短期用工劳动合同合集十篇

　　短期用工劳动合同 1

　　甲方(用人单位)：

　　名称：

　　经济类型经济类型：

　　法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的'工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地XX**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(单位负责人)(签章)：

　　年 月 日

　　乙方(签章)：

　　年 月 日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　年 月 日

　　短期用工劳动合同 2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据法律规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本劳务协议。

　　第一条：劳务协议期限

　　本协议期限自20 年 月 日至20 年 月 日。

　　第二条：劳务内容、工作要求及工作时间

　　1、工作内容：

　　2、工作要求：

　　3、甲方根据业务需要安排乙方工作，乙方应根据工作安排尽职工作。

　　第三条：劳动报酬

　　甲方按元/天向乙方支付劳务报酬。协议期满后由甲方一次性支付给乙方。

　　第四条：劳务协议终止与解除的情形

　　1、本劳务协议期满的。

　　2、双方就解除本劳务协议协商一致的。

　　3、乙方由于健康原因不能履行本劳务协议内容的。

　　4、乙方不能胜任本协议工作内容的。

　　第五条：安全责任

　　乙方在协议期内的行为应当一切听从甲方的安排，遵守甲方制度和工作纪律同，外出时必须请假并且必须二人以上同行。

　　第六条：双方的责任

　　1、本协议终止解除后，乙方应在3天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应给予赔偿。

　　2、甲乙双方约定，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再向乙方支付劳务费。

　　第七条：争议解决办法

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第八条：其他事项

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字确认后生效。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　短期用工劳动合同 3

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的'，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　短期用工劳动合同 4

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的'劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　短期用工劳动合同 5

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的.权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　短期用工劳动合同 6

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　短期用工劳动合同 7

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在 店岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资 元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、 违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2.甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3.甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6.乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1.乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2.乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3.如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

　　短期用工劳动合同 8

　　甲方（用人单位）

　　名 称:________________________

　　经济类型:______________________

　　法定代表人（单位负责人）:______

　　电 话:________________________

　　地 址:________________________

　　乙方（劳动者）

　　姓 名:________________________

　　性 别:________________________

　　年 龄:________________________

　　文化程度:______________________

　　身份证号码:____________________

　　就业证号码:____________________

　　地 址:_______________________

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：________________________

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第______项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_____元，每月工资 ___元；

　　2、实行计件工资制，具体标准为__________________ 。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的.劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、 违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：_______________

　　法定代表人(签章)：_______

　　(单位负责人)

　　________年______月_____日乙方(签章)：_____________

　　________年______月_____日

　　鉴证机关(章)：___________

　　鉴证人(签章)：___________

　　________年______月_____日

　　短期用工劳动合同 9

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《 劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方*等协商，订立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为一年。即自_________年______月___日至_________年______月___日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在___________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律

　　１、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　２、特殊情况不能上班时需事先请假。

　　３、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　４、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的'，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、其他

　　注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

　　____年____月___日_____年____月___日

　　短期用工劳动合同 10

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的'权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

短期用工劳动合同合集十篇扩展阅读

短期用工劳动合同合集十篇（扩展1）

——短期用工劳动合同菁选

短期用工劳动合同7篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的短期用工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

短期用工劳动合同1

　　甲方(用人单位)：

　　名称经济类型：

　　法定代表人(单位负责人)：

　　电话：

　　地址：

　　乙方(劳动者)：

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号码：

　　甲乙双方根据《劳动法》规定，在*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的.规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　xx

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、其他事项

　　1、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　3、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：法定代表人(签章)：

　　(单位负责人)

　　_____年_____月_____日

　　乙方(签章)：

　　_____年_____月_____日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　_____年_____月_____日

短期用工劳动合同2

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的`，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

短期用工劳动合同3

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人（单位负责人）

　　地址

　　乙方（劳动者）：

　　姓名

　　年龄

　　文化程度

　　市（县）街、巷（乡）号（村）

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、自___年___月___日起至___年___月___日止或工作（工程）结束止。

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：

　　二、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的`有关规定执行。

　　三、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　四、双方约定的其他事项

　　五、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　六、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　七、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（章）：（法定代表人）

　　（单位负责人）（签章）：

　　___年___月___日

　　___年___月___日

　　鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

　　___年___月___日

短期用工劳动合同4

　　甲方(用人单位)：

　　名称：

　　经济类型经济类型：

　　法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地XX**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的'，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(单位负责人)(签章)：

　　年 月 日

　　乙方(签章)：

　　年 月 日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　年 月 日

短期用工劳动合同5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《 劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方*等协商，订立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为一年。即自_________年______月___日至_________年______月___日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在___________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律

　　１、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　２、特殊情况不能上班时需事先请假。

　　３、爱护公共财产，保管好自己的'工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　４、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、其他

