辞退

【cí tuì】

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

近反义词

近义词：免职解雇除名开除革职

反义词：聘请

拆字

辞退

英文翻译

dismiss

造句

1. 首先，这是我们所有人的决定，当然这并不意味着你干得不好……我是说，你被辞退了。
2. 孕儿劳累了你的身；育儿操碎了你的心；养儿让你身心俱疲惫。付出大爱无边，岁月辞退了青春；奉出浓情无限，美丽镌刻上皱纹。新年，感恩的儿子祝福真：妈妈，谢谢您，愿您快乐心顺，安享天伦！
3. 周五欢乐，愿你把收获盘点，把工作暂停，把心境梳理，把压力辞退，把欢乐拥抱，把疲倦清除，用一颗向上的心欢乐过周五。
4. 母亲节，说服了幸福，劝降了烦扰，吉祥蹿进妈妈怀抱；聘请了安康，辞退了辛劳，欢乐扎进妈妈头脑；特约了称心，远送了寂寥，如意投进妈妈手脚，愿亲爱的妈妈，四季*安，开心每天，母亲节快乐。
5. 别人想什么有什么关系，反正人生是自己的。像傻瓜一样的坐着傻等结果，假如这样的话被辞退也活该。不要因为爱情毁掉自己的人生。
6. 别人想什么有什么关系，反正人生是自己的。像傻瓜一样的坐着傻等结果，假如那样的话被辞退也活该。不要因为爱情毁掉自己的人生。
7. 别人想什么有什么干系，横竖人生是本身的。像傻瓜一样的坐着傻等功效，假如那样的话被辞退也该死。不要因为恋爱毁掉本身的人生。
8. 孕儿劳累了你的身;育儿操碎了你的心;养儿让你身心俱疲惫。付出大爱无边，岁月辞退了青春;奉出浓情无限，美丽镌刻上皱纹。母亲节，感恩的儿子祝福真：妈妈，谢谢您，愿您快乐心顺，安享天伦!
9. 周五快乐，愿你把收获盘点，把工作暂停，把心情梳理，把压力辞退，把快乐拥抱，把疲倦清除，用一颗向上的心快乐过周五。
10. 别人想什么有什么关系，反正人生是自己的。象傻瓜一样的坐着傻等结果，假如那样的话被辞退也活该。不要因为爱情毁掉自己的人生。
11. 孕儿劳累了你的身；育儿操碎了你的心；养儿让你身心俱疲惫。付出大爱无边，岁月辞退了青春；奉出浓情无限，美丽镌刻上皱纹。母亲节，感恩的儿子祝福真：妈妈，谢谢您，愿您快乐心顺，安享天伦！
12. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
13. 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
14. 相信对于绝大多数人来说，当雇主将你辞退时，你第一时间所表现出来的会是愤怒或不满，即便没有愤怒和不满，也不会想要再为雇主做最后一次尽心尽力的服务。
15. 甲方对家政服务员的工作不满意，可以提前三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算。
16. 对于不听从现场管理人员管理出现质量缺陷屡教不改的个人或班组，现场管理人员有权建议项目经理予以辞退；
17. 乙方如有损害业主利益的行为，甲方有权立即辞退乙方，并根据业主要求进行赔偿，在乙方未支付赔偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务报酬，乙方不持任何异议。
18. 乙方有下列情形之一的，甲方予以辞退。
19. 乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。
20. 甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。
21. 甲方(包括老人)认为乙方没有按约定的事项例行职责，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。
22. 甲方根据实际情况或者不需要提供家政服务时，可辞退乙方，终止服务、解除协议。
23. 乙方有权合理选择、更换和辞退家政服务员。协议期内，如对家政服务员的服务项目或服务类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及服务费。符合下列情况之一，乙方有权解除协议：
24. 旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
25. 酒店员工在试用期内被发现不符合酒店岗位要求时，酒店有权给予辞退和不发放任何补偿金。
26. 各部门给予员工辞退或者开除处分的，因填写《处罚通知单》，并经被解聘辞退人员的确认签字，说明理由报总办，经总经理审批后，方可办理离职手续。
27. 按规定可退还员工的岗位培训费的审批权限和解聘，辞退审批权限相一致。
28. 试岗时间是七天。7天试岗本人感觉不胜任或考评不合格被辞退的，无薪资。
29. 员工在第一个月试用期内考试测评未能通过，但通过日常表现跟踪测评考核，有发展潜力，可以继续试用一个月。如果第二个月仍不合格，可辞退。
30. 员工离职分三种：自行请辞、解聘离职、被公司辞退。
31. 员工因违反酒店有关纪律及规章制度，或在用工期间不符合本酒店的用工标准，部门可向办公室提出辞退意见，办公室参照本《细则》第二章第二条规定做出处理。
32. 员工因严重违反酒店有关纪律规定和国家有关法令，使用部门可视情节轻重，给予必要的处分，直至向办公室提出辞退或除名处理。
33. 辞退及除名的处理程序：各部门对被辞退或除名的员工，按《员工手册》的具体规定做出书面意见，报办公室审核后呈总经理批准，由办公室按本《细则》第二章第二条办法办理。
34. 作辞退处理的，有关部门应将赔款、罚款等情况在意见栏中注明；
35. 公司对员工的工资严格保密，员工也应对本人的工资保密，不得公开或私下议论，情节严重者，予以辞退。
36. 办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。
37. 对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。
38. 严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。
39. 礼宾助理"出现以下情况要承担过失责任，过失者视情节轻重给予口头、书面警告并相应扣减当月奖金或辞退；
40. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
41. 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
42. 员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。
43. turn off关掉(自来水/电灯/收音机等)、离开(公路等)、使讨厌/反感、辞退、解雇、(人)转入另一条路、拐弯、**(路)、**(话题等)、生产、制造
44. 认真并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若发现一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进行降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成情况。
45. 员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
46. 培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。
47. 星期五快乐，愿你把收获盘点，把工作暂停，把心情梳理，把压力辞退，把快乐拥抱，把疲倦清除，用一颗向上的心快乐过星期五。
48. 员工实行倒班制，工作未干完的情况下，需干完工作后方可下班，否则按旷工半天处理。如遇促销活动、收货或盘点等特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，不服从安排的将予以辞退。
49. 员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。
50. 新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖场内的工作，即不被录用，立即辞退。

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