1、不断总结
2、特色管理
3、对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
4、1日常考勤
5、1.1工作时间
6、公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
7、员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。
8、员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报。
9、工作时间内，员工应该绝对服从上司的工作分配，不得作出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
10、考勤
11、请假
12、4员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。
13、绩效工资由文员每月核算。每月交给主管审核、交总经理批准。
14、驾驶员在行车和工作后得到用户或单位反馈到车队或总公司极力表扬一次的，车队当月给予20元奖金，反之则当月扣发20元，年终累计受总公司反馈表扬三次以上者，年终给予优秀驾驶员奖，另行发放奖金。
15、年终经接待运输公司统计数据各种油耗，维修未超过车队所订标准的驾驶员，年终给予发放节约奖200一500元，反之扣减。
16、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天。
17、病假：
18、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖：
19、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车费，给予车辆补助(按公司现行车辆补助规定执行)。
20、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
21、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
22、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚
23、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
24、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。
25、于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金;
26、故意损毁公司物品或机器设备者;
27、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相*的业务者;
28、个人保管或使用的公司物品;
29、7完成部门消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。
30、10消防安全管理员应定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。
31、建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由施工承包单位负责，我公司安全检查监督部和规划建设管理部行使监督检查权。
32、6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。
33、员工必须如实指纹打卡签到。
34、如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；
35、工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
36、公司采取逐级责任制管理。
37、门、窗、水、电、气管理
38、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
39、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。
40、设计师在与甲方深入沟通达成基本共识的情况下，签订设计合同。
——公司管理制度大全(完整版) 40句菁华
1、机械动力设备履历书、机械设备司机手册、司机交接班记录必须及时如实填写。
2、项目部每周不少于三次，对施工现场设备进行抽查，对抽查发现的问题，以文件形式发到邮箱，并督促工区整改，并根据整改情况复检。
3、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
4、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
5、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00。
6、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。
7、考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情。
8、考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。
9、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
10、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
11、凡盖专业印章，须经部门主管批准。
12、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。
13、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。
14、3员工日常考勤实行打卡制。
15、3.4公司考勤员：人事专干、文员；
16、5缺勤：下列情形按旷工处理：
17、5.5请假原因不属实者。
18、3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
19、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
20、1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
21、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
22、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
23、3年假
24、5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；
25、加班的规定：
26、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
27、企业公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业公司利益、形象、声誉或破坏企业公司发展的事情。
28、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
29、不断学*，提高水*，精通业务。
30、对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。
31、根据档案内容合并整理、立卷；
32、人事决策中的秘密事项；
33、股东会或总经理确定应当保守的企业公司其他秘密事项。
34、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
35、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
