试用期劳动合同精选15篇

试用期劳动合同精选15篇

　　随着人们法律观念的日益增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的试用期劳动合同，欢迎阅读与收藏。

试用期劳动合同1

　　聘用单位：________（以下简称“甲方”）

　　法人代表人：______

　　联系电话：________

　　联系地址：________

　　受聘人员：________（以下简称“乙方”）

　　身份证号：________

　　法人代表人：______

　　联系电话：________

　　联系地址：________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

　　第一条

　　劳动合同期限经双方约定，采取下列第___种形式。

　　1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　2.无固定期限：自____年__月__日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至_________工作任务完成止。

　　其中订立第1、2项合同的，双方约定的试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　【工作内容和工作地点】

　　第二条

　　甲方根据生产工作需要，安排乙方从事

　　岗位促销工作。工作地点为_______________。

　　第三条

　　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条

　　甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

　　第五条

　　甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第六条

　　甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第七条

　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第八条

　　甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

　　第九条

　　甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　【工作时间和休息休假】

　　第十条

　　甲方安排乙方执行第___种工作制。

　　1.标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

　　2.综合计算工时：*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3.不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　第十一条

　　甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

　　第十二条

　　甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　【劳动报酬】

　　第十三条

　　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水*，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为______元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为______元月（周）。

　　第十四条

　　甲方于每月____日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最*的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十五条

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

　　1.工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；

　　2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；

　　3.法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

　　第十六条

　　甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

　　【社会保险和福利待遇】

　　第十七条

　　甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

　　第十八条

　　在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

　　第十九条

　　女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第二十条

　　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　第二十一条

　　甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

　　第二十二条

　　劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

　　第二十三条

　　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　第二十四条

　　甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

　　第二十五条

　　甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

　　第二十六条

　　甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十七条

　　解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【其他事项】

　　第二十八条

　　甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

　　第二十九条

　　双方约定的其他事项

　　第三十条

　　因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十一条

　　本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

　　第三十二条

　　本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

　　甲方（盖章）：________

　　乙方（盖章）：________

　　法定代表人签字：________

　　委托代理人签字：________

　　签约地点：________

　　签约地点：________

　　签约日期：____年__月__日

　　签约日期：____年__月__日

试用期劳动合同2

　　职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己承担社保缴费。试用期的工资将按照最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？

　　答：用人单位的此种做法不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。

　　试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资按照最低生活保障标准发放也是不正确的。

试用期劳动合同3

　　招聘方（甲方）：________________________________

　　受聘方（简称乙方）：____________________________

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条试用期限

　　试用期限为____个月（或_____个年）。即从_______年_____月_____日至______年______月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。）

　　第二条职务

　　甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：_________________________。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作时间

　　每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　第四条劳动报酬

　　乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。

　　第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除

　　1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。

　　2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

　　3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

　　（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；

　　（2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退；

　　（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；

　　（4）甲方内部调整需要调整人员时。

　　4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

　　（1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；

　　（2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

　　（3）甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

　　5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

　　第六条违约责任

　　1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金________元。

　　2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　第七条其他补充事项。

　　本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：

　　（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；

　　（2）依法向__________人民法院起诉。

　　本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________

　　法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

试用期劳动合同4

　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

　　试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

　　很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

　　根据上文的介绍，我们可以知道，试用期一般是规定在劳动合同里面的，如果在试用期不签劳动合同，那么试用期间劳动者与用人单位之间的权利义务该如何明确呢？发生争议后该怎么解决呢？所以，在试用期间就是要签劳动合同的。

试用期劳动合同5

　　甲方：xx有限公司

　　办公地址：xxx

　　法定代表人：xxx

　　委托代理人：xxx

　　乙方：xxx

　　出生日期：xxxx年xx月xx日

　　性别：xx民族：xxx

　　文化程度：xxx国籍：xxx

　　身份证号码：xxx

　　家庭住址：xxx

　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经*等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

　　第一条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：xxx产品销售工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

　　第二条协议期限

　　本协议有效期自：xxx年xxx月xxx日起，至：xxx年xxx月xxx日止，本协议期限为xxx年。

　　第三条劳动时间

　　3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

　　3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

　　3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

　　第四条劳动纪律

　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

　　第五条兼职劳动报酬

　　5.1甲方将在每月xxx日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

　　5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

　　第六条保密义务

　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

　　第七条合同的终止

　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　7.1合同期限届满;

　　7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

　　7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

　　第八条其他

　　8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

　　8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：xxx有限公司

　　法定代表人或授权代表：xxx

　　xxx年：xxx月xxx日

　　乙方(签字)：xxx

　　xxx年xxx月xxx日

试用期劳动合同6

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【解读】本条是关于试用期的规定。

　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

　　在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

　　(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

　　劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

　　需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的.唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不*等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

　　德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

　　(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

　　(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

　　(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　在试用期问题上，需要强调以下几点：

　　(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

　　(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行*等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

　　(三)试用期包括在劳动合同期限内。

　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

　　(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体*等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

　　(五)有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实*期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

试用期劳动合同7

　　劳动者和用人单位签订两年的劳动合同，试用期应该不得超过2个月。

　　《劳动合同法》

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第一个问题“劳动合同签满3年的试用期为多长时间？”劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。民法通则第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。“

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的解读：“三年以上”包括“三年整”，“超过六个月”不包括“六个月整”。这句话说明白点就是：三年或者比三年还长的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得比六个月长，但是可以是六个月。所以第一个问题的答案从法律上来讲就是，试用期最长可以为六个月。但是，请注意啊，还有但是——绝大多数劳动***门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳动仲裁委的同志们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年的合同，试用期还是比6个月短一点点的好，免得我们的同志们脑子转不过来，有理讲不清。

