1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；
2、负责对万青百货的日常经营管理；
3、负责公司各类文件的起草与整理归档；
4、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；
5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。
6、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；
7、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
8、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
9、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
10、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。
11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作；
12、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
13、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
14、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；
15、完成上级领导安排的日常工作。
16、按时完成上级交办的其他任务。
17、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结；
18、协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；
19、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
20、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放)；
21、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；
22、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
23、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；
24、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
25、熟悉劳动法、劳动合同法及*有关劳动人事的各项政策法规。
26、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。
27、负责分管内管理费用使之不超过预算。
28、负责领导交办的其它任务。
29、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;
30、根据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。
——人力资源行政部岗位职责 40句菁华
1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；
2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；
3、负责对万青百货的日常经营管理；
4、负责公司各类证照的管理；
5、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；
6、完成公司交办的其他任务。
7、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；
8、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
9、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
10、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
11、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
12、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。
13、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
14、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
16、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作；
17、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作；
18、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水*。
19、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等；
20、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作；
21、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
22、跟踪员工试用期考核；
23、完成上级领导交办的其他事项。
24、负责学院培训档案的管理；
25、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
26、负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
27、负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。
28、根据公司特点设计合理的薪酬体系；
29、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传；
30、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
31、熟悉劳动法、劳动合同法及*有关劳动人事的各项政策法规。
32、维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
33、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
34、大学本科以上学历,人力资源相关专业;
35、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
36、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
37、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。
38、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
39、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。
40、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。
——人力资源部岗位职责 50句
1、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。
2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;
4、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
5、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
8、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
9、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
10、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;
11、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
12、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。
13、负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；
14、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施;
15、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;
16、负责新进人员的'甑选、招聘、录用。
17、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
18、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
19、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
20、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
21、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;
22、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;
23、收集整理人力资源相关数据;
24、完成上级领导交办的其它事项。
25、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;
26、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。
27、定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
28、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
29、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
30、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
31、负责公司人事档案的建立、管理工作。
32、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
33、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
34、协助主管处理及实施总行人事相关的政策；
35、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。
36、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；
37、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
38、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作；
39、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队；
40、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；
41、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；
42、根据行业和公司发展状况，协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施；
43、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
44、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。
45、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
46、其他日常管理事务；
47、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；
48、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;
49、负责制定公司内部管理制度并组织实施。
50、承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；
——人力资源部经理岗位职责 50句
1、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;
2、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;
4、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
5、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
6、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
7、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
8、负责领导临时交办的其他工作
9、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施.
10、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
11、具体实施公司的各项人力资源政策
12、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
13、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作.
14、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
15、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
16、签发人力资源部文件.
17、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
18、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
19、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
20、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
21、组织开展公司培训管理工作；
22、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
23、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
24、组织开展公司的绩效管理工作；
25、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
26、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
27、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
28、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
29、加强与公司外的社会团体、机构、公司和*的联系。
30、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
31、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
32、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;
33、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
34、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
35、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
36、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
37、负责员工的薪资和福利工作；
38、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔;
39、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
40、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;
41、英语水*优秀，有外企和民企工作经验
42、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
43、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
44、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
45、组织制定完善公司各项管理制度；
46、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
47、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
48、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
49、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
50、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
——人力资源部岗位职责 40句菁华
1、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。
3、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
5、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
7、建立、完善员工职业生涯管理系统。
8、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);
9、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;
10、完成上级领导交办的其他事项。
11、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
12、负责新进人员的'甑选、招聘、录用。
13、领导交代的其他事宜
14、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
15、完成上级领导交办的其它事项。
16、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
17、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
18、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
19、参与公司重大决策事项的讨论；
20、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；
21、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；
22、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
23、负责公司员工工作纪律的检查。
24、负责因用工引起的各种外部事务的处理。
25、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
26、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
27、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作
28、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等；
29、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
30、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
31、负责公司员工关系管理；
32、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
33、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
34、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
35、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;
36、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;
37、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
38、公司领导安排的其他各类事物。
39、搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；
40、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;
——人力资源专员岗位职责 30句菁华
1、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
2、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
3、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
5、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;
6、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；
7、固定资产管理，行政后勤管理。
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
9、负责组织编写各部门职位说明书;
10、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
11、完**力资源经理交办的其他工作事项。
12、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
13、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
14、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
15、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
16、负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;
17、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
18、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
19、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
20、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；
21、负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
22、负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。
23、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
24、协助招聘工作的`实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
25、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；
26、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；
27、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
28、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；
29、管理争端解决程序
30、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
——人力资源部经理岗位职责 30句菁华
1、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
2、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水*；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
5、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
7、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
8、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
9、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
10、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率.
11、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
14、完成部门经理安排的其他工作。
15、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
16、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
17、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
18、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
19、根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;
20、协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;
21、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
22、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
23、负责领导交办的其他专项工作。
24、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
25、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
26、组织制定完善公司各项管理制度；
27、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
28、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
29、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
30、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
——人力资源行政文员岗位职责（精选5篇）
1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；
2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水*；
3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；
4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；
6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；
7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算；
3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理；
6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算；
7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
岗位职责：
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;
5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
6、负责公司员工活动的策划和组织;
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、具备期货从业资格优先考虑;
