1、热爱本职工作，爱岗敬业。
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，()以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。
12、核发工作证、工号牌卡。
1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
一、施工总承包单位劳动力管理员
1对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
2农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
3《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
4《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
5每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
6每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
7监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
8开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作；在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。
9定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；
10与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
11每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、分包单位劳动力管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
——劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华
1、负责编制公司劳动报酬工资表。
2、负责办理人员招聘工作。
3、协助财务科搞好发放工资。
4、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
5、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，()以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。
7、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
9、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
10、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
11、负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
13、负责行业及地区薪资水*的调查分析;
14、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
15、负责本项目部之急需培训、教育工作。
16、劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
17、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
18、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
19、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；
20、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；
21、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
22、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
23、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
24、办理员工外调政审、体检工作。
25、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
26、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。
27、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。
28、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
29、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;
30、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;
31、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;
32、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
33、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
34、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
35、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
36、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
37、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
38、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
39、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
40、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
——劳资员的岗位职责有哪些汇总五篇
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水*的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;
6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
9、协助部门内部其他事务。
1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。
2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。
3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。
4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。
5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。
6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。
7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。
10、完成领导交办的其它工作。
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、***养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。
2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。
3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。
5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。
4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象
6、认真学*业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。
8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。
9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。
10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额*均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
——主办会计的岗位职责有哪些3篇
1、独立完成全盘会计核算和财务报表编制。
2、负责成本预测、核算、分析，确保公司利润指标的完成。
3、做好纳税申报、所得税汇算清缴、企业工商年检等相关工作。
4、协助经理进行财务管理及流程的优化。
5、完成领导交办的其它工作。
职责：
1、公司财务日常支出的审核与复核；
2、负责处理日常账务，编制财务报表；
3、编制预算并检查公司各部门预算执行情况；
4、负责公司税务筹划及申报，工商及统计局的数据申报等；
5、有投行基金等金融行业相关工作经验优先；
完成上级领导交代的其他财务工作。
岗位要求：
1、会计相关专业本科以上学历；
2、 5年以上的总账会计或者全盘会计工作经验；
3、熟悉金融、文化行业账务处理；
4、精通税法、最新会计准则；
5、熟练使用财务软件，office办公软件，熟练运用excel进行数据分析；
6、敬业，良好的沟通协调能力和团队协作能力，思路清晰，考虑问题细致；
1、 根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。
2、 参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
