深圳劳动合同9篇

深圳劳动合同1

　　甲方：（用人单位）____________乙方：（员工）_____________

　　名称：________________________姓名：_____________________

　　地址：________________________性别：_____________________

　　法定代表人：__________________身份证：___________________

　　（主要负责人）xxx号码：_____________________

　　联系人：______________________住址：_____________________

　　联系电话：____________________联系电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照*等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。

　　1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2．无固定期限：从________年________月________日起。

　　3．以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。

　　完成工作任务的标志是?_______________________________________

　　（二）试用期为________________（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容

　　乙方的工作内容（岗位或工种）为________________________________

　　三、工作时间

　　（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。

　　1．标准工时制，即每日工作________小时（不超过8小时），每周工作________小时（不超过40小时）。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资________元（其中，试用期每月工资________元）或按________________执行。

　　（三）甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其它约定___________________________________

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的`劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方应采取________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查________次。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

　　（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

　　（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（三）乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

　　（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、合同终止

　　（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

　　（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

　　十一、违约责任

　　（一）甲方的违约责任：________________________________________________

　　（二）乙方的违约责任：________________________________________________

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：____________________________________

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）甲方以下规章制度作为本合同的附件。

　　______________________________________________________________________

　　（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_____________

　　法定代表人：_______________（主要负责人）

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（签名）_____________

　　_______年_______月_______日

深圳劳动合同2

　　用人单位(甲方)：法定代表人：

　　受聘用人(乙方)：身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方*等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限、试用期

　　第一条本合同期限为年期限合同。

　　本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。

　　二、工作岗位、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。

　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

　　第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。

　　三、工作时间和休息、休假

　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间*均每周工作不超过44小时。

　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

深圳劳动合同3

　　深圳市劳动合同

　　(适用全日制用工)

　　深圳市劳动和社会保障局编制

　　甲方(用人单位) 乙方(员工)

　　名称_________________________ 姓名_________________________

　　住所_________________________ 性别_________________________

　　法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________

　　联系人_______________________ 住址_________________________

　　联系电话_____________________ 联系电话_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.

　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试

　　用期，则填写“无”)

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.

　　乙方的工作地点________________________________________.

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。

　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　(五)甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的'，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

　　3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

　　4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

　　6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　十四、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人(主要负责人)

　　____年__月__日 ____年__月__日

深圳劳动合同4

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxxxxx(姓名)为xxxxxx(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事xxxxxx(工作名称)。

　　第二条劳动合同期限从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日时止。其中试用期限为xxxxxx个月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。

　　第三条甲方的基本权利义务是：

　　1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合*标准的劳动作业卫生条件。

　　4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利义务是：

　　1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条乙方在试用期每月工资为xxxxxx月，试用期完后为xxxxxx每月，加班工资另计。

　　第六条每天工作时间为八个小时。

　　第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xxxxxx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第八条本合同一式xxxxxx份，甲乙双方各执xxxxxx份，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳劳动合同5

　　甲方(用人单位)xxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(劳动者)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲乙双方在*等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限

　　1、本劳动合同为：

　　A、有固定期限劳动合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日;

　　B、无固定期限劳动合同，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。

　　C、以完成工作为期限。

　　2、本合同包含xxxxxx个月的试用期(自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日)

　　第二条、工作地点

　　xxxxxxxxxx

　　第三条、工作内容

　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任xxxxxx职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币xxxxxx元，其中试用期内工资为人民币xxxxxx元;

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月xxxxxx日。

　　第六条、社会保险

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、乙方职责

　　1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第九条、劳动合同解除或终止

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十条、其他条款

　　1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(签字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳劳动合同6

　　基本案情：我与公司的合同将于20xx年年底到期，至到期时共在公司工作九年半，听说公司为了不签无固定期限合同，今年合同到期后将不与我续签合同，要么先辞职后在重新进公司，工龄归零。根据新合同法，如果公司不续签合同，应该给予我们什么样的经济补偿？

　　案例分析：按照工作年限来算，不按新法实施日来算。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

　　那么，第47条是关于如何计算经济补偿的规定的呢？

　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

　　一、计算经济补偿中的工作年限

　　劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

　　二、计算标准

　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

　　三、计算基数

　　计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月*均工资还是当地月*均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的*均工资。

　　四、计算封顶

　　在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资

　　收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的上年度职工月*均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　当解除劳动合同的纠纷无法得到解决时，可以通过法定解除、约定解除和协商解除三种方式。

深圳劳动合同7

　　甲方(用工单位)名称：____性质：____

　　地址：____电话：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____

　　籍贯：____现住址：____

　　乙方属性：(在□打上√号)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　临时工□

　　商品粮或农村粮：____身份证号码：____

　　甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用(熟练)期：

　　合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　1、劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

　　2、劳动报酬：

　　(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照*现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水*、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25、5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

　　(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元至____元；年终奖金每年视效益另定。

　　(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和*时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

　　3、劳动保险和福利待遇：

　　①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；

　　②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%；____年至____年为____%；____年以上为____%；其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

　　③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

　　④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)；路费按规定报销或实行包干制。

　　⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工*，参加政治活动、技术文化学*、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动条件：

　　1、甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补；保健食品(费)，____。

　　3、甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元；

　　4、膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：

　　1、按时上下班，不得迟到早退；

　　2、严格遵守操作规程，保证安全生产；

　　3、爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；

　　4、上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；

　　5、保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧；

　　6、听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；

　　7、有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　①双方一致同意的；

　　②符合本合同本条下述第3和第5项规定的；

　　③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

　　④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；

　　⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的；

　　⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员；

　　2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：

　　①甲方宣告破产；

　　②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；

　　④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；

　　②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；

　　③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　④女工在孕期、产假和哺乳期内的；

　　⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

　　5、甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：

　　①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；

　　②人格受到甲方负责人侮辱的；

　　③甲方连续两个月不支付工资的；

　　④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；

　　⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学*的；

　　⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

　　6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

　　7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：

　　①合同期满终止劳动合同的；

　　②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的*均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的*均工资。

　　(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

　　9、按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方____个月*均实发工资的医疗补助费。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、________________________________

　　5、________________________________

　　八、

　　本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。

　　九、

　　本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

　　甲方签字盖章：

　　法定代表人签字：

　　合同签订时间：__年__月__日

　　乙方签字：

　　委托代表人签字：

　　合同签订时间：__年__月__日

　　鉴证人员签名：

　　鉴证机关盖章：__年__月__日

　　注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

　　(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

　　(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

深圳劳动合同8

　　甲方：(用人单位) ________乙方：(员工) ______________________

　　名称：_____________________姓名：_______________________________

　　经济类型：_________________性别：____年龄：______工龄：____

　　电话：_____________________籍贯：_______________________________

　　地址：_____________________户口所在地：_________________________

　　电话：_____________________联系电话：___________________________

　　法人代表：_________________身份证号码：_________________________

　　联系人：___________________现住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着*等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作(工种)

　　甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方在_________岗位从事__________________工作(工种)。

　　二、合同期限(试用期限)

　　(一)合同期限

　　甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限。

　　1.固定期限_________年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.无固定期限，合同期从_________年_________月_________日起。

　　3.完成一定的工作为期限，从_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。

　　(二)试用期限

　　1.无试用期。

　　2.试用期为_________个月。 (试用期包括在合同期内)

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的以下第_________种工时制度。

　　1.标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

　　2.不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制。

　　甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

　　如属法律.行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

　　四、工资待遇

　　(一)乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资为_________元/月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资标准。

　　(二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日为发薪日。

　　(三)甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　(四)乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

　　(五)乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　(六)乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

　　(七)乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省.市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全.卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

　　(二)乙方因工致伤残.死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

　　(三)甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　　(三)按时完成甲方规定的工作任务。

　　(四)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更.解除.重新订立和终止

　　(一)经甲.乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

　　1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.乙方被依法追究刑事责任的；

　　5.法律.法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

　　3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

　　1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.乙方在孕期.产期.哺乳期内的；

　　4.法律.法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3.甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　4.法律.法规规定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1.甲方依法被宣告破产；

　　2.甲方依法解散或依法被撤销；

　　3.乙方死亡；

　　(七)除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)重新订立劳动合同

　　合同期满，甲.乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　(九)合同终止

　　合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、违约责任

　　(一)甲方的法律责任

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于市*公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的%补偿员工。

　　3.甲方违反本合同第六条第(一)款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方

　　4.符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

　　a.由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

　　b.甲方依本合同第八条第(三)款第2.3.4项和第(五)款第2.3.4项解除劳动合同的。

　　5.甲方依本合同第八条第(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　6.甲方依本合同第八条第(三)款第3.4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月*均工资的补偿金。

　　(二)乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2.甲方为其支付的培训费用；

　　3.对生产，经营和工作造成的直接经济损失。

　　(三)双方另外约定以下违约责任：

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十三、本合同自甲.乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　(一) ________________________________________________

