雇佣合同12篇

雇佣合同1

　　甲方：____________________________________

　　乙方：__________________

　　工种：__________________

　　份证号码：__________________________________________

　　家庭住址：__________________________________________

　　家庭联系号码：__________________________________________

　　甲方为确保内部承包的工程顺利进行完成，根据中华人民共和国相关法律法规及政策与乙方在*等互利、自愿的基础上经充分协商达成如下协议。并经乙方同意，双方自愿签订本合同。

　　第一条：聘用条件

　　甲方聘用乙方必须具备下列条件：

　　1.身体健康，有3年以上具有本专业的工作年限，年龄在22∽60周岁。

　　2.政治思想素质好，品行端正，在国内无犯罪记录。

　　第二条：雇佣期限及报酬

　　1.乙方自到达工地之日至离开工地之日止，暂定为十二个月，如有必要可顺延。

　　2.报酬：小工__________________元/日人民币，班组长（铆工）______元/日人民币，合格焊工__元/日人民币，普通焊工________元/日人民币，队长__________________元/日人民币，资料员__________________元/日人民币，材料员__________________元/日人民币，管工__________________元/日人民币，钳工__________________元/日人民币，电仪工__________________元/日人民币，起重工__________________元/日人民币；报酬组成：由本人工资（按溧阳上年度私营企业*均工资计算，其中包括奖金、加班工资等）、劳动保险、福利、劳保支出、伙食补助、误餐补助、解除合同由企业支付的医疗补助费和生活补助费、计划生育独生子女补贴、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费组成。

　　3.支付方法：每月支取必要的生活费1000（1500）元，余款甲方将待遇总收入年底前或者工程结束撤兵时汇入乙方指定的建设银行卡上，最晚不得超过当年的大年三十。

　　第三条：甲方权利与义务

　　1.甲方有权根据现场实际情况制定相关规章制度，乙方应无条件遵守执行。乙方在现场对本公司规章制度的执行情况和工作成绩优劣，甲方应给予适当的奖励与处罚。

　　2.甲方对乙方违章施工、无故旷工、消极怠工进行严厉处罚。

　　3.甲方有权对乙方工作期间对本公司规章制度执行情况进行监督，并严格管理。并适时调整乙方的工作岗位。

　　4.甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳动报酬。

　　5.甲方应安排好乙方的'工作、食宿、业务技术、劳动安全、卫生教育和培训等。

　　6.甲方应为乙方办理雇佣工人的意外伤害保险，但乙方必须在双方签定的合同期限内施工结束，乙方提前终止合同，办理意外伤害保险的费用由乙方承担。

　　第四条：乙方的权利与义务

　　1.乙方在工作期间必须热爱祖国，遵守礼仪，注意一言一行，不得有损国家和甲方的形象和利益。

　　2.乙方在务工期间应严格遵守各项规章制度，守纪律、懂礼貌，服从甲方人员的管理和工作安排。

　　3.乙方要切实履行雇佣岗位职责，施工质量应符合有关规范和技术标准，严把质量关。

　　4.乙方进入施工现场前应自觉接受安全教育、岗位培训并持证上岗。

　　5.乙方有权获得足额的劳动报酬。

　　6.乙方在务工期间应获得意外伤害保险，享受受工伤保险待遇。

　　7.乙方有保护甲方提供一切公共设施及机械设备的义务。如乙方变卖或故意损坏设施与设备，应无条件的接受甲方处罚，并承担经济赔偿责任。

　　第五条：合同变更

　　经甲乙双方充分协商，达成一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或附件经双方签字生效，本合同另有规定，以其规定。

　　第六条：合同的终止与解除

　　1、发生下列情形之一，本合同终止。

　　a、本合同期满；

　　b、双方规定的终止条件出现的；

　　c、甲方破产、解散或被解散的；

　　d、乙方因病（伤）丧失劳动能力不适应工作岗位工作或死亡的；

　　e、由天灾，战争政治事件等不可抗拒的原因；

　　2、有下列情况之一的，甲方可提前解除合同；

　　a、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；

　　b、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大利益损失的；

　　c、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

　　d、乙方不具备工种操作技能，不能胜任甲方安排工作的；

　　e、乙方聚众闹事，参与或组织*，或参与任何非法和邪教组织及其活动；

　　f、乙方参与其他公司或经营活动的；

　　g、乙方未经甲方同意，擅自与业主供货商，分包商等联系开展经营活动的（一经查出将给严厉的经济处罚，处罚标准为乙方在甲方处总收入的10倍）；

　　h、雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同造成协议的；

　　i、项目已经提前结束没有新的项目开始或者施工现场不需要这么多人时。

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同。

　　a、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　b、甲方未按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　c、甲方工作环境恶劣，严重危害身体健康的。

　　4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

　　第七条：特别约定

　　1.乙方购买的车票的费用由甲方承担。

　　2.甲方负责给乙方购买的意外伤害保险和医疗保险，如发生意外此保险理赔金额受益人是甲方，甲方按乙方当地同类事故处理价格或国家相关法律法规进行赔付。

　　3.乙方在履行合同期间，不享受探亲假，如遇特殊原因，工作满六个月，经甲方负责人同意可以回家，往返车票等费用均由甲方承担，回家期间不享受劳动报酬。

　　4.如因乙方原因等致不能履行或境外工作不满六个月，往返机票由乙方承担，合同期满往返机票由甲方承担。

　　5.经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资、工伤除外。

　　6.乙方在工作期间如有聚众闹事，违反当地法律法规等，取消一切报酬并移交司法部门处理，并给经济处罚；乙方在工作期间没有提前告知甲方或得到甲方同意*、停工、消极怠工、离开等，甲方有权减少或取消乙方的报酬，作为乙方违反的处罚。

　　7.因乙方原因等致本合同解除的，全部费用由乙方自行承担。

　　8.双方约定正常的工作时间为每天10个小时，加班按累计时日计算。

　　第八条：违约责任

　　甲方违约：

　　1.因甲方的原因，甲方提前解除本合同，往返车票由甲方负责；

　　2.甲方违约承担违约金人民币5000元。

　　乙方违约：

　　1.乙方违约，往返车票由乙方承担，并承担违约金人民币5000元，承担相应其他费用；

　　2.乙方在合同期间，如自行转移工作单位，扣除所有工作报酬，并向甲方赔偿人民币5万元；

　　3.因乙方违约而造成甲方的实际损失由乙方赔偿。

　　第九条：劳保用品与医疗保险

　　1.甲方为乙方提供劳保用品。包括工作服、手套、安全帽、安全带等。

　　2.甲方为乙方办理人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。

　　3.乙方在工作期间发生工伤，医疗费用由甲方承担，治疗期间劳动报酬不变。如治疗不能再履行合同时，则按照*工伤标准作出一次性处理。

　　4.因公发生的交通、住房、水电、卧具费用由甲方承担，其余生活用品由乙方承担。

　　第十条：其他事项

　　1.双方履行本合同期间，如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁，如仲裁判决不服，可向甲方所在地法院提供诉讼。

　　2.本合同双方签字生效。

　　3.本合同适用中华人民共和国法律、法规。

　　4.本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份由甲方项目部所执。

　　甲方：____________________________________（签字）

　　乙方：______________________________（签字按手印）

　　__________________年__________________月__________________日

雇佣合同2

　　甲 方 ( 雇佣方 )： 乙 方 ( 受雇方 )：

　　名 称: 姓 名:住 所: 身份证（护照）号码:法定代表人（主要负责人）:性 别:联系人: 住 址:联系电话: 联系电话:

　　甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　一、合 同 期 限

　　第一条 合同期从年月日起至年月日止； 试用期限从 年 月 日起至年 月 日止（试用期包括在合同期内）；

　　如双方需要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担______________________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的.要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　三、劳务报酬

　　第八条 甲方每月____日前支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（或____/日）；

　　乙方在试用期间的劳务报酬为 _____________________________。 甲乙双方对劳务报酬的其他约定： 1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动报酬标准为 元/小时；2、 ； 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方公司管理制度的罚款；3、双方约定的其他情况；4、国家法律法规规定可由甲方扣除的款项。

　　四、合同的终止与解除

　　第九条 合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关离职手续。

　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、本合同不适用国家劳动法律法规规定调整；本合同适应国家其它民事法律法规规定调整；

　　2、甲方有权在无任何理由的情况下辞退乙方，无需给予乙方任何经济补偿；

　　3、乙方已到法定退休年龄，不能购买国家规定的社会保险，甲方不为乙方购买任何保险，乙方清楚并同意；

　　4、乙方保证所填报的个人资料为真实资料，如日后发现乙方个人资料有虚假或使用他人身份证者，甲方有权辞退乙方；

　　5、乙方应保守在甲方工作期间知悉的技术秘密和经营信息，否则，由此造成的所有损失由乙方负责赔偿；

　　6、乙方承诺：自签订本合同前，乙方已阅读过甲方《员工手册》等规章制度。乙方自愿遵守甲方规章制度并同意如有违反，甲方有权依规章制度对乙方作出相应的处罚直至辞退，甲方无需给予任何补偿；

　　7、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排；

　　8、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同；

　　9、本合同解除或终止时，乙方应积极配合办理离职移交手续，在未移交完毕前， 甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十三条 本合同由甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　（主要负责人） 年 月 日年 月 日

