事业聘用合同 (菁华5篇)

事业聘用合同1

　　甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（或主要负责人）：乙方(聘用人员)姓 名：性 别：出生年月：文化程度：

　　户籍所在地： 身份证号码：

　　现居住地址：

　　通讯地址： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限按下列第 项确定。

　　1、固定期限自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限自年月日起。

　　3、本合同约定试用期，试用期自 年月 日起至年 月 日止。

　　二、工作内容、工作地点及工作要求

　　第二条 乙方同意根据甲方聘用 岗位需要，从事 工作，工作地点 。

　　乙方工作应达到 标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。

　　乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工

　　作职责，积极完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 工作时间按下列第 项确定：

　　1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。

　　2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。

　　3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

　　第四条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的'各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬及支付方式与时间

　　第五条 乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　第六条 试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月 元。薪酬包括：。

　　第七条 甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。

　　五、社会保险和福利

　　第八条 在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

　　第九条 甲方按照*《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为基本工资）。

　　第十条 乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。

　　六、劳动合同变更、解除、终止

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第十三条 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、依法被追究刑事责任的；

　　5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十七条 乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。

　　乙方因学*、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

　　第十八条 下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：

　　1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的；

　　2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；

　　2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的；

　　3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十条 甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。

　　第二十一条 在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　七、争议处理

　　第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商。

事业聘用合同2

　　甲方(聘用单位)：

　　单位名称

　　法定代表人姓名

　　法人登记证号

　　乙方(受聘人):

　　姓名____性别____

　　出生年月____文化程度____

　　身份证号码____________

　　根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经*等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。

　　一、聘用合同期限

　　本合同属以下第___种合同期限：

　　(一)短期：本合同期限为__年_月_日起，至__年_月_日止。

　　(二)中长期：本合同期限为__年_月_日起，至__年_月_日止。

　　(三)以完成_____________工作(任务)为期限。本合同自__年_月_日起，至该项工作(任务)结束时止。双方约定试用期为__个月(包括在聘用合同期限内)。

　　二、工作岗位及职责

　　(一)甲方根据需要聘用乙方从事______岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。

　　(二)本岗位职责如下：

　　三、岗位工作纪律

　　(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。

　　(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。

　　(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。

　　四、岗位工作条件

　　为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。

　　五、工作报酬和保险、福利待遇

　　(一)在聘期内曱方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方：_______

　　(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。

　　(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　六、聘用合同的变更、终止与解除

　　(一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相应内容，也可以解除合同。

　　(二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;

　　6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。

　　(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　1、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或选调到国家机关工作的;

　　4、依法服兵役的。

　　(八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

　　七、违约责任与经济补偿

　　(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其它违约责任。

　　(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。

　　(三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

　　(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

　　2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的;

　　3、甲方因分立、合并、撤销不能安臵乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月*均工资为标准;月*均工资高于当地*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。

　　八、人事争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的.，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　九、双方约定的其他事项(内容较多可附页)

　　十、其他事项

　　(一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。

　　(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由签证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。

　　(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，签证部门留存一份，具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

事业聘用合同3

　　甲方：

　　乙方（姓名）：

　　身份证号：

　　环评师职业资格证书号：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。

　　一.合同期限

　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。

　　本合同于XX年月日签定，合同期限为年，自XX年月日起至2XX年月日止。

　　二．甲方的权利和义务

　　１．甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。

　　２.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。

　　３．甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。

　　４．甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。

　　6．甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。

　　7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家*对环评工程师证年审的要求。

　　三.乙方的权利和义务

　　1．在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。

　　2．乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家*组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。

　　3．乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。

　　四．合同的变更、解除、终止及续签

　　（一）．下列情况下，双方可变更本合同内容：

　　1．甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；

　　2．由于不可抗力致使本合同无法履行的。

　　（二）．下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1．乙方违反或不履行合同的。

　　2．乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

　　3．乙方泄露甲方商业机密的；

　　4．乙方被依法追究刑事责任的；

　　5．合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　6．经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　（三）.下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；

　　2.甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；

　　3.甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；

　　4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。

　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。

　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。

　　五.此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。

　　六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。

　　七.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。

　　八.本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　甲方（代表人）签章：乙方签章：

　　合同签订地：合同签订地:

　　合同签订时间：合同签订时间：

　　合同续签

事业聘用合同4

　　劳动合同方面的资料,

　　甲方（聘用单位）名称：_________

　　法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________职务：_________所有制性质：_________主管部门：_________单位地址：_________联系电话：_________

　　乙方（受聘人员）姓名：_________性别：_________民族：_________身份证号码：_________出生时间：_________参加工作时间：_________学历：_________毕业时间和学校、专业：_________职称或技术等级：_________取得时间：_________个人住址：_________联系电话：_________法定监护人：_________与乙方（受聘人员）的关系：_________工作单位：_________个人住址：_________联系电话：_________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。6、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。3、从事*、机密工作，或者离开*、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。

　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项_________

　　十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本合同于_________年_________月_________起生效。甲方（签章）：_________

　　乙方（签章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日

　　附件

　　附件一

　　聘用合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、补充约定事项：_________甲方：_________

　　乙方（签章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日附件二

　　聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：_________甲方：_________

　　乙方（签章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日附件三

　　终止聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此证明。单位（盖章）：__________________年____月____日附件四

　　解除聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此证明。单位（盖章）：__________________年____月____日1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。

事业聘用合同5

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明

　　1、本聘用合同书根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用*数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________ 出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调为公务员的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月*均工资为标准;月*均工资高于当地月*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算。

　　(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

　　3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

　　聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________

　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________

　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　(三)双方共同约定的其他违约责任条款

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　………

　　十一、双方约定的其他事项

　　(一)_______________________

　　(二)_______________________

　　十二、争议处理

　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　十三、附则

　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)

　　年月日年月日

　　附件一：

　　聘用合同变更书

　　经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号：)。聘用合同的内容作如下变更：

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　3、______________________________

　　………

　　聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)

　　年月日年月日

事业聘用合同 (菁华5篇)扩展阅读

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展1）

——事业单位聘用合同 (菁华5篇)

事业单位聘用合同1

　　甲 方：_______ 乙 方：____

　　地 址：_______ 性 别：____

　　邮 编：_______ 出生年月：____

　　法定代表人：_______ 身份证号：____

　　委托代表人：_______ 家庭住址：____

　　电 话：_______ 电 话：____

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公*、诚信和协商一致的基础上签订本合同，全国事业单位聘用合同范本。

　　一、合同期限

　　1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　3、完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成___ 项目，经验收合格交付之日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事___ 岗位工作。

　　2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。

　　3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。

　　4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

　　20xx年全国事业单位聘用合同范本20xx年全国事业单位聘用合同范本

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

　　2、 甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合*标准的劳动防护用品。

　　3、 甲方实行每周五天(40小时)工作制。

　　4、 甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为__ 元整(小写：￥_ )。其中试用期工资为___ 元整(小写：￥_ )。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。

　　2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。

　　3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

　　4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。

　　5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

　　五、保险福利

　　1、 甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。

　　2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。

　　5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

　　6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。

　　7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。

　　六、劳动纪律

　　1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。

　　2、 乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。

　　3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、 本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。

　　2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，按照约定执行。

　　八、劳动争议的处理

　　甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。

　　九、合同的生效

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(签字盖章)：________ 乙方(签字盖章)：_

　　委托代理人：_________ 委托代理人：__

　　日 期： 年 月 日______ 日 期： 年 月 日

事业单位聘用合同2

　　编号

　　赣州市事业单位聘用合同

　　(参照本)

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　单位性质：事业单位

　　单位地址：

　　法定代表人 法定代表人委托人：

　　乙方(受聘人)