　　注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

　　____年____月___日_____年____月___日

短期用工劳动合同6

　　甲方（用人单位）

　　名 称:________________________

　　经济类型:______________________

　　法定代表人（单位负责人）:______

　　电 话:________________________

　　地 址:________________________

　　乙方（劳动者）

　　姓 名:________________________

　　性 别:________________________

　　年 龄:________________________

　　文化程度:______________________

　　身份证号码:____________________

　　就业证号码:____________________

　　地 址:_______________________

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：________________________

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第______项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_____元，每月工资 ___元；

　　2、实行计件工资制，具体标准为__________________ 。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的'劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、 违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：_______________

　　法定代表人(签章)：_______

　　(单位负责人)

　　________年______月_____日乙方(签章)：_____________

　　________年______月_____日

　　鉴证机关(章)：___________

　　鉴证人(签章)：___________

　　________年______月_____日

短期用工劳动合同7

　　用人单位：__________ (简称甲方)

　　劳 动 者：__________ (简称乙方)

　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经*等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

　　一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

　　二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

　　三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　现金支付银行转账。

　　五、用工要求：

　　1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

　　3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

　　4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　六、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的.限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

　　乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　七、其他

　　1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着*等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

　　3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

　　八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(盖章签字) (盖章签字)

　　年 月 日 年 月 日

短期用工劳动合同合集十篇（扩展2）

——短期用工劳动合同菁选

短期用工劳动合同范本

　　随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编整理的短期用工劳动合同范本，欢迎大家分享。

短期用工劳动合同范本1

　　甲方（用人单位）

　　名称

　　经济类型

　　法定代表人(单位负责人)

　　电话

　　地址

　　乙方(劳动者)：

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　文化程度

　　身份证号码

　　就业证号码

　　住址

　　市(县)街、巷(乡)号(村)

　　甲乙双方根据《劳动法》及宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元；

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(单位负责人)(签章)：

　　年 月 日

　　乙方(签章)：

　　年 月 日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　年 月 日

短期用工劳动合同范本2

　　用人单位：__________ (简称甲方)

　　劳 动 者：__________ (简称乙方)

　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经*等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的`调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

　　一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

　　二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

　　三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　现金支付银行转账。

　　五、用工要求：

　　1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

　　3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

　　4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　六、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

　　乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　七、其他

　　1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着*等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

　　3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

　　八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(盖章签字) (盖章签字)

　　年 月 日 年 月 日

短期用工劳动合同合集十篇（扩展3）

——短期用工劳动合同菁选

短期用工劳动合同

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家整理的短期用工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

短期用工劳动合同1

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人(单位负责人)

　　地址

　　乙方(劳动者)：

　　姓名

　　年龄

　　文化程度

　　市(县)街、巷(乡)号(村)

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　二、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元；

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　三、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　四、双方约定的其他事项

　　五、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　六、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　七、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(单位负责人)(签章)：

　　年月日

　　年月日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　年月日

短期用工劳动合同2

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人(单位负责人)

　　电话

　　地址

　　乙方(劳动者)：

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　文化程度

　　身份证号码

　　就业证号码

　　地址

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至年 月 日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为 。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)： 法定代表人(签章)：

　　(单位负责人)

　　年 月 日

　　乙方(签章)：

　　年 月 日

　　鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：

　　年 月 日

短期用工劳动合同3

　　用人单位：__________ (简称甲方)

　　劳 动 者：__________ (简称乙方)

　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经*等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

　　一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

　　二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

　　三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的.实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　现金支付银行转账。

　　五、用工要求：

　　1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

　　3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

　　4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　六、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

　　乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　七、其他

　　1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着*等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

　　3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

　　八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(盖章签字) (盖章签字)

　　年 月 日 年 月 日

短期用工劳动合同4

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

短期用工劳动合同合集十篇（扩展4）

——用工劳动合同9篇

　　甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 性别： 出生年月： 本县住址： 户籍所在地住址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　（二）无固定期限：自________年____月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　（三）以完成一定工作任务为期限。自________年____月日起至工作任务完成时止，工作任务约定为 。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点为由甲方安排。以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 乙方实行以下第种工作制。

　　（一）实行标准工时工作制的。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。

　　第五条 乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　第六条 乙方试用期的工资标准为每月人民币 元。

　　第七条 乙方试用期满后，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为每月人民币 元。

　　（二）计件工资计件单价约定为实行计件定额、多劳多得。

　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同

　　第三十七条中明确。

　　第八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月____日，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工*同意，可延期支付，但延期时间最长不超过____日。

　　第九条 因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于安____县最低工资标准。

　　第十条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200%的39;工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300%的工资报酬。

　　第十一条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于安____县最低工资80%的标准支付乙方停工生活费。

　　第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十三条 甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。 甲方应在双方解除或者终止劳动合同后____日内为乙方办理社会保险转移等手续。

　　第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 工作保险、养老保险、生育保险、失业保险

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第二十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第二十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、劳动纪律

　　第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十八条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资；