雇佣合同3

　　甲方：省妇女就业服务中心

　　乙方：（东家）

　　经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。

　　一、甲方责任

　　（一）甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。

　　（二）服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。

　　（三）服务内容：

　　（1）产妇饮食（含加餐点心）、婴儿的护理。

　　（2）产妇、婴儿的卫生。

　　（3）对新生儿开展抚触。

　　（4）指导产妇做产妇操、恢复体形。

　　（5）产妇房间的卫生。

　　（6）向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。

　　（7）月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务。

　　二、乙方责任

　　（一）乙方做到*等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准*。

　　（二）乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。

　　（三）月嫂的工资，由乙方在签订合同时一次**给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。

　　（四）月嫂的工作期为一个月（28天），一个月（28天）满后自行解除合同关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订合同，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。

　　（五）甲方派出的'月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。

　　三、本合同期限本合同有效期限为年月日起至年月日止。

　　四、本合同争议处理甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。

　　本合同一式二份，中心一份，东家一份。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　签订地点：

　　签订日期：

雇佣合同4

　　甲方（用人单位）名称 （要认真填写用人单位的全称）

　　乙方(劳动者)姓名（身份证号： ）

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由

　　法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用有固定期限方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自20xx年3或4月开始月 日起至 年月 日止。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从年 月 日起至 年月 日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的'，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。

　　(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)、综合计算工时工作制。

　　(3)、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、

　　探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。

　　2．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、乙方不胜任合同约定的工作的；

　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

雇佣合同5

　　甲 方 ( 雇佣方 )： 乙 方 ( 受雇方 )：

　　名 称: 姓 名:住 所: 身份证（护照）号码:法定代表人（主要负责人）:性 别:联系人: 住 址:联系电话: 联系电话:

　　甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　一、合 同 期 限

　　第一条 合同期从年月日起至年月日止； 试用期限从 年 月 日起至年 月 日止（试用期包括在合同期内）；

　　如双方需要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担______________________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　三、劳务报酬

　　第八条 甲方每月____日前支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（或____/日）；

　　乙方在试用期间的劳务报酬为 _____________________________。 甲乙双方对劳务报酬的'其他约定： 1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动报酬标准为 元/小时；2、 ； 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方公司管理制度的罚款；3、双方约定的其他情况；4、国家法律法规规定可由甲方扣除的款项。

　　四、合同的终止与解除

　　第九条 合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关离职手续。

　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、本合同不适用国家劳动法律法规规定调整；本合同适应国家其它民事法律法规规定调整；

　　2、甲方有权在无任何理由的情况下辞退乙方，无需给予乙方任何经济补偿；

　　3、乙方已到法定退休年龄，不能购买国家规定的社会保险，甲方不为乙方购买任何保险，乙方清楚并同意；

　　4、乙方保证所填报的个人资料为真实资料，如日后发现乙方个人资料有虚假或使用他人身份证者，甲方有权辞退乙方；

　　5、乙方应保守在甲方工作期间知悉的技术秘密和经营信息，否则，由此造成的所有损失由乙方负责赔偿；

　　6、乙方承诺：自签订本合同前，乙方已阅读过甲方《员工手册》等规章制度。乙方自愿遵守甲方规章制度并同意如有违反，甲方有权依规章制度对乙方作出相应的处罚直至辞退，甲方无需给予任何补偿；

　　7、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排；

　　8、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同；

　　9、本合同解除或终止时，乙方应积极配合办理离职移交手续，在未移交完毕前， 甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十三条 本合同由甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　（主要负责人） 年 月 日年 月 日

雇佣合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方*等自愿，协商一致，签订本劳动合同。

　　一、本劳动合同期限为 年 个月。

　　自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止;其中试用期 个月。

　　二、工作任务

　　1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。

　　2、乙方应爱惜公司的车辆,注意车辆的*时保养,经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全。

　　3、乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

　　4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。

　　三、工作时间

　　四、劳动报酬

　　五、保险福利待遇

　　1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。

　　3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。

　　4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。

　　六、劳动纪律及奖惩

　　1、 全年安全行车,未出交通事故的,给予乙方奖励200元。

　　2、不得出车时才临时去加油。

　　3、未经批准,不许私自将车辆送厂维修。

　　4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

　　5、乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。

　　6、乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。

　　7、乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则同司机和用车人共同负担。

　　8、上班时间内司机未被派出车的,应在公司随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向后勤主管报到。

　　9、乙方必须身带手机,随时与甲方保持联络。

　　七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：

　　1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的。

　　2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　3、乙方不履行甲方规定义务的`;

　　4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　九、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：

　　1、在试用期内;

　　2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。

　　十、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。

　　十一、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

　　十二、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向×××劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自 年 月 日起生效。

　　甲方：(签名盖章) 乙方： (签名盖章)

雇佣合同7

　　甲方（聘用方）：_________

　　乙方（受聘方）：_________

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见*期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 试用期限

　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条 工作岗位

　　1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　第四条 工作条件和劳动保护

　　1.每天工作_________小时的工作制度。

　　2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　第五条 工作报酬

　　第六条 工作纪律、奖励和惩处

　　1．乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的'。

　　6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见*期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月*均工资）。

　　5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条 其它事项

　　1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

雇佣合同8

　　甲方(用人单位)：

　　名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　地址：

　　工商登记注册类型：

　　乙方(劳动者)：

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　文化程度：

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方*等协商，订立本劳动合同。

　　一、使用岗位及期限。

　　甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 ，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。

　　二、工作内容。

　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

　　(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害。

　　及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

　　四、工作报酬。

　　(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。

　　(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

　　五、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的。

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的。

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的.，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

　　4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

　　7、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　七、违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　年 月 日 年 月 日

雇佣合同9

　　甲方(雇佣方)：_________

　　乙方(雇员)：_________

　　甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

　　二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。

　　五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。

　　六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　　七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

　　(1)严重违反工作纪律或规章制度的;

　　(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的.;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　甲方(雇佣方)：_________

　　乙方(雇员)：_________

雇佣合同10

　　为加强我村环境卫生全天候、全覆盖管理，提高环境卫生保洁质量，美化村容村貌，营造村民舒适的生活环境，保持村庄环境整齐干净，保护我村生态环境，建成美丽家园，建成和谐、绿色的同心村。经支村两委研究，村民代表、党员、组长大会决定，聘用保洁员，实行分片分组包干管理，经甲、乙双方协商同意，特订立如下协议。

　　甲方：同心村民委员会(以下简称甲方)

　　乙方：保洁员(以下简称乙方)

　　一、保洁员职责

　　1、负责村内公共卫生的清扫、保洁;

　　2、劝导和监督农户搞好各自卫生责任区域内的卫生清扫、保洁;

　　3、负责村组主干巷道一定范围内的卫生保洁工作。

　　二、卫生保洁要求

　　1、村内主要道路的路面、路边、沟渠边、河边日常保持整洁，及时清理“白色”污染、无明显垃圾堆积物。

　　2、清除村主干巷道边杂草和树木养护(修剪、除草、喷药、施肥等)及村主干道设施管护。

　　3、及时清理村主要道路两边沟渠中的淤泥和杂物;

　　4、及时清扫卫生死角，上游责任区域不能造成下游责任区域的“二次污染”。

　　5、对乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱散发、乱吊挂等非法广告及时制止和清理干净。

　　6、对路面、路边的建筑垃圾和农作物及时进行劝导和清除，保持 期工作尽心尽职，完成出色的，可以优先继续聘用。

　　三、清扫保洁范围

　　本人责任区域为：

　　四、其他事项

　　1、乙方在工作期间应注意自身安全，如发生意外，责任自负。

　　2、聘用协议一经签订，双方须严格遵守。以上未尽事宜，由甲、乙双方共同商量决定。

　　五、本协议书一式三份，甲、乙双方及光华镇*各执一份，自双方签字(或盖章)后生效。本协议书共叁页。

　　甲方：同心村民委员会(章)

　　乙方：(签字)

　　年 月 日

雇佣合同11

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄：

　　联系电话： 出生年月：

　　身份证号码： 户口所在地：

　　甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同于年月日至年

　　二、工作内容和要求

　　2、甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关规定执行。乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方。

　　三、工作内容和要求

　　3、工厂执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时，甲方安排乙方加班加点，支付加班加点工资。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　4、乙方的月工资(或日工资)为元。

　　5、甲方在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资。

　　6、甲乙双方依法参加工作保险。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密，维护甲方利益，服从甲方的`领导、管理和教育。

　　8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(签章)： 乙方(签章)：

雇佣合同12

　　甲方（用人单位）：___________

　　乙方（聘用者）：___________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律、法规和规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　　第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自___________月____日至___________月____日止。合同期为________年。

　　第二条劳动管理

　　1、甲方有监督乙方遵章守纪、劳动安全、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　3、乙方不得无故不在岗，若需要离岗须向甲方请假，甲方按基本工资扣除当日工资。

　　第三条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方实行作息时间制：夏季：9：00—20：00冬季：9：30—18：00甲方应当月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。甲方应当根据企业的生产、乙方劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水*。

　　2、甲方支付乙方基本工资1000。00元，效益工资按乙方销售额的1%提取。

　　第四条其他相关说明

　　1、乙方在工作期间给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方的相关责任。

　　2、甲方用工采用保证人制度，即乙方推荐一名保证人给甲方，在乙方不能履行合同的相关规定时，甲方有权要求保证人履行。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

雇佣合同12篇扩展阅读

雇佣合同12篇（扩展1）

——司机雇佣合同12篇

司机雇佣合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、*等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为司机。

　　二、本合同生效日期年月日。

　　三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。

　　四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日期为每月月末支付。

　　五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

　　六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方彰程办事，准时上班。

　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。

　　八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均由乙方自行承担，（未出车时车子应停在

　　甲方指定地点，）乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形，如有发现将扣除当月工资的30%。

　　九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，与甲方无任何责任。

　　十、机械车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，不得随便搭坐他人，如出现意外事故，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

