1、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
2、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
3、负责员工福利用品的审发工作。
4、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
5、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
6、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
7、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
8、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
12、基础工资表的制作及提交；
13、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
14、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
15、员工入职跟进及培训相关事宜。
16、负责与各部门沟通了解招聘需求;
17、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;
18、公司日常账款的往来支付;
19、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
20、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;
21、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
22、完成领导交办的其他工作。
23、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
24、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
25、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
26、招聘工作的分析和报表的制作。
27、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
28、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
29、银行回单和报销凭证的整理。
30、有财务出纳工作经验。
31、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
32、协助组织、开展企业文化活动；
33、完成领导交办的其它工作。
34、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；
35、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
36、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
37、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
38、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
39、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；
40、管理互联网渠道的及时更新和维护；
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
4、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
5、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作；
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
9、负责公司对外联系、宣传工作；
10、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；
11、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
12、完成领导临时交办的其他工作。
13、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、员工的绩效考核和考勤统计;
17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
18、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
19、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
20、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
21、上级交代的其他杂事等。
22、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
23、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
24、完成公司领导交办和其它工作。
25、做好会议的组织工作和会议记录。
26、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
27、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
28、负责员工考勤管理和纪律检查落实
29、负责员工福利的采购及发放工作
30、协助各部门做好节假日期间工作安排
31、负责员工社保的办理工作
32、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
33、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
34、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
39、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
——人事行政部岗位职责 50句
1、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
2、学历:全日制大学本科及以上;
3、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
4、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
5、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
6、完成上级交给的其它各项工作。
7、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
8、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
9、负责核对酒店对员工的考核情况
10、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
11、完成上级领导交办的其它工作。
12、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。
13、对本部门工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。
14、负责本部门的卫生、安全和消防工作。
15、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。
16、严格执行车队考勤值班制度，当班期间无出车时必须在车队办公室等候，有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。
17、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店副总级以上领导批准方可出车，服从酒店调度。
18、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
19、公车私用，一律辞退。
20、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
21、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，学*兄弟酒店先进经验，提高饭菜质量。
22、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;
23、其他日常的人力资源管理工作。
24、负责公司安全生产及消防安全管理工作;
25、公司企业文件建设工作;
26、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;
27、负责公司人力资源战略的执行;
28、熟练使用常用办公软件及网络应用。
29、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
30、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
31、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
32、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
33、办理公司人员工作变动事宜；
34、负责编制员工工资；
35、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
36、组织来宾接待和相关的外联工作；
37、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
38、负责公司办公用品的管理；
39、负责公司档案管理工作；
40、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
41、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
42、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
44、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；
45、协助承办公司相关法律事务；
46、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
47、对控制部门成本的方法提出建议；
48、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作
49、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出
50、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规
——人事行政岗位职责 100句菁华
1、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
2、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;
3、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
4、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
5、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
6、负责公司日常的行政工作。
7、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
8、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
9、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
10、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
11、负责组织、监督人事相关计划的实施；
12、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
13、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;
14、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
15、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
16、督导公司制度在各部门的执行。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责组织公司资金的收取。
19、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
20、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
21、协助开展薪酬绩效考核工作;
22、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
23、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
24、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
25、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
26、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
27、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
28、制定公司的培训体系，并组织实施。
29、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
30、负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;
31、办理员工各项人事手续;
32、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
33、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
34、日常办公室各项行政工作；
35、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;
36、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
37、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
38、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
39、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;
40、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
41、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
42、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
43、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作；
44、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
45、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
46、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
47、协助开展实施股权投资、信贷业务；
48、工作认真负责,执行力强,结果导向。
49、负责员工薪资管理和公司福利管理;
50、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
51、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
52、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
53、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
54、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
55、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
56、节目引进，开拓节目源客户群；
57、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。
58、需配合财务经理工作；
59、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
60、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
61、负责部门一些日常统计报表的管理；
62、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
63、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
64、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
65、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
66、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
67、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
68、完成上级交办的其它临时性工作
69、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
70、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
71、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
72、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
73、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
74、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
75、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;
76、负责员工工资核算；
77、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
78、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
79、熟悉国家会计法与公司财务制度；
80、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；
81、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
82、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
83、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
84、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
85、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
86、监督指导子公司的行政管理活动。
87、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
——人事行政岗位职责 30句菁华
1、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
2、负责公司日常的行政工作。
3、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;
4、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;
5、督导公司制度在各部门的执行。
6、负责公司突发事件的处理。
7、负责公司各部门人员考勤。
8、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。
9、筛选简历，电话初谈;
10、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
11、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
12、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；
13、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
14、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
15、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
16、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
17、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
18、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
19、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；
20、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；
21、英语读写能力良好者优先。
22、部门内部的团队建设工作；
23、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
24、其他突发事件处理和领导交办的工作。
25、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
26、工资、奖金的发放等工作;
27、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
28、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
29、领导交办的其他工作;
30、劳动合同的签订与保管
