1分；在检察过程中发现问题，除按要求扣卫生检查评比成绩外，还要及时整理好，不及时解决的将加倍扣分并通报批评。
34、*时负责对校内的日、夜巡逻，节假日搞好护校工作。
35、协助教导处检查教师备课情况，推行教师在个人认真钻研教材的基础上，开展好年段集体备课活动。
36、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
37、了解和掌握学生健康状况，建立健康卡，及时进行其它常规检查，每学期对学生进行一次视力检查，配合*门完成各项预防接种工作。
38、爱护水电设施，节约用水、用电、人员离开时要自觉关水、关电、关门、关窗。
39、学院水电管理人员必须定期查表，掌握好水、电总表上的表码，抄准校内水电数码。
40、不准随便玩弄电器设备，严禁乱接乱拉电线，若要另接电源，须得到学院有关领导批准，由电工负责安装。
41、妥善保管使用水电工具，掌握正确操作方法，严禁违章操作。每周对学院其它公共场所的电器设备和要害部位进行检查，发现隐患及时修理，以防事故发生。
42、每天将隔天的不规范现象公布于大厅黑板上，便于大家及时了解情况，班主任及时加强教育。
43、根据上级指示和要求，学校制订相应工作安排。
44、家长学校授课形式多种多样（专家讲座、参加学校、年级、班级主题教育活动、经验交流、座谈交流）。
45、每学年家长要结合听课笔记，写出学*体会，作为学年考核成绩。
46、到校不迟到、不早退，有事请假，缺课要自觉补上。
47、注意教室卫生，做到不随地吐痰，乱扔纸屑、烟蒂。
48、学校实行考核登记，考试合格者，由学校发给证书。
49、有协助班主任做好后进生转化工作的义务。
50、家长委员会的委员要多了解学校教育教学情况，掌握第一手材料，及时向学校提出建议，以便更好地帮助学校改进工作。
51、要认真做好家长委员会工作记录，积累和总结经验材料。
52、召开家长会的几点要求：
53、根据工作的需要聘请有专长的家长为学校的特别顾问，颁发顾问聘书。
54、各班根据实际情况认真开展家长助教活动，充分利用家长资源丰富学校的生活和教育活动，鼓励家长积极参与。
55、学校每学年根据实际情况对班级进行“班级开展家长工作情况评价”、“家长对学校整体工作情况评价”工作，各班对家长开展“家长参与学校活动情况评价”工作。
56、确实有病，住校对本人或他人在生活学*上有较大影响者。
57、深入了解党和国家的方针和政策，这是制定计划的依据。
58、建立健全指挥系统，精心组织、指挥，把人力、物力、财务动员起来，投入完成计划的行动。
59、循循善诱、耐心启发。
60、对实施过程进行有效监督。
——人员的管理制度 60句菁华
1、当班员工负责打扫和维护门店卫生，收银台不得放置非公物件；
2、员工在卖场内不得靠货架站立，非特殊情况不得使用公话拨打私人电话；
3、一般商品展示
4、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；
6、熄灯后不得使用电话；
7、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿；
8、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；
9、所有报表必须在规定时间内、按规定的要求、及时回传至公司。
10、报表有不报者，除处罚责任人外，区域经理附带50%的连带责任。
11、市场部每周一把促销品的库存以及发往各地促销品的汇总以电子版的形式传给区域经理和营销总监，每月5号前市场部要把当月产生的费用详单上报。
12、迟到、早退：
13、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
14、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
15、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。
16、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
17、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。
18、住宿员工有责任维护所有公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。
19、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
20、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。
21、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
22、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。
23、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
24、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
25、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
26、本制度适用于公司各个部门所有员工。
27、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
28、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
29、其他假期需填写并经总经理审批。
30、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
31、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。
32、为方便员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。
33、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。
34、外勤，全天在外办事。
35、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵.
