1、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
2、负责公司各部门人员考勤。
3、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
4、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
5、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
6、实施员工培训并做好培训工作;
7、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
8、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
9、做好本部门的法律法规搜集工作;
10、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
11、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
12、具有高度的责任心,良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力,以及较强的执行能力;
13、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
14、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
15、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
16、按时完成上级领导交办的工作。
17、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
18、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
19、协助并参与岗位职责职位要求；
20、熟练使用电脑办公软件；
21、学历不限，经验不限，我们只看重您的能力！
22、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
23、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
24、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
25、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
26、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
27、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
28、学历大专以上，工作经验有1—2年以上
29、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。
30、强制性：普通话和英语读写（口语不限）
——人事行政助理岗位职责 50句
1、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;
2、协助组织员工活动的策划、举办等工作;
3、负责客户的接待、咨询;
4、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
5、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
6、实施员工培训并做好培训工作;
7、负责上级交办的其他工作。
8、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
9、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
10、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
11、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
12、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
13、处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;
14、做好相关政策的整理和分析
15、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;
16、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
17、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
18、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
19、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
20、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
21、负责各部门员工对行政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改
22、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
23、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；
24、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。
25、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
26、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
27、领导交办的其他工作。
28、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;
29、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
30、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
31、完成上级交办的其他事项。
32、负责管理人力资源相关文件和档案；
33、优秀应届毕业生也可考虑。
34、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
35、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
36、不得泄露公司内部员工的隐私;
37、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;
38、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
39、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;
40、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;
41、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
42、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
43、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
44、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
45、各项规章制度监督与执行；
46、公司内部员工档案的建立与管理;
47、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
48、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
49、完成领导交办的其它工作。
50、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
——人事行政岗位职责 50句
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
3、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
4、负责公司日常的行政工作。
5、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
6、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
7、处理人力资源各项事务性工作；
8、企业行政规章制度制定与管理；
9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
10、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
11、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
12、负责员工考勤;
13、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
14、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。
15、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
16、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
17、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
18、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;
19、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水*;
20、熟悉国家各项相关政策;
21、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
22、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
23、完成上级交办的其它临时性工作。
24、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
25、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
26、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
27、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
28、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
29、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。
30、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。
31、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
32、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
33、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
34、英语读写能力良好者优先。
35、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
36、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
37、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
38、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
39、完成上级领导交办的其他工作。
40、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
41、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
42、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
43、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
44、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
45、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
46、完成公司领导交付的其他工作.
47、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
48、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
49、负责人员档案整理
50、管理群日清的统计与备案
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、强调企业精神，创建公司的企业文化
2、塑造企业形象
3、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的`劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
5、负责组织集团年度行政人事" 工作计划 。
6、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
7、负责本部门工作年终总结 。
8、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
9、负责公司突发事件的处理。
10、对行政人事部经理负责。
11、与*相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
12、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
13、负责对分包方、供方进行评价。
14、审核公司刊物。
15、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
16、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
17、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
18、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
19、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
20、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
21、完成上级领导安排的其他事务。
22、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
23、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
24、能独立组织开展招聘工作。
25、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
26、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
27、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
28、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
29、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
30、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
——人事行政部经理岗位职责 30句菁华
1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
2、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、负责营造良好学*型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5、负责公司人力资源战略的执行;
6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
7、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
9、熟练使用常用办公软件及网络应用。
10、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学*,免除学费。
11、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
12、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
13、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。
14、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
15、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
16、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
17、全日制本科及以上学历;
18、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
19、完成总经理交办的其他工作。
20、组织公司人员招聘活动；
21、负责编制员工工资；
22、负责公司员工活动的策划和组织；
23、负责公司档案管理工作；
24、其他突发事件处理和领导交办的工作。
25、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;
29、年龄在32-40岁,有*资源者优先。
30、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
4、负责采购办公室用品;
5、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
6、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
9、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
10、完成领导临时交办的其他工作。
11、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
12、员工的绩效考核和考勤统计;
13、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
14、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
15、负责联系协调、内外联络工作；
16、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
17、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
19、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、负责员工福利的采购及发放工作
22、人事行政工作经验1年以上；
23、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
24、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
25、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
26、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
27、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
28、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
29、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——公司行政助理岗位职责 30句菁华
1、负责公司员工的考勤工作；
2、日常办公用品及设备等的采购、出入库、统计工作；
3、负责配合上级进行公司各类活动的组织实施工作；
4、负责公司行政办公文秘工作，包括公文起草、签收、送审、存档工作，公司文件立卷、归档、保管工作，按要求完成各项会议记录整理工作;
5、负责公司资质证书的年审资料的准备工作。
6、负责公司办公用低值易耗品、电脑等物资的报批、购买、保管、登记、发放、维修，定期组织维护、保养等工作。
7、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；
8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
9、负责招聘面试的发布、审查，招聘人员的考核、录用；
10、起草及归档公司相关文件；
11、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
12、购买、管理和维修公司固定资产；
13、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
14、办理公司营业执照变更、社保公积金等相关工作;
15、负责文件、档案管理工作，以及相关通知传达、归档工作;
16、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
17、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
18、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
19、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
20、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
21、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
22、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
23、其他突发事件的处理。
24、4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;
25、5、负责日常车辆使用的审批;
26、2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施;
27、4、负责收集新产品信息和样品，及时提供给工程部进行研发，负责不定期征求客户对品质质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部;
28、6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展;
29、转接总机电话，收发传真、信件、快递和报刊；
30、负责公司快件及传真的收发及传递。