　　第二个问题很简单——发生劳动关系就得上社保。这个问题与是否在试用期无关，甚至与是否签了劳动合同无关。

试用期劳动合同8

　　一、试用期的作用

　　适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。

　　二、试用期的长短

　　为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期

　　限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。

　　同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新约定试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。

　　三、试用期工资及福利待遇

　　试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公司有权自行决定是否给予。实务指南

　　试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期。

　　试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

试用期劳动合同9

　　甲 方

　　乙 方

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 身份证号码：

　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同，本合同为试用期间合同。

　　一、试用期限为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、工作岗位和劳动条件

　　1、甲方根据工作需要安排乙方在 岗位工作。

　　2、甲方应提供符合国家规定的 劳动场所、设备、设施和防护用品，保证乙方的安全和健康。乙方所从事的工作岗位，可能产生职业病危害的，甲方应如实告知乙方，乙方可以拒绝，也可以解除劳动合同。

　　三、试用期间劳动报酬

　　1、试用期间甲方以货币的形式于每月 日前支付乙方劳动报酬。试用期月工资 元。

　　2.甲方可以根据企业经济效益变化情况，按照企业依法制定的工资管理办法调整乙方的劳动报酬。

　　3、甲方支付给乙方的工资，不得低于市**规定的最低工资标准，并不得克扣或拖欠。

　　四、公司规章制度的认可条款

　　甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 若公司规章制度无异议，须在公司规章制度上确认签字。

　　五.保证书条款

　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

　　六、试用期间劳动合同的变更、终止和续订

　　1.试用期间甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。

　　2、试用劳动合同终止前10天，甲方以书面形式通知乙方合同的按期终止还是签订正式劳动合同。

　　七、试用期间劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除试用合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(三)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

　　甲方不履行本合同的;

　　甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

　　甲方劳动安全、工作条件、工作时间不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

　　甲方未按规定支付报酬;

　　乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

　　其他约定事项

　　1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

　　2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失，违约责任。 甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失，违约金为 。

　　3、遵守公司保密守则;

　　劳动争议

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何乙方有权在60日内，向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁不服的，可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字(签章)后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

试用期劳动合同10

　　关于试用期解除劳动合同

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的。

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

　　知识链接：

　　一、单位能在试用期随便解雇员工吗

　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。

　　用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。

　　二、单位解雇员工怎么补偿

　　用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

　　上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，许多具体操作办法，还有待***或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月*均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用等。

试用期劳动合同11

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

　　1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

　　3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过8小时，*均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　5.为完成国防紧急任务的;

　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　试用期劳动合同书

　　一、合同期限

　　本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：

　　１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

　　２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

　　３．合同期限至______________工作（任务）完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过８小时，*均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

　　１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　５．为完成国防紧急任务的；

　　６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　１．甲方按照**有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　２．乙方试用期工资_____元／月；试用期满乙方起点工资定为_____元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最*的工作日支付工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，*时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

　　（１）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；

　　（２）休息日加班，支付２００％的加班工资；

　　（３）法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　六、保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未满１８周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

试用期劳动合同12

　　适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

　　首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是对劳动者权益的一种保障，如果你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以按照法律的规定来要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝，您可以采用法律手段来**。如果您不知道具体该怎么做时，建议您咨询网站的劳动争议方面的专家律师。

试用期劳动合同13

　　甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________

　　乙方：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________

　　甲方聘用乙方为本公司员工，试用期________个月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。

　　一、乙方的工作岗位为：

　　在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。

　　六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通

　　知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。

　　七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照________元/月的标准发放报酬。

　　八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失承担赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。

　　十四、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。

　　甲方：（公章）__________乙方：（签字）__________

　　法定代表人：（签字）__________

　　日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

试用期劳动合同14

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：____________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式___份，甲乙双方各执___份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

试用期劳动合同15

　　劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　相关链接

　　试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。

　　《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：

　　1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

　　2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

　　3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

　　这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。

　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，巧顾 劳动保护 栏目对试用期的相关知识进行了详尽的解答。

　　试用期劳动合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。试用期合同违约也可以根据 劳动法规 和 劳动仲裁法 规定与用人单位解决，尤其是刚毕业的大学生，最好是对劳动合同和 劳动合同法 有一些了解，省得日后出现 劳动合同纠纷 ，还要进行 劳动争议和劳动仲裁等等。

　　通过上文的介绍，相信大家对劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办已经有了一定的了解。综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同要根据合同法的规定进行，这样有利于正当维和自己的合法权益。如果您对以上内容还存在任何疑问或您正受劳动者在试用期内解除劳动合同的困扰，欢迎您致电进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢。

试用期劳动合同精选15篇扩展阅读

试用期劳动合同精选15篇（扩展1）

——试用期劳动合同15篇

试用期劳动合同1

　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

　　试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

　　试用期内用人单位解除劳动合同的程序

　　法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的`权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

　　1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

　　2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期劳动合同2

　　去年4月，阿辉在东莞常*镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试用期不合格”。

　　阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当初的招聘启事。启事中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核表现良好的可以缩短试用期为1个月或3个月。并且，公司在下发给每位员工的《员工手册》中明确规定新聘员工实行试用期6个月，劳动合同期限为3年。

　　公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期为6个月的招聘条件。

　　阿辉认为，公司并没有和他具体约定试用期，现在他已和公司建立了事实劳动关系，就不能随随便便被“炒鱿鱼”。于是，他向东莞市劳动人事争议仲裁院常*仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同的2倍工资补偿金等。

