协会规章制度菁选

协会规章制度(15篇)

　　现如今，制度起到的作用越来越大，制度是指一定的规格或法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的协会规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

协会规章制度1

　　协会所有的财产均为协会全体成员的共同所有，它必须用于服务本协会的会员，开展本社团的活动以及发展社团之所用。为加强本协会的财务管理，建立规范合理的财务管理方法，提供财务工作水*和财务使用的透明度。依据社团联合会及本协会原有相关文件规定先修订条例如下：

　　一、经费来源：

　　（一）会员缴纳的会费

　　（二）社会（主要是企业公司）赞助

　　（三）学校资助

　　（四）其他合法收入

　　二、经费使用

　　（一）本协会举办活动的费用

　　（二）本协会日常管理所需费用

　　（三）其他正当合理的开支

　　三、财务审批

　　本协会的财务使用实行严格的管理、分层逐级审批制

　　（一）各部门财务报销，必须持有相关的合法的正规国家统一发票，特殊情况应向理事会（董事长）通报后根据收据报账。发票和收据必须有经手人的签字，并注明相关时间、地点及使用事项。

　　（二）各部门经费使用必须首先经过部门负责人审批，报账时需负责人签字核实，最终上报理事会（董事长），经财务处报销。

　　（三）超过预算的经费报销，需事先向本部门负责人汇报，然后上报至理事会（董事长）。理事会审议后再经财务处核实报账。

　　四、财务（产）管理

　　（一）本协会财务使用需严格遵守相关的管理制度并有理事会及全体成员给予监督，做到经费使用合理，真实，透明；管理和监督要求严格执相关财务条列，按章办事。

　　（二）协会经费开支定期以公开形式向会员报告，并上报社联，再由社联向校团委老师汇报。

　　（三）所有部门在报账时，除出示相关发票及收据外，还需另附一分详细的经费使用明细表报财务处，接受理事会的监督核实。

　　（四）协会换届时，协会财务有本届财务负责人移交给新一届财务负责人，并出具年度财务清单。同时需在换届大会上做本届的财务汇报，向广大的会员说明协会财务使用状况。

　　（五）协会所有财产为协会集体公共所遇，任何人不的随意占有或挪用，一经发现将予以严惩。

　　（六）经费使用要从实际出发，讲求实效，力求节俭。并定期公布经费使用情况。

　　五、财务处职责：

　　（一）本协会财务以董事长为主的理事会处理相关事宜。

　　（二）财务处需严格把关各级部门的经费使用，严格控制经费使用范围，掌握开支情况，并及时的.做出合理调整和调度。

　　（三）财务处需严格的审查各级部门的财务报告，真实无误的登记财务使用情况，并记录在册、存档。

　　（四）财务处财务人员，应大公无私，公*的对待各级部门的经费使用申请。不得出现提供虚假的财务报告、报假账，贪污、挪用公款等系列违规现象，一经发现，必将严惩。

协会规章制度2

　　第一章总则

　　第一条为规范xx市律师行业管理行为，促进xx市律师行业的发展，发挥xx市律师协会作用，保障会员合法权益，依据《中华人民共和国律师法》和《中华全国律师协会章程》的规定，结合本市实际，制定本章程。

　　第二条xx市律师协会(以下简称"律师协会")是依法设立的社会团体法人，是律师的自律性组织，依法实施行业自律管理。

　　第三条律师协会的宗旨是：团结和教育会员维护宪法和法律的尊严，忠实于律师事业，恪守律师职业道德和执业纪律;维护会员的合法权益;提高会员的执业素质;加强行业自律，促进律师事业的健康发展，为依法治国，建设社会主义法治国家，构建社会主义和谐社会，促进社会的文明和进步而奋斗。

　　第四条律师协会接受xx市司法局的监督、指导。

　　律师协会为中华全国律师协会的团体会员，接受中华全国律师协会的指导。

　　第二章律师协会职责

　　第五条律师协会履行下列职责：

　　(一)支持会员依法执业，维护会员的合法权益;

　　(二)制定并监督实施律师执业规范;

　　(三)负责律师职业道德和执业纪律的教育、检查和监督;

　　(四)指导律师事务所的规范化管理工作;

　　(五)鼓励和支持会员参政、议政;

　　(六)总结、交流律师工作经验，提高会员的执业水准;

　　(七)组织律师业务培训;

　　(八)宣传律师工作，出版律师刊物;

　　(九)制定并实施对会员的奖惩办法;

　　(十)处理对会员的投诉;

　　(十一)调解会员在执业活动中发生的纠纷;

　　(十二)对违法违纪行为进行调查取证，作出行业处分和向xx市司法局提出行政处罚建议;

　　(十三)组织会员开展对外交流;

　　(十四)为会员提供福利和其他保障;

　　(十五)参与立法活动，向有关部门提出法制建设及律师制度建设的建议;

　　(十六)协调与相关司法、执法和行政机关的关系;

　　(十七)设立本市区(县)律师工作委员会，并领导和支持其工作;

　　(十八)负责对个人会员考核管理，协助和配合司法行政机关对团体会员进行考核管理;

　　(十九)组织管理申请律师执业人员的实*活动，对申请律师执业人员进行考核和管理;

　　(二十)法律、法规规定的其他职责;

　　(二十一)xx市司法局及中华全国律师协会委托行使的其他职责。

　　第三章会员

　　第六条依照《中华人民共和国律师法》规定，在xx市司法局依法取得律师执业证书的律师，为律师协会的个人会员。在xx市司法局依法取得律师事务所执业许可证的律师事务所，为律师协会的团体会员。

　　通过律师协会团体会员申请律师执业的实*人员，为律师协会的预备会员，接受律师协会的管理。

　　公司律师、公职律师、经批准设立的外国律师事务所驻沪代表机构及代表，以及经批准设立的港、澳及其他地区律师事务所驻沪代表机构及代表，受邀可以成为律师协会的特邀会员。

　　第七条个人会员的权利：

　　(一)在律师协会享有表决权、选举权和被选举权;

　　(二)向律师协会提出维护律师执业合法权益的要求;

　　(三)通过律师协会向有关部门提出立法、司法和行政执法的意见和建议;

　　(四)参加律师协会组织的学*、研究和经验交流活动;

　　(五)享受律师协会提供的福利和其他保障;

　　(六)使用律师协会的图书、资料、网络、信息、设施等;

　　(七)对律师协会的工作提出批评、建议和质询;

　　(八)法律、法规及章程规定的其他权利。

　　第八条个人会员的义务：

　　(一)遵守律师协会章程，执行律师协会决议，接受律师协会的指导、监督、考核和管理，并办理年度考核手续;

　　(二)遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师行业规范和准则;

　　(三)交纳会费;

　　(四)参加律师协会组织的职业培训;

　　(五)参加法律援助活动;

　　(六)自觉维护律师职业荣誉、行业声誉，维护会员间的团结;

　　(七)完成律师协会委托的其他工作;

　　(八)法律、法规及章程规定的其他义务。

　　第九条团体会员享有第七条第(二)项至第(八)项的权利，并享有对本律师事务所的律师进行考核的权利。

　　第十条团体会员的义务：

　　(一)传达、学*和执行律师协会的各项决议;

　　(二)教育律师遵守律师职业道德和执业纪律;

　　(三)组织律师参加律师协会的各项活动;

　　(四)制定、实施律师事务所内部的规章制度;

　　(五)为律师行使权利、履行义务提供必要条件;

　　(六)参加律师执业责任保险;

　　(七)接受所在区(县)司法行政机关的年度考核;

　　(八)承担第八条规定的义务。

　　第十一条预备会员、特邀会员的权利义务，由理事会另行规定。

　　第四章律师代表大会

　　第十二条律师代表大会是律师协会的权力机构，行使下列职权：

　　(一)制定、修改律师协会章程，监督律师协会章程的实施;

　　(二)制定、修改由律师代表大会通过的行业规则并监督其实施;

　　(三)审议批准理事会的报告;

　　(四)审议批准监事会的报告;

　　(五)选举、罢免理事、监事;

　　(六)讨论决定律师协会的工作方针和任务;

　　(七)审议批准会费收缴方案;

　　(八)审议批准会费预、决算方案;

　　(九)向中华全国律师协会提出修改其章程及其他重大事项的建议;

　　(十)审议法律、法规和章程规定的由律师代表大会决定的其他事项。

　　第十三条律师代表大会分为年会和临时会议。年会每年举行一次，并应于每年四月底之前举行。

　　有下列情形之一的，应当在事实发生之日起两个月内举行临时代表大会：

　　(一)理事会认为有必要时;

　　(二)十分之一以上代表书面提议时。

　　二分之一以上应出*会议代表出*，方可召开代表大会，但是代表大会修改章程的，应当有三分之二以上应出*会议代表出*，方可召开代表大会。

　　代表行使表决权，每一名代表享有一票表决权。代表大会作出决议，经出*会议代表的二分之一以上通过。代表大会作出制定或修改章程的决议，须经出*代表的三分之二以上通过。

　　选举和罢免理事、监事的办法由代表大会另行规定。

　　第十四条律师代表大会由理事会负责召集，由会长主持或由会长指定的副会长主持。律师协会举行律师代表大会，应当将会议审议的事项提前通知各代表。

　　第十五条律师代表大会代表从个人会员中选举或推举产生。

　　根据需要，律师协会可以推举特邀代表参加律师代表大会。特邀代表的权利义务和推举办法由律师协会理事会另行制定。

　　律师代表大会代表实行常任制，每四年换届一次。

　　第十六条代表应当出*律师代表大会，行使权利和履行义务，并行使下列职权：

　　(一)在代表大会上行使审议权、表决权、提案权、提议权，选举权和被选举权;

　　(二)定期联系会员，反映会员呼声，维护会员权益;

　　(三)章程规定的其他职权。

　　第十七条律师代表团是各选区律师代表出*律师代表大会的组织形式;是各选区律师代表在大会闭会期间行使代表权利，履行代表职责，参与律师行业自律管理的组织形式。律师代表团根据律师协会有关工作规则开展活动。

　　第五章理事会

　　第十八条律师协会理事会是律师代表大会的常设机构，对律师代表大会负责，行使下列职权：

　　(一)召集律师代表大会，并向大会报告工作;

　　(二)决定召开临时代表大会;

　　(三)执行律师代表大会的决议;

　　(四)讨论律师协会年度工作总结及决定新一年的工作要点;

　　(五)审查会费收支情况，制定会费使用的年度预、决算方案，制订会费使用规则;

　　(六)选举会长和副会长，推举名誉会长，推举全国律师代表大会代表及理事候选人;

　　(七)决定律师代表大会代表选举或推选办法，确定参加律师代表大会的特邀代表的资格、推选办法、权利和义务;

　　(八)决定设置律师协会专门委员会、区(县)律师工作委员会;

　　(九)决定区(县)律师工作委员会主任、副主任、委员人选;

　　(十)聘任秘书长，经秘书长提名通过副秘书长人选;

　　(十一)决定对会员的表彰奖励办法或处分办法;

　　(十二)讨论决定其他属于重大事项的事宜。

　　第十九条律师协会理事由律师代表大会从代表中选举产生。

　　理事任期四年，连续任职不超过两届。

　　第二十条理事应当遵守法律、法规和律师协会章程的规定，履行诚信和勤勉义务，维护律师协会利益，接受代表对其履行职责的合理督促和建议。

　　理事未能履行职责的，经理事会或监事会提议，由律师代表大会决定罢免。

　　第二十一条理事会会议每三个月至少举行一次。

　　第二十二条理事会由会长召集和主持。会长因特殊原因不能履行职务时，由会长指定的副会长召集和主持。

　　第二十三条理事会应当听取监事会对理事会工作的意见和建议，自觉接受监事会的监督。

　　第二十四条会长、副会长由理事会从理事中选举产生，会长任期为一届，不连选连任。

　　第六章会长与会长会议

　　第二十五条会长为律师协会的法定代表人，行使下列职权：

　　(一)主持律师代表大会;

　　(二)召集和主持理事会;

　　(三)督促和检查理事会决议的执行;

　　(四)签署律师协会重要文件;

　　(五)行使理事会授予的其他职权。

　　副会长协助会长开展工作。

　　第二十六条律师协会实行会长会议制度，会长会议由会长、副会长、秘书长组成。会长会议是律师协会日常事务决策机构，对律师代表大会和理事会负责。

　　会长会议行使下列职权：

　　(一)督促、落实理事会部署的工作;

　　(二)决定律师协会日常事务工作;

　　(三)批准设置执行机构的工作部门;

　　(四)决定各专门委员会组成成员名单，听取各专门委员会的工作汇报;

　　(五)决定设置各业务研究委员会，并决定各业务研究委员会组成成员名单，听取各业务研究委员会的工作汇报。

　　第二十七条会长会议每个月至少举行一次会议。

　　第二十八条会长会议由会长召集并主持，会长因特殊原因不能履行职务时，由会长指定的副会长召集并主持。

　　第二十九条律师协会会长、副会长、理事名单应报xx市司法局和中华全国律师协会备案。

　　第七章监事会

　　第三十条律师协会设立监事会。监事会对律师代表大会负责并报告工作，并在以下范围内履行监督职责：

　　(一)监督理事会及秘书处执行代表大会决议的情况;

　　(二)监督会费的收缴和使用情况;

　　(三)向理事会建议召开律师代表大会临时会议;

　　(四)列*会长会议、理事会会议及各专门委员会会议，履行监督职责;

　　(五)章程规定或律师代表大会授权的其他监督职责。

　　第三十一条监事会有权聘请会计师事务所等专业机构对律师协会会费收缴和使用情况进行审计。

　　第三十二条监事会监督工作包括实体监督和程序监督。

　　会长会议、理事会、各专门委员会及秘书处决议、决定或议事程序明显不当或可能损害律师利益的，监事会应当向有关机构发出监督意见书。

　　相关机构应当在收悉监督意见后10日内书面答复监事会，告知处理意见。如监事会就同一事项两次发出监督意见后10日内未收到相关机构的处理意见，或监事会对处理意见不满意的，经全体监事三分之二多数同意，监事会应对该事项做出监事会决议，并报告律师代表大会。律师代表大会休会期间，应当通报律师代表团。

　　第三十三条律师协会监事由律师代表大会从代表中选举产生。律师协会理事、秘书长、副秘书长不得担任监事。

　　监事任期与理事任期相同，连续任职不超过两届。

　　第三十四条监事会设监事长一人，由监事会从监事中选举产生，监事长任期与会长任期相同。

　　监事长负责召集并主持监事会会议，列*理事会会议和会长会议。

　　监事长名单应报xx市司法局和中华全国律师协会备案。

　　第三十五条监事会每三个月至少举行一次会议。

　　第三十六条监事应当遵守法律、法规和章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。

　　第三十七条监事会应根据章程规定和监事会工作规则开展工作。

　　第八章执行机构

　　第三十八条律师协会设立执行机构，具体负责执行律师代表大会、理事会、会长会议的各项决议、决定，承担律师协会的日常工作。

　　第三十九条执行机构设秘书长一人，副秘书长若干人。秘书长由理事会聘任，对理事会负责，副秘书长协助秘书长工作。秘书长履行下列职责：

　　(一)主持执行机构日常工作;

　　(二)组织实施理事会、会长会议的'各项决议;

　　(三)拟订执行机构部门设置方案;

　　(四)制定、实施执行机构内部各项规章制度;

　　(五)提请聘任或解聘副秘书长，聘任或解聘部门负责人员;

　　(六)列*理事会;

　　(七)完成理事会、会长会议交办的其他工作。

　　第九章区(县)律师工作委员会

　　第四十条区(县)律师工作委员会是律师协会在本市各区(县)的工作机构，隶属于xx市律师协会。区(县)律师工作委员会接受所在区(县)司法行政机关和市司法行政机关的指导和监督。

　　第四十一条区(县)律师工作委员会的名称为"xx市律师协会某区(县)工作委员会"。

　　第四十二条区(县)律师工作委员会由主任、副主任及委员组成，其中主任一名，副主任不超过四名，委员若干名。

　　第四十三条区(县)律师工作委员会履行以下工作职责：

　　(一)制定区(县)律师工作委员会的年度工作计划，并报律师协会理事会备案;

　　(二)协助律师协会**委员会依法维护所在区(县)律师执业权利;

　　(三)协助律师协会纪律委员会做好投诉调查、处理等工作;

　　(四)根据需要组织所在区(县)律师培训;

　　(五)宣传所在区(县)律师工作;

　　(六)组织所在区(县)律师进行文体福利活动;

　　(七)开展与所在区(县)律师行业有关的其他活动;

　　(八)完成律师协会理事会布置的其他工作。

　　第十章专门委员会和业务研究委员会

　　第四十四条律师协会理事会根据自律管理的需要，有权设立、变更或者撤销各专门委员会。

　　各专门委员会设主任一人，副主任若干人和委员若干人。

　　第四十五条律师协会设立若干业务研究委员会。业务研究委员会按照设立时的要求和工作目标，组织开展理论研究和业务交流活动，起草有关律师的业务规范和标准。

　　各业务研究委员会设主任一人，副主任若干人和委员若干人。

　　会长会议可以聘请专家、学者和有关领导担任业务研究委员会的顾问。

　　第十一章奖励、处分与纠纷调解

　　第四十六条律师协会对模范履行会员义务并在律师事业发展中有突出贡献的会员予以奖励，对违反法律和律师行业规范的会员给予处分。

　　第四十七条会员有下列情形之一的，由律师协会分别给予通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号等，并可给予精神或者物质奖励：

　　(一)在维护国家和人民利益方面作出重大贡献的;

　　(二)在民主与法制建设中作出突出贡献的;

　　(三)成功办理了在全国或本地区有重大影响的案件，成绩显著的;

　　(四)积极开拓律师业务领域，成绩显著的;

　　(五)被党委、**部门及工、青、妇等社会团体授予荣誉称号的;

　　(六)其他应予奖励的情形。

　　第四十八条律师协会设立专门机构受理对会员在执业活动中涉嫌违法、违纪、违规事项的投诉、举报，负责调查取证，并提出处理意见。

　　第四十九条会员有下列行为之一的，由律师协会视情节分别给予训诫、业内通报批评、公开谴责、暂停会员资格、取消会员资格等处分：

　　(一)违反《律师法》和有关律师管理规章规定的;

　　(二)不履行会员义务，违反本章程规定的;

　　(三)违反律师职业道德和执业纪律的;

　　(四)严重违反社会公共道德，影响律师职业形象和声誉的;

　　(五)违反行业规范，需要给予处分的其他行为。

　　律师协会作出上述处分的，可同时建议同级司法行政机关予以行政处罚。对违法违纪行为情节严重，应当给予行政处罚的，律师协会应当直接向司法行政机关提出处罚建议。

　　对于会员具有本条第一款所列行为或者在执业过程中有明显低于行业公认的业务标准的行为的，律师协会可以责令其参加律师协会组织或认可的学*。会员拒不接受的，律师协会应当给予处分，或者向司法行政机关提出行政处罚建议。

　　第五十条律师协会作出处分决定前，必须认真听取当事人的申辩。作出业内通报批评、公开谴责、暂停会员资格、取消会员资格的处分决定前，应当告知当事人有要求听证的权利。当事人要求听证的，律师协会应当组织听证。

　　第五十一条会员因违法违纪受到xx市司法局停止执业处罚的，在停止执业期间，不享有律师协会的选举权、被选举权等会员权利。

　　第五十二条律师协会可以调解会员间的纠纷、会员与其当事人间的纠纷。

　　第十二章经费

　　第五十三条律师协会经费来源：

　　(一)会费;

　　(二)捐赠;

　　(三)其他合法收入。

　　第五十四条会费按年度收缴，会员必须于每年年度考核前交纳会费。

　　律师协会具体收缴会费的标准和收缴方式由理事会拟订，律师代表大会通过。

　　律师协会确定的会费标准，报xx市司法局和中华全国律师协会备案。

　　第五十五条律师协会应加强对会费的管理，制定会费的预、决算方案，单独建立会费收支帐目，每年就会费收支情况发布公告，接受会员监督。

　　第五十六条会费应当用于：

　　(一)召开律师代表大会、理事会会议、会长会议、监事会会议以及其他工作会议、业务研讨会、表彰大会、交流活动等;

　　(二)维护律师合法权益;

　　(三)会员奖惩工作;

　　(四)区(县)律师工作委员会、专门委员会、业务研究委员会开展的各项活动;

　　(五)执行机构的各项支出;

　　(六)为会员提供学*资料和组织业务培训;

　　(七)提供会员福利及其他保障;

　　(八)向中华全国律师协会缴纳会费;

　　(九)其他必要的支出。

　　第十三章附则

　　第五十七条有下列情形之一的，应当修改章程：

　　(一) 《中华人民共和国律师法》或有关法律法规、《中华全国律师协会章程》修改后，律师协会章程规定的事项与修改后的上述法律、法规、章程的规定相抵触的;

　　(二)律师协会的情况发生变化，与章程规定的事项不一致时;

　　(三)律师代表大会决定修改章程时。

　　第五十八条本章程所称"以上"，包括本数。

　　第五十九条本章程由律师协会理事会负责解释。

　　第六十条本章程报xx市司法局和中华全国律师协会备案。

　　第六十一条本章程经xx市第八届律师代表大会第二次临时会议通过，自xx市第九届律师代表大会第一次会议召开之日起实施。

协会规章制度3

　　第一章、总则

　　第一条延边大学珲春校区读书会，是在延边大学珲春校区图书馆领导下，由延边大学珲春校区所有热爱读书的同学发起的，非营利性的社团组织。

　　第二条延边大学珲春校区读书会的宗旨是“搭建读书*台，推进读书交流，营造读书氛围。“

　　为校内所有爱好阅读的师生搭建一个*台，推进校园文化建设，让每个人都参与读书，爱上读书。

　　第二章、活动的开展

　　第三条延边大学珲春校区读书会作为本校的社团组织，今后一定坚持“线下活动为主，线上推送为辅。“的活动方针，坚持在线下举办同学们喜闻乐见的读书活动，在线上以“延边大学珲春校区读书会“公众号，定期及时的.为同学们推送新鲜内容。

　　第四条读书会采取QQ群、微信公众号和定期会面讨论相结合的方式，倡导宽容、自由、温和、相互尊重之讨论气氛。

　　第五条每次由本会自行确定并组织线下活动前，都应提前通知成员活动的内容与活动细则。

　　第三章、会员

　　第六条本会会员应热爱读书，善于思考，有主见，能够坚持自己的看法。

　　第七条本会会员应具有一定文学修养，能够准确表达思想。

　　第八条本会会员应具有团队精神，能够协同合作。

　　第九条会员的权利

　　1、对读书会的工作进行监督和提出建议。

　　2、有按时参加读书会组织的的各项活动的权利。

　　3、优先参加读书会的学*、活动的权利，优先获取本会提供的书籍、资料和信息的权利。

　　第十条会员的义务

　　1、遵守读书会章程，积极参与读书会的各项活动。

　　2、宣传读书会，吸引更多的大学生加入读书会，共同维护读书会的稳定与和谐。

　　第四章、考核与奖励制度

　　第十一条每学期参加读书会组织的活动不超过八次者，则视为自动退会

　　第十二条优秀会员评选。每学年，按照《延边大学珲春校区读书会优秀会员评选办法》进行优秀会员评选，颁发荣誉证书。

　　第五章、组织机构构成

　　第十三条xx读书会设会长一名副会长一名秘书长一名

　　第十四条读书会会长职责

　　1、负责读书会的日常运营与策划工作

　　2、做好与学校图书馆与老师的联系与交流，及时反映读书会存在的问题。

　　3、定期组织召开读书会成员代表大会

　　第十五条读书会副会长职责

　　1、负责网络宣传与推广

　　2、负责读书会公众号的制作与监督

　　3、负责监督会长各项措施的落实情况。

　　第十六条读书会秘书长职责

　　1、负责读书会日常事务的记录与总结

　　2、负责读书会各项事务的调度与协调

　　3、负责监督读书会活动的进行情况

　　第六章、附则

　　第十七条本章程由延边大学珲春校区读书会成员代表大会审议通过。

　　第十八条本章程最终解释权归延边大学珲春校区读书会

　　第十九条本章程自颁布之日起实行

　　xx读书协会

　　xxxx年xx月xx日

协会规章制度4

　　第一章 总则

　　第一条 性质：心理协会隶属于院团学会，负责全院同学的心理健康工作。

　　第二条

　　宗旨：“快乐学*，快乐生活”。

　　第三条

　　基本原则：最早的发现问题，最快最好的解决问题；保密原则。

　　第二章 成员

　　第一条 组成：由大二的一名会长、两名副会长、大一各班的心理委员和每届应聘的干事组成。

　　第二条 职责：

　　会长：

　　1、负责确定本协会各个阶段的工作和任务。

　　2、负责社团重大活动的筹备和组织 。

　　3、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。

　　副会长：主要协助会长处理日常工作，做好分工负责各项工作。

　　心理委员：

　　1、时刻关注着班级同学的心理健康状况，发现问题及时向会长或学工室禀告。

　　2、严格落实“一周一报，一月一报”的心理汇报工作。

　　3、积极配合协会的各个活动，服从老师或会长的安排。

　　4、积极向简讯投稿，不断充实心理园地。

　　干事：

　　1、在班级配合心理委员做好本班的心理工作。

　　2、做好心理协会的宣传。

　　3、在学工室或心协办公室值班。

　　4、积极向简讯投稿，不断充实心理园地。

　　第三章 活动或会议

　　第一条 协会所进行的一切活动都要遵守学校及学院的规章制度。

　　第二条 每次活动之前都要写好活动策划书，并交给学工室辅导员老师进行审核；得到批准后才能举行。

　　第三条 开会之前要把会议基本内容交给辅导员老师过目，并通知杨老师具体的会议时间和地点，辅导员老师有时间就会参加。

　　第四条 会议确定后通知记者团成员到会负责会议的拍摄及会后的'新闻编辑。

　　第五条 每次活动或会议人员都要进行签到，会议期间要做会议记录。 第六条 活动经费要提前预算，遵循节约的原则，尽量把开支做到最少。

　　第七条 组织开展的相关活动：

　　1、心理健康讲座

　　2、心理征文比赛

　　3、大学生适应性心理问卷调查

　　4、大学生心理健康知识竞赛

　　第四章 考核

　　第一条 考核细则说明：

　　1、每个学期期末进行心理委员的考核。每一学年进行表彰，一学年考核总分排名前十位的颁发学院的“心理健康工作先进个人”证书，并以资鼓励。

　　2、考核60分为合格。80分以上为优秀。

　　3、连续两年考核合格的心理委员，可作为入党的重点培养对象。

　　4、周报是否按时，要求每周要汇报本周的班级情况，汇报时间是周一至周五。

　　5、会议到会情况，学院每次心理工作会议都会考勤，缺勤者不给分。

　　6、参加活动情况。班级参加学校心理健康活动或比赛的加5分，参加学院心理健康活动或比赛的加2分。在校级比赛中获奖的加10分。学院心理健康活动或比赛中获奖加5分。累加不得超过15分。

　　7、周报和月报是否详实。根据周报和月报汇报情况酌情给分。

　　8、危机干预事件的及时汇报和处理。如果班上有危机事件发生，心理委员及时汇报并有效干预。酌情加分。

　　9、其他。指心理委员的工作表现和工作实绩，以及对学院心理部有无贡献，班级是否开展心理健康教育类的活动等。酌情加分。

　　第五章 附则

　　第一条

　　本章程自颁布之日起生效。

　　第二条

　　本章程最终解释权，归院心理健康协会。

协会规章制度5

　　（1）会议

　　1.会议召开

　　每学期召开一次协会全体会议；大型活动前召开一次理事会会议；干部会议根据情况召开；部门会议由各部长自定。会议时间（中午）、地点（一教）临时决定

　　2.会议主持干部会议：会长

　　全体会议：会长或副会长、团支书

　　部门会议：部长或副部长理事会议：会长或副会长、团支书、会长助理

　　3.会议要求

　　Ａ、纪律所有人员原则上要求提前5分钟到，须签到（除全体会议）；会议期间所有人员手机一律关机或静音律）；禁止会议期间有人讲小话、接电话、听音乐等做与会议无关的事；（详见纪律）