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同

　　第二十五条规定或变更合同达成协议的。

　　第二十九条 有下列情形之一的，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同：

　　1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十八条、

　　第二十九条解除本合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、在甲方连续工作满________年，且距乙方

　　6、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。试用期内乙方应提前____日通知甲方。

　　第三十二条 甲方有《劳动合同法》

　　第三十八条规定情形之一的'，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。

　　第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十五条 甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》

　　第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第三十六条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　①甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　②对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　③本合同约定的其他赔偿费用。 如双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方未履行的合同年限，每满________年向甲方赔偿一个月工资：满六个月不满________年的，按________年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。

　　十、其他

　　第三十七条 双方约定的其他事项：

　　①保险费用缴纳；

　　②乙方提供体检证明，并如实告知甲方曾经从事行业和身体异常情况；

　　③特殊工作岗位的乙方需与甲方另行签字保密协议和竞业限制协议。

　　第三十八条 本合同条款与国家法律、法规、规章、政策相抵触的以及本合同未尽事实，均按国家法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不满调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向安____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第四十条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）： 乙方（签名）

　　法定代表人（或主要负责人）：（签名）

　　________年____月____日 ：________年____月____日

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、协议期限

　　经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见*期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　二、甲乙双方权利义务

　　1、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。

　　2、乙方在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。

　　三、劳动报酬

　　工资报酬金额为每月______元(大写：____________元)，试用期为每月_________元(大写：___________元)甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。

　　四、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。

　　(三)甲方执行法定的`及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　五、协议的变更、解除、终止和续订

　　(一)劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：

　　1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;

　　2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;

　　(三) 有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产的;

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　(五)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(六)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　六、违反协议的责任

　　协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。

　　七、其他约定事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　八、劳动争议解决

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　九、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________

　　乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：____________________

　　身份证号：______________________

　　联系方式：______________________

　　联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

　　甲方（单位）全称_______________

　　单位类型______________________法定代表人（或负责人）__________________

　　登记注册地_____________________

　　单位地址______________________联系电话________________________________

　　劳动保障证号___________________组织机构代码证号________________________

　　开户银行及账号_________________

　　乙方（职工）姓名______________性别________文化程度________________

　　出生年月_____________________就业登记证号____________________________

　　户籍所在地_____________________

　　实际居住地_____________________

　　劳动保障卡号___________________身份证号________________________________

　　联系方式及电话_________________

　　南京市劳动和社会保障局制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着*等自愿、协商一致、公正公*、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　1、本合同期限采用下列第（____）种方式

　　（1）订立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。

　　（2）订立无固定期限自___年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。

　　（3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任务为合同终止期限。

　　劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。

　　2、工作内容及要求

　　甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。

　　甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。

　　3、工作时间和休息休假

　　（1）乙方实行______工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。

　　（3）其他

　　4、劳动报酬

　　（1）甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。

　　（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间____工资，按____标准支付。

　　（4）工资增长方式为：

　　5、社会保险

　　自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　6、违约责任：

　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　　（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。

　　一、协商条款（可选项、附页）

　　1、试用期。本合同期限中试用期为_（自_年_月_日起至年_月_日止）试用期月工资为_____元。

　　2、培训

　　3、保守商业秘密

　　二、其他约定（可选项、附页）

　　1、本合同____鉴证（同意/不同意）。

　　2、服务期。附页

　　3、竞业限制。附页

　　三、其他事项

　　1、本合同自________起生效。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　3、甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方（盖章）_______乙方（签字）____

　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

　　____年__月____日____年_____月_____日

　　鉴证员：_____鉴证机构（盖章）_______

　　鉴证编号：___鉴证日期：___年__月__日

　　（备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案）

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要负责人)

　　员工姓名(乙方)

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固定期限：从____年____月____日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：从____年____月____日至工作任务完成时止。

　　(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

　　1、无试用期。

　　2、试用期为_______个月(天)，从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

　　(二)乙方的工作任务或职责是：

　　(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)

　　三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(____)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)

　　2、其他形式：

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)

　　(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　八、劳动合同范本的履行和变更

　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订

　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;

　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

　　(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

　　(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

　　(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　十、违约责任(新劳动合同范本要求)

　　(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十一、争议处理(新劳动合同范本要求)

　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其他约定(新劳动合同范本要求)

　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

　　(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

　　(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　____年____月____日

　　____年____月____日

　　雇用方(甲方)___________________

　　劳务方(乙方)___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方： 委会

　　乙方：__________

　　乙方经甲方研究同意雇用为卫生保洁员，为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约：　　

　　一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生(包括小弄)，每日进行两次卫生清洁工作(上午6点左右，下午12点左右)，并做到随传随到。