　　姓名：

　　性别：

　　民族：

　　学历：

　　出生年月：

　　身份证号：

　　原身份： 职称（职务）

　　根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经*等协商，达成一致意见，签订本合同。

　　一、岗位名称

　　甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起；

　　至 年 月 日止；

　　其中： 年 月 日

　　至 年 月 日为试用期。

　　三、岗位职责要求

　　乙方的岗位职责：

　　四、基本权利义务

　　（一）甲方

　　1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；

　　2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；

　　3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；

　　4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；

　　5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水*。

　　（二）乙方

　　1、有参加业务学*，参与民主管理的权利；

　　2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇；

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利；

　　4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；

　　5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。

　　五、工资福利及待遇

　　（一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；

　　（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；

　　（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。

　　六、聘用合同的变更、终止和解除

　　（一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同：

　　1、经双方当事人协商一致的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；

　　3、甲方单位变更名称的；

　　4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；

　　5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。

　　（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：

　　1、聘用合同期满的；

　　2、聘用合同约定的终止条件出现的；

　　3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地*人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的；

　　5、聘用单位依法注销的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；

　　3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

　　6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、考入全日制高等院校的；

　　3、被录用或选调到国家机关工作的；

　　4、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：

　　1、担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；

　　2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；

　　3、从事涉及*、重要机密工作，在规定的保密期限内的；

　　4、国家另有规定的。

　　七、保密要求

　　（一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。

　　（二）乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。

　　八、违约责任和经济补偿

　　（一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方约定违约金标准为：

　　（二）甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。

　　九、人事争议处理

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。

　　十、双方需要约定的`其他事项

　　（一）符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。

　　另：

　　十一、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。

　　（二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　法定代表人或委托代理人：(签字)

　　年 月 日 年 月 日

　　主管部门意见：

　　（盖章）

　　年 月 日

　　合同鉴证

　　（ ）鉴字第 号

　　经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。

　　鉴证部门（盖章）

　　鉴证日期： 年 月 日

　　续订聘用合同

　　根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续订聘用合同。时间从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　法定代表人或委托代理人：(签字)

　　年 月 日 年 月 日

　　主管部门意见：

　　（盖章）

　　年 月 日

　　合同鉴证

　　（ ）鉴字第 号

　　经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。

　　鉴证部门（盖章）

　　鉴证日期： 年 月 日

事业单位聘用合同3

　　甲方（聘用单位）

　　名称：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址： 邮政编码：

　　联系电话：

　　乙方（编外用工受聘人员）

　　姓名：

　　性别：出生年月：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第 项执行：

　　（一）本合同期限为 年，自 年月日至年 月 日止。试用期为 个月，自年 月 日至 年月日止。

　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务（课题项目）完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。

　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　（二）甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资与社会保险待遇

　　（一）甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：_________________

　　（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地*规定的最低工资标准。

　　（三）甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。

　　（四）根据国家和地方*的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。

　　七、聘用合同的解除

　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过 个工作日或者1年内累计旷工超过 个工作日的；

　　2、严重违反聘用单位规章制度的；

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

　　5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。

　　6、

　　7、

　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方；或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　3。

　　4。

　　5．

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、

　　4、

　　5．法律、法规规定的其他情况。

　　（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　（六）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

　　3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的`。

　　4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月*均工资为标准；支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　5．

　　八、聘用合同的终止

　　（一）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

　　3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的；

　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

　　十、双方约定的其他事项

　　（一）

　　（二）

　　十一、附则

　　1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。

　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。

　　3．本合同自——年——月——日起生效。

　　甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

事业单位聘用合同4

　　甲方(聘用单位)

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

　　________________________________________________________

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调为公务员的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月*均工资为标准;月*均工资高于当地月*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算。

　　(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　甲方(盖章)乙方(签字盖章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(签字盖章)

　　年月日年月日

事业单位聘用合同5

　　甲方(聘用单位)：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方(受聘人员)：_________

　　根据有关法律、法规、规章和《省事业单位人员聘用制度试行细则》((xx)117号)，甲乙双方在*等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________项执行：

　　(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本合同约定试用期(大中专应届毕业生见*期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

　　(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

　　(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

　　2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;

　　4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　　3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：

　　1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;

　　6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

　　1.在试用期内的;

　　2.考入全日制普通高等院校的;

　　3.被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4.依法服兵役的;

　　5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　(八)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1.聘用合同期限届满的;

　　2.甲乙双方约定的终止条件出现的;

　　3.甲方被撤销、解散的;

　　4.乙方退休、退职;

　　5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

　　1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

　　(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

　　(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

　　(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

　　1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;

　　2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;

　　5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;

　　7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月*均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月*均工资高于当地月*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算。

　　六、违反聘用合同的责任

　　(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

　　(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

　　(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

　　七、双方约定的其他事项_________。

　　八、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展2）

——事业单位聘用合同10篇

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

　　中华人民共和国人事部填写说明：

　　1、本聘用合同书根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（*[XX]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用*数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方（聘用单位） 名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方（受聘人员） 姓名：_____________

　　性别：_____________

　　出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应《试行办法》第45条：

　　1、乙方参加研究生(含博士、硕士生、研修班)学*毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付人民币贰-伍万元的.违约金，研究生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。

　　乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应承担带薪学*期间内由甲方为乙方支付的全部费用。

　　甲方支付的费用包括：工资收入(含固定工资、活工资及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。

　　注：可以考虑学期费用可采用按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。

　　2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅参加单项培训的必须在甲方单位工作服务三年，多项培训的必须在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。

　　培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。

　　注：乙方服务不满约定期限的，可按每服务一年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付的方式。

　　二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应《试行办法》第58条、《聘用合同书》第十三条第1款：

　　3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

　　注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。

　　4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院提起诉讼。

　　三、保密条款，对应《聘用合同书》第十一条第(三)款：

　　5、乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。

　　乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。

　　本条约定不因本合同的解除、终止而失效。

　　四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条：

　　6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作约定的外，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付一定的经济补偿金。

　　7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一致。经济补偿金的具体支付金额应按《试行办法》第47条、第48条、第49条规定执行。

　　五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应《试行办法》第五章、第七章：

　　8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外：

　　(1)、甲方出资引进和培训的人员；

　　(2)、《试行办法》第39条第(1)项、第(2)项、第(3)项的人员；

　　9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。

　　六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应《试行办法》第九章、《聘用合同书》第十三条：

　　10、本合同履行中发生下列情形的，可向____________人事争议仲裁机构申请仲裁：

　　(1)、非工人调令，从事非工人岗位的乙方(编者注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等)与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；

　　(2)、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。

　　11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：

　　(1)、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方(编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等)与甲方之间发生的劳动争议；

　　(2)、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；

　　(3)、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；

　　(4)、按照本合同约定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。

　　12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据《中华人民共和国劳动法》以及法释13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　七、《聘用合同》的法律适用，对应《试行办法》第一章、对《聘用合同书》第一部分“聘用合同期限”：

　　一、聘用合同的法律适用及聘用期限

　　1、依据最高人民法院·法释13号·《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。

　　2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级*现行规章、规范性文件、政策文件与《中华人民共和国劳动法》不符合的或冲突的一律按适用《中华人民共和国劳动法》及配套法规、规范性文件、政策文件。

　　3、国家若对《聘用合同》法律适用颁布新法律的，适用新法律。

　　聘用单位(甲方)：__________

　　受聘人员(乙方)：__________

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明

　　1、本聘用合同书根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用*数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的'各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调为公务员的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月*均工资为标准;月*均工资高于当地月*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算。

　　(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

　　3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

　　聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________

　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________

　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　(三)双方共同约定的其他违约责任条款

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　………

　　十一、双方约定的其他事项

　　(一)_______________________

　　(二)_______________________

　　十二、争议处理

　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　十三、附则

　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

　　甲方(盖章)__________

　　乙方(签字盖章)__________

　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)__________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明

　　1、本聘用合同书根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用*数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________ 出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(*[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调为公务员的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月*均工资为标准;月*均工资高于当地月*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算。

　　(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

　　3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

　　聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________

　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________

　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　(三)双方共同约定的其他违约责任条款

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　………

　　十一、双方约定的其他事项

　　(一)_______________________

　　(二)_______________________

　　十二、争议处理

　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　十三、附则

　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)

　　年月日年月日

　　附件一：

　　聘用合同变更书

　　经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号：)。聘用合同的内容作如下变更：

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　3、______________________________