　　Ｂ、要求会议精简、高效率，开会前须将会议要点列于黑板上，原则上会议不超过30分钟

　　（2）纪律

　　1.会议Ａ、特殊情况不能到会者，应提前半小时向会议负责人请假并获得批准，负责人须在会议前向纪督委说明。

　　Ｂ、无故缺*三次会议者，视为自动退出理事会。取消颁发任职证书、评优及换届资格。

　　2.活动无故缺*或未按安排完成任务通过纪督委记录并进行相应惩罚

　　（3）换届资格部门理事可竞选部长、副部长、会长助理、副会长

　　部长、副部长可竞选会长助理、团支书、副会长、会长

　　会长助理可竞选团支书、副会长、会长

　　（4）评优奖项：Ａ、五四评优校级奖“优秀理事”Ｂ、获任换届各级职位

　　Ｃ、取得某项活动负责权（只对各级干部）

　　原则：Ａ、根据纪督委所记录会议、活动等表现情况Ｂ、其他

　　附：干部违反相关纪律者通过会长与纪督委进行免职

协会规章制度6

　　一、项目部的任务

　　本部门的工作是本协会活动的工作的重要筹划之一，为协会发掘活动，策划活动的切实可行，对活动有总体策划的主要地位。

　　二、项目部日常具体工作安排

　　1、主动寻找有利于本协会发展的各项活动。

　　2、研究确定协会活动的可行性；

　　3、负责开发、落实协会新的活动方案；

　　4、负责协会各项活动的总体规划设计、方案设计；

　　5、在各项活动进行中，做好总体的指导。

　　6、每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务。

　　7、每月确定好该月的活动，并策划具体活动方案，将具体方案上交会长、副会长核实可行后，分发各部门执行。

　　8、每次活动后三天内，部长带领各副部长、干事做好总结，并将总结交给负责该部门的秘书整理，并将情况汇报给负责该部门的副会长、会长。

　　三、工作要求

　　1、有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或者缺*现象。

　　2、有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。

　　3、协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。

　　4、各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。

　　5、学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的`事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。

　　6、各部门成员乃至整个协会成员之间要互相帮助，整个协会成员都要互相帮助）发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予严重警告或劝退处分）。

　　7、要处处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的事，一经发现做违背本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。

　　8、会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。

　　9、各会议上各部门成员之间、整个协会成员之间，要踊跃发言，提出自己的意见，会议后要养成善于自我总结的*惯。

　　四、辞职管理制度

　　1、部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定，干事辞职需要会长、副会长以及部长同意；

　　2、经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；

　　五、奖惩制度

　　使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）

　　1、奖励方面

　　（1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。

　　（2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5—10分。

　　（3）对协会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分，经实践证明起了重大贡献的加10分。

　　（4）工作积极主动者，视实际情况加10—15分。

　　2、惩罚方面

　　（1）会议迟到、早退、缺*者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10—15分。

　　（4）无故不参加协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。

　　（5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。

　　（6）损害社协会名誉者扣20分每次。

　　六、奖惩措施

　　1、奖励

　　（1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬

　　（2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬

　　（3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励

　　2、惩罚

　　（1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。

　　（2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退会或除名。

　　七、本部门成员需严格遵守本规章制度。

协会规章制度7

　　本协会在社团管理上一贯坚持自由。灵活。有序的原则。尊重会员的意见，对会员负责。但为了便于协会的统一管理，以及保证协会工作的正常进行，特制定本协会规章制度，如下：

　　第一条

　　本协会每学年招收一次新会员，凡我校学生，品行端正，守信用，承认本协会章程，且对机械创新方向有一定爱好的学生，经本人申请，填写入会情况调查表，经审核面试可加入本协会。

　　第二条

　　会员享有如下权利：

　　1、会员可随时向协会提出合理的要求和意见。

　　（1）会员有权向协会负责人提出质疑。

　　（2）会员有权提出不同意见和拒绝协会不合理要求。

　　（3）会员可以提出合理的活动方案。

　　2、会员在本协会活动中具有优先参与权。

　　3、会员有权维护自己的`利益，协会的任何组织和个人不得无故剥夺会员权利。

　　4、有权使用协会创新资源；

　　5、优先成为各类比赛参赛对象；

　　6、会员在学校正常工作时间，可随时向协会指导老师咨询相关问题。

　　第三条

　　会员必须履行下列义务：

　　1、积极参加并支持协会的各项活动。

　　2、维护协会荣誉，团结会员。

　　3、会员必须遵守协会各项规章制度，维护协会各项利益。

　　4、会员必须遵守协会纪律，参与活动及时，有事均要请假，在活动期间不准有无故迟到、早退或扰乱活动的行为。

　　5、每位会员都应有创设良好实验环境，爱护仪器设备和保持实验室整洁的义务。

　　6、每位会员应积极参加全国学生机械创新设计比赛、挑战杯、绘图赛和学校组织的各类学术科技竞赛；

　　7、老会员应给予新会员在学*、经验上的力助，同时对新会员进行实践辅导，使他们能够迅速成长；

　　第四条

　　会员必须遵守以下纪律

　　1、遵守国家法律和学校纪律。

　　2、注意自身言行举止，衣着整洁，礼貌待人。

　　3、每次学*培训中不得迟到早退，在学*中必须尊重老师，不得无故缺*。

　　4、服从协会各项活动安排。

　　第五条

　　会籍终止：

　　1、凡自愿退会者办理退会手续即可。

　　2、严重违纪律者经协会决议取消会员资格。

　　3、凡是三下学期确定考研的学生自动退会，管理层成员可申请加入理事会。

　　4、特殊情况，经研究予以开除。

协会规章制度8

　　第一章总则

　　第一条礼仪协会以塑造学院学生健康形象为宗旨，以提高学院学生综合素质为目的，向学校展示风采。

　　第二条礼仪协会隶属于旅游专业部。

　　第二章工作要求

　　第三条礼仪协会承担学院下达的礼仪接待工作。代表学院学生形象，参加型活动的公关和接待工作。

　　第四条旅游部定期指导礼仪协会进行培训，培训由专业指导老师讲授。第五条礼仪协会成员要求有良好的精神面貌，较好的素质文化，仪表举止礼貌文明，坐立行走体态端正，时刻谨记自己代表学生形象。

　　第六条礼仪协会成员要有强烈的责任心，积极主动的工作热情，和正确的工作态度（工作时，不许迟到，早退。工作时必须认真负责，不得打闹，嬉戏。不得把个人的情绪带到工作中影响到工作的进度）。凡有活动，分配到的工作者无论何种原因均不得推卸工作，（上课，病假除外），如临时有特殊情况者，必须找人代替自己的工作岗位。

　　第七条礼仪协会成员要求在活动开始前三十分钟，完成着装和化妆，各自就位。

　　第八条每次礼仪活动必须化妆，妆容要求适中即可，不必太浓。着装需按照要求一般必须穿高跟鞋。其他首饰等装饰品的佩戴需符合要求，在体现整齐划一的基础上，展现个人风采。

　　第九条礼仪协会代表学生形象，个人如在校外接到工作，均以个人名义参与，不得以学院礼仪协会名义参与；参与校外活动的队员必须在国家允许的'各项规章制度下开展工作并对自身安全负责。

　　第十条工作精神

　　1、团结合作：强调团队精神，协同合作。要求队员行动整齐划一，即服装整齐，行动统一，活动准时。

　　2、务实创新：积极作好本职工作，并在此基础上根据礼仪协会特点进行自我完善，作为学院一亮点并不断创新。

　　3、精品概念：每一次活动即是一次演出，每一个队员都是主角，每一个岗位都是第一线，必须认真对待。

　　第十一条礼仪协会物资包括：礼仪服，公用化妆品。此物资由旅游部统一管理，物资放于旅游部办公室，注意物品特别是服装的防潮，防蛀。物资将来如有添加，管理制度同前。

　　第十二条其他部门借用礼仪协会物品，必须出示借条；借条必须包含所借物品，归还日期，及其主管部门的公章。

　　第十三条礼仪协会成员参加活动使用服装必须经由礼仪协会队长同意，方可取用。活动结束后，必须在三天内，清洗后归还。若出现物品损坏、遗失现象则应按情节性质追究相关人员的责任，并做出相应的赔偿。

　　第三章礼仪协会奖惩制度

　　第十四条礼仪协会队员根据工作情况加相应的个人量化分（10分制。态度3分、表现4分、仪表3分）。由负责人负责工作情况登记，每学期末统一交到旅游部负责人处。

　　第十五条对于活动不积极者，或无故缺*工作任务两次或以上者，经其他队员或队长映，由旅游部审查确实后予以解聘。

　　第十六条按照出勤和工作的情况，每个学期根据综合情况评出“年度最佳礼仪小姐”，并予以一定的奖励，在例会上予以公报和颁奖。

协会规章制度9

　　第一章总则

　　第一条：街舞舞协会是由广大街舞爱好者共同组成的自发性群众团体，是为繁荣本市文化事业而设置的群众组织，并在遵守宪法和法律的前提下，按照舞协自身特点开展活动，促进全市精神文明建设。

　　第二条：本协会的宗旨为发扬舞蹈文化，传播舞蹈技能。丰富广大群众的文化知识，提高身体素质及艺术欣赏能力，改善群众的身体形态及外在气质，提高群众的个人欣赏和利用身体语言的能力，从而建立良好的群众文化活动和社区艺术文化氛围。

　　第二章设立和任务

　　第三条：街舞舞协会依据法律、法规及本章程，维护会员的正当权益。

　　第四条：本协会注重思想性、知识性、实践性，坚持团结，积极创新。崇尚“以街舞会友”的精神，在学街舞，练街舞的过程中人们的才能、兴趣和个性得以充分的发挥与增强，释放生活压力，锻炼身心。让更多的人了解街舞，为本市文化生活再添一道风景线。

　　第三章会员

　　第五条：会员的'特点与义务

　　（一）遵纪守法、品格端正，有意致力于协会的发展和壮大的广大人民群众。

　　（二）承认本协会的章程和组织，按本协会的决议，配合本会搞好各种活动。

　　（三）参与活动积极主动，自觉准时，关心未参加本会的街舞爱好者。

　　（四）舞协对申请加入者将进行审核，凡符合本协会条件可成为正式会员，建立会籍，同时予以公布。

　　第六条：会员的权利

　　1.有选举权和被选举权。

　　2.有权获得舞协提供的有关艺术交流的信息和服务。

　　3.有权对本协会的工作和领导人提出建议，批评和监督。

　　4.有权享受本协会举办的各种有关的专业讲座，参加本协会组织的各项文艺活动。

　　第七条：会员退会应向组织机构提出申请。

　　第八条：本协会会员如严重违反本协会章程或长期不参加本会的活动，违反法律触犯刑法，本协会将停止或取消其会员资格。

　　第四章组织和职权

　　第九条：街舞协会设会长一名，秘书长一名，理事若干名和会员若干名。理事会有权审批和决定协会会员及各项工作，决定其它重大事项。

　　第十条：舞协会长为本协会最高管理者，有权对本协会的主要成员进行监督，决定本协会的重大事项。

　　第十一条：会长职责

　　会长负责主持舞协整体工作，制定舞协发展规划，组织开展培训和各项活动。

　　第十二条：秘书长职责

　　（一）拟制舞协工作计划，联系活动地点、总结，综合全部工作情况，请示汇报有关问题。

　　（二）管理和保管财物。

　　第十三条：舞协会议由会长决定召开，秘书长负责召集。

　　第五章协会活动

　　第十四条街舞协会主要以在内部开展活动为主，活动形式主要有：街舞知识讲座，组织各种街舞比赛活动，定期对会员进行基础培训，汇报演出，及对外交流等。

　　第六章附则

　　第十五条：本章程解释权街舞协会理事会。

　　第十六条：本章程修改须经三分之二会员同意。

　　第十七条：街舞协会章程，自宣布成立之日起实施

协会规章制度10

　　第一章

　　组织

　　1、社团实行民主集中制的组织原则，设社长一名，副社长及社长助理两名。

　　2、社团教练由社长、副社长和教练员担任。

　　3、组织社员在指定场地进行日常训练，加强社员之间的交流。

　　4、组织社员以武术表演的节目参加学校举办的综艺类晚会。

　　第二章

　　管理

　　1、经费由专人管理，主要用于购买训练器具和租用训练场地。

　　2、器械由专人管理。

　　3、每学年开社员大会，招收新社员。

　　第三章

　　管理者

　　1、干部要求：

　　①对武术有较深的理解和较强的组织能力。

　　②努力做好广大社员的思想政治工作，以增强本协会的凝聚力和战斗力。

　　③围绕学校的方针、思想来开展具有积极意义的活动。

　　第四章

　　社员

　　第一条入社条件

　　1、凡承认本章程并履行本章程所规定义务的我校学生，履行登记手续，均可成为本社社员。

　　2、本社成员不得进行打架，斗殴等各种暴力活动，如有参与者自行退出。

　　3、无特殊情况，连续十次无故不到者，均以自动退社处理。

　　第二条社员的权利

　　1、有对社团工作提出建议和批评，和要求得到回复的权利。

　　2、有表决权、选举权、被选举权。

　　3、会员可以凭社员证租借和保管协会器械。

　　4、优先参加本社组织的各项活动。

　　5、可自动退社。

　　第三条社员的义务

　　1、爱国爱校，模范地遵守校纪会规。

　　2、认真完成社团规定的各项工作任务。

　　3、按规定缴纳社费。

　　4、按时出勤。

　　5、介绍发展新社员。

　　6、为本社献计献策。

　　7、积极参加本社组织的活动。

　　8、积极的宣传本社的各项有意义的活动。

　　9、维护武术社的'尊严和荣誉。

　　10、团结友好武术社员及周边的人。

　　11、保护器械。损坏要做出相应赔偿。

　　12、下级必须服从上级，虚心接受社长和同学的监督。

　　13、以主人翁的心态积极参加社团的各项活动，维护社团形象和利益。

　　14、社员间须团结统一、互相学*、互相帮助、共同进步。

　　15、社团证是社团成员的证明，用于参加社团内部活动。社团证仅限个人所用，不得转借，涂改。

　　第五章

　　社团明令禁止条例

　　1、一切反科学、反社会、反人类的活动。

　　2、打架斗殴，非法**。

　　第六章

　　考核

　　1、本社团对社员实行积分制：通过积分制可以清楚地了解社员对本社团的贡献和对本社团的敬业精神。

　　2、积分制：每人初始分为10分。向社团献计献策，一经采纳加2分；社团活动主要组织者，每组织一次活动加2分，协作者加1分；参加一表演或比赛加2分，获一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加3分。

　　3、评优：每学年评定出优秀干部及优秀社员若干名。每学年将积分较高干部评为优秀干部，将积分较高的社员评为优秀社员，发证书，并给予相应的物质和精神奖励。

协会规章制度11

　　第一章总则

　　第二章准则

　　第一条：根据国家的经济发展战略需求，提高当代大学生的自主创业能力和社会实践能力；快乐创业协会在学院领导和老师的大力支持下，由一群积极的业务精英和管理人才齐聚一起；经院领导审核院团委注册成立的学生社团组织，社团干部全部来自我们湖南科技经贸职业学院在校大学生；

　　第二条：本社团是在院团委监督及院社团部的领导的管理下，由爱好自主创业的在校大学生直接参与“自我管理、自我服务、自我教育”；并通过开展各项社会实践活动来增强协会的影响力和实力，提高协会综合水*和整体素质；让大家在参与社团的工作中：“自我锻炼、自我总结、自我反省”不断地提高个人的实践能力；社团的口号和发展方向符合当代大学生就业的需求；

　　第三条：本社团本着坚持:“人性化管理，注重理论和实践相结合”为宗旨，让更多的人认识自己，发现自己，热爱社团工作，服务科贸，加强自身理论学*，积极主动参与社团实践活动。宣传口号：“奋斗的大一、梦想的起步、需学*规划、坚持到底”；

　　第四条：“以人为本、服务为先、自我管理”为工作理念，发扬“为他人植树乘凉”的奉献精神！按照：“指导思想明确、工作思路清新、工作重点突出、工作机制创新、工作方法科学”六点要求完善自己的管理服务水*！

　　第五条本章程是本社团一切活动的基本准则，各会员必须遵照执行；

　　第三章活动宗旨和内容：

　　第一条活动的宗旨：提升大学生自主创业和就业能力,加强社会实践能力的培养和锻炼,提高大学生综合素质和个人口才；

　　1、社团活动自觉遵守国家和学院规章制度，自觉维护校园环境和社会秩序的稳定。组织开展各项社会实践活动,提升协会内在实力；

　　2、加强学生社团组织和其他组织之间的思想学术交流,增进学生之间友谊和建立长期的合作伙伴关系；

　　3、组织承办各类型校园文化活动；

　　4、加强培养协会干部的管理和社会实践能力；

　　第二条协会活动范围：

　　进行理论学*（专业知识）、学术科技（口才技巧）、文化娱乐、社会实践（业务拓展）、志愿服务（农村支教）、体育竞技（武术培训）等；

　　第四章社团组织机构：

　　一、**团、信息部、各部门工作部署及构想：

　　1、**团（会长团）：

　　会长、副会长分别作每学期的工作计划和工作部署；分工负责各部门的工作开展情况和工作成绩的评审；相互监督和考核工作能力；每个月开一次全体协会干部工作总结大会，以及根据实际情况作下个月工作打算；每学期期末做协会工作的奖评和干部选拔；每学期开展二到三场有意义的文化活动（文艺比赛、演讲比赛等）以及组织好各部门的联谊活动和开展各项工作交流；

　　2、信息部（秘书处）：

　　负责协会新的规章制度、工作计划、总结等重大文件的起草，协助**团开展日常工作、协调工作；管理**团、各部门文件档案（工作计划和备案）；对学生干部每期进行注册、备案；负责各类会议的通知、签到、组织会议等工作（各部门负责人每期的工作计划和每星期一次例会、每月一份工作总结以及年度全体所有部门的工作报告总结表彰大会）；对各部门评优工作进行评分，完善部门责任分工到人，秘书处每次派专人到**团、各部门参加日常会议并做会议记录和资料整理；

　　3、学联部：

　　组织有意义的学*交流活动和专业知识竞答；让同学们产生主动去学*的兴趣，而不是被动的去学*知识理论；通过实践的理论（演讲）比赛来锻炼同学们的胆量和口才；把学*专业知识的掌握放在首位，用学*、工作成绩来回报学院、父母的教育培养；以及组织我们协会开展的文化、文艺工作的宣传，通过一些校园文化活动（班级才艺竞技），娱乐校园沉寂的气氛；提供大家一个轻松的学*和工作交流的*台，在自己创造的舞台上打造属于我们自己的特色，用自己擅长的表演展现我们大学生的能力，弘扬丰富多彩的校园生活；

　　4、宣传部：

　　A、负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成果归纳成文字材料。

　　B、负责社团横幅、海报的绘制和宣传；

　　C、负责社团与其它社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

　　D、负责协会的各项工作、活动的宣传和报道；协助各部门对内对外活动宣传；以各种宣传手段宣传我们的工作成果；其他学生组织各项宣传工作；

　　5、商务部：

　　为我们协会开展的大型活动争取社会赞助和外界大力的物质和精神支持；与兄弟高校学生组织建立合作关系，开展各项工作交流活动；维护我们协会的正当利益，承担就学生工作问题与学院各学生组织的咨询工作；负责社团与校内外其他学生社团组织的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。深入市场（或学院）调查：了解基本的本地特有的人文、生活*惯、消费水*进行研究分析并做好记录；

　　6、策划部：

　　负责社团各项活动（筹备策划书）和制定招新宣传资料（运作方式、营销模式）；做好二方面准备：通过对学院（市场）实际调查拟定对协会的工作、业务提出可性的方案和策划；备用活动的流程和实施方案；协调其余各部及分社等的活动安排。

　　7、业务部：

　　主管全权负责协会的各项业务工作，由协会信息部秘书长管理本部人员、业务资料；总代理和业务员负责1-3个不同的业务任务量；业务员必须从事1个业务为标准；主管根据业绩的程度可对优秀的业务进行奖励和提升优秀业务员晋升代理；根据实际情况发放任务量和任务目标；对本部门的工作进行记录和总结向**团、信息部回报工作内容；积极参与协会组织的.各项勤工俭学工作，培养自己的销售水*和营销技巧！

　　8、人事部：（干部选拔、考核、培养建设方案）

　　A、合作机制：加强与其他学生组织的工作、活动合作，提升我们经济管理学院学生会的实力和影响力；增强各部门工作上的协调和整体凝聚力；我们要先做到整合内部的团结，再走出科贸，吸引和学*其他高校组织的管理模式加以运用；

　　B、决策机制：各项工作开展时，先由各部门进行讨论和策划，再上报**团进行工作安排部署分工协作、明确工作目标和任务；做到三点工作上的：“管理、理论、思想”创新；

　　1、在管理上，我们要完善我们的组织机构，发现工作存在的问题，解决和落实工作中漏洞；

　　2、理论上：我们要建立适合我们学生会组织发展的章程和工作计划；

　　3、思想上：用“责任和分工”解决职务管理造成不当的影响；在心态上：要树立正确的人生价值观念，敢于无私奉献，把我们学生会组织当着我们的家一样去建设；

　　C、激励机制：对工作表现突出和工作能力强的干部进行提升和评优；对于**团、各部门干部的评审公*公正对待；对我们学生会组织存在的难点和弊端进行整顿，不合格者进行辞退；

　　D、自律机制：学会自我反省、自我总结、不断提升自己的修养；提升我们整体的办事效率和能力；

　　E、反馈机制：学会发现工作中的问题和解决问题、总结落实责任；杜绝搞派系拉关系，保持良好的作风和相互督察举报；部长带队考核协会干部在信息部的工作记录和工作内容作为评优的前提；对工作业绩和能力进行审核上报**团；组织和协调各部门的工作开展；加强协会运作能力和规章制度；

　　9、武术教练、武术助教：（负责培训“宏楠武术培训小组）

　　武术教练等同“副会长”只专职负责武术培训;负责和组织协会开展的武术训练，制定训练计划和工作安排；协助**团组织武术学员应对协会或学院开展的各种类型的校园文化活动的演出；

　　第五章社团管理运作条例：

　　第一条湖南科技经贸学院团委，院社团社团部是本协会的主管部门本社团受院团委、院社团社团部的直接领导，由院体育部协助指导管理工作，并接受各方面的监督。

　　第二条本社团管理实行民主集中制。本社团的最高权力机构是会员大会，会员大会定于每年的六月及十二月份举行，届时全体会员选举产生新一届的社团负责人

　　第三条：协会全体成员大会职责

　　1、制定、修改章程。

　　2、审核、通过本社团的工作计划和工作报告。

　　3、筹备召开社团的会员代表大会。

　　4、向会员代表大会报告工作和财务状况。

　　5、决定会员的吸收和除名。

　　6、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。

　　7、决定副部长及其他主要负责人的委任和干部的选拔。

　　8、领导本社团各机构开展工作。

　　9、决定其他重要事项。

　　第四条本社团设置会长一名和副会长三名，本社团的社团干部由会员大会选举产生，会长由社团干部选举产生，任期为一年（第一任正副会长由创始人担任和任命）。

　　1、社长职责：负责确定本社团各个阶段的工作目标和任务具体处理本会的各项事务，对本会全权负责，对本会重大事务作出决定；有权调整本协会的组织机构人员；监督各部门工作，对各部门工作进行考评。加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持负责与其他社团或校外单位联系；代表协会参加学校召开的社团会议，下达会议的具体情况忽然布置各项工作。

　　2、副社长职责：负责招新工作；与会长共同管理协会，如会长不在时，副会长有权对重大事务做出决定，可以召开各项会议，代表会长参加学校各项会议及处理相关事宜。

　　3、协会干部职责：以学*为首，热爱协会，责任心强，具备一定的球技和篮球常识，精通本社团工作、有一定的组织和管理能力，思想积极上进，坚持四项基本原则；学*上勤奋刻苦，成绩优良；工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神；

　　第四条：本社团的重大决议需以会员总数3/4以上出*，并由出*人数的过半通过后方起作用，更变社团宗旨，口号及解散社团，修改章程，任免正副会长，须由会员总数3/4以上出*，出*会议的4/5以上通过后方有效。

　　第六章会费管理制度和财务规划：

　　第一条本社团经费来源包括：会员会费收入、赞助和其他收入。

　　第二条普通会员入会时须交纳会费30元/期，社团成员须交纳会费

　　20元/期，本社团开出会费收据和发放会员卡。

　　第三条财务部每学期需提交一份经费使用报告，并接受所有会员的监督。

　　第四条本社团本着量入为出、少花钱多办事的原则，按有关规定，有计划的开支，本社团活动经费开支范围包括：

　　1、宣传费用

　　2、订购协会日常工作费用的费用

　　3、开展活动所需经费

　　4、奖励优秀会员的奖金

　　5、临时的特殊经费（工作报销）

　　6、协会购买武术器材支出

　　其他一切项目不予支出，特殊经费需有会长和财务部共同通过。

　　第七章社团规章制度

　　1．》在工作上严重失职有损协会形象者：可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　2．》损害协会利益或泄露协会机密者：可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　3．》开会期间进行考勤登记、会议记录、有特殊情况需向信息部汇报，以及事后一定要进行书面形式请假在信息部存档；缺勤达10次上者：无法胜任该职务，可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　4．》各部门之间应：相互学*、相互协作、各司其职、按章办事，每一位成员都有义务维护本协会利益；

　　5．》每一位成员必须严格要求自己：应遵纪守法、诚实信用、文明礼貌、工作积极热情、乐于助人；

　　6．》每一位成员应具有：强烈的责任感、上进心强、吃苦耐劳、无私奉献的精神；以及服从协会的工作安排；积极参与协会开展的活动和业务；

　　7．》每一位成员都可以对协会开展的工作和规章制度，提出合理的建议和正确的方案；

　　8．》本协会全体成员一律*等，只是“责任和分工”的不同；

　　9．》每一位成员都可以考核和监督部长级上的干部，每一位成员都有选举和被选举的权利；以及享有协会每月和年终评优权利；

　　10.》本协会的各位成员必须认真对待协会的各项工作安排和任务分配；

　　11.》每月评出对协会做出贡献的四名成员进行证书奖励和二名红包奖励以及部长级以上干部做每月工作总结、以及工作内容在信息部存档，作为评优的前提；

　　12.》本协会每月开一次全体大会：部长级干部作工作内容总结和成员自由言论，以及评出每月的优秀干部进行奖励；协会任何一位成员在参与协会的工作中获得利润的20%回报给协会，作为协会的奖励基金；

　　13.》以上的规定从20xx-3-26号起生效并严格执行；

　　注：本手册规定、解释、修改权最终归《快乐创业协会》；

　　第八章社团纪律

　　第一条遵守校纪校规，服从院团委、院社团部和本协会会长的领导。

　　第二条会员应积极参加本社团组织的各项活动，并在各项活动中维护本协会的利益。

　　第三条不做有损学生自我形象和社团形象的事。

　　第四条不做有损社团和其他社团利益的事。

　　第五条按时参加各项活动，如有特殊情况缺*必须履行请假手续。一学期会议、武术等事项无故缺*活动累计达五次者，做自动退社处理

　　第九章会员的权利

　　第一条会员有自由加入和退出社团的权利（退社必须书面通知社团，经社团统一方可退社）。

　　第二条会员向社团提出建议，指出社团工作中存在的缺点和不足的权利。

　　第三条会员拥有参加社团举办的各项活动的权利。

　　第四条会员拥有竞选社团干部的权利，有权选举担任本社领导职务。

　　第五条会员拥有向协会提出组织比赛或其他活动的权利。

　　第六条会员享受赞助商9折待遇（会员证只限本人使用，不得转借，若有遗失可以申请补办，一次10元）。

　　第七条优秀会员可可由本会推荐参加全国篮球裁判员资格等级证，合格后将获得全国统一的裁判员合格证书。

　　第十章会员的义务

　　第一条会员的义务是必须履行协会的纪律（第六章）。

　　第二条会员必须遵守协会的奖惩方法（第九章）

　　第三条合理安排时间，协调处理好活动与学*的关系，按时、按质完成协会交给的各项任务。

　　第四条按时交纳会费，逾期不交者，做自动退会处理；

　　第十一章协会的奖惩办法

　　第一条在本社团所组织的各类活动中，给取得优异成绩的队伍和优秀队员以及积极参与者给予证书和一定的物质奖励，并张榜公布。

　　第二条在本社团所组织的各项活动中，如有不文明或过激行为的会员，经协会讨论给予相应的处罚，视其情节轻重，最高给以开除会籍的处理。

　　第三条对本社团有突出贡献的会员，社团推荐为“优秀社团干部”，并向该会员所属系院反映。

　　第十二章附则

　　第一条本章程解释权，修改权属本协会会员大会。

　　第二条社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本社团自觉接受各方监督。本章程自颁布之日起施行。