　　(二) ________________________________________________

　　(三) ________________________________________________

　　说明：

　　1.根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年.女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术.业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。

　　3.甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。

　　4.根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

　　5.违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失.支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照*等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公*原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

　　6.经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月*均工资。依本合同第八条第(三)款第3项.第九条第(一)款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

　　7.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　8.本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。

　　9.未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

　　10.宝安、龙岗区可参照采用本合同书。

　　甲方盖章：_______________________________

　　法定代表人(主要负责人)签名：__________

　　乙方签名：_______________________________

　　双方签订合同时间：_______________________

深圳劳动合同9

　　甲方(用人单位)

　　住所：

　　法定代表人(或负责人)

　　乙方(劳动者)

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在*等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：

　　A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;

　　B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

　　C.以完成 工作为期限。

　　2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)

　　第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;

　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)

　　签约代表(签字)

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

深圳劳动合同9篇扩展阅读

深圳劳动合同9篇（扩展1）

——深圳劳动合同10篇

深圳劳动合同1

　　甲方(用人单位名称)： 住所：

　　法定代表人或者主要负责人：

　　乙方(劳动者姓名)： 住址：

　　居民身份证或者其他有效身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　第一条 劳动合同期限

　　本劳动合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止)。

　　合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同

　　第二条 工作内容和工作地点

　　经双方协商，约定乙方在合同期内从事 工作。甲方可 以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。

　　乙方在甲方的 从事上述工作。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1.甲方实行每天八小时工作制，*均每周工作时间40小时。需要加班加 点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。

　　2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。

　　第四条 劳动报酬

　　遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。

　　如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

　　第五条 社会保险

　　甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养 老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.按《职业病防治法》的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

　　3.乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。

　　第七条 劳动纪律和规章制度

　　1.乙方必须遵守国家的法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作 程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。

　　下列规章制度与本合同同时生效：

　　1.上下班制度;2.安全生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;……

　　上述规章制度是本合同的附件。

　　第八条 合同解除

　　8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8.3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　8.5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1.乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的';

　　2.甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并 与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　3.甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;

　　4.甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;

　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

　　6.依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。

　　该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的*均工资。

　　第九条 培训和服务期

　　甲方为乙方提供的专业培训，所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于 年。

　　乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于 第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第十条 保密和竞业限制

　　乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保 密事项负有保密义务。

　　乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为 元。

　　乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付 违约金。

　　第十一条 离职手续

　　11.1 乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

　　11.2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。

　　11.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　　11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;

　　2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　第十三条 争议解决

　　甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等使用，经甲乙双方签字后生效。

　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方(签章)： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

深圳劳动合同2

　　甲方：(用人单位) ________乙方：(员工) ______________________

　　名称：_____________________姓名：_______________________________

　　经济类型：_________________性别：____ 年龄：______ 工龄：____

　　电话：_____________________籍贯：_______________________________

　　地址：_____________________户口所在地：_________________________

　　电话：_____________________联系电话：___________________________

　　法人代表：_________________身份证号码：_________________________

　　联系人：___________________现住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着*等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作 (工种)

　　甲方根据生产 (工作) 需要，聘用乙方在_________岗位从事__________________工作(工种)。

　　二、合同期限 (试用期限)

　　(一) 合同期限

　　甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限。

　　.固定期限_________年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.无固定期限，合同期从_________年_________月_________日起。

　　3.完成一定的工作为期限，从_________年_________月_________日起至 __________________(工作) 完成止。

　　(二) 试用期限

　　1.无试用期。

　　2.试用期为_________个月。 (试用期包括在合同期内)

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的以下第_________种工时制度。

　　1.标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

　　2.不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制。

　　甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

　　如属法律.行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

　　四、工资待遇

　　(一) 乙方试用期工资_________元 月；试用期满乙方起点工资为_________元 月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资标准。

　　(二) 甲方每月_________日，或每月_________日._________日为发薪日。

　　(三) 甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　(四) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

　　(五) 乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　(六) 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

　　(七) 乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省.市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全.卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一) 甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

　　(二) 乙方因工致伤残.死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

　　(三) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　(一) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　(二) 严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　　(三) 按时完成甲方规定的工作任务。

　　(四) 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　(五) 遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更.解除.重新订立和终止

　　(一) 经甲.乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

　　(二) 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

　　1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.乙方被依法追究刑事责任的`；

　　5.法律.法规规定的其他情形。

　　(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

　　3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四) 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

　　1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.乙方在孕期.产期.哺乳期内的；

　　4.法律.法规规定的其他情形。

　　(五) 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3.甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　4.法律.法规规定的其他情形。

　　(六) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1.甲方依法被宣告破产；

　　2.甲方依法解散或依法被撤销；

　　3.乙方死亡；

　　(七) 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八) 重新订立劳动合同

　　合同期满，甲.乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　(九) 合同终止

　　合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、违约责任

　　(一) 甲方的法律责任

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于市*公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的 %补偿员工。

　　3.甲方违反本合同第六条第 (一) 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方

　　4.符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

　　a.由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

　　b.甲方依本合同第八条第 (三) 款第 .2.3.4项和第 (五)款第2.3.4项解除劳动合同的。

　　5.甲方依本合同第八条第 (三) 款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　6.甲方依本合同第八条第 (三) 款第3.4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月*均工资的补偿金。

　　(二) 乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2.甲方为其支付的培训费用；

　　3.对生产，经营和工作造成的直接经济损失。

　　(三) 双方另外约定以下违约责任：

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会 (小组) 申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十三、本合同自甲.乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　(一) ________________________________________________

　　(二) ________________________________________________

　　(三) ________________________________________________

　　说明：

　　1.根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年.女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术.业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。

　　3.甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。

　　4.根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

　　5.违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失.支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照*等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公*原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

　　6.经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月*均工资。依本合同第八条第 (三) 款第3项.第九条第 (一) 款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

　　7.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　8.本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。

　　9.未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

　　10.宝安、龙岗区可参照采用本合同书。

　　甲方盖章：_______________________________

　　法定代表人(主要负责人)签名： __________

　　乙方签名：_______________________________

　　双方签订合同时间：_______________________

深圳劳动合同3

　　甲方（用人单位）名称：_______

　　法定代表人：_______

　　所有制性质：_______

　　地址：_______

　　乙方：_______

　　（劳动者）姓名：_______

　　性别：_______

　　出生年月：_______

　　民族：_______

　　文化程度：_______

　　居民身份证号码：_______

　　住址：_______

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方*等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第_______款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中熟练期（培训期、见*期）从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_______年_______月_______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见*期）从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见*期）从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

　　三，劳动保护和劳动条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　乙方熟练期（培训期、见*期、试用期）间的月工资为_______元；熟练期（培训期、见*期、试用期）满的定级工资为_______元。

　　乙方月工资为_______元。工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、劳动纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　2 、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’

　　2 、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到*规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1 、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3 、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

　　（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　七、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　八、违反劳动合同的责任

　　（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 _______%。

　　十、双方需要约定的其他事项：

　　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

　　甲方（盖章）：_______

　　鉴证机关（盖章）：_______

　　鉴证编码：_______

　　乙方（签名）：_______

　　鉴证人员（盖章）：_______

　　合同订立日期：_______年_______月_______日

　　鉴证日期：_______年_______月_______日

深圳劳动合同4

　　基本案情：我与公司的合同将于20xx年年底到期，至到期时共在公司工作九年半，听说公司为了不签无固定期限合同，今年合同到期后将不与我续签合同，要么先辞职后在重新进公司，工龄归零。根据新合同法，如果公司不续签合同，应该给予我们什么样的经济补偿？

　　案例分析：按照工作年限来算，不按新法实施日来算。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

　　那么，第47条是关于如何计算经济补偿的规定的呢？

　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

　　一、计算经济补偿中的工作年限

　　劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

　　二、计算标准

　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

　　三、计算基数

　　计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月*均工资还是当地月*均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的*均工资。

　　四、计算封顶

　　在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资

　　收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的上年度职工月*均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　当解除劳动合同的.纠纷无法得到解决时，可以通过法定解除、约定解除和协商解除三种方式。

深圳劳动合同5

　　甲方：乙方：

　　依照《中华任命共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循和*、自愿、和*和诚信的原则，甲、乙双方就(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。

　　第一条工程概况

　　工程名称：工程地点：

　　第二条劳务承包范围

　　第三条工程日期

　　1.年月日，计划完工日期：年月日，总日历天数天。

　　2.乙方应无条件执行甲方的进度安排计划(包括新调整的进度计划)

　　第四条甲方负责和义务

　　1、负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物质需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。

　　2、根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量低劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。