　　十一、合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的`，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　代表人（签字）：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

司机雇佣合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方协商，达成以下协议：甲方雇佣乙方为单位小车驾驶员，乙方自愿接受甲方的工作安排。

　　一、

　　甲方的责任和义务

　　（一）每月底一次性付给乙方工资____元（通讯费、医疗保险、意外伤害保险、县内出差费乙方自行承担），年底与办单位职工享受同等的津补贴待遇。年工资、福利、津补贴等控制在3万元之内。

　　（二）不超出半个月乙方报销一次应报销的费用。

　　（三）负责车子的保养、维修费。

　　二、乙方的责任和义务

　　（一）负责随时掌握车辆性能、运行状态，保证运行良好，并负责提供车辆保养等事项的详细说明。

　　（二）负责保管车上的工具（含轮胎和文件货物等），如有丢失，负责赔偿，并承担相应的责任。

　　（三）严格遵守交通法规，违反交通规则被罚款、扣车等一切事故，并承担相应的责任。

　　（四）必须保证通讯畅通、随叫随到，保证用车不误。

　　（五）未经*领导允许，不得擅自修车，换零件，对车辆维护、维修期间，负责监督，保证质量。

　　（六）无特殊情况，必须将车辆停放在指定周围，本乡外未经单位负责人同意，不得擅自出动车辆。

　　（七）每天坚持对车辆进行卫生维护，保持整洁。

　　（八）不得将车辆交给他人驾驶，不得私自借车给别人，否则承担所有责任。

　　（九）遵守法律法规和单位的各项规章制度。

　　三、合同期限

　　本协议经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，共同遵守。未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或通过有关部门解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月_____日

司机雇佣合同3

　　甲方： 乙方：

　　甲乙双方经友好协商，签订本协议，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

　　一、合同期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、乙方工作内容

　　1、因工作需要，担任车辆驾驶员工作。

　　2、负责车辆驾驶、维护保养、故障检修，保证机械状况和安全状况良好。

　　3、协助物资供应基地负责人做好设备转场、库房整理等工作。

　　三、劳动报酬：甲方按月支付乙方工资 元。

　　四、甲方责任和义务

　　1、甲方提供乙方食宿。

　　2、甲方负责乙方日常工作的指导、管理。

　　3、甲方负责提供车辆燃油费、保养费用及车辆司乘险。

　　五、乙方责任和义务

　　1、必须严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向领导请假。

　　2、工作时间没有外出任务时应在办公室待命。

　　3、严格按规定定点停放车辆。

　　4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故或违章，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理，驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。

　　5、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除协议;未经批准，不得擅自出车，造成交通事故的`应承担全部责任。

　　6、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，肇事逃逸，或不经领导同意私自将车交给他人驾驶(包括本队司机)，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。

　　7、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和公司制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待人，举止文明。

　　8、乙方发生交通事故后，不及时向部门领导汇报、隐瞒事实，造成的后果将由乙方负责。

　　六、协议的变更、解除、终止、续订

　　1、本协议期限届满，即行终止。

　　2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，可以变更本协议的关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议。

　　(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(2) 未经同意私自出车的;

　　(3) 不服从管理或泄露公司秘密，造成不良影响的;

　　(4) 旷工3天以上的;

　　(5)乙方不能胜任工作的;

　　6、乙方提前解除本协议，应提前一个月通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

　　7、本协议期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：

　　年 月 日 年 月 日

司机雇佣合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

　　一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。

　　二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。

　　三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。

　　四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。

　　五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。

　　六、试用期间的工资报酬和待遇：

　　甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥800.00元(大写人民币陆佰元整)。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的;

　　2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的.;

　　3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。

　　八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否则，此合同终止。

　　九、违约责任：

　　1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

　　2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。

　　3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

　　十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。

　　十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

司机雇佣合同5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方*等协商，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

　　2、乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。

　　三、劳动报酬、福利待遇

　　1、甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元。其它按当月所行驶公里即：[大车_____元/公里，小轿车_____元/公里]。

　　2、在合同期内，甲方每月发放乙方医疗费_____元，今后因病就医，药费由乙方自己负担。

　　3、*规定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付给乙方_____%的工资。

　　4、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

　　5、甲方从_____年_____月起为乙方办理养老保险。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

　　五、合同的变更、解除、终止、续订

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

　　（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的`。

　　5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前_____日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；

　　6、乙方解除本合同，应提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）_________

　　乙方（盖章）_________

　　_____年_____月_____日

司机雇佣合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

　　一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。

　　二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。

　　三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。

　　四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。

　　五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。

　　六、试用期间的工资报酬和待遇：

　　甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥800.00元(大写人民币陆佰元整)。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的;

　　2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的;

　　3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。

　　八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否则，此合同终止。

　　九、违约责任：

　　1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

　　2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。

　　3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的.，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

　　十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。

　　十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

司机雇佣合同7

　　甲方(车主)：

　　乙方(司机)：

　　为确保运输安全和甲乙双方共同利益，经协商达成一致，达成如下条款：

　　一、乙方的工作内容：

　　1.乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守交通法律法规和甲方制定的管理规章制度，按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

　　2.乙方在聘用驾驶员岗位期内，乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全杜绝交通违规和事故。由于乙方不遵守交通规则而发生的车辆违章违纪和车辆碰撞等交通事故，均由乙方本人负责并赔偿相应的费用，甲方不承担责任。

　　3.乙方在工作期间每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带病上道。

　　4.乙方按照甲方指令送货，在装货时必须服从甲方指挥，送货途中确保包括车上的设备、油、货物等物品不得丢失，否则由乙方负责。

　　5.乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

　　6.乙方每日下班前须将车辆开回甲方指定地点，未经允许不得将车停放于其他地方，如违反规定而导致车辆受损或遗失，责任由乙方负责。

　　7.若公司2至3日内未有出车安排，乙方须参与公司生产组织。

　　二、费用支出

　　1.甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养费用的支出。

　　2.乙方在车辆进行修理、更换部件等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

　　3.出车时，每1至2趟需加一次油，加油后报账;

　　三、报酬待遇

　　甲方于每月1日发放工资，以现金形式支付乙方工资。其中，合同期期间的保底工资标准为3800元(叁仟捌佰元整)，多劳多得。工作期间押一个月工资，合同期满时一并付清。

　　四、劳动纪律

　　1.乙方应服从甲方人员的工作安排及甲方依法制定的各项规章制度。

　　2.乙方应积极加强职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，并自觉维护企业形象和声誉。

　　3.乙方在工作中，应坚守岗位，严格履行职责。

　　4.乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延或无故旷工之情形。

　　五、其他

　　本协议经甲乙双方签字生效，有效期自______年______月至______年______月。本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

司机雇佣合同8

　　甲方(车主)：

　　乙方(司机)：

　　根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为运输车司机一事，达成如下协议：

　　(一)双方义务：

　　⑴ 甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用货车一台(车号：湘B 21720)。

　　⑵ 甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。

　　⑶ 乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

　　⑷乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

　　(二)费用收支

　　⑴ 甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。

　　⑵ 甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

　　⑶ 乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

　　(三)报酬待遇

　　⑴ 乙方工资为3000元/月，日历日即工作日。

　　⑵ 乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(50元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。

　　(四)事故

　　⑴ 乙方在送货途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同押运员报警。

　　⑵ 乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半;闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。

　　⑶ 若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。

　　(五)其他

　　本协议经甲乙双方签字生效，有效期自 年 月至 年 月。本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方代表：(签字)： 乙方(签字)：

　　年 月 日

司机雇佣合同9

　　雇主(以下称甲方)：

　　雇员(以下称乙方)： ，性别 ，文化程度身份证号

　　甲方因承包经营“ ”长途客车，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

　　一、合同期限 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

　　2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。

　　三、劳动报酬、福利待遇

　　1、乙方日工资元。其它按当日节约进行奖励：包括燃油 升包死、过路费 元包死，超过或者不足由乙方负责。甲方对乙方的劳动报酬实行 结方式。

　　2、甲方为乙方提供集体宿舍，工作餐标准为元/日。

　　3、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

　　五、合同的变更、解除、终止、续订

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

　　(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(2) 不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的;

　　(3) 严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4) 被依法追究刑事责任的。

　　5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1) 乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作的;

　　(3) 双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

　　6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币 元。

　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

司机雇佣合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、*等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为司机。

　　二、本合同生效日期 年 月 日。

　　三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。

　　四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日期为每月月末支付。

　　五、甲方车辆的`保养以及车的正常维护由甲方来承担。

　　六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方彰程办事，准时上班。

　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。

　　八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均由乙方自行承担，(未出车时车子应停在甲方指定地点，)乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形，如有发现将扣除当月工资的30%。

　　九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，与甲方无任何责任。

　　十、机械车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，不得随便搭坐他人，如出现意外事故，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

　　十一、合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

司机雇佣合同11

　　甲方（车主）：

　　乙方（司机）：

　　根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为运输车司机一事，达成如下协议：

　　（一）双方义务：

　　（1）甲方提供证件齐全、年检合格的`硫酸运输专用货车一台（车号：湘B21720）。

　　（2）甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。

　　（3）乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

　　（4）乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

　　（二）费用收支

　　（1）甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。

　　（2）甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

　　（3）乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

　　（三）报酬待遇

　　（1）乙方工资为3000元/月，日历日即工作日。

　　（2）乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬（50元/天）由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。

　　（四）事故

　　（1）乙方在送货途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同押运员报警。

　　（2）乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。

　　（3）若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。

　　（五）其他

　　本协议经甲乙双方签字生效，有效期自年月至年月。本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________

