1、负责编制公司劳动报酬工资表。
2、负责办理人员招聘工作。
3、协助财务科搞好发放工资。
4、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
5、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，()以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。
7、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
9、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
10、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
11、负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
13、负责行业及地区薪资水*的调查分析;
14、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
15、负责本项目部之急需培训、教育工作。
16、劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
17、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
18、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
19、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；
20、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；
21、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
22、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
23、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
24、办理员工外调政审、体检工作。
25、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
26、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。
27、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。
28、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
29、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;
30、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;
31、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;
32、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
33、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
34、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
35、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
36、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
37、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
38、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
39、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
40、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
——劳资员的岗位职责有哪些 (菁华3篇)
1、热爱本职工作，爱岗敬业。
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，()以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。
12、核发工作证、工号牌卡。
1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
一、施工总承包单位劳动力管理员
1对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
2农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
3《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
4《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
5每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
6每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
7监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
8开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作；在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。
9定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；
10与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
11每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、分包单位劳动力管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
——劳资员的岗位职责有哪些汇总五篇
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水*的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;
6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
9、协助部门内部其他事务。
1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。
2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。
3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。
4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。
5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。
6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。
7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。
10、完成领导交办的其它工作。
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、***养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。
2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。
3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。
5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。
4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象
6、认真学*业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。
8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。
9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。
10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额*均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
——劳资员岗位职责 60句菁华
1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。
2、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。
3、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。
4、完成领导交办的其它工作。
5、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
6、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
8、员工薪酬动态记录和分析
9、协助做好其他有关事项的工作。
10、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
11、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
12、建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。
13、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
14、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
15、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
16、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
17、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
18、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
19、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
20、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
21、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学*；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；
22、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。
23、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
24、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
25、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
26、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学*情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。
27、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。
28、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。
29、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。
30、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
31、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材，认真备课，上好每一节课程。
32、负责办理人员招聘工作；
33、协助做好人员招聘的前期工作；
34、负责全校课程安排。
35、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。
36、参加公司召开的年度职工大会。
37、遵循党的教育方针和队章要求，按照儿童年龄特点，开展丰富多彩、健康向上的活动。
38、培养、训练少先队干部，指导其独立自主地开展活动。
39、完成上级部门、校长委派的其它任务。
40、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。
41、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，备教一致，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。
42、协助财务科搞好发放工资;
43、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
44、高级教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。
45、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。
46、4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
47、2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
48、4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
49、2组织新员工试用期、见*期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
50、3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
51、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。
52、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
53、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的'签定和动态管理
54、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
——劳资员岗位职责 40句菁华
1、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。
2、完成上级领导交办的其他工作任务。
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。
4、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。
5、完成领导交给的其他工作。
6、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
7、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
8、及时落实、完成领导交办的其它工作。
9、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
10、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
11、负责项目部员工职业生涯指导与实施
12、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
13、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；
14、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。
15、代表人力资源部经理出*酒店内、外有关人事的会议或活动。
16、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
17、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
18、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。
19、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。
20、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。
21、深入课堂听课，分析研究学生学*质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。
22、协助校长管理体卫艺工作，组织指导“第二课堂”活动。
23、加强总务工作人员的思想政治工作，教育后勤人员树立为教学服务的思想，主动热情地搞好后勤工作。
24、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。
25、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。
26、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
27、4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
28、3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
29、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。
30、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。
31、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
32、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
33、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
34、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
35、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
36、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。
37、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
38、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。
39、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。
40、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。
——劳资专管员岗位职责 40句菁华
1、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
5、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
6、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
10、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
11、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。
12、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
13、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
14、负责行业及地区薪资水*的调查分析;
15、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
16、协助部门内部其他事务。
17、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;
18、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;
19、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;
20、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;
21、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。
22、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。
23、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。
24、协助做好人员招聘的前期工作。
25、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
26、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
27、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
28、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
29、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
30、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
31、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
32、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
33、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
34、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
35、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
36、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
37、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
38、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。
39、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
40、帮忙做好人员招聘的前期作业；
——档案工作人员岗位职责有哪些 40句菁华
1、认真学*贯彻《档案法》和上级有关档案工作的方针、政策和规定，严格执行社区档案管理各项规章制度。
2、认真做好档案保管工作，定期检查档案，维护档案的完整与安全。
3、贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全学校有关档案管理的各项规章制度
4、档案室对档案的收集、分类、立卷、保管、利用等工作均按照广东省档案局制定的标淮执行，能通过档案局的达标验收。
5、保证室内器材常年完好，熟悉各项安全应急手段的操作规程，保证档案室的通风、透气、干燥，做好防湿、防虫蛀工作。
6、对学校各学部的档案工作进行监督和指导;
7、学期初(末)及时向各职能部门和各学部催要计划(总结)。
8、按月对合同的签订、履行情况做统计，分析、提出意见;
9、科学、规范管理合同档案，保证查阅方便，保证档案管理的机密性;
10、具有2年以上档案管理相关工作经验者优先;
11、有较强的文笔和写作能力，有一定的组织及表达能力;
12、持续优化完善档案管理流程制度，积极开发档案信息资源;
13、具有较强的学*能力，分析归纳能力强;
14、负责接收公司各业务部门移交的各类档案
15、负责提供各类档案的借阅利用
16、稳重，责任心强，细心，理性罗辑思维
17、掌握档案管理工作的相关知识以及档案信息现代化的相关技术;
18、负责制定执行集团档案管理制度;
19、负责档案电子信息化工作。
20、大专及以上学历，档案、图书管理等相关专业;
21、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
22、负责建立档案借阅管理制度；
23、遵守国家和公司的保密规定及有关规程；
24、熟悉计算机的使用。
25、具有高中以上的文化程度；
26、工作心细，品行端正，原则性强。
27、调出档案必须经主管校长同意，并在借阅登记簿上登记。
28、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作。
29、负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握馆内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。
30、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观。
31、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守党和*，严格执行借阅、查阅登记制度。
32、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位。
33、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救。
34、严格执行《档案借阅制度》，档案内容一律不得外传。
35、文件、档案、资料要专人、专柜保管，离开档案室要随手关灯、关窗、关门，钥匙随身携带，安全意识强。
36、档案主要供应本校使用，如外单位需要查阅、利用档案资料，须经领导批准同意。经同意借阅的档案，必须由借阅人严格保管，防止遗失和泄密，阅后必须及时归还给档案保管员。
37、保持档案资料的清洁卫生和档案工具的维修工作。
38、热爱本职工作，严守党和国家的机密，认真执行《档案法》及有关档案工作制度。
39、参与同档案有关的业务会议和记录，认真完成领导交办的其他工作。
40、严格执行档案查阅制度，热情接待查档人员，做到查档及时、迅速、准确、提高档案的利用率。