　　3、及时提供由甲方供应的施工机械设周转材料。

　　4、按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

　　5、甲方提供水电气等基础设备。

　　第五条：乙方责任和义务

　　1.严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量，服从施工人员的安排，按规范进行施工。

　　2.加强对工人的管理，教育工人遵纪守法，办公流动人员务工的暂住证等相关手续。加强安全、防火、防盗意识。若施工期间发生安全事故伤害，乙方负担全部损失和责任，与甲方无关。

　　3.甲方提供给乙方使用的周转材料实行调拨制，根据工程计划需要向乙方提供。

　　4.乙方就妥善保管、合理使用甲方提供的材料、设备(包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放)；因保管和使用不善发生丢失、损坏、乙方应按领用时的价格赔偿。

　　5.材料按预算分析量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注意节约。如材料使用超出预算用量，则超出部分的费用由乙方承担。

　　6.负责现场自身承包范围内的.材料验收及搬运，负责自身承包范围内的现场卫生清理及材料保护，工完场清，活完料清。

　　7.乙方必须按期交工，不得无故拖延工期，不能按时完工造成的损失由乙方负责。

　　第六条承包方式单价：

　　①合同包含的承包内容均是清工

　　②门窗制作费用元/*方米(按实际工程量结算)

　　③门窗安装费用元/*方米(按实际工程量结算)

　　第七条结算办法及付款方式

　　1、门窗制作与安装工期少于一个月的验收合格后费用一次性支付。

　　2、门窗制作与安装工期大于一个月的按工作量分期支付。

　　第八条施工验收

　　1、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初检验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果表明乙方施工结果不合格时，乙方应负责无偿修。竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修。

　　2、乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收；甲方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。

　　第九条保险

　　乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自由人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

　　第十条争议

　　1、如执行本合同产生纠纷，双方接受劳动仲裁部门调解。

　　2、发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工做成果。

　　2.1单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；

　　2.2调解要求停止合同工作，且为双方接受；

　　2.3仲裁机构要求停止合同工作；

　　2.4法院要求停止合同工作。

　　本合同一式两份，甲方一份；乙方一份。

　　第十一条补充条款

　　第十二条合同生效

　　本合同双方签字后生效。

　　合同签订时间：

　　甲方代表(盖章)：

　　合同签订地点乙方代表(盖章)

深圳劳动合同6

　　甲方：__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　联系电话：__________

　　乙方：__________

　　身份证号：__________

　　现住址：__________

　　联系电话：__________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经过*等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

　　第一条合同期限

　　（一）试用期（最长不超过2个月）：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　（二）正式聘用期：：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　（四）根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须合法。

　　1、按约定取得劳动报酬：底薪：本科__________元/月，专科__________元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成（招一人__________元）+全勤奖__________，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分，辅导期间每次考核合格的课时__________元/次。周末辅导双倍工资。

　　招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提__________元。多招多得，奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。

　　2、乙方工作时间为每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小时，周六工作8小时，每周工作38小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周六劳动时间不足38小时，可劳动7天补足38小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。

　　3、甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。

　　4、乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的.寒暑假期发基本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。

　　第二条乙方的义务

　　1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

　　2、为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带学生进行学*考评及分析学生学*缺点并及时同学生、家长沟通；

　　3、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课的质量；

　　4、对学生进行考勤及纪律管理；及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难，不得推卸责任、如有学生反应老师相关问题没有解决，一次扣__________元；如出现的情况较为严重，且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如：学生反应的问题得不到解决而造成退费的；家长多次反应没有及时反应而造成退费的；）老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣__________元/人，第二次扣__________元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同。

　　5、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常行为守则》；

　　6、在本合同期间及本合同任何原因终止后三年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。

　　第三条甲方的权利

　　1、甲方聘用乙方在星成辅导站从事教师工作，工作地点为____________________。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。

　　2、乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。

　　3、必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。

　　第四条甲方的义务

　　1、无特殊情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课报酬，遇法定休息日及节假日顺延，不足一个月则累计到下月计算。

　　2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

　　第五条本合同的变更、终止和解除

　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；

　　（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；

　　（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）

　　（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

　　（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；

　　（6）乙方被依法追究刑事责任的。

　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前15天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。

　　7、违反合同的责任

　　（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

　　（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

　　（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

　　第六条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

　　甲方（公章）：________________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

深圳劳动合同7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同暂定期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作内容

　　甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。

　　三、工作时间

　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。

　　四、劳动报酬和社会保险

　　1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按_________元（大写_________元整）执行。

　　2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。

　　3、节日补贴与在职教职工同等享受。

　　五、规章制度

　　1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。

　　2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。

　　六、合同的变更、解除、终止

　　1、合同期限届满，本合同终止。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。

　　3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。

　　4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

　　七、双方认为可需要约定的其他条款

　　1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。

　　2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。

　　3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。

　　4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

深圳劳动合同8

　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工)

　　名称_________________________

　　姓名_________________________

　　住所_________________________

　　性别_________________________

　　法定代表人(主要负责人)_____

　　身份证(护照)号码___________

　　联系人_______________________

　　住址_________________________

　　联系电话_____________________

　　联系电话_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.

　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试

　　用期，则填写“无”)

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.

　　乙方的工作地点________________________________________.

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。

　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　(五)甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

　　3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

　　4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

　　6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　十四、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名)

　　法定代表人(主要负责人)

　　____年__月__日

　　____年__月__日

深圳劳动合同9

　　甲方（用人单位）________________名称________________住所________________法定代表人________________（主要负责人）联系人________________联系电话________________

　　乙方（员工）________________姓名________________性别________________身份证（护照）号码________________住址________________联系电话________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作内容（岗位或工种）________________。

　　（二）乙方的工作地点____________________________。

　　（三）甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作____小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排____________________。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：____________元/月（____________元/周）；

　　2、计件工资：____________（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

　　3、其他形式：________________________。

　　（二）乙方试用期工资为____________元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资。

　　（四）甲方为乙方发放工资的时间按以下第____种方式执行。

　　1、每月____日（或周____）支付工资。

　　2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第____日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月____日按照不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。

　　3、其他方式：____________________。

　　工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提前到最*的工作日向乙方支付工资。

　　（五）非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。

　　（六）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的.有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。

　　六、职业培训

　　甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产教育培训。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

　　（二）甲方在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。

　　（三）甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。

　　（四）甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。

　　八、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　九、合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　十、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）____________乙方：（签名）____________

　　法定代表人：____________

　　（主要负责人）

　　________年____月____日 ________年____月____日

深圳劳动合同10

　　甲方(单位)：_______________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________

　　性别：____________________________

　　民族：____________________________

　　文化程度：________________________

　　居民身份证号码：__________________

　　联系电话：________________________

　　家庭住址 ：_______________________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不能代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同的期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)、综合计算工时工作制。

　　(3)、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。

　　2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

　　第七条 保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条 合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方达到法定退休条件的;

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

　　(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人： 联系方式(电话)：

　　联系方式(电话)：

　　签订日期： 签订日期：

深圳劳动合同9篇（扩展2）

——深圳劳动合同6篇

深圳劳动合同1

　　甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业）

　　员工人数 ： 人 企业性质 ：

　　协商首*代表 ： 协商首*代表 ：

　　姓名 ： 姓名 ：

　　职务 ： 职务 ：

　　身份证号码 ： 身份证号码 ：

　　协商代表人数 ： 协商代表人数 ：

　　代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：

　　联系电话 ： 联系电话 ：

　　第一章 总则

　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 ， 增强合作共事 ， 促进企业发展 ， 根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章 ， 经协商一致 ， 签订本合同。

　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业签订。

　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

　　遵守法律，法规，规章及国家有关规定；

　　相互尊重，*等合作；

　　兼顾双方合法权益；

　　不得采取过激行为。

　　第五条 本合同依法生效后 ， 对企业和全体员工具有约束力。

　　第二章 劳动合同

　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

　　第八条 符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 ， 给对方造成损害或损失的 ， 按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。

　　第三章 劳动报酬

　　第十二条 本企业实行 工资制度。

　　第十三条 本企业实行 工资支付形式。

　　第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市的*公布的当年度最低工资。

　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。

　　第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。

　　按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬。

　　第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付办法

　　第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法

　　第十九条 奖金，津贴，补贴分配形式

　　第二十条 根据*公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水*及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。

　　员工增（减）工资具体办法是

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：

　　（ 一） 每天工作时间不超过 小时，*均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；

　　（ 二） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安排 ： 。

　　第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：

　　（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；

　　（ 二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；

　　（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当给予支持。

　　第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。

　　第五章 保险福利

　　第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。

　　第二十五条 企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

　　第二十六条 企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。

　　第六章 劳动安全与卫生

　　第二十七条 企业依照法律， 法规及规章 ， 建立健全劳动安全卫生责任制。

　　第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

　　第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

　　第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。

　　第三十一条 员工在劳动过程中 ， 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。

　　第三十三条 发生员工伤亡事故 ， 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 ， 企业应当及时处理 ， 并在24小时以内向有关部门报告。