　　代表人（签字）：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

司机雇佣合同12

　　甲方（车主）：

　　乙方（司机）：

　　根据甲、乙双方协商，就甲方招聘乙方为XXX货车司机一事，达成如下协议：

　　（一）双方义务

　　（1）甲方提供证件齐全、年检合格的XXXX货车。

　　（2）甲方负责办理车辆的一切手续，负责加油，乙方对此给予协助。

　　（3）乙方按照甲方指令进行工作，详细工作内容为：依据公司业务需要即时配合安全送货，货到客户后与送货员共同完成卸货工作；在装货期间如因装货人员短却，出货紧急情况下需配合装货工作，其它工作时间在不影响其它工作人员情况下，在仓库区域休息，随时应对出车；每天早上正常出勤报到时间统一为上午___点，特别情况须经得直接上级许可。

　　（4）乙方必须将当日营运情况即时填写《司机出车登记表》向甲方管理人员签名方可，至迟不超过第二日。所有开支票据都必须保存备查，

　　（5）乙方必须遵守国家的《道路交通安全法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

　　（6）乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

　　（二）费用收支

　　（1）甲方负责本车的一切保险、维修、保养等的费用支出，乙方给予协助。

　　（2）乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

　　（三）报酬待遇

　　（1）乙方试用期为X个月，试用工资为￥XXX元/月（实领，包食宿），正式任用工资为￥XXX元/月（实领，包食宿）。

　　（2）乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假方可。

　　（四）事故

　　（1）乙方在营运中如发生交通事故，应立即向甲方通报。

　　（2）鉴于乙方因个人原因，暂无《道路交通运输资格证》期间，因涉及到《道路交通运输资格证》查车等罚款费用全部由乙方负责。

　　（3）乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分二种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；错道，超速，闯红灯，逆行，违章调头等罚款，乙方在职半年以内因个人上述原因违章，全部自行承担；乙方在职1年以内因个人上述原因违章，甲方给予承担1次违章处罚；乙方在职1年以上因个人上述原因违章，甲方给予承担2次违章处罚；乙方在职2年以上因个人上述原因违章，甲方给予承担3次违章处罚。其它均由乙方自行支付（从工资中扣除）。

　　（4）若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。

　　本协议经甲乙双方签字生效，有效期20__年XX月XX日至20__年XX月XX日。

　　本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方（签字）：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

雇佣合同12篇（扩展2）

——雇佣保姆合同12篇

雇佣保姆合同1

　　甲方(雇主)：____________身份证号：________________________

　　现家庭住址：______________________________________________

　　乙方(雇员)：____________身份证号：________________________

　　现家庭住址：______________________________________________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务;乙方自称今年_____岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据*等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容

　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;

　　2、负责居室环境卫生工作;

　　3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作;

　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期_____个月，劳务工资按每月_____元计发;试用期满后，劳务工资按每月_____元计发。每个月安排乙方_____个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的_____日。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到*等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。

　　7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的`疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　三、乙方的权利和责任

　　1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

　　2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

　　3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

　　4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

　　5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

　　6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任。

　　8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活*惯，不得虐待所服务对象。

　　9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前_____天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

　　四、其他

　　1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

　　2、合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　3、本合同一式_____份，甲乙双方和担保方各执_____份，自签订之日起生效。

　　甲方(签字)：_____________________乙方(签字)：____________________

　　电话：__________________________电话：__________________________

　　签约时间：________年____月____日签约时间：________年____月____日

雇佣保姆合同2

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：

　　一、双方约定事项：

　　1、服务内容：

　　乙方需要完成甲方家中宝宝的日夜成长照顾，以及甲方家的日常家务。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加报酬。

　　2、服务期限：年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。

　　3、服务费用：

　　甲方每月支付给乙方人民币______元(除去100元保证金)。

　　4、保证金：

　　乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得服务费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方给予向乙方一次性1200元保证金。

　　5、休息时间：

　　甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，国庆，五一和过年等节假日的安排则视具体情况而定。

　　6、奖励：

　　若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：

　　①在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方给予乙方一定金额的过节费或休假;

　　②工作满一年后，甲方给予乙方一定金额的'奖励。

　　二、甲方应遵守事项：

　　1、甲方支付乙方办理健康证的费用;

　　2、甲方不得无故终止合同，否则赔偿乙方当年保证金1200元。

　　三、乙方应遵守事项：

　　1、乙方必须如实提供家庭情况，并在正式工作之前办理好健康证，

　　2、提供身份证复印件一份。

　　四、其他责任：

　　1、甲方承诺为乙方购买为期一年的意外伤害保险;

　　2、乙方在甲方家中服务期间，若出现大的违规行为，甲方有权对乙方进行必要的罚款处理，具体金额视情况而定。

　　五、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件，健康证后生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

雇佣保姆合同3

　　（照顾老人）

　　甲方（聘用方）：＿＿＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　现家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　现家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年＿＿岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据*等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：

　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；

　　2、负责居室环境卫生工作；

　　3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作；

　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

　　二、甲方的`权利和义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月＿＿元计发；试用期满后，劳务工资按每月＿＿元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。

　　没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到*等待人、不岐视、不*、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得*乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。

　　7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　三、乙方的权利和责任

　　1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务。

　　2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。

　　尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口(除主人特别安排外由乙方合理安排调剂)。

　　3、乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不得追究乙方的责任。

　　4、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。

　　5、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

　　6、乙方为甲方提供家政服务属临时用工，在服务期间不得按国家工作人员的标准提出休假，但甲方应为乙方每月提供一到两天探亲假期，探亲往返车费乙方自行承担，假期可以累计使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康医疗保险与养老保险补偿的要求。

　　7、乙方以搞好为甲方服务为前提，不得干涉或在外宣扬主人家庭涉及家政服务之外的任何事情。

　　乙方未经甲方主人允许，不得将闲杂人员和陌生人带入家中。

　　8、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、*等的基本权利。

　　对于要求甲方合理改进和必须完善的事项享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。

　　9、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。

　　乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。

　　四、附则1、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。

　　2、本协议一式两份，双方签字即生效。

　　甲方代表签字：乙方签字：中介人签字：

　　签字日期：

雇佣保姆合同4

　　甲方（雇主）：身份证号码：

　　乙方（雇员）：身份证号码：

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方本着*等、自愿的原则就乙方为甲方提供家庭保姆服务有关事宜，达成如下协议：

　　一、服务内容

　　1）乙方为甲方提供每日三餐

　　2）乙方为甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家务工作，包括室内保洁、清洗衣物等。

　　一、甲方的权利和责任

　　1）甲方为乙方提供免费的正常食宿，其他开支乙方自理；

　　2）甲方做到*等待人、不歧视、不虐待、保证乙方服务期间人身、财产的安全；

　　3）乙方由于个人原因突发急病或其他伤害时，甲方应积极配合乙方采取不要措施，但产生的治疗费用由乙方自行承担，甲方不予承担；

　　4）甲方有权要求乙方对传染病系列进行检查，如果体检不合格，费用由乙方承担；反之，由甲方承担。体检如不合格，甲方有权要求解聘，期间的劳务工资按日结算；

　　5）甲方有权拒绝乙方将同乡、朋友、亲友等带入家中；

　　6）甲方如发现乙方有不良*惯不适合甲方要求时（不良*惯包括嗜酒、吸烟、个人不卫生或其他疾病等），甲方有权及时解除协议，工资结算至解除协议当日，不再支付其他费用；

　　7）甲方如发现乙方有损甲方权益的行为或不能胜任本服务工作，甲方有权解除合同；

　　8）乙方如离职须提前15天通知，如擅自离去，甲方有权不支付服务费家庭雇佣保姆协议书家庭雇佣保姆协议书。

　　二、乙方的.权利和责任

　　1）乙方享有按月、按时得到劳务工资的权利；

　　2）乙方如有特殊情况，需回家处理时，应先征得甲方的同意、履行请假。不得擅自离岗；

　　3）乙方有权拒绝甲方提出的一切不合理的需求，有权维护自己的人身财产权利不受侵犯；

　　4）乙方不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，送*部门依法处理；

　　5）乙方在非工作时间（包括每月休假期间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

　　三、待遇

　　服务费用为元/月，甲方于次月日支付上月服务费给乙方。

　　以上甲、乙双方的权利和义务，自本合同签字之日生效，此合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

雇佣保姆合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方提供家政服务。经双方协商达成如下协议：

　　一、共同约定

　　1、家政服务包括：照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。

　　2、甲方以每月支付乙方人民币元(大写：元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)

　　3、甲方愿意接受乙方提供家政服务，并履行下列(二)的承诺;乙方自愿接受甲方的聘请，为甲方提供家政服务，并履行下列(三)的承诺。

　　4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼;乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

　　二、甲方的权利、责任和义务

　　1、甲方以支付劳务报酬的形式，聘任乙方为甲方提供家政服务。

　　2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。

　　3、甲方应以*等、和蔼、宽厚的态度对待乙方。

　　4、甲方应及时支付乙方的劳务报酬，乙方劳务报酬的计算按公历月为计算单位。

　　5、甲方应为乙方提供服务所需必要的基本条件并承担乙方的食宿照顾老人保姆雇佣合同3篇照顾老人保姆雇佣合同3篇。

　　6、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。

　　7、甲方对乙方提出的合理化建议和正当的要求应当予以考虑，并协商解决。

　　8、甲方(包括老人)认为乙方没有按约定的事项例行职责，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。

