1、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;
2、协助组织员工活动的策划、举办等工作;
3、负责客户的接待、咨询;
4、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
5、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
6、实施员工培训并做好培训工作;
7、负责上级交办的其他工作。
8、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
9、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
10、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
11、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
12、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
13、处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;
14、做好相关政策的整理和分析
15、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;
16、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
17、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
18、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
19、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
20、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
21、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
22、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
23、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；
24、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。
25、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
26、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
27、领导交办的其他工作。
28、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;
29、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
30、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
31、完成上级交办的其他事项。
32、负责管理人力资源相关文件和档案；
33、优秀应届毕业生也可考虑。
34、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
35、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
36、不得泄露公司内部员工的隐私;
37、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;
38、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
39、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;
40、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;
41、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
42、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
43、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
44、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
45、各项规章制度监督与执行；
46、公司内部员工档案的建立与管理;
47、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
48、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
49、完成领导交办的其它工作。
50、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
——人事行政助理岗位职责 30句菁华
1、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
2、负责公司各部门人员考勤。
3、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
4、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
5、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
6、实施员工培训并做好培训工作;
7、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
8、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
9、做好本部门的法律法规搜集工作;
10、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
11、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
12、具有高度的责任心,良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力,以及较强的执行能力;
13、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
14、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
15、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
16、按时完成上级领导交办的工作。
17、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
18、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
19、协助并参与岗位职责职位要求；
20、熟练使用电脑办公软件；
21、学历不限，经验不限，我们只看重您的能力！
22、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
23、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
24、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
25、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
26、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
27、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
28、学历大专以上，工作经验有1—2年以上
29、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。
30、强制性：普通话和英语读写（口语不限）
——人事行政部经理岗位职责 50句
1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
3、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
4、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；
5、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；
6、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
7、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。
8、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
9、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
10、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
11、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
12、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
13、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
14、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
15、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。
16、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
17、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;
18、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
19、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;
20、能够熟练的使用各种办公软件;
21、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
22、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
23、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
24、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
25、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
26、负责公司食堂管理工作;
27、完成总经理交办的其他工作。
28、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
29、协调公司内部人事行政等工作；
30、负责员工的考勤工作；
31、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
32、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
33、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
34、负责公司档案管理工作；
35、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
36、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
37、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
38、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
39、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
40、负责考勤及工资绩效的核算；
41、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
42、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
43、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
44、其他突发事件的处理。
45、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
46、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；
47、完成上级领导交办的其他工作。
48、其他日常的人力资源管理工作。
49、公司档案管理工作;
50、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
——人事行政岗位职责 60句菁华
1、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;
2、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;
3、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
4、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
8、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
9、处理员工冲突及劳动纠纷；
10、完成上级交办的其他临时工作。
11、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
12、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
13、熟练掌握英语及粤语。
14、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。
15、相关专业的应届毕业生也可投递。
16、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
17、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
18、熟练使用常用办公软件及网络应用。
19、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
20、做好相关政策的整理和分析
21、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
22、招聘渠道拓展;
23、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
24、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
25、人力资源等相关专业优先；
26、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
27、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
28、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
29、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
30、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；
31、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
32、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
33、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
34、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
35、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
36、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
37、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
38、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
39、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
40、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
41、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
42、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
43、完成公司领导交办的其他工作任务。
44、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
45、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；
46、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
47、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
48、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
49、行政、人事等相关专业大专以上学历；
50、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
51、组织公司人员招聘活动；
52、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
53、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
54、完成上级领导交办的其他工作。
55、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
56、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
57、完成公司领导交付的其他工作.