　　二、乙方应做到摇铃跟车，通知各住户清倒卫生，住户无人的，应主动将其屋外垃圾桶清倒。

　　三、乙方需按指定的地点倒垃圾(地点按环卫处指定)。

　　四、乙方必须负责保洁区内各种张贴广告宣传的清理。

　　五、甲方不负责其它意外事件发生，包括事故等。

　　六、甲方聘请乙方为临时卫生保洁员，月基本工资400元，其它补贴包括工具在内每月30元，每满半年给予奖金1020元(如有发现乙方违反卫生保洁员合同要求或在清理卫生时马虎了事，一次扣发奖金50元或扣除全部奖金)，每满________年给予雨具补贴70元，以上均以人民币结算。

　　七、乙方不得私自找人代替，如要请假，需经甲方的批准。

　　八、乙方应按受甲方片区管理员的监督、检查，甲方根据乙方工作表现及身体状况，对乙方有权随时决定辞退、留用。

　　本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份为据。

　　甲方： 委会

　　乙方：

　　签订日期：________年____月____日

　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工)

　　名称姓名

　　住所性别

　　法定代表人身份证(护照)

　　(主要负责人)号码

　　联系人户籍地址

　　现住址

　　联系电话联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)、《____市员工工资支付条例》(以下简称《工资支付条例》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　　(二)试用期为，从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写无)。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)　。

　　乙方的工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息____日。

　　2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。

　　(二)甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

　　1、乙方每月正常工作时间工资___元;试用期内每月正常工作时间工资___元。

　　2、双方约定以确定乙方工资。

　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　(五)甲乙双方对工资的其它约定。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按照国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按照国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照*卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。

　　八、劳动合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

　　九、劳动合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的;

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动民法典》第四十二条规定的情形除外：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，《劳动民法典》第四十二条规定的情形除外：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方达到法定退休年龄的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本劳动合同第九条第

　　(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　2、乙方依据本劳动合同第九条第

　　(三)项、第

　　(四)项规定解除劳动合同的;

　　3、甲方依据本劳动合同第九条第

　　(六)项、第

　　(七)项规定解除劳动合同的;

　　4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

　　(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

　　5、依据本合同第九条第

　　(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动民法典》以及国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、劳动合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项:

　　十四、其它

　　(一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　法定代表人：

　　(主要负责人)

　　________年____月____日________年____月____日

　　甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为了大力发展学前教育，推进我乡布局调整进程，按照县委县*及县教育局有关规定和要求，决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经甲乙双方*等协商，特订立本合同，供双方共同遵守。

　　第一条：聘用时间自合同签字之日生效，有效期限至20xx年6月31日。如双方愿意仍可续签。

　　第二条：聘用形式聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。

　　第三条：计酬办法

　　1、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资具体计算办法为：实际天数40元/天=本月工资总额(每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币);副厨工资具体计算办法为：实际天数20元/天=本月工资总额。(每年日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、教师节、三八节每节发放100元福利，春节发放500元福利。

　　2、自 20xx年9月1日至20xx年8月31日期间，主厨和副厨除承担厨房工作之外，还应承担护校等工作，主厨承担星期一至星期四护校工作，护校补助1000元;副厨除承担厨房帮厨工作、学校部分卫生工作外，还承担星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为20xx元。

　　3、加班工资补助与教师一视同仁。

　　第四条：工作时间实行每周五天工作制，每天工作时间不超过10小时(含午休时间)第五条：酬薪发放办法每半月发放一次，具体时间为每月十六号、次月1号发放。(特殊情况除外)第六条：甲方权利及责任：

　　1、在正常工作时间内有权要求乙方遵守园所内的规章制度。

　　2、不得要求乙方从事危及人身安全的工作。

　　3、非特殊情况不得随意辞退聘用人员，若要辞退聘用人员，必须在一月前出具通知书，并告知对方辞退理由，方可辞退。

　　4、必须为乙方提供必要的工作用品。

　　5、聘期内家长发生1起较大安全责任事故者，甲方有权辞退。

　　6、工作期间，必须免费提供早餐及中餐。第七条：乙方的权利及职责

　　1、负责教师的早餐和师生的午餐，要做到饭香菜美;

　　2、负责及时供应学生开水;

　　3、负责食堂卫生和学生餐具洗漱;

　　4、做好护校工作，保护学校财产;

　　5、做好安全工作，严防食物中毒;

　　6、乙方享有与教师同等的权利;

　　7、乙方工资为日工资制，幼儿园不提供养老保险等。副厨在协助主厨做好以上工作外，还要做好以下工作：

　　1、尽力所能及种一块菜园，为幼儿园提供一些时令蔬菜;

　　2、周末喂好猪。

　　3、做好星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作。

　　4、做好校园卫生工作(幼儿园教室、师生宿舍及其走廊除外)。

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期________年____月____日

　　甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期________年____月____日

　　在甲方工作起始时间________年____月____日

　　家庭住址_________________________________________XX编码________________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。

　　第三条乙方工作应达到_________________________标准。

短期用工劳动合同合集十篇（扩展5）

——短期劳动合同菁选

短期劳动合同15篇

　　随着时间的推移，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的短期劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为 .

