1、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、重点负责公司各类商务接待的筹划与执行
5、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学*业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
8、制定行政管理制度与工作计划
9、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
10、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
11、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
12、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
13、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
14、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
15、其他行政管理相关工作。
16、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
17、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
18、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
19、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
20、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
21、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。
22、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
23、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
24、执行力强,忠诚度高,男女不限
25、全面负责公司行政、人事工作的开展;
26、及时完成总经理交代的工作任务。
27、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；
28、领导安排的其他工作
29、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
30、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；
31、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。
32、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。
33、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
34、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。
35、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
36、按时完成公司领导交办其他工作任务。
37、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理
38、协助完成办事处开业筹备工作
39、负责公司各项资质维护工作；
40、负责对外工作、客户接待；
——人事行政部经理岗位职责 40句菁华
1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
3、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
4、协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；
5、对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。
6、学历:全日制大学本科及以上;
7、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
8、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
10、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
11、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
12、全面负责公司行政、人事工作的开展;
13、及时完成总经理交代的工作任务。
14、公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
15、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
16、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
17、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
18、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
19、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
20、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;
21、具有3年以上本岗位实际工作经验;
22、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
23、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
24、完成总经理交办的其他工作。
25、协调公司内部人事行政等工作；
26、负责编制员工工资；
27、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
28、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
29、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
30、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
32、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
33、协助承办公司相关法律事务；
34、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
35、对控制部门成本的方法提出建议；
36、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;
37、负责公司安全生产及消防安全管理工作;
38、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
39、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
40、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
——人事行政部经理岗位职责3篇
组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；
组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；
建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；
组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；
组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；
组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；
职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；
跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；
组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；
协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；
员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。
对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。
企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的'相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的'人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
——人事行政部经理岗位职责 50句
1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
3、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
4、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；
5、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；
6、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
7、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。
8、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
9、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
10、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
11、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
12、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
13、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
14、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
15、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。
16、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
17、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;
18、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
19、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;
20、能够熟练的使用各种办公软件;
21、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
22、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
23、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
24、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
25、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
26、负责公司食堂管理工作;
27、完成总经理交办的其他工作。
28、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
29、协调公司内部人事行政等工作；
30、负责员工的考勤工作；
31、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
32、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
33、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
34、负责公司档案管理工作；
35、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
36、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
37、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
38、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
39、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
40、负责考勤及工资绩效的核算；
41、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
42、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
43、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
44、其他突发事件的处理。
45、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
46、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
47、完成上级领导交办的其他工作。
48、其他日常的人力资源管理工作。
49、公司档案管理工作;
50、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
——人事行政经理岗位职责 40句菁华
1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
2、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
3、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
4、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
5、公司激励体系建设
6、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
7、能接受区域调动
8、负责管理公司行政事务
9、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
10、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
11、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
12、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
13、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
14、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
15、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
16、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
17、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
18、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
19、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
20、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
21、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
22、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
24、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
25、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
26、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
27、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
28、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
29、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
30、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
31、执行力强,忠诚度高,男女不限
32、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
33、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
34、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
35、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
36、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
37、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
38、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
39、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；
40、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
——行政经理岗位职责 40句菁华
1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；
3、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；
5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；
6、负责公司员工的社保及公积金。
7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；
8、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
9、组织公司日常活动组织；
10、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
11、完成领导交办的其他工作。
12、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
13、负责公司车队安排与管理；
14、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作；
15、审核、控制公司办公费用及接待费用；
16、解决各种人事劳资纠纷
17、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
18、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
19、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
20、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；
21、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理；
22、做好行政管理的成本控制。
23、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
24、完成总经理临时交办的各类任务。
25、负责公司人员的选、育、薪、核、留；
26、全面负责公司行政、人事工作的开展；
27、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
28、组织召开行政类会议及后续各项工作；
29、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
30、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学*意识、服从意识和团队意识强
31、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
32、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
33、维持商场良好的顾客服务；
34、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
35、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
36、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;
37、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
38、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
39、负责控制部门费用预算，降低费用成本;
40、妥善安排外来人员的来访接待工作;
