1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。
2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。
3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。
4、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。
5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。
6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。
7、负责安全生产工作的管理。
8、公司办公费、招待费的控制和审批。
9、公章、印件、介绍信的使用与管理。
10、实施中的购销合同的备案管理。
11、非销物资的出厂手续审批。
12、公司办公室室内的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。
13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。
14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。
15、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。
16、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。
17、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。
18、负责公司环保涉外关系协调工作。
19、完成领导交办的其它工作。
岗位职责:
1、协助部门做好其他的辅助服务工作;
2、做好部门和其他部门的协调工作。
3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;
4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;
5、协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;
6、推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的执行等;
7、向上级汇报工作。
任职资格:
素质良好,做事严谨认真
1、熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。
2、本科及以上学历。
3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。
4、欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。
岗位职责:
1、公文收发流转;
2、文字材料拟稿、会议记录;
3、内室、外室信息报道、编号;
4、公司大事记管理;
5、承接总公司企宣品牌管理工作;
6、其他领导交办的工作。
人员要求:
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、积极主动,具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先。
——国企综合部岗位职责 50句
1、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。
2、公司办公费、招待费的控制和审批。
3、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。
4、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作；
5、协助档案人员做好文书档案的立卷和归档工作；
6、负责总公司各部门之间之间的协调沟通工作；
7、负责公司各项规章制度落实的催办、督办和查办工作；
8、负责公司综合性事务、各类接待安排。
9、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力。
10、做好部门和其他部门的协调工作。
11、对工作有自主性
12、负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。
13、硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。
14、公文收发流转;
15、其他领导交办的工作。
16、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
17、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;
18、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;
19、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。
20、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;
21、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;
22、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;
23、负责部门制度的修订就优化；
24、负责*台各位文件档案的统筹管理工作；
25、负责领导交办的其他事项。
26、负责房屋、办公机具的检查维修。
27、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴；
28、负责公司信息披露工作并上报各种材料；
29、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案；
30、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库；
31、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的`实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件；
32、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。
33、负责本行员工有关资质的初步确认及相关管理工作；
34、负责监督管理本行外包人员工作完成质量。
35、严格贯彻执行监管部门下发的授信业务和资产风险管理等各项制度、政策；
36、负责授权申请资料及其评估资料进行必要的调查、分析、识别和风险控制，出具调查分析报告和审查意见；
37、法律性文件的审查、重要规章制度的法律审核、对外法律事务的管理，参与重大业务活动的谈判，负责本行的民事诉讼等工作。
38、负责本行自助机具和电子设备的硬件设备安装、调试、维护与维修；
39、做好对计算机病毒及操作风险的防范工作；
40、负责定期提供本行各类数据和分析材料。
41、负责本行的物资采购、领用、处理、出入库工作。
42、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和安全培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。
43、配合行内相关部门或协助上级有关部门对行内重大违法违纪行为、重大—法律责任事故进行查处。
44、负责在微电子财务总监的领导下和事业群总经理的指导下，遵守国家财经法纪和财务制度，组织事业群财务管理与会计核算工作；
45、负责为内部管理需求构建新业务流程、以及阶段性项目工作并完成实施；
46、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
47、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