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的`合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　订立合同书人

　　甲 方： 乙方（姓名） （签字）

　　签约代表人： （签字） 身份证号码：

　　职 称： 户口所在地地址：

　　联络方式：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和____市有关条例及规定，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。

　　第一条 工作岗位、地点和内容

　　1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

　　乙方工作岗位职务： ;

　　工作地点：____市或公司规定的其它地区

　　工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。

　　第二条 合同的期限与实施

　　2.01 本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括试用期从_ ________年____月____日至________年____月____日。

　　2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。

　　2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。

　　2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。

　　第三条 劳动报酬

　　3.01 工资发放

　　(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月____日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月____日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。

　　(2) 乙方工资水*由双方协商确定，该工资水*以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.

　　(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。

　　(4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。

　　3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于____市最低工资水*：

　　(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);

　　(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;

　　(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;

　　(4) 乙方违反公司规章制度的;

　　(5) 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。

　　3.03 乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。

　　3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

　　3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。

　　第四条 工作时间及休假

　　4.01 乙方每周工作____日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。

　　4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如

　　无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。

　　4.03 乙方根据国家或____市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;

　　4.04 乙方在事假期间没有工资。

　　第五条 员工教育

　　5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。

　　5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。

　　第六条 工作安排与条件

　　6.01 甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　6.02 甲方为乙方提供符合***、卫生标准的工作场所和劳动工具。

　　6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

　　第七条 劳动保险与福利待遇

　　7.01 社会保险

　　(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;

　　(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;

　　(3) 因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。

　　7.03 乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。

　　第八条 劳动纪律

　　8.01 乙方应自觉遵守国家、____市和工作地点的法律法规。

　　8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。

　　8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。

　　8.05 在本合同期以及本合同解除后的________年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任

　　8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。

　　第九条 劳动合同的变更

　　9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。

　　9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

　　第十条 劳动合同的解除

　　10.01 有下列情形之一的.，本合同自行终止：

　　(1) 劳动合同期满的;

　　(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4) 甲方被依法宣告破产的;

　　(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：

　　(1) 经甲乙双方协商一致同意的;

　　(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;

　　(3) 甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员;

　　(4) 符合本合同

　　10.03 、

　　10.04 、

　　10.05、

　　10.06 条款规定的。

　　10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。

　　(1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;

　　(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的;

　　(3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的;

　　(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;

　　(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;

　　(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：

　　(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同

　　9.01 条款就变更达成协议的。

　　10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：

　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的;

　　(2) 甲方侵犯乙方人身权利的;

　　(3) 乙方应征服兵役的;

　　(4) 法律法规规定的其他情形。

　　10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：

　　(1) 需离职进修的

　　(2) 移居国外的

　　(3) 其他正当理由

　　10.07 无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。

　　第十一条 违约责任

　　11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。

　　11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。

　　11.03 乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向**机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。

　　十二条 争议处理

　　12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

　　十三条 附则

　　13.01 签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。

　　13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。

　　13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　13.04 双方协商一致，约定的内容如下：

　　___________________________________

　　甲方(盖章) 乙方：

　　住所： 住所：

　　法人代表： 身份证号码：

　　紧急情况联系人： 关系：

　　合同签订日期：________年____月____日 联系方式

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　甲乙双方根据《劳动法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成上课及作任务.

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过3工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生学校需要乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按课程结束后足额以货币形式支付乙方工资;

　　1、实行计时工资制，乙方完成课时及工作任务，每日工资 元

　　五、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的.其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(负责人)：

　　年 月 日

　　乙方(签章)：

　　年 月 日

　　编号：

　　甲方（用人单位）

　　单位名称：单位住所：法定代表人：联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。

　　一﹑劳动合同期限

　　第一条 本劳动合同以完成一定工作任务为期限：

　　自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。

　　二﹑工作内容和工作地点

　　第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。

　　根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

　　三﹑工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制。

　　不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。

　　第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。

　　第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

　　确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四﹑劳动报酬

　　第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水*，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。

　　第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

　　如遇节假日或休息日，应提前到最*的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

　　五﹑社会保险和福利待遇

　　第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定

　　参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的.规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 六﹑劳动保护，劳动条件和职业危害防护

　　第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

　　七﹑劳动合同的履行﹑变更

　　第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

　　第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八﹑劳动合同的解除﹑终止

　　第二十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。

　　第二十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九﹑其它事项

　　第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以

　　订立专项协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。

　　第二十九条 双方约定的其它事项： 。

　　第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

　　第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

短期用工劳动合同合集十篇（扩展6）

——短期劳动合同菁选

短期劳动合同(精选15篇)

　　随着时间的推移，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编精心整理的短期劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　接洽电话：

　　单位地址：

　　乙方：

　　接洽电话：

　　身份证号码：

　　甲方因业务需要，需诚聘店职务。

　　一、上岗培训期为天，从________年 ____月 ____日至________年

　　班第一天开始记薪，甲方每月 ____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。

　　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的.上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。

