1、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
3、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
4、经我司批准出差、参加会议、学*、培训以及依法参加社会活动；
5、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
6、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
7、事假按天数扣发工资，计算方法为：
8、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。
9、产假、陪产假期间工资照发。
10、具有合作精神和独立完成工作任务的能力。
11、搭建名医专家工作室，扩大影响和辐射，打造肿瘤综合治疗中心李文静名医工作室的品牌。
12、工作室成员实行月例会制，每月举行一次活动，各成员要按时参加，同时对共性问题进行讨论，必要时请相关专家参加。
13、成员要服从工作室负责人的工作安排，积极参加工作室组织的集体活动。
14、定期对"优秀室员"进行表彰奖励，以调动工作室成员的工作积极性。
15、不准将技术成果私自泄露出工作室。
16、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
17、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
18、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
19、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
20、凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。因病住院，须持医院证明。
21、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。
22、病假每天扣5元。累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖（或全年绩效工资总额）/360天”扣除。超过6个月作长病休处理。
23、本制度每学年修订一次。
24、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
25、未到下班时间下班者，即为早退。
26、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
27、考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司*活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
28、客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；
29、本规定从20xx年7月10日起执行。
30、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。
31、员工需调休的：应由班组协调，部门同意，办公室予以核实后方可调休。
32、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
33、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
34、教师在*时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
35、贵宾卡价值600元，可洗车40次，每次15元，本卡二年内有效，超期后充值后可继续使用。
36、任何员工工作期间禁止穿牛仔系列(如牛仔裤、牛仔裙)、短裤及凉鞋、球鞋违，违反者罚款50元。
37、开盘六套少一套罚款5元。
38、被罚款者必须当天将钱缴到经理手上，完成当月目标业绩2倍者可退回罚款。
39、交接记录本：白晚班交接时，登记好移交客户的情况，哪些事情是要赶紧处理的，哪些潜在客户是需要去联系的。
40、商品有开瓶、使用痕迹现象不予以退换
——公司工作时间制度 30句菁华
1、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
2、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
3、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。
4、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
5、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。
6、因工（公）负伤在医疗期内；
7、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。
8、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
9、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。
10、本规定自20xx年2月11日起实行。
11、热爱本职工作，责任心强，具有丰富的专业知识和发现问题、解决问题的能力。
12、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
13、所有请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。如有特殊情况可用电话通知或委托别人请假，然后仍应补办请假手续。
14、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。
15、病假结束，请假教职工应持有效证明（病历卡、发票）到主管部门销假。无有效证明，算作事假。
16、教师上班纪律为年度考核主要参考之一。
17、本制度的解释权在校长室。
18、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
19、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
20、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
21、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。
22、员工请假一天（不含）以下，可通过电话或当面向班长请假，在不影响整体工作安排的情况下，班长同意后，部门经理准假方可休假；
23、员工请病事假，均按《金昌金川机场管理有限公司请休假制度》的有关规定执行。
24、员工需调休的：应由班组协调，部门同意，办公室予以核实后方可调休。
25、违纪责任：
26、在评定职称中，在同等条件下，优先思考无请假的教师。
27、考勤奖惩办法。
28、女员工可化淡妆，发型文雅得当，过肩长发必须束起来;不得佩戴华丽饰品及夸张饰物，违反者罚款50元。
29、使用期间不得访问除淘宝、新浪、网易、腾讯等大门户站以外任何网站，如有工作需要，先请示负责人。
30、非质量问题，买家承担往返快递费
——公司请假制度 40句菁华
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
4、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
5、1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
6、婚假：
7、审批权限
8、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
9、假期计算：
10、旷工
11、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
12、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
13、婚假(包括再婚)为3天。
14、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
15、病假/事假
16、探亲假
17、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。
18、、病假
19、、事假
20、、丧假
21、员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
22、病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
23、经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
24、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
25、婚假：员工结婚请假。
26、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。
27、严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。
28、院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。
29、当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
30、病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。
31、丧假期间的待遇
32、孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月
33、教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。
34、由当事人提供工伤事故的经过报告;
35、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
36、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
37、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
38、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
39、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
40、、患职业病的;
——2021工作时间的心情说说 30句菁华
1、人总要犯错误的，否则正确之路人满为患。
2、让生活变得快乐的直接方式就去好好的工作。
3、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪;只有全神贯注时，工作才能产生高效率。
4、努力去做自己该做的，但是不要期待回报，不是付出了就会有回报的，做了就不要后悔，不做才后悔。
5、不要问，不要等，不要犹豫，不要回头。没有答案的时候，就独自出去见一见这个世界。
6、生活是一件*常的事情，哪有那么多传奇。
7、一个真正热爱工作的人会在工作中感到无比的快乐。
8、热爱生活的人都会珍惜自己的工作，为自己创造了劳动价值而感到自豪!好好工作吧，因为热爱工作就是热爱生活!