　　………

　　聘用合同书未变更部分的.内容，双方仍继续遵照执行。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)

　　年月日年月日

　　附件：

　　编号：

　　江 苏 省 事 业 单 位

　　聘 用 合 同 书

　　聘用单位(甲方)：

　　地址：

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　受聘人员(乙方)：

　　住址：

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　江 苏 省 人 事 厅 印 制

　　填 写 说 明

　　1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　2．本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。

　　3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和*数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。

　　第一条 聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第项确定:

　　1．聘用期限为年，自 年月日起，至 年月日止。其中试用期为个月，自 年 月日起，至 年月日止。

　　2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　3．甲方聘用乙方完成 工作任务，聘用期限自年 月 日起至该项工作完成。

　　第二条 聘用岗位

　　1．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排乙方在岗位工作，具体职责为；或经乙方同意，与乙方签订具体的岗位职责协议书。

　　2．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。

　　第三条 岗位纪律

　　1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。

　　2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。

　　3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工*或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。

　　4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作。

　　5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密义务。乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。

　　第四条 工作条件

　　1．甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　2．甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　第五条 工资福利保险

　　1．甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬标准为：____________，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法。

　　2．乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的.规章制度执行。

　　3．甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。

　　4．乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　5．甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。

　　第六条 聘用合同的变更

　　1．有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：

　　（1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；

　　（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　2．本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

　　3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

　　第七条 聘用合同的解除

　　1．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

　　(1)试用期内被证明不符合所定岗位要求的；

　　(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　(3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的；

　　(4)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；

　　(5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　4．乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）考入普通高等院校的；

　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

　　（4）依法服兵役的。

　　5．除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　甲方(聘用单位)名称：

　　法定代表人：职务：

　　委托代理人：职务：

　　所有制性质：主管部门：

　　单位地址：联系电话：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：民族：身份证号码：

　　出生时间：参加工作时间：

　　学历：毕业时间和学校、专业：

　　职称或技术等级：取得时间：

　　个人住址：联系电话：

　　法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系：

　　工作单位：

　　个人住址：联系电话：

　　根据《××省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、

　　以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从年月日起至止(空白内选填

　　年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日

　　起至年月日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在

　　岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的'发放，

　　以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

　　及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

　　不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

　　履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

　　事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、

　　技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事*、机密工作，或者离开*、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于年月日起生效。

　　甲方：乙方

　　(盖章)或者法定监护人：

　　法定代表人(签章)

　　或者委托代理人：

　　(签章)

　　年月日

　　鉴证机构：鉴证人员：

　　(盖章)(签章)

　　年月日

　　甲方（聘用单位）_________

　　名称：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　地址：_________

　　邮政编码：_________

　　乙方（受聘人）

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　身份证号码：_________

　　家庭住址：_________

　　邮政编码：_________

　　根据《________省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从_________年_________月_________日起至（空白内选填_________年_________月_________日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展3）

——专家聘用合同 (菁华5篇)

　　一、______ 聘请________ 籍，_____（外文姓名）___（译名）女士（先生）为_______。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

　　二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、受聘方的工作任务（另附页）：

　　四、受聘方的月薪为人民币 元，其中 ％可按月兑换外汇。

　　五、聘方的义务：

　　1．向受聘方介绍*有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

　　2．对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

　　3．向受聘方提供必要的.工作和生活条件。

　　4．配备合作共事人员。

　　5．按时支付受聘方的报酬。

　　六、受聘方的义务:

　　1．遵守*的法律、法规，不干预*的内部事务。

　　2．遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

　　3．按期完成工作任务，保证工作质量。

　　4．尊重*的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

　　5．尊重*人民的道德规范和风俗*惯。

　　七、合同的变更、解除和终止：

　　1．双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

　　2．经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

　　3．聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

　　（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；

　　（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

　　4．受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

　　（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；

　　（2）聘方未按时支付受聘方报酬。

　　八、违约金：

　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—20xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。

　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

　　九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

　　十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

　　十一、仲裁

　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（签字）

　　法定代表人：（签字）

　　签订日期：

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　根据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方承担大学城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。

　　一、聘用期限：

　　以正式上班到解除合同为止。

　　二、乙方聘用期间岗位及任务：

　　1、认真学*、贯彻执行国家有关建设工程质量的政策和法规，严格按照国家技术标准监督、检测工程质量。

　　2、坚持原则、秉公办事、廉洁自律、实事求是地反映质量情况，妥善地处理质量问题。

　　3、负责督导工程监理单位开展工程质量监督工作，公开接受社会监督，认真执行监督工作。

　　4、负责工程施工中按施工进度计划对工程质量进行抽查记载。房屋建筑和构筑物工程的抽查重点是地基基础、主体结构和决定使用功能、安全性能的重要部位；全面监督各项工程的材料使用、施工工艺、人员操作等相关环节。

　　5、对不按技术标准和有关设计要求施工的单位，及时发现给予警告坚决制止；对发生严重工程质量问题的单位令其及时整改、妥善处理；对情节严重的，按相关规定进行罚款，上报学院令其停工整顿。防止在施工过程中留质量隐患。

　　6、对监督验收的工程要建立健全工程质量监督档案，验收后实事求是的填写监督报告。

　　7、负责完成学院领导交办的其它工作任务。

　　三、乙方待遇

　　1、甲方支付乙方聘用酬金标准为3000元/月(叁仟元整)，按月支付。本薪酬为包干费用，乙方不再享受甲方单位其它任何津贴，但甲方根据乙方工作表现经考核全面履职给予奖励除外。

　　2、乙方为国家事业单位退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)。甲方在聘用期间不再为乙方购买任何社会福利保险。

　　3、乙方在聘用期间患病或因私受伤的医疗费用一律自理，请假治疗期内甲方不支付报酬。

　　四、甲、乙双方其中一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前10个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。聘用期限届满，聘用关系即行终止。

　　五、本合同经甲、乙双方签字(章)后生效。1式4份，甲、乙双方、人事处、财务处各执1份。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（签字）

　　法定代表人：（签字）

　　签订日期：

　　聘请方：____（以下称甲方）

　　受聘方：____（以下称乙方）

　　为推进依法行政，确保重大决策和专业性较强的决策事项的科学性、正确性、合法性，减少决策失误风险，根据工作需要，甲方委托乙方律师作为法律顾问，乙方接受甲方委托，为甲方提供约定的法律服务。依据《中华人民共和国律师法》及其他有关法规，双方订立合同条款如下：

　　第一条 法律顾问服务人员

　　1、乙方接受甲方聘请，指派____律师为甲方的常年法律顾问，为甲方提供法律报务。

　　第二条 法律顾问的工作范围

　　1、应甲方要求，为甲方在经济、行政及其他方面的重大决策提供书面法律意见，进行论证、提供依据，协助起草、审查法律文书。

　　2、应甲方要求，参与修改、审查甲方发布的或代县人民*起草的行政管理规定、细则、办法、制度、意见等文书，以及甲方在行政执法活动中使用的法律文书。

　　3、应甲方要求，参与处理甲方尚未形成诉讼的民事、行政纠纷或其他纠纷。

　　4、应甲方要求，代理甲方参加诉讼、仲裁、行政复议、听证，以及审核或准备其中所需的法律文书。

　　5、应甲方要求，参与处理甲方与其他执法、执纪部门在公务活动中发生的争议或纠纷。

　　6、应甲方要求，审核和监督甲方对个人作出的行政处理决定。

　　7、应甲方要求，就甲方在行政管理中的有关问题，提供法律建议。

　　8、应甲方要求，提供与甲方活动有关的法律信息，协助甲方对甲方干部职工做法制宣传和法律培训。

　　9、应甲方要求，办理甲方委托的其他法律事务。

　　第三条 甲乙双方合同责任

　　1、乙方履行法律顾问职责应严格依据甲方授权，不得超越甲方授权范围而损害甲方利益。

　　2、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方工作提供必要的资料和工作便利；因甲方行为造成乙方不能履行法律顾问职责的，乙方不承担法律责任。

