1、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
2、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
3、完成上级交给的其它各项工作。
4、直接下级：人事文员、劳资文员
5、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
6、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
7、完成领导交给的各项任务。
8、负责文件存档、上传下达。
9、出车前例行检查油料、车况、轮胎是否正常，路单、票证是否齐全。
10、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工
11、每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。
12、公司档案管理工作;
13、负责公司人力资源战略的执行;
14、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
15、执行力强,忠诚度高,男女不限
16、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
17、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
18、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
19、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
20、负责员工的考勤工作；
21、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
22、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
23、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
24、负责公司员工活动的策划和组织；
25、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
26、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
27、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
28、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
29、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；
30、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
——人事行政部经理岗位职责 30句菁华
1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
2、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、负责营造良好学*型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5、负责公司人力资源战略的执行;
6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
7、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
9、熟练使用常用办公软件及网络应用。
10、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学*,免除学费。
11、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
12、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
13、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。
14、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
15、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
16、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
17、全日制本科及以上学历;
18、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
19、完成总经理交办的其他工作。
20、组织公司人员招聘活动；
21、负责编制员工工资；
22、负责公司员工活动的策划和组织；
23、负责公司档案管理工作；
24、其他突发事件处理和领导交办的工作。
25、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;
29、年龄在32-40岁,有*资源者优先。
30、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
——人事行政岗位职责9篇
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
岗位职责：
1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求:
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;
2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;
4、熟悉银行业务;
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
7、广州户口优先
出纳及行政岗位职责
职责描述:
工作职责:
1、 负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、 负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、 负责公司日常的行政工作。
4、 完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求:
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;
2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;
4. 熟悉银行业务;
3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
4、工作认真、负责,具有良好的.职业道德水*;
5、广州户口优先
出纳及行政岗位
1、负责公司各类人员的招聘初步工作;
2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
3、及时做好各类统计报表工作;
4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的.保管及各类文件档案的管理;
5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
6、做好本部门的法律法规搜集工作;
7、完成领导交办的其他任务。
职位描述
行政人事助理岗位职责，要求年龄27岁以下，形象气质佳
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及绩效的核算；
7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档
9、负责公司资质申报、年检等
10、负责公司社保的办理，养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理
11、负责公司社保年检的办理
12.负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人
13.负责来访客人登记、接待、引领
14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排
15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观
16.负责公司资质证书的'申请办理等事宜
17.上级主管交办的其他事务性工作
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职责描述:
1、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
2、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等；
3、负责组织企业文化活动和培训；
4、负责落实各项行政规章制度执行；
5、上司安排的其它人事行政事务工作。
任职要求:
1、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
2、形象气质佳,有才艺者优先；
3、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；
4、工作认真负责,执行力强,结果导向。
职位描述
岗位职责：
1、负责日常考勤的审核工作。
2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
3、负责公司各项招聘工作。
4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
6、协助部门副经理完成本部门其他工作。
7、完成公司领导交办的事宜。
任职资格：
1、1年以上人事工作经验
2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人事行政文员（岗位职责）
职位描述
一、主要职责：
1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
4、负责部门一些日常统计报表的管理；
5、协助上司处理其他人事行政事务。
二、任职要求：
1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；
3、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
4、熟练各种办公软件操作。
注：女，专科以上应届毕业生，上班地址珠海高栏港，6天8小时
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；
——人事行政岗位职责 100句菁华
1、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
2、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;
3、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
4、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
5、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
6、负责公司日常的行政工作。
7、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
8、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
9、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
10、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
11、负责组织、监督人事相关计划的实施；
12、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
13、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;
14、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
15、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
16、督导公司制度在各部门的执行。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责组织公司资金的收取。
19、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
20、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
21、协助开展薪酬绩效考核工作;
22、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
23、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
24、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
25、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
26、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
27、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
28、制定公司的培训体系，并组织实施。
29、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
30、负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;
31、办理员工各项人事手续;
32、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
33、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
34、日常办公室各项行政工作；
35、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;
36、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
37、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
38、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
39、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;
40、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
41、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
42、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
43、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作；
44、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
45、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
46、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
47、协助开展实施股权投资、信贷业务；
48、工作认真负责,执行力强,结果导向。
49、负责员工薪资管理和公司福利管理;
50、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
51、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
52、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
53、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
54、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
55、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
56、节目引进，开拓节目源客户群；
57、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。
58、需配合财务经理工作；
59、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
60、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
61、负责部门一些日常统计报表的管理；
62、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
63、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
64、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
65、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
66、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
67、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
68、完成上级交办的其它临时性工作
——人事行政经理岗位职责 30句菁华
1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
5、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
7、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
8、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
9、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；
10、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
11、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
12、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
13、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
14、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
15、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
16、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
17、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
18、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
19、管理公司行政资产及车辆的管理。
20、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
21、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
22、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
23、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
24、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
25、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
26、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
27、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
28、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
29、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
30、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
——人事行政部的岗位职责(五)份
职责描述:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的`执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强,忠诚度高,男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学*,免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
人事行政部经理岗位
1、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;
2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;
3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;
4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。
岗位职责:
人力资源管理:
1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;
2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;
3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;
4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;
5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水*和人员素质;
6、其他日常的.人力资源管理工作。
行政管理:
1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;
2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;
3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;
4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;
5、公司企业文件建设工作;
6、公司档案管理工作;
7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。
任职资格:
1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;
3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;
4、年龄在32-40岁,有**资源者优先。
其他说明
待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。
1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;
2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;
3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;
4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;
5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;
6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;
7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。
1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;
2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;