　　面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起上诉。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。

　　【法院判决】：

　　法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇阿辉。然而，招聘启事、《员工手册》所记载的试用期只是公司单方面确定的，无证据证明是经过双方协商一致而达成的，且公司与阿辉均确认双方之间未签订书面劳动合同，故公司所称的.试用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。由此可见，公司解雇阿辉的理由不能成立，属违法解雇，应当向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元。

　　劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就“退货”。惯用此伎俩的用人单位要注意了，《劳动法》中规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同，就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金。

试用期劳动合同3

　　《劳动合同法》关于试用期的规定是：

　　三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

　　在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：

　　1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的.基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

　　4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：

　　1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;

　　2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;

　　3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工*或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表*等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

试用期劳动合同4

　　甲 方：

　　地 址：

　　负责人：

　　乙 方：

　　性 别： 年龄： 籍贯： 电话：

　　住 址：

　　身份证号码：

　　甲、乙双方本着自愿、*等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 劳动合同期限

　　一、劳动合同期

　　甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 止。

　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　二、试用期

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)

　　1、无试用期。

　　2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作岗位

　　一、乙方的工作岗位(部门、职务)为： .

　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第四条 教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

　　第五条 工作时间

　　甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　第六条 劳动报酬

　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

　　二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　第七条 劳动保险和福利待遇

　　甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的`部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。

　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

　　第八条 劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条 合同的变更

　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

试用期劳动合同5

　　一、试用期可以解除劳动合同的情形

　　《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

　　⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　⑵严重违反用人单位的规章制度的;

　　⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　⑹被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：

　　⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的;

　　⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　二、劳动合同的解除方式

　　1.双方协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　2.劳动者单方解除劳动合同

　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

　　3.用人单位单方解除劳动合同

　　即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

　　由此可见，试用期解除劳动合同也是需要按照相关法律法规进行的，一般无严重违反章程和态度恶劣的情形是不会被解除劳动合同。如果您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更多与之相关的信息，可以到网找在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案，谢谢阅读!

试用期劳动合同6

　　【案情介绍】

　　赵先生是一名工程设计人员，20xx年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵先生没有及格。因此，20xx年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合录用条件。

　　赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了分内之事，不存在不符合录用条件的情况，认为A公司的做法有问题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的情况下，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系。

　　【审理结果】

　　劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证据证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，A公司在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁请求不予支持，合同范本《试用期解除劳动合同》。

　　【律师解析】

　　一、关于试用期的规定

　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。我国劳动法规定，劳动者在被单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但是最长不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定，不满6个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，试用期不得超过3个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　二、试用期内解除劳动合同的条件

　　根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。

　　三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。

　　试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

　　四、对本案的分析

　　在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应由A公司来承担。A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的具体职责以及考核标准，用来证明A公司对于设计工程师岗位的具体录用条件以及相应的考核标准；同时，A公司又提交了三份赵先生在职期间所做的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关人员的修改、批注等，以及A公司对赵先生的试用期考核记录，用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸出现大量的错误，其工作能力达不到设计工程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录用条件，因此，公司的解除是合法的'。

　　在本案中，A公司作为用人单位，能够举出大量充分的证据证明赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，仲裁庭采信了A公司的观点，对于赵先生的仲裁请求不予支持。

　　【律师提醒】

　　建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起着重要的作用。A公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全的规章制度，并注意证据的保留。

试用期劳动合同7

　　一、试用期要不要签劳动合同?

　　试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、试用期要不要交社保?

　　实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的.规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背， 约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。

　　由于试用期的特殊性质，导致很多人都不是很了解在试用期间自己的权利义务。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期间用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应按照法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进行协商。

试用期劳动合同8

　　实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。

　　《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　相关法律条文：

　　《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的'，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期劳动合同9

　　试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人不约定试用期的，不影响劳动合同的成立与生效。

　　一、试用期期限的.确定

劳动合同期限	对应试用期期限
三个月以上不满一年的	不得超过一个月
一年以上不满三年的	不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同	不得超过六个月

　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　二、试用期的次数

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

　　三、仅约定试用期的处理

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。

　　四、试用期工资

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

　　劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人可以约定。约定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等，也可以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。

　　五、试用期劳动合同的解除

　　《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，侵害劳动者的利益，《劳动合同法》规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释，说明解除劳动合同的原因。

　　法条链接

　　《劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期劳动合同10

　　【案情介绍】

　　赵先生是一名工程设计人员，20xx年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的'具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵先生没有及格。因此，20xx年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合录用条件。

　　赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了分内之事，不存在不符合录用条件的情况，认为A公司的做法有问题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的情况下，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系。

　　【审理结果】

　　劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证据证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，A公司在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁请求不予支持，合同范本《试用期解除劳动合同》。

　　【律师解析】

　　一、关于试用期的规定

　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。我国劳动法规定，劳动者在被单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但是最长不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定，不满6个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，试用期不得超过3个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　二、试用期内解除劳动合同的条件

　　根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。

　　三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。

　　试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

　　四、对本案的分析

　　在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应由A公司来承担。A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的具体职责以及考核标准，用来证明A公司对于设计工程师岗位的具体录用条件以及相应的考核标准；同时，A公司又提交了三份赵先生在职期间所做的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关人员的修改、批注等，以及A公司对赵先生的试用期考核记录，用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸出现大量的错误，其工作能力达不到设计工程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录用条件，因此，公司的解除是合法的。

　　在本案中，A公司作为用人单位，能够举出大量充分的证据证明赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，仲裁庭采信了A公司的观点，对于赵先生的仲裁请求不予支持。

