奖惩

【jiǎng chéng】

近反义词

近义词：赏罚

反义词：

拆字

奖惩

英文翻译

rewards and penalties

造句

1. 多鼓舞，少批评，激励斗志更高昂。若犯错，莫训斥，给予机会来弥补。私底下，莫严谨，微笑亲和距离*。奖惩明，不徇私，双赢职场属于你。愿成功！
2. 车间内部要建立健全内部安全检查制度、奖惩制度等，形成安全生产的有效激励机制和约束机制；完善作业规程，并严格按规程进行现场作业，反对违章作业，加强现场检查，落实安全措施，及时整改设备及人员存在的隐患；
3. 严格管理，公开公*公正奖惩，促进业绩不断攀升。
4. 韩非子说"明主之所道制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑德也。"放在企业上说，就是管理者必须在工作与奖惩之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，不要什么就要惩罚什么，有效的奖惩可以引导员工努力工作，提高企业竞争力。
5. 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
6. 挑选适宜执行人、明确目标期限、严格检查、严守诺言和奖惩并存。
7. 根据乙方工作表现，甲方按照物业公司规章制度及国家有关规定对乙方进行奖惩。
8. 对于学*计划的实施，制定出相应的奖惩措施，约束孩子对学*计划的实际行为，但要以鼓励为主，尤其是语言鼓励，不要过多进行惩罚，要适度。
9. 建立安全奖惩制度，依制度进行奖惩。
10. 教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
11. 考核本班工人生产业绩，按规定提出分配收入及奖惩意见。
12. 抓好制度建设、队伍建设，完善各种规章制度，明确分工，落实责任，建立奖惩机制，提高干部职工的工作积极性，同时加强内部协作，力争带领全局干部职工把各项工作做好、做实。
13. 将安全工作列为教师师德考核的标准之一，同时把安全工作列入到全园教职工的日常工作考核范围内，根据每月工作的优劣，实行每学期一奖惩。
14. 对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
15. 企业概况：公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍以及新员工关心的各类问题解答等。
16. 员工手册：公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。
17. 若犯错，莫训斥，给予机会来弥补；私底下，莫严谨，微笑亲和距离*；奖惩明，不徇私，双赢职场属于你。愿成功！
18. 用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
19. 值班要求24小时坚守岗位，履行值班职责。若有特殊情况不能值班须与其他校领导置换代替。学校对学校领导值班情况进行一月一小结，每学期进行汇总，作为考核奖惩学校领导履行职责的依据之一。
20. 健康是一个形象，是一扇窗户。学生是做好工作的关键。在工作中，我把学生按地址分成几组，每组分配职责，实行一定的奖惩制度。值日班长独自负责这项工作。
21. 建立健全和完善各种安全规章管理度、安全奖惩制度和岗位安全责任制，重点要抓好落实。开展重大隐患治理工作，整改不到位坚决不予施工。
22. 【干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下，这些情况必然造成机构臃肿，层次多，副职多，闲职多，而机构臃肿又必然促成官僚主义的发展。】
23. 干部缺少正常的录用奖惩退休退职淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下，这些情景必然造成机构臃肿，层次多，副职多，闲职多，而机构臃肿又必然促成官僚主义的发展。
24. 1奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。
25. 4手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。
26. 1员工如有下列表现者，予以嘉奖奖惩：
27. 1员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。
28. 提高认识，落实责任。作为履行社会义务的一项基本要求，各单位要高度重视，建立组织组织机构，主管领导亲自抓、分管干部具体抓的工作体制；层层落实责任，健全相应的奖惩机制，形成奖惩分明、良性带动的发展态势。
29. 会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
30. 受到奖惩必谈.对受到重要表彰、奖励、批评、处分等情况，及时与干部职工交心谈心，掌握干部思想动态，对干部进行教育。
31. 假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施；假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查；假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。
32. 依据公司相关制度，负责审核销售人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；
33. 表面经营非常红火、实际经济效益差强人意是众多酒店的通病，因而加强成本费用控制和实施奖惩制度就成为治病的良方。
34. 校长是教师继续教育培训的第一责任人。中心校成立教师继续教育本培训领导小组，建立健全继续教育培训制度，包括考勤、考核、奖惩等。
35. 绩效奖惩制度，对于超额完成工作，工作表现突出，予以奖励，反之处罚。
36. 有合理完善的绩效奖惩制度，奖惩制度真正激发员工的工作积极性。
37. 考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
38. 科学鉴定、公正奖惩、尊重生命、及时救助。
39. 制度要自觉落实，行为要自我规范；奖惩要兑现到位，管理要科学合理。
40. 建立健全的班级制度，包括班级公约、奖惩制度、值日生制度等等，以此约束学生的言行。
41. 我们要制定班级法规，包括班级公约、奖惩制度、值日生制度等等，以此约束学生的言行。养成自觉遵守纪律的意识。
42. 内部定额管理制度。制定原辅材料、低值易耗品的消耗定额、考核方法、奖惩措施，定期检查执行情况。
43. 2 公司制定信用政策加强对应收款项的管理明确欠款对象落实追款责任并依据结果施以奖惩。
44. 负责对全校员工管理工作的检查，考查、考核，评比，提出奖惩建议。
45. 负责本室人员的管理，考勤、考核，奖惩建议，升职加薪建议，人员工作岗位的内部调整；负责本室员工的思想教育、纪律教育、素质教育和业务培训，不断提高所属员工的综合素质。
46. 负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩；
47. 办公室科员在安全生产管理方面的绩效，年末由主管经理统一进行评比，奖励与处罚按照公司有关奖惩制度执行。
48. 本规定所指行政人事管理包括：档案管理、保密原则、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
49. 严格考核、奖惩并举。细化考核制度，建立考评，不断完善垃圾分类管理制度，切实做到奖勤罚懒，促进垃圾工作的顺利进行。
50. 组织和督促财会人员学*政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高会计人员的政治思想素质和业务水*，并对所属人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。

更多