36、网吧员工有员工卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位。禁止用管理员密码上机玩。员工卡不得借给非本网吧工作人员
37、每天网管收银员服务员等，应齐心协力共同打扫卫生，还网吧干净幽雅的上网环境。
38、胜任所需岗位工作
39、兼职员工不享有公司的员工福利：
40、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。
41、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。
42、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要情况应及时向上级领导或有关职能部门汇报。
43、车辆停放和驶离时，应注意观察对周边车辆有无擦挂情况。
44、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
45、配合水、电、气等部门进行检查工作。发现有偷水、电、气行为及时上报管理负责人或水、电、气部门处理。
46、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。
47、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
48、遵守国家法律，不违法乱纪;
49、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;
50、勤洗衣服，保持卫生整洁。
51、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
52、品行端正，售卖公*，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;
53、拾金不昧，保持高尚情操;
54、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
55、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
——学校教学管理制度 60句菁华
1、对教师的考察除通过教案、实验教学计划和实验登记表外，还可用表格进行调查。
2、熟悉学科全部演示实验和学生分组实验的有关理论、实验方法、注意事项;能熟练指导学生实验，处理学生实验中遇到的各种疑难问题。
3、不断总结经验，积极创造条件，开展学生课外科技活动和进行开放性实验。
4、合理安排教学仪器的存放，保持教学仪器的整洁，创造仪器室内的良好环境，确保安全和教学仪器使用寿命。
5、凡属固定资产(单价20元以上，使用年限一年以上)的教学仪器设备的报废，应由管理人员填写《仪器报废申批单》，再由教导处负责人组织有关技术、教学人员参加的鉴定小组，对淘汰报废仪器进行技术鉴定，经鉴定合理者，报学校主管校长批准，并由管理和财务部门办理注销手续。最后报县(区)级业务管理部门备查。
6、仪器损坏、丢失，应由当事人填写“仪器损失处理登记单”，按有关规定处理。
7、被评为优秀教案（不超过1/3）加计1分。
8、课堂教学效果良好，能够按照课堂教学要求达标，计3分。
9、考后进行“考后考”测试，相关教师加计2分。
10、音乐、美术、信息技术、健康教育和劳技教师课堂要求同其他任课教师上课要求。
11、切实加强新的交通安全意识，使学生确实做到：
12、能适时、适度地运用现代教育技术和其它教具、学具为教学服务。
13、既能面向全体，又尊重个性，因材施教，重视对学生的鼓励与肯定。
14、接送学生专用车辆应当粘贴统一标识。
15、严谨与驾驶员交谈。
16、学期结束任课老师要写好相关学科的教学总结,用统一格式书写上报教导处。
17、科任要有辅导记载(包括对象、内容、措施、过程与效果)。
18、不得对本校学生实施有偿辅导，或在工作日内对校外学生实施家教。
19、教学工作计划的基本内容：①学生基本情况分析②、教材分析③、本学期的目标、任务及工作重点④教学进度计划安排。
20、体育课、音乐课应有明确的课堂教学目标，每堂教学时间不得少于20分钟，严禁整堂课学生自由活动安排。
21、语、数、外、理、化书面作业检查要求：
22、认真批改作业，每次作业应详批详改，无学生批改现象，无划大勾现象，严禁弄虚作假，一次批改多个日期
23、各任课教师应严格按照教务处、年级组通知的具体时间提前准备试卷。
24、按时组织考试、认真阅卷，按时上交成绩册(一式二份，其中一份交教务处保存)。
25、毕业班月考3天后,必须将成绩交到班主任处。
26、对试卷准备不充分，师生反响强烈的和不按时上交成绩册的教师，不予发放该次监考、阅卷津贴。
27、不按时上交计划、总结的扣当期教学绩效50元。