48、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。
49、负责对*台已上线产品进行跟踪和数据分析,及时提出有效建议并组织进行相关产品的内部培训;
50、统招本科及以上学历,经济、金融、法律等相关专业毕业;
——国企综合部岗位职责 40句菁华
1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。
2、负责安全生产工作的管理。
3、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。
4、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密
5、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉
6、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；
7、负责公司公文的起草、印发、分发、报送，外来文件的传递、催办、归档工作；
8、负责撰写公司的工作计划、总结以及报告等各种文字材料；
9、推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的执行等;
10、负责新产品的跟踪并建立台帐，进行数据汇总
11、领导安排的其他事宜。
12、协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。
13、负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。
14、具备行政工作的信息化建设工作经验。
15、承接总公司企宣品牌管理工作;
16、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;
17、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。
18、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;
19、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;
20、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;
21、负责工业制造管理*台日常管理；
22、负责领导交办的其他事项。
23、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。
24、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴；
25、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作；
26、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的`实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件；
27、负责本行员工教育培训与资质管理工作；
28、负责制定本行相关授信业务、资产风险管理的具体制度和政策，负责本行全部资产的风险管理工作；
29、负责内、外部审计、稽核工作。
30、熟练掌握前台系统和综合业务网络系统的维护和检查，做好所辖营业机构业务软件系统的使用、维护及升级工作；
31、制定接待手册；
32、负责同业及本系统内人员来访的接待工作等；
33、负责本行办公、营业场所及周边环境秩序的维护。
34、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和安全培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。
35、接待并受理群众反映领导干部违规违纪问题的控告和来信来访；
36、负责为内部管理需求构建新业务流程、以及阶段性项目工作并完成实施；
37、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
38、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。
39、负责对*台已上线产品进行跟踪和数据分析,及时提出有效建议并组织进行相关产品的内部培训;
40、统招本科及以上学历,经济、金融、法律等相关专业毕业;
——综合人事岗位职责
综合人事岗位职责
在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的综合人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、负责公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。
2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的制作和上报。
3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。
4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。
（1）做为专业序列经理开展工作；
（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；
（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；
（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；
（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；
（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；
（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划
（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。
（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
（11）完成总监交付的其它工作；
（12）负责制定和完善后勤管理制度；
1、负责社保公积金、商业保险的增减、申报、缴费、待遇申领的相关操作。
2、准确掌握客户社保公积金及商业保险的购买情况，提供保险应收、应付等数据报表。
3、负责与保险公司对接并开发合适的商业保险方案。
4、协助上级进行各地区人力资源有关的政策收集与整理。
5、负责劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证的年审及办理。
6、根据各地区的残疾人保障金的政策合理安排残疾人并进行残疾人年审。
7、完成领导安排的其他临时性工作任务。
岗位职责：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价*台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方*台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；
4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
5、能够积极的完成领导分配的各项任务
任职要求：
1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；
2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；
3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
岗位职责:
根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求:
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;
2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;
3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进,吃苦耐劳。
综合行政管理专员岗位
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、**有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、对接、社保与商业保险相关事项
1、负责员工入离调转、劳动合同手续办理，并及时更新维护人员信息表台账;
2、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈;
3、负责OA上员工的请假、调休、加班管理和汇总，并每月初制作考勤报表;
4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度，培训工作组织、实施与监督，完善培训体系。
1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;
2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;
3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;
4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的准确性;
6、完成上级领导交办的其他工作事项。
1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;
2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;
4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜
5、公司团建活动组织实施;
6、办公用品采购、领用等管理工作;
7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。
职位描述
1.全面负责公司人事、行政等各项工作;
2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;
3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;
4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;
5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;
6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;
7.完成公司或领导交办的其它工作。
任职资格
1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;
2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;
3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;
4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;
5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;
6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。
1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
职责描述：
负责子公司人力资源管理和行政管理工作
任职要求：
1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先；
2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验
3、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先
4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：
1、80%招聘工作，20%员工关系。
2、全面负责公司内部的招聘，执行并编制招聘需求计划，建立多渠道招聘;
3、搜集简历并进行筛选，安排面试，与其他部门主管对接复试
4、定期更新招聘网站信息，维护公司形象;
5、建立企业人才储备，简历管理信息及保密;
6、负责部分员工关系工作。
——综合部助理岗位职责实用五份
职责描述：
1、协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作；指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。
2、负责统筹办公室制度体系建设，督促办公室序列完善各项制度和实施细则，并予以监督落实执行。
3、负责行政办公类归口预算管理工作，制定归口管理预算相关标准，统筹归口管理预算审核并监督落实执行。
4、负责统筹集团办公室各办公*台建设的调研、规划、实施工作。
5、协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，组织办公室序列人员进行考核评价。
6、负责统筹安排办公室的综合业务培训，提高综合岗业务能力。
7、负责完成上级交办的`其他工作任务。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，金融、经济、财政、管理等相关专业。
2、3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。
3、较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。
4、具备行政工作的信息化建设工作经验。
5、高度的工作热情和主动性，能够承受较大的工作压力。
职责描述：
1、协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作；指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。
2、负责统筹办公室制度体系建设，督促办公室序列完善各项制度和实施细则，并予以监督落实执行。
3、负责行政办公类归口预算管理工作，制定归口管理预算相关标准，统筹归口管理预算审核并监督落实执行。
4、负责统筹集团办公室各办公*台建设的调研、规划、实施工作。
5、协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，组织办公室序列人员进行考核评价。
6、负责统筹安排办公室的综合业务培训，提高综合岗业务能力。
7、负责完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，金融、经济、财政、管理等相关专业。
2、3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。
3、较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。
4、具备行政工作的`信息化建设工作经验。
5、高度的工作热情和主动性，能够承受较大的工作压力。
一、接听、转接电话，接待来访人员。
二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好各类档案的收集、整理，保管工作，严格借档手续。
三、做好各类会议纪要并存档保管。
四、负责公司公文、信件、邮件、报刊、杂志的分送。
五、负责传真件的收发工作。
六、负责办公室物品的保管和分发工作，做好物品出入库的登记和盘点工作。
