1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、协助各部门做好节假日期间工作安排
5、对公司各种文件和档案进行整理、归档
6、协助行政人事做好入离职、考勤
7、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
8、完成上级安排的其他工作;
9、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
10、完成上级领导安排的其他工作。
11、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
12、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
13、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
14、监督各部门培训计划的实施。
15、水电管理
16、印刷业务管理
17、办理员工各项人事手续;
18、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
19、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
20、完成各项勤杂、采购工作。
21、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
22、完成上级交代的其他工作事项。
23、负责监控并统计员工考勤;
24、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
25、负责公司考勤工作；
26、完成领导交办的其他事务。
27、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；
28、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
29、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
30、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
31、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
32、负责员工考勤管理和纪律监察。
33、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
34、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
35、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
36、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
37、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
39、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
40、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;
41、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;
42、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;
43、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
44、其他领导交代事宜。
45、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
46、协助总监完成每月工作报表和报告。
47、完成上级交办的其他工作。
48、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
49、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
50、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
——人事行政专员的岗位职责 50句
1、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
2、管理互联网渠道的及时更新和维护;
3、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
5、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
6、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
7、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
8、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
9、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
10、负责员工福利用品的审发工作。
11、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
12、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
13、负责组织员工企业文化活动；
14、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
15、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
16、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
17、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
18、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
19、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
20、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
21、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
22、上级交办的其他工作。
23、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
24、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
25、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
26、参与执行公司活动现场执行工作；
27、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
28、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
29、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
30、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
31、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
32、根据记账凭证报销内容收付现金。
33、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
34、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
35、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
36、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
37、申领开具开票;
38、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
39、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
40、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
41、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
42、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
43、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
44、做好部分外联及相关手续的办理工作。
45、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
46、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
47、办理员工各项人事手续；
48、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；
49、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；
50、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；
——行政人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的'使用情况；
4、统计员工考勤，按月上报相关部门；
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
6、维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
8. 协助人事经理做相关人事工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；
2、负责监控并统计员工考勤；
3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；
4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；
6、完成领导交代的其他工作。
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
——人事行政专员的岗位职责 (菁华5篇)
1。 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2。 负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3。 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
4。 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
5。 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
6。 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的`管理；
7。 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
8。 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
9。 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；
10。 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
11。 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；
12。 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
13。 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
14。 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、基础工资表的制作及提交；
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
6、负责公司重要档案管理；
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
——行政人事岗位职责 50句菁华
1、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
2、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
3、假期值班安排。
4、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
5、完成上级领导交办的其他工作。
6、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性
7、各部门资金计划登记及统计
8、公司车辆管理；
9、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
10、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;
11、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
12、组织安排各种文体活动和旅游活动。
13、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
14、对公司人力状况及各职务定期进行分析。
15、督导办理员工进厂、离厂手续的办理。
16、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作。
17、解决各种人事劳资纠纷。
18、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
19、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
20、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
21、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
22、收集公司提供的'各方面工作情况、资料、数据;
23、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
24、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
25、积极主动完成领导交办的其他工作。
26、会计、审计等相关专业大专以上学历;
27、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
28、负责门店证照、资产的管理和维护。
29、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作；
30、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
31、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
32、完成其他人事及行政辅助工作。
33、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
34、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
35、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
36、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
37、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
38、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
39、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
40、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
41、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
42、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
43、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
44、完成领导交待的其他事情。
45、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
46、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
47、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
48、员工的绩效考核和考勤统计；
49、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
50、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、负责各部门的上传下达工作
6、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
8、协助上级进行招聘工作
9、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
12、负责相关工作的月报表整理和提交;
13、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
14、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
15、饭卡、员工生日和油卡管理
16、其他临时公司分派的任务
17、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;
18、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
19、负责组织员工企业文化活动；
20、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
21、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
22、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
23、负责公司考勤工作；
24、公司内部员工档案的建立与管理；
25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
29、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
30、员工的绩效考核和考勤统计;
31、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
34、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
35、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
36、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
37、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
38、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、完成上级交办的其它临时性工作
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
4、负责采购办公室用品;
5、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
6、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
9、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
10、完成领导临时交办的其他工作。
11、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
12、员工的绩效考核和考勤统计;
13、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
14、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
15、负责联系协调、内外联络工作；
16、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
17、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
19、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、负责员工福利的采购及发放工作
22、人事行政工作经验1年以上；
23、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
24、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
25、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
26、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
27、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
28、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
29、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——行政人事专员的岗位职责怎么写(五)份
1、负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理；
2、通过各渠道宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向；
4、推动公司企业文化建设，协助组织各类活动；
5、协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议；
6、其他人事相关工作。
1.负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;
2.通过各宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;
4.推动公司建设，协助组织各类活动;
5.协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;
6.其他人事相关工作。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的`其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；
2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改报告、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销
7、根据公司安排，完成本职工作
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；
6、企业文化建设：1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）
7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务