　　【律师提醒】

　　建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起着重要的作用。A公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全的规章制度，并注意证据的保留。

试用期劳动合同11

　　在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。

　　摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。

　　关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益

　　一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题

　　(一)我国劳动合同试用期的立法现状

　　其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体，存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的标准是用人单位决定的，如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。

　　其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形，且用人单位应当向对方说明理由。

　　(二)我国劳动合同试用期存在的问题

　　1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变，与很多国家相比较，六个月的期间仍然过长。因此，在实践中，为了可以少付工资，减少成本等情况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期，千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。

　　2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解，人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工，那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解，认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的'，而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害，更别提用法律手段保护自己的权利了。

　　二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析

　　(一)现行劳动法律制度不够完善

　　1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定，其中，“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时，用人单位处于绝对的优势地位，用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权，这显然对劳动者是不利的。

　　2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛，缺乏“不符合录用条件”的具体标准，而劳动者与用人单位通常处于不*等地位，在标准没有明确的情况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的，单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于劳动者而言是不公*的。

　　(二)劳动者自身的原因

　　1.劳动者法律水*不高，对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性，而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点，劳动者并不能很好掌握法律相关知识，更不用说以此作为*武器来保护自己的权利了。

　　2.劳动者用法律手段进行*的意识不强在劳动关系中，用人单位享有资本要素，劳动者享有劳动要素，两者的法律地位是不*等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，大多是小老百姓，性格朴实善良，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他们大多数会采取和*手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论，而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。

　　三、完善我国劳动合同试用期的对策

　　(一)完善劳动法律法规

　　1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不够精确，会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”，再根据《劳动合同法》的具体规定，工资标准只有同时满足这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随意确定工资多少，而必须依据法律规定来确定，保障了劳动者合理的报酬权。

　　2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者认为应从以下几个方面做，第一、事先对“录用条件”的标准予以公布，并将“录用条件”改为“工作岗位条件”，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无效。

　　(二)规范用人单位的行为

　　1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的，根据单位自身的具体情况，确定考核劳动者工作的标准，从而规范用人单位行为，防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。

　　2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性，不仅要求劳动者对其有了解，也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生，同样离不开对法律的准确把握，这样才能更好避免自己因为不懂法而违法。

　　[参考文献]

　　[1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业，20xx(3).

　　[2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大学学报(社会科学版)，20xx(4).

试用期劳动合同12

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

　　1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

　　3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过8小时，*均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　5.为完成国防紧急任务的;

　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　试用期劳动合同书

　　一、合同期限

　　本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：

　　１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

　　２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

　　３．合同期限至______________工作（任务）完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过８小时，*均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

　　１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　５．为完成国防紧急任务的；

　　６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　１．甲方按照*有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　２．乙方试用期工资_____元／月；试用期满乙方起点工资定为_____元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最*的工作日支付工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，*时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

　　（１）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；

　　（２）休息日加班，支付２００％的加班工资；

　　（３）法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　六、保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未满１８周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

试用期劳动合同13

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________

　　联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事

　　____________________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、*地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为______。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

试用期劳动合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、*等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为________专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限届满本合同自行终止。

　　三、其中试用期为____个月即________年____月____日至________年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币(10000元人民币)作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。

　　五、________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

　　六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)

　　七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

　　八、甲方为乙方提供符合市*交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

　　九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

　　十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　　十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

　　十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。驾驶员安全行车责任：

　　为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：

　　(一)乙方责任

　　1.必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。

　　2.自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。

　　3.自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

　　4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

　　5.保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

　　6.积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

　　(二)甲方责任

　　7.行使职权，加强现场管理和源头管理。

　　8.经常进行安全检查和监督。

　　十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

　　十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

　　十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

　　甲方：乙方：

　　身份证号：身份证号：

　　住址：住址：

　　________年____月____日________年____月____日

　　乙方保证人：

　　身份证号：

　　________年____月____日

试用期劳动合同15

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________

　　注册地址___________

　　联系电话___________

　　乙方(劳动者)姓名：___________

　　居民身份证号___________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________.

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、*地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为______.

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条 本劳动合同的.解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条 甲乙双方约定的其他事项

　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

试用期劳动合同精选15篇（扩展2）

——试用期劳动合同(精选15篇)

试用期劳动合同(精选15篇)

　　在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的试用期劳动合同，欢迎阅读与收藏。

试用期劳动合同1

　　劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。

　　1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。

　　2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

　　(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于违法的行为，此时就需要承担一定的法律责任。但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避免损失与维护自己的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助。

试用期劳动合同2

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和劳动法规、劳动规章以及用人单位依法制定的规章制度，经甲、乙双方按照*等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成协议条款如下：

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　1、负责甲方的安全、保卫工作。

　　2、凡外来单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方可允许进入。

　　3、坚持来客登记手续，外出物品必须查问清楚后方可放行。

　　4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作。

　　5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方。

　　6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作。

　　7、负责做好不明信件的退还、处理工作。

　　8、完成甲方临时交办的其它工作。

　　三、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。

　　2、甲方有权按照法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。

　　3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到举止大方，礼貌待人，服务热情、周到，工作积极主动。

　　4、乙方遵守甲方的各项保密制度，不得泄密。

　　四、劳动报酬

　　甲方支付乙方工资，实行月薪制。标准为元/月。含各类社会保险企业缴费部分，乙方应签订合同之日起，向有关社保部门自行完善各类社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　2、甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　3、乙方在合同期间如果发生工伤，经县级以上劳动鉴定委员会确认后，甲方对乙方可按工伤待遇执行，报销工伤医疗费用，享受工伤待遇。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止