协会规章制度12

　　一、性质

　　本社是郑州市第五十一中学充满爱心的在校学生自发组成的面向校园和社会进行各种爱心公益活动的非营利性学生机构；接受校团委的领导

　　二、目的

　　尽中学生力所能及，向校园和社会上各阶层需要帮助的弱势群体提供必要的帮助；促进中学生道德修养，推进学校精神文明建设；宣传爱心事业，弘扬爱心文化，争取更多人士参与爱心事业，让爱心之花撒满世界。

　　三、宗旨：

　　奉献友爱互助进步

　　四、成员组成：

　　郑州市第五十一中学所有志愿服务于本社的在读学生。

　　五、入社条件

　　拥护***的领导，遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，承认本社《规章制度》，品质优良，有爱心有热情，自愿加入本社，并支持本社开展工作，服从安排的学生，经申请、面试合格后可成为社员。

　　六、组织机构及职能

　　（1）组织机构

　　三层管理组织机构以及四个执行部门：设社长一名、副社长两名、组长若干名，组织部长、秘书部长、宣传部长、文艺部长。

　　（2）职能

　　社长：负责领导和监督本社的日常工作，协调各部门的工作，代表本社处理各项对外事务

　　副社长：协助社长进行工作的统筹和管理，并分管各个年级。

　　组织部：负责各项活动的具体策划，安排及执行

　　秘书部：负责会议考勤、通知及记录，并负责资料的整理

　　宣传部：负责宣传社团宗旨、策划社团形象以及各项活动开展的宣传。

　　文艺部：负责组织举行活动中的文娱表演

　　七：权利和义务

　　（1）权利

　　1、有参加社团内部评优的权利

　　2、有参加本社开展的各项公益活动的权利

　　3、有权讨论和参与本社重大事务

　　4、有权监督和质询本社工作，对本社工作提出意见和建议

　　5、有权对理事会成员和其他社员进行监督

　　6、有权推荐本社优秀社员担任本社干部成员，推荐本校优秀学员成为本社社员；

　　（2）义务

　　1、遵守社团规章制度，执行本社决议，服从本社领导，积极完成职责人的`各项工作；

　　2、不能无故缺*本社的会议，因故不能参加者须提前请假，或事后补假；

　　3、维护本社利益，维护学校声誉，维护社会公共利益；

　　4、全员社员积极提供自己所了解到的社会公益活动资料和特困群体信息，提出自己的想法和打算，为本社发展出谋划策。

　　5、积极参加社团组织的活动，临时不参加要及时告知组长或指导老师。

　　6、按时上交社团所规定的各种材料。

　　八、奖惩机制：

　　根据每位会员实际表现，社团于每次活动和每学期末将评选若干优秀小组、优秀社员、优秀社团干部。在全体社团大会上，颁发奖章及荣誉奖状。

　　九：社员退社和社员资格的撤销

　　1、社员于九年级上半学期末退社仪式中，自动退出社团；

　　2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消社员资格

　　3、违背本社宗旨和严重损害社团声誉，违反校规校纪、严重损害学校声誉的予以撤销社员资格；

　　4、社员未参加社团会议，并未主动进行请假的社员，予以劝退；每学期未参加社团活动超过两次者，予以劝退；

　　5、不服从安排，不遵守社团纪律的成员，经社团研究可予以劝退；

　　十：附则

　　1、本社全员会议有权对本规章制度作出适当修改；

　　2、本规章制度解释权归郑州市第五十一中学星火爱心社；

　　3、本《规章制度》自即日起施行。

协会规章制度13

　　第一章总则

　　第一条：本组织定名为xx镇xx村老年人协会(以下简称协会)

　　第二条：协会是老年人自我管理、自我服务、自我保护、自我教育的老年群众自我组合的非盈性老年群众组织，协会在社区党支部居委会领导下开展工作，业务工作接受上级老龄工作部门的指导。

　　第三条：协会在宪法和法律法规及国家政

　　策允许的范围内开展工作。

　　第四条：协会的宗旨是围绕党和**的中心工作，开展有利于"和谐"建设，有益于老年人身心健康，适合老年人特点的活动。发挥老年人的作用，维护老年人的合法权益，反映老年人的呼声，团结广大老年人努力实现"老有所养，老有所医、老有所学，老有所教，老有所为，老有所乐"的'奋斗目标，使老年人与全社会成员共享全面建设小康社会的发展成果。

　　第五条：本协会的办公场所设在社区老年活动中心。

　　第二章业务范围

　　第六条：协会的业务范围

　　1、围绕党和**的中心工作，宣传党和的方针政策，贯彻落实【中华人民共和国老年人权益保障法】、【xx省老年人优待办法】和【xx区老年人优待办法】等法规条例维护老年人的合法权益。

　　2、及时向社区和上级老龄工作部门反映老年人的意见和要求，协助社区党支部，居委会解决老年人的实际困难，开展为老年人服务活动。

　　3、组织老年人开展适合老年人特点，有益于老年人身心健康的文化体育娱乐活动，引导老年人积极参加社会主意物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会贡献力量。

　　4、研究和探索新形式下老年人遇到的新情况、新问题、协助社区党支部，居委会做好老年群体的各项工作、发挥老龄主管部门的助手，桥梁和纽带作用，完成社区党支部、居委会和上级老龄主管部门交办的老龄工作。

　　第三章会员

　　第七条：凡居住在本社区，年满60周岁以上的老年人承认本章程，均可自愿申请入会。

　　第八条：会员权利

　　1、参加协会组织的各项活动。

　　2、具有表决权、选举权和被选举权。

　　3、对协会工作及活动有提出意见，建议和批评、监督要求答复，和坚决所提出的问题的权利。

　　4、有入会自愿退会自由的权利。

　　第九条：会员应履行的义务

　　1、自觉遵守国家法律，法规维护社会公德，自觉学*贯彻党的路线、方针、政策。

　　2、遵守协会章程和有关制度，执行协会决议，完成协会交办的各项工作任务。

　　3、积极参加协会组织的各项活动。

　　4、宣传协会章程及宗旨，发展会员。

　　5、向协会汇报工作，反映情况，提供有关资料。

　　第四章组织机构

　　第十条：协会最高领导机构是会员大会。会员大会每届三年，遇有特殊情况可提前或延期召开。其职责是报告工作，修改章程，选举协会委员会。

　　第十一条：协会委员会设委员五人，其中会长一人，副会长一人，理事三人。会长、副会长、理事构成要有广泛代表性，特别的妇女代表，协会可根据居住条件在划分出若干小组，组长由委员会任命。

　　第十二条：协会委员因变故需增补时，由全体委员讨论决定，并提请下届会员代表大会追任。

　　第五章经费

　　第十三条：经费来源

　　1、会员会费

　　2、社会各方面的资助或捐赠

　　3、通过合法途径的创收收入

　　4、老年人自愿捐献

　　第十四条：经费必须用于协会开展各项事业活动的支出。

　　第十五条：经费要有专人管理，专款专用，定期公布收支情况，接受全体会员的监督。

　　第六章附则

　　第十六条：本章程自公布之日起试行。

　　第十七条：本章程解释权属本协会。

协会规章制度14

　　英语协会是在团领导和管理下的以英语为主的社团组织，是为广同学提供学*英语、展现自我的*台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。

　　第一章组织机构及其管理

　　第一条：协会会长是由全体机构成员产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备领导能力。

　　第二条：协会内部组成理事会。下设理事部（协助会长对协会进行管理，负责到团给老师签名所要播放的通知交给广播站）。口语部（组织会员定期在老师的带领下锻炼英语口语，用英语与他人交流对话的能力）。宣传部（负责协会日常工作的宣传，如出海报，所要举办的活动等）。秘书部（对机构和会员作考勤记录）。编辑部（负责协会所要举办活动的计划书及其流程工作表）。外联部（负责与本校或其它学校的社团学*交流）。

　　第三条：协会各部部长一经面试入选后，必须遵守协会各规章制度，协助会长，尽职尽责。

　　第四条：为了使协会更加富有组织纪律性，对理事会成员实行定期会议制度，所有成员无故不得缺*。

　　第五条：协会财务要做到合理开支，量入为出，并对所有的开支做记录，以便使会费得到合理合法的'应用，保证经费的透明度，以诚实信用为本。

　　第二章活动原则

　　第六条：协会活动必须在宪法法律和校规范围内，必须服从学校的领导和管理。

　　第七条：协会活动主要围绕英语展开。

　　第八条：协会邀请外教及优秀英语教师对协会活动进行指导。

　　第三章协会机构成员

　　第九条：机构成员要积极配合会长完成团布置的任务。

　　第十条：机构成员要按时参加会议，并且要带上本子和笔作记录，确有事不能来参加会议的，须以书面形式（请假条）提出请假要求，交给会长。

　　第十一条：实行机构成员考勤制度，机构成员每学期请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。

　　第十二条：每学期机构成员开会无故缺勤五次者，当自动退出本协会。

　　第十三条：机构成员每周须写一篇英语短文或文章。

　　第四章协会会员

　　第十四条：凡二技学生，对英语学*有兴趣、思想健康者均可报名入会，并在交纳10元会费后发予会员证。

　　第十五条：凡入会会员必须遵守协会管理的有关规定，服从理事会的领导，积极参加各种活动，不得做出有损害本协会利益的事。

　　第十六条：会员有提出意见和建议的权利，有参加英语协会组织的各项活动的权利。

　　第十七条：会员要按时上课，并做好笔记，上课时不得吵闹喧哗，并对会员做考勤记录。

　　第十八条：每学期上课会员无故缺勤6次者，当自动退出本协会，不能按时来上课的，需写请假条。

协会规章制度15

　　第一条为规范本会理事会管理，依据《遂宁市xx行业协会章程》制定本制度。

　　第二条本会设理事会，理事由会员（代表）大会选举产生，理事人数不多于会员（代表）总数的三分之一。

　　第三条理事会为会员（代表）大会的常设机构，在会员大会闭会期间，依照会员大会的决议和协会章程的规定履行职责。

　　第四条理事会的职权是：

　　（一）筹备和召**员大会；

　　（二）执行会员大会的决议，并向会员大会报告工作；

　　（三）决定协会具体的工作业务；

　　（四）制定协会的`年度财务预算方案、决算、变更、解散和清算等事项的方案；

　　（五）制定协会增加或者减少注册资金的方案；

　　（六）决定协会内部机构的设置，并领导协会内部各机构开展工作；

　　（七）决定新申请人的入会和对会员的处分，提议对会员的除名；

　　（八）根据会长提名，聘任或者解聘秘书长（聘任制）；决定协会分支机构主要负责人；根据秘书长提名，聘任或者解聘副秘书长和协会办事机构、代表机构主要负责人，决定其报酬事项；

　　（九）制定协会内部管理制度；

　　（十）协会章程规定的其他事项。

　　第五条理事会每半年至少召开一次会议。情况特殊的，也可采用通讯形式召开。理事会须有过半数的理事出*方能召开，其决议须经全体理事过半数表决通过方能生效。

　　第六条有下列情形之一的，会长可在五个工作日内召集理事会临时会议：

　　（一）会长认为必要时；

　　（二）三分之一以上理事联名提议时；

　　（三）监事会提议时。

　　三分之一以上理事联名提议召开理事会临时会议时，应提交由全体联名理事签名的提议函。

　　监事会提议召开理事会临时会议时，应递交由过半数监事签名的提议函。

　　第七条理事会定期会议应在会议召开三个工作日以前、临时会议建议在会议召开前书面通知全体理事，通知内容包括但不限于会议日期和地点、会议期限、事由及议题、发出通知的日期等

　　第八条理事会会议由会长召集和主持；会长因特殊原因不能履行职务时，由会长委托副会长或者秘书长召集和主持。

　　第九条理事会以理事会会议形式行使职权，可采取举手表决或投票方式做出决议。

　　但就与理事有重大利害关系的事项表决时，该理事应当回避，不得参与表决。

　　理事会会议做出的决议，应由出*理事的过半数通过。但涉及行业协会重大事项，应由占全体理事三分之二的理事通过。

　　第十条理事会会议应当有会议记录，出*会议的理事和记录人，建议在本次理事会会议结束前对本次理事会会议记录进行核实，并在会议记录上签名。

　　出*会议的理事有权要求在记录上对其在会议上的发言做出说明性记载。

　　理事会的决定、决议及会议记录等应当妥善保管，并应向全体会员公开。

　　第十一条理事会会议记录包括以下内容：

　　（一）会议召开的日期、地点和召集人；

　　（二）出*理事名单；

　　（三）会议议程；

协会规章制度菁选扩展阅读

协会规章制度菁选（扩展1）

——协会规章制度6篇

协会规章制度1

　　规章制度

　　为了进一步加强协会的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的协会环境，特制定本制度：

　　基本制度

　　1、热爱国家，热爱人民，拥护** 。

　　2、关心时事政治，做有理想、有道德、有文化、有追求的大学生。

　　3、认真完成各项工作，为协会贡献自己的力量。

　　会议制度

　　为使本协会的例会制度规范化，提高例会质量，促进社团工作展开，特制定此例会制度，具体如下：

　　一、时间：

　　每周周一晚自*下课后8：40（冬季）9:10（夏季）

　　二、地点：

　　理科楼小教室

　　三、对象：

　　协会所有成员

　　四、条例：

　　1、每个会员必须参加会议，如没有特殊情况均不准迟到及早退。凡因故不能参加例会者，必须事先以书面形式向会长请假，如有紧事可口头形式请假但事后必须补请假条。

　　2、会议参加者不得擅自离开会场，若有急事须向会长或秘书长说明事因方可离开。

　　3、会议期间必须严格遵守纪律，认真听讲，不得私下聊天。

　　4、会议发言须起立，当有人发言时其他人不得打断。

　　5、会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

　　6、每次例会要求秘书长或秘书部做好考勤记录。

　　7、会议期间会员应积极提出意见和建议，会议结束后负责人必须认真审核会员提出的意见和建议，并及时改正。

　　选举制度

　　为使本协会的选举制度规范化，公开、公*、公正进行选举，特制定此选举制度，具体如下：

　　1、所有成员都有选举权和被选举权。

　　2、不记名投票和差额选举

　　（1）不记名投票

　　所有选举一律采取不记名投票的方式。

　　（2）差额选举

　　所有选举一律采用差额选举方式。

　　3、选举过程有会长主持，并请社联*、副*进行监督。

　　4、计票

　　投票结束后，公开唱票。现场宣布结果。

　　5、本制度适用于换届选举、优秀会员选举等。

　　人才培养制度

　　为使本协会能够培养优秀人才，锻炼会员能力，特制定此人才选举制度，具体如下：

　　1、例会是内部建设主要环节，所有会员要在例会上踊跃发言。

　　2、例会上会员发言时其他人不能打断，若有异议待其发言完再提出。

　　3、例会讨论言论自由，但必须与讨论主题有关。

　　4、定期组织会员进行户外素质拓展，会员需积极参加。

　　5、定期邀请优秀学长学姐讲述学*经验。

协会规章制度2

　　为了你我能更好的修练跆拳道运动，与你共同享受成功的挑战，本着互尊、互敬、友爱的尚武精神，同时使自己得到更好的锻炼，请你遵守本协会的各项规章制度，争取做一名合格的，优秀的学员，本协会规章制度如下：

　　一：遵守跆拳道“以礼始，以礼终”的训练宗旨。

　　二：学员开始训练时，以端正姿势依次向教练、会长敬礼。最后学员间相互敬礼。

　　三：学员必须身着跆拳道服训练，并严格遵守训练时间，不许迟到、早退、旷课。

　　四：训练期间，不得打电话，听电话，同时注意语言文明。

　　五：注意场地卫生，训练期间不得抽烟、吃零食、乱扔果皮纸屑。

　　六：学员在训练过程中须自始至终保持精神饱满，气合响亮，训练时严格按教练或负责人的指令去训练。

　　七：训练过程中学员应做到相互尊敬、相互学*、相互帮助、相互保护、共同进步，不可以大欺小，以高欺低。

　　八：如果在当天的训练时间里，学员有任务或要做班级任务、上课不能来训练必须向会长或教练请假，任务完成后应马上归队训练。

　　九：凡本协会的学员当中有打架，挑衅闹事等恶劣行为者，一经发现将作出开除。

　　十：训练期间，若有训练态度极端不认真，纪律特别散漫的学员，经教练或会长多次教育仍不改者，将作出开除处理。

　　十一：训练时间``````````````````````````````不可迟到，有事不能来训练的要提前向教练或会长请假，迟到者依情节给于体质惩罚，无特殊原因五次不参加训练的开除处理。

　　希望所有的学员能严格遵守本协会的各项规章制度争取以自己的优良品质作先锋，同时祝愿所有学员能在本协会得到更好的发展。

协会规章制度3

　　为了规范本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学*英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。

　　总则

　　英语协会是在团委领导和管理下的以英语为主的社团组织，是为广大同学提供学*英语、展现自我的*台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。

　　第一章组织机构及其管理

　　第一条：协会会长是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备领导能力。

　　第二条：协会内部组成理事会。下设理事部（协助会长对协会进行管理，负责到团委给老师签名所要播放的通知交给广播站）。口语部（组织会员定期在老师的带领下锻炼英语口语，用英语与他人交流对话的能力）。宣传部（负责协会日常工作的宣传，如出海报，所要举办的活动等）。秘书部（对机构和会员作考勤记录）。编辑部（负责协会所要举办活动的计划书及其流程工作表）。外联部（负责与本校或其它学校的社团交流、互相学*）。

　　第三条：协会各部部长一经面试入选后，必须遵守协会各规章制度，协助会长，尽职尽责。

　　第四条：为了使协会更加富有组织纪律性，对理事会成员实行定期会议制度，所有成员无故不得缺*。

　　第五条：协会财务要做到合理开支，量入为出，并对所有的开支做记录，以便使会费得到合理合法的应用，保证经费的`透明度，以诚实信用为本。

　　第二章活动原则

　　第六条：协会活动必须在宪法法律和校规范围内，必须服从学校的领导和管理。

　　第七条：协会活动主要围绕英语展开。

　　第八条：协会邀请外教及优秀英语教师对协会活动进行指导。

　　第三章协会机构成员

　　第九条：机构成员要积极配合会长完成团委布置的任务。

　　第十条：机构成员要按时参加会议，并且要带上本子和笔作记录，确有事不能来参加会议的，须以书面形式（请假条）提出请假要求，交给会长。

　　第十一条：实行机构成员考勤制度，机构成员每学期请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。

　　第十二条：每学期机构成员开会无故缺勤五次者，当自动退出本协会。

　　第十三条：机构成员每周须写一篇英语短文或文章。

　　第四章协会会员

　　第十四条：凡二技学生，对英语学*有兴趣、思想健康者均可报名入会，并在交纳10元会费后发予会员证。

　　第十五条：凡入会会员必须遵守协会管理的有关规定，服从理事会的领导，积极参加各种活动，不得做出有损害本协会利益的事。

　　第十六条：会员有提出意见和建议的权利，有参加英语协会组织的各项活动的权利。

　　第十七条：会员要按时上课，并做好笔记，上课时不得吵闹喧哗，并对会员做考勤记录。

　　第十八条：每学期上课会员无故缺勤6次者，当自动退出本协会，不能按时来上课的，需写请假条。

协会规章制度4

　　一、组织部的任务

　　组织部的工作，对于协会各项活动的开展工作是重要的筹划部门之一，关系着活动的整个过程能否顺利、有效地进行，同时更加注重活动的组织性以及协调性。

　　二、组织部日常具体工作安排

　　1．负责组织协会各项活动、培训、讲座等的具体策划；

　　2．组织开展协会各项活动。

　　3．协调协会各部门工作；；

　　4．召*员参加协会各项活动；

　　5．总结协会各项活动的运作情况；

　　6．每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务。

　　7．在各项活动进行中，做好各项工作的具体指导。

　　8．每次活动后三天内，部长带领各副部长、干事做好总结，并将总结交给负责该部门的秘书整理，并将情况汇报给负责该部门的副会长、会长。

　　三、工作要求

　　1．有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或者缺*现象。

　　2．有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。

　　3．协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。

　　4．各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。

　　5．学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。

　　6．发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予一定的批评处理）。

　　7．要处处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的事，一经发现做违背本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。

　　8．会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。

　　9．要有团队的团结精神，也要有善于自我总结的良好*惯。

　　四、辞职管理制度

　　1．部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定，干事辞职需要会长、副会长以及部长同意；

　　2．经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；

　　五、奖惩制度（奖惩记录由负责各部门的秘书负责）

　　使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）

　　1．奖励方面

　　（1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。

　　（2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5—10分。

　　（3）对协会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分，经实践证明起了重大贡献的加10分。

　　（4）工作积极主动者，视实际情况加10—15分。

　　2．惩罚方面

　　（1）会议迟到、早退、缺*者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10—15分。

　　（4）无故不参加协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。

　　（5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。

　　（6）损害社协会名誉者扣20分每次。

　　六、奖惩措施（部门总结上表扬部门前2名；集体大会上表扬各部门前2名；期末奖励部门前3名）

　　1．奖励

　　（1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬

　　（2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬

　　（3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励

　　2．惩罚

　　（1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。

　　（2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退会或除名。

　　本部门成员需严格遵守本规章制度。

协会规章制度5

　　为了完善书画协会制度，加强协会自身建设，现拟定《商丘师范学院书画协会规章制度》，请各位成员认真履行。

　　一、会议制度

　　1）每两个星期召开一次部长会议，总结前期工作，制订下一步工作计划。

　　2）每个月召开一次全体干部会议，总结协会工作，并对产生的问题展开讨论；表彰优秀干部，并部署下一阶段工作。

　　3）各部门内部会议由本部门自行安排。

　　4）部长会议参会人员未各部门部长，全体干部会参会人员为协会全体干部，会议时间、地点由办公室飞信提前通知。

　　5）部长会议及全体干部会议严格执行考勤制度。

　　6）会议期间要维持会场纪律，不得大声喧哗，保持会场卫生。

　　7）各部门可根据此制度制定本部门会议规则。

　　二、考勤制度

　　（一）考勤积分制

　　书画协会实行考勤积分制，每位干部初始积分为一百分，按照会议考勤制度，活动制度增减积分，作为本协会优秀干部评选的重要依据，请各位成员认真对待。

　　（二）请假制度

　　书画协会严格执行会议请假制度。若不能及时到达会场或不能参会，必须向本部门部长请假，并由办公室汇总，扣除相应积分，除特殊情况长期请假者，一学期请假超过三次，则做降职处理。

　　（三）会议考勤

　　1）每月召开的干部会议以签到，点到为考勤的主要方式。

　　2）会议严格执行请假制度，若不能及时到达会场或是不能参会，向本部门部长请假，部长报给办公室，每人每次扣除两分。若未请假，也未参会，视为旷会，每人每次扣除十分，一个学期旷会超过三次，视情形做降职或撤职处理。

　　3）以会议开始时间后五分钟为限，五分钟后到达会场并没有向部长提前请假者即视为迟到。会议未结束离开会场，并未及时返回，视为早退。迟到、早退每次在积分中扣除五分。

　　（四）活动考勤

　　1）每次协会活动以签到作为考勤方式。

　　2）参加活动每人每次增加积分三分。

　　3）培训课、书画展、晚会为可积分的活动，慰问孤儿院以自愿为原则，不作为积分活动。

　　三、活动制度

　　（一）活动类型

　　1）培训课：书法、国画、篆刻、素描，及相关的艺术类课程。

　　2）书画展览：商丘市高校书画联合展览，“艺林杯”书画展览，书画比赛。

　　3）大型晚会。

　　4）慰问爱德孤儿院。

　　（二）部门工作

　　1）培训部安排培训课课程，并负责展览布展的相关事宜。

　　2）干事部统一协调各部门。

　　3）组织部统一安排活动时间，地点。

　　4）办公室负责用飞信通知会员，考勤工作，并协助其它部门工作。

　　5）文艺部负责晚会节目征集，活动接待。

　　6）宣传部负责征集画展作品，摄影，为活动做宣传。

　　7）外联部为协会大型活动拉赞助，提供资金。

　　8）编辑部负责准备活动新闻稿。

　　9）网络部负责上传活动文字，图片资料，丰富网站内容。

　　（三）活动要求

　　1）各部门做好本部门工作，注重工作效率、质量。

　　2）各部门相互协作，保证活动顺利进行。

　　3）慰问孤儿院为自愿参加的活动。

　　以上制度自通过之日起生效，由*团、办公室解释并实施，组织部监督实施。

协会规章制度6

　　（1）会议

　　1.会议召开

　　每学期召开一次协会全体会议；大型活动前召开一次理事会会议；干部会议根据情况召开；部门会议由各部长自定。会议时间（中午）、地点（一教）临时决定

　　2.会议主持干部会议：会长

　　全体会议：会长或副会长、团支书

　　部门会议：部长或副部长理事会议：会长或副会长、团支书、会长助理

　　3.会议要求

　　Ａ、纪律所有人员原则上要求提前5分钟到，须签到（除全体会议）；会议期间所有人员手机一律关机或静音律）；禁止会议期间有人讲小话、接电话、听音乐等做与会议无关的事；（详见纪律）

　　Ｂ、要求会议精简、高效率，开会前须将会议要点列于黑板上，原则上会议不超过30分钟

　　（2）纪律

　　1.会议Ａ、特殊情况不能到会者，应提前半小时向会议负责人请假并获得批准，负责人须在会议前向纪督委说明。

　　Ｂ、无故缺*三次会议者，视为自动退出理事会。取消颁发任职证书、评优及换届资格。

　　2.活动无故缺*或未按安排完成任务通过纪督委记录并进行相应惩罚

　　（3）换届资格部门理事可竞选部长、副部长、会长助理、副会长

　　部长、副部长可竞选会长助理、团支书、副会长、会长

　　会长助理可竞选团支书、副会长、会长

　　（4）评优奖项：Ａ、五四评优校级奖“优秀理事”Ｂ、获任换届各级职位

　　Ｃ、取得某项活动负责权（只对各级干部）

　　原则：Ａ、根据纪督委所记录会议、活动等表现情况Ｂ、其他

　　附：干部违反相关纪律者通过会长与纪督委进行免职

协会规章制度菁选（扩展2）

——社团协会规章制度菁选

社团协会规章制度

　　随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的社团协会规章制度，欢迎阅读与收藏。

社团协会规章制度1

　　第一章总则

　　第二章准则

　　第一条：根据国家的经济发展战略需求，提高当代大学生的自主创业能力和社会实践能力；快乐创业协会在学院领导和老师的大力支持下，由一群积极的业务精英和管理人才齐聚一起；经院领导审核院团委注册成立的学生社团组织，社团干部全部来自我们湖南科技经贸职业学院在校大学生；

　　第二条：本社团是在院团委监督及院社团部的领导的管理下，由爱好自主创业的在校大学生直接参与“自我管理、自我服务、自我教育”；并通过开展各项社会实践活动来增强协会的影响力和实力，提高协会综合水*和整体素质；让大家在参与社团的工作中：“自我锻炼、自我总结、自我反省”不断地提高个人的实践能力；社团的口号和发展方向符合当代大学生就业的需求；

　　第三条：本社团本着坚持:“人性化管理，注重理论和实践相结合”为宗旨，让更多的人认识自己，发现自己，热爱社团工作，服务科贸，加强自身理论学*，积极主动参与社团实践活动。宣传口号：“奋斗的大一、梦想的起步、需学*规划、坚持到底”；

