1、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
2、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
3、假期值班安排。
4、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
5、完成上级领导交办的其他工作。
6、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性
7、各部门资金计划登记及统计
8、公司车辆管理；
9、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
10、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;
11、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
12、组织安排各种文体活动和旅游活动。
13、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
14、对公司人力状况及各职务定期进行分析。
15、督导办理员工进厂、离厂手续的办理。
16、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作。
17、解决各种人事劳资纠纷。
18、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
19、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
20、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
21、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
22、收集公司提供的'各方面工作情况、资料、数据;
23、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
24、组织本部门干部业务学*，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
25、积极主动完成领导交办的其他工作。
26、会计、审计等相关专业大专以上学历;
27、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
28、负责门店证照、资产的管理和维护。
29、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作；
30、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
31、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
32、完成其他人事及行政辅助工作。
33、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
34、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
35、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
36、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
37、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
38、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
39、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
40、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
41、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
42、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
43、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
44、完成领导交待的其他事情。
45、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
46、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
47、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
48、员工的绩效考核和考勤统计；
49、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
50、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
——人事行政岗位职责 50句
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
3、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
4、负责公司日常的行政工作。
5、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
6、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
7、处理人力资源各项事务性工作；
8、企业行政规章制度制定与管理；
9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
10、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
11、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
12、负责员工考勤;
13、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
14、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。
15、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
16、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
17、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
18、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;
19、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水*;
20、熟悉国家各项相关政策;
21、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
22、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
23、完成上级交办的其它临时性工作。
24、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
25、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
26、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
27、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
28、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
29、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。
30、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。
31、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
32、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
33、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
34、英语读写能力良好者优先。
35、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
36、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
37、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
38、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
39、完成上级领导交办的其他工作。
40、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
41、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
42、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
43、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
44、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
45、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
46、完成公司领导交付的其他工作.
47、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
48、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
49、负责人员档案整理
50、管理群日清的统计与备案
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、协助各部门做好节假日期间工作安排
5、对公司各种文件和档案进行整理、归档
6、协助行政人事做好入离职、考勤
7、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
8、完成上级安排的其他工作;
9、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
10、完成上级领导安排的其他工作。
11、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
12、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
13、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
14、监督各部门培训计划的实施。
15、水电管理
16、印刷业务管理
17、办理员工各项人事手续;
18、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
19、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
20、完成各项勤杂、采购工作。
21、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
22、完成上级交代的其他工作事项。
23、负责监控并统计员工考勤;
24、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
25、负责公司考勤工作；
26、完成领导交办的其他事务。
27、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；
28、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
29、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
30、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
31、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
32、负责员工考勤管理和纪律监察。
33、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
34、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
35、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
36、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
37、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
39、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
40、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;
41、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;
42、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;
43、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
44、其他领导交代事宜。
45、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
46、协助总监完成每月工作报表和报告。
47、完成上级交办的其他工作。
48、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
49、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
50、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
——行政人事岗位职责 150句
1、负责考勤的核算；
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
3、负责公司会议安排及会议室使用管理;
4、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
5、内部驾照考试管理
6、、做好部门的协调工作。
7、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
8、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
9、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。
10、负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。
11、负责公司物料采购的审核及成本控制。
12、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
13、熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。
14、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
15、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
16、负责协助行政、人事、物流事务等管理；
17、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
18、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
19、各部门资金计划登记及统计
20、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；
21、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
22、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
23、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
24、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
25、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
26、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
27、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
28、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
29、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
30、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
31、负责组织培训,协调整体流程实施;
32、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
33、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
34、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
35、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
36、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
37、协助开展各种员工活动；
38、负责公司办公用品、固定资产等管理；
39、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;
40、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
41、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
42、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
43、推行公司各类规章制度的实施；
44、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