　　3、乙方必须勤勉、认真地办理甲方的委托事务，严格保守在服务中知悉的甲方的秘密机要和其他非对外信息。

　　4、乙方不得接受任何诉甲方的代理业务，否则甲方有权追究乙方法律责任。

　　5、乙方无故推诿事务或者违反保密义务的，甲方有权终止合同。

　　6、乙方依约履行法律服务的前提下，甲方不得无故终止合同。

　　7、甲方指派____作为联系人，协助、配合法律顾问开展工作

　　第四条 法律顾问服务方式

　　1、甲方要求乙方提供书面法律意见和建议的，乙方应全力配合。

　　2、顾问律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时不能按甲方要求方式提供法律服务的，乙方应及时以适当方式提供法律服务。

　　第五条 服务费及相关费用

　　1、法律顾问费为年酬金____，由甲方签订本合同时交付。顾问期内，乙方为甲方代理诉讼、仲裁案件时，乙方按每宗____标准收取；办理其它日常简易法律事务时，不再收费。

　　2、乙方律师为甲方办理各项事务所需的差旅等经费，由甲方承担。

　　第六条 服务期与生效条件

　　1、法律顾问服务期间____年，（自____年____月____日起至____年____月____日止）。期满时，双方无异议，可续签。

　　2、本合同经甲、乙双方签章生效。

　　第七条 争议处理及其它

　　1、本合同的任何争议，友好协商解决；协商不成的，双方有权通过诉讼解决。

　　2、本合同一式三页，一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力。

　　3、本合同的任何变更、补充，须书面协定。

　　甲方代表（签章）：____乙方代表（签章）：

　　年____月____日

　　甲方（聘用单位）：武汉市人民医院

　　乙方（受聘人）：

　　为发展我市医疗卫生事业，发挥我院退休专家的余热，为广大患者提供较好的医疗服务。甲乙双方为了明确聘用期间的权利和义务，经甲乙双方充分协商，同意建立聘用关系，签订聘用协议，并达成以下条款，以资共同遵守。

　　第一条：协议期限

　　聘用期限为壹年，自 年 月起至 年 月止。

　　第二条：工作岗位及职责要求

　　1、乙方受聘为科专家。

　　2、乙方受聘期间须履行双方协议的工作职责，遵守医院《返聘退休专家工作管理暂行办法》，参与甲方安排的会诊及疑难病案讨论。

　　第三条：工作报酬 ：税后 ？

　　乙方的报酬为甲方发放的基本保障工资加挂号费收入。

　　1、甲方发放的基本保障工资，根据乙方每周上专家门诊或住院部查房的天数而定。

　　专家每周上门诊 天（其中包括每月工资 元。

　　2、挂号费收入按50%、检查费按10%次月兑现。

　　3、乙方因特殊原因未能按上述协议规定的时间完成工作日，则每月按未完成的工作日扣除相应的工资。

　　第四条：工作条件和劳动保护

　　1、甲方为乙方提供所必须的工作条件和工作场所，保障乙方工作时间依法享有的诊疗权以及名誉和人身安全。

　　2、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

　　第五条：工作纪律

　　1、乙方应当严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理常规和技术操作规范的规定，确保安全行医，杜绝医疗事故，服从甲方的日常管理。

　　2、如若违反上述规定或发生医疗纠纷，参照《武汉市人民医院医疗纠纷处理办法》承担责任----------。

　　3、返聘人员应接受返聘科室的工作安排及业务、考勤管理。

　　4、参与医院综合质量考核，考核结果挂号费收入挂钩--------。

　　第六条：聘用关系的延续和终止

　　1、返聘期满，医院对返聘专家按年度工作目标与任务从职业道德、门诊工作量、劳动纪律等方面进行考核，考核结果作为下年度续聘参考。

　　2、本协议履行期限届满后自行终止。----------

　　-------六、聘用期内有下列情况之一者，医院可终止聘用或下年度不再续聘：

　　1、未经医院同意，在院外从事挂牌、兼职医疗活动或损害医院利益者。

　　2、介绍病人到院外检查、取药、住院、手术等出现违犯医院规定的有关事宜。

　　3、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给医院造成不良影响或损失者。

　　4、违犯医院职业道德和规章制度造成不良影响、患者评价较差的。

　　5、返聘期一年内病事假累计超过2个月。

　　6、因身体原因，不能胜任本职工作的.。

　　第七条：协议的变更和终止

　　1、本协议签订后，甲、乙双方须全面履行协议约定的义务。任何一方不得擅自变更协议。确需变更或解除协议时，在双方协商一致的基础上，可变更或解除本协议。

　　2、乙方在有下列情况之一时，甲方可以解除聘用协议；

　　（1）、乙方违反本协议第二条规定的第2款时；

　　（2）、乙方违反本协议第五条规定时；

　　（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作时。

　　3、甲方不能按聘用协议支付相应工作报酬和待遇，乙方有 权要求解除聘用协议。

　　第八条：附则

　　1、本协议一式三份，甲方人事科、医教科及乙方各持一份；

　　2、本协议自甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方： （公章） 乙方：（签字）

　　法定代表人：（签字）

　　年月日 年月日

　　_________________聘请___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（译名）女士（先生）为_____________________________ .

　　双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

　　一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、 受聘方的工作任务（另附页）

　　三、 受聘方的月薪为人民币 元，其中 %可按月兑换外汇。

　　四、 聘方的义务：

　　1、 向受聘方介绍*有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

　　2、 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

　　3、 向受聘方提供必要的工作和生活条件。

　　4、 配合合作共事人员。

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展4）

——事业单位工作人员聘用合同 (菁华5篇)

　　甲方：

　　乙方(姓名)：

　　身份证号：

　　环评师职业资格证书号：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　经甲、乙双方共同商定，达成以下合同，供双方共同信守。

　　一.合同期限

　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期_______年。

　　本合同于__________年_____月_____日签定，合同期限为年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

　　二.甲方的权利和义务

　　1.甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。

　　2.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月_____(元)人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。

　　3.甲方从事项目，需乙方签的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签，否则一切后果均由甲方负责。

　　4.甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。

　　6.甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。

　　7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家*对环评工程师证年审的要求。

　　三.乙方的权利和义务

　　1.在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。

　　2.乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家*组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。

　　3.乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。

　　四.合同的变更、解除、终止及续签

　　(一).下列情况下，双方可变更本合同内容：

　　1.甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的;

　　2.由于不可抗力致使本合同无法履行的。

　　(二).下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方违反或不履行合同的。

　　2.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的;

　　3.乙方泄露甲方商业机密的;

　　4.乙方被依法追究刑事责任的;

　　5.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成合同的;

　　6.经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　(三).下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的;

　　2.甲方不按照本合同约定支付聘用费用的;

　　3.甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的;

　　4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。

　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。

　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。

　　五.此合同只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。

　　六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。

　　七.本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签盖章生效。

　　八.本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　甲方(代表人)签章：

　　乙方签章：

　　合同签订地：

　　合同签订地:

　　合同签订时间：

　　合同签订时间：

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

　　1、本聘用合同书根据《*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（*[XX]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用*数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方（聘用单位） 名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方（受聘人员） 姓名：_____________

　　性别：_____________

　　出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）:

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中年月日至年月日为见*期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位、内容和工作条件：

　　1、乙方在岗位，从事工作，按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。

　　2、甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见*期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月*均工资）。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字）

　　公证人（签字）

　　签约时间： 年 月 日

　　甲方(原聘用单位)：

　　乙方(原受聘人)：

　　根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：

　　一、甲乙双方同意解除于年 月日签订的《聘用合同》。

　　二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。

　　三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业务中使用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。

　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行为，否则承担赔偿责任。

　　五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签章）：

　　法定代表人（签章）

　　年 月 日

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　单位性质：事业单位

　　单位地址：

　　法定代表人 法定代表人委托人：

　　乙方(受聘人)