　　第四条：“以人为本、服务为先、自我管理”为工作理念，发扬“为他人植树乘凉”的奉献精神！按照：“指导思想明确、工作思路清新、工作重点突出、工作机制创新、工作方法科学”六点要求完善自己的管理服务水*！

　　第五条本章程是本社团一切活动的基本准则，各会员必须遵照执行；

　　第三章活动宗旨和内容：

　　第一条活动的宗旨：提升大学生自主创业和就业能力,加强社会实践能力的培养和锻炼,提高大学生综合素质和个人口才；

　　1、社团活动自觉遵守国家和学院规章制度，自觉维护校园环境和社会秩序的稳定。组织开展各项社会实践活动,提升协会内在实力；

　　2、加强学生社团组织和其他组织之间的思想学术交流,增进学生之间友谊和建立长期的合作伙伴关系；

　　3、组织承办各类型校园文化活动；

　　4、加强培养协会干部的管理和社会实践能力；

　　第二条协会活动范围：

　　进行理论学*（专业知识）、学术科技（口才技巧）、文化娱乐、社会实践（业务拓展）、志愿服务（农村支教）、体育竞技（武术培训）等；

　　第四章社团组织机构：

　　一、**团、信息部、各部门工作部署及构想：

　　1、**团（会长团）：

　　会长、副会长分别作每学期的工作计划和工作部署；分工负责各部门的工作开展情况和工作成绩的评审；相互监督和考核工作能力；每个月开一次全体协会干部工作总结大会，以及根据实际情况作下个月工作打算；每学期期末做协会工作的奖评和干部选拔；每学期开展二到三场有意义的文化活动（文艺比赛、演讲比赛等）以及组织好各部门的联谊活动和开展各项工作交流；

　　2、信息部（秘书处）：

　　负责协会新的规章制度、工作计划、总结等重大文件的起草，协助**团开展日常工作、协调工作；管理**团、各部门文件档案（工作计划和备案）；对学生干部每期进行注册、备案；负责各类会议的通知、签到、组织会议等工作（各部门负责人每期的工作计划和每星期一次例会、每月一份工作总结以及年度全体所有部门的工作报告总结表彰大会）；对各部门评优工作进行评分，完善部门责任分工到人，秘书处每次派专人到**团、各部门参加日常会议并做会议记录和资料整理；

　　3、学联部：

　　组织有意义的学*交流活动和专业知识竞答；让同学们产生主动去学*的兴趣，而不是被动的去学*知识理论；通过实践的理论（演讲）比赛来锻炼同学们的胆量和口才；把学*专业知识的掌握放在首位，用学*、工作成绩来回报学院、父母的教育培养；以及组织我们协会开展的文化、文艺工作的宣传，通过一些校园文化活动（班级才艺竞技），娱乐校园沉寂的气氛；提供大家一个轻松的学*和工作交流的*台，在自己创造的舞台上打造属于我们自己的特色，用自己擅长的表演展现我们大学生的能力，弘扬丰富多彩的校园生活；

　　4、宣传部：

　　A、负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成果归纳成文字材料。

　　B、负责社团横幅、海报的绘制和宣传；

　　C、负责社团与其它社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

　　D、负责协会的各项工作、活动的宣传和报道；协助各部门对内对外活动宣传；以各种宣传手段宣传我们的工作成果；其他学生组织各项宣传工作；

　　5、商务部：

　　为我们协会开展的大型活动争取社会赞助和外界大力的物质和精神支持；与兄弟高校学生组织建立合作关系，开展各项工作交流活动；维护我们协会的正当利益，承担就学生工作问题与学院各学生组织的咨询工作；负责社团与校内外其他学生社团组织的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。深入市场（或学院）调查：了解基本的本地特有的人文、生活*惯、消费水*进行研究分析并做好记录；

　　6、策划部：

　　负责社团各项活动（筹备策划书）和制定招新宣传资料（运作方式、营销模式）；做好二方面准备：通过对学院（市场）实际调查拟定对协会的工作、业务提出可性的方案和策划；备用活动的流程和实施方案；协调其余各部及分社等的活动安排。

　　7、业务部：

　　主管全权负责协会的各项业务工作，由协会信息部秘书长管理本部人员、业务资料；总代理和业务员负责1-3个不同的业务任务量；业务员必须从事1个业务为标准；主管根据业绩的程度可对优秀的业务进行奖励和提升优秀业务员晋升代理；根据实际情况发放任务量和任务目标；对本部门的工作进行记录和总结向**团、信息部回报工作内容；积极参与协会组织的各项勤工俭学工作，培养自己的销售水*和营销技巧！

　　8、人事部：（干部选拔、考核、培养建设方案）

　　A、合作机制：加强与其他学生组织的工作、活动合作，提升我们经济管理学院学生会的实力和影响力；增强各部门工作上的协调和整体凝聚力；我们要先做到整合内部的团结，再走出科贸，吸引和学*其他高校组织的管理模式加以运用；

　　B、决策机制：各项工作开展时，先由各部门进行讨论和策划，再上报**团进行工作安排部署分工协作、明确工作目标和任务；做到三点工作上的：“管理、理论、思想”创新；

　　1、在管理上，我们要完善我们的组织机构，发现工作存在的问题，解决和落实工作中漏洞；

　　2、理论上：我们要建立适合我们学生会组织发展的章程和工作计划；

　　3、思想上：用“责任和分工”解决职务管理造成不当的影响；在心态上：要树立正确的人生价值观念，敢于无私奉献，把我们学生会组织当着我们的家一样去建设；

　　C、激励机制：对工作表现突出和工作能力强的干部进行提升和评优；对于**团、各部门干部的评审公*公正对待；对我们学生会组织存在的难点和弊端进行整顿，不合格者进行辞退；

　　D、自律机制：学会自我反省、自我总结、不断提升自己的修养；提升我们整体的办事效率和能力；

　　E、反馈机制：学会发现工作中的问题和解决问题、总结落实责任；杜绝搞派系拉关系，保持良好的.作风和相互督察举报；部长带队考核协会干部在信息部的工作记录和工作内容作为评优的前提；对工作业绩和能力进行审核上报**团；组织和协调各部门的工作开展；加强协会运作能力和规章制度；

　　9、武术教练、武术助教：（负责培训“宏楠武术培训小组）

　　武术教练等同“副会长”只专职负责武术培训;负责和组织协会开展的武术训练，制定训练计划和工作安排；协助**团组织武术学员应对协会或学院开展的各种类型的校园文化活动的演出；

　　第五章社团管理运作条例：

　　第一条湖南科技经贸学院团委，院社团社团部是本协会的主管部门本社团受院团委、院社团社团部的直接领导，由院体育部协助指导管理工作，并接受各方面的监督。

　　第二条本社团管理实行民主集中制。本社团的最高权力机构是会员大会，会员大会定于每年的六月及十二月份举行，届时全体会员选举产生新一届的社团负责人

　　第三条：协会全体成员大会职责

　　1、制定、修改章程。

　　2、审核、通过本社团的工作计划和工作报告。

　　3、筹备召开社团的会员代表大会。

　　4、向会员代表大会报告工作和财务状况。

　　5、决定会员的吸收和除名。

　　6、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。

　　7、决定副部长及其他主要负责人的委任和干部的选拔。

　　8、领导本社团各机构开展工作。

　　9、决定其他重要事项。

　　第四条本社团设置会长一名和副会长三名，本社团的社团干部由会员大会选举产生，会长由社团干部选举产生，任期为一年（第一任正副会长由创始人担任和任命）。

　　1、社长职责：负责确定本社团各个阶段的工作目标和任务具体处理本会的各项事务，对本会全权负责，对本会重大事务作出决定；有权调整本协会的组织机构人员；监督各部门工作，对各部门工作进行考评。加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持负责与其他社团或校外单位联系；代表协会参加学校召开的社团会议，下达会议的具体情况忽然布置各项工作。

　　2、副社长职责：负责招新工作；与会长共同管理协会，如会长不在时，副会长有权对重大事务做出决定，可以召开各项会议，代表会长参加学校各项会议及处理相关事宜。

　　3、协会干部职责：以学*为首，热爱协会，责任心强，具备一定的球技和篮球常识，精通本社团工作、有一定的组织和管理能力，思想积极上进，坚持四项基本原则；学*上勤奋刻苦，成绩优良；工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神；

　　第四条：本社团的重大决议需以会员总数3/4以上出*，并由出*人数的过半通过后方起作用，更变社团宗旨，口号及解散社团，修改章程，任免正副会长，须由会员总数3/4以上出*，出*会议的4/5以上通过后方有效。

　　第六章会费管理制度和财务规划：

　　第一条本社团经费来源包括：会员会费收入、赞助和其他收入。

　　第二条普通会员入会时须交纳会费30元/期，社团成员须交纳会费

　　20元/期，本社团开出会费收据和发放会员卡。

　　第三条财务部每学期需提交一份经费使用报告，并接受所有会员的监督。

　　第四条本社团本着量入为出、少花钱多办事的原则，按有关规定，有计划的开支，本社团活动经费开支范围包括：

　　1、宣传费用

　　2、订购协会日常工作费用的费用

　　3、开展活动所需经费

　　4、奖励优秀会员的奖金

　　5、临时的特殊经费（工作报销）

　　6、协会购买武术器材支出

　　其他一切项目不予支出，特殊经费需有会长和财务部共同通过。

　　第七章社团规章制度

　　1．》在工作上严重失职有损协会形象者：可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　2．》损害协会利益或泄露协会机密者：可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　3．》开会期间进行考勤登记、会议记录、有特殊情况需向信息部汇报，以及事后一定要进行书面形式请假在信息部存档；缺勤达10次上者：无法胜任该职务，可立即终止其权利，并自行承担责任；

　　4．》各部门之间应：相互学*、相互协作、各司其职、按章办事，每一位成员都有义务维护本协会利益；

　　5．》每一位成员必须严格要求自己：应遵纪守法、诚实信用、文明礼貌、工作积极热情、乐于助人；

　　6．》每一位成员应具有：强烈的责任感、上进心强、吃苦耐劳、无私奉献的精神；以及服从协会的工作安排；积极参与协会开展的活动和业务；

　　7．》每一位成员都可以对协会开展的工作和规章制度，提出合理的建议和正确的方案；

　　8．》本协会全体成员一律*等，只是“责任和分工”的不同；

　　9．》每一位成员都可以考核和监督部长级上的干部，每一位成员都有选举和被选举的权利；以及享有协会每月和年终评优权利；

　　10.》本协会的各位成员必须认真对待协会的各项工作安排和任务分配；

　　11.》每月评出对协会做出贡献的四名成员进行证书奖励和二名红包奖励以及部长级以上干部做每月工作总结、以及工作内容在信息部存档，作为评优的前提；

　　12.》本协会每月开一次全体大会：部长级干部作工作内容总结和成员自由言论，以及评出每月的优秀干部进行奖励；协会任何一位成员在参与协会的工作中获得利润的20%回报给协会，作为协会的奖励基金；

　　13.》以上的规定从20xx-3-26号起生效并严格执行；

　　注：本手册规定、解释、修改权最终归《快乐创业协会》；

　　第八章社团纪律

　　第一条遵守校纪校规，服从院团委、院社团部和本协会会长的领导。

　　第二条会员应积极参加本社团组织的各项活动，并在各项活动中维护本协会的利益。

　　第三条不做有损学生自我形象和社团形象的事。

　　第四条不做有损社团和其他社团利益的事。

　　第五条按时参加各项活动，如有特殊情况缺*必须履行请假手续。一学期会议、武术等事项无故缺*活动累计达五次者，做自动退社处理

　　第九章会员的权利

　　第一条会员有自由加入和退出社团的权利（退社必须书面通知社团，经社团统一方可退社）。

　　第二条会员向社团提出建议，指出社团工作中存在的缺点和不足的权利。

　　第三条会员拥有参加社团举办的各项活动的权利。

　　第四条会员拥有竞选社团干部的权利，有权选举担任本社领导职务。

　　第五条会员拥有向协会提出组织比赛或其他活动的权利。

　　第六条会员享受赞助商9折待遇（会员证只限本人使用，不得转借，若有遗失可以申请补办，一次10元）。

　　第七条优秀会员可可由本会推荐参加全国篮球裁判员资格等级证，合格后将获得全国统一的裁判员合格证书。

　　第十章会员的义务

　　第一条会员的义务是必须履行协会的纪律（第六章）。

　　第二条会员必须遵守协会的奖惩方法（第九章）

　　第三条合理安排时间，协调处理好活动与学*的关系，按时、按质完成协会交给的各项任务。

　　第四条按时交纳会费，逾期不交者，做自动退会处理；

　　第十一章协会的奖惩办法

　　第一条在本社团所组织的各类活动中，给取得优异成绩的队伍和优秀队员以及积极参与者给予证书和一定的物质奖励，并张榜公布。

　　第二条在本社团所组织的各项活动中，如有不文明或过激行为的会员，经协会讨论给予相应的处罚，视其情节轻重，最高给以开除会籍的处理。

　　第三条对本社团有突出贡献的会员，社团推荐为“优秀社团干部”，并向该会员所属系院反映。

　　第十二章附则

　　第一条本章程解释权，修改权属本协会会员大会。

　　第二条社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本社团自觉接受各方监督。本章程自颁布之日起施行。

社团协会规章制度2

　　一、性质

　　本社是郑州市第五十一中学充满爱心的在校学生自发组成的面向校园和社会进行各种爱心公益活动的非营利性学生机构；接受校团委的领导

　　二、目的

　　尽中学生力所能及，向校园和社会上各阶层需要帮助的弱势群体提供必要的帮助；促进中学生道德修养，推进学校精神文明建设；宣传爱心事业，弘扬爱心文化，争取更多人士参与爱心事业，让爱心之花撒满世界。

　　三、宗旨：

　　奉献友爱互助进步

　　四、成员组成：

　　郑州市第五十一中学所有志愿服务于本社的在读学生。

　　五、入社条件

　　拥护***的领导，遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，承认本社《规章制度》，品质优良，有爱心有热情，自愿加入本社，并支持本社开展工作，服从安排的学生，经申请、面试合格后可成为社员。

　　六、组织机构及职能

　　（1）组织机构

　　三层管理组织机构以及四个执行部门：设社长一名、副社长两名、组长若干名，组织部长、秘书部长、宣传部长、文艺部长。

　　（2）职能

　　社长：负责领导和监督本社的日常工作，协调各部门的工作，代表本社处理各项对外事务

　　副社长：协助社长进行工作的统筹和管理，并分管各个年级。

　　组织部：负责各项活动的具体策划，安排及执行

　　秘书部：负责会议考勤、通知及记录，并负责资料的整理

　　宣传部：负责宣传社团宗旨、策划社团形象以及各项活动开展的宣传。

　　文艺部：负责组织举行活动中的文娱表演

　　七：权利和义务

　　（1）权利

　　1、有参加社团内部评优的权利

　　2、有参加本社开展的'各项公益活动的权利

　　3、有权讨论和参与本社重大事务

　　4、有权监督和质询本社工作，对本社工作提出意见和建议

　　5、有权对理事会成员和其他社员进行监督

　　6、有权推荐本社优秀社员担任本社干部成员，推荐本校优秀学员成为本社社员；

　　（2）义务

　　1、遵守社团规章制度，执行本社决议，服从本社领导，积极完成职责人的各项工作；

　　2、不能无故缺*本社的会议，因故不能参加者须提前请假，或事后补假；

　　3、维护本社利益，维护学校声誉，维护社会公共利益；

　　4、全员社员积极提供自己所了解到的社会公益活动资料和特困群体信息，提出自己的想法和打算，为本社发展出谋划策。

　　5、积极参加社团组织的活动，临时不参加要及时告知组长或指导老师。

　　6、按时上交社团所规定的各种材料。

　　八、奖惩机制：

　　根据每位会员实际表现，社团于每次活动和每学期末将评选若干优秀小组、优秀社员、优秀社团干部。在全体社团大会上，颁发奖章及荣誉奖状。

　　九：社员退社和社员资格的撤销

　　1、社员于九年级上半学期末退社仪式中，自动退出社团；

　　2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消社员资格

　　3、违背本社宗旨和严重损害社团声誉，违反校规校纪、严重损害学校声誉的予以撤销社员资格；

　　4、社员未参加社团会议，并未主动进行请假的社员，予以劝退；每学期未参加社团活动超过两次者，予以劝退；

　　5、不服从安排，不遵守社团纪律的成员，经社团研究可予以劝退；

　　十：附则

　　1、本社全员会议有权对本规章制度作出适当修改；

　　2、本规章制度解释权归郑州市第五十一中学星火爱心社；

　　3、本《规章制度》自即日起施行。

社团协会规章制度3

　　第一章总则

　　为了保证本部工作正常顺利地开展、加强本部的内部管理、提高本部干事的思想素质和工作能力、强化社团组织建设，特制定本条例。社团部干事是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

　　第二章例会制度

　　例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容，作为学生会的一个重要部门，我们也应该定时召开，通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的`问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

　　例会或者会议参加者必须履行好的职责：

　　(一)提前十分钟到会，不迟到、不早退

　　(二)请假必须得到批准，不得由他人代请。

　　(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

　　(四)出*会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

　　（五）社团部定期组织各社团的负责人开会，将本社团最*活动做总结，并叙述*期的计划。

　　（六）例会的召开将视情况而定。

　　第三章财务制度

　　作为学生会各部门中唯一一个拥有资金调动事宜的部门，我们必须做好财务的管理，保证社团成员的资金用到个社团的运作上。

　　（一）我们必须建立明确的账单，将各社团花销及报销名目做好准确地记录。

　　（二）社团大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交社团部。经过本部讨论审批通过之后，方可购买。

　　（三）各社团在活动之前，应该组织本社团的外联部进行资金的筹集，减少本部资金的使用。

　　（四）各社团在活动办完之后，应将发票或凭据交至社团部，待我部核对、统计完成后，方可报销，（无购买发票或凭据的不予报销）

　　（五）社团各项活动的主要负责人必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须社团部批准。

　　（六）每学期的期末，需要将本学期个社团的账目明细，做到透明，公正。

　　第四章社团申办活动制度

　　每个学期。各社团应该按照本社团的情况。举办各种有利于我院学生的有意义的活动。各社团开展各项活动，需要遵循以下规定：

　　（一）每个社团在办活动之前应该将自己的策划交至社团部审批，通过之后，方可进行。

　　（二）各社团所办活动，不得违反学院及学校的规定，不得举办任何涉及不当信息，存在危险性及无意义的活动。各社团应本着对学生负责，为学生服务的原则，举办各种活动。

　　（三）各社团在活动举办完毕之后，应及时召开会议，对本次活动进行总结，并将活动总结按时交至社团部存档。

　　第五章社团纳新及选举制度

　　各社团在学年伊始，需要进行社团纳新，及时补充新鲜血液。纳新时，各社团需要遵循以下规定：

　　（一）社团部应该在纳新之前，召开会长会议，组织各社团统一纳新。

　　（二）新会员需要按照学校规定，缴纳五元的会费，以作为社团日常活动的经费。

　　（三）纳新完成之后，各社团必须进行理事纳新，选出优秀社员，以期培养社团的接班人。理事竞选完毕，各社团负责人应该及时将本社团的理事名单交至本部存档。

　　（四）社团部应尽早召开理事培训大会，让理事今早的熟悉学院的情况以及对自己社团的了解，熟悉活动举办的流程，使其在以后活动的举办中尽量避免出现失误。

　　（五）在学年末，本部需要召开社团换届大会，各社团成员均有资格进行竞选，最后在本部与各社团负责人协商之后，选出新一届社团的领导人员。

协会规章制度菁选（扩展3）

——协会规章制度 (菁华5篇)

　　为规范协会日常管理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制度。

　　第一条、协会成员应按时进行本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。若请假可代请或自己当面请假。

　　第二条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取，努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。

　　第三条、协会成员应关心协会的成长和发展，自觉维护协会的荣誉和利益，积极参与协会的.工作和活动，若用好的工作建议、活动改善，及时交流将给予奖励。

　　第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体，协会活动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。

　　第五条、在本协会内完成的作业，统一交由社长、副社长保管。

　　第六条、协会成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具，如发现有损坏及时上报。

　　第七条、在社里如发现打架斗殴，偷窃等不良行为造成严重恶劣影响的，予以开除。

　　第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长。

　　第九条、多次不参加本社活动的（3次），经提示后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。

　　第九条、协会成员应遵守本协会规章制度，执行本协会的决议。

　　第十条、协会成员有维护协会荣誉和财产的义务。

　　第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进行打扫。

　　第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将给予奖励。

　　第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。带领协会成员遵守本协会的规章制度。

　　第十四条、如果有成员对协会干部的工作不满意，可以直接向社长反映或集体会议时公开提出讨论，由协会全体成员进行商讨。

　　第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。

　　第一章总则

　　第一条协会的性质：广西师范学院乒乓球协会是院团委直接领导和院学生社团总会具体领导下的乒乓球爱好者的群众性组织。

　　第二条协会的宗旨：以球会友，促进团结，展现国球风采，丰富校园生活。

　　第三条协会由全院志愿加入协会的乒乓球爱好者共同组成。

　　第四条本会坚决拥护和支持院团委管理的各项决定及工作安排,并积极予以执行。

　　第五条本会的基本义务。

　　1．积极组织开展乒乓球活动，筹办院内各类大小乒乓球比赛，组织会员参与各类活动、比赛。

　　2．与其它高校的乒协开展交流活动，切磋球技，增进友谊，共同提高。

　　3．加强和完善本会的建设和管理，健全组织，有计划地扩大队伍，及时挖掘和培养乒乓球人才，使协会得到发展与壮大。

　　4．组织会员认真学*乒乓球理论、知识，提高会员的综合水*。

　　第二章组织结构及产生办法

　　第一条协会每学期召开两次全体大会，听取审议常委会的学期工作报告，选举产生新一届委员会委员。

　　第二条协会的领导机构是委员会，运行机构是各部门。

　　第三条协会由正副会长、正副秘书长、外联部部长、宣传部部长、组织部部长、技术部部长、网络部部长组成委员会；本会设会长一名、副会长两名、秘书长一名、副秘书长两名组成常委会；秘书长、副秘书长组成秘书处；会长要求对乒乓球有浓厚的兴趣，具有一定的乒乓球水*和管理能力，在协会工作超过一年以上，责任心强。

　　第四条常委会的职能：负责协会基本方针的制定，负责协会的内部管理和大型活动的组织日常工作的领导，负责协会经费的管理，协调各部门的关系，协助各项活动的开展，评议由会员提出的奖惩建议，选派会员参加各类活动，召集主持社团内部全体会议，有权按规定解除委员职务。

　　第五条常委的工作安排。

　　1．会长是协会的最高负责人，全面负责协会工作；学期开始作一份工作计划，期末作一份总的工作总结；举行大型活动，会长具有最终决定权，活动计划须经会长同意，由委员会表决通过方可执行；对各部工作进行具体分工，协调各部之间的关系，促进各部的合作。

　　2．副会长协助会长管理会内事务，对会长直接负责。

　　3．秘书处对本处工作进行具体安排，协助会长做好内部工作，并向会长汇报工作情况，对会长直接负责。副秘书长协助秘书长管理和起草协会有关材料及整理档案等。秘书处对社团财务进行管理，做到帐务清晰。

　　第六条常委会的任期

　　1．会长任期为一年，可连任，但连任不超过两次。

　　2．其他常委任期为一年，可连任。特殊情况也可以是一个学期。第七条各部门的组成与职能：常委会下设立外联部、宣传部、组织部、技术部、网络部五个部门为协会的运行机构。

　　1．外联部：与学校各部门联系，保证日常工作及活动的正常进行，与社会各界尤其是企业单位联系赞助，解决协会资金问题。

　　2．宣传部：负责协会对外形象设计，负责协会活动的校内宣传工作，积极扩大协会的影响力。

　　3．组织部：负责组织协会的各项活动，维持活动纪律，对各部门工作进行监督。

　　4．技术部：负责对会员的日常训练，组织会员学*乒乓球理论，提高会员球技与整体实力。技术部下设裁判组，负责各次比赛的裁判工作，以及日常裁判队伍的培训。

　　5．网络部：负责通过网络，向同学们宣传协会的工作，通过维护本协会的网站更新信息，从而拉*乒乓球协会与同学们之间的距离。

　　第三章会员

　　第一条本协会面向全院各院系、专业。研究生及老师招收会员。

　　第二条会员要求有较好的球风和积极向上的精神面貌，服从协会的领导和工作安排，在不影响学*、工作的情况下积极主动参加社团各项活动。

　　第三条会员入会须填写会员档案记录表，经考核并办理入会手续，交纳会员费，上报院社团总会和院团委审批通过，即取得会员资格。

　　第四条会员的权利和义务。

　　1．有权参加本会开展的各项活动；有本会内部的选举权与被选举权。

　　2．有权对本会的工作提出批评、建议；有权对本会负责人进行监督。

　　3．有热爱本协会，遵守学院的规章制度及本会的`章程，积极参加本会组织的活动，缴纳会员费的义务；

　　4．有执行本会决议，完成协会安排的工作，自觉维护协会声誉的权利和义务。

　　5．会员应刻苦训练，认真学*乒乓球理论，进行研讨，努力提高球技。

　　第五条会员管理制度

　　1．会员以乒协名义进行的一切活动必须经过常委会的批准。

　　2．凡是会员均发给会员证；对严重违反本章程的会员，撤销其会员资格。

　　第四章经费来源、管理及使用

　　第一条社团经费来源于：会员所缴纳的会费；院团委的社团活动经费；协会举行各类活动争取的社会赞助；其它合法收入。

　　第二条本会经费由秘书处管理，由常委会统一安排使用，定期公布收支情况。

　　第三条本会经费用于会员活动；用于本会的外联、宣传、训练等活动；用于本会的其他正常开支。

　　第五章活动内容

　　第一条一般在周末集中会员进行训练，邀请院内外有较高水*的老师和同学进行指导。

　　第二条会员利用课余时间相互切磋乒乓球技术、第三条每学年举行两次全院性的乒乓球比赛。

　　第六章奖励与惩罚

　　第一条奖励

　　1．对在各类乒乓球赛事中表现突出的会员给予奖励；

　　2．每年度对在会内工作积极，有显著成绩的优秀会员，给予优秀社团会员的荣誉称号，并给予表扬。

　　3．奖励实行精神奖励和物质奖励结合，以精神奖励为主的办法。

　　第二条惩罚

　　1．对作出损害本会名誉的会员，给予严厉批评。

　　2．对不执行本会决议，违反本会章程的会员进行严肃批评教育；对屡劝不改的会员，严重者，则考虑退会除名。

　　一、为了更为方便的管理好书法协会，特颁布下列管理条例：

协会规章制度菁选（扩展4）

——学生会规章制度 (菁华5篇)

　　第一章总则

　　第一条为了实现对学生会成员的科学管理，使学生会工作走向规范化，有效发挥学生会在学生工作中的作用，特制定本条例。.