　　9、甲方根据实际情况或者不需要提供家政服务时，可辞退乙方，终止服务、解除协议。

　　三、乙方的权利、责任和义务

　　1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务。

　　2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口(除主人特别安排外由乙方合理安排调剂)。

　　3、乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不得追究乙方的责任。

　　4、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的'批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。

　　5、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

　　6、乙方为甲方提供家政服务属临时用工，在服务期间不得按国家工作人员的标准提出休假，但甲方应为乙方每月提供一到两天探亲假期，探亲往返车费乙方自行承担，假期可以累计使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康医疗保险与养老保险补偿的要求。

　　7、乙方以搞好为甲方服务为前提，不得干涉或在外宣扬主人家庭涉及家政服务之外的任何事情。乙方未经甲方主人允许，不得将闲杂人员和陌生人带入家中。

　　8、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、*******等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。

　　9、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由;乙方辞职、协议终止。

　　四、附则

　　1、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。

　　2、本协议一式两份，双方签字即生效。

甲方代表签字：乙方签字：中介人签字：

雇佣保姆合同6

　　甲方（聘用方）：身份证号码

　　现家庭住址：

　　乙方（受聘方）：身份证号码

　　现家庭住址：

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年xxxx岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据*等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：

　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；

　　2、负责居室环境卫生工作；

　　3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作；

　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月xxxx元计发；试用期满后，劳务工资按每月xxxx元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。

　　没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到*等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用照顾老人保姆雇佣合同3篇照顾老人保姆雇佣合同3篇。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　三、乙方的权利和责任

　　1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

　　2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

　　3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

　　4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

　　5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

　　6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的'法律和赔偿责任照顾老人保姆雇佣合同3篇合同范本

　　爱投数创

　　8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活*惯，不得虐待所服务对象。

　　9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

　　四、其他

　　1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

　　2、合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。甲方：联系电话：

　　乙方：联系电话：（公司收购合同）

　　担保方：XX服务有限公司联系电话：

雇佣保姆合同7

　　甲方(雇主)：____________身份证号：________________________

　　乙方(雇员)：____________身份证号：________________________

　　现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：

　　一、双方约定事项

　　1、乙方的权利与义务责任：

　　1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的.日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。

　　2)根据______市有关规定，乙方必须持有身份证，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存。

　　3)尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

　　4)享有按月、按时得到劳务工资的权利。

　　5)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

　　6)安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

　　2、甲方的权利和责任：

　　1)及时按月付给乙方足额的劳务工资________元整。

　　2)甲方向乙方提供免费正常食宿。并做到*等待人、不岐视、不虐待。

　　3)发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任。

　　二、薪金

　　甲方每月_____日前支付给乙方人民币________元整。

　　三、其他责任

　　1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不承担任何责任，也不涉及任何财产分割问题。

　　2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前_____天通知对方。

　　四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签字)：_____________________乙方(签字)：____________________

　　电话：__________________________电话：__________________________

　　签约时间：________年____月____日签约时间：________年____月____日

雇佣保姆合同8

　　甲方（聘用方）：身份证号码

　　现家庭住址：

　　乙方（受聘方）：身份证号码

　　现家庭住址：

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年xxxx岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据*等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：

　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；

　　2、负责居室环境卫生工作；

　　3、住在老人家中，照顾好老人的`饮食和起居及与之相关的服务工作；

　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月xxxx元计发；试用期满后，劳务工资按每月xxxx元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。

　　没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到*等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用照顾老人保姆雇佣合同3篇照顾老人保姆雇佣合同3篇。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　三、乙方的权利和责任

　　1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

　　2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

　　3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

　　4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

　　5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

　　6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任照顾老人保姆雇佣合同3篇合同范本

　　爱投数创

　　8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活*惯，不得虐待所服务对象。

　　9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

　　四、其他

　　1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

　　2、合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。甲方：联系电话：

　　乙方：联系电话：（公司收购合同）

　　担保方：XX服务有限公司联系电话：

雇佣保姆合同9

　　甲方(雇佣方)：

　　身份证号码:

　　乙方(被雇佣方)：

　　身份证号码:

　　应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，赣西队离退办领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，本着*等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。

　　一、甲方的权利和义务

　　1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

　　2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。

　　3、*等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

　　4、按月付给乙方工资 元，不得拖欠克扣。

　　5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方去世后不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。

　　2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

　　3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬800元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。

　　4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。

　　5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

　　6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

　　7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。

　　8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。

　　三、合同签订与解除

　　合同书一年一签，自签字后一年内有效，到期后经双方同意可续签。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

雇佣保姆合同10

　　（照顾老人）

　　甲方（聘用方）：＿＿＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　现家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　现家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年＿＿岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据*等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：

　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；

　　2、负责居室环境卫生工作；

　　3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作；

　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月＿＿元计发；试用期满后，劳务工资按每月＿＿元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。

　　没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到*等待人、不岐视、不*、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得*乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。

　　7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　三、乙方的权利和责任

　　1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务。

　　2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。

　　尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口(除主人特别安排外由乙方合理安排调剂)。

　　3、乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不得追究乙方的责任。

　　4、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。

　　5、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

　　6、乙方为甲方提供家政服务属临时用工，在服务期间不得按国家工作人员的标准提出休假，但甲方应为乙方每月提供一到两天探亲假期，探亲往返车费乙方自行承担，假期可以累计使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康医疗保险与养老保险补偿的要求。

　　7、乙方以搞好为甲方服务为前提，不得干涉或在外宣扬主人家庭涉及家政服务之外的任何事情。

　　乙方未经甲方主人允许，不得将闲杂人员和陌生人带入家中。

　　8、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、*等的`基本权利。

　　对于要求甲方合理改进和必须完善的事项享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。

　　9、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。

　　乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。

　　四、附则1、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。

　　2、本协议一式两份，双方签字即生效。

　　甲方代表签字：乙方签字：中介人签字：

　　签字日期：

雇佣保姆合同11

　　（简称甲方）：

　　身份证号码：

　　被雇佣方（简称乙方）：

　　身份证号码：

　　今有甲方xx夫妇因工作繁忙，特聘请乙方xx为甲方做家政工作，经甲乙双方本着*等、自愿的原则友好协商，达成如下协议：

　　一、工作内容

　　1、看护小孩：早、中两餐，根据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生，夏天给小孩洗澡等；细心照顾小孩；不能在无人看护下让孩子独自玩耍睡觉； 对孩子有耐心，多和孩子沟通、商量，交流时语气轻柔缓和，多鼓励孩子；

　　对孩子安全负责，孩子哭闹时不能打骂孩子；教孩子识物，陪孩子玩玩具，带孩子做游戏；

　　2、家务：指室内卫生清洁，在有甲方家人陪伴小孩的时候进行。

　　二、工作时间和工作地点

　　1、工作时间每天7：00时至18：00时；

　　2、每周可休息2天；

　　3、工作地点以甲方家为主，乙方家为辅，小孩吃饭、睡觉、玩耍在甲方家，乙方爱人在家，乙方吃饭时间可带小孩去乙方家。

　　三、工资

　　1、工资为1500元/月，甲方于每月初3日之前付给乙方前一个月的工资。

　　四、甲方权利和义务

　　1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务；

　　2、甲方有义务按时支付服务费用（工资）；

　　3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利，不得歧视虐待乙方；

　　4、第一个月为试用期，工资按人民币1500元/月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品；

　　5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；

　　6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任；

　　7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同；

　　8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。

　　五、乙方权利和义务

　　1、乙方须自觉履行上述工作内容，；

　　2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假，应提前通知甲方；双方协商友好确定；

　　3、合同期满或中途解除合同，则需提前30天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，

　　否则，甲方将追究其违约责任；

　　4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经

　　济赔偿；

　　5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送

　　相关部门处理；

　　6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷；

　　7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份；个人联系电话及家庭联

　　系方式给甲方；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方：（签名）乙方：（签名）

　　家庭地址：家庭地址：

　　联系电话：联系电话：

　　签约日期：签约日期：

雇佣保姆合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方提供家政服务。经双方协商达成如下协议：

　　一、共同约定

　　1、家政服务包括：照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。

　　2、甲方以每月支付乙方人民币______元(大写：______元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)

　　3、甲方愿意接受乙方提供家政服务，并履行下列(二)的承诺;乙方自愿接受甲方的聘请，为甲方提供家政服务，并履行下列(三)的承诺。

　　4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼;乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

　　二、甲方的权利、责任和义务

　　1、甲方以支付劳务报酬的形式，聘任乙方为甲方提供家政服务。

　　2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。

　　3、甲方应以*等、和蔼、宽厚的态度对待乙方。

　　4、甲方应及时支付乙方的劳务报酬，乙方劳务报酬的计算按公历月为计算单位。

　　5、甲方应为乙方提供服务所需必要的基本条件并承担乙方的食宿。

　　6、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。

　　7、甲方对乙方提出的合理化建议和正当的要求应当予以考虑，并协商解决。

　　8、甲方(包括老人)认为乙方没有按约定的事项例行职责，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。

　　9、甲方根据实际情况或者不需要提供家政服务时，可辞退乙方，终止服务、解除协议。

　　三、乙方的权利、责任和义务

　　1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务。

　　2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口(除主人特别安排外由乙方合理安排调剂)。

　　3、乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不得追究乙方的责任。

　　4、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。

　　5、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

　　6、乙方为甲方提供家政服务属临时用工，在服务期间不得按国家工作人员的标准提出休假，但甲方应为乙方每月提供一到两天探亲假期，探亲往返车费乙方自行承担，假期可以累计使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康医疗保险与养老保险补偿的要求。