9、在人之上，要视别人为人;在人之下，要视自己为人。
10、哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。
11、工作就像爱人，虽然有时跟你闹矛盾，可是天天都要见面。兴趣就像情人，虽然让你激情燃烧，可是不能代替面包。
12、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
13、如果你最*的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。
14、上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。
15、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
16、上班是会呼吸的痛，她活在我身上每个角落。
17、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
18、把不忙不闲的工作做得出色，把不咸不淡的生活过得精彩。
19、人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快!
20、突然觉得心情烦躁，看什么都觉得不舒服，心里闷的发慌，拼命想寻找一个出口。
21、纵使生活中存在着千千万万个困难，但也共存着许许多多的精彩与幸福，我们只有多去挖掘体会那些精彩与幸福，才会得到更多的快乐。
22、当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量。
23、我不曾想到，就是那样一个决定，造就了现在的我，一个能独立工作的我，一个对未来充满力量和信心的我。
24、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
25、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。
26、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
27、天才，就其本质而说，只不过是一种对事业对工作过盛的热爱而已。
28、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
29、经验环境和遗传造就了你的面目，无论是好是坏，你都得耕耘自己的园地;无论是好是坏，你都得弹起生命中的琴弦。
30、我们可以不完满，但我们要努力;我们可以不永恒，但我们要真诚。
——工作时间睡觉检讨书 (菁华5篇)
恭敬的带领：
我怀着十二万分的'惭愧以及十二万分的懊悔向你们写下这份查验书，我为本身睡岗行动感触了深深地惭愧和不安，在此，我向各位带领做出深入查验：
经过议定这件事，我感触这固然是一件偶尔产生的事变，但同时也是长期以来对本身放松要求，工作风格分散的必定结果。本身身为代班长，应当严以律已，对本身严厉要求!但是本身却不能好好的束厄狭隘本身，在工作时睡岗，给其他同事带来了卑劣的感化，不能起领先效用;固然本身未能造成安定变乱。可是，因为本身的失职，给公司带来了紧张的安定隐患，如果产肇变乱，结果不堪设想~~~这也阐明，我对本身的工作异国充足的责任心，也异国把本身的工作更加做好，更加走上新台阶的思维动力。在本身的思维中，仍就存在苟且偷生，混日子的应付思维。如今，我深深感触，这是一个特别危机的偏向，也是一个极其紧张的苗头。
是以，此次产生的事使我不但感触是本身的羞耻，更加紧张的是我感触抱歉带领对我的相信，愧对带领的关心。
同时，要诚意的感谢带领，如果不是带领及时发觉，并要求本身深入检讨，而放任本身连续纵容和成长，那么，结果是极其紧张的，乃至都没法想象会产生如何的工作失误。是以，经过议定这件事，在深感痛心的同时，我也感触了庆幸，感触了本身醒觉的及时，这在我今后的人生成长门路上，无疑是一次关键的转变。所以，在此，我在向带领做出查验的同时，也向你们表现发自内心的感谢。
产生这件过后，我知道不管如何都不敷以补充本身的差错。是以，我不哀告带领对我饶恕，不管带领如何从严从重处罚我，我都不会有任何定见。盼望本身的不对，给其他同事敲响警钟，睡岗感化是卑劣的，结果是极其卑劣的。
同时，我哀告带领再给我一次机遇，在今后的工作中我会经过议定本身的举动来表现本身的醒觉，以更加竭力的工作来为我单位的工作做出自动的贡献，请带领相信我。
尊敬的领导：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。
同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
尊敬xx领导：
我是您的员工xx，怀着无比愧疚的心情给您下下这份检讨书，我已经认识到自己所犯错误的严重性，并向您保证绝无下次。
记得在公司时，您就经常教导我们上班时间要好好工作，不能工作时间做其他的事情，我明知故犯，实在令领导失望，对自己不负责对公司不负责。反思这次工作时间睡觉的过程是这样的：由于昨晚远在异地的朋友回来了，很久没有见面了，于是就在一起聊了很久，一直聊到凌晨12点，接着回到家中由于酒劲冲的很来劲就鬼迷心窍的忘记了第二天还要上班，就玩起了电脑，结果一玩玩到了凌晨3点多，才意识到自己该睡觉了，匆匆忙忙的睡了。由于只睡了几个小时