　　第二条学生会干部管理制度坚持为同学服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开、*等、竞争、择优的原则。

　　第二章义务和权利

　　第三条学生会干部必须履行下列义务：

　　（一）密切联系学院和同学，倾听意见，接受监督，努力为同学服务；

　　（二）模范遵守校规、校纪和本会章程；

　　（三）维护学院的荣誉和利益；

　　（四）努力工作，服从命令，尽职尽责，互相协作。

　　第四条学生会干部享有下列权利：

　　（一）对本会工作进行讨论并提出批评和建议；

　　（二）参加本会的各项活动，享受福利待遇；

　　（三）获得履行职责所应有的权利；

　　（四）依照本条例的规定辞职。

　　第三章组织机构

　　第五条本会机构由*、副*、办公室、学*部、生活部、体育部、文艺部、宣传部组成。

　　第六条各机构主要职能：

　　（一）*：全面负责学生会的工作；负责召集学生会部长会议和全院班长会议；负责学生会各职能部室学生干部的提名任命；代表学生会参加学联联*会议；负责向院党总支、团总支汇报工作。

　　（二）副*：协助*开展工作；分管若干部室的工作；*职务空缺时，代理*开展工作。

　　（三）办公室：协助*、副*处理学生会日常事务；负责学生会的档案管理；负责团总支、学生会干部的考勤，并协调各部开展工作。

　　（四）学*部：在全院学生中倡导良好的学风，及时了解并和学院有关部门反映同学们在学*方面的意见和要求；组织开展有关文化、科技学术活动，引导全院同学全面发展。

　　（五）生活部：协助学校、学院搞好有关学生生活方面的各项工作，并及时向有关部门反映广大同学的意见和要求；配合校学联和院学生工作部门做好全院学生宿舍管理和卫生评比、检查工作；协助校有关部门维持学生正常的生活、学*秩序；负责全院学生各类补助的发放工作；组织发放助学贷款。

　　（六）体育部：倡导全院同学积极参加体育锻炼，组织他们参加各类体育活动和比赛；及时做好我院各类运动员的选拔和培养工作；负责检查和监督全院各班的早操出勤情况。

　　（七）文艺部：积极组织全院同学开展各类文娱活动，丰富广大同学的课余生活。

　　（八）宣传部：配合院团总支、校学联做好各项宣传教育工作，并做好学生会各项活动宣传工作。

　　第七条因工作需要，增设、减少或者变更机构或职位时，应报学院团总支批准。

　　第四章录用

　　第八条本会所有职位均采取公开面试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

　　第九条竞选学生会干部，应具备以下资格条件：

　　（一）拥护**的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；

　　（二）有良好的人际关系，愿为广大同学服务；

　　（三）有责任心，工作能力突出，有较好的语言表达能力；

　　（四）学*成绩良好，无考试不及格现象；

　　（五）竞选*、副*，一般应具有一年以上学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；

　　（六）特殊职位的技能要求。

　　第十条学生会换届在新学年第一学期进行。

　　第十一条录用学生干部应按照下列程序进行：

　　（一）发布录用公告；

　　（二）由自荐人提交申请书；

　　（三）进行资格审查；

　　（四）对审查合格者进行公开面试；

　　（五）对面试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

　　（六）通过考核后，*、副*由团总支*正式任命，部长、部员由*正式任命。

　　第十二条新录用的学生会干部，试用期为一个月。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

　　第十三条在特殊情况下录用人员，经团总支批准后可简化程序。

　　第十四条本会的录用工作由团总支负责组织。

　　第五章考核

　　第十五条学院团总支按照管理权限，对学生会成员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

　　第十六条对学生会成员的考核，应坚持公正客观的原则，实行领导考核与同学考核相结合，*时考核与学期考核相结合，*时考核作为学期考核的基矗

　　第十七条学期考核先由个人总结，再由主管领导在听取同学意见的基础上写出评语，确定考核等级，并将结果填入学生干部考核表。

　　第十八条学期考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果通知本人后，如本人对考核结果有异议，可报团总支申请复核。

　　第十九条学期考核结果作为对学生会干部的奖惩、辞退和调整职务的依据。

　　第二十条考核内容：

　　（一）政治素质，行为表现。自觉学*政治理论，拥护党的领导，思想上进，遵纪守法，遵守学校的规章制度，在同学中起模范带头作用；

　　（二）工作态度。牢固树立为同学服务的思想，工作积极主动，尽职尽责，有强烈的责任感，能以大局为重；

　　（三）工作能力。熟悉本职工作，决策能力强，工作方法灵活多样，按时完成任务，不弄虚作假。

　　（四）协调协作能力，群众基矗互相团结，善于协作，无私奉献，不计较个人得失，在同学中威信高；

　　（五）工作业绩。工作成效显著与否，组织参加各类活动成绩如何。

　　第六章奖励

　　第二十一条学院团总支对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的工作人员给予奖励。对其奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

　　第二十二条对工作成绩优异的学生干部，在评选优干和单项奖学金等方面予以优先考虑，并在毕业时的综合测评中适当加分。

　　第七章纪律

　　第二十三条学生会干部必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

　　（一）玩忽职守，贻误工作；

　　（二）弄虚作假，欺骗领导和同学；

　　（三）行为有损学院的荣誉和利益；

　　（四）多次无故缺*学生会例会；

　　（五）其他违反校规校纪的行为。

　　第二十四条学生会干部有本条例第二十三条所列的违纪行为，团总支、学生会将视其程度给予警告、降职使用直至开除的处分。

　　第八章辞职辞退

　　第二十五条学生会成员因各种原因辞职，应向学生会提出书面申请；学生会应在两周内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

　　第二十六条学生会成员有下列情形之一的，予以辞退：

　　（一）在学期考核中，连续两次被确定为不称职的；

　　（二）不能胜任现任工作的；

　　（三）学*成绩有不及格的；

　　（四）严重违反本会纪律的。

　　第九章附则

　　第二十七条本条例由团总支、学生会负责解。

　　第二十八条本条例自公布之日起施行。

协会规章制度菁选（扩展5）

——超市规章制度菁选

超市规章制度

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度是维护公*、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的超市规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、超市开办者必须在办理《食品流通许可证》、《营业执照》等相关证照后，方可开业经营。

　　二、凡进入超市经营食品的企业、个体工商户，必须到工商部门办理《食品流通许可证》和《营业执照》，经超市审查备案后，方可从事食品经营。

　　三、超市开办者经营事项发生变更时，必须到工商部门办理变更登记后，方可从事经营变更事项。

　　四、入场经营者改变许可事项，应当向原许可机关申请变更食品流通许可。未经许可，不得擅自改变许可事项。

　　五、入场经营者必须在经营场所悬挂证照，做到亮证亮照经营。

　　木业有限公司员工管理制度

　　第一章总则

　　第一条为健全公司内部组织管理机制，逐步完善员工的行为规范准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进行，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐管理，特制定本制度。

　　第二条遵守国家法令和公司各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职工作。

　　第三条戴好厂牌，准时上下班、按时作息。上班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。违者按有关规定处罚。

　　第四条注重仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生，爱护公物，团结友爱，互帮互助。

　　第五条互相学*，取长补短，努力学*文化知识和专业技术，共同进步，不断提高工作能力和业务水*。

　　第六条讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高效发挥全厂整体优良素质的效应。

　　第七条视厂为家，勤俭节约，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝告不听者，转送有关部门并开除出厂。

　　第八条按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改进方法，提出良好的合理化建议，在工作中坚持客观、公正、务实、高效的原则，以主人翁姿态全面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。

　　第九条在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，认真操作，避免不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节约。

　　第十条坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特殊情况，应执行请假制度，待批准后方可离去，否则根据有关规定给予处罚。

　　第十一条尊重领导，服从领导。如有不同见解，可向公司提出建设性意见和合理化建议，共同研讨。

　　第十二条勇于开拓创新，树立“质量=客户满意=品牌=利润=回报”的观念，为公司的发展作出贡献。

　　第二章公司组织

　　第一条公司组织的目的：根据本公司的实际情况和发展需要，力求更快更稳地发展壮大，提高企业及员工的经济效益和社会效益。

　　第二条组织精神：团结、求实、创新、奋进。

　　第三条组织原则：位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责相应；下级服从上级，局部服从整体。

　　第四条组织职能：因事设职，职能分明；各司其职，各尽所能。

　　第五条公司最高决策机构是总经理领导下的经营管理委员会，委员会主任由总经理担任。

　　第六条公司实行总经理负责制。

　　第七条公司根据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：财务会计部、行政总务部、计划调控部[该部系因目前状况设置，其目的是强化工厂业务运作的前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖实验室）、物料控制课（下辖采购股、资材股、外协股）等三个职能部门组成]生产制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实行层级聘任方式，各部门主管均对总经理负责。

　　第八条各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门员工对于工作事务均应逐级反馈，不得越级报告（特殊情况例外），各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥（特殊情况例外）。

　　第三章员工守则

　　第一条本厂员工均应遵守国家法令和本厂及车间制定的各项规章制度，应遵照管理人员提出的质量要求完成生产任务。

　　第二条按时作息，注意文明卫生，不随地吐痰，进出公共场所和车间要衣着整洁，礼貌待人。员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，增强集体荣誉感。工余时间不单独外出，有事外出应告知周围同事。

　　第三条爱护公物、勤检节约、吃苦耐劳、爱厂如家、维护公司利益、见义勇为，敢于与破坏公物的不良行为作斗争。

　　第四条努力做好本职工作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量=客户满意”的观念。不出残次品，做到管理人员在场不在场都一样，培养良好的职业道德。

　　第五条尊重领导，服从领导，不得与管理人员相违抗。如有不同意见，事后可越级提出，但必须服从厂方的最后决定。

　　第六条广开言路，员工有权为公司发展提出建设性意见和合理化建议。

　　第七条各位员工应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。未佩戴者，保安人员有权禁止其进出厂门。

　　第八条各车间不定期张贴有关告示通知，通报全厂后，各员工要留心阅读，并遵照执行。

　　第四章工作制度

　　第一条工作目标：

　　1、树立“没有品质就没有明天”的工作概念及目标：

　　2、工作中树立“一次就做好”的观念，做到不影响下道工序为目标，最终达到自己管理自己的责任制度；

　　3、发挥潜在能力，把自己培养成有责任心、道德心、上进心和事业心，对社会有贡献的人；

　　第二条工作规范：

　　1、员工都必须有高度的工作责任心，要尽职尽责，在规定的业务范围内精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上级下达的各项工作任务；

　　2、必须有不懈的进取精神，加强学*，努力提高业务水*和知识水*，增强工作能力，提高工作效率；

　　3、树立全局观念，个人利益服从公司整体利益。

　　第三条工作规定：

　　1、在厂员工严格遵守公司的一切管理规章制度；

　　2、服从领导的各项合理工作安排，若有不同意见得以口头或书面陈述，不得当面顶撞上级；

　　3、应恪守职位，分层负责，对经办事项负处理责任，对职掌事项负监督指挥责任；

　　4、不私自带任何非本公司员工出入生产区，以免扰乱管理秩序；

　　5、严禁携带危险品（易燃、易爆）时入生产区，严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹；严禁打架、辱骂同仁；

　　6、在生产区内一律配戴识别厂牌；

　　7、在生产区内要举止文雅，做人诚实，谦虚、恭敬有礼貌，讲文明、衣着整洁，不准赤背（赤膊）、赤脚、穿拖鞋上班；

　　8、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离开工作岗位；

　　9、不洒后上班；

　　10、工作时间严禁通私人电话或会客，遇紧急情况需经批准，上班时间外线电话一律不转达；

　　11、工作时间内不溜班、不串岗，非工作需要不得进入其它部门、车间，不做与工作无关之事；

　　12、认真做好机器设备的维修保养，车间及机器应保持卫生、整洁、安全、润滑；

　　13、注意安全生产，严格按机器操作规程进行生产，对违反操作规程而造成事故者，厂方有权不给予负责；

　　14、爱护公司财物。凡丢失和故意损害者按原价加倍赔偿，因工作马虎而造成设备损坏并致产品质量下降或报废，查明原因后视情节给予处理；

　　15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺流程严重脱节而影响生产者、对浪费原材料工作经常出错者、造成直接经济损失者，按车间有关条例处理；

　　16、员工提案、建议、举报均通过特设的“建言箱”反馈，不得公开背后议论；

　　17、不准在公司内拉帮结派，搞老乡观念而故意破坏员工之间的团结。不准打击、讽刺工作积极者；

　　18、职员不得徇私包庇违犯规者，工作中切应以身作则。

　　第五章劳动人事管理

　　第一条员工类别：本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。

　　第二条坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。

　　第三条员工聘用：

　　1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任；

　　2、车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案；

　　3、作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档，并发放临时胸卡

　　第四条所有新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天—30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），管理干部30—90天。试用期满，经厂长批准由行政部签发《报到通知单》并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。

　　第五条员工有下列情形之一者，可不预先告知开除。被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重的送相关部门处理：

　　1、月内旷工三天（或连续两天）者；

　　2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者；

　　3、为达到聘用目的弄虚作假者；

　　4、盗窃本公司（同仁）财物证据确凿者；

　　5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者；

　　6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者；

　　7、故意违反管理规章情节严重者；

　　8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者；

　　9、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；

　　10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；

　　11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；

　　12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索公司者；

　　13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿；

　　14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者；

　　15、在公司内举行宗教**不听劝告者；

　　16、发现触犯国家法律被**机关拘留者；

　　17、在公司内有伤—风化之行为者；

　　以上员工自接通告始，两日内移交清公司的`所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。

　　第六条调动与任免：

　　1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从；

　　2、对公司生产管理确有独到见解或业绩出众，且自身素质优良的作业员可随时升为职员为列；

　　3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职；

　　4、员工如认为有能力胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请；

　　第七条雇用条件：

　　1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效；

　　2、必须年满16岁；

　　3、有身份证和未婚证（已婚证）等有效证明；

　　4、无刑事记录；

　　5、初中以上学历；

　　6、体检合格；

　　7、受聘之雇员依正常手续入厂；

　　8、须通过试用10—30天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。

　　第八条人事记录：

　　1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书；

　　2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案；

　　A、地址和电话

　　B、婚姻状况

　　C、诞生子女

　　D、学历

　　第六章考勤规定

　　第一条严格考勤管理制度，员工坚持准时上下班打卡。正常打卡显蓝色，迟到或早退打卡显红色。严禁替人打卡，违者重罚（即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资）；

　　第二条员工在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者给予处分。

　　第三条车间管理人员应轮流值班，监督打卡过程。

　　第四条打卡监督人员应维持好打卡秩序，防止员工抢打、替打等扰乱秩序。

　　第五条上班打卡后不得擅自离开车间或工作场所，违者按早退处理。

　　第六条提前完成任务者不可提早离开岗位，应值班至规定时间或经车间主管同意方可下班。

　　第七条如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知后方可打卡离开岗位，需要外出者应向主管申请批准后并申报人事部批准，开出厂证明方可出厂。

　　第八条因公务或业务需要外出者（或请假者），事后经主管开出证明交人事部签卡，方可生效。私自签卡、改卡的，当天算旷工并处100元罚款。

　　第九条一般作业员：全月无迟到、早退者视为全勤，全勤奖金30元，具体实施方案如下：

　　1、全月病假8小时内给付25元，超过8小时不给付。

　　2、中途到职，不给付。

　　3、中途离职，不给付。

　　4、迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3，逾15分钟须补办请假手续，否则以旷工半日论。

　　有旷工，该月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不与结算工资。

　　第七章质量规定

　　各员工应严格按车间已定的质量要求进行生产（由品管部会同各车间主管另行规定）。

　　第八章工资制度

　　第一条工资：体现公开、公*、合理的原则；

　　第二条根据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性；

　　第三条计件工资适用范围：生产一线员工，后勤课化条、铅条、筛粉；

　　第四条计时员工工资结构：基本工资+职务津贴+全勤奖。

　　适用范围：

　　1、办公室人员；

　　2、设计人员；

　　3、管理人员；

　　4、仓管员、统计员；

　　5、杂工、卫生工。

　　第五条工资发放时间为隔月月中（即：本月工资于下月月中十五号发放），如遇变动，则由财务部申报行政部临时通知；

　　第六条职员工资有变更时，不论新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。按日计算（一个月以28天为准）、按时（一个月以280小时）支给。

　　第七条所有产品工价由作业课长按照公司工价总成本原则进行综合核算后报生产厂长核准后呈报副总经理批准执行。

　　第八条除正常发放工资情况外，公司不再办理员工因私借款（遇特殊情况除外）。

　　第九条以下情况者，不得计算工资：

　　1、有期骗行为者；

　　2、表现恶劣者；

　　3、新业不超过五天者；

　　第十条工资领取行政部核实。

　　第十一条员工若发觉所领薪金与实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理批准后予以补发。

　　第十二条《工资等级一览表》见附件2。

　　第九章食堂管理规定

　　第一条严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。

　　第二条树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，*等待人。

　　第三条遵守财经纪律，员工就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按规定标准收费不得擅自向外出售已进库的物品。

　　第四条坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，接受员工的监督。

　　第五条爱护公物，食堂属公司行政总务管理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内的公司物件，不得随意搬动或当作其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。

　　第六条注意安全卫生，防止食物污染，下锅食品要清洗干净，炊具、餐具要洗净消毒，环境场地要勤于打扫，生熟食品要分开，生熟砧板要分开使用。个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。

　　第七条食堂要设立帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每月公布。不得弄虚作假，挪用贪污。

　　第八条总务要安排好一日三餐菜谱，注意营养搭配，要经常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让员工吃饱吃好。

　　第九条本厂员工用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购买饭菜。

　　第十条维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者给予10—30元罚款。

　　第十一条有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应及时通知行政部要求准备夜餐。

　　第十二条节约用水，安全用电，做好消防工作。

　　第十三条坚持值班制度，防火、防盗。

　　第十四条热情为员工服务，公道正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不断改进服务质量。

　　一、考勤制度

　　1、考勤工作由部门主管统一管理，月终报公司办公室。

　　2、员工的上、下班必须有考勤记录，任何员工必须准时上班，参加晨会。如有特殊情况不能准时到岗的员工，需提前向部门主管报告，并取得同意，否则一律按迟到考核。

　　3、上班时间：早8：30至晚21:00(每日早8：30由部门主管在超市门口点名，并主持晨会

　　换班就餐时间(分两班)：

　　午饭：11：00-12：00(一班),12:00-13:00(一班)晚饭：17：00-18：00(一班),18:00-19:00(一班)

　　每班就餐时间为1小时，请各位员工按时就餐，如有特殊情况不能准时到岗的员工，需提前向部门主管报告，并取得同意，否则一律按迟到考核。

　　4、员工迟到考核：

　　员工迟到10分钟以内，一次考核10元;

　　员工迟到10-30分钟，一次考核15元;

　　员工迟到30分钟以外至1小时以内，一次考核20元;员工迟到1-2小时，一次考核30元;

　　员工迟到2小时以上者，按旷工处理。旷工处罚：扣除当日工资，并考核50元/次。

　　5、员工请假：按公司规定员工每月请假不得超过4天。除公司通知休假外，节假日不得请假。

　　请假批准权限：员工请假一天，由本人提出申请，并写请假条，由部门主管、公司办公室签字批准;员工请假二天以上，由本人提出申请，并写请假条，由部门主管、公司办公室签字批准并报请公司总经理审批。

　　员工如因特殊情况请假，须在当日规定30分钟内，报告部门主管，并获得批准方可休假(上班后需补假条)。未经批准的按旷工处理。

　　5、对无故旷工或上花班的'员工，按旷工处理。上班时间内如有急事需外出需向部门主管报告，经同意后方可外出，但时间应控制在30分钟内，最长不得超过1小时。

　　6、对于擅自离职的员工，扣除当月全部工资，由此造成的损失，由其全部承担。对于同意离职，但未按要求办理离职交接手续的，由此造成的损失由其全部承担。

　　7、以上各项考核的执行情况，在下月初由部门主管汇报公司办公室，所有考核罚金从工资中扣除。

　　二、工作纪律

　　1、不得在工作时间扎堆聊天、追逐打闹、随便乱坐、干私活，收银台内除工作人员外，其它人员一律不得进入。

　　2、对待顾客要热情主动，不得与顾客发生争执，发生纠纷时应报部门主管及时妥善处理。

　　3、正常情况下当班时不得购物，如因需要必须购物的，付款时应由当班的其它工作人员收款，不得自行收款，员工应互相监督。

　　4、不得将商品、赠品私分、私卖、私吃、私用，违者罚款50元一次，情节严重开除。

　　5、不准利用职务之便将商品削价卖给员工或其它人。

　　6、拾到钱财或物品应妥善保管，待失主来寻时，应仔细询问经确认后方可归还。

　　三、超市现金管理及商品管理

　　1、超市现金应及时上交公司财务，做到一日一交，当日销售收入应于次日早9：00以前到公司财务处交清。如无零钱可由公司财务处借支500元零钱做为门面周转备用金。

　　2、超市进货时，应由超市店长填写进货审批单，经部门主管审核后，方可进货。进货后，员工应仔细验货并在进货单上收货人一栏对其数量等进行签字确认，货款由送货人到公司财务处统一结算。

　　3、员工理货应每日清理货架检查商品，有无条码，是否印刷保质期，是否临*保质期或过期，有无破损等，并及时处理。对将到期的商品进行整理，并列出退货清单，经部门主管审核查验后，方可办理退货。对有缺损的商品不应进行销售，如能退还进货商的应及时联系并退货。不能退货的，应统一交回公司统一处理。

　　4、员工应保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源。补货时要做到先进先出，检查价格签是否正确，保证商品与价格签一一对应。

　　5、员工应促进销售、控制损耗，每日计算库存量、销售量、进货量，认真做好商品销售明细帐记录。

　　6、应定期对商品进行盘点，由部门主管负责，所有员工必须参加。

　　第一节超市日常工作制度

　　一、做好本职工作，积极、主动、热情、周到为宾客服务。

　　二、严格执行物价政策，明码标价。每天检查标签标识与货物是否相符。无用便签隐藏或撤掉。

　　三、诚实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。诚实守信不单是指对待客户，同时要对业主守信，员工使用超市物资必须有偿支付后告知业主方可使用，超市因进货收到赠送物品一律归超市所有，任何人不得私吞据为己有。尤其是烟酒等属贵重商品，任何人不得私自动用，请所有在职人员珍惜自己的人品，尊重业主的厚德，延续彼此的信任。

　　四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。

　　除约定休息日外，员工旷工每日扣100元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退原因必须在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发现扣工资辞退。请在职人员自觉遵守，自己申报违规项目，不要存有侥幸行为，自欺欺人。无视自己违规而指责他人更不可取。希望在职人员都要自觉自律，管好自己。

　　五、及时对商品进行整理，保持陈列整齐美观。

　　六、接受监督，虚心听取意见。员工之间互相协助，互相监督，提供违章线索者将现金，对改善意见要虚心听取，正确消化。

　　七、交接班时，做好货物的盘点工作。所有收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不允许，实有特殊情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自觉遵守，免得口舌。

　　第二节超市商品保管制度

　　一、根据商品所需的存储条件，分类进行保管。制定库存货物监管员，负责监管物品少缺预报，有效期监督。

　　二、统一货物编码，标明商品存放的精确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。绘制库房商品储存位置*面图，以便全面反映库存情况。

　　三、保持库房的清洁卫生，消除导致商品霉烂、变质及虫蛀、鼠咬等隐患。

　　四、控制库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调节，以适应保管商品的需要。

　　五、经常检查库存商品，及时发现在存储过程中数量、质量的变化情况，采取措施加以预防。库存商品发现变质、破损、超过保管期时，或出现滞存情况，仓管员要及时上报主管，提出处理意见。

　　第三节卫生管理制度

　　一、保持营业场所环境卫生。

　　二、根据商品的性质，清理商品上的'灰尘。

　　三、清洁卫生后，必须把商品迅速整理、摆设、陈列好。

　　一、店面员工工作程序

　　1.收银员清理自己负责区域的卫生；每次上岗前到货物区巡查一圈，逐一检查货架品名、价格，位置。同时要提供顾客需求信息，销量好的物品信息。2.整理货架，确保整齐，安全；指定补货时间，在班人员必须集体出动，库管员指导让缺少物品迅速上架。

　　3.准备好足够的购物车，购物篮及相关工具；顾客方便多购货物。

　　4.微笑服务，隔三米向顾客问好；骂不还口，热情周到。

　　5.不断整理货架，补充商品；补货人员要留意旺销货品，提供进货信息。

　　6.将散放与各区域的商品归回原位；

　　7..做好交接班记录；票据与实收不符要备注原因（不得超过50元），超过时，要查找原因并汇报结果。

　　一、员工必须正确佩带工牌，按公司有关规定着装，站姿端正，仪容仪表端庄，违者每次处以10元罚款、未穿工装者20元罚款。(工牌丢失者，补交10元工本费)。

　　二、员工须及时整理货品，安排新品上架，保持货架商品饱满、整洁,商品与价签一致。如无标价或价格有误者，公司将处罚专区员工与区域主管各20元罚款。

　　三、员工上班期间不得扎堆聊天，不得谈论与工作无关的话题，不得做与工作无关的`事，不得会见亲友、不得办私事、不得私带外来人员进入公司参观、留宿、用餐、如确因重要事故必须会客,应经主管人员核准在指定时间,地点范围内进行、违者每人每次罚款20元。

　　四、员工在工作时间内不得无故休假，未经准许擅自离岗者，每次罚款50元，超过三次，予以辞退，当月工资不予发放，保证金不退。

　　五、员工未经许可不得私拿公司物品，如发现并证实公司予以辞退，当月工资扣发，保证金不予退还，情节严重者，公司将依法追究其经济、刑事责任。

　　六、员工未经批准不得私自使用店内物品、不得故意损坏、毁坏店内物品者，如发现并证实按商品市场价双倍处以罚款。若使公司遭受重大经济损失,公司将其交由执法部门,并其追究经济责任和法律责任、

　　七、员工有保守公司商业机密的义务，不得向外泄漏公司一切商业机密，违者予以辞退，扣除当月工资，保证金不予退还，公司在两年内将通过法律途径，有权追究当事人经济、刑事责任。

　　八、公司员工外出调货时，如有私自加价、虚报价格者，一经发现，公司将予以辞退，按货价3倍处以罚款，当月工资不发，保证金不退。

　　九、员工在职工作期间需交纳保证金。店长、组长、办公室人员，保安、导购员交500元;收银员、会计、出纳交1000元。可一次**清，也可分期从工资中扣出(交500元者分两个月扣清;交1000元者分三个月扣清)。

　　十、员工不得与顾客争吵，不得说不利于团结的话，不做损坏公司利益的事，不得消极怠工，违者将处以30元以上罚款。

　　十一、员工不允许私自给顾客打折及赠送店内任何商品、物品，违者按物品双倍价格赔偿，并罚款30元。特殊情况，需请示店长。

　　十二、此制度为公司全体人员遵守执行的综合行为准则,公司保留对本制度的修改和解释权。本制度之修改权和解释权属公司最高权力机构。

　　一、所有商场超市均应持有效卫生许可证方能从事保健食品经营活动。并应按许可项目的内容来经营，商场超市的法定代表人是食品卫生责任人，负责本商场超市的食品卫生工作。

　　二、建立建全的食品卫生管理组织机构，配备经培训合格的专、兼职食品卫生管理人员。全面负责超市的食品卫生管理工作。

　　三、建立健全部门各岗位的卫生管理制度和详细的台帐制度，并有具体措施保证落实。

　　四、认真贯彻落实食品卫生法律法规，不采购、不销售、不制售不符合食品卫生要求的'食品，随时检查每批上架食品标签标识，保证内容规范完整，及时清理超保质期限的食品。发现不合格食品立即向当地卫生监督机构报告，并采取措施防止流向消费者。

　　五、上岗前进行健康检查，取得健康合格、培训合格证后方能上岗，定期对从业人员进行食品卫生法律法规和食品卫生知识培训，有培训记录备查。

　　六、定期检查个人卫生情况，使其符合《食品卫生法》和北京市食品生产经营从业人员卫生管理制度。

　　七、直接接触食品的从业人员必须穿戴整洁的工作服、工作帽，操作时戴口罩、手套和帽子，不准佩带戒指、手镯、手表等饰物，不得留长指甲，工作服应盖住外衣，头发、不得露于帽外，手部有外伤的应临时调离岗位。