　　第七章 女职工，未成年工特殊保护

　　第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的.劳动。

　　第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

　　第八章 职业培训

　　第三十九条 企业根据实际情况 ， 建立和完善职业培训制度 ， 制订培训计划。员工必须接受职业培训 ， 提高劳动技能。

　　第四十条 企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

　　第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

　　第四十二条 根据实际情况 ， 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议） ， 订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。

　　第九章 集体合同的期限，履行及争议处理

　　第四十三条 本合同从依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。

　　第四十四条 本合同一经生效 ， 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 ， 按照（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

　　第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

　　（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

　　（二）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　（三）被依法追究刑事责任的。

　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

　　第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

　　第十章 附则

　　第四十七条 本合同未尽事宜 ， 法律，法规，规章有规定的 ， 依规定执行 ； 无规定的 ， 双方应进行集体协商 ， 签订补充条款 ， 并送劳动保障行政部门审查。

　　第四十八条 本合同期限届满前3个月 ， 双方应举行集体协商 ， 重新签订集体合同。

　　第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 ， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 ， 本集体合同即行生效。

　　第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 ， 另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方首*代表 乙方首*代表

　　（ 签字盖章）（ 签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

深圳劳动合同2

　　甲方：（用人单位）____________乙方：（员工）_____________

　　名称：________________________姓名：_____________________

　　地址：________________________性别：_____________________

　　法定代表人：__________________身份证：___________________

　　（主要负责人）xxx号码：_____________________

　　联系人：______________________住址：_____________________

　　联系电话：____________________联系电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的.规定，甲乙双方按照*等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。

　　1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2．无固定期限：从________年________月________日起。

　　3．以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。

　　完成工作任务的标志是?_______________________________________

　　（二）试用期为________________（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容

　　乙方的工作内容（岗位或工种）为________________________________

　　三、工作时间

　　（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。

　　1．标准工时制，即每日工作________小时（不超过8小时），每周工作________小时（不超过40小时）。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资________元（其中，试用期每月工资________元）或按________________执行。

　　（三）甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其它约定___________________________________

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方应采取________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查________次。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

　　（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

　　（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（三）乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

　　（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、合同终止

　　（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

　　（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

　　十一、违约责任

　　（一）甲方的违约责任：________________________________________________

　　（二）乙方的违约责任：________________________________________________

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：____________________________________

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）甲方以下规章制度作为本合同的附件。

　　______________________________________________________________________

　　（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_____________

　　法定代表人：_______________（主要负责人）

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（签名）_____________

　　_______年_______月_______日

深圳劳动合同3

　　甲方：________________________________

　　乙方：_________(计算机系____届毕业生)

　　为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实*教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实*问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：

　　1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实*的指导工作，必要时可派指导教师巡视。

　　2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实*中出现的'问题。

　　3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。

　　4.乙方自愿选择院外实*单位，并负责通知家长关于实*的所有情况，实*期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。

　　5.乙方服从甲方有关院外实*的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实*实施方案》)。

　　6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。

　　7.乙方遵守实*单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。

　　8.乙方在实*结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实*单位要对学生的实*进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。

　　9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实*情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师)，以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。

　　10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_________)询问有关情况。

　　11.乙方必须有单位实*协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。

　　12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。

　　本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。

　　本协议自签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________

　　代表人(签字)：_______乙方家长(签字)：______

　　_________年____月____日 _________年_____月____日

　　签订地点：_____________ 签订地点：______________

深圳劳动合同4

　　编号：_______

　　甲方（用人单位）____________

　　乙方（劳动者）______________

　　性别：________________________

　　身份证号：____________________

　　根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方*等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

　　（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

　　（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

　　（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　　二、乙方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

　　（一）本合同期限选用____：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为期限）

　　a、本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

　　b、本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　c、本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　　（二）本合同期内工时制度采用____：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）

　　a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，*均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的.办法执行）

　　c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

　　（四）工资给付：

　　1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

　　3、加班工资：

　　（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资；

　　（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规、规章规定的具他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　6、甲方低于当地人民*规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

　　（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　五、解除劳动合同的有关补偿

　　（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

　　（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

　　以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的*均工资，乙方月*均工资低于甲方月*均工资的，按甲方月*均工资标准计算。

　　六、医疗期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　　（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

　　（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

　　七、违约责任及其它约定事项

　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　（五）双方约定：________________________________________。

　　八、附则

　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

　　（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）

　　甲方___________________（盖章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签名或盖章）_____

　　乙方___________________（签名）

　　签订时间：_______年____月____日

　　鉴证人_________________（盖章）

　　鉴证机关_______________（盖章）

　　鉴证时间：_______年____月____日

深圳劳动合同5

　　甲方：__________________(聘用方)

　　乙方：__________________(受聘方)

　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在*等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。

　　二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。

　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。

　　五、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的'权利

　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;

　　(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。

　　2.甲方的义务

　　(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

　　(2)按本合同支付给乙方薪金;

　　(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;

　　(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

　　六、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　(2)享有当地*规定的就业保障的权利;

　　(2)乙方享受公司试用期工资待遇;

　　(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　2.乙方的义务

　　(1)遵守国家法律法规、当地*规定的公民义务;

　　(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。

　　七、甲方的其他权利、义务

　　1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;

　　4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;

　　5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。

　　八、乙方的其他权利、义务

　　1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　4.反对和投诉对乙方试用身份不公*的歧视。

　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：______________

　　代表人(签字)：____________

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　_________年_______月______日

　　签订地点：__________________

　　乙方(签字)：______________

　　身份份证号：__________________

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　_________年_______月______日

　　签订地点：__________________[ 内 容 结 束 ]

深圳劳动合同6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限

　　有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容

　　第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学*成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

　　双方约定的工资不得低于_________市最低工资标准。

　　甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定____________________________________。

　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的`解除

　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)不服从甲方正当工作安排的;

　　(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：____________________________________。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　______年______月______日______年______月______日

深圳劳动合同9篇（扩展3）

——劳动合同9篇

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循*等、自愿、公*和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　一、聘用岗位

　　根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。

　　二、薪资报酬及福利待遇

　　(一)薪资报酬

　　1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照_______元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴;

　　2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最*的工作日支付。

　　3、支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　户名：____________________________________

　　银行账号：________________________________

　　(二)福利待遇

　　1、乙方自备车辆,甲方为乙方提供车用加油便利;

　　2、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

　　三、工作时间

　　甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下灵活安排工作时间。

　　四、合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见*期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　五、工作职责

　　本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

　　(一)项目成本及未来收益分析及预测;

　　(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;

　　(三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与*衡会议;

　　(四)负责重要内审活动的组织与实施;

　　(五)总管公司财务状况、经营成果和资金变动情况，;

　　(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;

　　(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;

　　(八)掌管从银行提现金的作业;

　　(九)负责财务的一切事宜;

　　(十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;

　　(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;

　　(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;

　　(十三)组织做好保密工作;

　　(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　(十五)公司现金流使用的统一规划。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

　　(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;

　　(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　七、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务;

　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务;

　　2、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　　(二)甲方须履行的义务;

　　1、使乙方及时获取薪资报酬;

　　2、使乙方合理享受规定的待遇;

　　3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

　　4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　(三)乙方的权利和义务;

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;

　　2、获取薪资报酬;

　　3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;

　　(四)乙方须履行的义务;

　　1、遵守甲方制定的各项规章制度;

　　2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;

　　3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;

　　4、按时完成甲方指派的工作任务;

　　5、遵守国家和地方有关政策。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　一、劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　二、劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)严重违反者甲方规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　(1)依照企业破产法进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

　　(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的.;

　　(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;

　　(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、劳动合同的终止

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)甲方被依法宣告破产的;

　　(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　四、聘用合同解除后_____个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。

　　九、违约责任

　　(一)甲方的法律责任;

　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金。

　　(二)乙方的法律责任;

　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙所支付的费用;

　　2、甲方为其支付的培训费用;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　十、其他约定事项

　　1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2、_____________________________________________________________

　　3、_____________________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　十二、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：____________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　劳动合同注意事项：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

　　甲方：________________________________乙方：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_____________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期___________________。

　　本合同__________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或___________市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。

　　执行不定时工作制的工资的________元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和___________市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照________执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和___________市有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4。被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3。双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4。义务服兵役期间的。

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1。在试用期内的；

　　2。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之________的的经济补偿金；

　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之________的经济补偿金。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月*均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1。经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月*均工资一个月的经济补偿金：

　　1。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月*均工资高于本单位上年月*均工资的，按本人月*均工资计发。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第四十条甲方以下规章制度________作为本合同附件。