28、备课质量不符合要求的视为无效备课;备课节数不足的每差一节扣教学绩效5元。
29、作业批改量没达到规定标准的，每差一次扣教学绩效5元。
30、教师迟到，以迟到每分钟1元的标准在当月工资中扣除，并主动抽时间给学生补课且不得占用下节课学生的上课时间。
31、教职工遇事请假（含病假），一次性连续或月累计不得超过3天，重病住院者除外，否则按超处理。
32、严格执行学校的《入学保生管理制度》。
33、①学科竞赛（集体）
34、教师备课要坚持个人钻研与集体备课相结合，应重视教学资源的开发、积累与共享，集体备课应注重实效，避免*、拿来主义。
35、精心设计教学方案。教案内容一般包括：教学目标、教学重点和难点、教学方法、教学手段、板书设计、教学步骤、练*反馈、作业布置、教学后记等。教师个人已用的同课教案或网络上搜集的教案，可以作为参考，但要结合不同班级学生实际及教学要求进行调整和完善。
36、课后反思及时。完成每课时授课任务后，要指导学生对本课教学的目标达成情况、教学内容要点等进行归纳总结;要从教学效果、个人体会以及存在的问题等方面，进行简要总结并形成教学后记。
37、作业量要适当。要严格控制学生各科统一的作业总量。以中等水*学生完成作业的时间为准，小学一、二年级不留书面家庭作业，三至四、五至六年级每天课外书面作业总量分别控制在45分钟和1小时以内，初中各年级每天完成的课外书面作业的时间不超过1.5小时。原则上当天布置的作业要在当天完成，严禁布置惩罚性作业或以大量作业为手段管理约束学生。
38、注重差异，分类指导。辅导应根据不同的对象提出不同的要求，有计划、有组织地进行。要通过辅导，使学*困难的学生及时解决课堂遗留问题，完成作业，查漏补缺，排除后续学*的障碍。以个别辅导、分散辅导为主，不得以集体辅导为名进行集体补课。
39、每个科组针对检查结果，对相对薄弱的老师进行跟踪指导。
40、要求尽可能做到一课一案，除备教材以外，还应该有练*课、复*课、测试课、试卷分析课、实验课等教案，各学科备课课时数应达到本学科教学总课时数的70%以上。
41、各教研组要加强集体备课，争取做到统一进度、*案、统一测试，通过集体备课开展教学研究，提高教育教学质量。
42、对于学*有困难和因病缺课的学生进行有计划的辅导，做好转化记录；对成绩优秀和智力较好的学生要适当提高学*难度，以满足他们的求知欲。
43、学生音、体、美、地方课程、综合课程、品德、常识课要满员出勤，任课教师不准在音体美等课时间内进行学*辅导，扰乱正常的教学秩序。
44、课外活动是课堂教学的延伸，是学校教育的一个重要组成部分，是对学生进行思想品德教育，促使学生身心健康发展，培养其个人才能爱好和特长的重要场所，指导好课外活动是学校和教师的职责。
45、每单元或章节结束后，教师自行组织搞好质量检测（以年级为单位统一考试试卷），分析好学生的学*情况。
46、各种考试样卷，必须交教务处审核后方可让文印室排版打印。
47、有实*生或见*生上课，指导教师必须参与听课并及时给予评课指导。
48、学期开始各年级各学科都要制定好学期教学计划，并努力做到教学目的明确，课时划分科学，教学进度清楚，时间分配合理，各教研组制订学期教研计划，并于开学第一周上交教务处。
49、上课前必须写好教案，教案一般包括：课题、教学目标、重点难点、教学用具、教学过程、实验操作、作业布置、板书设计、课后小结。学期中应超前一周备课、教案字清楚整洁。
50、教学人员必须按教学计划完成课堂教学任务，坚持以学生为本，面向全体学生，尊重学生个性发展，努力提高课堂教学质量，重视教学方法的改革与研究。
51、课外辅导要安排在学生自*或课外活动时间进行，不准侵占和挪用非语数课时间进行辅导。
52、每周三第七节课为教研活动时间，各教研组根据各自情况认真组织积极开展，并作好记录。
53、本规定如有遗漏和不当，严格按照永顺县教育局[2008]39号文件《永顺县中小学教学常规实施细则》办理。
54、按教导处的教学工作计划，期初制订教研组工作计划，期末做好工作小结。
55、开展本组的开课、评课、评卷、质量分析工作，协助教导处做好教学常规检查工作，对存在问题要认真分析，积极加以解决。
56、协助上好家教课，做好家校联系工作，及时了解学生校内外表现情况，尤其做好学困生的转化工作。
57、课题：每位校级领导参与指导一个本校确定研究课题，参与研究活动每学期2次以上，提出指导性意见或建议。
58、请自觉遵守计算机法规和计算机使用道德规范，不发布有损国家、学校或他人形象的言论（信息）；不得访问不健康的网站。
59、保持室内卫生整洁，入室阅览请务必穿上鞋套，不准吃东西，不准乱扔果皮、纸屑等。无关物品不准带入电子阅览室，一旦发现，将予以没收，情况严重者，将取消阅览资格。
——学校财务管理制度 60句菁华
1、新分来或调来我校的教职工，需用学校值宿室，由学校一次性投资修好水、电，门、窗，交给教职工使用。以后需要维修的均由教职工自行负责，如有人员变动，需由学校验收后（如有损坏照价赔偿），方能办理变动手续。