　　三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满

　　四、甲方定期为乙方提**品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。

　　五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。

　　六、工作时间：两班制，早班：，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。

　　七、甲方定期为乙方提**品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。

　　八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年________年月

　　甲方：

　　乙方：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　________年 ____月 ____日

　　________年 ____月 ____日

　　甲方：姓名

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

　　第二条乙方的.职务或工种为：

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　　一)甲方公司总部;

　　二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　　四)应出差服务的场所。

　　第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

　　第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一_____机关。

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)

　　职称：

　　乙方(姓名)：(签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

　　日期：

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　法定代表人：

　　出生日期：________年____月____日

　　或户口所在地住址：

　　委托代理人：

　　所属街道办事处：

　　地址：本人现住址：

　　XX编码：XX编码：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同期限

　　第一条：甲乙双方同意按以下第X种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从X-年X月X日起至X年X月X日止；合同期限为X-年XX个月；

　　2、无固定期限：从X年X月X日起到法定的或约定的终止条件出现时止；

　　3、以完成一定的工作为期限：从X年X月X日起至X工作任务完成时止，并以X工作任务完成为终止合同的标志。试用期XX个月，自X-年X月____日始，至X年X月X日终止。

　　二工作岗位和内容

　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任X岗位工作。

　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　三劳动保护和劳动条件

　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行X。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方**规定的标准。

　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

　　四劳动报酬

　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行XX工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬X其中工资标准为元，试用期工资每月X-元。甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地**规定的最低工资标准。

　　第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200％加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150％支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300％加班工资。

　　五保险福利

　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

　　六劳动纪律

　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

　　七教育、培训、考核和民主管理

　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的`制度。

　　八劳动合同的变更、终止和解除

　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；

　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；

　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的；

　　5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；

　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；

　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；

　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；

　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知用人单位。

　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；

　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

　　3、乙方被劳动教养的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九违约责任

　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。

　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究

　　第三人的权利。十劳动争议处理

　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按;

　　十一其他

　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

短期用工劳动合同合集十篇（扩展7）

——短期劳动合同合集二十篇

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月日起至年月 日

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方的权利和义务

　　（一）、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的`兼职工作。

　　（二）、乙方的权利和义务

　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　编号;___________

　　甲方名称：_____________

　　乙方姓名:____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经*等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内的;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的.，甲方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　不服从甲方正当工作安排的;

　　严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　甲方;______乙方：______

　　日期;____________

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为 .

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的.工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　订立合同书人

　　甲 方： 乙方（姓名） （签字）

　　签约代表人： （签字） 身份证号码：

　　职 称： 户口所在地地址：

　　联络方式：

　　甲方： 法定代表人： 接洽电话： 单位地址：

　　乙方：

　　接洽电话： 身份证号码： 甲方因业务需要，需诚聘店职务。

　　一、上岗培训期为天，从________年 ____月 ____日至________年

　　班第一天开始记薪，甲方每月 ____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。

　　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的'责任。

　　三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满

　　四、甲方定期为乙方提**品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。

　　五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。

　　六、工作时间：两班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。

　　七、甲方定期为乙方提**品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。

　　八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年________年月 甲方： 乙方： 联系电话：

　　联系电话：________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日

　　甲方：

　　乙方：

　　一.社会力量办学教师________年一聘，教学成绩名列全乡前三名者，下学年直接聘用。

　　二.社会力量办学聘请的教师年下期月工资300元，年上期起执行等级工资。

　　三.学生人数在50人以上的.班级，教师月工资为310元。

　　四.一学期内每流失一名学生，扣该班教师30元，每增加一名学生，当期奖励该班教师20元。

　　五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。

　　六.教师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还教师本人，工作未满________年，中途辞职的，不退还押金。

　　七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上（含五个班）的，每月补救80元，五个班以下的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。

　　八.从年下学期起，本学期成绩作为确定下学期工资等级的依据。

　　九.学期奖金根据当期收费情况确定，按联教计奖方案核算。

　　十.超工作量计酬，每月按公式（�C45）215;1元发放超工作量奖（为班级人数），本学期人数不足不扣。

　　十一.未尽事宜，协商解决。

　　甲方签章：

　　乙方签字：

　　时间

　　用人单位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　员工姓名(乙方)：

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

　　一、合同期限

　　从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司

　　(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务

　　(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。

　　三、工作时间

　　甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/月;

　　(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最*的工作日支付。

　　五、社会保险

　　合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　六、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　七、劳动合同的履行和变更

　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、严重违反甲方的'规章制度的;

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　4、因乙方过错致使劳动合同无效的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、违约责任

　　(一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(二)乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。

　　(三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十、争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、其他约定

　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。

　　(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

　　(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　(五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年 月 日

　　乙方：(签名或盖章)年 月 日

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

短期用工劳动合同合集十篇（扩展8）

——企业用工劳动合同通用二十篇

　　甲方(聘用单位)名称：_________________

　　法定代表人：_________________________

　　所有制性质：_________________________

　　主管部门：_________________________

　　地址：_________________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________________

　　性别：_________________________________

　　民族：_________________________________

　　出生年月：_________________________________

　　参加工作年月：_________________________

　　学历：_________________________________________

　　何时毕业于何校何专业：_________________

　　何时获何专业技术职务任职资格：_________________

　　何时获何技工等级任职资格：_________________

　　居民身份证号码：_________________________

　　事业单位临时工合同住址：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《 ________________ 市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方*等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.