很困很困所以在仓库了忍不住睡着了。我对自己的行为感到很懊悔。
不该做事不考虑后果，今天在家一直觉得自己很内疚，如果让我重新做一次选择的话，我一定不会为了任何事耽误工作。
作为员工，以后保证每天都按时上班，工作积极。以后绝对不会再犯同样的错误。我已经深刻认识到自己的错误，写下这篇检讨，希望得到领导的原谅，保证绝对不会再犯类似错误，希望领导给我一个改过的机会。
尊敬的领导：
您好！
我是XX部门的XX，我针对自己在工作时间睡觉做出了深刻的检讨，我知道这一件不遵守公司纪律的表现，我很后悔自己犯下的错误，我认识到了自己的错误，上工作时间睡觉是一种不对的行为，在此，我深深的检讨，写下了这满怀懊悔的检讨书。
虽然我睡觉的这件事情不是经常发生，但是在这件事情上，它的出现就是我长期在工作岗位上放松对自己的要求，不严格的规范自己，导致工作懒散所发生的，作为一个员工就应该对自己严格要求，向优秀的员工的看齐。
但是我却常常不能在工作上约束自己的行为，从而造成了这这种错误行为的发生，影响到了公司的正常运转。在工作时间睡觉，不仅耽误了自己日常的工作，也对周围同事造成了很恶劣的影响，对公司来说，造成的影响更大，这是我失职的表现，作为一名员工，在工作期间应该思考的是怎样才能把工作做好，而不是呼呼大睡，所以我反思出了我出现工作时间睡觉这种情况的原因以及严重性。
我在之所以上班时间犯困睡觉，是我晚上未能及时的休息导致的，造成了第二天工作效率的低下，一个不小心就睡着了，作为一名员工，我就应该合理的安排自己日常的作息时间，让自己每天都有一个好的精神状态在面对自己的工作。同时，我在工作时间里，在自己的岗位上偷偷的睡觉又是对公司规章制度的违反，是不遵守公司要求的表现，作为一个员工就不应该出现工作时间睡觉的这种情况。
对于这次我在睡觉的这件事情，我在经过反反复复的思考和检讨，我意识到了自己给公司带来的恶劣的影响，明白了自己的这种行为能够对公司造成很大的.危害。但在同时，我觉得自己是无比的幸运，因为自己能够幡然醒悟，主动的检讨自己的过错，发现自己的缺点。
通过这次工作时间睡觉的自我检讨，我反思出了自己的坏毛病，我也找准了自己的位置，知道了一个员工的责任与担当，作为员工，我在公司的任务就是把公司分发给我的任务按照公司的标准完成好，在公司遵守公司的规章制度，在工作上严格要求自己，用积极进取的心态对待每天的工作，在工作上奋勇拼搏，做出自己的特色。
最后我很悔恨对自己工作时间睡觉的行为向领导道歉，我让领导失望了，也对不起领导对我的培养。
此致
尊敬的领导：
今天,我怀着愧疚和懊悔给领导写下这份检讨书,以向领导表示我对值班睡觉这种不良行为的深刻认识以及再也不在上班的时候睡觉的决心。
我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在值班的时候走去休息，我不应该违背消防队所定的规定，我们作为一个消防员就应该有铁一样的纪律，而我这次没有很好地遵守队的纪律。我感到很抱歉，我希望领导可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。我要避免这样的错误发生，希望领导可以相信我的悔过之心。
相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望领导可以原谅我的错误，我可以向领导保证今后一定不会在上班或者值班的时候再做有违反纪律的行为了。所以，领导把让我写检讨，也是为了让我深刻的认识到这点。
其次，我在值班时做了违反纪律的行为也是一种对工作不认真的表现。*是一个逐渐强大起来的国家，我们现在的生活来之不易，是老一辈经过万里长征，用血肉之躯换来的，所以我们国家必须要有强盛的队伍来维护现在的安定。而我作为一个消防队员，为了国家的安定，更要有强壮的体魄，要忍受像军队一样铁一般的纪律，而我今天的疏忽和轻视，让自己很惭愧。以后，我会加倍学*，提高自己的觉悟能力，不会再犯同样的错误。
再次，我这种行为会在消防队里造成了及其坏的影响，破坏了消防队的形象。队友之间本应该互相学*，互相促进，纪律良好，而我这种表现，给队友带了一个坏头，从今以后，我决心努力做好。给消防队一个完好的印象。对于这件事情,所造成的不良后果我做了深刻的反思，我会用行动去体现我的悔过。
——在单位开工作时间证明 (菁华3篇)
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实*。该同学的实*职位是_________。
该学生实*期间工作认真，在工作中遇到不懂的'地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我企业的各项规章制度。实*时间， 服从实*安排，完成实*任务。尊敬实*单位人员，并能与企业同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。
________学院：
经研究，同意_________同学来我单位实*，以便进行业务考察。我们将按照你校的实*工作要求委派_________同志(职务_________、职称_________)进行实*期间的业务指导。
此致
敬礼!