36、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
37、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
38、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
39、组织和督促财会人员学*政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高会计人员的政治思想素质和业务水*，并对所属人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。
40、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
——公司员工晋升管理制度完整版3篇
为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定员工晋升管理制度。
公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:
(1)员工部门内晋升
指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。
(2)公司员工部门之间的晋升
指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升(转正)表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。
2、员工晋升分为三种类型
(1)职位晋升、薪资晋升
(2)职位晋升、薪资不变
(3)职位不变、薪资晋升
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
(1)定期:公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
(2)不定期:在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
(3)试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
员工晋升依据
(1)公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间(不含试用期工作时间)，经部门经理评定工作表现优秀。
(2)公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年(不含试用期工作时间)经总经理评定工作优秀。
(3)因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。
员工晋升权限
(1)总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定。
(2)部门经理或主管，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。
(3)普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知行政部。
第一章 总 则
一、目的
为到达人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围
适用于公司所有员工。
三、基本原则
(1) 德能、技术和业绩并重的原则。晋升需全面思考员工的个人素质、潜力以及在工作中取得的成绩。
(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，能够越级晋升。
(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工能够沿一条通道晋升，也能够随着发展方向的变化而调整晋升通道。
(4)能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
(5)职位空缺时，首先思考内部人员，在没有适宜人选时，思考外部招聘。
四、 晋升需具备的条件：
(1)具备较高职位的技能;
(2)相关工作经验和资历;
(3)在职工作表现及职业道德;
(4)完成职位所需的有关训练课程;
(5)具有较好的适应性和潜力。
五、 晋升核定权限：
(1)高层由董事长提议，经董事会核定;
(2)副经理以上由董事长核定;
(3)各部门主管或助理，由公司总经理核定;
(4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。
六、管理职责划分
人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐贴合晋升条件的员工;由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。
第二章 员工职业发展通道
一、 纵向发展
部门普通员工-部门主管或助理-部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东
二、 横向发展
有时员工选取的工作不必须是自我最适宜的，如果发现其另有所长，能够在公司内重新选取如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位;或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。(集团—开发公司—环境公司—酒业公司—贸易公司—物业公司)
第三章 员工职业发展管理
根据公司的实际状况，对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理。
职业发展管理模式：
一、人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。
二、 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门经理负责与新员工谈话，主题是帮忙新员工根据自我的状况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析思考个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行状况。
三、 进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填写《员工职业发展规划表》(附件一)，包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣状况等资料，以备日后对照检查，不断完善，一般每两年填写一次，新员工转正后一个月内填写。
四、 人力资源部每年组织一次员工培训需求调查，员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划，结合自身实际状况填写。人力资源部制订年度培训计划及科目时，思考从需求出发，参考员工培训需求确定培训资料。
五、 人力资源部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次，了解公司在一年中有没有为员工带给学*培训、晋升机会，员工个人一年中考核状况及晋升状况，并提出员工下阶段发展推荐。
六、 各部门经理在每年底考核结果确定后，与本部门员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。
七、 员工根据个人发展的不一样阶段及岗位变更状况选定不一样的发展策略，调整潜力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。
八、 职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对职业生涯规划调整的依据。
第一章 总 则