　　一,聘用合同期限.

　　本合同为有期限的聘用合同.合同期从________年________月________日起至________年________月________日止.其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止

　　二,工作内容.

　　乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.

　　三,劳动保护和工作条件.

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.

　　四,工作报酬.

　　1,试用期内每月工资________________元,试用期满后每月工资________________元.

　　2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.

　　五,社会保险和福利.

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.

　　(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.

　　六,工作纪律.

　　甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.

　　七,劳动合同变更,终止,解除的条件.

　　(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同

　　(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同：

　　1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

　　3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的

　　(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排转适当工作的;

　　2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

　　3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

　　(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,国家法律,法规另有规定的

　　(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.

　　(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.

　　(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1,在试用期内的.;2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3,国家法律,法规另有规定的

　　(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.

　　八,违反劳动合同的责任.

　　甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.

　　九,双方需要约定的其他事项：

　　十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.

　　十一,本合同依法订立后,双方必须严格履行.

　　十二,本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

　　十三,本合同一式二份,甲乙双方各执一份

　　甲方(盖章)：_________________

　　_____年_____月_____日

　　乙方(签章)：_________________

　　_____年_____月_____日

　　甲方 ：xx省安顺市实力建筑工程有限公司

　　乙方 ： 性别 电话

　　居民身份证号码(附身份证复印件)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条 甲方招用乙方在 项目工程中担

　　任 岗位(工种)工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种 临时调整乙方工种岗位。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

　　第五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第六条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第七条 乙方在试用期间的工资按岗位工资发放;

　　甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　第十条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方不能提供安全的.劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十一条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十二条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。

　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。

　　第十四条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十七条 双方约定的其他事项。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

　　__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“*等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。

　　1. 合同有效期限 年， 年 月 日至 年 月 日止。

　　2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

　　3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。

　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方职位是 __________，向____________报告。

　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过八小时，*均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：

　　1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的.；

　　3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　5．为完成国防紧急任务的；

　　6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　甲方

　　乙方

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要负责人（委托代表人）：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限

　　甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　１、乙方担任________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________。

　　２、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　乙方每日工作时间不超过８小时，*均每周工作时间不超过４０小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。

　　第四条 劳动报酬

　　乙方在试用期间的.工资为_________元／月。试用期满后，甲方以下列第_________种计算方式支付乙方工资：

　　１、计时工资。工资为_________元／月。

　　２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

　　３、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。乙方月工资不得低于省**公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水*。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　第五条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第六条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第七条 社会保险

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序**，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　第八条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　１、在合同期间被证明不符合录用条件的；

　　２、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　５、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　６、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　７、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　８、被依法追究刑事责任的。

　　第十条 乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条 双方约定的其他事项

　　１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

　　风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

　　４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

　　第十三条 劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十四条 其他事项

　　１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

　　２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：（签字）

　　20xx年x月x日

　　乙方：（签字）

　　20xx年x月x日

　　甲方(单位名称) 嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司

　　乙方(姓名) ___________性别____民族 身份证号码 家庭住址

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章，经双方*等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：

　　第一条 劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。其中试用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

　　2、无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第五条 劳动报酬

　　1、试用期的工资标准为 元/月。试用期满后，乙方的月工资采用计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。

　　2、公司设出勤奖，按每月28天计算(下雨停工、断料或机械损坏维修期间不计入内)，每月100元计发，按年度结算。

　　3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会(职工大会)同意，可以延期支付。

　　第六条 保险福利

　　1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。

　　2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。

　　3、乙方日常可向甲方借支生活费用(须经生产主管签字审批)，但每月借款不得超过待发放工资的20%。

　　第七条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第八条 合同的`终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、法律法规规定的其他终止情形。

　　第九条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十一条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十二条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用1000元(若乙方从事特殊工种，金额为1500元)。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十三条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十四条 双方约定的其他事项

　　第十五条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十六条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十七条 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方乙方(签名)：

　　(盖章)

　　法定代表人或委托代理人 联系电话(手机)：

　　(签名)

　　签订日期_____年_____月_____日

　　一、对企业用工带来的主要挑战

　　1、员工招聘的要求大幅度提升

　　考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰，资格审查、背景调查和入职体检成为愈加重要的环节，同时招聘阶段必须对岗位的录用条件进行明示。

　　这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”，或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”从而解除合同做必要的准备。

　　2、对试用期管理提出更高要求

　　（1）试用期薪资标准不能过低：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　（2）试用期期限较之前缩短：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　（3）违法约定试用期的赔偿金有了明确标准：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