　　7、乙方以搞好为甲方服务为前提，不得干涉或在外宣扬主人家庭涉及家政服务之外的任何事情。乙方未经甲方主人允许，不得将闲杂人员和陌生人带入家中。

　　8、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、______*等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。

　　9、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由;乙方辞职、协议终止。

　　四、附则

　　1、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。

　　2、本协议一式两份，双方签字即生效。

　　甲方代表签字：乙方签字：中介人签字：

　　______年______月______日

雇佣合同12篇（扩展3）

——劳务雇佣合同10篇

　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人(主要负责人)：身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址：通讯地址：

　　联系人：联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公*、*等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：。

　　(二)乙方工作内容确定为(填是)：()管理和专业技术类/()工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：。

　　(五)除临时性工作或者短期学*培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学*培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填是)：年()、半年()、季()或为周期的综合计算工时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月;

　　(二)乙方试用期工资为元/月。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最*的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就*的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　甲方约定事项：

　　(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

　　(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

　　(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　代表(签字)

　　甲 方：

　　乙 方：____________ ___

　　性别__ __ 学历居民身份证号码 在甲方工作起始时间 ________年________月_________日

　　家庭住址_______________________________ 邮政编码_________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为卡乐芙休闲食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

　　一、合同期限

　　第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止，约定期限为一个月。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

　　第四条 乙方每周工作时间为________天；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第八条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　三、劳务报酬

　　第九条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为______元/月+双方约定方式比例提成(含税及个人保险)。

　　乙方在试用期间的劳务报酬为 元/月(含税及个人保险) 。

　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定： ______________________ ____

　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的'；2、乙方违反相关管理制度的；3、双方约定的其他情况。

　　四、合同的终止与解除

　　第十条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　四、乙方未经甲方同意擅自离职的承担相关损失。

　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　六、本合同到解除日期时，乙方应及时办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十四条 本合同的附件如下附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。

　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：法人或委托代理人___________________ _

　　乙方（签字）：__________________

　　签订日期： 年月日

　　附件一： 《保密协议》

　　根据国家有关法律法规，本着*等、自愿、公*、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

　　一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

　　二、 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

　　1、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。

　　2、 乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。

　　3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。

　　三、 违约责任 按相关劳动合同的法律法规执行

　　四、 本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。

　　五、 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。

　　争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。

　　六、 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

　　七、 本协议一式两份，签字生效。

　　甲方：法定代表人： 乙方：

　　年 月 日

　　相关劳动合同的法律法规：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　附件二： 《岗位职责书》

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为，时间为年月日至年月日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。

　　二、工作时间

　　(1)甲方安排乙方执行不定时工作制度。

　　(2)甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。

　　三、甲方权利与职责

　　(1)甲方支付乙方每月工资。

　　(2)甲方负责乙方工作期间内的食宿。

　　(3)甲方保证为乙方提供完善的工作条件。

　　(5)甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

　　四、乙方权利与职责

　　(1)乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。

　　(2)乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。

　　(3)上班期间必须保持服装和个人形象整洁。

　　(4)乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　(5)乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。

　　五、乙方有一系列情况甲方可解除合同

　　(1)违反规章制度、职业道德的。

　　(2)聘用期间乙方触犯法律、法规的。

　　(3)因病或因事不能完成工作的。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。

　　甲方代表人：乙方：

　　甲方：

　　乙方：_______________________________________

　　签订日期：____________年___________月___________日

　　甲方：

　　乙方___________________________性别_______________

　　居民身份证号码____________________________________

　　出生日期_____________年___________月______________日

　　在甲方工作起始时间___________年________月_________日

　　家庭住址__________________________________________

　　邮政编码____________________________

　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为×××有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

　　一、合同期限

　　第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

　　第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　三、劳务报酬

　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%—90%或双方约定。

　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________

　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

　　2、乙方违反公司管理制度的；

　　3、双方约定的其他情况。

　　四、合同的终止与解除

　　第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的.。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　六、本合同到解除日期时，乙方应按照《×××有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十五条本合同的附件如下

　　附件一：《保密协议》；

　　附件二：《岗位职责书》；

　　附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　签订日期：签订日期：

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方*等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一、聘用期限

　　1、本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________月。

　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。

　　第二、乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到________担任________工作。

　　第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：________元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。

　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。

　　第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第九、发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的；

　　2、双方就结束本合同协商一致的；

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

　　第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十三、双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签字）：

　　________年________月________日

　　________年________月________日

　　一、问题的提出

　　按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔20xx〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在"第四部分、债权纠纷"中之"合同纠纷"中之"劳务(雇佣)合同纠纷"，而劳动纠纷时放在"第六部分、劳动争议人事争议"中之"劳动争议"，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

　　二、雇佣、劳务与劳动合同的含义

　　(一)雇佣合同

　　雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，"雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。"

　　我国"台湾地区民法"第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

　　由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。

　　(二)劳务合同

　　劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为"劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等"。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。

　　(三)劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系

　　雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：

　　(1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。

　　(2)一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由《劳动法》规范，所以劳务合同不包括劳动合同。

　　(3)一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由"劳务(雇佣)合同纠纷"，把劳动合同和劳务(雇佣)合同并列。该观点为并列说。

　　(五)总结

　　由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同(关系)，且劳务合同(关系)的含义过于宽泛和模糊(按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》规范，信托合同可由《信托法》规范，而消费服务合同可由《合同法》和《消费者权益保护法》规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。)，本文以下内容也不再单独采用劳务合同(关系)概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务(雇佣)合同与劳动合同看做是并列关系。

　　三、劳务(雇佣)合同和劳动合同辨析

　　(一)理论上的区别：

　　1、合同主体方面的不同

　　(1)用工主体的要求不同。

　　劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

　　由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。

　　(2)主体地位不同。

　　劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是*等的。它们之间是一种"劳务"与"报酬"之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

　　劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

　　用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。

　　2、合同的权利义务和国家干预程度不同

　　劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。

　　劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。

　　3、争议处理程序不同

　　劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

　　4、合同的形式

　　劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。

　　(二)实务中的操作

　　在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。

　　目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。

　　(三)总结

　　1、劳务(雇佣)合同的形式

　　劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：

　　(1)帮工形式。

　　①家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。

　　②农村帮工。如雇请他人代为耕作等。

　　③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、"棒棒军"等。

　　(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。

　　(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。

　　(4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。

　　(5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。

　　2、在用工主体为单位的情形下区分劳务(雇佣)合同和劳动合同

　　由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务(雇佣)合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务(雇佣)合同的明显区别之处。

　　(1)人格上从属性

　　在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

　　劳务(雇佣)合同中，①受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等;②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其复杂的内部规章制度;③受雇者一般可以在一家以上单位上班，比如一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。

　　(2)经济上从属性

　　劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳动，而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。

　　劳务(雇佣)合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务(雇佣)合同没有到期，单位只需承担违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工单位之间就是劳务(雇佣)关系。

　　(3)组织上从属性

　　在现代企业组织型态之下，企业的经营、生产活动一般是靠将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。

　　劳务(雇佣)合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受雇者和单位的组织结合不紧密，其工作性质一般不重要，从事辅助性的工作，受雇者可以随时离开用工单位。比如象单位雇的钟点工、清洁人员等，他们在组织上不从属于用工单位，不是该单位的职工，可以随时离开。

　　(4)其他参考因素

　　是否具备从属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。

　　一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就具有从属性，因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有从属性，主要还是从人格上、经济上和组织上这三个因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。

　　比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每月结清，虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算，但是由于该退休老人在工作中受到的约束较少，不用遵守该单位内部的规章制度，只需要看好门等，在人格上与用工单位没有从属关系;另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有从属关系;最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织上与用工单位没有从属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务(雇佣)关系。

　　四、实务中的几种关系

　　(一)劳务派遣协议

　　劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。

　　通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。

　　派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。

　　用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。

　　(二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系

　　目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同)，也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3]

　　事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别，劳务(雇佣)关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。

　　(三)用工单位和农民工的关系

　　农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的`长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。

　　*20xx年3月发布的《*关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。

　　用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通则》，还是《劳动法》?由于《合同法》和《民法通则》等不规范劳动合同的成立和履行，而劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务(雇佣)合同，在司法中也应该被认定为劳动合同;在属于劳务(雇佣)关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务(雇佣)关系。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方*等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任 工作。

　　第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、

　　第三条约定的`劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：元/月。支付时间每月日。

　　2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。

　　第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第八条 发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的。

　　2、双方就结束本合同协商一致的。

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的。

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的。

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的。

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第九条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

　　第十条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十二条 双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方

　　追偿。

　　3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘请乙方为保姆，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条 乙方的职务为保姆。

　　第二条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。

　　1、做中餐和晚餐

　　2、收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁

　　3、协助主人照顾照看小孩

　　4、主人交待的其他机动家务事宜

　　第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排。

　　第四条 乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

　　第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合。

　　第六条 由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。

　　第七条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。

　　第八条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。

　　第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。

　　第十条 乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任

　　第十一条 乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码 ：

　　联系方式：

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

　　一、合同期限：

　　1、本合同于 年 月 日生效，期限为受雇方从事的有关工作和业务全部结束。

　　二、工程项目和承包范围：

　　1、工程名称：xx混凝土浇筑工程。

　　2、工程地址：xx风景小区。

　　3、承包范围：完成本工程结构图纸及建设单位所有主体结构变更混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理。