58、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
59、办公区管理
60、4年以上房地产开发建设相关工作经验,2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验;
——行政助理岗位职责 50句菁华
1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
2、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
3、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
4、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；
5、制定合理、有效的绩效评估制度；
6、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
8、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
9、做好企业食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
10、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
11、接受其他临时工作。
12、协助园长完成其它应急性工作。
13、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
14、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
15、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
16、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
17、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
18、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
19、完成上级交办的其它临时性工作。
20、负责部门相关文件的接收、登记、整理归档工作；
21、流畅的英文读写、口语表达能力；
22、较强的责任心，较高的保密意识。
23、负责公司日常办公环境维护及管理工作。
24、负责各岗位说明书的编制与更新。
25、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
26、协助上级组织准备行政办公会议，通知参加会议人员、整理会议纪要
27、定期对员工评估工作情况进行综合分析，合理配置人力资源，并做好人力资源的储备。
28、组织公司行政事务会议，负责会议纪要的起草、报批、呈送、印发等工作。
29、监督、检查各岗位的人员的各类设备、设施及物品的使用和管理。
30、编制审核部门每月采购计划，报部门领导批准。
31、负责编写公文包括会议纪要、各类通知等内部相关行政文档
32、处理交办的其他工作。
33、负责前台电话接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
34、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
35、负责公司的行政工作;
36、协助部门经理，组织开展招聘工作;
37、访客接待、会务准备、各类活动等组织工作，并做好相应的文字记录和材料整理;
38、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
39、完成上级安排的其他工作。
40、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
41、全厂奖惩手续之办理。
42、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
43、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；
44、协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划；
45、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
46、负责本部门的规章制度,组织开展本部门合规监察工作;
47、协调沟通能力,表达能力强,具有较强的写作能力者优先;
48、诚实守信、认真负责、工作细致、责任感强，具有独立工作能力；
49、协助建立畅通的沟通渠道，听取家长合理化建议，协助组织处理家长投诉和争议，提高服务质量与良好口碑；
50、负责公文办理，相关文件、报告、总结等正式文字材料的起草与撰写；
——人事行政助理岗位职责 40句菁华
1、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
2、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
6、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
7、负责面试(复试)流程及现场把控;
8、负责上级交办的其他工作。
9、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
10、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
11、善于文案策划、影视项目推介；
12、本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先;
13、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
14、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
15、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
16、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
17、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发
18、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；
19、完成领导交办的其他事宜。
20、负责管理人事、行政相关文件和档案；
21、负责办理公司办公设备、办公用品的`购买，分发等公司行政事物；
22、制定公司的培训体系，并组织实施。
23、做好每月的票据整理、交接工作；
24、负责管理人力资源相关文件和档案；
25、领导安排的其他工作；
26、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
27、不得泄露公司内部员工的隐私;
28、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
29、参与公司考勤管理工作；
30、负责公司快件及传真的收发及传递；