　　1、本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者解除劳动合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)合同期内不履行岗位职责，不完成工作任务的;

　　(3)合同期内严重违反甲规章制度的。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十天书面告知乙方：

　　(1)乙方患病或因工负伤医疗期满，仍不能从事原工作的;

　　(2)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(3)依据法律、行政法规可以解除劳动合同的。

　　4、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情况之一的，可以通过通知甲方解除劳动合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动以及违反劳动法规处长乙方工作时间的;

　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　5、本劳动合同期满，劳动合同即行终止。

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据《劳动法》第一百零二条和劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(95)223号文的规定)，要求乙方承担下列损失：

　　(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

　　(2)甲方为乙方支付的培训费用;

　　(3)因乙方对甲方造成的直接经济损失。

　　2、甲方违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发(94)481号《违反劳动合同的经济补偿办法》规定执行。

　　八、双方需约定的其它事项。

　　九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　　十、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

试用期劳动合同3

　　用人单位(甲方)：

　　地 址(甲方)：

　　职 工(甲方)：

　　使 用 说 明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/。

　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址： 通讯地址：

　　联系人： 电话: 联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公*、*等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

　　二、试用期

　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三条 录用条件为：____。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方的工作内容为：____ 。

　　第五条 乙方的工作地点为： ____ 。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。

　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

　　五、劳动报酬

　　第八条 本合同的工资计发形式为：____。

　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

　　第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　六、社会保险

　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　八、劳动合同的履行和变更

　　第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

　　九、劳动合同的解除

　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、劳动合同的终止

　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)甲方被依法宣告破产的;

　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　十一、经济补偿

　　第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

　　试用期劳动合同样本二

　　__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

　　第一条 乙方工作部门

　　____职位(工种)：

　　第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的*均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

　　第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

　　第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

　　第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

　　乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

　　第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

　　甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

　　第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　　第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。

　　第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司总经理(或其代表)签章

　　职工个人签章

　　__年__月__日

试用期劳动合同4

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　xx公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用xx先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于xx年xx月xx日签订本合同。

　　第一条、乙方工作部门

　　xx职位（工种）

　　第二条、试用期

　　乙方被录用后，须经过xx个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。

　　第三条、工作安排

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条、教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。

　　第五条、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　　第六条、奖惩

　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第七条、合同期限

　　本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。

　　第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：xx乙方：xx

　　代表人：xxxxxxxx代表人：xx

　　电话：xx电话：xx

　　日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

试用期劳动合同5

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　第一条、合同期限

　　甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。

　　第二条、岗位安排

　　根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　第三条、薪资报酬

　　甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。

　　第四条、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

　　3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；

　　5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

　　6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%，乙方承担_____%；

　　7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

　　8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者，试用合同自行解除。

　　第五条、乙方的权利与义务

　　1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　2、乙方享有当地**规定的就业保障的权利；

　　3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　5、乙方应遵守国家法律法规、当地**规定的公民义务；

　　6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

　　8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

　　9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

　　10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公*的歧视。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第七条、奖惩

　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第八条、违反合同的责任

　　1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。

　　4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______。

　　第九条、争议纠纷解决

　　本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_______人民法院申请裁决。

　　第十条、其他约定

　　1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

试用期劳动合同6

　　适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

　　首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是对劳动者权益的一种保障，如果你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以按照法律的规定来要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝，您可以采用法律手段来**。如果您不知道具体该怎么做时，建议您咨询网站的劳动争议方面的专家律师。

试用期劳动合同7

　　现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，许多人就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解答。

　　入职一个月内，就应该签订书面劳动合同! 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!

　　1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。

　　2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。

　　相关法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期劳动合同8

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：xxx

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为xxx元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：xxx(公章)

　　乙方：xxx(签字)

　　日期：xxx

试用期劳动合同9

　　甲方（用人单位）：_______

　　乙方（劳动者）：_______

　　（身份证号码：_______）

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，甲乙双方于_______年_______月__日签订了《劳动合同》。现经双方*等协商一致，双方同意解除劳动关系，并达成以下条款，以期共同遵守。

　　第一条甲、乙双方的劳动合同自______年____月____日解除。

　　第二条乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续。

　　第三条乙方离职交接手续完成后，若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系，乙方也需协助甲方解决，否则乙方应当承担由此给甲方造成的损失。

　　第四条甲方在乙方办理完以上的离职交接手续后_______日内，向乙方结清薪酬、经济补偿金等甲方应向乙方支付的一切费用（截止日期为______年____月____日），共计人民币_______元（大写：_______整），并支付到乙方指定的以下账号。除此以外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利。

　　开户名：_______

　　开户行：_______

　　开户账号：_______

　　第五条乙方在解除与甲方的劳动关系后，负有保守甲方商业秘密的义务，离职后不得泄露甲方商业秘密，亦不得做出有损甲方名誉或利益的行为，否则应赔偿甲方的全部损失。

　　第六条在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下为有效通讯方式并能与之联系（否则由于任何一方原因而导致联系不畅而造成的损失由造成联系不畅一方承担）：

　　甲方办公电话：_______

　　甲方负责人：_______

　　电子邮箱：_______

　　甲方的住址：_______

　　乙方电话（手机）：_______

　　乙方电子邮箱：_______

　　乙方的住址：_______

　　第七条：本协议是甲、乙双方在*等基础上达成的合意，不存在任何强制性。

　　第八条：其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。

　　第九条：本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。

　　甲方：_______

　　日期：_______年_______月_______日

　　乙方：_______（签字捺印）

　　日期：______年____月____日

试用期劳动合同10

　　一、试用期不签劳动合同违法吗

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

　　根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

　　所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

　　二、试用期未签劳动合同怎么办

　　适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

　　首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期劳动合同11

　　____公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于________年____月____日签订本合同.

　　第一条乙方工作部门

　　____职位(工种):

　　第二条试用期:乙方被录用后,须经过____个月的试用期.在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己承担,急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权提出终止合同.