　　姓名：

　　性别：

　　民族：

　　学历：

　　出生年月：

　　身份证号：

　　原身份： 职称（职务）

　　根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经*等协商，达成一致意见，签订本合同。

　　一、岗位名称

　　甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起；

　　至 年 月 日止；

　　其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。

　　三、岗位职责要求

　　乙方的岗位职责：

　　四、基本权利义务

　　（一）甲方

　　1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；

　　2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；

　　3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；

　　4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；

　　5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水*。

　　（二）乙方

　　1、有参加业务学*，参与民主管理的权利；

　　2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇；

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利；

　　4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；

　　5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。

　　五、工资福利及待遇

　　（一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；

　　（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；

　　（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。

　　六、聘用合同的变更、终止和解除

　　（一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同：

　　1、经双方当事人协商一致的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；

　　3、甲方单位变更名称的；

　　4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；

　　5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。

　　（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：

　　1、聘用合同期满的；

　　2、聘用合同约定的终止条件出现的；

　　3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地*人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的；

　　5、聘用单位依法注销的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；

　　3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

　　6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、考入全日制高等院校的；

　　3、被录用或选调到国家机关工作的；

　　4、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：

　　1、担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；

　　2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；

　　3、从事涉及*、重要机密工作，在规定的保密期限内的；

　　4、国家另有规定的。

　　七、保密要求

　　（一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。

　　（二）乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。

　　八、违约责任和经济补偿

　　（一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方约定违约金标准为：

　　（二）甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。

　　九、人事争议处理

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。

　　另：

　　十一、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。

　　（二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　法定代表人或委托代理人：(签字)

　　年 月 日 年 月 日

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展5）

——会计聘用合同 (菁华5篇)

　　甲方：（聘用人）

　　乙方：（受聘人）

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见*期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　第四条工作报酬

　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为10号。

　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。

　　聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。

　　乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

　　双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿*等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　甲方：xxxxxxxx（聘方）

　　乙方：xxx（受聘方）

　　第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。

　　第二条乙方的聘任职务是俱乐部兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务。

　　第三条甲方的权利和义务

　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　1.为乙方安排财务会计工作，分配任务；

　　2.监督检查乙方工作情况；

　　3.在乙方工作成绩突出或对俱乐部有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

　　甲方须履行的义务：

　　1.使乙方及时获取劳动报酬；

　　2.使乙方合理享受俱乐部规定的待遇；

　　3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

　　4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

　　5.为乙方参加路局工会有关财会知识更新学*提供条件。

　　第四条乙方的权利和义务

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1.依法履行会计师职务；

　　2.获取劳动报酬；

　　3.对俱乐部的'管理工作提出建议和批评；

　　4.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和俱乐部的各项文体活动；

　　5.辞职（须提前三个月提出书面申请）

　　乙方须履行的义务：

　　1.遵守俱乐部的各项规章制度，接受俱乐部的领导和监督，服从工作安排；

　　2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

　　3.不得从事有损于俱乐部声誉的活动，严禁泄漏俱乐部的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；

　　4.管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任；

　　5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质；

　　6.自行承担人身安全责任。

　　第五条劳动报酬和福利待遇：

　　1、甲方每季度付给乙方基本报酬600元，在季度财务报表完成后，支付报酬。

　　2、因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。

　　第六条合同的变更和解除

　　在下列情况下，俱乐部有权单方解除合同：

　　1.应聘会计师违反俱乐部规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

　　2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；

　　3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；

　　4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。

　　在下列情况下，合同自行解除：

　　1.应聘会计师因工作需要调离麻城；

　　2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月；

　　3.一个月无故不做帐；

　　4.俱乐部被撤销。

　　在下列情况下，合同可以变更：

　　1.双方协商之；

　　2.因国家政策法令发生变化时。

　　第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。

　　第八条合同期限

　　本合同有效期为________年，从合同签字生效之日起至________年1____月____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。

　　第十条本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方(签章)_________乙方(签章)_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　甲 方：

　　地 址：

　　法定代表人：

　　乙 方

　　文化程度

　　性 别

　　出生日期：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：

　　1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。

　　2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。

　　3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。

　　4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 工作时间

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月 日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展6）

——助理聘用合同 (菁华5篇)

　　甲方（律师事务所）名称法定代表人、主要负责人或委托代理人注册登记地实际经营地联系方式及电话乙方（律师）姓名性别

　　居民身份证号码律师执业证书号码

　　户籍所在地实际居住地通信地址邮编

　　联系方式及电话

　　（说明：若乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方）

　　甲乙双方根据《律师法》及相关法律的有关规定，就聘用事宜，双方经协商一致，达成律师助理聘用合同如下：

　　第一条甲方聘用乙方的期限为年，自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。

　　第二条权利和义务

　　（一）甲方的权利义务：

　　1、有权检查、指导乙方各项业务活动，对乙方的个人能力、业务水*和完成任期目标的情况进行考核；

　　2、为乙方提供必要的工作环境，支持乙方工作，维护乙方的合法权益；

　　3、履行本合同各项规定，实现对乙方的承诺；

　　4、按时发放乙方的报酬。

　　（二）乙方的'权利义务：

　　1、有依法履行职责、参加业务学*、培训并按合同获得报酬的权利；

　　2、有对甲方工作提出建议、意见的权利；

　　3、服从甲方的管理，遵纪守法和遵守甲方各项管理规章制度；

　　4、服从甲方安排的工作任务和接受甲方分配的案件，保质保量完成甲方交给的各项任务；

　　5、根据甲方安排，辅助律师办理业务，不得单独执业；

　　6、因乙方过错或无正当理由终止合同造成甲方及当事人损失时，乙方应承担赔偿责任。

　　第三条工资待遇：合同期内，甲方按月向乙方支付工资，乙方的月工资为元人民币。试用期工资为元人民币。

　　第四条甲乙双方应当执行国家标准的工作时间制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　第五条乙方按国家规定享有法定节假日。

　　第六条合同的解除

　　（一）对乙方有如下情形之一者、甲方有权解除本合同：

　　1、乙方缺乏履行职责能力，不能完成相应的工作任务；

　　2、违法乱纪，违反职业道德；

　　3、责任心不强，严重失职或承办法律业务出现严重质量问题；

　　4、当事人或有关机关投诉超过三次，且投诉属实者；

　　5、不遵守甲方各项规章制度，不服从甲方管理，屡教不改者。

　　（二）有如下情形之一者，乙方有权解除本合同：

　　1、甲方在能力范围内不维护乙方的合法权益；

　　2、甲方不履行合同规定实现其承诺，克扣乙方应得的报酬。

　　第七条陈述和保证

　　（一）甲方的陈述和保证

　　甲方向乙方陈述和保证如下：

　　（1）其是一家依法设立并有效存续的律师事务所；

　　（2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本合同；

　　（3）本合同自签定之日起对其构成有约束力的义务。

　　（二）乙方的陈述和保证

　　乙方向甲方陈述和保证如下：

　　（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为签订和履行本合同；

　　（2）本合同自签定之日起对其构成有约束力的义务。

　　第八条违约责任

　　（一）甲方的责任

　　（1）如果甲方未按本协议支付乙方报酬，则按逾期天数每日万分之支付违约金；违约金金额不超过应付迟延报酬金额的%；

　　（2）如果甲方违反其在本合同中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。

　　（二）乙方的责任

　　（1）如果乙方未按本协议履行应尽义务，则甲方有权解除合同；

　　（2）如果乙方违反其在本合同中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。

　　（3）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德和执业纪律规范等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师事务所声誉和形象的，甲方有权给予行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。

　　第九条保密

　　一方对因本次聘用律师助理而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露。

　　第十条补充与变更

　　本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。

　　第九条不可抗力

　　任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

　　第十条争议的解决

　　本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十一条权利的保留

　　任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。

　　第十二条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人（签名）：

　　签订日期：

　　聘请方(以下简称甲方)：应聘方(以下简称乙方)：

　　甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同期限及工作岗位

　　甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。 聘用期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作时间、报酬及福利

　　1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。

　　3、乙方报酬月薪8000元，按月支付。

　　三、 培训及保密规定

　　1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

　　2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　　3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。

　　四、双方权利义务

　　(一)甲方权利

　　1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利;

　　2、甲方有监督乙方工作的权利;

　　3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;