31、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的.庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
32、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
33、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
34、完成领导交办的其它工作。
35、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑
36、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
37、大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
38、人力资源职能的良好知识。
39、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
40、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
——行政助理岗位职责菁选
行政助理岗位职责(合集15篇)
在我们*凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的行政助理岗位职责，希望对大家有所帮助。
1、负责办公室的文件流转、来电来函处理等工作；
2、负责公司层面的会议、集团召开的视频会议等会议的管理工作，负责公司的会议室管理工作，及时了解相关会议的`召开时间、参与对象，配合相关部门提前做好会议的准备工作；
3、协助完成部门行政管理工作，协助完成一般的文字处理工作；
4、负责与班车运营公司的联络，及时反馈公司员工的相关意见和建议，提升员工对班车服务的满意度；负责公司临时性的班车需求安排工作；
5、负责驾驶员行驶里程数收集整理的工作；
6、承担公司办公用品的申报、统计、保管、发放工作；
7、领导交办的其它临时性工作；
1、公司主题活动和康乐会活动的策划及组织实施；
2、协助完善行政管理规章制度和工作流程及相关标准文件表格，落实贯彻执行情况；
3、公司义工活动的策划及组织实施；
4、部门内部相关行政事务的.处理；
5、完成上级交代的其他工作。
工作职责:
（1）业务行政:收集,跟进销售数据进展以达成销售指标;
（2）POA会议及销售队伍后勤支持:预算,酒店,设备租用,费用控制,其它资料准备;
（3）办公室行政:办公室/销售队伍固定资产管理(关注LCD的管理);
（4）保证办公室日常安全及有效运转;
（5）办公文件的及时传递及电话,信件的处理;
（6）文件妥善保管;
（7）出差期间,机票,酒店及地面交通的安排;
（8）销售队伍文件的起草及翻译工作;
（9）与RM, DMs, MICSs保持联系;
（10）DMs, MICSs的工作报告的汇总;
（11）销售团队费用报告的记录及分析;
（12）与其它部门合作保证各大区的正常运作及公司内部的.有效沟通;
（13）销售队伍的行政支持:备用金申请,名片印刷,资料邮寄等;
（14）完成销售经理交给的其它工作。
任职条件:
（1）本科及以上学历;
（2）具备成功的秘书/助理经验优先;
（3）中英文良好的口头、书面沟通能力;英语6级及以上优先;
（4）必须具备良好的计算机技能;
（5）具备专业性,团队合作精神;
（6）令人愉悦的工作性格,并且工作灵活;
（7）强烈的责任感。
1、转接总机电话，收发传真、信件、快递和报刊；
2、接待来访客人，并通报相关部门；
2、接待来访客人，并通报相关部门；
3、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公设备；
4、负责机票、火车票以及酒店预定管理；
5、会议室预约管理，组织办好会议接待等各项活动；
6、更新和管理通讯地址和电话号码等联系方式；
7、协助人事经理办理部分人事工作；
8、每月各项费用汇总统计；
9、上级领导交办的其他事宜。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的'培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
1、协助部门负责人做好人事、行政相关工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、协助公司各类会务及活动的准备、协调、执行等工作；
4、核对和统计员工日常考勤数据；
5、维护各招聘渠道，筛选简历，预约面试等辅助招聘工作；
6、协助开展公司绩效考核工作
7、协助组织公司内部培训相关工作和团建活动等；
8、负责北京及上海地区社保、公积金、报税等的`办理
9、管理人事相关文件和档案等
10、负责快递的收发
11、负责资产台账的管理、统计和更新；
12、完成上级交给的其它事务性工作
岗位职责：
1、协助并参与岗位职责职位要求；
2、负责管理人力资源相关文件和档案；
3、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅；
4、客户通知及来访安排；
5、会议、培训等支持性工作；
6、领导安排的其他工作；
职位要求：
1、熟练使用电脑办公软件；
2、具备良好的`协调能力、沟通能力，有责任心；
3、具备一定的接待礼仪；
4、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
5、学历不限，经验不限，我们只看重您的能力！
6、发送简历请附照片及身高；（接受应届毕业生）
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
1、负责本公司展厅的日常接待及讲解，接待来访领导，客户引导，树立企业形象；
2、熟练掌握展厅内各项功能与具体参数，实际应用及操作；
3、接待过程中，积极配合领导、密切关注客户的需求，热情做好力所能及的服务工作；
4、及时记录接待过程中的`各类问题，逐一解答并闭环存档；
5、协助综合行政部完成其他行政相关工作。
1、负责财富管理中心人员岗位变动方面(包含入职、离职、转岗以及类别变动)的行政工作以及《劳动合同》或《委托合同》的签订和解除;
2、负责财富管理中心人员的档案建立，对财富管理中心的个人基本资料、培训教育情况、奖惩情况等内容进行记录;
3、负责营业部的经纪关系、服务关系、签约关系的'确立、薪酬计算、人员级别变动的初步认定、统计报表的编报等工作;
4、负责财富管理中心日常营销数据的统计和汇总;
5、对财富管理中心招聘方面的数据进行报备及整理;
6、为财富管理中心人员进行执业资格变动申请;
7、负责财富管理中心已举办投资者报告会、股民学校及股市沙龙在CRM系统中的报备;
8、管理财富管理中心公司邮箱，接收、转达总部下发的各类文件并及时报送;
9、负责财富管理中心会议的安排、记录;
10、完成上级领导交办的其他事宜。
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
3、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
4、协助行政人资做好部内内务、各种部内会议的.记录等工作。
5、协助处理销售部出入仓货物登记工作。
岗位职责：
1、负责总部前台的日常来访接待工作，文件、报纸、信件的收发；