　　第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

　　甲方（盖章）：_________________________乙方（签章）：_________________________

　　_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

　　甲方

　　乙方

　　文化程度

　　性别

　　法定代表人出生日期——年——月——日

　　或委托代理人居民身份证号码邮政编码

　　甲方地址家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为——期限合同。

　　本合同生效日期——年——月——日，其中试用期——个月。

　　本合同——终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行——工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月——日以货币形式支付乙方工资，工资不低于——元，其中试用期间工资为——元。

　　执行不定时工作制的工资支付按——执行。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于——元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的'变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4、义务服兵役期间的。

　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按——办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月*均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月*均工资一个月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月*均工资高于本单位上年月*均工资的，按本人月*均工资计发。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：——。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度——作为本合同的附件。

　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签章）

　　签订日期：年月日

　　鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

　　鉴证日期：年月日

　　甲方：

　　乙方：

　　1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。

　　2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。

　　3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。

　　4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　或户口所在地住址：

　　委托代理人：所属街道办事处：

　　地址：本人现住址：

　　邮政编码：邮政编码：

　　联系电话：联系电话：

　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同期限

　　第一条：甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限为---年----个月；

　　2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止；

　　3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。

　　试用期----个月，自---年--月二日始，至--年--月--日终止。

　　二工作岗位和内容

　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任--岗位工作。

　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　三劳动保护和劳动条件

　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行--。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方*规定的标准。

　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

　　四劳动报酬

　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行----工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元，试用期工资每月---元。甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地*规定的最低工资标准。

　　第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200％加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150％支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300％加班工资。

　　五保险福利

　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

　　六劳动纪律

　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

　　七教育、培训、考核和民主管理

　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

　　八劳动合同的变更、终止和解除

　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；

　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；

　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的；

　　5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；

　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；

　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；

　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；

　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；

　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的'；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

　　3、乙方被劳动教养的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九违约责任

　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。

　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

　　十劳动争议处理

　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按<中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地**的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。

　　十一其他

　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

　　十二双方约定的其他事项

　　(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　甲方法定代表人或委托代理人(签名)：

　　一年一月一日-年一月一日

　　签证机关(盖章)：

　　签证日期--年--月--

　　劳动合同法以固定期限劳动合同终止需支付经济补偿、签订两次固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同等手段来规制目前大量存在的短期劳动合同现象，以法律的手段引导用人单位签订长期的劳动合同或无固定期限劳动合同，无疑，这是很值得称道的。

　　劳动合同法第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　经过研究劳动合同法条文，我注意到劳动合同法好像冷落了"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"这个合同形式，劳动合同法中仅有三条涉及到了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即第12条，规定了劳动合同的三个分类，第15条，对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义，第19条第3款，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

　　劳动合同法第14条规定了三种情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：即(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条没有对"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"作出任何规定，由此可得出结论，签订"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"无需担心劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同。

　　劳动合同法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中第(五)明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　劳动合同法历经二年修改，先后三四次审议，最终出台，两个最值得骄傲的亮点就是无固定期限劳动合同的签订和合同期满终止需支付经济补偿，但是，这两个亮点都将"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"的适用排除在外，用人单位如果与劳动者签订"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"，不仅仅合同终止无需支付经济补偿，更不用担心劳动者要求签订无固定期限劳动合同，估计大量的用人单位因此会投机取巧，招聘新员工时采用"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"，这时候劳动合同法的光辉将无法普照，这不能不说是劳动合同法的一大漏洞。

　　甲方：×××(通常为用工单位)

　　乙方：×××(姓名、性别、年龄、住址)

　　用工形式：××××

　　鉴证编号：××××

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事×××(工作名称)。

　　第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。

　　第三条甲方的基本权利义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合*标准的劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利义务是：

　　一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条工资待遇(要写明确具体)

　　第六条工作时间(每周不超过多少小时)

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　第八条劳动合同的变更和解除

　　(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

　　第九条本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：×××(签章)

　　乙方：×××(签章)

　　×年×月×日

　　2.说明

　　劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：

　　(1)劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。

　　(2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

　　(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。

　　(4)劳动合同应当是书面形式的。

　　甲方：

　　单位名称：______________________

　　单位地址：______________________

　　单位性质________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________

　　性别：__________________________

　　出生日期：______________________

　　聘用时间：______________________

　　身份证号码：____________________

　　联系电话：______________________

　　原退休单位或下岗单位：__________

　　退休证号或下岗证书号：__________

　　外来人员就业登记卡号：__________

　　家庭住址：______________________

　　邮政编码：______________________

　　户口所在地：____________________

　　经甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

　　第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

　　试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________

　　第三条 甲乙双方权益和义务

　　(一)甲方权利和义务：

　　1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

　　2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

　　3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

　　4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民

　　币 元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

　　①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

　　5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。

　　(二)乙方权益和义务：

　　1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);

　　2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;

　　3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按*等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

　　第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

　　1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;

　　2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;

　　3.被依法追究刑事责任;

　　4.不履行聘用岗位合同规定的义务;

　　5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;

　　6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

　　第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。

　　第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：

　　1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。

　　2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。

　　本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。

　　担保人签字：_______________

　　甲方负责人签字：___________

　　_______年_______月_______日

　　乙方签字：_________________

　　_______年_______月_______日

　　备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。

　　签字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。

　　签字：_____________________

　　_______年_______月_______日

甲方(用人单位)：

　　公司乙方(劳动者姓名)： 身份证号码：____________________________________ 联系电话及地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公*、*等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。

　　一、工作内容

　　第一条 乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

　　二、合同期限

　　第二条 甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

　　1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为： 个月。

　　2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作为期限，从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。

　　三、工作时间和作息休假

　　第三条 甲乙双方经协商确定乙方采用以下第 种工时制。

　　1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

　　2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

　　3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

　　第四条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。

　　第五条 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

　　四、工资、福利待遇和社会保险

　　第六条 甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第 种工资计算方式。

　　1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。

　　2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费(计算标准：*时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。

　　第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

　　第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等)：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。

　　第九条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。

　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。

　　第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。

　　七、劳动合同的变更

　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　八、劳动合同的解除

　　第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

　　1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。

　　2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。

　　3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相*的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造 成的损失由乙方承担责任。

　　4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。

　　第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

　　3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

深圳劳动合同9篇（扩展4）

——短期劳动合同9篇

　　甲方：

　　乙方：动 合 同 劳

　　甲方： 合同履行地：

　　乙方： 性别： 身份证号：

　　家庭现住址：

　　根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方*等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

　　（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

　　（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

　　（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　　二、乙方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成一定的工作为期限）。

　　A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日B：本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。

　　C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。 工作制）；C（综合计算工时工作制）。

　　A。乙方每天为甲方工作不超过8小时，*均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　B。不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

　　C。综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。 （一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以 终止。其中生效后的前 个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用：A（定时工作制）；B（不定时

　　（四）劳动报酬：

　　1、乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期间工资不得低于当地最低工资标准）。

　　2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位经劳动保障行政部门备案的工资分配制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　（1）计时工资： 元/日，如甲方的工资分配、支付制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（2）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件。

　　（3）其他工资形式：具体约定可在本合同第七条第（五）款中明确。

　　3、甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪日为每月 日。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

　　4、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

　　5、加班工资：

　　（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资；

　　（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。

　　甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　6、甲方低于当地人民*规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

　　（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　五、解除劳动合同的有关补偿

　　（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

　　（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发

　　给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

　　以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的*均工资，乙方月*均工资低于甲方月*均工资的，按甲方月*均工资标准计算。

　　六、医疗期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　　（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照有关规定执行。

　　（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

　　七、违约责任及其它约定事项

　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　（五）双方约定：

　　八、附则

　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

　　提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名（盖章）

　　甲方（盖章） 法定代表人 （签名或盖章） 或委托代理人

　　乙方（签名）

　　签订时间 年 月 日

　　鉴证人（盖章）

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证时间 年 月 日

　　合同编号：

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　拍卖师资格证号：

　　联系电话：

　　甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工(职务：拍卖师)。甲、乙双方本着*等自愿的原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守。

　　一、聘用期限 聘用合同期为________年;以双方签定聘用合同日期起计算。

　　二、薪金报酬及支付方式 乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000元; 支付方式：乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。第二________年劳动报酬及培训费由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，________年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。

　　三、劳动任务、纪律

　　1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。

　　2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。

　　四、合同终止、续定

　　本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利;如双方同意续约，应另行签订聘用合同。 若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进行违约补偿。

　　五、违约责任

　　任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。

　　六、其他约定

　　1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担。

　　2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。

　　3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。

　　4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。

　　5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用及________年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币0元。

　　6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。

　　7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。

　　8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。

　　9，甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。

　　七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。

　　本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　法人或授权代表：

　　________年____月____日

　　甲方(用人单位)：

　　名___称______经济类型

　　法定代表人(单位负责人)___电___话

　　地___址

　　乙方(劳动者)：

　　姓___名___性___别___年___龄___文化程度

　　身份证号码___就业证号码

　　地___址

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，*等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。