第一条 为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。
第二条 管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公*、公正、公开”的原则。
第三条 管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。
第四条 本制度适用于公司各项目部、各部门。
第五条 人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。
第二章 管理干部的选拔
第六条 管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。
第七条 逐级推荐能够透过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。
第八条 根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求状况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。
第三章 员工晋升管理
第九条 公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在贴合条件的状况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。
第十条 贴合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：
1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;
——幼儿园安全管理制度完整版 60句菁华
1、上班时，不得嚼口香糖、不听随身听。班内的收录机等物品。不能随意拿到宿舍使用。
2、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。
3、坚决抵制体罚和变相体罚幼儿的事情发生。
4、以上劳动纪律如有违反将按幼儿园有关规定处理。
5、幼儿园支付的月薪为上月1日至上月最后一天，每次发薪日期为每月的15日，遇节假日或公休日则提前或延后至最*的工作日发放。
6、试用期工资及调整原则 试用期员工享受此岗位薪资80%，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以调整发放全额岗位薪资。
7、每周一定期召开一次，幼儿园重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。
8、值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班。对个别离园较晚的幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长的联系工作。
9、炊事人员及保健人员每周更换一次食谱，每两周制定幼儿带量食谱，食物的调配力求做到*衡，主副食品种多样，并定期计算幼儿进食量和营养素摄取量；
10、家长委员会由各班一名家长代表组成。
11、每学期开展一次家长观摩或家长参与的半日活动。
12、建立校车随车制度。学校每一天有一名值日教师随车，负责学生上下车、过马路和行车过程中学生的秩序与安全。随车教师务必认真填写随车记录。
13、汽车例行保养修理规定
14、接送学生规定
15、定期检查消防栓，确保其能提供足够压力的消防用水。
16、做好设备、网络、线路等的日常保养和检修工作，确保供电设备安全正常运行。
17、加强用电安全和节能宣传，强化教职工的安全意识和节能意识。
18、司机负责幼儿园日常用电的增容、改接等的申请工作（向后勤主任提出申请），经审核批准后方可实施，杜绝私拉乱接现象。
19、定期向家长及职工进行安全教育，定期检查班内安全措施的落实情况。对幼儿进行安全教育要经常化，要将安全教育渗透到教育活动中去。
20、稀粥、菜汤、开水等要放在安全的地方进行降温处理后方能给幼儿饮用。
21、幼儿厕所、盥洗间地面保持清洁干燥，洗手水或洗涤水用前先放冷水，再放热水，防止出现烫伤。
22、掌握灭火器的使用方法，并且要放在**知道的地方。灭火器要定期检查、更换。
23、带班教师要把好大门，工作时间不能脱岗或干其它事务。
24、对班内出现的事故，要进行分析研究，做好记录，追究当事人的责任，根据情节大小进行相应处罚。
25、桌面餐前要清洁擦拭并消毒，餐后要擦拭干净。
26、按时开饭，保证幼儿吃好，吃饱每餐饭，进餐时间不少于20分钟。
27、、合理安排饮食，养成幼儿良好的进餐*惯。
28、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。
29、遵守交通规则，不疲劳驾车，不违章驾车。
30、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决。
31、司机出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返回，应立即通知学校。
32、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，尽快做好相应的安全技术措施。向附*警察机关报案，并即与管理部门及主管联络协助处理。如属小事故，可先行处理后再向管理部门报告。
33、车辆必须保证在不延误解送幼儿的情况下，进厂修理（特殊情况例外）。
34、跟车教师必须提前10分钟上车，负责安排幼儿入座上车维持秩序，作好安全乘车的准备工作。上车时，跟车教师清点幼儿人数，让幼儿站队上车，没有教师带领的幼儿不能上车。接幼儿来园时跟车教师要下车接幼儿上车，安排好幼儿的座位。车到园后，幼儿下车，跟车教师与本班教师交接，清点本趟车上各班幼儿人数。
35、跟车教师在开车前后及时开关车窗，以保障车内空气流通，并根据气候变化为幼儿上下车做到及时增减衣服。押车教师要时刻提醒幼儿，幼儿不要将头手等身体的部分伸出窗外，窗户不要打开的过大。
36、跟车教师要掌握幼儿尤其新入园幼儿的乘车起始、终点，对家长提出的线路更换和正确建议高度重视并及时反映，以便更好地解决而服务于家长。
37、送幼儿时车要靠边停，跟车教师要先看一下前后是否有车辆，确认无车辆时，教师要先下车后再让幼儿下车，同时教育幼儿下车后不要奔跑，等车走后再走。确保每个幼儿安全到家。
38、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与园所各负担一半。
39、食堂要安装纱门、纱窗，做到防蝇、防鼠、防蟑螂，食堂地沟要安装防鼠网。泔水桶、垃圾桶要加盖，密封存放，日产日清。
40、按消防要求，在显眼的位置配备必要的消防器材，并定期检查。
41、严格控制电水壶、空调等电器的使用，禁止使用电炉，防止电线超载引发火灾事故。下班前要关掉活动室、午睡室、办公室及各功能用房电源。
42、幼儿园重要场所如电脑房、伙房、档案室等，严禁吸烟，杜绝火种。
43、教师不允许幼儿端饭锅汤桶及碗筐，不允许幼儿进入伙房、开水房、洗衣房。
44、幼儿上下楼梯尽量靠右走外出排队时，前后要有了事，保教人员应随时监护幼儿，不能自顾聊天，不顾幼儿安全。
45、图书室、档案室、配电房等场所严禁吸烟及使用明火，下班后工作人员要及时关好门窗，确保安全。
46、幼儿园周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化活动等方面，系综合性治理，应取得社会各界的广泛支持与通力配合。幼儿园对周边环境应密切关注与监控。
47、幼儿园在做好内保工作的同时，应重视周边环境的安全治理工作，应主动联系辖区的派出所、街道、工商管理、文化监管等部门共同抓好治理工作。
48、门卫人员必须时刻提高警惕，严防不法分子混入学校进行犯罪活动
49、外来人员会见学生必须在课余时间进行并持幼儿园接送卡，如果正在上课，必须先在门房等候。
50、严禁小摊小贩进入校园卖东西。
51、医务室人员每周一次深入班级进行体育活动抽查，检查幼儿体育活动量，为班级教师活动组织提供依据。