　　(二)甲方义务

　　1、甲乙双方必须依法参加当地*规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

　　(三)乙方权利

　　1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。

　　(四)乙方义务

　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。

　　五、陈述和保证

　　1、甲方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同 ;

　　(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性

　　(2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　六、 合同解除、变更、续约

　　本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;

　　2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害;

　　3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;

　　5、甲方公司撤销。

　　(四)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、甲方依法宣告破产或解散的;

　　4、法律法规规定的其它情形;

　　(三)在下列情况下，合同可以变更：

　　1、双方协商达成一致;

　　2、因国家政策法令发生变化时。

　　3、不可抗力。

　　(四)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

　　七、调解与仲裁

　　1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

　　八、附则

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　盖章：(授权委托人)签字： 签名：

　　年月日：

　　本合同各方当事人

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住址：

　　邮编：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　邮编：

　　联系电话：

　　本律师助理聘用合同由上列各方于________年____月____日在订立。

　　鉴于：

　　甲乙双方根据《律师法》的有关规定，结合国家、省、市关于律师助理管理的规定，就聘用事宜，双方经协商一致，达成律师助理聘用合同，合同如下：

　　第一条甲方聘请乙方为律师事务所律师助理。

　　第二条聘任期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　第三条乙方任期的要求：遵守律师事务所各项制度和律师从业守则，根据甲方安排，辅助律师办理业务，不得单独执业;接受甲方职业道德和执业纪律的培训;接受刑事辩护、民事、行政案件代理、非诉讼代理、法律咨询以及代书等业务方面的指导训练。

　　第四条计酬方式：合同期内，甲方按月向乙方支付工资，乙方的月工资为元人民币。

　　第五条权利和义务

　　(一)甲方的权利义务：

　　1、有权检查、指导乙方各项业务活动，对乙方的业务水*、能力实绩和完成任期目标的情况进行考核;

　　2、为乙方提供必要的工作环境，支持乙方工作，维护乙方的合法权益;

　　3、履行本合同各项规定，实现对乙方的承诺;

　　4、按时发放乙方的报酬，不得无故拖延。

　　(二)乙方的权利义务：

　　1、有依法履行职责、参加业务学*、培训并按合同获得报酬的权利;

　　2、有对甲方工作提出建议、意见的权利;

　　3、服从甲方的管理，遵纪守法和遵守甲方各项管理规章制度;

　　4、服从甲方安排的工作任务和接受甲方分配的案件，保质保量完成甲方交给的各项任务;

　　5、因乙方过错或无正当理由终止合同造成甲方及当事人损失时，乙方应承担赔偿责任。

　　第六条合同的解除

　　(一)对乙方有如下情形之一者、甲方有权解除本合同：

　　1、乙方缺乏履行职责能力，不能完成相应的工作任务;

　　2、违法乱纪，违反职业道德;

　　3、责任心不强，严重失职或承办法律业务出现严重质量问题;

　　4、当事人或有关机关投诉超过三次，且投诉属实者;

　　5、不遵守甲方各项规章制度，不服从甲方管理，屡教不改者。

　　(二)有如下情形之一者，乙方有权解除本合同：

　　1、甲方在能力范围内不维护乙方的合法权益;

　　2、甲方不履行合同规定实现其承诺，克扣乙方应得的报酬。

　　第七条解除合同的善后处理：

　　1、提出解除合同的一方，应提前一个月通知对方解除合同的决定及理由;

　　2、合同解除之后，甲方将乙方应得的报酬及时清结给乙方;

　　3、合同解除后，乙方必须做好移交工作。

　　第八条陈述和保证

　　8.1甲方的陈述和保证

　　甲方向各方陈述和保证如下：

　　(1)其是一家依法设立并有效存续的律师事务所;

　　(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本合同;

　　(3)本合同自签定之日起对其构成有约束力的义务。

　　8.2乙方的陈述和保证

　　乙方向各方陈述和保证如下：

　　(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为签

　　订和履行本合同;

　　(2)本合同自签定之日起对其构成有约束力的义务。

　　第九条违约责任

　　9.1甲方的责任

　　(1)如果甲方未按本协议支付乙方报酬，则按逾期天数每日万分之支付违约金;但无论如何，违约金金额不超过应付迟延报酬金额的%;

　　(2)如果甲方违反其在本合同中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。

　　9.2乙方的责任

　　(1)如果乙方未按本协议履行应尽义务，则甲方有权解除合同;

　　(2)如果乙方违反其在本合同中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。

　　第十条保密

　　一方对因本次聘用律师助理而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他

　　第三方泄露，但*现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

　　第十一条补充与变更

　　本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。

　　第十二条合同附件

　　1

　　2.1本合同附件包括但不限于：

　　1

　　2.

　　1.1各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更协议;

　　1

　　2.

　　1.2甲方的营业执照复印件、及相关的各种法律文件;1

　　2.2任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。

　　第十三条不可抗力

　　任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起____日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起____日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

　　第十四条争议的解决

　　本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。

　　本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十五条权利的保留

　　任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。

　　第十六条后继立法

　　除法律本身有明确规定外，后继立法(本合同生效后的立法)或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。

　　第十七条通知

　　1

　　7.1本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。

　　1

　　7.2前款中的实际收到是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本合同中列X的住所)的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。

　　1

　　7.3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。

　　第十八条合同的解释

　　本合同各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。

　　第十九条生效条件

　　本合同自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本合同上签字并加盖公章之日起生效。甲方应在合同正本上加盖骑缝章。

　　本合同式份，具有相同法律效力。各方当事人各执份，报主管机关一份，其他用于履行相关法律手续。

　　甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：

　　(或授权代表)：(签字)(或授权代表)：(签字)

　　________年____月____日

　　甲方：浙江东瓯律师事务所

　　乙方：

　　甲方因工作需要,根据乙方之要求，同意聘用乙方为律师助理，特签订本合同。

　　一、聘用时间为一年(自 年月日到年 月 日止)，期满如需续聘，双方须再订立合同。乙方在聘用期间提出辞聘，应提前半个月提出书面申请，经甲方同意后,清结工资，予以解聘，并根据乙方要求可以办理有关转所手续。

　　二、聘用期间，实行固定工资制。基本工资为壹仟伍佰拾元整。

　　三、聘用期间，甲方为乙方设立社会养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，按照社会保险局规定执行。

　　四、乙方在执行律师职务及*时工作生活中，必须遵纪守法，严格执行司法部规定的《律师职业道德和执行纪律规范》和甲方所指定的各规章制度。如违反上述规定造成严重后果或不听教育的，严重损害甲方声誉和使甲方蒙受较大损失的，严重影响安定团结的，甲方有权中途予以解聘，乙方不得提出异议。

　　五、本合同壹式叁份，双方签字（盖章）后生效。

　　甲方：浙江东瓯律师事务所乙方：

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展7）

——专家聘用合同 (菁华5篇)

　　一、______ 聘请________ 籍，_____（外文姓名）___（译名）女士（先生）为_______。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

　　二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、受聘方的工作任务（另附页）：

　　四、受聘方的月薪为人民币 元，其中 ％可按月兑换外汇。

　　五、聘方的义务：

　　1．向受聘方介绍*有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

　　2．对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

　　3．向受聘方提供必要的.工作和生活条件。

　　4．配备合作共事人员。

　　5．按时支付受聘方的报酬。

　　六、受聘方的义务:

　　1．遵守*的法律、法规，不干预*的内部事务。

　　2．遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

　　3．按期完成工作任务，保证工作质量。

　　4．尊重*的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

　　5．尊重*人民的道德规范和风俗*惯。

　　七、合同的变更、解除和终止：

　　1．双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

　　2．经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

　　3．聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

　　（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；

　　（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

　　4．受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

　　（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；

　　（2）聘方未按时支付受聘方报酬。

　　八、违约金：

　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—20xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。

　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

　　九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

　　十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

　　十一、仲裁

　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（签字）

　　法定代表人：（签字）

　　签订日期：

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　根据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方承担大学城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。

