1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、负责各部门的上传下达工作
6、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
8、协助上级进行招聘工作
9、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
12、负责相关工作的月报表整理和提交;
13、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
14、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
15、饭卡、员工生日和油卡管理
16、其他临时公司分派的任务
17、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;
18、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
19、负责组织员工企业文化活动；
20、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
21、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
22、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
23、负责公司考勤工作；
24、公司内部员工档案的建立与管理；
25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
29、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
30、员工的绩效考核和考勤统计;
31、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
34、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
35、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
36、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
37、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
38、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、完成上级交办的其它临时性工作
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、负责各部门的上传下达工作
6、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
8、协助上级进行招聘工作
9、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
12、负责相关工作的月报表整理和提交;
13、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
14、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
15、饭卡、员工生日和油卡管理
16、其他临时公司分派的任务
17、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;
18、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
19、负责组织员工企业文化活动；
20、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
21、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
22、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
23、负责公司考勤工作；
24、公司内部员工档案的建立与管理；
25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
29、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
30、员工的绩效考核和考勤统计;
31、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
34、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
35、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
36、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
37、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
38、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、完成上级交办的其它临时性工作
——人事部行政专员岗位职责3篇
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的.公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;
3、部门负责人安排的其它事宜;
1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4.公司日常行政工作，办公文具采买等;
5.负责领导交代的其他任务。
——行政人事文员岗位职责 40句菁华
1、负责公司各项招聘工作。
2、完成公司领导交办的事宜。
3、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
4、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
5、公司内部员工档案的建立与管理；
6、上级主管交办的其他事务性工作
7、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
8、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘
9、员工各类假期的核算与审核
10、办公区管理
11、办公用品需求提报及采购
12、总经理办公会的会议记录
13、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，
14、招聘简历筛选工作；
15、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
16、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）
17、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
18、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
19、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
20、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
21、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
22、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
23、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
24、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。
25、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
26、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
27、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。
28、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
29、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
30、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
31、接听、转接电话；接待来访人员。
32、做好会议纪要。
33、做好公司宣传专栏的组稿。
34、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
35、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。
36、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
37、质量记录收集、检查整理及保存工作；
38、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
39、具有两年以上同岗位或相关工作经验；
40、负责公司的人才招聘工作:发布信息、面试邀请、初试、接待面试者、培训入职安排以及其他招聘情况的跟进等;
——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华
1、行政后勤日常办公用品用具的管理。
2、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
3、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
4、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
5、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；
6、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；
7、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
8、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
9、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
10、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
11、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；
12、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试
13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施
14、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况
15、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
16、领导安排的其他工作。
17、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
18、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
19、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
20、组织部门的团队建设。
21、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
22、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
23、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
24、制定员工考核制度，并执行。
25、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
26、负责日常公文撰写，会议记录；
27、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
28、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
29、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
30、负责建立公司人事档案；
31、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
32、监督各个制度执行
33、协助部门主管处理各项工作
34、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
35、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
36、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
38、负责建立健全员工的人事档案。
39、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
40、负责组织企业文化建设。
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
4、负责采购办公室用品;
5、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
6、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
9、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
10、完成领导临时交办的其他工作。
11、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
12、员工的绩效考核和考勤统计;
13、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
14、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
15、负责联系协调、内外联络工作；
16、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
17、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
19、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、负责员工福利的采购及发放工作
22、人事行政工作经验1年以上；
23、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
24、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
25、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
26、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
27、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
28、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
29、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事行政专员岗位职责范本二十份
1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务;
2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜;
3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;
4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;
5、负责分公司日常管理。
6、领导安排的其他事宜。
1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；
2、负责员工、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；
3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；
4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；
5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；
一、任职要求：
1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；
3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
5、负责联系协调、内外联络工作；
6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
8、完成公司领导交办和其它工作。
二、岗位职责：
1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
7、做好会议的组织工作和会议记录。
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
岗位职责：
1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的`沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的.发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。
4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的'审核;
一、人事类岗位职责
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
并根据公司需求做好相应的变更和完善。
完成上级安排的其他临时性的'工作。
二、行政类类岗位职责
1、水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购与领用
3、饭卡、员工生日和油卡管理
4、内部驾照考试管理
5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8、印刷业务管理
9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
10、租金缴纳。
11、维修事项管理。
12、假期值班安排。
13.、做好部门的协调工作。
完成上级安排的其他临时性工作
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
6、负责采购办公室用品;
7、完成领导交代的临时性工作等。
一、人事类岗位职责
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
并根据公司需求做好相应的变更和完善。
完成上级安排的其他临时性的工作。
二、行政类类岗位职责
1、水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购与领用
3、饭卡、员工生日和油卡管理
4、内部驾照考试管理
5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8、印刷业务管理
9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
10、租金缴纳。
11、维修事项管理。
12、假期值班安排。
13.、做好部门的协调工作。
完成上级安排的其他临时性工作
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；
3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；
4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、根据领导审批的'培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水*。
8、员工活动的策划、组织实施。
9、宿舍，车辆、饭堂管理。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的`核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的'薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的其他任务。
1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。
2.员工入、离职安排。
3.文档资料整理、登记、存放等。
5.每月费用的申请。
8.供应商管理。
9.协助公司集体活动组织与安排。
10.培训协调及安排
11.绩效管理
12.领导安排的其它工作。
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;
3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;
4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。
5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;
7、领导下发的临时性相关工作。
岗位职责：
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
2、责任心强、为人正直，具备较强的.书面和口头表达能力及较强的应变能力；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
1）负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等；
2）根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计；
3）负责项目员工的工资表制作；
