1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；
3、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；
5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；
6、负责公司员工的社保及公积金。
7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；
8、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
9、组织公司日常活动组织；
10、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
11、完成领导交办的其他工作。
12、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
13、负责公司车队安排与管理；
14、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作；
15、审核、控制公司办公费用及接待费用；
16、解决各种人事劳资纠纷
17、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
18、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
19、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
20、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；
21、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理；
22、做好行政管理的成本控制。
23、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
24、完成总经理临时交办的各类任务。
25、负责公司人员的选、育、薪、核、留；
26、全面负责公司行政、人事工作的开展；
27、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
28、组织召开行政类会议及后续各项工作；
29、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
30、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学*意识、服从意识和团队意识强
31、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
32、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
33、维持商场良好的顾客服务；
34、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
35、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
36、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;
37、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
38、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
39、负责控制部门费用预算，降低费用成本;
40、妥善安排外来人员的来访接待工作;
——行政经理岗位职责 40句菁华
1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；
3、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；
5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；
6、负责公司员工的社保及公积金。
7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；
8、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
9、组织公司日常活动组织；
10、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
11、完成领导交办的其他工作。
12、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
13、负责公司车队安排与管理；
14、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作；
15、审核、控制公司办公费用及接待费用；
16、解决各种人事劳资纠纷
17、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
18、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
19、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
20、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；
21、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理；
22、做好行政管理的成本控制。
23、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
24、完成总经理临时交办的各类任务。
25、负责公司人员的选、育、薪、核、留；
26、全面负责公司行政、人事工作的开展；
27、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
28、组织召开行政类会议及后续各项工作；
29、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
30、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学*意识、服从意识和团队意识强
31、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
32、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
33、维持商场良好的顾客服务；
34、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
35、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
36、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;
37、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
38、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
39、负责控制部门费用预算，降低费用成本;
40、妥善安排外来人员的来访接待工作;
——人事行政经理岗位职责 50句
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
4、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
5、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
7、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
8、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;
9、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;
10、负责项目报批报建相关*部门的协调和维护。
11、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;
12、服装公司、电商公司经验优先考虑。
13、具有较强的抗压能力，执行力高
14、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
15、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
16、完成公司领导交付的其他工作.
17、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
18、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
19、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
20、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
21、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
22、完成上级领导安排的其他事务。
23、公司编制管理,制定年度编制方案
24、公司人才盘点,日常管理
25、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
26、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
27、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
28、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
29、管理公司行政资产及车辆的管理。
30、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
31、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
32、学历:大专及以上;
33、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
34、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
35、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
36、负责组织编写各部门职位说明书；
37、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
38、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
39、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
40、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
41、节目引进，开拓节目源客户群；
42、部门其他相关工作。
43、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
44、参与项目实施后的管理。
45、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
46、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
47、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学*、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
48、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；
49、负责监督公司印章的使用；
50、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
——行政经理岗位职责9篇
职责描述：
1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、*）地区终端门店的人力行政工作；
2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；
3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；
4、协助部门经理处理人力相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；
3、具备较强的抗压能力，沟通表达能力；
4、能适应出差。
1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。
2、公司日常会议、接待活动的组织协调;
3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。
5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理;
6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理;
7、做好行政管理的成本控制。
岗位职责:
1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;
2、 建立健全财务管理的各项规章制度,检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;
3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;
4、 加强成本核算管理,经常检查产品成本情况,为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;
5、建设与完善行政制度流程体系,并监督执行情况;
6、建立与完善行政后勤服务体系,提供完善的行政与后勤服务,更有效的服务企业、服务员工;
7、负责公司各类会议、活动的组织和实施,以及对外事务接待,有效维护对外公共关系;
8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;
9、企业内部装修
10、消防安全管理等
任职要求:
1、良好的书面和口头表达能力,极强的沟通协调能力与公关能力,高效的执行力。
2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。
3、五官端正,形象气质佳,有强烈的责任心,具备较强的抗压能力 。
4、具有行政、财务工作经验优先。
1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行；
3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理；
4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理；
5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检；
6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的.预算和控制；
7、完成公司领导交办的其他任务。
1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；
2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；
3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;；
4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；
5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；
6、负责公司内部报纸的主编工作；
7、参与公司重大决策的研讨和制定；
8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；
9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
10、审核、控制公司办公费用及接待费用；
11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；
12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决；
13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；
14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
工作要点：
1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划
2、制定并执行人员招募计划
3、对公司人力状况及各职务定期进行分析
4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
6、管理并完善人事档案
7、督导办理员工的保险、劳动用工手续
8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理
9、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作目标与职责：
1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划
2、执行人员规划并负责人员的招募
3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施
4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
5、督导健立完善员工个人档案
6、督导办理全公司人员的保险事宜
7、督导办理全公司人员的各类证件
8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
9、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率
11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
12、解决各种人事劳资纠纷
13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
15、完成上级临时安排的工作
工作完成结果及衡量标准：
1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息
2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新
3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷
12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作
1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；
2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；
3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；
5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；
6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；
8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议。
——行政经理岗位职责 (菁华6篇)
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，三年以上工作经验;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学*能力;形象好，气质佳;
7、公司领导交代的其它日常工作;
8、家住光谷附*，优先考虑。
岗位职责
1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；
4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。
岗位要求
1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；
2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；
3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋
3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。
4、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。
5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。
6、负责安排办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.