　　三、工程质量要求：

　　1、在浇筑混凝土时，乙方违规操作所产生的损失及人身伤害由乙方自行承担。

　　2、对结构缺陷(如蜂窝、麻面、振捣不均匀等)修被应及时按要求进行修复。

　　3、作业区内做到工完场清(包括地泵周边、结构地面上的落地灰)。

　　4、及时做好墙根部凿毛及楼梯半梁并清理干净。

　　5、应安排专职人员进行楼层养生工作，浇筑混凝土前及时做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及时铲除根部石膏。

　　6、喝酒、打架造成的经济损失和人身安全由乙方自行承担。

　　7、本工程的工程款按工作作业的混凝土的立数结算，每立混凝土为21元/立，工程款结算每月按所完成的工程的70%结算。全部工程完工半月内将结算全部工程款。

　　8、因人为或施工不当被建筑单位逐出工地，乙方所有的工程款将全部扣除。

　　9、甲方将不定期对乙方进行工作检查，若不合格，甲方有权解除或终止本合同。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　年 月 日

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限半年。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在____县林业局，从事电脑操作工作。

　　2、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。

　　三、甲、乙双方的义务和责任

雇佣合同12篇（扩展4）

——员工雇佣合同10篇

　　甲 方：

　　办公地址：

　　经济类型：邮政编码：

　　法定代表：授权代表：

　　签订日期： 年 月 日电 话：

　　乙 方： 性别： 年龄：

　　身 份 证 号：

　　文 化 程 度：

　　户 口：城镇（ ） 非城镇（ ）

　　身 份 证 住 址：

　　现 居 住 地 址：

　　联 系 电 话：

　　签 订 日 期： 年月日

　　鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：

　　一、乙方身份：乙方属兼职员工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方____________部门工作。

　　二、聘用期：经双方同意按以下第 种方式确定合同；

　　1、 固定期协议，从 年 月 日至 年 月 日止；

　　2、 以完成一定工作任务期限为____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标准。

　　三、服务内容和地点

　　1、_______________________________________________________________________；

　　2、_______________________________________________________________________；

　　3、_______________________________________________________________________；

　　4、_______________________________________________________________________；

　　5、_______________________________________________________________________。

　　四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行，每月日发放，月薪________元。

　　五、保险和福利待遇

　　1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理；

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；

　　3、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；

　　4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。

　　六、甲方的权利和义务

　　1、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的.情况进行检查、监督、考核和奖惩；

　　2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；

　　3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。

　　七、乙方的权利和义务

　　1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；

　　2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排；

　　3、乙方提供的有关本人证件及资料 应真实有效，否则应承担相应的法律责任；

　　4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容；

　　5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；

　　6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；

　　7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。

　　八、协议的履行和变更

　　1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；

　　2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。

　　九、协议的解除、终止和续订

　　1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；

　　2、乙方提出解除的，应提前30天书面通知甲方；

　　3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；

　　4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。

　　十、违约责任

　　1、 甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。

　　2、乙方每季度病、事假累计不得超过 天（含天）以上者，以及违反甲方有关制度者，甲方有权解除本服务协议；

　　3、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的法律责任，若造成损失的，将向甲方承担相应的赔偿责任，且甲方有权解除本服务协议；

　　4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可随时解除此协议；

　　5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容，乙方无正当理由拒绝的，甲方有权解除此协议；

　　十一、其他约定

　　1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续；

　　2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；

　　3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：乙方签字（手印）：

　　签署日期：签署日期：

　　甲方（ 法定代表人）： 联系电话： 身份证号码：

　　住址：

　　乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮，期限 年，从 年 月 日起至 年 月 日止；雇佣期 年。

　　2、乙方工作岗位 。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息 日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币 元整（￥ 元）。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天，国庆节休假 天，春节休假 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照*日工资标准发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥（ 元）。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策；

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破产；

　　2、甲方依照解散或依法被撤消；

　　3、乙方主体不存在；

　　（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

　　（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　十、违约责任

　　（一）甲方违约的法律责任

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　（二）乙方违约的法律责任

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　2、对生产、营业和工作造成的`直接经济损失；

　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；

　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；

　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方签名： 甲方签名：

　　代表人签名：

　　时间日期： 时间日期：

　　 合同编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方*等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年 月 日止，共计个月。

　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。

　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、 劳动报酬

　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和

　　乙方的工作岗位，确定乙方的工资水*。

　　第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地*公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额

　　向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内

　　向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的

　　相关制度执行。

　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防

　　护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

　　有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等

　　规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的

　　原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内

　　容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲

　　乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证

　　明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；

　　3. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　4. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表

　　明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作

　　上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

　　九、 违反劳动合同的责任

　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将

　　在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失

　　的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

　　2. 违反甲方依法制订的规章制度；

　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失；

　　4. 应向甲方支付的其它任何款项；

　　十、 劳动争议处理

　　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成

　　的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、 其他规定

　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手

　　册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的.组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲

　　方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　1.

　　2.

　　第四十二条 本合同自 之日起生效。

　　第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码:地址:

　　合同编号( )

　　甲方： 有限公司

　　乙方： (身份证号： )

　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

　　一、试用期及试用期待遇

　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。

　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。

　　二、聘用期限

　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　三、岗位

　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。

　　该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

　　四、薪金

　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

　　五、甲方的责、权、利。

　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

　　5、要求乙方遵守国家法律法规;

　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

　　六、乙方的'责、权、利

　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

　　3、维护公司声誉及正当利益;

　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

　　5、享有国家、地方*规定公司的权利和就业保障权利。

　　6、公司规章制度的认可条款。

　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

　　八、保证书条款。

　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

　　九、合同解除

　　(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;

　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

　　(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。

　　(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;

　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

　　(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

　　1、甲方不履行本合同的;

　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

　　4、甲方未按规定支付报酬;

　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

　　6、属正常工作调动的;

　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

　　十、解除本合同的经济补偿。

　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。

　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;

　　3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

　　4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;

　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

　　十一、其他约定事项。

　　1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

　　2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。

　　十二、违约责任。

　　1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

　　2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

　　十三、合同的变更。

　　1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

　　2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

　　3、双方协商不成的，本合继续有效。

　　十四、合同的终止和解除。

　　1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;

　　2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;

　　3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　十五、调解和仲裁。

　　本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　十六、合同的有效性。

　　1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

　　3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

　　4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方*有关法律相抵触的，依国家法律办理。

　　十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

　　甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

　　法定代表人： 签字：

　　签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日

　　签约地点：▁▁▁▁▁▁▁

　　甲方：

　　乙方：

　　家庭电话：

　　法定代表人：

　　性别：

　　年龄：

　　籍贯：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　地址：

　　户口所在地：

　　家庭电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从20xx年 月 日起至年 月 日止;雇佣期 年。

　　2、乙方工作岗位厨房总厨。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照*日工资标准发放。

　　五、工作期限要求

　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的.;

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破产;

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、乙方主体不存在;

　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　十、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

　　十一、违约责任

　　甲方违约的法律责任

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　乙方违约的法律责任

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招录、培训乙方费用;

　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;

　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方签名： 乙方签名：

　　代表人签名：

　　时间日期： 时间日期：

　　 合同编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方*等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年 月 日止，共计个月。

　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。

　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、 劳动报酬

　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的.原则，结合本公司实际和

　　乙方的工作岗位，确定乙方的工资水*。

　　第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地*公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额

　　向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内

　　向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的

　　相关制度执行。

　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防

　　护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

　　有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等

　　规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的

　　原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内

　　容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲

　　乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证

　　明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；

　　3. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　4. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表

　　明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作

　　上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

　　九、 违反劳动合同的责任

　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将

　　在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失

　　的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

　　2. 违反甲方依法制订的规章制度；

　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失；

　　4. 应向甲方支付的其它任何款项；

　　十、 劳动争议处理

　　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成

　　的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、 其他规定

　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手

　　册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲

　　方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　1.

　　2.

　　第四十二条 本合同自 之日起生效。

　　第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码:地址:

　　在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

　　有关劳务派遣的规定

　　目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。

　　第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

　　第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：

　　一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

　　二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。

　　三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。

　　劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

　　劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。

　　同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会

　　承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。

　　劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的.福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

　　有关短期契约工的规定

　　现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。

　　在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。 《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。

　　所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在*衡角度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。

　　有关非全日制用工的规定

　　*年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20xx年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。

　　（一）非全日制用工定义

　　所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

　　（二）非全日制用工签订书面合同情况

　　对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，

　　只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者*的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

　　（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况

　　对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

　　但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

　　（四）非全日制用工的工资支付规定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民*规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。

　　（五）非全日制用工试用期的规定

　　非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。

　　劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

　　用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　（六）非全日制用工劳动关系的终止情况

　　非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双

　　方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。

　　本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

　　国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了《劳动合同法》，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方*也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离不开企业的配合。20xx年1月1日《劳动合同法》正式开始实施，我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工的权益。

　　甲方（单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________

　　办公地址：_________ 实际住址：__________

　　法定代表人：_________身份证号码：__________

　　联系电话：_________联系电话：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方经*等协商同意订立本协议，并共同遵守履行。

　　一、协议期限

　　本协议期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作任务

　　根据甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意从事_ 淘宝客服人员 _岗位工作，并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任务。

　　三、劳动条件

　　甲方遵照国家有关规定，为甲方必须为乙方提供相应的专业知识和专业培训，以达到上岗要求。

　　四、工资待遇

　　甲乙双方根据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工资，每天结算。

　　五、甲方权利与义务

　　1、 对乙方的工作进行管理、指导与监督；

　　2、 根据内部工作需要，依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务、岗位进行调整；

　　3、 根据乙方的工作表现，对乙方予以奖惩；

　　4、 按照约定及时支付乙方工资。

　　六、乙方权利与义务

　　1、 遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排；

　　2、 按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准；

　　3、 履行保守甲方商业秘密和技术秘密的义务，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；

　　4、 享有甲方按约定标准支付的劳动报酬。

　　七、协议的解除与终止

　　1、 甲乙双方均有权解除本协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意，可以终止本协议。

　　2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

　　1） 严重违反甲方劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

　　2） 因各种原因不能胜任工作的；

　　3） 有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　3、 甲方未按本协议约定支付劳动报酬的，乙方可随时解除本协议。