　　一、聘用期限：

　　以正式上班到解除合同为止。

　　二、乙方聘用期间岗位及任务：

　　1、认真学*、贯彻执行国家有关建设工程质量的政策和法规，严格按照国家技术标准监督、检测工程质量。

　　2、坚持原则、秉公办事、廉洁自律、实事求是地反映质量情况，妥善地处理质量问题。

　　3、负责督导工程监理单位开展工程质量监督工作，公开接受社会监督，认真执行监督工作。

　　4、负责工程施工中按施工进度计划对工程质量进行抽查记载。房屋建筑和构筑物工程的抽查重点是地基基础、主体结构和决定使用功能、安全性能的重要部位；全面监督各项工程的材料使用、施工工艺、人员操作等相关环节。

　　5、对不按技术标准和有关设计要求施工的单位，及时发现给予警告坚决制止；对发生严重工程质量问题的单位令其及时整改、妥善处理；对情节严重的，按相关规定进行罚款，上报学院令其停工整顿。防止在施工过程中留质量隐患。

　　6、对监督验收的工程要建立健全工程质量监督档案，验收后实事求是的填写监督报告。

　　7、负责完成学院领导交办的其它工作任务。

　　三、乙方待遇

　　1、甲方支付乙方聘用酬金标准为3000元/月(叁仟元整)，按月支付。本薪酬为包干费用，乙方不再享受甲方单位其它任何津贴，但甲方根据乙方工作表现经考核全面履职给予奖励除外。

　　2、乙方为国家事业单位退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)。甲方在聘用期间不再为乙方购买任何社会福利保险。

　　3、乙方在聘用期间患病或因私受伤的医疗费用一律自理，请假治疗期内甲方不支付报酬。

　　四、甲、乙双方其中一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前10个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。聘用期限届满，聘用关系即行终止。

　　五、本合同经甲、乙双方签字(章)后生效。1式4份，甲、乙双方、人事处、财务处各执1份。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（签字）

　　法定代表人：（签字）

　　签订日期：

　　聘请方：____（以下称甲方）

　　受聘方：____（以下称乙方）

　　为推进依法行政，确保重大决策和专业性较强的决策事项的科学性、正确性、合法性，减少决策失误风险，根据工作需要，甲方委托乙方律师作为法律顾问，乙方接受甲方委托，为甲方提供约定的法律服务。依据《中华人民共和国律师法》及其他有关法规，双方订立合同条款如下：

　　第一条 法律顾问服务人员

　　1、乙方接受甲方聘请，指派____律师为甲方的常年法律顾问，为甲方提供法律报务。

　　第二条 法律顾问的工作范围

　　1、应甲方要求，为甲方在经济、行政及其他方面的重大决策提供书面法律意见，进行论证、提供依据，协助起草、审查法律文书。

　　2、应甲方要求，参与修改、审查甲方发布的或代县人民*起草的行政管理规定、细则、办法、制度、意见等文书，以及甲方在行政执法活动中使用的法律文书。

　　3、应甲方要求，参与处理甲方尚未形成诉讼的民事、行政纠纷或其他纠纷。

　　4、应甲方要求，代理甲方参加诉讼、仲裁、行政复议、听证，以及审核或准备其中所需的法律文书。

　　5、应甲方要求，参与处理甲方与其他执法、执纪部门在公务活动中发生的争议或纠纷。

　　6、应甲方要求，审核和监督甲方对个人作出的行政处理决定。

　　7、应甲方要求，就甲方在行政管理中的有关问题，提供法律建议。

　　8、应甲方要求，提供与甲方活动有关的法律信息，协助甲方对甲方干部职工做法制宣传和法律培训。

　　9、应甲方要求，办理甲方委托的其他法律事务。

　　第三条 甲乙双方合同责任

　　1、乙方履行法律顾问职责应严格依据甲方授权，不得超越甲方授权范围而损害甲方利益。

　　2、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方工作提供必要的资料和工作便利；因甲方行为造成乙方不能履行法律顾问职责的，乙方不承担法律责任。

　　3、乙方必须勤勉、认真地办理甲方的委托事务，严格保守在服务中知悉的甲方的秘密机要和其他非对外信息。

　　4、乙方不得接受任何诉甲方的代理业务，否则甲方有权追究乙方法律责任。

　　5、乙方无故推诿事务或者违反保密义务的，甲方有权终止合同。

　　6、乙方依约履行法律服务的前提下，甲方不得无故终止合同。

　　7、甲方指派____作为联系人，协助、配合法律顾问开展工作

　　第四条 法律顾问服务方式

　　1、甲方要求乙方提供书面法律意见和建议的，乙方应全力配合。

　　2、顾问律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时不能按甲方要求方式提供法律服务的，乙方应及时以适当方式提供法律服务。

　　第五条 服务费及相关费用

　　1、法律顾问费为年酬金____，由甲方签订本合同时交付。顾问期内，乙方为甲方代理诉讼、仲裁案件时，乙方按每宗____标准收取；办理其它日常简易法律事务时，不再收费。

　　2、乙方律师为甲方办理各项事务所需的差旅等经费，由甲方承担。

　　第六条 服务期与生效条件

　　1、法律顾问服务期间____年，（自____年____月____日起至____年____月____日止）。期满时，双方无异议，可续签。

　　2、本合同经甲、乙双方签章生效。

　　第七条 争议处理及其它

　　1、本合同的任何争议，友好协商解决；协商不成的，双方有权通过诉讼解决。

　　2、本合同一式三页，一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力。

　　3、本合同的任何变更、补充，须书面协定。

　　甲方代表（签章）：____乙方代表（签章）：

　　年____月____日

　　甲方（聘用单位）：武汉市人民医院

　　乙方（受聘人）：

　　为发展我市医疗卫生事业，发挥我院退休专家的余热，为广大患者提供较好的医疗服务。甲乙双方为了明确聘用期间的权利和义务，经甲乙双方充分协商，同意建立聘用关系，签订聘用协议，并达成以下条款，以资共同遵守。

　　第一条：协议期限

　　聘用期限为壹年，自 年 月起至 年 月止。

　　第二条：工作岗位及职责要求

　　1、乙方受聘为科专家。

　　2、乙方受聘期间须履行双方协议的工作职责，遵守医院《返聘退休专家工作管理暂行办法》，参与甲方安排的会诊及疑难病案讨论。

　　第三条：工作报酬 ：税后 ？

　　乙方的报酬为甲方发放的基本保障工资加挂号费收入。

　　1、甲方发放的基本保障工资，根据乙方每周上专家门诊或住院部查房的天数而定。

　　专家每周上门诊 天（其中包括每月工资 元。

　　2、挂号费收入按50%、检查费按10%次月兑现。

　　3、乙方因特殊原因未能按上述协议规定的时间完成工作日，则每月按未完成的工作日扣除相应的工资。

　　第四条：工作条件和劳动保护

　　1、甲方为乙方提供所必须的工作条件和工作场所，保障乙方工作时间依法享有的诊疗权以及名誉和人身安全。

　　2、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

　　第五条：工作纪律

　　1、乙方应当严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理常规和技术操作规范的规定，确保安全行医，杜绝医疗事故，服从甲方的日常管理。

　　2、如若违反上述规定或发生医疗纠纷，参照《武汉市人民医院医疗纠纷处理办法》承担责任----------。

　　3、返聘人员应接受返聘科室的工作安排及业务、考勤管理。

　　4、参与医院综合质量考核，考核结果挂号费收入挂钩--------。

　　第六条：聘用关系的延续和终止

　　1、返聘期满，医院对返聘专家按年度工作目标与任务从职业道德、门诊工作量、劳动纪律等方面进行考核，考核结果作为下年度续聘参考。

　　2、本协议履行期限届满后自行终止。----------

　　-------六、聘用期内有下列情况之一者，医院可终止聘用或下年度不再续聘：

　　1、未经医院同意，在院外从事挂牌、兼职医疗活动或损害医院利益者。

　　2、介绍病人到院外检查、取药、住院、手术等出现违犯医院规定的有关事宜。

　　3、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给医院造成不良影响或损失者。

　　4、违犯医院职业道德和规章制度造成不良影响、患者评价较差的。

　　5、返聘期一年内病事假累计超过2个月。

　　6、因身体原因，不能胜任本职工作的.。

　　第七条：协议的变更和终止

事业聘用合同 (菁华5篇)（扩展8）

——岗位聘用合同 (菁华5篇)