2、民主管理小组有权监督财务的实施情况，有权对资金的使用情况、预算执行情况和决算编制情况进行检查，有权检查现金、存款、固定资产和会计帐目。
3、每月向学校报送预算内和预算外资金的收支报表。
4、定期检查电气设备和消防器材。
5、查阅人员须凭有效证件或介绍信登记后方可查阅，查阅时不得撕页、涂改，一旦发现由查阅者负全部责任。
6、及时做好档案的利用、统计、分析工作。
7、教职员工校内用电严格按表收费，电表由学校购买安装，用户使用保管，遗失或人为损坏由用户负责。用户调动或离职由续住者继续使用保管。
8、学校的收费严格的按照省教育厅、省*、省财政厅印发的《省义务教育阶段学校推行的“一费制”收费方案》，严格执行，公示收费。
9、购物发票务必经审查实属工商税务部门注册的正规发票，报销发票做到有四人以上签字(校长、总务主任、会计、经办人)方可报销。
10、学校的由出纳员保管，法人章、收费票据、及财务档案由会计保管。
11、在学校董事会及校长的领导下，严格遵守财经纪律等各项制度，随时检查各项财务制度在学校的执行情景，如发现违反国家财税法规及本制度的行为，应予抵制，并及时书面报校董事会及校领导。
12、确保按时按质按量向校长及董事会供给反映学校经营情景的财务会计资料。负责学校年度预决算的编制工作，并就预算执行情景进行差异分析，报学校领导和校董事会，按时做好月度财务核算，并就月预算执行情景进行分析。
13、严格审核学校的`各项费用开支，审核学校收缴费是否贴合物价管理规定，组织好学费的收缴、入库、上缴工作，亲自或督促班主任及时催缴学费。
14、协调与当地税务、物价部门、银行等学校外部的往来关系。
15、安排指导财务人员各个岗位的工作，并组织学校财务部门每月的工作小结会，总结学校财务工作中存在的问题与不足，提高财务工作水*。根据招生收费工作需要，安排好节假日人员的值班工作。
16、按时完成校董事会及学校领导交付的其它临时性工作，同时以身作则组织与带好财务队伍，将财务工作做得更好。
17、按照国家财经法规、会计制度及学校有关规章制度的规定，编制记账凭证、会计账簿(不包括现金日记账和银行日记账)的登记与结账、对账，做到账务处理手续完备、数字准确、账目清楚。
18、每日编制现金流量表，月末编制银行存款余额调节表，对未达账项要及时查询，并督促相关人员及时处理。
19、不得将出纳工作随意交他人代管，如确有必要离岗时，必须由财务主任指派他人代管，并且必须做好交接工作。
20、做好现金的日清月结工作，保证账实相符，遇有情景，必须及时上报财务主任。
21、招生收费的统计、复核、检查与对账工作，完成财务主任交付的其它工作。
22、学杂费，即向学生收取的教育成本费。
23、其他费用，指未纳入上述收费项目，但按*部门规定、根据学校教育教学需要而零星收取的费用。
24、其他费用的收取按财务部的相关规定办理。
25、财务部每学期定期(如一个月一次)供给学生就读方式明细表给学部，学部生活教师或班主任应认真进行核对，如有学生交费与服务不符的，应通知家长向学部办理转档手续。
26、出纳在每月结算时现金要与会计帐目相符合。
27、严格执行上级规定，做到不闯红线。一切单据应有校长、经办人、证明人签字为准。对不符合财经制度的单据，会计有权拒绝报销。
28、差旅费报销标准，按照上级规定标准执行。
29、凡上级分配的各种理化生仪器、音、体、美设备，图书、电教设备等均应由经手人签收，分别造册上报后勤。
30、财务管理的基本原则：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度；依据《财政资金管理办法》，坚持勤俭办学的方针；正确处理国家、学校集体和教职工个人三者利益的关系。
31、工作人员在当地或到外地购物，应有批准的预算计划，所持结算凭证为合法凭证方可报销。
32、教职工到财务处报销，必须携带报销所需的全部凭证，包括：需要报销的有关发票、收据；物资采购的需有“入库单”；符合固定资产的还须有固定资产入库单，属*采购项目的必须有*采购审批表；外出参加培训的须有培训通知，参加会议的须有省级会议通知等。
33、报销时间规定：每周三报销，如遇特殊情况顺延。
34、为规范学校的财务行为，加强学校的财务管理，提高学校资金的使用效率，促进学校的发展，特别制定本制度。
35、负债是指我校所承担的能以货币计量，需要以资产或劳务偿还的债务。财务部门应根据不同性质的负债分别管理，及时清理，并按规定办理结算，保证各项负责在规定期限内归还。
36、接受国家有关部门的财务监督，并建立了严密的内部监督制度。建立健全岗位责任制、财务人员离任审计制。财务管理要充分发挥群众监督作用，实行民主理财，财务公开。要主动征求群众意见，积极采纳合理化建议。
37、做好财务工作的安全保卫和保密工作。