3、在财务经理的领导下，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。原始凭证是会计做帐的合法依据，严格审核原始凭证，凡不符合手续的凭证一律退回。必须做到帐帐相符、帐款相符，正确反映经营成果
4、 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
5、 负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核算工作。
6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。独立核算部门的主办会计工作还要负责纳税事宜。
7、 负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
8、 及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
会计核算是企业财务管理的基础，主办会计有权参与经营决策与财务核算策略，参加生产经营会议，参与经营决策；负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件，及时向主管领导交付财务报表，给领导提供可靠的经营数据信息及时财务分析报告。
在日常工作中依照公司的财务管理制度为原则。要敢于坚持原则，要监督资金运用执行情况要查漏洞舞弊，如发现问题及时申报领导纠正处理。
9、负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料； 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务资讯和有关工作建议。对领导提出质疑的地方，应以友善的态度予以解答。积极配合领导加强会计核算，财务审核监督，当好公司参谋
10、和金融、税务部门及供货商等业务往来关系单位的财务部门保持良好的业务关系。
另外我要说一下作为主办会计，公司领导会时常来了解财务数据，当向领导汇报，或领导咨询财务数据时要注意的事项。
——保洁主管岗位职责有哪些3篇
1)向管理处经理负责，全面管理本部门的各项工作;
2)负责制定工作计划，合理安排人才、物力、财力，并负责监督执行、实施及总结，对属下员工的安全作业、工作质量、物料消耗、设备等负有管理责任;
3)组织属下员工认真完成各项日常工作，加强自身管理知识学*，制定部门各项培训计划，定期开展员工培训，不断提高管理水*和员工的业务技能;
4)指挥员工严格执行作业操作规程，正确使用保洁设备、工具和清洁剂;
5)报告管理处经理本部门各项工作的完成情况，发现问题及时整改;
6)抓好部门的环保意识建设，关注环境影响，节约能源，防止污染;
7)坚持每天巡视小区二遍，有效制止各种违章现象，检查督导各班操作规程的执行情况;
8)积极开展有偿保洁服务，负责安排和跟进工作，提高服务效率和服务质量，增加管理处的经济收入;
9)努力做好属下员工的思想品质教育，提高部门凝聚力，最大限度地发挥和调动部门员工的工作积极性和服务热情及责任感;
10)加强同其他部门的工作协调和沟通，树立整体服务意识;
11)负责部门物料的计划、申购、使用和控制，做到物尽其用;
12) 收集环境保洁部质量/环境管理记录，做好统计、分析、改进、创新等工作;
13)完成上级领导交办的其他任务。
1、遵守本单位和项目单位的规定、要求，尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作;
2、负责保洁工作的具体实施，学*相关业务知识技能，接受培训，掌握清洁工具基本操作技能。
3、因任何原因离开工作岗位事先征得班长同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论;对班长工作上的`调动或安排必须绝对服从;
4、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域;
5、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施，发生损坏或丢失时及时上报领班备案，由项目经理按有关规定处理。正确使用各种清洁药剂，严禁浪费。
6、积极参加卫生突击工作，如：贵宾参观、门前积雨、积雪的清扫突击工作。
7、向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报。
1、遵守本单位和项目单位的规定、要求，尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作；
2、负责保洁工作的具体实施，学*相关业务知识技能，接受培训，掌握清洁工具基本操作技能。
3、因任何原因离开工作岗位事先征得班长同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论；对班长工作上的调动或安排必须绝对服从；
4、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域；
5、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施，发生损坏或丢失时及时上报领班备案，由项目经理按有关规定处理。正确使用各种清洁药剂，严禁浪费。
6、积极参加卫生突击工作，如：贵宾参观、门前积雨、积雪的`清扫突击工作。
7、向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报。
——劳资员岗位职责 60句菁华
1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。
2、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。
3、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。
4、完成领导交办的其它工作。
5、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
6、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
8、员工薪酬动态记录和分析
9、协助做好其他有关事项的工作。
10、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
11、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
12、建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。
13、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
14、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
15、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
16、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
17、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
18、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
19、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
20、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
21、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学*；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；
22、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。
23、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
24、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
25、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
26、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学*情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。
27、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。
28、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。
29、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。
30、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
31、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材，认真备课，上好每一节课程。
32、负责办理人员招聘工作；
33、协助做好人员招聘的前期工作；
34、负责全校课程安排。
35、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。
36、参加公司召开的年度职工大会。
37、遵循党的教育方针和队章要求，按照儿童年龄特点，开展丰富多彩、健康向上的活动。
38、培养、训练少先队干部，指导其独立自主地开展活动。
39、完成上级部门、校长委派的其它任务。
40、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。
41、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，备教一致，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。
42、协助财务科搞好发放工资;
43、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
44、高级教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。
