1、在没有承认之前，我还没有失败。
2、离愁渐远渐无穷，迢迢不断如春水。
3、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。
4、任何值得去的地方，都没有捷径。
5、把微笑带给大家，把诚信留给自己。
6、脚踏实地，打造金牌团队，放飞梦想，造就辉煌人生。
7、如果不付出劳动，就不可能得到收获。
8、树立共同目标，集体努力得丰收。
9、读一本好书，就是和高尚的人对话。
10、一切都已结束，一切都将开始。
11、坚信就是强大，怀疑只会抑制潜质，而信仰就是力量。
12、我们拥有艺术，所以不会被真相击垮。
13、路遥知马力，爬坡见真心。
14、士为知己者死，才为信己者用。
15、知不足者好学，耻下问者自满。
16、宁愿跌倒无数次、宁死不过*凡日。
17、潮**阔，风正一帆悬。
18、彩虹能量好强，居然能挡住流沙！
19、“务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
20、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
21、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
22、彩虹风雨后，成功细节中。
23、虚心的人，常想己之短；骄傲的人，常夸己之长。
24、踏踏实实做学问，安安稳稳做真人。
25、天才就是长期劳动的结果。
26、大家好，才是真的好。
27、众志成城 飞越颠峰。
28、结一心，其利断金！
29、结一致，再创佳绩！
30、家好，才是真的好
31、员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
32、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
33、改变是痛苦的，不改变会更痛苦！
34、忆峥嵘岁月，展宏图大业。
35、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛！
36、明天很*，未来很远，且行且珍惜。
37、变通为根本，成功在对岸。
38、实践一句名言，比看千句来得有用。
39、雨水使大地青绿，勤劳使人敬佩。
40、我欲横刀立马，重振团队雄姿。
——保险销售部口号 30句菁华
1、一鼓作气，挑战佳绩。
2、人员倍增，士气倍增。
3、从业有缘，工作是福。
4、团结一心，其利断金。
5、招兵买马，有凤来仪。
6、新旧携手，业绩辉煌。
7、新旧携手，争创佳绩。
8、策马扬鞭，拜访超前。
9、组织兴衰，荣辱与共。
10、超越自我，超越梦想。
11、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
12、持续环境清洁，做位可爱的人。
13、永不言退，咱们是最好的团队。
14、目标明确，挺进**，人人奋勇。
15、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
16、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
17、全员销售意外险，市场开发意识前。
18、心中有梦不认命，全员实动一条心。
19、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
20、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。
21、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
22、风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红。
23、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
24、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
25、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
26、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
27、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
28、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
29、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
30、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
——销售部的岗位职责 40句菁华
1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。
2、负责售后服务,妥善处理客户投诉;
3、本科及以上学历,营销、工商管理、企业管理等相关专业。40周岁以下,身体健康。
4、准确及时填写所有销售文件（三表卡）
5、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性,工作计划检查;
6、预测市场危机，统计、催收和结算款项；
7、做好销售服务工作，促进、维系公司与客户间的关系；
8、对产品的修改与调整提出建议；
9、依照销售工作流程，负责接待、看楼、谈判、签约工作，能独立完成整个业务流程。
10、配合销售经理完成市场调查及信息反馈工作。
11、加强市场调查，搞好市场预测，制订销售策略并报公司批准后执行。及时向公司老总反馈产品质量、市场行情变化等信息，做好销售档案记录。
12、做好售中、售后服务，妥善处理好用户提出的有关问题，保证公司一流服务的良好声誉，不断提升公司品牌影响力。
13、拟定销售合同，洽谈销售业务，并审核业务员所洽谈的合同，负责对业务员的报销单据进行审核。
14、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息；
15、基础工作
16、投标管理
17、负责网站专题、栏目、频道的策划及实施，能对线上产品进行有效的整合，维护企业网站产品信息，数据的安全性及更新，建立与其他网站的友好关系；
18、接洽客户订单，做好备货、发货工作，与客户保持紧密沟通；
19、建立客户档案，经常走访客户尤其是新客户和潜在客户，反馈客户对楼盘的意见。
20、协同策划部进行销售资料的准备。
21、完成上级领导临时交办的工作。
22、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
23、对销售人员进行销售培训和指导。
24、根据项目的卖点（卖点是可以创造的）和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神，工作计划《销售部岗位职责》。
25、协调配合业务员与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款。
26、制定并组织销售业务流程、监督实施。
27、关心部门内员工的思想和生活情况协助销售部经理对员工进行业务培训和考核向销售部经理提出奖惩、任免的意见和建议。
28、协助销售部经理完成每月工作计划和工作报告。
29、参与协调*有关部门关系，对接房管局并办理商品房合同备案，负责申请办理项目预售许可证；
30、38周岁以下(条件突出者不受此限)。有销售管理能力。
31、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供置业咨询服务;
32、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系
33、具有数据处理、工作细致的能力。
34、拟定和执行销售计划,并保证销售计划的实现;
35、规划和布置商品展示;
36、开发大客户和投标项目;
37、分析销售kpi数据，对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善;