　　八、从业人员工作时不准吸烟，吃食物或从事其他有碍食品卫生的活动，不准穿工作服上厕所或远离工作场所。

　　九、个人的衣物、药品、化妆品等不得放在超市内或经营区内。

　　十、商场超市要建立食品采购、进货管理制度，采购人员必须经过培训合格，具有鉴别食品质量的知识和技能。

　　十一、食品包装物、食品用的工具、容器应符合相应的卫生管理办法和卫生标准，重复使用的工具、容器须及时消毒。

　　十二、应建立食品展卖活动管理制度。食品展卖区与非食品展卖区须分开，不得与其它物品混放。

　　十三、产品标签内容应符合《食品标签通用标准》(GB7718)要求，食品标签不得与包装容器分开，产品标签说明书不得有夸大或虚假的宣传内容。

　　十四、散装食品必须符合***《散装食品卫生管理规范》的规定，有防尘材料遮盖、并设有禁止消费者触摸的标志。

　　十五、所有物品必须按规定条件存放、展示，销售并对储藏、存放温度、湿度等都有明确的条件提示。

　　卫生管理组织与制度：为确保我中心在食品仓储、销售过程中的经营安全，特制定商品卫生管理组织和制度：

　　一、库房卫生管理：

　　1、仓库内要定期打扫、防虫、防蝇、防鼠。

　　2、仓库内要安放温度计、湿度计，保证仓库内的温、湿度符合仓库的标准。

　　3、仓库内的温、湿度计须有专人管理，每天进行登记。

　　4、仓库管理员要对库内商品的使用期限有明确的记录，对于已过期或快过期的商品及时进行妥善处理。

　　二、零售区卫生管理：

　　1、零售区内卫生由销售人员自行负责，每天至少清扫一次。

　　2、防鼠、防蝇、防害，定期对零售区进行消毒，使消费者有一个安全卫生整洁舒适的购物环境。

　　三、办公区卫生管理：

　　1、办公区卫生由办公室人员自行负责，每天至少彻底清扫一次。

　　2、定期防鼠、防蝇、防害，定期对工作区进行净化消毒。

　　以上管理制度实行专人专管，每个从业人员须认真执行。

　　第一章、服务宗旨

　　视顾客为上帝，一切为顾客着想，真诚热情、周到便捷的为顾客服务，真正做到解顾客之所急、排顾客之所忧，持续满足顾客的需求是我们的服务宗旨。

　　第二章、顾客服务的重要性：

　　1.顾客服务是成功经营的目标之一

　　2.顾客是免费的宣传者

　　3.顾客是付给我们薪水的'人，顾客才是我们真正的老板

　　4.顾客服务直接影响利润的获得

　　5.员工是使顾客满意的决定因素之一

　　第三章、柜台纪律

　　1、不准未着工衣，未佩带工牌、服务证章及仪表不端进入柜台。

　　2、不准迟到、早退、旷工和擅离岗位。

　　3、不准在柜台内吃饭、吃零食(包括口香糖)、看书报杂志，哼歌曲、踱舞步、伸懒腰。

　　4、不准扎堆闲谈，嬉戏打闹，隔柜间谈，会客会友。

　　5、不准坐柜，趴柜，靠柜。

　　6、不准带小孩，亲友及外部人员进柜。

　　7、不允许在顾客面前不加掩饰地打呵欠，喷嚏，掏鼻孔，挖耳，剔牙等不文明行为。

　　8、不准在柜台内醒目处理放置个人物及私人用品。

　　9、不准以上货、结账、点款为由而不理睬顾客。

　　10、不准与顾客发生争吵，顶嘴。

　　11、不留怪发，不留长指甲，涂指甲油，不戴大耳环，淡妆上岗。

　　12、讲究卫生，做到：“三洁、四无、六不见”

　　三洁：商品洁，货柜洁，服务设施洁;四无：地面无杂物，无痰，无瓜果皮核，无纸屑烟蒂;六不见：货架内不见使用的手包，水杯、饮具、抹布、拖把、卫生用具。

　　华商纵横：超市、百货、购物中心开店、整改项目火爆启动中

　　免费咨询热线XXXX

　　第四章、服务十不准

　　1、对顾客到柜接待不主动;

　　2、对顾客没有做到“接一、顾二、招呼三”，招呼多声不理睬;

　　3、对顾客询问接待表情冷淡、回答生硬，用语不当。

　　4、对顾客比较、挑选、试穿商品不耐烦;

　　5、对顾客光看，光挑不买不高兴。

　　6、对顾客付款不开具销售小票，自行收款;

　　7、对顾客的合理要求不尽力满足;

　　8、对顾客的过失不尽力体谅;

　　9、对顾客退换商品不能一次性妥善解决;

　　10、对顾客离柜不礼貌道别;

　　第五章、服务八不计较

　　1、顾客称呼不当不计较;

　　2、遇到顾客性情急躁，语言欠妥不计较;

　　3、顾客举止不文雅不计较;

　　4、顾客提出意见不客观和不合理要求不计较;

　　5、主动与顾客招呼，顾客不理睬不计较;

　　6、顾客提的意见与事实有出入不计较;

　　7、人少事多得不到顾客的谅解不计较;

　　8、营业繁忙时，接待欠周到，顾客不理解不计较;

　　第六章、行为举止

　　(一)站立的姿势

　　1.合上脚跟，脚尖分开30度

　　2.合上膝盖

　　3.女性右手在外，左手在内，男性左手在外，右手在内

　　4.伸直背，挺起胸，收腹

　　5.眼光望前，表情开朗得体，面带微笑。

　　禁忌的站相：

　　1)双手叉腰

　　2)双臂抱在胸前

　　3)两手插入口袋

　　4)身体东侧西歪或身体依靠其它物体。

　　(二)行走

　　基本要求：男性：端正、稳健，女性：轻盈、灵敏。

　　要领：上身正直，两臂自然前后摆，重心可稍前移，双眼*视，面带笑容，

　　行走时，脚尖对正前方，先落脚跟再过渡到脚趾穿裙子时的步态:

　　1.要走成一条直线

　　2.两脚之间的跨度最大不超过一个脚长

　　3.步频要快，一般每分钟*均100—200个单步为好。

　　禁忌的行态：

　　1.不要左顾右盼，回头张望

　　2.不要老是盯住顾客上下打量

　　3.不要一边走路，一边指指点点对人评头论足

　　4.不要手插口袋里，或插腰，或倒背手

　　5.二人以上行走不得勾肩搭背

　　6.不要“拖泥带水”，踢里踏拉，也不要横冲直撞。

　　(三)手势

　　在介绍、引导和指方向时，手指自然并拢，手掌向斜上，以肘关节为轴，指向目标。

　　1.禁忌：不要用一个手指指点方向。

　　2.禁忌：

　　1)切不可双手托腮或用胳膊支住柜台而立

　　2)不可用手指挖耳、抠鼻

　　3)注意站立和行走的禁忌手势

　　4)不要打呵欠，伸懒腰

　　5)顾客在询问事情时，如果营业员没听清或店内无此商品，不可用摆手回答。

　　(四)表情姿态

　　1.要微笑服务

　　1)微笑自然、诚实

　　2)说话语气和蔼、声音高低、轻重适度

　　3)情绪饱满热情

　　4)精力集中、持久

　　5)兴奋适度、谨慎

　　6)姿态优美、文明，富于规范化

　　2.禁忌：

　　1)冷笑、讥笑、傻笑、大笑、不笑装笑

　　2)口吻粗暴、声音过高

　　3)不准对顾客紧绷着脸，横眉冷对，萎靡不振、爱理不理

　　4)谈笑风生，打打闹闹

　　5)不可坐柜台、货架、商品

　　6)不得吸烟、吃零食等。

　　(五)吃饭、喝水、上洗手间不要呼朋引伴，应请同事关照后，速去速回。

　　(六)营业时间不要在卖场系领带，整理头发、化妆，如需整理请到洗手间或试衣间。

　　企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段:

　　1、建立初期，"救火"，出现什么问题解决什么问题；

　　2、发展中，"规范化"，完善与管理相关的各种制度，并培训实施；

　　3、发展高阶，"理性化"，企业已能按照既有制度及流程自行运作；

　　4、发展成熟阶段，"文化化"，企业形成自有的企业文化并根植每位员工的心中，并为公司的长期战略共同努力。

　　5、发展自由阶段:"人性化"，企业超越理性的约束，更加注重"人性化"的管理。

　　以上各个阶段所经历的时间可长可短，但依然是逐步发展、不可超越的。如果没有先建立一套规范化的制度，企业运作无所依据，那么后面的"企业文化"与"人性化管理"就只能是奢望。现在很多企业管理者误解了一句话"没有管理的管理就是最好的管理"，认为企业不需要严密的管理，或者说领导者的个人处理问题能力比"管理"更重要，这种理解实际上是不正确的。这句话的本意是:企业的'管理提升到了"理性化"或"文化化"的高度，在企业建立起完善的规范和良好的企业文化以后，不再需要强调管理，而企业自能按照既定体系良好运作。

　　所以说，为了企业的稳步发展，建立起一套完整、规范的管理制度体系是相当重要的。在此整理出一般企业的制度体系，因为各行业还有自己的特点，所以还可以进一步地补充。因为财务、业务、物流等管理各公司根据实际业务需要差别很大，只是列出参考项目。

　　一、组织系统（由总经理办公室或行政部门负责）

　　1、公司介绍

　　2、公司大事记

　　3、公司章程

　　4、公司组织架构

　　5、公司各部门职责

　　二、行政系统

　　1、办公室管理制度

　　2、出差管理制度

　　3、会议管理制度

　　4、文书管理制度

　　5、档案管理制度

　　6、保密管理制度

　　7、办公用品管理制度

　　8、车辆管理制度

　　9、安全保卫制度

　　10、食堂管理制度

　　11、宿舍管理制度

　　三、人力资源系统

　　1、人力资源制度基础文件（人力资源方面不便列为制度的文件可统一到此下管理）

　　A、组织机构图

　　B、各部岗位设置及人员编制

　　C、公司级别层次表（含薪金等级表）

　　D、职位说明书

　　2、考勤及休假管理制度

　　3、招聘管理制度

　　4、晋升及调任制度

　　5、员工培训管理制度（培训的资料可单独整理，并不断扩充）（重点:内部与外部培训师的选拔、培训、考核、评定。）

　　6、薪资管理制度

　　7、员工福利制度（午餐、住宿、生日、节日、探病等等）

　　8、绩效考核管理制度（附件较多，各部门及岗位的考核表）

　　9、奖惩制度

　　10、合理化建议制度

　　11、员工离职管理制度

　　四、财务系统:（待补充完善）

　　1、资金管理制度

　　2、财产管理制度

　　3、财务控制制度

　　4、报销管理制度

　　5、会计档案制度

　　6、审计工作制度

　　五、市场管理系统:（根据各企业实际业务补充完善）

　　1、采购管理制度

　　2、连锁店管理制度

　　3、超市管理制度

　　六、物流系统:（待补充完善）

　　1、仓储管理制度（含货物进出程序，手续，流程图）

　　2、盘点制度

　　3、计算机使用管理制度

　　七、各分公司管理体系:

　　1、需和总公司用同一制度的，统一发放；

　　2、和公司制度差别不太大的，在公司制度基础上修改；

　　3、差别较大部分，由各分公司自行编制。

　　4、各分公司管理体系相应部分的协助编制和监督由总公司相应部门负责；各分公司的管理体系在总公司行政必须有备份，并在调整时随时上报。

　　制度编制原则和方法:

　　1、编写项目:所有与正在进行的工作有关的制度文件都必须纳入此体系中，除此以外，还需考虑*期发展可能需要的制度和条款。

　　2、制度的框架要统一:A、目的；B、主体内容；C、附件（含附表）；D、相关制度（与此制度密切相关的制度体系内的其他制度）；E、相关资料（指与此项工作相关但更新频繁，不需列入制度的文件，如"培训管理制度"后可有"员工礼仪手册"这一"相关资料"。）

协会规章制度菁选（扩展6）

——学生会规章制度优选【二十】份

　　一、学术科技部工作简介：

　　化学系学术科技部主要负责将学院学术科技部所举办的各项活动落实到国贸系各班并及时组织各班参加各项活动，并独立举办一些学术类的活动来丰富化学系同学的课余生活，同时也会积极配合化学系的其他部门进行活动。

　　二、学术科技部干事的要求：

　　1、每月月末将本月工作总结交至学术科技部长处

　　2、每次活动负责人要写出简明的计划书，并经由正、副部长审查后执行

　　3、每次学术科技部例会若无特殊情况干事不得请假、缺度，迟到两次算缺*一次，缺*三次则令其退出本部。

　　4、遇到问题要及时提出，由部门同学共同协商、解决。

　　5、对待工作要热情肯干、积极主动。

　　6、对于本部门举办的各项活动在班级里要起到良好的宣传和示范作用。

　　三、部长、副部长职责：

　　1、部长：

　　统筹本部门所有工作及时将院学术科技部各项活动落实到本系里，协调本部门人员关系，确立本部门的工作目标和发展方向。

　　2、副部长：

　　协助部长作好本部门工作，对于本部门各项会议、工作做好记录和存档，负责活动的具体统筹和落实。

　　四、干事考核方式：

　　每学期期末，本部门将对干事进行考核，由考核表上的内容作为评分依据。对于工作特别不理想的干事将令其退出学*部，不再作为本部门的干事；在学期期末成绩有不及格者将给予其警告，若连续两次不及格则也令其退出学*部；对于工作上有所不足之处的干事将由部长对其进行指导；对于工作出色或又突出表现的干事，本部门将对其进行表扬与褒奖，推荐其参加系部“优秀干事”的评选活动。

　　五、正、副部长考核：

　　本部门采取人人*等的态度进行工作，期末干事也要对正、副部长的表现进行打分，并以书面形式对正、副部长提出意见，找出在工作中的不足之处。以此帮助大家一起把国贸系学术科技部完善起来。

　　高中部学生会组织机构及工作职责

　　高中部学生会是在高中部政教处、校团委指导下的学生组织，是老师与学生之间联系的桥梁和纽带，是学生利益的维护者和忠实代表。高中部学生会是高中部学生代表的最高执行机构，学生会设**团、秘书处、宣传部、学*部、纪检部、***、文艺部、体育部, 其中秘书处隶属于**团。

　　一、学生会的基本任务

　　（一）遵循和贯彻高中部的教育方针，组织同学开展学*、科技、文体、社会实践、志愿服务等多种活动，促进同学全面发展。

　　（二）维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间、同学和教职员工之间的交流与团结，协助学部建立文明的教学秩序和学*、生活环境。

　　（三）组织同学开展公益劳动等自我服务活动，协助学校解决同学在学*和生活中遇到的实际问题。

　　（四）沟通学部与同学的联系，通过各种正常渠道，向学部反映同学的建议、意见和要求，参与涉及学生事务的民主管理，维护同学的正当权益。

　　二、学生会工作职责

　　（一）在校团委、政教处的领导下，组织学生参与学生管理；开展各项活动，促进学生德、智、体、美、劳诸方面和谐发展。

　　（二）完善学生会的自身建设，提高学生干部的自身素质；促进同学之间，同学与教职员工之间的团结，协助学部创造良好的教学秩序和学*、生活环境。

　　（三）协助学部加强学生管理，积极开展自我管理、自我教育、自我服务活动，自觉执行学校各项规章制度，维护学生学*、生活、工作、活动秩序，培养学生法制观念，形成良好的行为*惯。

　　（四）组织学生参加各种社会活动、生产劳动、公益劳动、卫生扫除等，协助政教处做好班级活动的检查、监督、考核工作。

　　（五）组织学生开展文娱体育活动，关心学生生活，促进学生的身心健康。 ㈥及时向有关部门反映学生情况，维护学生正当利益，帮助学部解决学生的实际问题。

　　（六）及时向各班主任汇报其班学生的有关情况，帮助班主任做好对其班班委会工作的指导。

　　三、学生会组织机构

　　1、学生会**、副**的职责

　　**

　　⑴负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好

　　每学期学生会工作总结。

　　⑵主持召开学生会全体会议，听取各部工作汇报，及时汇总并向学校有关部门汇报学生会成员的思想动态。

　　⑶指导、帮助、督促各部开展工作，协调各方面关系，并依照学生会各项制度，对学生会各部成员的工作表现进行监督、考核。

　　⑷推荐学生会干部候选人及负责与其他学生组织保持横向工作交流。 ⑸每周一主持学生会干部会议，搞好一周工作小结及下周工作安排，及时发现培养人才；

　　⑹负责主持制定学生会组织的相关制度及指导、督促各部开展工作，做好各部之间的协调工作；

　　⑺带领学生会各部完成学校各部门交办的各种工作任务。

　　副**

　　⑴协助**做好工作，根据学生会**决定安排落实各项工作。

　　⑵受**委托行使各职责：协助人员管理，活动安排及监督各部工作。 ⑶完成**交办的其他各项工作任务。

　　2、秘书处的工作职责

　　⑴隶属**团，辅助**日常工作，其主要桥梁作用，起草和制定各种计划及规章制度，主要包括会议记录 文件起草，存档、宣传、调查研究、文书摘制、文书处理，会议记录。

　　⑵对学生会工作、思想状况进行学期和学年的总结监督及评估。

　　⑶充分发挥秘书处的作用，加强对外联络。

　　⑷配合各部组织大型活动，做好宣传发动工和并及时报导。

　　⑸监督考核学生会各部门的工作，指导各部门的工作，指导各部门对各项决定、制度的执行。

　　3、纪检部的工作职责

　　⑴纪检部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵定期召开纪律委员会议，及时收集情况，反映意见，布置工作。协助学校抓好检查工作，力创安全、舒适、有序的学*与生活环境。

　　⑶维持各项活动、会议的纪律及考勤工作及大会秩序的维持，协助学生会其他部门的工作，做好活动的纪律工作，督促同学们自觉遵守各项规章制度，提高同学们的的组织纪律性。对学校不文明现象进行监督、检查、制止不文明行为，协助学部有关的纪律检查工作。在各部门开展的活动和工作中，监督和检查活动、工作的开展情况，起到公*、公开、公正的作用，使学生会工作更透明。

　　⑷每天对教学区进行检查，及时制止一切违纪事件。星期六晚协助政教处进行清场。协助学部抓好日常纪律和**纪律。

　　4、宣传部的工作职责

　　⑴宣传部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵指导各班搞好班级的黑板报，定期对各班的宣传委员进行培训，从而不断提高班级黑板报的质量。贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。广泛进行征稿、约稿、及时表扬宣传工作积极分子。

　　⑶组织各班开展黑板报、班刊竞赛，并随时进行检查、评比。指导各班宣传委员工作。定期张贴海报及完成活动室黑板报。

　　⑷负责学生会内部宣传活动及内容及协助**与其他学生组织保持横向工作交流。

　　5、文艺部的工作职责

　　⑴文艺部实行部长负责制，副部长协助部长的工作；

　　⑵配合学校搞好大型文艺汇演。利用课余时间多开展同学喜爱的文娱活动，丰富校园文化。

　　⑶做好三操考勤工作及质量监督考核。

　　⑷组织、举办学部各类文艺比赛，宣传校内文艺动态，发掘校内的文艺人才，组建校园文艺团体和一些有关文艺的兴趣小组。

　　6、***的工作职责

　　⑴***部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵对教室、包干区、餐厅卫生进行定期检查，及对餐厅值日人员进行监督考核，要求严格按各项规定打分，并及时公布成绩，列入“文明班级”考核中。

　　⑶设立监督岗，在教学区进行巡逻，对破坏校园卫生者进行劝诫，并可视情况作出一定的处罚。

　　⑷定期组织学部各班卫生大检查，并分派干事检查、督促各班打扫好教室、包干区的卫生。

　　⑸组织开展“教室美化设计比赛”、“卫生日”，“卫生周”等活动，提高同学环境保护意识。

　　7、学*部的工作职责

　　⑴学*部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵直接领导学*委员，指导并帮助他们开展工作，定期召开学*委员会议，了解各班学生学*情况及同学的要求，开展优秀作业评选、展览，分析各班的考试结果，并及时反馈给教务处。

　　⑶开展学*竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学*上成绩进步显著的班级和个人。

　　⑷及时总结交流学*经验，推荐先进的学*方法，引导同学端正学*态度，明确学*目的，掌握学*方法，培养同学严谨求实的作风。

　　⑸经常了解和向有关部门反映同学的学*情况和对教学工作的意见，配合学校解决同学们学*中遇到的实际问题。

　　⑹实行晚自*后及课余时间进行各班学*情况评比，及时公布进行表扬批评。

　　⑺组织开展同学喜爱的活动和知识讲座，引导学校优良学风的形成，纠正不良学风，积极表杨和宣传学*上成绩进步显著的班级和个人。

　　8、体育部的工作职责

　　⑴体育部实行部长负责制，副部长协助部长的工作；

　　⑵领导各级体育委员，指导、协调、监督并帮助他们开展工作。

　　⑶召开运动会时，协助体育组及学校的其他相关部门交办的工作任务 ⑷组织各类体育运动比赛，倡导良好的赛风，丰富同学课余生活。召开运动会时，协助体育组及学校的其他相关部门交办的工作任务。

　　⑸组织广大学生开展校内群众性体育锻炼活动，帮助同学活跃身心，增强体质。

　　⑹负责高中部学生路队管理及考核记录

　　附录：

　　一．学生干部出现下列情况之一者，根据常务**团提议应免去干部职务。

　　A、违反学校的有关规定及肆意煽动学生，造成不良影响者。

　　B、工作中营私舞弊，偏袒或出现内讧及弄虚作假者。

　　C、因能力有限，部门工作无明显起色者。

　　D、对自己要求不严，多次未及时完成上级安排的任务，表率作用差者。 E、工作不积极，对本部工作不够主动者。

　　F、工作不认真负责或失误，造成不良后果或较大损失者。

　　G、工作问题较多，干部及成员反映较大者。

　　H、部门考核分连续几个星期低于其他部门或者个人考核分连续过低。

　　二．学生会会议制度

　　1、学生会**可根据需要召开部长会议和所有班委成员会议；各部可召开相应的班委会议。

　　2、学生会每周定期召开例会，相应人员必须准时参加，会议由**主持。

　　3、根据工作需要，学生会**可临时召开学生会常委或学生会全体会议。

　　4、各部可按本部工作需要，自行召开本部工作会议，每两周至少开一次。

　　三．学生会内部人员制度

　　1、凡正式成为学生会干部及成员需严格遵守以上相关制度。

　　2、各班级每月按照学生会人员工作情况相应加分 5-10分每人。

　　3、学生会内部人员如需调换部门及要求升迁及下调者，需提前一星期先

　　写申请书。

　　4、学生会正式成员及干部要求退出学生会者，必须有充分正当理由且提前一个星期上交辞呈，经现任**批准方能正式退出。

　　5、 如没有按照正式程序退出者，一律属违纪、开除并公布。

　　6、 被开除人员班级按照情况进行扣除5-10分每人。

　　高中部学生会

　　一、参加和组织学生会开展各种知识竞赛，学*经验交流活动，及举办书画展，培养和激发学生的学*兴进取。

　　二、每学期期中、期末召集各班学*委员会议，收集学生对教师授课情况及有关教学方面的意见和导建议，并书面报教务处。

　　三、不断组织稿件对学校工作和师生理想、生活情况利用“校园之声”广播站和黑板广泛进行宣传、报道，鼓励先进，鞭策后进，激励同学积极向上，弘扬正气，树立良好的校风、学风，所有稿件必须公做好登记记录。

　　四、组织材料刊出好学生会负责的黑板报，若无特殊情况，每周刊出一期。

　　五、组织征订《大中专文苑》《当代护士》《学子》等杂志。

　　六、负责组织各班黑板报的检查评比，统计和公布，无特殊情况，每天周一次。

　　七、按期更换宣传的报纸，无特殊情况每周刊换三次。

　　八、负责“象牙塔”报的刊出，丰富校园文化生活，让老师，同学及时了解校园新闻，班级动态和我们生活中的点点滴滴。

　　九、向学校和委员会提出关于加强和改进学*，宣传及其他工作意见和建议。

　　十、支持并帮助其它部开展和完成工作。

　　十一、完成学校，政教处和委员会安排的其它工作。

　　第一章 总则

　　第一条：在广东交通职业技术学院北校区团委学生会的领导下，为了加强网络技术部工作规范化、制度化、民主化，加强网络技术部自身的组织建设，提高管理能力，提升部门的工作效率，增强学生干部素质，充分发挥学生干部的积极性，更好地发挥网络部的网络宣传和技术支持的作用，进一步提高网络技术部在同学们日常生活中的服务水*，根据《广东交通职业技术学院学生手册》相关条例制定本条例， 本条例作为开展工作的依据和工作检查、总结的标准。

　　第二章 组织机构

　　第二条：网络技术部设部长一名，副部长一名，委员两名,同时部门内部下设三个小组：pc服务组、网络组、秘书组，各个小组设置组长一名，由委员直接担任或者部门投票推选产生。

　　第三条：部长管理部门，统管网络部总体工作，从全局出发，总体统筹安排，安排日常工作;副部长负责网络组的全面工作，同时协助部长开展工作;各小组组长积极协助部长完成部门的各项工作任务。

　　第四条：网络技术部下设干事若干名，分工开展各项日常工作，日常事务分工进行，所有部门成员各司其责。

　　第三章 基本职责

　　第五条：作为团委学生会网络宣传和技术支持机构，网络部积极配合**团和其他部门，及时准确发布团委学生会各类最新活动资讯及其它各项决策、公告。

　　第三条：全面负责团委办公室和团委学生会办公室电脑及其外接设备的日常维护工作，及时排除各种设备故障。

　　第四条：负责北校区团委学生会网站改版设计工作;负责北校区团委学生会网站的用户管理，文章审核工作。

　　第五条：负责团委学生各项活动新闻稿及图片上传发布，做好网络方面的宣传工作，发挥网络宣传功能，为提高学校的声誉和扩大学校的影响力而不懈努力。

　　第六条：经过上学期的尝试与努力，我部成立免费上门为同学们维修电脑的pc服务队，pc服务队成员在固定的时间上门免费为同学维修电脑，排同学之所忧，解同学们之所难。

　　第七条：网络组全面负责网络部成员合资创办的网站，组长负责安排、督促网站更新工作成员按时按要求完成网站的更新任务。对没有完成任务的工作人员组长要做好记录，交给秘书组，期末时按部门制度作出相应的处罚。

　　第八条：秘书组协助部长的工作，各项制度的下发与实施监督，对工作、活动情况的统计，做好会议记录，做好每月及每项活动结束后的总结及相关工作。

　　第四章 日常工作制度

　　第九条：报到制度：新学期开学时，部门成员到校后要向部长(或负责人)报到;学期结束时，部门成员离校前要跟部长(或负责人)报到，部长(或负责人)作好记录。

　　第十条：为了加强部门成员之间的认识了解，促进成员之间的交流，在每个新学年第一学期一般情况下固定每两周召开例会一次，第二学期根据部门的实际情况而再确定召开例会。每次会议都进行考勤，做好会议记录。

　　第十一条：网络部成员按时参加例会，不准迟到、早退。如有特殊原因，必须请假，无故一次，当面解释或书面检讨;无故两次，采取内部警告;缺勤三次，将给予自动退出处理。到会人员不得早退，会议过程中必须的保持会议安静，有问题敬请举手，得到主持人许可后方可发言;中途有急事离开需向部长或会议支持人说明原因，经同意后方可离开。

　　第十二条：部门成员值班时间周一至周四晚上8：30至9：30，不得迟到、不得早退。认真对待值班工作，做好签到记录，工作时间做到礼貌待人，耐心细致。协助值班人员做好工作安排，及处理日常事务。值班人员完成当天的任务。如有特殊原因不能值班者必须提前向部门汇报。

　　第十三条：对于团委学生会内部统一安排的活动，比如协助学生会其它部门布置活动会场，任何人员不得无故缺*，并要自觉完成分内任务。如果临时有特殊情况不能参加的，敬请主动跟部长(或负责人)请假及说明缘由。

　　第十四条：对于有关工作的短信(电话)通知，收到后要及时回复，以免造成工作安排不及时而影响大局。

　　第十五条：如遇突发事件而无法完成工作，可在内部人员之间调换(但要向部长汇报)，以免对整体造成影响。

　　第十六条：网络部全体成员要相互协调合作、团结互助，共同营造一个和谐的工作环境，真正做好各项工作，积极为推动部门的发展而不断努力。

　　第五章 工作态度规范

　　第十七条：在思想上必须服从上级领导，工作积极，配合其它的成员一起搞好网络技术部工作。

　　第十八条：以部门发展为荣，以防碍部门发展为耻，时刻保持学生干部的使命感。

　　第十九条：发现假公济私者，给予严重的批评，并开除本部门。不得以任何藉口不得以网络技术部的名誉进行个人活动。

　　第二十条：积极参加学校各项活动，多提出一些意见和建义。

　　第六章 奖惩制度

　　第二十一条：部门成员操行分评定具体项目：1、签到情况分2、活动表现分3、会议情况分4、日常工作表现分

　　第二十二条：根据*时日常记录每个学期接*尾声时，对所有成员进行一次评比，表现突出的成员给予一定的奖励，工作能力较强者，会向**团提出在工作职务上作适当调整的申请。