45、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。
46、4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
47、2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
48、4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
49、2组织新员工试用期、见*期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
50、3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
51、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。
52、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
53、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的'签定和动态管理
54、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
55、负责建立健全员工的人事档案。
56、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
57、负责组织企业文化建设。
——劳资员岗位职责 40句菁华
1、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。
2、完成上级领导交办的其他工作任务。
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。
4、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。
5、完成领导交给的其他工作。
6、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
7、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
8、及时落实、完成领导交办的其它工作。
9、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
10、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
11、负责项目部员工职业生涯指导与实施
12、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
13、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；
14、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。
15、代表人力资源部经理出*酒店内、外有关人事的会议或活动。
16、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
17、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
18、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。
19、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。
20、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。
21、深入课堂听课，分析研究学生学*质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。
22、协助校长管理体卫艺工作，组织指导“第二课堂”活动。
23、加强总务工作人员的思想政治工作，教育后勤人员树立为教学服务的思想，主动热情地搞好后勤工作。
24、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。
25、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。
26、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
27、4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
28、3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
29、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。
30、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。
31、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
32、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
33、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
34、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
35、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
36、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。
37、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
38、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。
39、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。
40、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。
——劳资员岗位职责（精选28篇） 40句菁华
1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
2、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
3、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
4、完成领导交给的其他工作。
5、负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
6、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；
7、负责行业及地区薪资水*的调查分析；
8、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理；
9、认真学*贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
10、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
11、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
12、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
13、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。
14、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
15、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；
16、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；
17、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。
18、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
19、完**力资源部经理临时委派的其他工作任务。
20、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
21、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。
22、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。
23、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
24、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；
25、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。
26、负责全体员工的人事档案管理工作。
27、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
28、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
29、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
30、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
31、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
32、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。
33、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学*情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。
34、有计划地做好教师的业务考核，建立教师培训制度，组织教师学*教育理论和训练基本功活动。
35、严格执行各项财务制度，遵守财经纪律，协助校长把好财务关，有重大经济支出，要请示汇报。