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实*。该同学的实*职位是_________。
该学生实*期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的'前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我企业的各项规章制度。实*时间， 服从实*安排，完成实*任务。尊敬实*单位人员，并能与企业同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。
——工作时间调整通知（精选5篇）
驻中心各部门窗口、各有关单位，中心管委会各科（所、站）：
一、根据《泉州市办公室关于20xx年市直机关、事业单位夏令工作时间的通知》（泉政办明传〔20xx〕50号）精神，中心自20xx年6月1日起至20xx年9月30日工作时间调整为：上午8:00～12:00；下午3:00～6:00。
二、实行夏令工作时间后，每周二、四晚上各安排2小时30分钟开展政治或业务学*。
XXX行政服务中心管委会
20xx年5月24日.
集团各部门、子公司：
由于冬季昼短夜长、天气变冷季节因素，公司出于对员工安全考虑，并结合公司实际情况对公司上下班时间及早晨点名做出如下调整：
一、上下班时间
(一)集团公司机关、运输分公司、重卡销售、福星、房地产、物业、影视、广告公司：
1.早晨上班时间：8:20-12：00。
2.中午用餐时间：12:00-13:00。
3.下午上班时间：13:00-17:30。
(二)润滑油、永盛、海天公司：
1.早晨上班时间：8:30-12：00。
2.中午用餐时间：12:00-13:00。
3.下午上班时间：13:00-17:30。
(三)其他单位参照执行。
二、早晨点到时间调整
取消早晨集体点到、早操、星期一升旗活动。生产和经营单位班前班后，会由各单位自行安排。
三、生效起止日期
该通知从20xx年12月2日开始实施。如有其它变动，由集团办公室另行通知。
四、要求
集团人力资源部及时调整打卡机打卡时间;行政管理部和人力资源部要做好监督执行情况。
xxx
20xx年x月x日
尊敬的纳税人：
接上级通知，徐州市国税局市区各办税服务厅从7月15日起至9月30日，执行夏季高温作息时间：
上午9：00—12：00，下午2：00—5：30。
特此通知。
x市国税局
20xx年7月13日
各部委、分公司、科室、分店：
为给顾客创造良好的购物环境，规范企业员工作息时间标准，改进员工作息环境，提高员工工作效率，提升员工的工作情绪，让员工真正体会到工作就是快乐，实现时间更替标准化，特制定时间规定如下：
一、营业时间
周日至周四8：00—21：00
周五至周六8：00—21：30
除大型节假日，仲秋、国庆、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外，其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。
二、集团行政班
8:00 —12:00 14:30—18:30 19:30—21:30
三、保卫科
早班7:00 —13:00
晚班13:00—22:00
夜班20：00—次日8:00
行政班：同大厦时间
不下班：白班连带夜间值班，早8:00前打一次卡
四、迪联物流园上下班时间表
早晨8:00—12:00
下午14:30—18:30
晚上19:30—20:30
生鲜配送根据工作性质和实际情况合理安排
五、农场
早6:30—11:00午14:30—19:00
六、家电：
大班8:00—12:00 14:30—17:30
小班8:00—10：30 12:00—17:30
七、汽车城：
——工作时间证明通用5篇
工作时间证明范本1：
兹证明________同志，身份证号：____________。自20___年___月至20___年___月在我单位从事________工作。其累计工作时间为____年___个月(按月累加，不足月的按四舍五入计算)。
特此证明
单位盖章：____________
日期：____________
工作时间证明范本2：
兹有我公司职工_________同志，性别：_____，身份证号码：____________ ，自____年____月始在我公司从事_______________工作至今，累计从事专业工作满____年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位(盖章) ____________
经办人(签名)： ____________
____________年____月____日
工作时间证明范本3：
兹证明_______同志自_____年____月至_____年____月在我单位从________工作。
特此证明。
单位名称:_________(加盖公章)
_______年____月____日
兹证明白云尧同志自20xx年6月至20xx年3月在我单位从事施工管理工作。特此证明。
单位名称（加盖公章）
20xx年3月5日
________学院：
经研究，同意_________同学来我单位实*，以便进行业务考察。我们将按照你校的实*工作要求委派_________(职务_________、职称_________)进行实*期间的业务指导。
此致
敬礼!
单位名称：____________________________
单位盖章_________________________
_________年_____月____日
兹有我公司职工___，性别：女，身份证号：_____，自____年_月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满2年。经查，该在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位(盖章)：_____经办人(签名)：_____
_______年_______月_______日
_______超市：
兹证明_____ ，身份证号：_____ 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我单位从事工作。其累计工作时间为 _____年 _____个月(按月累加，不足月的按四舍五入计算)。
特此证明
单位盖章：_____
日 期：_____
单位名称：_____
联系 人：_____
联系电话：_____