38、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性，工作计划检查;
39、参与公司经理会议，组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动;
40、开拓新市场，发展新客户，维护老客户，增加产品销售范围;
——销售部薪资管理制度 40句菁华
1、4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2、1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
3、岗位职务薪点（详见附件1—1）
4、兼职薪点
5、所有新入职的员工试用期为3个月,按工资80%换算发放,特殊岗位另行规定。
6、住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，（酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消）
7、公*性：外部与内部具有相对公*性。
8、加班工资：公司依法安排职员在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。
9、专项福利：指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括职员生日祝福、节日礼金、职员培训、住房补贴及其他等。
10、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；
11、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实*期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；
12、薪酬结构
13、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
14、保安岗。指内部人员保安岗，支行保安岗人员由总行统一根据需求进行调配，每个支行定员1人，岗位工资XX元/月。保安岗以总行安排确定的人员为准。
15、支行行长。扁*化支行行长系数为2.0，重点乡镇支行行长系数为1.9，其他支行行长系数为1.8，全面负责的副行长相应下浮0.1系数。
16、正副股级。正股级系数1.5；副股级系数1.2。正副股级系数认定以《农村商业银行正、副股级干部工资系数认定方案》为依据，扁*化支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.2，重点乡镇支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.1。
17、单一经营存款业务的支行(70分)
18、优质文明服务(10分)。该项由人事教育部考核。
19、存量贷款计价标准。存量贷款以总行确定的清单为基准考核。(1)*台类贷款(成员行银团、担保公司、按揭、股权保证)：单户每月5元；
20、投入产出原则。公司薪酬水*的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
21、基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
22、薪资之给付原则是在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
23、中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
24、正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者；
25、吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
26、专科毕业，５６００元以下。
27、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
28、高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。
29、各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。
30、津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月１６日开始计算，下半个月调任者从翌月ｌ日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。
31、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）
32、成立积极的激励机制。鼓励工作人员提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发工作人员的上进心。同时成立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀工作人员。
33、区域津贴与其他津贴组成：
34、工作人员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。
35、司龄津贴每年1月1日统一调整。
36、、工资制度
37、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
38、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
39、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
40、效率晋升：凡*日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
——2022公司销售部年会口号 30句菁华
1、主动出击，心里不急，*惯拜访，*惯活动。
2、活开心最重要，不管有多少挫折，都要努力冲过去。
3、风雨历程满五载，携手同心铸华章。
4、成功决不容易，还要加倍努力。
5、成功决不轻易，还要加倍努力。
6、载华章共谱写，长青基业同心建。
7、困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。
8、心态要*和，销售传福音，服务献爱心。
9、有志者事竟成，苦心人天不负。
10、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
11、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
12、主动出击，抢得先机，活动有序，进步效力。
13、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
14、赚钱靠大家，幸福你我他。
15、吃饭不积极，脑子有问题。
16、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
17、情系五周共成长，梦随草原铸辉煌。
18、我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
20、患难及困苦，是磨炼人格最高学府。
21、勇敢面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。
22、态度决定一切，细节决定成败。
23、没有一颗珍珠闪光，是靠别人涂抹上去。
24、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
26、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日。
27、可以失败，不可以失志。可以失望，不可以绝望。
28、永不言退，我们是最好的团队。
29、追随理想而生活，定能达到至善至美境界。
30、忆往昔，峥嵘岁月五载;看明朝，励精图治更美好。
