- 众多的法律法规以及企业制度约束，出于利益，疏于监管，有出了问题还去文过饰非和瞒报的，有揭露出来则去设法堵住和了难的。
- 一般人受骗，起因其实是想在骗徒身上得到利益，换言之，被骗者开头想骗人，才会受骗，既然如此，亦无话可说。
- 有时，尊严是不容易得到的，为了某些利益，可能会抛弃一切尊严；或为了虚名，尊严也不顾了。总括地说，世人一般所热心的是沽名钓誉。
- 作为回报，他需要表现出从心底把国家利益放在更重要的位置，而不是沽名钓誉，横征暴敛。
- 人际关系在这个时代，多以利益趋向和目标推动，而非彼此的质地或天性作为乐趣的源泉所在。这是一旦想起便觉其乏味无比之处。得到相见有清欢的人并不容易。
- 她很快抛弃了传统工会针锋相对的模式，收取会费，但不与所得利益挂钩。
- 由于利己主义前提的限囿，合理利己主义在理论形式和理论内容上不仅具有其局部合理因素，而且即使在实践中也不乏有益启示，但是在面临现实利益冲突时却注定会陷入左右两难的因境。
- 太多人在乎功利，而不愿意静下心来做一些无涉利益而真正有意义的事。然而，精*病人能，这不能不说是讽刺。高铭
- 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
- 老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己*裁时是不会考虑团队利益的。
- 一定要把团队精神、团队目标的概念，输入到每一个员工身上，让他凡事以团队的利益、团队的目标为第一优先考量。
- 我们不能纯粹以利益为导向，这样的企业是经不起考验的，我们不能凡事以个人利益为出发点，我们需要用团队精神。
- 要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
- 这样的民警,遇到百姓利益受损的事情,他们必当尽心维护;遇到关乎百姓安危的情形,他们也一定会如贺冰一样不考虑个人生死,舍身成仁。
- 这个故事原来叫"与狐谋皮"，后来转化成"与虎谋皮"，比喻跟恶人商量要他牺牲自己的利益，那是绝对办不到的。
- 参与弘法的香港同修描述：平时大家各忙各的，但因为这个神圣高尚的法会，并且又有机会见到师父，所以大家变得很同一体，不分彼此地配合师父一起做利益众生的工作。
- 当我们以相互的利益为基础做生意的时候，我某处每公吨表袋马赛270法国法郎左右。
- 他们本非志同道合的人，现在却在同一条道上，只因为利益驱使。
- 杨忠洲表示,要彻底解决“卖难买贵”问题,只有靠减少中间环节、倒腾过程和耗损率,把利益让给农民和市民。
- 没有什么不幸的事件是精明的人不能从中汲取某种利益的，也没有什么幸运的事件是鲁钝的人不会把它搞得反而有损于自己的。