***,(性别)X,19**年**月生,(职位名称)XXX,20**年**月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。
****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于20**年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从20**年*月*日计算),解除劳动人事关系。
****公司人事部
20**年*月**日
各位客户:
兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!
原业务交接于我司员工XXX联系方式XXXXXXXXXXXX为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!
通知人:XXX
XXXX年XX月XX日
行政部:
兹有本部门员工xxx,岗位xxxx,职位xxxx,自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定,属自动离职。敬请办理后续相关事宜,谢谢!
附:该员工《员工考勤原始记录表》。
xxx
20xx年xx月xx日
【人名】同志:
根据你提出的《离职申请》,经公司审核你的工作移交手续,同意你于20xx年2月28日正式离职,双方自即日起终止劳动关系。离职后,如有交接不清楚事项,请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献,并祝你事业顺利。
此致
xxxxxxxx有限公司
年2月27日
各位客户:
兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!
原业务交接于我司员工XXX联系方式XXXXXXXXXXXX为此给大家带来的.不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!
通知人:XXX
XXXX年XX月XX日
——员工离职通知书6篇
各位客户:
兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!
原业务交接于我司员工XXX联系方式XX为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!
通知人:XXX
XXXX年XX月XX日
xxx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于XX年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司
年 月 日
尊敬的客户:
您好!本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。
我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责,给广大客户带来不便之处敬请谅解,在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!
如遇问题请拨:
特此通知!
xxx
日期:
尊敬的客户:
本公司员工谢xx(英文名:Ada xie)已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的客户:
您好!本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。
我公司郑重声明,自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责,给广大客户带来不便之处敬请谅解,在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!如遇问题请拨:xxx
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
xxxxxxx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司
年 月 日
——辞退员工通知书 (菁华6篇)
先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx(员工):
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xx的岗位,现决定予以辞退,请在xx日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
xxxx(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退" 予以辞退。
请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。
XXXXXXXX先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。
____女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
先生/女士:
根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
北京天天一品水业连锁有限公司
——员工开除通知书 (菁华5篇)
物业部员工xxx:
鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
物业部员工xxx:
鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
物业部员工xxx(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
车间员工xx,于xxxx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
——员工录用通知书 (菁华5篇)
XXXXXXXXXX先生/小姐:
祝贺您,经本公司面试审核,您已被录取为XXXXXXX的一员,在XXXXXXXXXX部门XXXXXXXXXX职位接受培训并试用工作。同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于XXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日前来酒店办公室办理相关入职手续!
1、身份证原件及身份证复印件XXXXX张(另,财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备)
2、一寸彩色免冠相片XXXXX张;(必备)
3、个人学历证原件及复印件一份;
4、保安人员提供本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》;
备注:如您超过最后报到日期未报到,将视为自动放弃。如因特殊原因不能如期报到或有其他疑问,请致电酒店办公室咨询。联系电话
先生/小姐:
感谢您诚意应聘本公司职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。相信XXXX有您,我们会更精彩。
有关报到事项如下,敬请参照办理。
一、报到日期:20XX年XX月XX日(星期X)XX时XX分之前。
二、报到地点:XX
三、携带资料:XXX
(一)录用通知书;
(二)居民身份证、学历证明正本(影印后退还);
(三)职称证(有职称特殊工作者,影印后退还);
(四)*建设银行卡原件、复印件(本人必须签上名字);
(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;
(六)体检表或身体健康证明表;
(七)最*三个月内正面半身1寸照片四张;
(八)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明(应届毕业生除外);
(九)其他经指定应缴的文件;
四、入职办理:
1、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)
按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月,试用期薪资元,表现优异者可以申请提前转正,转正后月薪元(该薪资由若干薪资结构组合而成)。
2、食宿
①、班长级以上人员公司提供宿舍元/月(个人需承担宿舍的水电费),个人用品自理。
②、工作餐公司提供中午一餐菜肴,米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭(蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅)。
五、前列事项若有疑问或困难,请与本公司行政人事部联系。
联系电话:XXX
xxxx先生:
通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合xxxx主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料:
1.本人*一年相片八张(红底小一寸);
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3.*期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——xxxx医院出具);
4.广州市*银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5.广州移动手机号码
6.最后任职公司离职证明(必须提供,应届生除外)。
二、入职办理:
1.入职办理时间:20xx年xx月xx日10:00时。
2.办理地点:广东省广州市天河区xxxx大厦xxxx公司人力资源部
3.提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)
试用期薪资3800元/月,转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费),个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
先生/小姐:
感谢您诚意应聘本公司职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。相信XXXX有您,我们会更精彩。
有关报到事项如下,敬请参照办理。
一、报到日期:20xx年XX月XX日(星期X)XX时XX分之前。
二、报到地点:XX
三、携带资料:XXX
(一)录用通知书;
(二)居民身份证、学历证明正本(影印后退还);
(三)职称证(有职称特殊工作者,影印后退还);
(四)*建设银行卡原件、复印件(本人必须签上名字);
(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;
(六)体检表或身体健康证明表;
(七)最*三个月内正面半身1寸照片四张;
(八)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明(应届毕业生除外);
(九)其他经指定应缴的文件;
四、入职办理:
1、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)
按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月,试用期薪资元,表现优异者可以申请提前转正,转正后月薪元(该薪资由若干薪资结构组合而成)。
2、食宿
——员工辞退通知书 (菁华5篇)
XX先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
______先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员 人,你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写: ),并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的.努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:。
特此通知
xxx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
XX先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于XX年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。
——员工通知书 (菁华5篇)
7月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
xxxx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx经理:
你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年x月xx日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
对于5月23日中午14时左右,保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结果如下:
工程部电工z,住院期间潜逃,从6月1日起作旷工处理,如连续旷工15天按照制度规定视为自离,另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班z,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误,现给予丙类过失处理,撤免领班一职,降为副领班,扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资,并进入考察期。
特此通知。
XX先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于XX年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。
——员工罚款通知书 (菁华3篇)
XX部门员工XXX,于XX年X月X日在上班时光内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一向强调上班纪律、服装要求,但该员工一向无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并罚款xx元。期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!
各部门同事:
20XX年XX月X日,公司XX制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业职责意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故职责人及赔偿金额如下:
1、事故直接职责人XXX,XX元;
2、事故间接职责人XXX、XXX,各XX元;
3、XX经理、XX副经理对事故负有领导管理职责,各XX元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
全体员工:
XXX,于X月X日工作中发生XXX违纪(违规)事项,违反了单位XX规章制度,为警示本人,经研究,作出对该同志罚款XX元决定,期望全体员工以此为戒。
——员工解聘通知书 (菁华3篇)
________先生/女士:
根据本公司与您签订的`劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
_______先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
甲方:(企业名称)
注册地址:
法定代表人(负责人)
乙方:(姓名)
身份证号码:
性别:
民族:
出生年月:
籍贯:
职称:/
资格:
乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。