1、完成公司及部门领导安排的其它工作。
2、年龄24-45周岁，学历大专以上，金融专业优先。
3、具备一定的管理经验，有大型国有企业或者上市公司的管理经验优先。
4、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;
5、负责统筹集团办公室各办公*台建设的调研、规划、实施工作。
6、协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，组织办公室序列人员进行考核评价。
7、硕士研究生及以上学历，金融、经济、财政、管理等相关专业。
8、负责子公司制度及管理规范体系建设;
9、完成领导交办的其他工作。
10、28-35岁之间，统招本科及以上学历;
11、完成上级领导交办的其他工作。
12、2年以上人事工作的经验。
13、严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉*部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。
14、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划，组织品质管理小组检查，并将检查结果反馈相关部门，总结品质检查执行情况。
15、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。
16、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。
17、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。
18、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;
19、医疗、医药行业工作背景优先考虑;
20、有较强的英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;
21、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;
22、维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。
23、负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
24、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。
25、为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。
26、负责公司相关法律文件的起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;
27、法律相关专业统招本科3年以上工作经验;
28、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;
29、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;
30、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
31、根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。
32、做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。
33、负责新开店铺的品牌招商引进工作。
34、到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。
35、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》
36、代理商、渠道商门店形象装修审核
37、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题
38、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；
39、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作
40、严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉*部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。
——销售管理部经理岗位职责 40句菁华
1、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估;
2、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。
3、销售人员的招募、选择、培训、调配。
4、在总经理领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的经营管理指令。
5、负责销售、项目的跟进和问题处理;
6、负责市场调研和需求分析;
7、策划、安排、指导，监督本区域销售人员的销售工作
8、全面负责应收账款的核对和催缴工作。
9、协同上级负责公司制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。
10、在公司总经理的领导下，和各部门密切配合完成工作。
11、制订销售计划，确定销售政策，设计销售模式。
12、配合产品销售进度，制定部门阶段工作计划，合理安排部门工作。
13、认真组织销售部美导对不同级别店家有计划的出货，提高公司的经济效益。
14、为客户按照销售计划协助销售美导定期组织销售拓客、育客活动、完成售后服务指导并处理好客户抱怨的一切问题。 及时处理客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。
15、合理安排值班人员的工作，保证门口随时站有两名销售顾问迎接顾客，且其余人员不可围聚在前台周围
16、必要时支持展厅顾客的洽谈，尽最大可能争取成交
17、重视不同阶段销售顾问的成长，制定有针对性的辅导计划，提升销售顾问能力
18、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。
19、协助城市经理完成业务主管的招聘，对城市经理及业务主管进行培训、指导。
20、各类业务统计与分析报告的编制。
21、根据产品属性，带领部门明确业务方向。
22、进行销售合同的洽谈、签订和履行工作;
23、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
24、负责市场调研、市场分析工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，制定业务推进计划，及时反馈市场信息和客户要求;
25、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审;
26、负责组织对顾客进行技术培训，提高顾客专业技能，使顾客尽快掌握公司产品的正确使用方法;
27、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。
28、负责本区域的公共关系，搞好与当地*、金融机构、新闻机构及社区等的关系，树立良好的企业形象。
29、根据酒店的预算目标，做好每日和每月酒店的*均房价的控制。
30、起草部门培训工作，按时参加酒店的各种会议和培训。
31、保持酒店热情待客的服务水准。
32、内部协同:与市场部、供应管理部等相关部门保持良性业务沟通,为年度销量目标、新品组合等方案实现提供保障支持。
33、客户业务接待，掌握销售核心流程的全过程;
34、建立销售业务文档，定期回访客户并保持联系建立持续关系;
35、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施;
36、协助其他业务员谈判;
37、服务公司客户，为客户提供全方面汽车买卖、汽车贷款等咨询方案和服务。
38、参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。
39、检查指导分公司工作，确保分公司销售目标达成。
40、负责组织搜集国内相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析市场发展趋势。
——人事行政部经理岗位职责 40句菁华
1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
3、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
4、协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；
5、对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。
6、学历:全日制大学本科及以上;
7、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
8、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
10、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
11、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
12、全面负责公司行政、人事工作的开展;
13、及时完成总经理交代的工作任务。
14、公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