　　第三条工作安排:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务.

　　第四条教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训.

　　第五条劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度.

　　第六条奖惩:甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.

　　第七条合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废.

　　第八条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分.

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

试用期劳动合同12

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　身份证号码：__________________

　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

　　一、合同期限

　　试用期为个______月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。

　　二、工作任务

　　乙方同意服从甲方的.工作需要，在岗位，承担工作任务。

　　三、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

　　在试用期内，乙方工资为______元/月，试用期满根据乙方岗位另定。

　　在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

　　乙方试用期不符合录用条件的。

　　乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

　　乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。

　　六、保守商业秘密

　　维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。

　　七、协议解除

　　在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

　　甲方：(盖章)_________

　　乙方：(签名)_________

　　_________年_______月______日_________年_______月______日

试用期劳动合同13

　　同志(先生、女士)：

　　xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于xx原因，)终止(解除)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

　　甲方：(签字盖章)xx年xx月xx日

　　乙方：(签字盖章)xx年xx月xx日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

　　1、保密内容

　　2、违约责任

　　3、争议

　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

　　八、补充说明：

　　九、甲乙双方没有其他争议。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人： 代表人：

　　年月日 年月日

试用期劳动合同14

　　甲方：

　　乙方： （身份证号： ）

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权力与义务：

　　1、甲方的权力。

　　·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

　　·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2、甲方的义务。

　　·为乙方创造良好的工作环境和条件；

　　·按本合同支付给乙方薪金。

　　·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

　　五、乙方的基本权力和义务：

　　1、乙方的权力。

　　·享有国家法律法规赋予的一切公民权力；

　　·享有当地**规定的就业保障的权力；

　　·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；

　　·对试用状况不满意，请求辞职的权力。

　　2、乙方的义务。

　　·遵守国家法律法规、当地**规定的公民义务；

　　·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　·维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权力、义务：

　　·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

　　·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　·试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）；

　　·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

　　·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

　　相关法律知识

　　只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法我是一高校员工，签订的试用期合。我签订时一个月试用期合同做到第。我在公司半年，只签过试用期合同。请教一下关于试用期合同的问题

　　七、乙方的其他权力、义务：

　　·试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　·乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

　　·具有参与公司***管理、提出合理化建议的权力；

　　·反对和投诉对乙方试用身份不公*的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 签字：

　　签约日期： 年 月 日

　　签约地点：

试用期劳动合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为 个月，自年月日起至年 经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的工作部门为 ，职务为 ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，

　　甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制

　　度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为 元/月（RMB），乙方的工资甲方须按月发放。

　　四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。

　　六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

　　八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

　　九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。

　　十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

　　a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；

　　b) 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

　　安排工作的。

　　c) 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。

　　十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

　　十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。 十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲 方：（公章） 乙 方：

　　日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

试用期劳动合同精选15篇（扩展3）

——试用期劳动合同菁选

关于试用期劳动合同三篇

　　随着法律观念的深入人心，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编整理的试用期劳动合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：______________________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同

　　五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、本合同经双方签字后起生效。

　　十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(签字)

　　日期：

　　日期：

　　一、试用期不签劳动合同违法吗

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

　　根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

　　所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

　　二、试用期未签劳动合同怎么办

　　适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

　　首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。

　　一、约定试用期的注意事项

　　（一）部分劳动合同不得约定试用期

　　并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　（二）试用期不能单独设定

　　个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　（三）试用期只能适用一次

　　实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。

　　1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？

　　——答应是否定的，从《劳动合同法》的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现。

　　2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期？

　　——比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。

　　3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？

　　——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。

　　4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期？

　　——答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；如果不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。

　　（四）试用期不得突破法定上限

　　1、劳动合同期限＜3个月，试用期=0

　　2、3个月≤劳动合同期限＜1年， 试用期≤1个月；

　　3、一年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月；

　　4、劳动合同期限≤3年，试用期≤6个月；

　　5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。

　　（五）试用期工资不能突破法定下限

　　1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的.８０％，这是选择性下限，满足二者之一即可；

　　2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。

　　（六）试用期约定违法的法律后果

　　《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。如果该试用期全部履行，则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元×4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元×6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。

　　二、在试用期内如何与员工解除劳动合同

　　依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下：

　　1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。

　　2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。

　　3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。

　　三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险控制

　　在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条件解除是最为常见的一种。制定清晰、具体的录用条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。

　　（一）实体控制

　　录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

　　从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。

　　录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经历、技术职称或资格、外语水*等硬件要求。对于所有的劳动者均应具备的基本条件，比如诚实守信等具有共性的录用条件，可以在规章制度中规定；对于每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。

　　用人单位通常可以

　　设定如下一些常用的录用条件：不具备**规定的就业手续；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；()未经单位书面许可不按约定时间到岗；入职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。

　　（二）试用期解除的程序控制

　　1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。

　　2、应当向劳动者说明理由，一般应采取书面说明的方式。

试用期劳动合同精选15篇（扩展4）

——试用期劳动合同菁选

【推荐】试用期劳动合同范文集锦9篇

　　现今很多公民的**意识在不断增强，合同的用途越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的试用期劳动合同9篇，欢迎大家分享。

　　试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

　　在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期

　　《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。

　　实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：______________________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日