36、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。
37、按时完成校长委派的其它工作。
38、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。
39、认真学*和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位，切实做到双基（基础知识，基本技能）双力（智力、能力）双育（德育，智育）等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。
40、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；
——安全监督员岗位职责有哪些优选【5】篇
（1）认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度、在厂长（公司经理）和安全委员会的领导下负责本单位的`安全管理、监督工作。
（2）负责组织制订、修订本单位安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
（3）参与新建、改建、扩建工程的“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求。
（4）负责锅炉、压力容器和特种设备的日常管理和大修工作。
（5）负责组织安全生产大检查，督促解决有关安全方面存在的问题，纠正违章指挥和违章作业现象、遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
（6）会同有关部门，对职工进行安全知识教育和培训，组织新入厂工人的三级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。
（7）负责抓好劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的计划采购、管理、发放和使用的检查工作。
（8）负责生产、火灾、爆炸等事故的汇总、统计上报工作，参与事故的调查分析和处理。
（9）会同有关部门搞好企业职工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。
（10）建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，定期召开安全专业人员会议，加强安全基础建设。
一、贯彻执行***生产的有关法规和方针政策以及安全生产管理的法规、标准。
二、对负责的受监工程实施建设工程安全监督管理。
三、对辖区内的违规、违法建设工程巡检发现后采取措施并写出情况说明并及时上报相关领导。
四、受理建设工程安全监督手续的`办理。
五、编制受监工程安全监督方案，并及时向建设各方主体进行监督计划交底，并按照监督计划实施监督管理工作；
六、检查督促指导施工企业建立安全保证体系，完善安全管理制度，检查特种作业人员证件，监督施工现场安全施工规程的执行。
七、参加定期安全大检查和日常的抽巡检工作，对受监工程实施差异化管理，但每个建设项目每月巡检不应少于一次。对在建工程的阶段性评价或安全评估进行抽查抽检。
八、在检查中发现施工现场存在安全隐患时，签发限时整改记录单，施工单位自行整改落实建设、监理单位督促落实整改到位。发现重大安全隐患或者施工单位拒不整改的，应要求立即停止违章作业并下发整改通知书。要求局部停工整改时，应报站长批准同意后实施并对整改情况进行跟踪落实。
九、辨识受监工程重大危险源，督促其按专项施工方案实施。监督需要专家论证的各专项方案。
十、负责对参建各方的安全行为进行监督，对受监工程中有关责任主体和有关机构行为不履行或拒不整改的，提出不良行为记录等相关处罚建议并上报领导。
十一、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目或生产中的安全状况；
十二、组织或参与施工安全新技术、新经验的推广和应用。促进建筑施工安全生产的进步和科学化管理。
十三、组织或参与对施工管理人员、专职安全员及现场施工人员的安全教育和培训工作
十四、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；
十五、工程竣工验收前作好安全销案及监督评价工作 十六、 及时完成领导交办的其他各项工作。
岗位职责:
1.参与拟订北京分院安全工作规章制度、检查机制和安全事故应急救援预案;
2.参与组织北京分院安全工作教育和培训,如实记录安全教育和培训情况;
3.督促落实北京分院重点部位的`安全管理措施;
4.督促或者参与北京分院消防疏散演练;
5.检查北京分院各部门、各校区、住区、重点部位的安全状况,及时排查安全隐患,督促受检方拿出整改方案;
6.制止和纠正一切不利于安全工作的人和事;
7.督促落实各校区对检查中发现的安全隐患进行整改;
8.建立并完善安全工作台账,如实记录安全教育、培训、检查的时间、内容、参加人员以及检查结果等情况。
任职要求:
1.消防兵,8年兵龄;
2.熟练电脑操作,能够接受住校。
一、认真贯彻落实国家及上级部门有关燃气安全生产的法律、法规。
二、负责用户室外架空管线、埋地管线、阀门井、调压站（器）等燃气设施的日常巡查、检漏工作，确保上述设施不受损坏，无泄漏。
三、负责对危害或可能危害燃气设施安全运行的`行为进行现场监管、协调、处理。
四、负责对各类用户室内燃气设施进行定期的安全检查和气量稽查。
五、定期组织实施地下管网隐患排查及安全评价工作。
六、负责对公司生产运行各部门安全操作规程的执行情况进行检查、监督、处理，审查安全生产作业方案。
七、利用各种手段宣传天然气安全知识，提高广大市民安全意识，共同维护燃气设施安全。
八、完成领导交办的其它工作任务。
1、认真贯彻落实国家及行业有关燃气安全生产的法律法规，不断提高安检人员业务知识水*，全面推进本部门各项工作圆满完成。
2、合理*衡分配管网巡查任务，组织巡线、安检人员对燃气设施进行巡检，对危害或可能危害燃气设施安全运行的行为进行监管处理，确保燃气设施不受损坏，无泄漏。
3、制定合理的室内安全检查计划，分步组织实施各类用户室内燃气设施的'安全检查及气量稽查，对危害燃气设施安全的行为及时制止和处理。
4、定期组织相关人员对地下管网进行防腐检测，对燃气运行系统进行安全评价，及时消除各类安全隐患，确保管网设施安全运行。
5、组织相关人员对公司生产运行各部门安全操作规程的执行情况进行检查、监督、处理，审查安全生产作业方案。
6、利用各种手段宣传天然气安全知识，设置安全警示标识，提高广大市民安全意识，共同维护燃气设施安全。
7、完成领导交办的其它工作任务。
——营业员的岗位职责有哪些实用5篇
1、按照商场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售计划。
2、根据商场经营及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供尽可能完美的商品与服务。
3、按商场要求随时检查并做好商品陈列。
4、负责营业柜组内环境卫生工作。
5、负责接待及处理顾客的咨询、投诉，自己不能解决的及时向主管或上级主管反映。
6、及时向主管反馈销售走势及顾客要求，按商场要求做好商品市场调查。
7、保证所在柜组商品安全，防止被盗或损失。
8、向专柜老板提出补货、退仓、退厂的建议。
9、营业结束后，柜组间进行交叉盘点，并签字认可，次日营业前及时清点本柜商品。
一、店员的职业道德和职业技能规则：
1、工作立场和心态：
认同自己的服务职业性质，不良情绪不影响工作，愿意用专业知识为顾客服务，体现自我价值。
2、行为举止和仪表：
着装整洁，工牌端正，发型美观得体，仪表大方，举止文明，能使顾客产生信任感。
3、专业服务和态度：
热情招呼，微笑待客，熟练使用礼貌用语。咨询回答专业、耐心、细致、准确，使顾客满意。
4、销售产品：
向顾客推销和推介产品是店员的主要责任。
5：识别药品真伪：
店要学会如何用感观识别来识别药品的真伪。
6、负责办理商品进货验收和退换。
7、做好产品养护：
掌握产品的本质属性，采取不同的贮藏保管方法对产品进行养护。
8、陈列理货
将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面，跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货。
9、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况。
10、积极参加各种培训，努力提高自身素质。
11、贯彻落实GSp。
二、工作流程：
1、营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。
2、准备营业期间所需用品、用具。
3、补充商品，将柜台上不足的商品补齐，并检查柜台上所列之商品是否齐全，有无新货需及时上柜。
4、营业中应随时保持柜台及货架上的展示商品充足和整齐，不得出现展示商品不足和摆放零乱的现象。
5、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时填写“缺货计划”并通知补货，做到所有商品无断货现象。
6、柜台到货须认真清点验收，及时上柜，同时配合配货员将上柜后余下之商品在储存板或货架上归类堆放整齐。
7、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务。
7、观察销售环境，注意防止商品被盗。如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，迅速通知其他同事协同处理。
8、努力提高自身业务水*，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。
9、随时保持商品及环境的卫生。
10、交接班时，应对接班人员告知商品销售已补货和需补货商品情况，做到交接清楚、补货无重复。
11、维护店内设备、设施，爱护公物。
12、营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗，如有事离岗须向店长及其他员工做好委托。
1、负责药品销售及顾客服务工作
2、负责药品的保管、养护、陈列等工作
3、负责药品出入库的入卡、销卡登记
4、负责药品的盘点工作
5、定期对药品的质量盘查
6、处理顾客投诉、妥善解决纠纷
7、完成领导交办的工作
1、遵守公司员工守则、服务标准、营业员岗位规范等规定。
2、努力完成商场、部门下达的各项销售指标。
3、销售中如实介绍商品。
4、不超越公司、商场规定的权限擅自向顾客作承诺。
5、不擅自以减价、降价、打折来推销商品。
6、不将其他厂商销售情况及有关资料提供给他人。
7、完成上级领导交办的其他工作等。
1.根据公司下达的全年销售目标，完成店长分配的个人销售任务；