　　一、合同期限

　　1、自______年___月___日起至______年______月

　　日止或________________________工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在_________岗位担任_________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第___项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资______元，每月工资______元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为_______________。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照当地人民*的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、___违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：_________法定代表人___(签章)：

　　(单位负责人)

　　年___月___日

　　乙方(签章)：

　　年______月______日

　　鉴证机关(章)：_________鉴证人(签章)：

　　年______月______日

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　法定代表人：

　　出生日期：________年____月____日

　　或户口所在地住址：

　　委托代理人：

　　所属街道办事处：

　　地址：本人现住址：

　　XX编码：XX编码：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同期限

　　第一条：甲乙双方同意按以下第X种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从X-年X月X日起至X年X月X日止；合同期限为X-年XX个月；

　　2、无固定期限：从X年X月X日起到法定的或约定的终止条件出现时止；

　　3、以完成一定的工作为期限：从X年X月X日起至X工作任务完成时止，并以X工作任务完成为终止合同的标志。试用期XX个月，自X-年X月____日始，至X年X月X日终止。

　　二工作岗位和内容

　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任X岗位工作。

　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　三劳动保护和劳动条件

　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行X。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方*规定的标准。

　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

　　四劳动报酬

　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行XX工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬X其中工资标准为元，试用期工资每月X-元。甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地*规定的最低工资标准。

　　第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200％加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150％支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300％加班工资。

　　五保险福利

　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

　　六劳动纪律

　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的'商业秘密。

　　七教育、培训、考核和民主管理

　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

　　八劳动合同的变更、终止和解除

　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；

　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；

　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的；

　　5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；

　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；

　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；

　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；

　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知用人单位。

　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；

　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

　　3、乙方被劳动教养的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九违约责任

　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。

　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究

　　第三人的权利。十劳动争议处理

　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按;

　　十一其他

　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

　　十二双方约定的其他事项(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　甲方法定代表人或委托代理人(签名)：

　　________年____月____日

　　年____月____日

　　签证机关(盖章)：

　　签证日期X年X月X

　　甲方(用人单位)住所：

　　法定代表人(或负责人)

　　乙方(劳动者)住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在*等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

　　A.有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;

　　B.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。

　　C.以完成工作为期限。

　　2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)

　　第二条、工作地点：_省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;

　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：__)

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)

　　签约代表(签字)

　　日期：_年_月_日

　　日期：_年_月_日

　　甲方：__________________________________________________________公司

　　乙方：__________________________

　　身份证号码：_____________________________

　　住址：_____________________________________

　　联系方式：_____________________

　　甲乙双方于________年____月____日签订（_________）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方*等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：

　　一、乙方申请离职日期为________年____月____日，解除劳动合同的日期为________年____月____日，自即日起，双方权利义务随之终止；

　　二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于________年____月____日办结；

　　三、甲方向乙方支付工资到________年____月____日共计_______元，于________年____月____日付清，并帮乙方完成________年____月的`五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；

　　四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；

　　五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；

　　六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；

　　七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式___份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方_______________ 乙方______________

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：动 合 同 劳

　　甲方： 合同履行地：

　　乙方： 性别： 身份证号：

　　家庭现住址：

　　根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方*等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

　　（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

　　（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

　　（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　　二、乙方义务

　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成一定的工作为期限）。

　　A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日B：本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。

　　C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。 工作制）；C（综合计算工时工作制）。

　　A。乙方每天为甲方工作不超过8小时，*均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　B。不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

　　C。综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。 （一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以 终止。其中生效后的前 个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用：A（定时工作制）；B（不定时

　　（四）劳动报酬：

　　1、乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期间工资不得低于当地最低工资标准）。

　　2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位经劳动保障行政部门备案的工资分配制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　（1）计时工资： 元/日，如甲方的工资分配、支付制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（2）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件。

　　（3）其他工资形式：具体约定可在本合同第七条第（五）款中明确。

　　3、甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪日为每月 日。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

　　4、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

　　5、加班工资：

　　（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资；

　　（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。

　　甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　6、甲方低于当地人民*规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

　　（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　五、解除劳动合同的有关补偿

　　（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

　　（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发

　　给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

　　以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的*均工资，乙方月*均工资低于甲方月*均工资的，按甲方月*均工资标准计算。

　　六、医疗期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　　（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照有关规定执行。

　　（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

　　七、违约责任及其它约定事项

　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　（五）双方约定：

　　八、附则

　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

　　提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名（盖章）

　　甲方（盖章） 法定代表人 （签名或盖章） 或委托代理人

　　乙方（签名）

　　签订时间 年 月 日

　　鉴证人（盖章）

　　鉴证机关（盖章）

深圳劳动合同9篇（扩展5）

——深圳劳动合同简易版 (菁华3篇)

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同期限执行下列（ ）款

　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

　　第二条 工作内容

　　甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条 劳动报酬

　　甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为 元/月，甲方应于每月 日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市*规定的最低工资标准。 具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日（节假日提前到最*的工作日）向工人支付生活费 元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。

　　第四条 社会保险和福利待遇

　　甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。 第五条 劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第五条 劳动纪律

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。

　　第六条 本合同的解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

　　工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。

　　第七条 劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第八条 其它事项

　　简易劳动合同范本（最新版）合同范本

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章） 乙 方：（签字）

　　法人代表：（签章）

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方：（企业） 营业执照码：

　　乙方：（员工） 身份证号码：

　　鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

　　一、乙方义务

　　1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

　　1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

　　1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

　　二、甲方义务

　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

　　三、违约责任

　　3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

　　3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

　　四、争议解决

　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

　　五、合同效力

　　本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

　　双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

　　甲方：（签章） 乙方：（签名）

　　日期：

深圳劳动合同9篇（扩展6）

——深圳市劳动合同菁选

深圳市劳动合同10篇

　　随着人们法律意识的加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的深圳市劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号

　　深圳市劳动合同

　　（适用全日制用工）

　　深圳市劳动和社会保障局编制

　　甲方( 2、无固定期限：从________年_____月_____日起，深圳劳动合同样板。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。

　　乙方的工作地点________________________________________。

　　深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号

　　三、工作时间和休息

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行，合同范本《深圳劳动合同样板》。

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　甲方（单位）_________

　　乙方（职工）_________

　　名称：__________________有限责任公司

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　地址：_____________________________________________

　　出生年月：_________年_________月_________日

　　文化程度：_________

　　用人单位性质：_________有限责任公司

　　身份证号码___________________________

　　合同编号___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、生产（工作）岗位及任务

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事_________工作，并努力完成岗位所要求或规定的.数量指标和质量标准。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程。

　　在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调查并依法处理。

　　甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。

　　甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水*，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发。

　　甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。

　　甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。

　　五、劳动纪律

　　甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励。

　　乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。

　　六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守

　　1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续；

　　2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同；

　　3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方_________年_________月_________日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参加工作的，甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产（工作）需要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续；

　　4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金；

　　5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查；

　　6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任。

　　八、双方协商的其它事项

　　____________________________________。

　　九、其它规定

　　1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定。

　　2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件；本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。

　　3、本合同一式____份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。

　　甲方（签章）_________

　　法定代表人_________或委托代理人

　　_________年_________月_________日

　　签证机关（签章）_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方（签章）_________

　　_________年_________月_________日

　　甲方（用人单位）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　甲乙双方在*等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A、有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；

　　B、无固定期限劳动合同，______年____月____日起。

　　C、以完成工作为期限。

　　2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）

　　第二条、工作地点：

　　____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____）

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方(用人单位)________________ 乙方(员工)________________

　　名称________________ 姓名________________

　　住所________________ 性别________________

　　法定代表人________________ 身份证(护照)号码________________

　　(主要负责人)

　　联系人________________ 住址________________

　　联系电话________________ 联系电话________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________。

　　(二)乙方的工作地点____________________________。

　　(三)甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过8小时)，每周工作____小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排____________________。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第____种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：____________元/月(____________元/周);

　　2、计件工资：____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);

　　3、其他形式：________________________。

　　(二)乙方试用期工资为____________元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资。

　　(四)甲方为乙方发放工资的时间按以下第____种方式执行。

　　1、每月____日(或周____)支付工资。

　　2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第____日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月____日按照不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。

　　3、其他方式：____________________。

　　工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提前到最*的工作日向乙方支付工资。

　　(五)非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。

　　(六)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。

　　六、职业培训

　　甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产教育培训。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

　　(二)甲方在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。

　　(三)甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。

　　(四)甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。

　　八、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　九、合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　十、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决;协商不成的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项

　　十四、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)____________乙方：(签名)____________

　　法定代表人：____________

　　(主要负责人)