　　起至_______年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下

　　条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理

　　规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章)乙方：(签字)

　　日期：日期：

　　从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人成功就业，那么，刚入职场的你是否明白试用期内是应该与用人单位签订相关劳动合同呢? 对于这个问题，很多职场新人都很诧异，现在，小编就结合我国法律相关规定，为你来做个具体介绍，希望对您解决相关有所帮助。

　　按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

　　延伸补充：

　　试用期相关规定：

　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

　　根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解答，从上文可知，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动合同，如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们的在线律师，我们将尽快为你详细解答。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）

　　A、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

　　C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。具体为： 。

　　若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　二、试用期

　　第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：

　　１、无试用期。

　　２、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第三条 录用条件为：

　　A. 文化知识

　　B. 身体状况

　　C. 劳动技能

　　D. 工作能力

　　E. 团队精神

　　F. 其他

　　第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　20xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了《员工入职书》，上面说明了小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的《辞退通知》。离开公司后，阿红向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额10600元。小明认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁委支持了小明的申请。

　　该公司不服裁决，将小明告上了法院。该公司认为，他们与阿红签订了一份《员工入职书》，该《入职书》属于一份不定期的劳动合同。他们不应该再支付双倍工资给阿红。法院认为，《员工入职书》仅是双方当事人履行《劳动合同法》规定的义务，并不具有法律规定的劳动合同的必要条款，不具备劳动合同的性质，并没有合法的法律效益，并非劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。阿红在某物流公司工作期间，物流公司未与阿红签订劳动合同。法院判决，某物流公司应向阿红支付双倍工资差额18600元。

　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。

　　一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的

　　劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。

　　用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括：

　　(一)约定的试用期超过法律规定的最高时限

　　劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。

　　(二)同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

　　劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期，则这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的

　　劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”按照这一规定，如果某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时约定试用期为三十天，则这一试用期的约定就违反了法律的强制性规定，是违法的。

　　(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

　　劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。

　　二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任

　　根据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000*3=3000元赔偿金。这里应当指出的是，对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的试用期的期限向劳

　　动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。在上面的例子中，违法约定的试用期期限为三个月，假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元。

　　同志(先生、女士)：

　　xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于xx原因，)终止(解除)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

　　甲方：(签字盖章)xx年xx月xx日

　　乙方：(签字盖章)xx年xx月xx日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的'行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

　　1、保密内容

　　2、违约责任

　　3、争议

　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

　　八、补充说明：

　　九、甲乙双方没有其他争议。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人： 代表人：

　　年月日 年月日

　　甲方（单位）：

　　乙方（劳动者）姓名：_____________性别：民族：________文化程度：____________

　　居民身份证号码：_____________联系电话____________家庭住址：____________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（2）、综合计算工时工作制。

　　（3）、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。

　　2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

试用期劳动合同精选15篇（扩展5）

——试用期劳动合同菁选

精选试用期劳动合同范文汇总9篇

　　现今很多公民的**意识在不断增强，合同出现的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的试用期劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。

　　【案例】：

　　20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。

　　张铮申请仲裁，提出6项请求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终奖励工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼道歉。

　　公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关规定。

　　张铮主张其工作至20xx年12月29日，公司每月20日发放上月20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公司应支付其自20xx年11月20日至12月29日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放情况的主张提供证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。

　　仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。

　　【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。

　　甲 方：

　　乙 方：__________________

　　身份证号：___________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：___________________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协。。

　　七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格

　　者，公司应予以辞退处理。

　　十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章） 乙方：

　　日期： （签字） 日期：

　　试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。

　　《劳动合同法》对试用期作出了新规定：

　　一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。

　　1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。

　　2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

　　(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于违法的行为，此时就需要承担一定的法律责任。但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避免损失与维护自己的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助。

　　甲方：

　　乙方： （身份证号： ）

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权力与义务：

　　1.甲方的权力。

　　·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

　　·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2.甲方的义务。

　　·为乙方创造良好的工作环境和条件；

　　·按本合同支付给乙方薪金。

　　·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

　　五、乙方的基本权力和义务：

　　1.乙方的权力。

　　·享有国家法律法规赋予的一切公民权力；

　　·享有当地**规定的就业保障的权力；

　　·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；

　　·对试用状况不满意，请求辞职的权力。

　　2.乙方的义务。

　　·遵守国家法律法规、当地**规定的公民义务；

　　·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　·维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权力、义务：

　　·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

　　·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　·试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）；

　　·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

　　·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

　　七、乙方的其他权力、义务：

　　·试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　·乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

　　·具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力；

　　·反对和投诉对乙方试用身份不公*的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 签字：

　　签约日期： 年 月 日

　　签约地点：

　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么在试用期内解除劳动合同的注意事项有哪些呢?

　　1.关于试用期的定性

　　用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。

　　根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

　　2.证明需在试用期内开具

　　《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

　　试用期解除员工劳动合同的四大要件

　　依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：

　　1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水*、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

　　3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

　　以上四个要件环环相扣，缺一不可。

　　3.解除劳动合同需证明员工不合格

　　根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。

　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件

　　要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的.特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

　　2、录用说明书要事先公示或告知

　　公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

　　3、不符合录用条件须有证据证明

　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。

　　证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中

　　,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

　　4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

　　用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。

　　解除劳动合同证明书

　　兹有本单位职工________，性别 ________，年龄 ________，身份证号 ________________，住址________________ 。劳动合同期限为_____年___月___日 至_____年___月___日 。因 ________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至 _____年___月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)

　　_____年___月___日

　　试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！

　　Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　HR 总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。

　　需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。

　　Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

　　Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　HR 总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。 但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