　　甲 方： 通辽市连成药业有限公司 （用工单位）

　　代表人： 李东

　　乙 方： （劳动者）

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx

　　住 址：xxxxxx

　　联系电话：xxxxxxxxxxx

　　为进一步提高公司整体管理水*、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿*等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作职责及工作范围：

　　甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下：

　　1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

　　2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。

　　3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

　　4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

　　5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

　　6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。

　　7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。

　　8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。

　　9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。

　　10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。

　　11.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的工作。

　　12.完成领导交办的其他工作。

　　三、协议期限：

　　协议期限共x年。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。试用期为一个月，自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。

　　四、劳动报酬：

　　1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

　　3.工资结构：4000.00元±（提成工资）±（奖励、或扣罚款）

　　工资结构＝基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）

　　绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

　　（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时

　　（2）岗位工资：1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

　　（3）职称工资：500.00（会计师或助理会计师）

　　（4）绩效工资：

　　<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。

　　<2>管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。

　　<3>管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）

　　<4>管理工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资）。

　　<5>管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。

　　<6>管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的'凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。

　　<7>管理工资6： 100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况，合理使用。）

　　<8>.效率工资1：100元（按时办理税务、工商、社会保险以及银行的协调工作，人为原因造成延误的自行处理解决，无此工资）

　　<9>.效率工资2：100元（每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）。

　　<10>.奖励工资1：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。

　　<11>.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

　　<12>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）

　　<13>.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

　　五、甲乙双方的权利和义务

　　（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

　　（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

　　（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

　　（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

　　（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

　　六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

　　七、违约责任

　　1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金 。

　　3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

　　八、其它

　　1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

　　2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

　　3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院

　　（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）

　　甲 方（盖章）： 乙 方（签字、按指纹）：

　　代表人（签字、按指纹）： 年 月 日

　　年 月 日　

　　甲方(聘用单位)名称：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　丙方(鉴证方)：

　　根据______大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单 位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲方双方按照*等自愿、协商一致的 原则，签订本合同，共同信守.

　　第一条 岗位聘用合同期限

　　本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日

　　第二条 工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)

　　1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。

　　2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　3. 医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。

　　4. 管理或其他工作及考核目标

　　第三条 工作条件

　　甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

　　第四条 工资和岗位津贴

　　1. 在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

　　2. 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。

　　3. 乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。

　　第五条 乙方义务

　　1. 遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。

　　2. 同意并履行《______大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《______大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

　　3. 同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。

　　4. 在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。

　　5. 发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。

　　第六条 聘任考核

　　1. 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

　　2. 在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

　　3. 考核标准

　　(1) 乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

　　(2) 本合同第二条和第五条之约定。

　　4. 乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　5. 考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

　　第七条 岗们津贴的发放

　　1. 乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。

　　2. 乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为 ，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。

　　第八条 岗位津贴减发、停发及合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;

　　1. 当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。

　　2. 出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴;

　　3. 受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;

　　4. 严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;

　　5. 公派出国出境超过1个月(含1个月，不含每年2月和8月)以上者，在出国期间停发校内基础津贴;

　　6. 其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴;

　　第九条 解聘与续聘

　　1. 乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。

　　2. 本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。

　　3. 本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。

　　第十条 违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

　　第十一条 双方需要约事实上的其他事项

　　1. 甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。

　　2. 本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。

　　3. 甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。

　　第十二条 本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。

　　甲方(负责人签字、单位盖章) 乙方(签字) 丙方(签字)

　　日期： 日期： 日期：

　　甲方：XXX幼儿园

　　乙方（职工）：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和《XX市中小学教职工岗位聘任制暂行办法》的有关规定，为加强教育工作的民主和法制建设，以法律的形式确定单位与教职工之间的关系，保障双方的合法权益，以及本园对上级教育行政部门负责所应完成的管理任务和要求，包括教职工在受聘过程中所应承担的义务、享受的权利，灞桥区白鹿幼儿园（简称甲方）和本园员工 （简称乙方）遵循*等自愿相互负责、协商一致的原则，签定聘任合同书。

　　合同期限

　　本合同期限为--------年，自--------年-------月--------日起至---------年--------月--------日止。

　　权利和义务

　　（一）乙方的权利和义务

　　乙方享有下列权利：

　　（1）参加民主管理和民主监督，正当行使向园领导提出批评和建议的权利；

　　（2）参加岗位培训和其它形式的学*权利；

　　（3）享受园所提供的福利待遇；

　　（4）获得劳动报酬；

　　（5）依法参加合法组织及其活动；

　　（6）法律规定的其它权利。

　　乙方应履行的义务：

　　（1）热爱园所，热爱本职工作，努力钻研业务，在确保学生安全情况下完成本职工作。

　　（2）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律和规章制度，维护正常的工作秩序；

　　认真进行教学教具的制作，节约材料、能源，不损坏和浪费园所财产；

　　（3）履行聘任合同；

　　（4）保守甲方与教育教学有关的秘密；

　　（5）法律规定的其它义务。

　　（二）甲方的权利和义务：

　　甲方享有下列权利：

　　（1）对乙方行使管理权；

　　（2）根据乙方的现实表现，按照有关规定给予乙方奖励和处罚；

　　（3）依法解除劳动合同。

　　甲方应履行下列义务：

　　（1）从工作上、生活上、学*上，关心乙方对乙方进行必要的帮助、教育；

　　（2）为乙方提供必要的工作条件；

　　（3）维护乙方的合法权益；

　　（4）根据甲方的经济效益和乙方的贡献大小，按规定支付乙方劳动报酬；

　　（5）履行聘任合同。

　　待遇

　　乙方应聘后将按照所承担的工作，享受甲方制定的园内结构工资中规定的相应待遇及各项福利待遇。

　　劳动纪律

　　1、乙方应遵守教育工作的法律及规章制度注重职业道德，为人师表。遵守受聘园的规章制度和工作纪律，服从甲方的行政管理和教育。

　　2、乙方应认真遵守甲方制定的工作规范、要求，落实受聘园的计划，完成各班、组的工作计划。

　　3、乙方如违反受聘园的劳动纪律规定，甲方将进行批评教育，并扣发工资、奖金，给予行政处分，直至解聘。

　　聘任合同终止条件

　　1、聘任合同到期，自行终止。

　　2、甲方因客观原因发生情况变化，终止行使权利，聘任合同将终止。

　　3、乙方在受聘期间，犯有符合解聘条件的错误，甲方将依据岗位聘任制的条例，予以解聘，同时终止聘任合同。

　　4、甲方不履行聘任合同，违反国家的有关政策、法规，侵害了乙方的合法权益，乙方可以终止聘任合同。

　　5、乙方在聘任合同有效期内，不得无故终止合同。乙方要解除聘任合同，必须提前一个月以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可终止合同。若违反以上约定，乙方须向甲方交纳违约金20xx元（贰仟元整）。

　　6、乙方向甲方终止合同后，应返还甲方对乙方所出的培训费用。

　　其他规定

　　本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，甲乙双方将通过协商解决，同时补充完善聘任合同。

　　本合同书签定后，由甲方保管，管理甲方的上级行政部门监督执行。

　　甲方：XX幼儿园 园 长 ：

　　乙方： （双方签章） 家庭住址：

　　20 年 月 日

　　聘任方(甲方)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　上级主管部门：

　　受聘方(乙方)姓名：

　　出生年月：

　　最后学历：

　　最后学位：

　　专业技术职务：

　　任职时间：

　　身份证号码：

　　受聘方所在二级学院(教学部)：

　　根据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、岗位职责及责任目标：

　　1.受聘岗位

　　受聘岗位名称：_________

　　受聘岗位级别：_________

　　2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：

　　教学工作：_________

　　队伍建设：_________

　　课程(学科、专业)建设：_________

　　科研工作：_________

　　其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________

　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　甲方（聘用单位）名称:______________________________________________