　　（4）根据《劳动合同法》试用期合同解除成为相对成本较低的合同解除方式，无需支付补偿金，对程序和依据上的要求偏低。（从这个角度讲：对企业而言最有利的固定期限合同是3年，设定6个月试用期。）

　　3、劳动关系倾向于长期化和稳定化。

　　《劳动合同法》对于订立无固定期限合同的要求更严格，比如“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，只要是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，都必须与员工签订无固定期限合同。

短期用工劳动合同合集十篇（扩展9）

——短期工劳动合同优选【10】篇

　　甲方：

　　乙方：__________________________

　　身份证号码：_____________________________

　　住址：_____________________________________

　　联系方式：_____________________

　　甲乙双方于________年____月____日签订（_________）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方*等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：

　　一、乙方申请离职日期为________年____月____日，解除劳动合同的日期为________年____月____日，自即日起，双方权利义务随之终止；

　　二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于________年____月____日办结；

　　三、甲方向乙方支付工资到________年____月____日共计_______元，于________年____月____日付清，并帮乙方完成________年____月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；

　　四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；

　　五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；

　　六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；

　　七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式___份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方_______________乙方______________

　　________年____月____日________年____月____日

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为短期工，双方在*等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　合同期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的工资为 元/天。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　2、在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　3、工作期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　(二)甲方的义务

　　1、为乙方提供必要的工作条件;

　　2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的基本权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2、享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利;

　　3、试用期间如变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　(二)乙方的义务

　　1、遵守国家法律法规、当地**规定的公民义务;

　　2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　3、维护公司的声誉、利益的.义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解 除本合同;

　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

　　甲方盖章： 乙方签字：

　　签约日期：

　　签约地点：

　　随着人们法律意识的加强，很多场合都离不了合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的'合同书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的短期工劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：(法定代表人) (单位负责人)(签章)：

　　年 月 日

　　乙方(签章)：

　　年 月 日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　年 月 日

　　用人单位： (简称甲方) 劳 动 者： (简称乙方)

　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经*等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

　　一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

　　二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

　　三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　现金支付银行转账。

　　五、用工要求：

　　1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

　　3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

　　4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　六、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

　　乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　七、其他

　　1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着“*等”、“实事求是”、“互谅互让”的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

　　3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

　　八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

　　甲方： 乙方：

　　(盖章签字) (盖章签字) 年 月 日 年 月 日

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏**自治区外来劳动力就业管理办法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资____元，每月工资____元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地**规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民**的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：(法定代表人) (单位负责人)(签章)：

　　____年____月____日

　　乙方(签章)：

　　____年____月____日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　____年____月____日

　　乙方(劳动者)：____________甲方(用人单位)：____________

　　身份证号码：____________电话：____________住址: ____________电话: ____________地址：____________

　　甲乙双方根据《劳动法》规定，*等自愿、协商一致，签订本协议。

　　一、协议期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务.

　　三、工作时间

　　工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资;工资制度和分配形式按下列执行;实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每小时工资元或另行约定工资标准;

　　五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。

　　六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。

　　七、违约责任

　　1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。

　　3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：____________乙方(签章)：____________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　甲乙双方根据《劳动法》规定，*等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成上课及作任务.

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过3工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生学校需要乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按课程结束后足额以货币形式支付乙方工资;

　　1、实行计时工资制，乙方完成课时及工作任务，每日工资 元

　　五、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的.其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。

短期用工劳动合同合集十篇（扩展10）

——简易劳动用工合同合集十篇

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方*等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

　　第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、 劳动报酬

　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的'工资水*。

　　第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地**公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　3. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

　　九、 违反劳动合同的责任

　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4. 应向甲方支付的其它任何款项;

　　十、 劳动争议处理

　　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、 其他规定

　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　1.

　　2.

　　第四十二条 本合同自 之日起生效。

　　第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

　　甲方代表人(委托人)：_______________ 身份证号码:______________________

　　地址：_____________________________ 地址:__________________________

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方：

　　签约代表人：（签字）

　　职称：

　　乙方（姓名）：（签字）

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　甲、乙双方*等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。

　　一、乙方自愿接受甲方以劳务派遣方式到 工作。

　　二、本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　三、工作内容及工作条件：

　　１、甲方聘用乙方为岗位，工作任务 。

　　２、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。

　　３、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

　　四、劳动报酬及休息：

　　实行天。底薪元/月，奖金元/月。

　　五、保密条款：

　　乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后 年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。

　　六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

　　七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议

　　１、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

　　４、被依法追究刑事责任的。

　　八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　２、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的；

　　３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

　　九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。

　　十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订协议。

　　十一、双方的违约责任：

　　（１）任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为 三倍工资 的违约金；

　　（２）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。

　　十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　十三、双方商定的其他条款：

　　十四、本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　十五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部;

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　　(四)应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)

　　职称：

　　乙方(姓名)：(签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。