七、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
八、管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的.使用效率，提倡节俭。
九、完成并反馈上级领导交办的其他临时性工作。
一、接听、转接电话，接待来访人员。
二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好各类档案的收集、整理，保管工作，严格借档手续。
三、做好各类会议纪要并存档保管。
四、负责公司公文、信件、邮件、报刊、杂志的分送。
五、负责传真件的收发工作。
六、负责办公室物品的保管和分发工作，做好物品出入库的.登记和盘点工作。
七、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
八、管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
九、完成并反馈上级领导交办的其他临时性工作。
岗位职责：
1、建筑类企业资质申报、升级、延期、维护；
2、建筑类企业资质申报材料准备，以及申报过程中的.所有外联工作；
3、建筑类企业资质所需技术人员的配备与注册、人员证照相关管理；
4、协助上级领导管理印章的登记和使用。
任职资格：
1、大专或以上学历；
2、工作严谨性高，有高度责任心，严格遵守公司规章与制度流程；
3、有较强的学*能力，适应能力和应变能力，有行政、办公室类工作经验1―2年者优先；
4、抗压能力较好，服从安排，能接受加班；
——保安公司综合部岗位职责实用5份
1、独立处理发生的各种治安问题。
2、负责调动各部保安力量处理应急安全事务。
3、督促酒店各部门落实安全管理岗位职责，分析存在问题，及时提出改进意见，促使各部门加强安全管理，确保酒店及游客的人身和财产安全。
4、根据下属人员的工作表现情况，建议上级奖励或直接签单处罚。
5、分管当值保安工作和员工培训的经理的职责：
（1）监督各班运作，包括人员、岗位、记录等情况；
（2）如发生事故，处理好后应填事件处理报告；
（3）每周上呈一份保安运作报告给保安部总监；
（4）与培训部配合，使每一个保安员达到规定标准；
（5）每三个月对员工进行一次纪律、礼貌、英语水*评估，作表呈报保安部总监。
6、分管消防、停车场、监控室、待命室的经理的职责：
（1）完善消防责任制；
（2）督促各部门、各租户完善消防设施及消防组织；
（3）定期组织人员检查酒店各部位的消防设施；
（4）组织员工的消防演*；
（5）指导停车场、监控室、待命室的各项工作。
1、全面履行安全保卫人员的职责，搞好学校的安全保卫工作，切实保障全校师生生命财产的安全，保证良好的教育教学秩序。
2、严格执行学校的各项规章制度，服从分配，不迟到，不早退，不无故缺勤，不随意离开工作岗位，文明上岗，礼貌待人，保持值班区的卫生，维护好校园内的秩序。
3、增强责任心，在学生上课及教师上班时间，外来人员出入需先登记，经允许方可进入校园，上课时无特殊情况，一般不得进入校内。学校教职工、学生在上课期间出校也必须进行登记。
4、认真做好来客和物品出入记录。搞好每一位来人来客的检查，遇有行迹可疑人员，可疑物品时，要及时处理或报告；对来校有逗留意图的社会闲杂人员进行说服教育，制止闲杂人员进入校园和制止非在校小孩进入校区喧闹；对因公来校的人员和来访的家长，要热情接待，由来客和有关人员联系，核实后方可放行；防止未经允许的人员、机动车辆进入校门；经允许进入学校的机动车辆（如上级领导因公车辆），应监督其停放于指定地点；出校物品必须严格审查。
5、监督学生出入大门的情况（迟到学生登记其姓名、班级后方可进入）；遇有不礼貌的、不遵守纪律的（如破坏和不爱护花草树木、不注意环境卫生的人员），给予批评教育，坚决制止学生在校内逗留，不听劝阻顶撞者或严重违纪者送交政教处；非上学、放学时间，不准学生出入校门，特殊情况必须持班主任或政教处专制的请假条方可放行。
6、严禁学生强行出校门，杜绝翻围墙外出等行为。加强对师生的自行车及其他交通工具的管理与保管。加强校内巡逻。保安人员每天应经常加强整个校园的巡逻，特别是校园围墙周边的巡逻，严禁学生在围墙围拦处购买食品，在下课、放学、活动、晚自*等期间执行校容监察任务，发现学生嬉闹、追逐、打闹、违纪等不良现象应及时教育制止，及时清理进入校园的闲杂人员。每次巡逻后及时、准确填写《巡逻日志》。
7、严格掌握作息时间，早晨提前一小时到校，准时开、锁校门，下午放学后推迟半小时离校，离校前要检查教室、办公室的灯火是否熄灭，门窗是否关好、锁好。晚上对校园要进行巡视检查，发现问题，要及时汇报、处理。保管好钥匙，严禁擅自将钥匙交与他人。周日晚上要住校，做好夜间大门保卫工作和校园巡夜工作，不得脱岗、睡岗。
8、对校内的异常动态等不安全因素，要细心观察，随时记录，及时向有关领导反映。
9、在学生放学前10分钟，保安人员要在校门口巡视，疏导交通，发现校门口或学校附*有可疑人员、聚众闹事者以及其他有碍学生、教师的安全行为，应进行制止、疏导，并立即报告学校领导或值周教师采取措施，学生放学时要协助教师护送学生。学生每天上学时，也应在校门口巡视保证师生安全进入校门。
10、学生在校学*期间需外出时，必须持有班主任审批的规范的书面请假条（走读学生凭学生证）。门卫要认真审查请假条和学生证真伪，做好出校登记；该学生返校时，门卫做好入校登记。
11、在课间、就餐、**、课外活动等学生在室外活动密集时，门卫不得允许机动车辆进入校门。
12、进校人员须衣冠整齐，凡赤膊、穿背心、穿拖鞋和奇装异服者一律不准进校。
13、保安值班室是保安工作和休息场所，严禁闲杂人员在保安室谈笑打闹和无故逗留，严禁在保安室打牌、下棋、喝酒、打电脑、干私活等，确保保安工作规范有序地进行。
14、如违反学校规章制度，擅离工作岗位、玩忽职守，视情节轻重，责令书面检查和赔偿全部损失，并给予通报批评以上纪律处分，直至辞退。
1、保安部经理不在时，代理经理职权。
2、独立处理发生的各种治安问题。
3、负责调动各部保安力量处理应急安全事务。
4、督促酒店各部门落实安全管理岗位职责，分析存在的问题，及时提出改进意见，促使各部门加强安全管理，确保酒店及客人的人身和财产安全。
5、根据下属人员的工作表现情况，建议上级奖励或直接签单处罚。
6、对当值员工行使的岗位职责；
（1）监督各班动作，包括人员、岗位、记录等情况；
（2）如发生事故，处理好后应填事件处理报告；
（3）每周上呈一份保安动作报告给保安部经理；
（4）与培训部配合，使每一个保安员达到酒店的规定标准；
（5）每三个月对员工进行一次纪律、礼貌、仪容仪表评估，作表呈报保安部经理。
7、对消防、停车场、监控室行使的岗位职责；
（1）完善消防责任制；
（2）督促各部门、各租户完善消防设施及消防组织；
（3）定期组织人员检查酒店各部位的消防设施；
（4）组织酒店员工的消防演*；
（5）指导停车场、监控室的各项工作。
1.协助物业经理根据项目情况和物业服务合同组织各类资源，开展与保安服务相关的管理工作。
2.负责制定项目的保安工作计划，岗位设定。建立辖区内秩序维护、安全巡查，编制巡逻路线和标准及检查方法。
3.负责辖区内人员、车辆进出，客户二次装修的管理和安全防范工作。对辖区内车辆行驶和停泊秩序维护、停车场进行管理(包括非机动车)。
4.审核外包单位的工作计划、负责日常工作安排，监督和检查外包单位的工作质量、进行考评。
5.负责秩序维护员和消防监控日常工作的监督检查、包括夜间的查岗。
6.协助物业经理完成项目内各类突发事件的预防和处理工作。定期进行消防设施日常巡检、消防演练及其他紧急预案演练。
7.进行秩序维护员和消防监控员的上岗培训、作业标准培训、工作奖惩考核。并对员工的考勤、排班、加值班安排，向项目内勤汇总统计。
8.负责对本部门涉及的保安类服务项目进行审核、招投标工作，完成合同的签订。
9.对本部门涉及的保安类合同跟进执行，并配合客服部进行梳理统计。负责各类保安服务档案资料的整理和查阅。
10.负责本部门的工器具、物料等的采购计划、进行合理使用和管理，并配合内勤进行盘点。
11.负责项目参观接待、重要活动的接待保障服务。
12.对本部门涉及的重要环境因素、危险源实施控制，预防减少出现紧急情况的环境影响和职业健康安全危害。
13.完成上级领导交办的其他工作。