　　第二十三条：操行分的评定方法：依据《广东交通职业技术学院学生手册》有关于学生会干部操行分的评定细则，原始分数为各个等级分数的*均数，然后根据秘书组日常相关记录进行加(减)，最高分不得超过《广东交通职业技术学院学生手册》有关于学生会干部操行分评定细则中规定的最高分。

　　第七章 附则

　　第二十四条：本条例广东交通职业技术学院北校区网络技术部保留最后解释权。

　　第二十五条：本条例于20xx年9月6日制定，本条例自公布之日起实施，如果有修改以最后修改版为准。

　　1、各委员须按时参加部门例会，凡迟到一次扣3分（五分钟为标准），无故缺*一次扣10分，请假需提前一天请假并上交假条，事假扣2分，病假不扣分（发现装病扣10分），开会必须带笔记本。

　　2、全体例会至少提前10分钟到场，到场后需保持安静，勿大声喧哗或到处走动，按部门座位安排就坐。全体例会迟到者扣10分（以通知时间为标准），事假、病假、缺*的处理同上。

　　3、每学期参加校学生会活动少于3次者，扣15分（整个学期学校活动少于3次的`，以1次为标准）；每学期校学生会活动从未参加者，自动递交辞呈；部门活动不参加者，一次扣三分，扣完为止（中途参加的只算半次参加）。

　　4、策划书、工作总结、工作计划等，迟交扣2分，不交者扣10分，发现抄袭、雷同策划扣5分（抄袭部分达到70%为标准、雷同部分达到30%为标准）。

　　5、每学期考试挂科者，自动递交辞呈；受到学校处罚者，视情节扣5-10分或自动递交辞呈；受到校团委表彰的一次加5-10分，院系表彰除外。

　　6、优秀策划加5分（由部长及副部裁决），批准实施的策划加15分。凡参加过校学生会活动者，例如：表演、演讲、主持等，一次加5-10分，参赛获奖另加10分，院系活动除外。

　　7、找到兼职并实施的，一次加5-10分。

　　8、我部实行百分制，每学期总结一次，60分以下者（不含60）自动递交辞呈，70以下（不含70）取消评优及竞选等资格。

　　学生会章程心得 开学初，看到校学生会招新举办的如火如荼，我便有了踊跃欲试的冲动，凭着这份冲动，以及一份天生的自信，我参加了竞选大会，根据自身特点，个人爱好以及专业需求，我选择了权益中心后勤部，并且表示愿意服从组织调配，因为我知道无论哪个部门都可以锻炼人。

　　学生会是一个服务广大师生，锻炼学生能力，创建和谐校园的组织，能够最终成为其中的一员是我的荣幸，也是组织对我的肯定，所以当我在收到录取短信的那个晚上，心里感到无比的激动和自豪。既然组织给了我一个展现自我的*台，那么我就要干出一番作为。但是一转眼一学期就要结束了，回想这一学期来，我为组织做的事实在太少了，而领导给予我们的关心和帮助却实在太多了。在已经召开的几次会议中，**、主任以及副部教会我们如何把自己的工作做好，并且在肯定成绩的同时指出我们的不足，循循善诱，指导我们如何去改正，看到他们在百忙中还不忘对我们关心，我心里面感到很温暖。做事情的热情也立刻大幅度增长。

　　虽然我进校学生会的时间不长，但我已经深深地“爱”上了她。我知道在以后的日子里我会得到更多更好的锻炼，因为她有好的领导、好的宗旨、好的服务信念、好的组织机构，撇开其他不说，单拿我所在的权益中心举个例子吧，虽然这个部门还很年轻，但她有着明确的办事宗旨，能够在自身组办一些活动的同时协助其他部门办好学生会举办的各项活动，而且部长对下属也很关心，每当有活动或会议时，部长会不厌其烦地给每个成员发信息，并且遇到成员时不会忘给她们适时的提醒，虽然这些事情都很小，甚至微不足道，但是殊不知水滴虽小却可以反射太阳的光辉。事情虽小却体现了部长们自己本身的良好素质以及学生会良好的办事作风。

　　短短的2个月已经过去，但是这段时间里学生会所举办的各项活动却深深的烙在我的记忆里，各个部门都能积极的举办活动以达到服务师生，甚至服务社会的目的，在这个过程中，不但锻炼了我们的办事能力，组织能力，交际能力，更拓展了我们的视野，给予了我们很多书本上学不到的知识，这让学生提前适应了社会，为以后的工作打下了夯实的基础，学生会不愧是一座连接学校和社会的桥梁。

　　虽然我只是学生会中的一名普通的成员，但是我想在这块展现自我的舞台上，扮演好自己的角色，认真工作，不断在工作生活中塑造自身，提高自己的修养，培养能力，为更好的服务广大师生作好准备，为学生会的建设贡献一份力量。

　　第一章：站内基本责任

　　1.热爱播音工作，十分热忱地投入工作，精心准备每一档节目，保证播音质量。

　　2.认真使用扩大器、话筒、电脑等设备，对设备加倍爱护，及时维护，有责任心。

　　3.对站内相关事务处理得当，头脑清醒。

　　4.召开会议积极发言，不无故缺*，不迟到。

　　5.注重对嗓子的保护，注重对播音口语的不断练*。

　　6. 站员在规定时间必须到位播音，不迟播，不早播，不无故缺档。

　　7.每天认真清理工作*台，认真整理稿件。

　　8.开会时，各组认真笔记会议记录。

　　9.有过人的时间观念，有创新意识，在播音主持方面不断积极进取。

　　10.要按照各组主题编订的广播内容广播，不得擅自更改。

　　11.广播时，要恪守操作顺序，避免出错，播完后谨记关电脑和机器。

　　12.如遇紧急情况，要学会随机应变。不能独自处理则及时通知本组组长及站长。

　　13.要在完成广播任务的同时以学业为重，不得因广播站工作耽误学*。

　　第二章：站长职责

　　1.站长必须严于律己，尽职尽责。

　　2.站长应有过人的'才能，认真的态度，独到的管理，创新意识高。

　　3.站长应有独到的口才，保证校内播音出错率少，质量高，为获得更高的收听率作出贡献。

　　4.站长需与站员关系处理融洽，对人不骄横，不傲慢。

　　第三章：严禁篇

　　1.严禁站长专权独裁，站长需公私分明，一切重大事务均由高二播音组共同裁定。

　　2.严禁任何人随意在阳台逗留，违者将给予相应处分。

　　3.站内人员严禁将无关人员带入播音室，违者将给予相应处分。

　　4.未经允许站员与学生会人员不得同时逗留播音室，违者将给予相应处分。

　　5.严禁站员在电脑上随意安装卸载软件，广播站网卡的适用范围仅限于工作需要，不得在工作时间利用网卡进行游戏、听音乐等其他娱乐活动，违者将给予相应处分。

　　6.严禁站员在非播音时间逗留播音室，严禁在播音室内进行违背规定的个人活动，违者将给予相应处分。

　　7.严禁站员将钥匙转交与他人，违者将给予相应处分。

　　8.严禁将电脑密码透露给站外人员。

　　9.严禁站员在站内与学生会干事发生非工作交往，违者将直接给予严肃处分。

　　10.严禁站员在站内与学生会上级、干部发生非工作交往，违者将直接给予严肃处分。

　　11.严禁站员在校内违纪或存有违纪记录，一经发现，违者将直接给予严肃处分。

　　12.严禁站内人员与站内外人员发生与工作、学*生活无关的非正常交往，一经发现，违者将直接给予严肃处分。

　　第四章：新人选举

　　1.评委严格要求自我，不得存有私心。

　　2.对新人要求严格苛刻，从多方面考虑人员选拔。

　　3.新人选举结束后，欲退役站员需在一个月后自动离任。

　　第五章：处罚及评分制

　　1.校园之声实行季度评分制，每学期三季，每季百分分值，违纪违规扣除相应分数或给予相应处罚。各组独立推行特色节目的加适当分数。相应处罚由高二播音组决定后，向上级组织反映，由上级最终裁定，实施相应处罚。

　　2.站员未履行第一章第1至5条的，每次扣除本组本季2分。

　　3.站员违背第一章第6至11条的，每次扣除本组本季5分。

　　4.站长未履行第二章所有条例，由高二播音组商议后，另行处理。

　　5.站长未履行第三章第1条，由高二播音组联名上报上级，反映真实情况，由上级做出相应处理。

　　6.站员违背第三章第2条的，扣除本组本季所有分数，取消其个人该学年度所有荣誉。

　　7.站员违背第三章第3至6条的，每次扣除本组本季10分。

　　8.站员违背第三章第7至10条的，由高二播音组上报上级，向上级申请开除该站员，并由上级最终裁决。

　　9.每档特色节目加10分；每份特色开场白加5分；每月评定为优秀播音组的加10分；一组每月额外加3分（但总分不超过100分）；周日播音组每档节目额外加5分。

　　10.每月清点各组分数，低于60分的更换该组组长；分数多次下降频繁的停播该组责任人一个月，停播人员需每周加档练*；无进步者，由高二播音组上报上级，向上级申请开除该站员，并由上级最终裁决。

　　11.每季评定1至3位“本季优秀播音员”，每季评定1位“本季最受欢迎播音员”（由记者组调查产生），每季评定一位“本季优秀记者”，年终评定1至3位“年度最佳播音员”（评定结果和荣誉均由校园之声签发）。

　　12.年终校级评比均由高二播音组商议后，经上级审核后最终评定。

　　第六章：其他

　　1.除特殊情况外，任何站内人员无权取消英语、新闻两档（系列）节目。

　　2.站内人员交流、会议、播音等等必须使用标准普通话。

　　3.对于一切突**况均由高二播音组决定，上报上级后由上级最终裁决。

　　备注：高二播音组含一级播音员。

　　本规定即日起实行，盖章生效，涂改无效。

　　负责教师签字：XXX

　　本任站长签字：XXX

校园之声

　　20xx年3月1日

　　高中部学生会是在高中部政教处、校团指导下的学生组织，是老师与学生之间联系的桥梁和纽带，是学生利益的维护者和忠实代表。高中部学生会是高中部学生代表的最高执行机构，学生会设**团、秘书处、宣传部、学*部、纪检部、***、文艺部、体育部， 其中秘书处隶属于**团。

　　一、学生会的基本任务

　　（一）遵循和贯彻高中部的教育方针，组织同学开展学*、科技、文体、社会实践、志愿服务等多种活动，促进同学全面发展。

　　（二）维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间、同学和教职员工之间的交流与团结，协助学部建立文明的教学秩序和学*、生活环境。

　　（三）组织同学开展公益劳动等自我服务活动，协助学校解决同学在学*和生活中遇到的实际问题。

　　（四）沟通学部与同学的联系，通过各种正常渠道，向学部映同学的建议、意见和要求，参与涉及学生事务的管理，维护同学的正当权益。

　　二、学生会工作职责

　　（一）在校团、政教处的领导下，组织学生参与学生管理。开展各项活动，促进学生德、智、体、美、劳诸方面和谐发展。

　　（二）完善学生会的自身建设，提高学生干部的自身素质。促进同学之间，同学与教职员工之间的团结，协助学部创造良好的教学秩序和学*、生活环境。

　　（三）协助学部加强学生管理，积极开展自我管理、自我教育、自我服务活动，自觉执行学校各项规章制度，维护学生学*、生活、工作、活动秩序，培养学生法制观念，形成良好的行为*惯。

　　（四）组织学生参加各种社会活动、生产劳动、公益劳动、卫生扫除等，协助政教处做好班级活动的检查、监督、考核工作。

　　（五）组织学生开展文娱体育活动，关心学生生活，促进学生的身心健康。 ㈥及时向有关部门映学生情况，维护学生正当利益，助学部解决学生的实际问题。

　　（六）及时向各班主任汇报其班学生的有关情况，助班主任做好对其班班会工作的指导。

　　三、学生会组织机构

　　1、学生会**、副**的职责

　　**

　　⑴负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好每学期学生会工作总结。

　　⑵主持召开学生会全体会议，听取各部工作汇报，及时汇总并向学校有关部门汇报学生会成员的思想动态。

　　⑶指导、助、督促各部开展工作，协调各方面关系，并依照学生会各项制度，对学生会各部成员的工作表现进行监督、考核。

　　⑷推荐学生会干部候选人及负责与其他学生组织保持横向工作交流。

　　⑸每周一主持学生会干部会议，搞好一周工作小结及下周工作安排，及时发现培养人才。

　　⑹负责主持制定学生会组织的相关制度及指导、督促各部开展工作，做好各部之间的协调工作。

　　⑺带领学生会各部完成学校各部门交办的各种工作任务。

　　副**

　　⑴协助**做好工作，根据学生会**决定安排落实各项工作。

　　⑵受**托行使各职责：协助人员管理，活动安排及监督各部工作。

　　⑶完成**交办的其他各项工作任务。

　　2、秘书处的工作职责

　　⑴隶属**团，辅助**日常工作，其主要桥梁作用，起草和制定各种计划及规章制度，主要包括会议记录 文件起草，存档、宣传、调查研究、文书摘制、文书处理，会议记录。

　　⑵对学生会工作、思想状况进行学期和学年的总结监督及评估。

　　⑶充分发挥秘书处的作用，加强对外联络。

　　⑷配合各部组织型活动，做好宣传发动工和并及时报导。

　　⑸监督考核学生会各部门的工作，指导各部门的工作，指导各部门对各项决定、制度的执行。

　　3、纪检部的工作职责

　　⑴纪检部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵定期召开纪律员会议，及时收集情况，映意见，布置工作。协助学校抓好检查工作，力创安全、舒适、有序的学*与生活环境。

　　⑶维持各项活动、会议的纪律及考勤工作及会秩序的维持，协助学生会其他部门的工作，做好活动的纪律工作，督促同学们自觉遵守各项规章制度，提高同学们的的组织纪律性。对学校不文明现象进行监督、检查、制止不文明行为，协助学部有关的纪律检查工作。在各部门开展的活动和工作中，监督和检查活动、工作的开展情况，起到公*、公开、公正的作用，使学生会工作更透明。

　　⑷每天对教学区进行检查，及时制止一切违纪事件。星期六晚协助政教处进行清场。协助学部抓好日常纪律和纪律。

　　4、宣传部的工作职责

　　⑴宣传部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵指导各班搞好班级的黑板报，定期对各班的宣传员进行培训，从而不断提高班级黑板报的质量。贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。广泛进行征稿、约稿、及时表扬宣传工作积极分子。

　　⑶组织各班开展黑板报、班刊竞赛，并随时进行检查、评比。指导各班宣传员工作。定期张贴海报及完成活动室黑板报。

　　⑷负责学生会内部宣传活动及内容及协助**与其他学生组织保持横向工作交流。

　　5、文艺部的工作职责

　　⑴文艺部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵配合学校搞好型文艺汇演。利用课余时间多开展同学喜爱的文娱活动，丰富校园文化。

　　⑶做好三操考勤工作及质量监督考核。

　　⑷组织、举办学部各类文艺比赛，宣传校内文艺动态，发掘校内的文艺人才，组建校园文艺团体和一些有关文艺的兴趣小组。

　　6、***的工作职责

　　⑴***部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵对教室、包干区、餐厅卫生进行定期检查，及对餐厅值日人员进行监督考核，要求严格按各项规定打分，并及时公布成绩，列入“文明班级”考核中。

　　⑶设立监督岗，在教学区进行巡逻，对破坏校园卫生者进行劝诫，并可视情况作出一定的处罚。

　　⑷定期组织学部各班卫生检查，并分派干事检查、督促各班打扫好教室、包干区的卫生。

　　⑸组织开展“教室美化设计比赛”、“卫生日”，“卫生周”等活动，提高同学环境保护意识。

　　7、学*部的工作职责

　　⑴学*部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵直接领导学*员，指导并助他们开展工作，定期召开学*员会议，了解各班学生学*情况及同学的要求，开展优秀作业评选、展览，分析各班的考试结果，并及时馈给教务处。

　　⑶开展学*竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学*上成绩进步显著的班级和个人。

　　⑷及时总结交流学*经验，推荐先进的学*方法，引导同学端正学*态度，明确学*目的，掌握学*方法，培养同学严谨求实的作风。

　　⑸经常了解和向有关部门映同学的学*情况和对教学工作的意见，配合学校解决同学们学*中遇到的实际问题。

　　⑹实行晚自*后及课余时间进行各班学*情况评比，及时公布进行表扬批评。

　　⑺组织开展同学喜爱的活动和知识讲座，引导学校优良学风的形成，纠正不良学风，积极表杨和宣传学*上成绩进步显著的班级和个人。

　　8、体育部的工作职责

　　⑴体育部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵领导各级体育员，指导、协调、监督并助他们开展工作。

　　⑶召开运动会时，协助体育组及学校的其他相关部门交办的工作任务 ⑷组织各类体育运动比赛，倡导良好的赛风，丰富同学课余生活。召开运动会时，协助体育组及学校的其他相关部门交办的工作任务。

　　⑸组织广学生开展校内群众性体育锻炼活动，助同学活跃身心，增强体质。

　　⑹负责高中部学生路队管理及考核记录

　　附录：

　　1、学生干部出现下列情况之一者，根据常务**团提议应免去干部职务。

　　A、违学校的`有关规定及肆意煽动学生，造成不良影响者。

　　B、工作中营私舞弊，偏袒或出现内讧及弄虚作假者。

　　C、因能力有限，部门工作无明显起色者。

　　D、对自己要求不严，多次未及时完成上级安排的任务，表率作用差者。

　　E、工作不积极，对本部工作不够主动者。

　　F、工作不认真负责或失误，造成不良后果或较损失者。

　　G、工作问题较多，干部及成员映较者。

　　H、部门考核分连续几个星期低于其他部门或者个人考核分连续过低。

　　2、学生会会议制度

　　1、学生会**可根据需要召开部长会议和所有班成员会议。各部可召开相应的班会议。

　　2、学生会每周定期召开例会，相应人员必须准时参加，会议由**主持。

　　3、根据工作需要，学生会**可临时召开学生会常或学生会全体会议。

　　4、各部可按本部工作需要，自行召开本部工作会议，每两周至少开一次。

　　3、学生会内部人员制度

　　1、凡正式成为学生会干部及成员需严格遵守以上相关制度。

　　2、各班级每月按照学生会人员工作情况相应加分 5-10分每人。

　　3、学生会内部人员如需调换部门及要求升迁及下调者，需提前一星期先写申请书。

　　4、学生会正式成员及干部要求退出学生会者，必须有充分正当理由且提前一个星期上交辞呈，经现任**批准方能正式退出。

　　5、 如没有按照正式程序退出者，一律属违纪、开除并公布。

　　6、 被开除人员班级按照情况进行扣除5-10分每人。

　　一、例会

　　1、每次例会必须按时参加，要有时间观念，不得无故迟到、缺*。

　　2、例会请假：每月最多请假不得超过三次，请假前必须提前一天（急事例外）跟负责人递交请假条。

　　3、每次例会各成员要带好笔和笔记本，做好会议记录。

　　4、例会发言要积极，主动。

　　二、值班

　　1、各成员应严格遵守值班表值班，若有调课应及时写好请假条，下次应及时补上值班。

　　2、值班请假：如若有事不能及时值班，请各成员递交请假条，负责人签字，下次补上。

　　3、值班过程中应严格要求自己，在办公室内学*，不得大声喧闹，若有其它事应主动积极参加，如：打扫卫生，帮助辅导员和其他老师工作。

　　4、不得无故迟到、早退，有者三次以上将按照评分制度处理。

　　三、部门内部

　　1、各成员之间都有讨论或商量部门内事务的权利，每个成员的'决议都有提出质疑与建议的权利。

　　2、各成员应和睦相处，多沟通交流。

　　3、各成员对工作认真负责。态度端正。

　　4、工作需要，要有创新的策划活动，并及时与负责人沟通，做好部门内部工作。

　　5、协助其他部门人员进行工作。

　　6、为锻炼部门的实践能力，协作能力和社交能力，部门成员可以充分的发挥自己的潜能，为工作搜集资料，并献计献策，与成员交流商议，向部长汇报。

　　为了进一步加强办公室的管理，体现学生会办公室工作的整体性和联系性，更好的发挥学生会办公室的作用。同时为确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制订本制度：

　　（一）值班制度

　　1. 值班时间：具体值班时间看《学生会干部值班表》

　　2. 值班地点：大学生活动中心

　　3. 值班人员：由学生会办公室具体安排。值班人员不得无故迟到、早退及缺勤。如若有事不能正常值班，需填写请假条，请**签字。

　　4. 进入办公室必须着装整洁。

　　5. 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

　　6. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。

　　7. 值班人员应做好值班记录，妥善处理和报告突发事件。

　　8. 值班人员不得在值班时间邀请外人到办公室学*、玩闹，不得在办公室存放私人物品和处理私事。

　　9. 值班人员应热情接待来访同学，认真听取、耐心处理来访同学的事情。

　　10.值班人员不得用学生会电话打私人电话。

　　（二）物品管理制度

　　1. 办公室内的所有物品为学生会财产，任何人不得随意搬动、借用。

　　2. 全体学生会干部应自觉爱护办公室财物，任何人未经团委老师和学生会主要负责人允许，不得私自外借或挪用办公室物品。

　　3. 学生会各部门如需借用办公室物品，应告知办公室负责人，说明借用目的及归还日期，使用时应遵守办公室相关制度，特别是做到节约使用，并确保按时完好归还。如在使用办公室或办公室物具期间，有损坏，须由办公室进行登记，并酌情赔偿。

　　4. 办公室的钥匙由办公室干事轮流保管，未经批准不得私自配制或转借他人配制、使用。

　　5. 各部门若要在办公室存放东西必须作好登记，并于规定时间内取走。

　　（三）请假制度：

　　凡是遇事（如上课、生病等）不能参加其次活动的干事得在活动前先在请假本上登记请假，并说明原因。经**准假方可。

　　（四）例会制度：

　　1. 办公室所有成员应按时参加学院召开的例会及工作总结会议。

　　2. 定期举行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累经验。并讨论下一段要开展的各项工作。

　　3. 在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，要求各成员务必出*。

　　4. 开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺*、迟到、早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会必须严格考勤并如实记录。迟到3次以内给予警告。

　　（五）考评制度

　　1. 考评每月举行一次，办公室成员根据自己在一个月内的学*、感受、体验写一篇文章。

　　2. 所有学姐学长根据学生会新成员成员*时具体表现给每个学生会新成员打分。

　　3. 综合各方面的表现，选出表现优秀的成员给予表扬。

　　（六）卫生制度

　　1. 所有人员在办公室内部务必保持办公室整齐清洁。

　　2. 宣传部出完海报后务必及时做好清洁工作。

　　3. 各部门存放在办公室的物品务必保持堆放整齐。

　　4. 值班人员应搞好基本卫生，保持办公室清洁。

　　校园捐助站是志愿者、爱心师生与受助者之间互动交流的窗口，是展示志愿者以及爱心师生形象的*台。为规范捐助站的秩序及信息发布行为，促进捐助站的健康发展，根据有关法律法规的规定，并结合捐助站实际，制订本规定。

　　第一章 总则

　　第一条 捐助站全称为师院学生会志愿者工作部爱心物资捐助管理站，隶属于师院学生会。

　　第二条 捐助站以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神为核心，本着“服务大局、奉献社会、温暖他人、彰显爱心”的宗旨，以“让志愿者的爱如阳光般温暖每一个人”为口号，致力于帮扶社会弱势群体，从而推进师院志愿者体制的完善、师院精神文明建设和和谐校园的全面发展。

　　第三条 捐助站的长期发展目标是拥有特色的组织文化，规范的管理体制，高素质，高效率的团队，一个能为爱心师生提供捐助*台、为他人提供帮助乃至为社会做出贡献的组织。

　　第四条 捐助站贯彻“成员主抓，广泛参与”的方针，即每次活动除志工部成员必须参加外，凡是有热情、有奉献精神的.师院学子均可参与。

　　第二章 成员职责

　　第五条 捐助站成员的资格

　　1、具有志愿奉献精神，热爱志愿服务公益事业；

　　2、认同捐助站的理念，拥护捐助站的宗旨，遵守捐助站的规定；

　　3、有能力推动相关事业的发展。

　　第六条 成员享有的权利

　　1、制定、修改和完善捐助站有关管理规定；

　　2、参加捐助站的有关活动；

　　3、对管理团队的工作进行审议、监督，提出建议和批评。

　　第七条 成员应履行的义务

　　1、遵守捐助站的规定，执行管理站的决议；

　　2、参加捐助站活动，维护捐助站的形象，并为推动捐助站事业发展尽力；

　　3、对管理团队的工作提出意见和建议；

　　4、维护捐助站合法权益，反映捐助站意愿和要求。

　　第三章 奖惩方案

　　第八条 本站将出台严格的考核体系，对所有认真负责、踏实肯干、表现突出的青年志愿者给予肯定及一定的嘉奖；

　　第九条 对于在工作中缺乏主动性和责任感的会员给予批评警告处分。

　　第四章 资料管理制度

　　第十条 本站重要会议记录，考勤相关资料及各项活动的书面材料应及时整理并分类归类；

　　第十一条 由专人负责记录，整理、保管捐助活动的相关物资；

　　第十二条 定期汇报及在网络上公开物资的管理、发放情况。

　　第五章 附则

　　第十三条 捐助站所有管理成员承认并确保捐助站的终生公益性质、非盈利性质和非政治性质。[实用文档]任何管理成员不得以捐助站的名义从事任何私人性质、商业性质、政治性质及一切不符合国家法律法规和捐助站管理规定的活动；

　　第十四条 凡在捐助站内发布的任何信息，务必使用健康、文明、礼貌的文字、数字、图片、声音、影音、视频及符号语言等(但不仅限于此)表示，务必遵守网络道德及捐助站管理规定。成员承担一切因自己的行为而直接或间接导致的行政、民事或刑事法律责任。

　　第十五条 本制度未经事宜由师院学生会志愿者工作部负责补充，修改；

　　第十六条 本制度的解释权归本站所有；

　　第十七条 本制度自发布之日起有效。

　　第一章总则

　　外联部是女院与外界沟通交流的桥梁与纽带。积极团结其他院校彼此增进友谊，共同发展，促进合作。对外展现女院风采。同时与社会中企事业单位保持合作关系，寻求他们对我院学生活动的支持与帮助。

　　为了高效无误，保证外联部工作的顺利开展，特制定此规章制度。外联部各成员必须严格遵守外联部的规章制度。

　　第二章外联部工作简介

　　一、工作目的

　　学生会外联部在**团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金并且全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。

　　二、日常工作

　　1、促进社团内部团结，在社团内部起协调作用。

　　2、联系各学校社团，借鉴其工作经验，学*其管理方法，同时邀请其参加我校的重大活动，以及开展与其之间的文化交流。

　　3、联系其他企事业单位在我校活动时给以赞助。并负责联系各种讲座及展览。

　　第三章工作制度

　　1、外联部全体成员要服从部门工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意识。

　　2、对于部门内部各种资料须妥善保管，绝对不能外泄。若有发现，必将严厉惩处。

　　3、外出联系商家时，须提前做好充分准备，并应及时向部长报告商家要求及商谈情况。外出拉赞助时，如遇突发事件，必须及时与部长或副部取得联系，不得私自做主。

　　4、严格遵守外联部实务操作流程，任何人无权利擅自同商家签订或口头商定任何协议。

　　5、每次外出，不允许单独行动，需有两人及两人以上共同出行。

　　6、出访时，要时刻牢记自己代表着学校、学生会，必须着装整洁、言谈得体，保持学校及大学生联合会的良好形象。

　　7、与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法，绝不可盛气凌人、妄言不知之事。

　　8、外联部的一切赞助物品及资金归学生会所有，任何人不得擅自动用，须在合用签定后统一支配。

　　9、部门人员有义务为部门收集各方面的消息情况，及商家资料并上报部门。

　　10、任何人不得做出有损学校及学生会名誉、利益的行为。若查实则会根据《奖惩制度》进行处理。

　　11、本着“热情、主动、自信、诚恳、认真”的原则妥善处理工作中发生的问题。

　　第四章外联部各成员职责要求

　　部长：

　　负责统筹全部工作，负责一些重要洽谈，主抓创收工作及考核工作，及时了解部门成员的思想动向。

　　副部长：

　　1、负责本校区外联部工作的整体统筹、监督、指导及。学期初制定出部门工作计划，并合理安排时间进行实施。

　　2、定期主持召开本校区部门例会，及时解决工作中存在的问题，并对*期工作进行小结与部署。听取其他成员的意见和建议，注重成员之间的沟通与合作。

　　3、与学生会其它部门协调，每次外联活动开展时与**，办公室以及活动负责部门作好交流沟通，向活动主办，协办部门抽调专门的外联负责人配合各组的任务，为外联部的活动开展创造良好的外部环境。