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　甲方(用工单位)名称：____性质：____

　　地址：____电话：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____

　　籍贯：____现住址：____

　　乙方属性：(在□打上√号)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　临时工□

　　商品粮或农村粮：____身份证号码：____

　　甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用(熟练)期：

　　合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　1、劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

　　2、劳动报酬：

　　(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照**现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水*、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25、5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

　　(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元至____元；年终奖金每年视效益另定。

　　(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和*时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

　　3、劳动保险和福利待遇：

　　①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；

　　②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%；____年至____年为____%；____年以上为____%；其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

　　③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

　　④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)；路费按规定报销或实行包干制。

　　⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学*、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动条件：

　　1、甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补；保健食品(费)，____。

　　3、甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元；

　　4、膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：

　　1、按时上下班，不得迟到早退；

　　2、严格遵守操作规程，保证安全生产；

　　3、爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；

　　4、上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；

　　5、保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧；

　　6、听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；

　　7、有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　①双方一致同意的；

　　②符合本合同本条下述第3和第5项规定的；

　　③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

　　④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；

　　⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的；

　　⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员；

　　2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：

　　①甲方宣告破产；

　　②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；

　　④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；

　　②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；

　　③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　④女工在孕期、产假和哺乳期内的；

　　⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

　　5、甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：

　　①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；

　　②人格受到甲方负责人侮辱的；

　　③甲方连续两个月不支付工资的；

　　④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；

　　⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学*的；

　　⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

　　6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

　　7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：

　　①合同期满终止劳动合同的；

　　②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的*均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的*均工资。

　　(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

　　9、按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方____个月*均实发工资的医疗补助费。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、________________________________

　　5、________________________________

　　八、

　　本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。

　　九、

　　本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

　　甲方签字盖章：

　　法定代表人签字：

　　合同签订时间：__年__月__日

　　乙方签字：

　　委托代表人签字：

　　合同签订时间：__年__月__日

　　鉴证人员签名：

　　鉴证机关盖章：__年__月__日

　　注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

　　(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

　　(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(用人单位) 乙方(员工)

　　名称________________________ 姓名________________________

　　住所________________________ 性别________________________

　　法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号码__________

　　联系人______________________ 住址_________________________

　　联系电话____________________ 联系电话____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。

　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。

　　乙方的工作地点________________________________________。

　　深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市**公布的当年度最低工资。

　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　(五)甲乙双方对工资的其他约定定____________________________________________________________________________________________________。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　20xx年深圳市劳动合同范本20xx年深圳市劳动合同范本

　　深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的.劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同

　　九、合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

　　3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

　　4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

　　6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　20xx年深圳市劳动合同范本默认分类

　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项:

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　十四、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　璧合

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（甲方）：_________

　　法人代表（主要负责人）：_________

　　乙方（姓名）：_________

　　住址：___________________________

　　居民身份证号码（其他有效证件号码）：___________________________

　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条实*岗位

　　甲方按乙方实*内容及要求，安排在________岗位实*，乙方应按学校的教学内容及实*要求，努力完成实*任务。

　　第三条实*报酬或实*补助

　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实*期间的报酬或实*补贴。具体支付办法和标准约定如下

　　第四条工作时间及休息休假

　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，*均每周不超过四十小时的工作时间。

　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

　　（三）甲乙双方的具体约定：_________________________。

　　第五条保险福利待遇

　　（一）乙方在实*中发生人身伤害，由甲方负责。

　　（二）其他保险福利待遇约定如下：

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　（一）在实*期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实*条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实*学生不得从事特种作业。

　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

　　（四）甲方不得安排女实*生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

　　（五）乙方在实*工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　第七条劳动纪律

　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

　　第八条本协议的解除、变更、终止

　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：

　　（三）本协议到期即终止，不得续订。

　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项

　　______________________________________________________。

　　第十条争议

　　甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实*学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　年龄：

　　性别：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：

　　现住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经*等协商，达成一致，自愿签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限执行下列______款

　　一、有固定期限。本合同期限为年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期为________月（日）。

　　二、无固定期限，自____年___月___日始，其中试用期为______月（日）。

　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　第二条工作内容和劳动时间

　　一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。

　　第三条劳动报酬

　　一、甲方按照国家和当地**有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。

　　二、甲方每月______日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。

　　三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：

　　第四条社会保险和福利待遇

　　甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

　　其他保险和福利待遇约定如下：

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条劳动纪律

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条本合同的解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

　　第九条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条其他事项

　　一、本合同未尽事宜按国家和当地**的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人或代理人：

　　____年___月___日

　　____年___月___日

　　甲方（用人单位）名称：_______

　　地址：_______

　　乙方（劳动者）姓名：_______

　　联系电话：_______

　　家庭住址：_______

　　身份证号码：_______

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经*等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______。

　　2、无固定期限。本合同自_______日起。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_______承担工作任务。

　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。

　　2、乙方每月两天休班假期。

　　四、劳动报酬和支付时间

　　1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。

　　2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。

　　六、劳动纪律

　　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、附则

　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方：_______（盖章）乙方：_______（签名）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：_______（签章）

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

　　甲方：_____

　　性质：_____

　　地址：_____

　　乙方：_____

　　性别：_____

　　出生：_____年_____月_____日

　　现住址：_______________

　　身份证号码：_______________

　　甲方(用人单位)：

深圳劳动合同9篇（扩展7）

——深圳市简易劳动合同完整版汇总5篇

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　1、本合同期限类型为有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期)

　　3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　二、工作内容

　　第二条

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

　　2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

　　4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条公司实行：______________________________。

　　(1)标准工时制度

　　(2)不定时工时制度

　　实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

　　第四条乙方享有**规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。

　　第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第六条

　　1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

　　3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

　　五、保险福利待遇

　　第七条甲乙双方应按国家和当地**社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

　　第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

　　医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十条乙方享有**规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

　　六、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、终止、解除

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

　　①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；

　　②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

　　5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；

　　6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；

　　7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

　　乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

　　第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

　　第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

　　1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

　　2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

　　3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

　　如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

　　第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　八、商业秘密和知识产权

　　第二十一条甲方商业秘密包括：

　　1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

　　2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

　　3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

　　第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

　　第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。

　　第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

　　九、劳动争议处理

　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

　　第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各执__________份。

　　第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：

　　第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

　　甲方：__________________________乙方：__________________________

　　_____________年________月______日_____________年________月______日

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方*等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、劳动报酬

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放。（预留第1月工资，在合同解除时结算）

　　三、管理制度

　　1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。

　　2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

　　3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

　　4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

　　四、卫生制度

　　1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

　　五、考勤制度

　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

　　六、奖罚条例

　　1、上班迟到、早退。（每次扣除10元）

　　2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者。（每次扣除20元）

　　3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

　　4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止。

　　1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。

　　八、其它事项

　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）_________乙方（公章）_________

　　法定代表人（签字）_________法定代表人（签字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限：

　　自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。

　　二、工作任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。

　　四、违约责任

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　五、双方认为需要约定的其它事项

　　1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑服务。

　　2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。

　　3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。

　　4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自行负责。

　　5、收取用户费用需开收据，需用户签名字

　　6、损坏用户物品，自己承担，与公司无关

　　甲方：乙方：

　　法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人：

　　___年___月___日___年___月___日

　　甲方________

　　经营地址_______________________

　　乙方________

　　居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址______________

　　邮政编码______________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经*等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定______________。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

　　双方约定的工资不得低于___市最低工资标准。

　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时、*均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第八条甲方应按____市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

　　第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　(八)被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

　　甲方：

　　代表人：

　　乙方：

　　签订时间：

　　甲方（雇主）：

　　代表人：

　　地址：

　　乙方（雇员）：

　　代表人：

　　地址：

　　为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着*等自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同采用固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。

　　2、工作地点：__________________。

　　3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。

　　2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。

　　3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

　　4、甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。

　　四、劳务费

　　1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*，并实行正常的工资调整机制。

　　2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。其工资标准为_________元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。

　　五、甲方权利义务

　　1、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。

　　2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。

　　3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。

　　4、甲方应按时支付劳务费。

　　六、乙方权利义务

　　1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。

　　2、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

　　3、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。

　　4、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。

　　5、乙方从事特种作业的，必须已取得相应从业资格并持证上岗。

　　6、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承担赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。

　　7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承担相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。

　　8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　七、合同的终止与解除

　　1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。

　　2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前_________天给予乙方解除合同的书面通知。

　　3、符合下列情况的，乙方可解除本合同

　　（1）由于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务；

　　（2）甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。

　　4、乙方解除本合同应提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。

深圳劳动合同9篇（扩展8）

——深圳劳动合同书标准版通用五篇

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律、法规，本着诚实信用、*等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同：

