1、负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
2、收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
3、对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
4、对公司招聘的员工素质负责。
5、对已批准的奖惩决定执行情景负责。
6、对公司编制内招聘有审核权。
7、有对直接下级岗位调配的提议权、任用的提名权和奖惩的提议权。
8、对所属下级的管理水*和业务水*有考核权。
9、有代表公司与*相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
10、负责制订公司用工制度，人力资源管理制度，劳动工资制度，人事档案管理制度，员工手册，培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景，发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
12、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
13、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
14、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
15、负责建立，建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
16、负责制作公司员工工作证。
17、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
18、完成领导分配的其他工作。
19、查核人力资源部员工的工作情景，并负责所属人员薪资、职位变动的`初核。
20、编列部门预算并控制费用。
21、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
22、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
23、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情景，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提来源罚意见。
24、负责制定公司人力资源的年度工作计划；
25、负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书；
26、负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度；
27、负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理入职、离职、任免、调配等、；
28、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定；
29、负责员工的劳资投诉、协调与处理；
30、负责公司全球快递单的寄发工作；
——人力资源部岗位职责 30句菁华
1、制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;
2、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
4、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
5、负责指导薪酬与考核工作；
6、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;
7、完成领导交办的其他任务。
8、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
9、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
10、负责员工的培训和绩效管理
11、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;
12、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
13、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考;
14、组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
15、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。
16、劳动合同及员工档案管理;
17、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
18、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
19、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业；
20、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；
21、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系；
22、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性；
23、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；
24、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
25、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
26、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
27、深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业；
28、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
29、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;
30、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
——人力资源部薪酬岗位职责3篇
1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
3、管理人事档案；
4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
5、制定并组织员工培训事务，负责员工的.考核制度并监督执行，统计考核结果；
6、完成领导交给的其他任务。
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。
——人力资源部岗位职责6篇
1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；
5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；
6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理；
12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
13、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立；
14、公司领导安排的其他各类事物。
一、经营管理和重大决策：
1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；
三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的.环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学*一年以上在职职工的管理工作。
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
17、完成公司领导交办的其他任务。
岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；
6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
7、负责指导招聘与培训工作；
8、负责指导薪酬与考核工作；
9、负责指导劳动合同与保险管理工作；
10、负责指导人力资源部的各项管理工作;
11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;
12、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
16、负责控制本部门预算，降低费用成本。
17、完成公司领导交办的其它各项工作
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。
2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。
3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。
岗位职责：
1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；
4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。
主要职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
——人力资源部岗位职责 60句菁华
1、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。
2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
3、具备学*能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
4、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
5、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
9、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
10、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学*、生活的优质服务。
13、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
14、完**事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。
15、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
16、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。
17、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;
18、协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;
19、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。
20、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
21、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；
22、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
23、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
24、负责公司员工关系管理;
25、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;
26、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
27、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
28、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
29、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
30、组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
31、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
32、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
33、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
34、完成部门经理安排的其他工作。
35、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
36、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作；
37、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；
38、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
39、日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；
40、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；
41、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
42、制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才；
43、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
44、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
45、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；
46、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；
47、具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；
48、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
49、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
50、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
51、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
52、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;
53、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
——人力资源部长岗位职责 30句菁华
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；
2、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;
3、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
4、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
5、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;
6、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;
8、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
9、具有系统人力资源体系思路及实操经验;
10、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;
11、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;
12、领导交办的其他事项。
13、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
14、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
15、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;
16、负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
17、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;
18、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;
19、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
20、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
21、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;
22、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;
23、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
24、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;
25、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;
26、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。
27、熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;
28、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
29、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
30、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;
——人力资源部职责 30句菁华
1、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；
2、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；
3、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；
4、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
5、部门内工作安排及员工管理。
6、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。
7、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。
9、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控，年度预算，部门费用审核汇总。
10、组织编制年度员工培训计划并组织实施；
11、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制；
12、负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；
13、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行；
14、开展工作分析、建立、完善部门和岗位说明书；
15、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜；
16、根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划；
17、负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；
18、组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
19、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施；
20、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
21、负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性；
22、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
23、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；
24、完成领导交予的其他工作。
25、填制和分析各类人事统计报表；
26、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
27、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。
28、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
29、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。
30、执行和宣传工作，提高员工满意度。