38、食堂财会人员在登记入账时,要在原始凭单前编制记账凭单,做到内容真实,数字准确,手续完备。
39、食堂财务的凭单、凭证、报表等会计档案资料,要统一规范,装订成册,整理归档。
40、学校的银行存款账户的开设和变更均应报*门批准。任何部门均不得私设“小金库”。
41、支出是指学校开展教育教学及其他活动发生的各项资金耗费和损失。
42、注重原始凭证的合法性，做到内容完整，凭证合法，手续齐全。
43、学校所有一切现金收入，均须及时存入银行。
44、任何人不得挪用现金，不得以借据“白条”抵库。
45、自觉接受银行的监督，不准出借银行账户。
46、学校不定期对财产物资的管理情况进行抽查，并做好记录。
47、两个相符：差旅费票价必须与报销相符，实际车程价与报销价相符。
48、收取的所有费用一律通过银行代收，确需收取现金的，学校财务按规定开具收据，并及时存入银行账户。
49、财务人员调离岗位，须办妥会计资料交换手续，有移交时的遗留问题，应写出书面材料进行说明。
50、食堂会计应认真审核原始凭证，依审核后准确无误的原始凭证编制记帐凭证并进行其他帐务处理，妥善整理、保存会计档案，并及时馈食堂的收支情况等有关会计信息。
51、按定员、定额开支标准办理。
52、出差、培训必须有上级文件及通知要求，并且车船票伙食补助必须与上级文件要求一致。飞机票的报销必须有主管教育的县（处）级领导批准方准报销。
——学校的卫生管理制度 60句菁华
1、班级是学校卫生的基础，是教学的固定场所，各班必须建立健全学生卫生制度，分工明确责任到人，保证教师包干区天天有人打扫，做到窗明几净，卫生无死角。
2、不用脚踢门窗及各种水电开关和其他设施，不在黑板上、墙壁上、玻璃上、门窗上、宣传栏上留下污痕迹、脚印、手印。全体教职工对学生的不卫生、不文明的行为应及时给予纠正和批评。
3、行政系统各处室要搞好本部门的卫生工作，保持办公室的整洁。
4、要保证洗手间的卫生，按时清扫，墙上无污，室内无异味。全体师生爱护洗手间各种设施，文明使用洗手间，使用后随即冲洗干净，关好水龙头。
5、建立组织机构：由政教处、学生会成员、各班生活委员每天对各班的清洁区进行检查和督促，每周不定时对各班的宿舍、教室、清洁区进行抽查。在实地抽查中发现的问题计入各班的量化考核。
6、卫生包干区由各班各室负责，发现脏物，及时清除。垃圾一律倾倒人箱，不倒在箱旁或遗留在路面上。树棍木棒要送木工间，砖石等建筑垃圾集中指定地点，不能倒人垃圾箱。
7、做到天天刷牙，讲究饮食卫生，不喝生水，在校不吃零食，饭前、便后要洗手，勤洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，勤理发。
8、食堂人员定期进行健康检查，确保无传染病发生。
9、课后清擦黑板及讲台，保持黑板及讲台干净，槽内无粉尘，粉笔、教具摆放整齐。
10、定时开关门窗，保持教室内通风
11、发现校园内的不洁物应随时主动处理。
12、地面无纸屑，无痰迹。
13、教室内无人时，请及时关闭电灯、电风扇。
14、场地内无纸屑、垃圾和瓦砾。
15、厕所内保持安静，地面清洁，墙壁洁白，玻璃窗明亮，无蜘蛛网，经常冲刷。无垃圾瓦砾、无纸屑、无痰迹、杂草，杂物堆放整齐。
16、教师的讲台整理要求随时整洁，电脑等媒体注意日常维护与保养。
17、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮、果核、纸屑等废弃物。
18、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。
19、板书要字体端正清楚，大小适中。
20、不占用学生的自*时间和自由活动时间。
21、经常督促学生注意以下几方面。
22、饭桶、碗筷等炊具容器定期消毒。
23、厨房餐厅卫生要求：无积尘蛛网，无残渣、剩饭，物品用具整洁，放置整齐。有消毒器具和药品。
24、执行食品卫生制度，拒绝采购有害物质污染、霉变、变质、过期、腐败的物品。
25、库存食品按类别上架存放，各类食品分开存放，并有明显标识。各种调料器皿加盖并有标记。
26、彻底再加热熟食品，食品所有部位的温度至少达到70°C。
27、反复洗手，加工前和每次间歇之后，必须把手洗净净，尤其是去厕所后。
28、供给的食品要新鲜，不得有腐败变质食品及有毒有害食品。
29、经加工后的可食食品应放在备餐间，严格防止污染。
30、在分发面包、炸鸡翅等熟食时应用销售工具，防止污染。
31、餐具保管要定人定位，餐具存放应整洁有条理，专用机械要加纱布套。
32、所有机械用完后及时进行保养、擦拭，并保持清洁。
33、冰箱、冰柜、保鲜柜专人管理，经常检查，定期除霜，生熟食品分开存放，柜内无异味。
34、门窗有防蝇、防尘、防鼠设施。室内通风，光线好。
35、餐饮具所使用的洗涤、消毒剂必须符合卫生标准或要求。洗涤、消毒剂必须在固定的存放场所（橱柜），并有明显的标记。