15、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
16、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
17、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
18、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
19、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
20、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;
21、具有3年以上本岗位实际工作经验;
22、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
23、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
24、完成总经理交办的其他工作。
25、协调公司内部人事行政等工作；
26、负责编制员工工资；
27、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
28、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
29、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
30、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
32、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
33、协助承办公司相关法律事务；
34、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
35、对控制部门成本的方法提出建议；
36、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;
37、负责公司安全生产及消防安全管理工作;
38、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
39、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
40、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
——行政部经理岗位职责 40句菁华
1、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、重点负责公司各类商务接待的筹划与执行
5、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学*业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
8、制定行政管理制度与工作计划
9、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
10、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
11、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
12、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
13、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
14、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
15、其他行政管理相关工作。
16、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
17、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
18、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
19、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
20、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
21、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。
22、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
23、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
24、执行力强,忠诚度高,男女不限
25、全面负责公司行政、人事工作的开展;
26、及时完成总经理交代的工作任务。
27、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；
28、领导安排的其他工作
29、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
30、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；
31、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。
32、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。
33、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
34、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。
35、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
36、按时完成公司领导交办其他工作任务。
37、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理
38、协助完成办事处开业筹备工作
39、负责公司各项资质维护工作；
40、负责对外工作、客户接待；
——销售部经理的岗位职责 40句菁华
1、监督、落实销售流程和销售管理的标准化;
2、每月制定销售分析报告
3、建立和维护员工培训，发展和激励的制度
4、负责协调与其他部门的关系。
5、保持同上级旅游管理部门、*机关、新闻单位、各旅行社的联系，同客户建立长期、良好的关系。
6、负责电销部日常运营管理、业绩目标跟踪达成和数据管理、人员培训;
7、结合公司整体目标和战略，制定电销考核方向和具体指标;
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
9、负责区域市场研究，负责支持和配合集团对项目进行预可研、可研的土地、以及组织区域市场调研，监测区域市场变化趋势;
10、负责组织制定有关销售管理及服务标准，做好区域内日常营销工作规范的管理监督;
11、大学本科及以上学历，市场营销，经济管理类等相关专业;
12、为已有的企业会员的广告营销服务到期续约，公司予以新客户签约同样的提成和奖金;
13、38周岁以下(条件突出者不受此限)。有销售管理能力。
14、在销售经理的授权下，分管流通、特通或商超业务管理工作
15、每月2日上报上月度工作总结，分析问题，按照月度销售目标制定月销售计划
16、对广告销售及经营有自己的见解和思路，善于整合资源。
17、根据行业特性积极拓展国外目标市场，通过有效的客户开展带动公司国外市场的发展;
18、定各阶段销售目标，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，策划组织实施各项销售工作。
19、协调配合业务员与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款。
20、制定并组织销售业务流程、监督实施。
21、制定并组织填写各类销售统计报表，监督建立客户档案管理。
22、处理各种突发事件，完成公司交办的其他工作任务。
23、大专以上学历，市场营销等相关专业。
24、根据公司制定的生产经营计划，制定和落实销售任务，制定年营销方针和策略计划。
25、做好货款收缴和货款回笼工作，月（季）末不得超出公司批准的授信额度，年终考核要实现100%的货款回笼率。
26、组织和努力完成公司计划的销售工作。
27、强化组织功能，树立专业团队意识。
28、负责协调各部门关系、工作。
29、完成公司领导交给的临时性的工作。
30、有本土企业的客户资源。
31、全日制大专以上学历，广告、市场营销等相关专业优先;
32、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
33、负责保持销售现场正常的办公秩序和办公环境。
34、负责制订销售日、周、月报表。履行监督检查职能，销控及时、准确，避免重复销售。
35、良好的组织能力：
36、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系
37、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
38、全面负责所属项目的营销推广活动，组织营销活动方案的实施，指导、监督、反馈并控制其发展;
39、掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供建设性建议。
40、协助经销商店面完成活动策划及销售任务；