45、领导交付的其他临时工作等。
46、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
47、领导交办的其他事物。
48、负责全公司日常行政事务管理。
49、督导办理员工的保险、劳动用工手续。
50、负责公司的日常安全、后勤等事务管理。
51、协调公司与各级*部门之间的事务及关系。
52、督导办理员工进厂、离厂手续的办理。
53、督导健立完善员工个人档案。
54、完成上级临时安排的工作。
55、负责固定资产的盘查与维护。
56、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
57、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
58、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
59、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
60、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
61、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
62、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理；
63、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
64、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
65、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
66、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
67、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；
68、招聘简历筛选工作；
69、做好领导办公室卫生清扫工作，预定车票/机票工作，会议纪要工作；
70、制定酒店培训计划方案和部门预算。
71、积极主动完成领导交办的其他工作。
72、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
73、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
74、负责公司员工活动的策划和组织。
75、负责公司办公用品管理。
76、负责门店证照、资产的管理和维护。
77、负责与相关上级*部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
78、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
79、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
80、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
81、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
82、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作,收集相关部门在项目所办理的验收手续批文,负责办理开发项目的项目手册年审,协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。
83、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；
84、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；
85、协助参与公司招聘、考勤等工作；
86、组织员工活动，推动企业文化建设；
87、中专及以上学历，专业不限；
88、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；
89、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；
90、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证,员工费用报销,费用支出等);
91、负责员工工资的核算及发放,社保公积金缴纳;
92、负责公司档案的整理；
93、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；
94、负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;
95、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
96、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
97、责任心强,品行端正。
98、制定和完善人力资源管理制度；
99、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
100、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
——人事行政岗位职责 40句菁华
1、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
2、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
3、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
4、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
6、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
8、执行力强，忠诚度高，男女不限
9、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
10、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;
11、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
12、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
13、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
14、领导交办的其他工作事项。
15、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
16、配合制定人力资源规划并协助实施;
17、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
18、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
19、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。
20、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
21、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
22、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
23、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
24、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
25、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
26、负责面试(复试)流程及现场把控；
27、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
28、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
29、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；
30、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
31、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
32、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
33、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
34、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
35、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
36、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
37、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
38、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
39、劳动合同的签订与保管
40、管理群日清的统计与备案
——行政人事助理岗位职责 40句菁华
1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；
2、打印文件、复印资料。
3、负责部分行政工作。
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
6、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
7、负责公司各部门人员考勤。
8、负责公司人员招聘（发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试）
9、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
10、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
11、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
12、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
13、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
14、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
15、节目引进，开拓节目源客户群；
16、部门其他相关工作、
17、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
18、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等、
19、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
20、参与公司考勤管理工作；
21、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
22、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。
23、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
24、了解项目流程，依照质量管理体系标准的要求，负责指导并培训公司员工按时完成项目满意度调查工作，组织、实施和管理公司ISO认证和审核工作。
25、组织协调会务、娱乐、员工活动等各项活动。
26、完成领导交给的其他工作。
27、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
28、公司内部员工档案的建立与管理；
29、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
30、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
31、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
32、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
33、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
34、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
35、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
36、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
37、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
38、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
39、负责起草公司各类行政性文件、信函和报告，以及各类文件的收发、传递工作；
40、参加行政例会及其他有关会议，记录并整理会议纪要；
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、负责各部门的上传下达工作
6、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
8、协助上级进行招聘工作
9、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
12、负责相关工作的月报表整理和提交;
13、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
14、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
15、饭卡、员工生日和油卡管理
16、其他临时公司分派的任务
17、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;
18、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
19、负责组织员工企业文化活动；
20、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
21、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
22、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
23、负责公司考勤工作；
24、公司内部员工档案的建立与管理；
25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
29、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
30、员工的绩效考核和考勤统计;
31、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
34、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
35、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
36、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
37、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
38、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、完成上级交办的其它临时性工作
——人事行政岗位职责 30句菁华
1、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
2、负责公司日常的行政工作。
3、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;
4、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;
5、督导公司制度在各部门的执行。
6、负责公司突发事件的处理。
7、负责公司各部门人员考勤。
8、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。
9、筛选简历，电话初谈;
10、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
11、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
12、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；
13、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
14、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
15、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
16、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
17、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
18、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
19、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；
20、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；
21、英语读写能力良好者优先。
22、部门内部的团队建设工作；
23、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
24、其他突发事件处理和领导交办的工作。
25、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
26、工资、奖金的发放等工作;
27、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
28、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
29、领导交办的其他工作;
30、劳动合同的签订与保管