7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。
8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
10、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。
11、主持本部门工作例会督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作计划和要求并督促执行和落实。
12、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。
13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水*等信息根据酒店经济效益和工资总额情况组织制定劳动工资管理办法并适时提出酒店员工工作调整方案负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
15、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水*。
16、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚力。
17、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。
18、负责员工宿舍的日常工作的管理。
1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；
2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；
5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；
6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；
7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；
8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；
9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
——经理岗位职责 40句菁华
1、负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。
2、严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。
3、积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。
4、做好项目部的思想政治工作。
5、负责公司资金缴纳，按时上缴税款，办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；
6、联系客户
7、客户分析与评价。对客户进行各方面的分析和评价。
8、负责配合前期报建、竣工验收相关工作等；
9、不发生各种爆炸事故及机械设备事故和管线损坏事故。
10、不发生火灾及触电事故。
11、全面负责本工区工作，向项目经理或其他分管领导负责。工区经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施本工区管理工作。工区经理根据项目部年度综合计划和月度计划所规定的目标和任务，制定本工区的施工计划。在本工区建立起有效的管理系统，将本工区的人力、物力资源合理地组织起来以保证计划的实现。工区经理根据本工区的计划，对本工区的管理人员及各施工班组下达任务，布置工作，并进行指导和监督。通过检查、考核、评估员工的工作情况等方式，将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比，找出偏差，分析产生偏差的原因，制定纠正偏差的措施并予以落实，使本工区管理工作形成一个循环过程。
12、管理协调各工种，各施工单位的交叉施工，及时解决施工中出现的各种矛盾，避免事态进一步恶化影响正常施工生产。
13、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
14、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
15、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作；
16、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作；
17、负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
18、负责有关信息的传递和通知工作。
19、确保每月的项目回款、发票正常收回。
20、合理使用资金，加快资金的周转率。
21、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
22、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
23、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；质量SPC。
24、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；
25、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISW9000论证；
26、负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理；
27、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系；制定、落实企业方针、政策，并贯彻斯巴鲁的各项政策。
28、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施；负责公司的财务工作制度。
29、公司章程和董事会授予的其它职权。
30、审核采购员所签合同是否符合要求，确认供应商及终止供应商。
31、审核单品是否调价（进/售价），并进行确认，促销单品是否合格；日期段内商品排行、费用收取是否合理。
32、随时掌握店内排面调整后对销售额的影响，并及时反馈至营运部。
33、审批并确认促销协议；确定商品促销时间。及时传达上级的指示，对上级布置的工作任务，必须在四小时内复命。
34、根据营运部的工作计划，对门店的QSC进行监管、巡查；对店经理的工作、考勤、进行辅导、跟进。妥善处理区域内门店各类营运事务。
35、与加盟商、店经理良好沟通，贯彻公司方针、落实公司的各项工作计划，维护公司品牌。独立、正常的完成领导交代的各类工作。
36、项目工程计划管理：参与项目启动会阶段工程管理部分的编制和实施；
37、技术管理：执行工程管理技术标准及技术管理制度和措施；
38、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
39、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
40、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
——企业行政经理岗位职责(5)份
1.根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的'规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;
2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;
3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;
4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;
5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。
1、负责集团的.行政、人事等管理工作;
2、负责制定考核及薪酬方案并实施;
3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;
4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。
5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。
1、执行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写;
2、参与制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行;
3、完成上级领导交办的其他相关工作;
1、负责公司的档案、资料及统计管理工作，日常办公用品的采购及库存管理;
2、负责人事招聘工作，招聘网站刷新，预约面试人员，安排初试;
3、负责公司办公室设施、设备的管理和维护工作;
4、完成领导交办的'其他工作事项;
1、公司相关政策及领导要求上传下达；
2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；
3、完成公司各级各类统计数据及分析；
4、负责各类文件的分类呈送、阅批；
5、协助子总处理其他日常事务；
6、负责各相关会议的.安排、会议记录、跟进；
7、上级临时交付的任务。
