工龄

【gōng líng】

拆字

工龄

英文翻译

seniority; length of service

造句

1. 9医疗期：在本单位连续5年工龄以下为6个月;5～10年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。
2. 工龄越来越早，年龄越来越小，文凭越来越高，资格越来越老。
3. 基本工资公式：基本工资=基础工资+岗位工资+工龄工资。
4. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?
5. 毕业生服务协议期满被用人单位正式录(聘)用后，如何办理落户手续?工龄如何接续?
6. 根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
7. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。
8. 为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。
9. 员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
10. 不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。
11. 表现奖工龄3个月以上,按每三个月递增，其表现奖分别为20、40、70和100元
12. 各部门上报所在单位女职工（数量、姓名、工龄、学历、岗位、职称等可包含特别推荐资料）人事科负责收集、整理。
13. 1年工龄以下的员工发放一张抽奖卷；
14. 、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
15. 被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况；
16. 与职称、职务、学历、荣誉、工龄、年龄等有关的户口迁移，持相应的证（聘）书及工龄、年龄证明；
17. 被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务（工种）、入职时间、工龄等基本情况；
18. 打版师2名，工资2000—8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2—8年（具体工资根据工作经验面谈）
19. 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
20. 工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。
21. 员工在本公司工作满一年后，每年可享受天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。
22. 灾情现场的施救指挥员，由现场班子成员负责指挥，如班子成员不在场，由火灾发生主管部门负责人指挥，如负责人不在场，由在场的党员干部或工龄长者负责指挥。
23. 一个在工作上兢兢业业、富有创意，并且具有超出一般人才能的员工其所能得到被提升的机会要比那些有多年工龄的职员多得多。
24. 婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
25. 丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
26. 试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
27. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？
28. 毕业生服务协议期满被用人单位正式录（聘）用后，如何办理落户手续？工龄如何接续?
29. 工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
30. 岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
31. 工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；
32. 工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元
33. 工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
34. 各部门上报所在单位女职工(数量、姓名、工龄、学历、岗位、职称等可包含特别推荐资料)人事科负责收集、整理;
35. 3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
36. 3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以**职的员工，不享受当年双薪。
37. 5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
38. 3.3产假：产假期限根据**当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
39. 9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
40. 2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。
41. 工龄工资每年按30元递增，新入职当年不享受，入职满一年后开始核算;
42. 1.2.年功补贴按员工本人在公司的连续工龄，分段累计计算，按月发放具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：5年以内30元/年；6—10年50元/年；11年及以上80元/年。
43. 工作满一年的员工，每月可享受50元的工龄工资，每多一年工龄工资在50元基础上翻一翻。
44. 基本工资：含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交通补贴。
45. 公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司内工龄以累积服务年限计算。
46. 员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1、5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。
47. 1.1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
48. 1.2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
49. 1.3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90%发给。
50. 1.4连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给；

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