　　Q4：试用期离职需要提前几天告知？

　　根 据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

　　HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合 同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？

　　根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

　　注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

试用期劳动合同精选15篇（扩展6）

——试用期劳动合同菁选

有关试用期劳动合同锦集四篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的试用期劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

　　1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

　　3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过8小时，*均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　5.为完成国防紧急任务的;

　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　试用期劳动合同书

　　一、合同期限

　　本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：

　　１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

　　２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

　　３．合同期限至______________工作（任务）完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过８小时，*均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

　　１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　５．为完成国防紧急任务的；

　　６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　１．甲方按照**有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　２．乙方试用期工资_____元／月；试用期满乙方起点工资定为_____元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最*的工作日支付工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，*时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

　　（１）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；

　　（２）休息日加班，支付２００％的加班工资；

　　（３）法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　六、保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未满１８周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：______________(公章)

　　乙方：______________(签字)

　　日期： ________________

　　员工试用期范本三

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：______________________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)

　　一、乙方的`岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。

　　十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章) 乙方：(签字)

　　日期： 日期：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、*等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、 甲方聘请乙方为青AT-4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　二、 本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限届满本合同自行终止。

　　三、 其中试用期为三个月即__年__月__日至__年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、 乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。

　　五、 ________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

　　六、 乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按每日营运现金计算）

　　七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

　　八、 甲方为乙方提供符合市**交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

　　九、 乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

　　十、 乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　　十一、 乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

　　十二、 乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。 驾驶员安全行车责任：

　　为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：

　　一、 乙方责任

　　1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。

　　2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。

　　3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

　　4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

　　5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

　　6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

　　二、甲方责任

　　1、行使职权，加强现场管理和源头管理。

　　2、经常进行安全检查和监督。

　　十三、 乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

　　十四、 甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

　　十五、 本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

　　乙方： 甲方：

　　身份证字号： 身份证字号：

　　住址： 住址：

　　乙方保证人：

　　身份证字号：

　　签订日期： 年 月 日

试用期劳动合同精选15篇（扩展7）

——试用期劳动合同菁选

试用期劳动合同汇总9篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的试用期劳动合同9篇，欢迎大家分享。

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据*等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

　　2.甲方的义务

　　a.为乙方提供必要的工作条件；

　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

　　2.乙方的义务

　　a.遵守国家法律法规、当地**规定的公民义务；

　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　c.维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　c.反对和投诉对乙方试用身份不公*的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：（盖章）________________ 乙方：（盖章）____________

　　法定代表人签字：______________ 签字：____________________

　　签约日期：____________________ 签约地点：____________________

　　甲方(用人单位)：_________________法定代表人：____________________________

　　乙方(劳动者)姓名：_______________身份证号码：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方*等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。

　　一、合同期限

　　试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。试用期为______个月。

　　二、工作内容

　　甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;

　　三、劳动报酬

　　甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。

　　五、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;

　　(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;

　　(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;

　　(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(7)被依法追究经济责任和法律责任的。

　　注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。

　　2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。

　　六、合同效力及文本

　　本合同文本一式______份，双方各执______份，本合同自双方签字后生效。

　　甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________

　　电话：________________________电话：___________________________

　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日

　　XX系我单位员工，性别，身份证号， 年月日参加工作，年月 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月*均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月 日，特此证明。

　　员工签名：

　　年月 日

　　用人单位签字：

　　年月 日

　　甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方**有关规定，双方在遵循*等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

　　二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

　　三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

试用期劳动合同精选15篇（扩展8）

——试用期劳动合同菁选

试用期劳动合同汇编15篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的试用期劳动合同，希望能够帮助到大家。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：______________(公章)

　　乙方：______________(签字)

　　日期： ________________

　　员工试用期范本三

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：______________________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方*等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。

　　十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章) 乙方：(签字)

　　日期： 日期：

　　使用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

　　甲方名称:

　　法定代表人/主要负责人:

　　住 所:

　　邮政编码:

　　系方式:

　　乙方姓名:

　　身份证号码/其他有效身份证件号码:

　　住 址:

　　邮政编码:

　　联系方式:

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《xx市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、*等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条 本合同的类型为:____。期限为:____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。

　　二、试用期

　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三条 录用条件为:____。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方的工作内容为:________。

　　第五条 乙方的工作地点为:________。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条 乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:_____。

　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:_____。

　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

　　五、劳动报酬

　　第八条 本合同的工资计发形式为:____。

　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。

　　第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　六、社会保险

　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　八、劳动合同的履行和变更

　　第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。

　　九、劳动合同的解除

　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

　　第二十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第二十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

　　(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、劳动合同的终止

　　第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:

　　(一)本合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)甲方被依法宣告破产的;

　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十七条 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　十一、经济补偿

　　第二十八条 有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

　　(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

　　(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;

　　(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第二十六条第一项约定终止本合同的;

　　(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　如乙方月工资高于本市上年度职工月*均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月*均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　十二、补充条款和特别约定

　　第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

　　竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:______,支付方式为:______。

　　十三、违反合同的责任

　　第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第三十四条 乙方违反服务期约定的,应承担违约金为:______。

　　第三十五条 乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:______。

　　十四、其他

　　第三十六条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行

　　第三十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章): 乙方(签章):

　　委托代理人 (签字):

　　__年__月__日 __年__月__日

先生/女士：

　　根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：

　　(1)试用期内不符合录用条件;

　　(2)严重违反公司规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

　　(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

　　(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

　　而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　第一条、合同期限

　　甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。

　　第二条、岗位安排

　　根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　第三条、薪资报酬

　　甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。

　　第四条、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

　　3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；