52、在遭遇不可预见的洪灾、火灾、地震、战争等灾害时，应紧急启动相应预案，有序组织幼儿紧急疏散和撤离现场，保证幼儿的生命安全
53、要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护幼儿的安全。
54、对现有报警器材定期检查，发现报警失灵应及时报修。
55、电子阅览室是电子设备重地，为维护网络安全，上机者不准私自装卸、删除随机软件。不准自带设备入内连机操作，严禁烟火，不准吸烟，不得存放易燃、易爆及放射性物品；严禁在可燃物上使用电热器具，电器易发热部位必须做好隔热处理。室内电器设备及线路安装必须符合安全要求。工作人员应都会使用消防器材。下班前认真清查、关闭各终端机，关好门窗，确认安全后方可离开。
——工程公司管理制度完整版 40句菁华
1、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
2、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
3、掌握工程技术发展信息，组织公司内部监理技术业务的研讨与交流。
4、主管审批财务收支工作。重大的财务收支，须经财务经理和总经理批准。
5、督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
6、签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表。
7、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
8、公司固定员工分类：
9、加班工资：因公司业务需要，目前公司未实行五天工作制，发生的加班公司根据不同岗位给予加班工资，加班工资发放标准：
10、薪资审批办法
11、根据批准的可行性研究报告，向土地管理部门办理征地手续;
12、做好施工前的准备工作，为工程及时开工和顺利施工创造必要的条件，及时办理建设用地的征购、拆迁和清除障碍物;
13、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交;
14、严格执行与施工单位签订的施工合同，并及时检查监督合同的履行;
15、施工组织设计和工程定位放线：
16、工程质量检查与监督，确保工程质量的`措施。
17、工程质量检验评定。工程施工时，必须按照规范的规定施工。施工过程中或工程竣工后，必须按标准的规定验评分项、分部及单位工程的质量等级。
18、安全管理。安全管理涉及的方面较多，院内交通、防火、防盗、材料堆放、电线使用与维护;闲杂人员及小孩不能进入施工现场，施工单位的工人不能到院内闲走乱串等等。施工安全管理，主要由施工单位负责，学校基建部门可以配合督促检查，对于严重影响安全生产的现象须协助及时处理。
19、精干高效的原则
20、协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系。
21、负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。
22、对工程管理过程中的文件、资料进行管理。
23、配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作，提出合理化建议。
24、负责组织工程的招投标工作。
25、负责工程监理的管理。
26、负责园区土建结构方面例如渗漏水等的修理。
27、为业主、租户提供有偿服务。
28、负责园区电力系统的运行管理。
29、负责楼宇管理设备、保安监控设备、消防监控、车库管理及水泵、排污设备等电器设备的电源供给及故障检修。
30、负责园区所有电梯及电动扶梯的电源供给及运行故障。
31、负责园区空调机组的维护保养和故障检修。
32、配合强、弱电组进行空调、通风设备的维护和故障检修。
33、负责园区供水系统、排水系统、热水系统、中水系统的运行管理及上述系统设备（包括水泵、管道、阀门及附属设备）的维护保养和故障检修。
34、负责公共区域的墙壁、地面、天花、玻璃等各种装饰的修理。
35、负责公共建筑 的土建结构方面例如渗漏水等的修理。
36、负责各电梯井道、机房及电扶梯的机头之清理工作。
37、负责大厦防排烟风机、正压送风机等设备及附属设备的维护保养检修。
38、负责园区的锅炉运行的监控工作。
39、统计各专业每月维修单元数，及收费金额。
40、负责22：00以后的工程总协调工作。
——关于消防安全管理制度完整版 30句菁华
1、厨房必须保持清洁，染有油污之抹布、纸屑等杂物，应随时清除，炉灶垢常清洗，以免火屑飞散引起火灾。
2、每日工作结束时必须清理厨房卫生，下班前由厨房防火安全员(兼职)检查厨房情况，每天填写《厨房班后消防安全检查表》检查电源、煤气、热源火种等开关是否关闭，防火检查不可遗忘，以防万一，
3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。
4、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。
5、组织防火检查和火灾隐患的整改工作。
6、教室、办公室、学生宿舍等人员密集场所的安全出口、疏散通道保持畅通，安全疏散指示标志明显、应急照明完好。
7、加强全校师生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有维护消防安全、保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务。要做到人人都知道火警报警电话119，人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能。
8、全体师生要树立消防安全意识，坚持“预防为主，防消结合”的原则。
9、各处室要保管好消防器材，尤其要加强对易燃易爆物品的管理，杜绝出现事故。
10、加强重点部位的监测和防治，值日要履行职责，及时发现安全隐患。
11、全体教职工要签订煤、电、气规范使用的安全责任书，凡因本人原因造成的安全事故，将要追究相关责任。
12、有关消防设施、灭火器材的性能和使用方法；
13、组织、引导学生疏散的知识和技能。
14、设立和健全各项消防安全制度，包括门卫、值班负责人、逐级防火检查，用火、用电，易燃、易爆物品安全管理，消防器材维护保养，统计好值班经理安全消防巡查记录。
15、各种电器设备、专用设备的运行和操作，必须按规定进行操作。
16、前台、餐厅吧台、及客房小酒店吧的射灯，工作结束后必须关闭，以防度过高引起火灾。
17、宿舍人员不得擅自改装、加装、拆卸室内的一切供电设施，发现一次罚款200元。
18、禁止在宿舍内使用电炉子、电暖气、电热板、电热毯、热得快、电热管等大功率电器，严禁使用无自动保护装置的电器设备，违者一经发现，没收违禁物品，按电器功率二倍罚款，另处1000元罚款。
19、大楼内禁止使用煤油炉、酒精炉、煤气炉(机关食堂除外)等明火设备，严禁焚烧废纸等可燃物。
20、变配电间实行正式电工昼夜值班管理，非正式电工不得单独操作变配电设备。
21、照明线路更改，动力线安装(动力线应外加金属护套管)，必须由市综合办公楼机电设备部负责勘察设计、安装、施工。
22、了解酒店所有装修材料的特性以及毒性状况；
23、了解各种线路的布局及分布状况、电源总闸及消防器材与水源的位置等。
24、了解各营业部门的*面布置及安全通道、周围环境情况、建筑特点。
25、定期检查各总电源开关及支路电源开关的可靠性，杜绝电器火灾，确保在万一发生火灾的情况下，不会因电源问题导致火灾面积的扩大。
26、定期检查和保养本部门的消防器材及营救物品如：绳索、架梯、手电等。
27、定期检查各部门设备的使用保养情况，确保各种电器设备及开关、线路的安全性能。
28、接警后在第一时间内（不超过1分钟），迅速切断事故部门的电源。
29、调度一部分人带好应急灯及灭火器，迅速赶到第一现场协助灭火（有防毒面具最佳）。另一部分人带好粗绳索、高梯、赶往现场协助营救，留守一人在配电室值守，来应付各种意外事情的发生。
30、保护现场，调查并分析事故发生原因。