36、食堂从业人员应有良好的个人卫生*惯。必须做到：
37、消毒后的餐饮具必须贮存专用保洁柜内备用。
38、学生如有食物中毒或其他食源性疾患，应在第一时间向镇医疗保健或市卫生防疫机构上报，并向教育局报告（上报时间不得拖延两个小时）。
39、餐具和盛放直接入口食品、容器，使用前必须洗净消毒;炊具用具用后清洗干净,保持清洁。
40、食品的洗切、加工必须采取“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序，加工好的食品要彻底符合卫生要求，保证不受污染。
41、由教导和食堂部门共同负责学生饮用水供应，以经检测的自来水供应为主。
42、饮水卫生管理员对供水全过程进行定期不定期的监督检查，并有相应的记录。
43、因供水源污染或桶装水污染，出现重大饮水事故，要彻底查清原因，任何环节出现问题，将追查到底，找出责任人并处罚。
44、食品处理区的门、窗应装配严密，与外界直接相通的门和可开启的窗应设有易于拆下清洗且不生锈的防蝇纱网或设置空气幕，与外界直接相通的门和各类专间的门应能自动关闭。窗户不宜设室内窗台，若有窗台台面应向内侧倾斜（倾斜度宜在45度以上）。
45、组织本单位从业人员的卫生法律和卫生知识培训;
46、校医不开过期药品，如领药者发现过期药品，立即退回处理。
47、发药时要告诉学生怎样安全使用药品，并在药袋上写明每日服几次，服药时间、药量、分几次服完等。告诫病人不许超常服药，警惕用药过量引起的药物中毒。
48、各种常用卫生器械要定期消毒、浸泡，每学期检查1－2次。发现生锈、破裂，功能不全即淘汰。
49、三防措施及废弃物存放符合规定，不污染环境和食品。
50、以班为单位，落实卫生地段，坚持每天三扫（早、午、晚）。教育学生养成文明卫生*惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不涂污墙壁，大便后要洗手，做到确保校园净化，天灰板无蛛丝灰尘，墙壁无脚印，地面无痰迹，桌椅无刀痕，厕所无臭味。
51、要求学生仪容端庄大方，讲究衣着，头发卫生。
——招聘管理制度 60句菁华
1、内部招聘流程
2、本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；
3、1.3招聘计划的提出及审批
4、2.1招聘方式
5、本市户口人员还须提供《求职登记卡》或《失业证》；
6、签订《保密协议书》（附表9）和《保密保证书》（附表10）；
7、3.1应聘登记：应聘者应到人力资源部亲笔填写《应聘登记表》、递交1寸免冠彩色*照3张、个人简历等相关资料；
8、有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。
9、面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。
10、1本招聘管理制度制度由人力资源部制定、修改和解释。
11、研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就；
12、人力资源部门安排应征员工和空缺岗位的部门负责人或公司分管用人部门的高层领导面谈，必要时进行其它方式的测试。
13、人力资源部门将员工的调动信息通知员工本人以及调入、调出的部门负责人，同时抄送人力资源部门其他成员，并在公司内发布公告。
14、如应征未成功，由人力资源部门负责将结果通知应征员工。
15、公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《增加人员申请表》反映部门缺员情况及增人要求及理由，报公司分管用人部门的高层领导审核签字，交人力资源部门审议，报公司最高领导审批，人力资源部门根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。
16、人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《求职申请表》）后，进行初步的筛选，然后交部门负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。
17、个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。
18、负责录取人员的手续办理及分配工作。
19、与其他单位建立有劳动关系或者在外兼职影响正常工作者；
20、1公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，公司各部门用人应控制在编制范围内。
21、为了使公司的组织更具灵活性，而必须导入外来的资深人士时。
22、2.1人力资源部负责内部招聘广告（通知）的发布。人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。