　　八、违约情形及责任

　　1、 乙方工作产出的职务技术成果，其专利权、技术版权、所有权、使用权、转让权属于甲方，乙方承诺自愿放弃以上权益；

　　2、 甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方承诺不在本协议以外使用；

　　3、 本协议服务内容涉及甲方商业秘密部分的，乙方承诺自动遵循永久不透露原则负责保密；乙方承诺不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除聘用协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不在一定期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原工作相同或有关的经营活动；

　　4、 乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应承担相应赔偿。

　　九、其他事项：

　　1、 乙方岗位为非全日制员工，属于远程兼职，乙方在本协议履行期间，如发生疾病或伤残等意外事故，由乙方个人自行负责，同时如乙方发生意外事故，应向第三方索赔，甲方不提供乙方医疗期待遇及工伤待遇；

　　2、 乙方应保持通讯工具的畅通，便于甲方在必要时通知乙方办理相关事宜，避免应时间延误而使乙方权益受到损害；

　　3、 本协议如有未尽事宜应由甲乙双方协商解决。与协议相关的证件、协议附件和通知的传真件、扫描件、及电子邮件均有效，并具有法律效力；

　　4、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：

　　代表人签名：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

　　编号：

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　住 所：

　　联系人：

　　联系电话：

　　乙方(员工)： 性别：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

雇佣合同12篇（扩展5）

——雇佣合同9篇

　　甲方(用人单位):

　　住所：

　　法定代表人(或负责人)：

　　乙方(劳动者)：

　　住址： 电话： 身份证号码：

　　甲乙双方在*等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日止;

　　第二条、工作地点：河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币 元。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。

　　第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。

　　第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方。

　　2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的`事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约代表(签字)：

　　日期： 年 月 日

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方*等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任 工作。

　　第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、

　　第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：元/月。支付时间每月日。

　　2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。

　　第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第八条 发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的。

　　2、双方就结束本合同协商一致的'。

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的。

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的。

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的。

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第九条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

　　第十条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十二条 双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方

　　追偿。

　　3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）： 乙方（签章）：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方*等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任 工作。

　　第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、

　　第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：元/月；支付时间每月日；

　　2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。

　　第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第八条 发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的；

　　2、双方就结束本合同协商一致的；

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的.要求或标准的；

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第九条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，

　　本协议可以解除。

　　第十条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十二条 双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）： 乙方（签章）：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　甲方(法定代表人)：_____联系电话：_____身份证号码：_____

　　住址：_____

　　乙方：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____联系电话：_____身份证号码：_____户口所在地：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮，期限月月佣期_____年。

　　2、乙方工作岗位

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_____小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币元整(￥_____元)。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_____天，国庆节休假_____天，春节休假_____天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照*日工资标准发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_____元)。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破产;

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、乙方主体不存在;

　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　十、违约责任

　　(一)甲方违约的法律责任

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　(二)乙方违约的法律责任

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;

　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：

　　代表人签名：_____

　　时间日期：_____年_____月_____日

　　时间日期：_____年_____月_____日

　　甲方(用人单位名称)：

　　法定代表人/主要负责人：

　　地址：

　　乙方(劳动者姓名)：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；

　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经*等协商，订立本合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　双方约定按下列第 （一）款确定劳动合同期限：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20xx 年12月 20 日起至 20xx 年12 月 20日止。其中试用期从20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年月日起至年月日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方在 项目工程师岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：

　　一、在总经理领导下，主管公司技术工作。

　　二、全面熟悉合同文件和设计图纸，负责整个项目的质量管理和技术管理；

　　三、负责编制项目施工组织设计、施工方案、质量计划及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作；

　　四、协调好与业主监理方的关系；

　　五、经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低成本，增加效益；

　　六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理；

　　七、负责安排好*时工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作，工程完成后要迅速领导完成竣工资料的整理工作；

　　八、负责对项目的检验、测量和试验工作

　　九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目纠正和预防措施的制定和实行进行督促、检查； 甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

　　三、工作地点

　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 1 款决定：

　　1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 公室 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：

　　（1） ；

　　（2） ；

　　（3） 。

　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）乙方的工作时间，按下列第 2 款确定：

　　1．实行标准工时工作制

　　每周工作六天，每天工作八个小时。周日为休息日。

　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。

　　2.实行综合计算工时工作制

　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方*均日工作时间和*均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

　　3.实行不定时工时制

　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　（三）休假

　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月 10 日前为发薪日。

　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 1 款确定：

　　1、乙方试用期间的月工资为 2500元。试用期满后，乙方月工资为 2800 元。

　　2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。

　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。

　　六、工作成果归属

　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

　　七、保密规定

　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；

　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。

　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

　　八、利益冲突

　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

　　(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

　　(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

　　(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　十、劳动纪律

　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。

　　十一、劳动合同变更

　　(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

　　(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

　　十二、劳动合同解除与终止

　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(四)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、未及时足额支付劳动报酬的；

　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(六)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

　　(七)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　十三、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的'医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　十四、违反劳动合同的法律责任

　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　十五、双方需要约定的其他事项：

　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。

　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

　　代表人（签字）：

　　年 月日 年 月 日

　　甲方（用人单位）名称 （要认真填写用人单位的全称）

　　乙方(劳动者)姓名（身份证号： ）

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由

　　法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用有固定期限方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自20xx年3或4月开始月 日起至 年月 日止。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从年 月 日起至 年月 日止。

雇佣合同12篇（扩展6）

——员工雇佣合同6篇

　　甲方(用人单位)名称：_____________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_________________

　　注册地址_____________________________________________

　　联系电话________________

　　乙方(劳动者)姓名：_______________________________________

　　居民身份证号_________________________________________

　　户口所在地_________省(市)__________区(县)___________乡镇___________村

　　现住址_______________________________________________

　　联系电话________________

　　一、合同期限和工作岗位:

　　1.合同期限

　　乙方试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　乙方正式工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　满上半学期（_____） 满下半学期（_____） 满一学年（_____）

　　2.工作岗位

　　乙方工作岗位为_______________，乙方工作地点为_______________

　　二、工作时间和休息时间:

　　乙方工作日为 每周______至该周_____或次周______。（特殊情况除外）

　　乙方每日工作时间不得超过________小时（包括就餐时间）。

　　乙方每月至少休息______日。

　　三、工资款项:

　　根据工作岗位、工作性质的不同，乙方的工资待遇也不同。

　　乙方工作岗位为_______________

　　乙方试用期工资为：人民币__________________元整（￥_______元）。

　　乙方正式工资：每月为人民币__________________元整（￥_______元）。

　　工资发放时间：每月_______日为发薪日。

　　四、工作、工资相关事宜:

　　1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的'劳动防护用品或其他相关设施用具。

　　2、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。

　　3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。

　　五、工伤与非工伤相关事宜:

　　1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用；若乙方受伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。

　　2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。

　　3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承担。

　　4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承担责任。

　　5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。

　　6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承担责任。

　　六、劳动纪律:

　　1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度；

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

　　4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密；

　　5、遵守国家和地方有关的法律法规。

　　七、合同的相关事宜:

　　1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

　　2、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

　　3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

　　4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　（1）、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

　　（2）、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；

　　（3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

　　（4）、乙方被依法追究刑事责任的；

　　（5）、法律、法规规定的其它情形。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　（1）、甲方需裁减人员时；

　　（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；

　　（3）、法律、法规规定的其他情形。

　　7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年________月________日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(签字)：

　　签订日期： 年 月 日

　　合同编号( )

　　甲方： 有限公司

　　乙方： (身份证号： )

　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

　　一、试用期及试用期待遇

　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。

　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。

　　二、聘用期限

　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　三、岗位

　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。

　　该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

　　四、薪金

　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

　　五、甲方的责、权、利。

　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

　　5、要求乙方遵守国家法律法规;

　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

　　六、乙方的责、权、利

　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

　　3、维护公司声誉及正当利益;

　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

　　5、享有国家、地方*规定公司的权利和就业保障权利。

　　6、公司规章制度的认可条款。

　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

　　八、保证书条款。

　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

　　九、合同解除

　　(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

雇佣合同12篇（扩展7）

——雇佣保姆合同

雇佣保姆合同

　　随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的雇佣保姆合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　甲方(雇主)：______________居民身份证：_____________________

　　乙方(家政服务员)：______________居民身份证：_____________________

　　一、经甲方(雇主)乙方(家政服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

　　二、甲方(雇主)的权利和义务

　　1、有权要求乙方提供___________________________为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

　　2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。

　　3、*等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

　　4、负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的.工作。

　　5、按月付给乙方工资_________________元，不得拖欠克扣。

　　6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。

　　7、保证乙方每月休息_______天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

　　8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。

　　9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

　　10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

　　三、乙方(家政服务员)的权利和义务

　　1、自愿为甲方提供________________________为内容的家庭服务工作。

　　2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

　　3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

　　4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

　　5、每月可休息__________天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

　　6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。

　　7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

　　8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

　　9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

　　四、合同签订与解除：

　　1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

　　2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

　　3、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

　　4、本合同经双方商洽期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　甲方(签字)：______________

　　乙方(签字)：______________

　　日期：