　　4、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学*态度，及时给予帮助及指导。

　　5、协助部长处理相关工作，积极与部长讨论工作及部门内部存在问题。

　　6、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学*态度，及时给予帮助及指导。

　　第一章 总则

　　为了保证华南师范大学软件学院团委，学生会工作正常顺利地开展、加强院学生会的内部管理、提高团委，学生会干部的思想素质和工作能力、强化院团委，学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护学院同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

　　第二章 例会制度

　　例会是团委，学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

　　会议参加者必须履行好的职责：

　　（一）每周星期六晚召开例会，例会分为两种：正式例会（每周必须一次）与普通例会（根据实际需要）。正式例会的召开地点在院团委，学生会办公室。要求各成员严格要求自己，做到不迟到、不早退、不旷会。

　　（二）请假必须得到批准，不得由他人代请，并向秘书长提交正式申请假条。

　　（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，指出工作问题，提高会议效率。各部门部长需轮流发表上一周工作总结，并提出自己下一周工作设想。

　　（四）出*会议时全体到会成员必须带上笔只和学生会统一的笔记本，并做好会议记录，便于会后的互换交流沟通。

　　（五）会后，学*部有关人员做好例会记要总结，并在第二天向**团上交书面总结文书。

　　第三章 工作制度

　　工作制度是为确保工作的顺利运行而制定的规则。各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作，坚守工作岗位，遵守工作流程。

　　（一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交到秘书长处，由**团审批修改通过后电脑存档。

　　（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交到秘书长处，审批修改通过后电脑存档。

　　（三）各部组织活动前两周必须向**团提交正式工作计划，活动结束后两天之内交必须向**团提交正式工作总结。

　　（四） 各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，团结互助，对**团分配的工作须在规定限制时间内认真负责的完成，不得拖延。

　　（五）各部门必须积极与班委进行交流沟通，定期和班委了解班内发展动态，保证院内事务正常下达，有效率进行，圆满完成。

　　（六）每个部门每半个月轮流负责弄好电子档案制度，把这半个月内的重要书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

　　（七）各部起草工作计划、总结等文件时要求格式正式规范，字迹工整、内容合理、切实可行。

　　第四章 财务制度

　　（一）团委，学生会经费在学院老师、各同学的监督下独立支配。

　　（二）团委，学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，由秘书长与公关实践部部长对财务实行统一管理，并每个月末向大众公开一份本月财务报告表。

　　（三）团委，学生会各部门日常开支须提交正式的文件申请，由**团和主管老师审核、批准、报销。

　　（四）团委，学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由公关实践部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由团委，学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。

　　（五）团委，学生会各部门的报销凭条一律采用发票，由**团指定办公室及进行审计和各部门互相监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、**的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。

　　（六）团委，学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费非特殊情况不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须向**团申请批准。

　　（七） 公关实践联系赞助的时候，时刻谨记要维护学院根本利益，遇到原则性问题时须知告与**团组织讨论，同时必须留取赞助方的有效联系方式（法定代表人姓名，地址，电话等）以便日后查看。

　　第五章 考核制度

　　（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

　　（二）考核办法

　　（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

　　（2）考核对象：学生会所有成员。

　　（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在80分以上的为优秀学生会干部干事，将给予奖励。60分以上的为合格。

　　（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

　　（1）有以下情况者给予扣分：

　　①每学期初团委，学生会干部根据学院工作重点和团委，学生处工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

　　a 写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。

　　b 工作计划或工作总结不够认真的，扣1-2分。

　　c 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1-2分。

　　②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺*。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

　　a 缺*一次 扣2分。

　　b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

　　c 迟到、早退一次各扣1分。

　　③团委，学生会干部、干事有损于团委，学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2-4分。

　　开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。

　　⑥大型活动布置会场参与情况：

　　a 无故缺*者：扣4分。

　　b 迟到且表现不好者：扣2-4分。

　　c 迟到但表现良好者：扣1分。

　　（2）有以下情况者给予加分：

　　①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

　　②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

　　（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

　　（1）本部门工作出色：加5-10分。本部门工作不起色扣5-10分。

　　（2）其他部门认为某部门工作不佳，经过**团的调查属实的扣2-5分。

　　（3）其他部门部长认为某部长工作不佳或本部门工作不佳，经**团调查属实的扣2-5分。

　　（五）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

　　（1）本部门工作出色：加2-4分，本部门工作不起色：扣3-5分。

　　（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分。

　　第六章 学生会评优制度

　　（1）每月进行一次评优活动，名额两个部门，各部的评优由**团成员负责。

　　（2）部门入选必须符合以下要求：

　　a 院内会议保持全勤，例会中积极发言，能提出自己独特见解。

　　b 积极配合各**团开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

　　c 不得有违纪行为，尊重各部部长、及**团成员。

　　第七章 附则

　　（一）本制度由华南师范大学软件学院团委，学生会**团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

　　（二）学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

　　（三）本制度由公布之日起实施。

　　一、部门职能

　　1、始终不移的以服务同学以及我部所有师生为宗旨，认真开展好本部门的每一项工作；

　　2、充分把握正确的舆论导向，坚持不懈地进行宣传工作，把学校的各项方针政策及时地传递给广大师生，对学生会的各项工作进行宣传；

　　3、协助学生会其他部门开展各项活动，做好活动的宣传工作；

　　4、负责学生会宣传条幅、会场布置、宣传海报、展板等的制作工作。

　　二、工作理念

　　高质量，高标准，高要求。低调做人，高调做事！！！

　　三、例会要求

　　1、每周例会务必准时到达，有事者应向部长或者副部长请假示意；

　　2、开例会时，带纸和笔，记下重要的工作；并带好工作牌等相关佩戴。

　　3、例会期间，可以适当活跃一下气氛，但是把握好尺度；

　　4、请假次数不得超过2次；

　　如果屡次未请假而不参加例会者，我们会采取相关措施给予警示或者开除。

　　四、工作要求

　　1、能够积极主动的参与部门工作。包括海报制作，会场布置以及临时的任务（临时任务听从各组组长分配）。在工作中能够自我思考，力求创新；

　　2、能够有始有终，踏踏实实的完成上级交待的每一项任务。从而培养自己的责任心；

　　3、具备一定的自学能力。能够在海报制作和会场布置的工作中，学*绘画技法，颜色搭配，比例缩放和写稿子、撰写文章、策划书的编辑等相关内容。

　　五、其他方面

　　1、待人礼貌。遇见老师和其他部门负责人应主动打招呼，公共场合不得与各部门负责人顶撞；

　　2、要主动维护部门形象，特别是在大型活动与其他部门联合做事的时候；

　　3、严禁以个人名义把部门相关资源外借其他个人或单位，如有需要须向部长或副部长请示，应允方可；

　　4、严禁以部门或者学生会的名义做一些违反校纪校规的事情；

　　5、每周下达的任务或通知必须在指定时间内完成，不得拖沓

　　违反以上规定者，给予警示或开除处分。如果有严重违反校纪校规者，会由学部或学院给予相关处分；

　　值班制度

　　1、值班干部应提前5—10分钟上班，不得无故迟到、早退、缺*。

　　2、值班任务：接待来访人员，接受信息反馈，妥善保管电脑，做好值班登记（包括学生会各部门在该日进行的会议、活动），打扫办公室，遇到重大事情应立即报告**或秘书长。

　　3、值班干部要注意保管办公室公共财物。

　　4、不能按时值班但能主动做好调班安排并提前报秘书处的，考勤记录作正常值班处理。秘书处对值班出勤作不定期检查，秘书处对出勤情况作定期整理，作为各部评优的一个考察方向。

　　5、值班钥匙不能私自专借。如有发现有秘书处收回，情节严重造成严重后果者，记入个人工作档案。

　　6、值班同学应及时打扫学生会办公室以及团总支办公室。

　　干部培训制度

　　1、学生干部必须服从院党、团总支的领导，严格要求自己，以身作则，接受同学监督。

　　2、密切联系同学，通过各种正常渠道，反映同学的意见、建议和要求。

　　3、本着认真学*的态度，在共同讨论、互相交流的氛围中取长补短。

　　4、主动积极开展工作，讲求团结协作精神，积极开展批评与自我批评。

　　5、自觉加强自身素质的培养，提高各部门的业务水*。

　　6、每个干部都有权利和义务接受学生会组织的各种培训活动，非特殊情况，不得缺*；确因有事应提前将书面请假条上交秘书处。

　　7、学生会应根据具体情况组织全体成员参加有利于提高成员综合素质的各项培训活动。

　　1、为了提高学校各方面发展，抓紧学校团委工作，学生会工作和少队工作其中学生会工作是提高学校德育工作的重点部分之一，所以加强学校学生会工作进贡学生的积极性并且提高教育教学工作。

　　2、学校领导安排下制定学生会负责人。

　　3、全校学生会**对山古丽同志。

　　4、学生会工资负责如下：

　　（1）学生会**选出每个班里2个学生会成员。

　　（2）学生会举行升旗降旗仪式。

　　（3）每周2次检查全校卫生清洁并总结。卫生工作差的`班集体用喇叭通报，一次扣办主任考核分。

　　（4）学生会成员每天站在大门口热情欢迎学生到校上课。

　　（5）学生会公*检查总结每天的早读，少先队代红巾，团员带团会比列等情况。

　　（6）学生会组织用喇叭通知新来学生，学校纪律，制度。每天学*“中心学生日常规范”“未成年人保护法”“预防未成年人犯罪法”等等。

　　（7）每天学*党的教育方针和政策，反对民族分裂和非法宗教活动。

　　（8）学生会起到带头作用。举行各项知识竞赛，爱国卫生，体育活动等。

　　（9）学生会配合学校各项工作。

　　（10）学生会按照考核总结期末选出优秀班集体。

　　通过学生会成员和学生会负责人的努力根据上面内容坚持落实。学校多方面的发展努力奋斗取得好成绩。

　　总则

　　国际贸易系学生会秘书处，是学生会的重要有机组成部分，是与其他部门联系的桥梁，直接对国际贸易系学生会**团负责。为了让大家更加了解秘书处的工作、监督秘书处，特制定本规定。

　　宗旨：关注学生，服务学生；提高自我，完善自我。

　　原则：公*、公正、公开。

　　中心：“团结、协作、自信、高效、创新”

　　工作范围：主要负责团总支学生会各项活动相关资料的汇总等事务性日常工作；对学生会人事档案进行管理；及时传达各项文件的通知；对团总支学生会的会议进行记录；整理修改各项活动的通讯并及时报导；对团总支学生会的财务管理等等。

　　第一章秘书处各成员工作职责

　　一、秘书长职责：

　　1、是学生会的一员，参与对学生会的管理工作，对学生会负责。协助团总支学生会对各个部门的工作做好相关协调工作；

　　2、负责秘书处的对外工作，协调好与学生会其它部门及学院其它系学生会的合作关系。对秘书处的工作进行全面监督，做好承上启下的工作；并及时做好每次活动的登记；

　　3、根据学生会阶段性的具体情况和工作重点研究安排各项相关工作，并制定相关工作计划，并与副秘书长进行沟通交流；

　　4、负责秘书处工作的审核、落实和工作总结，协调秘书处开展活动；

　　5、负责我系每周团总支学生会会议记录以及各部门重要会议记录的整理；

　　6、负责国际贸易系团总支学生会物品采购的统一管理。及时进行财务登记，及时报销，及时总结，及时报账，账目清晰公开。

　　二、副秘书长职责：

　　1、直接对团总支学生会负责，接受秘书长的领导。在处理决策性问题上及时与秘书长进行沟通与交流；

　　面负责秘书处内部工作，协调干事之间的关系，在工作会议时向秘书长反映干事的表现和工作情况。

　　3、负责部内各组工作的分配、调控，协调秘书处成员与其它部门成员之间的关系，并对部员的表现进行评估考核。

　　4、主管部内人事，负责部内成员的档案和活动资料的管理。

　　5、注意发现和培养优秀部员，关注他（她）们的进步，为他（她）们的发展创造必要的条件和环境。

　　6、审核整理国际贸易系所有活动通讯，并做好记录。

　　三、干事职责：

　　1、认真及时地完成上级分配的工作，在活动策划时发挥创新意识；

　　2、团结协助，注重团队协作精神；

　　3、始终保持着对工作的热情；

　　4、做好每次例会的会议记录，登记会议出勤情况、汇总会议结束后的意见及讨论结果；

　　5、负责与各部门的联系，于每周五将本周通讯发送至副部长邮箱；

　　6、负责各项活动的后勤工作，如资料收集、场地布置、秩序维持等。

　　第二章规章制度

　　一、日常：

　　、秘书处成员要严于律己，遵守学生会的管理制度，互助共勉，树立秘书处良好的形象和声誉，如发现部内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退；2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或学生会的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，分别处以批评，警告、直至辞退；

　　3、秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因出现一次重大错误或者三次小错误，即予以除名；

　　4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞职报告，秘书长和副秘书长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开秘书处。

　　二、会议：

　　1、秘书处根据实际工作需要，于每周一中午12:30召开工作会议，干事应准时参加例会，例会前专设一名干事登记本次例会的出勤情况；

　　2、部内成员应遵守例会纪律，不得讨论与会议无关的话题，保证讨论的议题顺利进行；

　　3、干事应认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，或向秘书长或副秘书长提出；

　　4、如遇特殊情况应事先向秘书长或副秘书长请假并说明理由，事后明确会议内容，干事迟到、早退达五次或无故缺*三次者，予以辞退处理。

　　三、通讯：

　　1、每篇通讯要求有时效性，于活动结束的当天上交；字数为200―250字左右；

　　2、我系工作简报要求的通讯分为党建工作、教学科研动态、学生工作、表彰奖励、就业信息五部分，每部门应安排负责人及时跟踪报导；

　　3、副秘书长将收到的所有通讯整理后，于每月10日和25日发送至院报；每月18日将我系举办的大型活动的通讯发送至系

　　3调研部（注：每学期与我系联系的调研部干事会有所变动，需每学期与调研部保持紧密联系）。

　　四、基层培训：

　　1、每学年开始，针对我系各部门新招聘干事进行基层干事培训，主要包括对各部门工作的认识以及相关注意事项；

　　2、在每次团总支学生会进行换届改选后，针对我系新任干部以及各班级团支委成员进行基层干部培训；

　　3、每次培训结束后，培训成员须上交心得小结；由秘书处统一进行整理保管。

　　五、采购制度

　　1、为了规范我系团总支学生会各部门采购物品，确保物品领用的公开化，从而保证各位学生干部及部门成员的工作效率，特制定采购制度如下：

　　2、采购者须以集体利益为采购原则，严禁一切损害集体利益的行为；

　　3、各部门应根据各自的需要合理的确定采购商品的种类和数量，不得采购私人物品；

　　4、各部门须采购物品时应当到秘书处填写采购登记表（见附表）并按要求详细完整的填写，经团总支同意后采购，未经审核同意的将不予报销；

　　5、采购商品过程中，采购者应向销售商索要发票以证明资金去向；

　　6、若由于采购者的疏忽而购买了错误的商品，则由采购者承担责任，并尽快购买到正确商品；

　　7、采购金额在100元以下时，采购者在采购结束后持相关发票到负责老师处办理采购报销，采购金额在100元以上时，可要求先行预支部分资金，采购者在采购结束后持相关发票到负责老师处办理余额的报销；

　　第三章奖惩条例

　　为了提高部门成员在工作上的责任意识，加强部门内部管理建设每学期将对部门干事工作成绩进行评定，特拟条例如下（实行百分制）：干事最终考核成绩有两部分组成，秘书长及副秘书长对其考核成绩分数占总分的60%，干事自评成绩占总分的40%；每位干事的基础分为70分；严格按照分数高低评选出优秀干事；每次评选优秀干事人数不超过总人数的20%。

　　奖惩细则：

　　1、及时传达各项任务加2~5分/次，不能及时传达工作任务将视其情节扣2~5分/次；

　　2、积极完成下达的工作任务视其效果加2~5分/次，对不能完成任务而无情况说明者将视其情节扣2~5分/次；

　　3、在执行工作中，认真负责家5~10分；玩忽职守，寻私舞弊者，扣5~10分/次。若造成严重后果、有损学生会或部门形象者，将给予警告或开除；

　　一、各部门职责及分工

　　**团：

　　1、在院领导的指导下规范学生会工作

　　2、组织各部开展活动，对主要活动进行总策划。

　　3、组织例会和紧急会议的及时召开。

　　4、对各部成员工作进行检查、督导，树立学生会威信。

　　5、配合监督各部的学生工作。

　　办公室：

　　1、协助**团开展各项活动，贯彻执行**团决议，完善学生会工作。

　　2、上传同学们的意见和建议，下达领导各项指示及活动安排。

　　3、负责学生会各种活动和会议的安排及各项活动的总结、纪实和各类会议的记录。

　　4、负责学生会各种材料、文件的分类和保管，并收发和整理各班级有关材料。

　　学创部：

　　1、定期召开各班学*委员会议，了解掌握学生的学*情况，及时反馈教学信息。

　　2、负责开展学*经验交流会等有利于促进同学们学*的活动，搜集和提供有关考研、英语等级考试的信息。

　　3、帮助学校有关部门做好各种考试安排。

　　组织部：

　　1、熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活情况。

　　2、负责党校、学生干部培训班的组织工作。

　　3、督促检查各班团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和分团委*时考核工作。

　　4、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

　　5、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

　　6、负责组织学院各类活动的组织开展工作。

　　体工部：

　　1、负责组织院、部举行的各种体育比赛、体育活动（特别是运动会的组织）。

　　2、负责举行一些丰富我院同学课外活动的体育活动。

　　文艺部：

　　1、负责我院文艺人才的选拔与培训。

　　2、各种文艺活动的举行。

　　生活部：

　　1、负责对学生宿舍进行管理（包括宿舍卫生的检查与评比、学生宿舍的安排以及帮助同学解决宿舍问题等）。

　　2、协调与学生公寓管理部门的工作。

　　3、负责我院环境卫生的安排及检查。

　　4、安排学院下达的有关宿舍管理的任务。

　　5、组织安排公益性劳动、志愿者劳动。

　　6、搞好各种大型活动、会议的后勤工作。

　　宣传部：

　　1、负责各种通知、海报等的书写与张贴，各种活动的'宣传。

　　2、适时（有关节日）进行节日庆祝类宣传

　　3、管理一切宣传用品和器材

　　外联部：

　　1、做好我院勤工助学工作，对外联系、安排勤工助学岗位。

　　2、建立我院贫困生档案。

　　3、对我院参加勤工助学的同学进行统一管理、监督和评比。

　　4、向社会争取各种大型活动的活动资金、物品等。

　　二、学生会办公室管理制度

　　为了加强对学生会办公室的管理，维持正常的工作秩序，创造良好的工作环境，树立学生会良好形象，故制定本制度：

　　1、学生会办公室由办公室负责管理，监督执行办公室的值日制度。

　　2、值日部门负责办公室及周围环境的清洁工作和值日任务，认真填写值日日志；实行每天一小扫，由办公室统一安排大扫除。

　　3、爱护办公室的一切公物，保持办公室清洁，各部门或个人使用后必须做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日一周以上处理。

　　4、保持办公室安静，禁止大声喧哗，不干扰他人办公；任何干部不得在办公室表现不符合学生守则的不良行为。

　　5、节约用电，注意安全，做到人走灯关，人走窗关，人走门锁。

　　6、本制度由办公室负责解释，自颁布之日起开始实行。

　　三、档案管理制度

　　为加强学生会工作档案管理的系统性、完整性和科学性，使学生会的工作形成一定的历史资料，故建立本制度。

　　1、学生会的档案管理工作由学生会办公室负责，对学生会的总体文档进行分类归档管理，为学生会的各项活动提供参考资料，保障各项决策的科学化。

　　学生会总体档案分类如下：各级文件类、会议记录、学生干部档案、学生会工作计划、工作总结、奖品、纪念品、外职资料、重要书刊等。

　　2、学生会各职能部门在每学期初必须有详细的本学期工作计划及上学期的工作总结，一式两份，分别由本部门及办公室存档。学生会总体计划及总结由办公室负责草拟。

　　3、各部的工作档案由各部专柜保管。凡大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档外，还须送交一份于办公室存档。活动方案于活动前交，总结及有关材料于活动结束后一周内递交；此任务由部长负责。

　　4、副部长级以上干部（含副部长）每学期必须递交一份详细的个人总结或填写一份工作鉴定表，介绍在这期间的工作内容、工作成绩及经验教训，并由办公室存入档案（具体递交时间由办公室统一安排）。

　　5、凡学生会集体获得的奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善管理，任何人不得私自占为已有。

　　6、属于学生会的报刊、杂志，由办公室统一安排整理并加以保管，任何人不得私自占有。如希借用阅读，须经办公室批准，阅后按时归还。

　　7、如借用有关档案，须经办公室或有关部门负责人同意并作登记方可，且用后及时归还存档。

　　8、其它类别档案视具体情况由办公室作出合适安排。

　　9、本制度由办公室负责解释，自颁布之日起开始实行。

　　四。学生会会议制度

　　1、学生会会议分为**团会议、全体学生会干部会议、全体学生会成员会议、各部门干事会议。

　　2、**团、部长会议每两周召开一次（时间：逢单周日晚7：30，不另发通知），全体学生会成员会议每月召开一次。

　　3、各部门会议通知由本部门负责派发，其它由办公室负责派发。

　　4、各部门会议地点应于两天前报于办公室，以便做好协调安排。

　　5、各类会议须严格做好签到和记录工作。凡不能参加会议的干部、干事一律须向办公室书面请假，批准后方可，会后补请假者须备有关证明。

　　6、会议考勤登记表一式两份，一份由办公室保存，一份挂于会议室，由办公室做好如实记录，凡无故旷会三次以上者作自动辞职处理。

　　7、会议必须依照预定时间准时召开，若无特殊情况，会议时间不得超过一小时。

　　8、所有副部长级以上会议由办公室负责记录并存档，各部门会议记录由各部存档，不定期由办公室或相应主管副**组织检查并签名。

　　9、在会议过程中，各干部须自觉遵守会场纪律，勤于思考，踊跃发言，做好个人会议记录，以便为工作提供参考。

　　10、会议过程中，各干部须自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程；会后由办公室或各部门负责人统一安排整理会议室。

　　11、本制度由办公室负责解释，自颁布之日起开始实行。

　　五、学生会主要负责人问责制度

　　经**团研究决定，学生会在工作中实行主要负责人问责制。规定如下：

　　1、在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各部部长（主任）应把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于各部部长（主任）。

　　2、责任事故的认定。

　　<1>违反学生会条例及制度；

　　<2>有损学生会形象；

　　<3>未完成**团（或各部部长）交付的任务；

　　<4>一次会议不到或两次请假

　　3、对于出现责任事故的干部（干事）的处罚。

　　对于出现三次责任事故者，一票否决各种评优资格；对于出现五次责任事故者，劝其退会。如因会议不到造成的责任事故，出现两次即行开除出会；因会议请假造成的造成的责任事故，出现五次即行开除出会。

　　六。学生会宣传管理规定

　　为了我们良好的形象，希望大家共同遵守本规定：

　　1、宣传形式。

　　本规定所指的宣传形式包括海报、展板、传单以及其他宣传品。

　　2、制作规定。

　　<1>各部门搞活动时需提前考虑宣传形式并确定宣传方案。

　　<2>各部门须在各种宣传品制作之前审查好其内容是否有误或是遗漏，尽量减少和避免错误和疏漏，注意树立学生会的良好形象。

　　<3>在宣传品中尽量避免使用**部门的字样，如须落款，必须统一落署“计算机学院学生会”字样。

　　3、张贴展出规定。

　　<1>海报张贴时尽量张贴于显要位置，如在海报栏张贴，应使海报头顶齐海报栏顶端，并张贴学生会报头。

　　<2>展板展出时应置于各校区显要位置，摆放规范，防止展板东倒西歪，并张贴学生会报头。另外，做宣传部门注意雨雪天气对展板的保护。

　　4、其他。

　　<1>对于违反本规定的部门，依照**团意见对其作出相应处理。对于相应的责任人，视为一次责任事故。

　　<2>本规定自2008年9月1日起开始实施。

　　七、各部工作考核制度

　　为调动各部工作积极性，形成一种你追我赶的良好工作局面，特制定此制度，具体事宜如下：

　　1、考核实行百分制，分工作态度、团结协作、日常工作、完成任务、工作的拓展与创新五个方面。

　　（1）工作态度（10分）各部成员态度端正，工作积极向上，有吃苦精神

　　（2）团结协作（10分）各部成员及部与部间有较强的团结意识和协作精神，在工作中相互支持。

　　（3）日常工作（30分）要求各部能切实贯彻本部职责，积极开展日常工作，真正做到在其位，谋其职（出现工作失误一次扣除3分）

　　（4）完成任务（30分）要求各部能高质量、高水*的完成学生会的学期工作计划、总结及上级下达的任务（出现工作失误一次扣除3分）

　　（5）工作的拓展与创新（20分）要求各部创造性的开展工作，实事求是，敢于创新，在做好日常工作完成任务的基础上，适当、适时的拓展本部工作。

　　2、对各部的考核每学期一次，由**团及办公室成员根据材料、记录及*时查看进行综合评定。

　　3、对于在值班和会议中所扣的分值，将在以上考核的基础上进行扣除。

　　4、每学期将评出的两个先进部，给予一定的物质和精神奖励，对于达不到70分的部给予警告，对于达不到60分的部将进行人员调整。

　　第一章总则

　　第一条 中学学生会是在学校团领导下，学校全体学生的群众性组织。学生会接受政教处的管理、指导,协同学校少先队队开展工作。

　　第二条 主要任务

　　①认真贯彻国家的教育方针,促进全校学生德、智、体、美、劳全面发展。助学生培养自学、自治、自理的能力和自尊、自强、自立、自爱的精神。

　　②以各种切实可行、生动活泼的形式,对学生开展德育活动,助学生进步、成才。

　　③做学校党政领导联系同学的桥梁和纽带,在维护国家、集体利益的同时,积极维护学生的正当利益,竭诚为同学服务。

　　④开展健康有益的课外活动。加强校际及社会的横向联系,广交学友,共同进步。

　　⑤加强同学间的团结,协调各年级和各班同学间的关系。在团、政教处指导下,积极开展各项有益学生身心健康的活动,为净化、美化校园做贡献。

　　⑥促进学生和教职员工间的团结。协助学校巩固良好的教学秩序,建设我校富有特色的优良校风。

　　第二章会员

　　第三条 凡在我校就读的学生,均可成为学生会会员。

　　第四条 会员的权利和义务

　　①对本会的各项工作有参与、建议和批评的权利。

　　②有和被的权利。

　　③对本会各项工作有提出质询的'权利。

　　④有遵守本会章程,执行本会决议的义务。

　　⑤有向本会映工作情况,助收集资料、传达精神、沟通信息的义务。

　　⑥有接受并完成本会托的各项工作的义务。

　　⑦有向本会交纳会员费的义务。

　　第三章组织和职权

　　第五条 本会的组织原则是集中制。

　　第六条 本会的权力机构是学生代表会。学生代表会每年举行一届,每学期开始举行例会一次，特殊情况可提前或推迟召开。

　　第七条 学生代表会职权

　　①听取和审查学生会员会的工作报告。

　　②讨论决定本会的工作方针和工作任务。

　　③制定、讨论和修改本会章程。

　　④产生学生会员会。

　　第八条 学生会员会职权

　　①学生会**1人、副**2人。

　　②任命各部部长1人、副部长2人。