23、3经考核确定合格者，人力资源部为其办理相关调岗手续后，方可对该人员的岗位进行调动。
24、各部门需要在计划外招聘人员的，应提前××天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘计划及准备工作。
25、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
26、7面试筛选测评方案由人力资源部负责设计和实施，申请部门参与专业部分设计。
27、企业新员工试用期为1～6个月不等，根据劳动合同法及企业的相关规定和各岗位的实际需要确定。
28、试用期间，用人部门应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。
29、10.2与教育程度及所受培训有关的问题。
30、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。
31、1.3不符合要求，建议放弃。
32、15.2学历证、职业资格证、身份证（原件）、计生证失业证或《职工（干部）调动登记表》等。
33、17.2新员工填写入职申请表、签订保密协议书、安全承诺书、劳动合同书等。
34、17.5安排入职培训：公司各项规章制度。
35、2新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者可免试用或缩短试用期外，应一律先经试用，试用期最长不超过三个月。
36、3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。
37、总则优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度可为美容院的发展打下坚实的基础。任贤为用，不避亲疏。在招聘员工时，美容院老板采用的最重要是对应聘者的要求不能仅仅局限于技术的精湛与否，而要全方位考察应聘者的整体素质，如待客态度、服务技巧、道德品格、学*能力、生活信念等，所以一定要做好招聘前的准备工作。
38、招聘中应避免的偏差规定
39、医院内部有可以转岗或提拔的员工，经部门主管同意后报院长批准、并由空缺岗位部门主管和院办主管对该员工进行面试，面试合格后由院办室下发《人事调动通知单》，员工带通知单到院办室办理转岗手续，手续办完后进入岗前培训和考评阶段，考评合格后正式上岗。
40、报纸招聘7：猎头公司8：其他招聘方式
41、新员工培训内容：培训时间为期一或二天，分为理论培训和实践培训
42、其他事项
43、参观有关医院现场；
44、转岗员工培训内容：理论培训和实践培训
45、交小=寸照片2张
46、医护人员交执业证书原件及资格证书原件
47、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；
48、3公司使用、招聘人才坚持“公开”、“*等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。
49、6人力资源部应对收集的“应聘人员（外部）登记表”按岗位进行分类，依据所聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料转交用人申请部门经理，根据其意见由人力资源部确定面试人员名单，并安排面试具体事宜。
50、9.1初试由人力资源部负责对应聘者进行综合素质考核。
51、11.2不适合××岗位人选，建议考虑××岗位人选或存档。
52、11.3不符合要求，建议放弃。
53、13人力资源部和申请聘用部门依据候选人测评综合结果共同进行筛选，并确定待聘人选。
54、17.2*期免冠1寸照片3张；
55、19.1审核相关证件,复印后存档；
56、20新进员工企业培训考核合格后，人力资源部填写“上岗试用通知单”，并带领新员工到用人部门报到。用人部门负责对新员工进行岗前培训，并将岗前培训考核结果送达人力资源部备案。
57、1新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者，可免予试用或缩短试用期外，一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。
58、3根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请，申请时需填写“转正审批表”，由人力资源部进行审核后，再由试用员工的隔级上级进行审批。
59、4试用员工的绩效考核结果应在优良以上方有资格转正。
60、7人力资源部根据批准人意见，如批准办理转正手续，发放“试用人员转正通知单”。如不批准视情况不予聘用或调整岗位。试用人员转正后纳入公司日常人事管理。
