解聘

【jiě pìn】

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。

近反义词

近义词：解职

反义词：招聘

拆字

解聘

英文翻译

dismiss on employee

造句

1. 在别人那叫离婚，在我这不叫离婚，叫解聘。
2. 工作中若因特殊原因，甲方需要解聘乙方则甲方赋予乙方在职时间工资；工作期间若乙方需要辞职则协商解决，甲方付给乙方在任时间工资；若乙方不经协商自行脱离工作给甲方造成工作损失，则甲方有权拒付乙方工资；
3. 乙方要有节约的思想，不能故意浪费食材；乙方不能有偷窃行为，情节严重甲方有权解聘乙方。
4. 乙方需持健康证上班，发现感染有传染病者，解聘；
5. 聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必须办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不可抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方协助乙方办理解聘手续。
6. 甲方有权要求乙方对传染病系列进行检查，如果体检不合格，费用由乙方承担；反之，由甲方承担。体检如不合格，甲方有权要求解聘，期间的劳务工资按日结算；
7. 各部门给予员工辞退或者开除处分的，因填写《处罚通知单》，并经被解聘辞退人员的确认签字，说明理由报总办，经总经理审批后，方可办理离职手续。
8. 按规定可退还员工的岗位培训费的审批权限和解聘，辞退审批权限相一致。
9. 员工离职分三种：自行请辞、解聘离职、被公司辞退。
10. 为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
11. 门卫人员要，勤奋敬业，用自己高质量的工作和良好形象为学校增光，对不认真履行门卫工作义务，缺乏责任感的人员，学校采取批评教育后，仍不改正的，将有权辞退和解聘。
12. 在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
13. 负责销售人员的聘用、解聘和培训工作；
14. 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
15. 公司设立会计机构负责人岗位，负责和组织公司财务管理工作和会计核算工作。会计机构负责人由董事会按规定的任职条件聘用或解聘。
16. 公司有权对下属控股子公司的财务负责人予以推荐，并依照规定程序聘任和解聘。
17. 负责对门店内房地产经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘房地产经纪人。
18. 锄禾日当午，比比咱谁苦；天天拼命干，悬梁锥刺股；领导一令下，走路甩屁股；动辄要解聘，眼泪禾下土。社交喝到吐，存米清可数。想到卡扎菲，苦不苦。
19. 泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。
20. 一经聘用，及时签订《外聘工作人员协议书》，明确双方的权利与义务。双方有辞聘和解聘的权利。
21. 定期对本部员工进行考核、考查，对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。
22. 新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
23. 公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
24. 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
25. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
26. 按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
27. 违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。
28. 员工被解聘后在三日办理解聘手续。
29. 年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。
30. 根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
31. 提请聘任或解聘高级管理人员的名单和本人情况；
32. 提请聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人；
33. 聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员和工作人员；
34. 提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员；根据规定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
35. 负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;
36. 聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项;
37. 聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责管理人员。
38. 驾驶员无正当理由不服从调度者，一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次停止派车，扣发当月基础奖金，经教育不改者作解聘处理。
39. 聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项；
40. 对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
41. 各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
42. 要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
43. 要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。(1)工作不负责任，无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
44. 有下列情行之一者，除处以经济处罚外，一律下岗或解聘。
45. 规范班组长管理方式。实行班组长定期聘用制管理，要制定聘用和解聘条件、程序。
46. 在每单货物运输完毕的时候解聘司机，归还租赁的车辆。
47. 负责本部门服务员的考核，任用，晋升和奖罚，审核对员工的考核、任用、晋升和奖罚，决定本楼面员工的内部调动和招聘，解聘。
48. 对项目组成员考核、晋级、解聘提出合理建议。
49. 如严重违犯师德师风者，按上级有关文件严肃处理，直至待岗、解聘。
50. 提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。

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