　　一、定义

　　保安服务：为满足公民、法人和其他组织的安全需求，依照法律、法规和国家有关规定，由依法设立的企业、组织提供的专业化安全防范服务及相关服务的行为。保安服务一般按照合同约定，采取门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等形式，保护客户人身、财产和信息等安全，维护其合法权益。

　　本合同保安服务的内容仅包含门卫、守护、巡逻服务。

　　二、保安服务项目、范围

　　1、门卫服务：保安员按照服务合同要求对甲方单位的出入口进行值守、验证、检查登记的服务业务。

　　2、守护服务：保安员对双方确定的目标进行看护和守卫的服务业务。

　　3、巡逻服务：保安员对双方确定的区域、地段和目标进行巡视检查、警戒的服务业务。

　　4、甲方协助乙方安排保安员的岗位和工作内容，向保安员明确护卫目标、任务和工作要求;因甲方的管理不当及其它一切属于甲方原因所造成的损失由甲方负责。

　　三、保安数量、服务期限和服务地点

　　1、乙方派驻到甲方的保安人员数量为名、保安班长 名、保安员 名;具体人员的来源由乙方决定，人员素质需符合甲乙双方约定的条件。

　　2、本合同服务期限暂定为年，从 年 日起至 年 日止。

　　3、服务地点：

　　四、工作时间

　　经双方协商，保安人员每天上班 小时，每月工作 天(每人每月轮休四天);保安员休假或请事假时，由保安队长合理安排时间，请、休假保安员在请、休假期间的工作由其他保安员加班完成(加班费由乙方支付)，不得缺少双方商定范围内的岗位值班人数及降低服务质量。

　　五、收费标准及付款方式

　　1、甲方每月向乙方支付保安服务费总计 元，大写： 人民币(该费用包含保安人员工资 元，服务费 元)。具体标准如下：保安队长每人每月 元，共 人，合计 元;保安班长每人每月 元，共 人，合计 元;保安员每人每月 元，共 人，合计 元。

　　2、甲方为保安人员免费提供伙食(含早、中、晚餐和中、夜班人员夜宵)、住宿及水电等;如甲方不能免费提供食、宿，则按照每人每月元的标准额外向乙方支付保安人员食宿费用。

　　3、上述两项所确认收费金额后甲方付款时如需乙方开发票，每月额外加收 元税金)。

　　4、保安服务费实行预付制，甲方必须于每月10日前以付当月的保安服务费;如合同签订于10号之后，则当月保安服务费应于签订合同时支付。

　　六、甲乙双方的权利和义务

　　(一)甲方的权利和义务

　　1、甲方应根据实际工作需求，配备足够数量的保安力量。对保安力量明显不足的，乙方应以建议函的形式知会甲方，甲方5个工作日内不整改而造成的相关后果，乙方不承担责任。

　　2、甲方应制定相关门禁管理、车辆管理制度以及责任区内有关的规范管理细则，同时根据安全防范工作需要，制作相关登记表、出入证等，使乙方保安人员执行保安勤务时有章可循，有证可查。

　　3、甲方必须具备良好的安全防火、防盗、通讯及报警设备，并提供必备的工作条件(如学*训练场所、值班室、桌椅及工作用品等);如因甲方的安全设备缺陷问题而导致甲方遭受损失的，乙方不承担任何赔偿责任。

　　4、甲方自行处理好乙方保安员入场前的各项遗留问题，保证乙方能按时接收和派人管理，并协助乙方解决保安执勤中发生的各种问题。

　　5、甲方不得聘用乙方派驻到甲方工作过的保安人员，对乙方调整个别保安人员的工作予以支持。

　　6、甲方应协同乙方共同做好保安人员的思想教育工作，提高保安人员的工作能力，并可随时检查保安人员的工作，对保安人员的工作予以监督。对不称职的保安人员可进行教育批评并通知乙方，经多次教育不改者，可要求乙方予以调换。

　　7、甲方应按合同约定准时向乙方支付保安服务费，同时甲方不得以保安人员违规等理由扣减服务费;如确需对保安人员作出处罚的，应书面告知乙方，由乙方对保安人员作出处理，并将处理结果告知甲方。

　　8、乙方保安人员在保护甲方财产和人员安全的过程中如发生人身伤亡事故，由甲方协助乙方负责善后,工作同时甲方应给予适当经济补偿。

　　(二)乙方的权利和义务

　　1、乙方确保所派保安人员已经过严格训练、纪律性强、无违法犯罪前科;并要求保安员上岗时统一穿着保安制服，做到仪表端庄、文明执勤、热情服务、秉公办事。

　　2、乙方应负责保安人员的思想教育、业务培训等日常管理和检查保安人员的工作纪律;督导保安人员严格遵守和执行甲方的规章制度，非紧急情况不得随意动用甲方的生产和办公设备，不得随意进入甲方的生产和办公场所，并严格保守甲方的商业秘密。

　　3、乙方应尽一切力量维护服务范围内的安全，确保各岗位值班人数;但在特殊情况下，因人员调动或其它因素造成缺人时，乙方将安排保安员加班仍以[缺人不缺岗]的原则进行服务，甲方不得以此为由扣减保安服务费。

　　4、乙方有权拒绝提供合同约定范围以外的服务，如甲方确需动用乙方保安人员时，需征得乙方项目主管同意并支付相应劳务费用;乙方保安员有权拒绝甲方指定负责人以外人员的直接指挥。

　　5、乙方有权对服务范围内的不安全隐患向甲方提出改进意见，甲方应认真研究、及时解决;如甲方未采取措施造成经济损失的，乙方不承担责任。

　　6、保安人员属乙方员工，与甲方无直接劳动关系，在双方合作期间如发生劳资纠纷，由乙方自行解决，与甲方无关。

　　七、合同的变更、续签、解除

　　1、在合同期内，甲乙双方均不得将合同范围内的保安服务工作全部或部分管理权授予第三方。

　　2、在合同期内，如遇国家或地方政策调整企业职工最低工资标准，乙方将从最低工资标准调整之日起，在本合约定的保安服务费基数上按企业职工最低工资标准上浮的比例增加保安服务费，并随之变更本合同有关保安服务费之约定;因其它因素需要变更合同内容的，经甲乙双方协商一致也可变更本合同。

　　3、本合同期满后，如双方均未提出异议，本合同自动延续一年，其他条款不变;如合同期满，一方不愿续签合同，应提前15天书面通知对方，以方便安排交接工作。

　　八、违约责任

　　1、在合同期内，任何一方单方解除合同，须提前30天书面通知对方，并向对方支付一个月的保安服务费作为补偿金;如未提前30天书面通知直接终止合同，须向对方支付两个月的保安服务费作为违约金。

　　2、甲方逾期支付保安服务费，须向乙方支付每日千分之三的滞纳金;甲方逾期三十天未支付保安服务费的，乙方有权将保安人员撤离，并可要求甲方支付两个月的保安服务费作为违约金，由此产生的律师费、诉讼费及其它费用由甲方承担。

　　3、如甲方指派保安人员从事本合同约定服务职责范围以外的工作或授意保安员实施违法犯罪行为，由此造成对保安人员或其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。

　　4、无论任何因素导致双方终止合同，在保安人员撤离前，甲方须向乙方付清所有保安服务费;且在双方终止合同后的三个月内，甲方不可聘用乙方派遣到甲方工作过的保安人员，否则，每聘用一名保安人员，甲方须向乙方支付人民币5000元的违约金。

　　5、依据本合同，如因乙方保安人员工作严重失职或故意行为导致甲方遭受外来盗窃所造成的直接财产损失(不包含现金、珠宝、有价证券、商业资料、员工私人物品等)，经**机关侦查核实，认定责任和损失数额后，甲方可在当事人当月保安服务费中适当扣除;损失较大的(价值人民币5000元以上)，经法院判定应由乙方赔偿的，乙方负责赔偿，但最高赔付限额不得超过人民币20万元。若甲方投保有财产保险，乙方只负责对保险公司赔付后的差额进行赔偿，对应由保险公司赔偿的损失乙方不承担任何责任。

　　6、有下列情形之一的，乙方不承担赔偿责任：

　　1)因甲方安全防范制度不健全、安全设施不完备、调配保安力量不合理，乙方提出整改建议后，甲方未及时按要求整改导致事故发生而造成经济损失的。

　　2)因发生不可抗力的意外事故，保安人员在岗位上尽职尽责而无法阻止，致使甲方遭受经济损失的。

　　3)甲方责任区内发生各类治安事故和治安、刑事案件，经**机关侦查确认系甲方内咳嗽彼为的?

　　九、其他

　　1、如因执行本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成则提请乙方所在地的人民法院提起诉讼。

　　2、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效;本合同一式两份，甲乙双方各存一份;本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

　　3、双方其他约定：

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。

　　2、乙方工作岗位洗车美容。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币__元整。工资按月发放。

　　四、工资发放