1、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
2、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。
3、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
4、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
8、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
9、负责员工关系及员工动态了解；
10、领导安排的其他临时性工作。
11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
12、服装公司、电商公司经验优先考虑。
13、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
14、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
15、完成公司领导交付的其他工作.
16、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
17、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
18、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
19、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
20、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
21、能独立组织开展招聘工作。
22、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
23、公司编制管理,制定年度编制方案
24、公司薪酬策略制定,市场薪酬水*动态了解
25、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
26、25—30岁，形象气质良好，*党员优先；
27、英语读写说流利，CET—4级以上；
28、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
29、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
30、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
31、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
32、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
33、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
34、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
35、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
36、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
37、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
38、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
39、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
40、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
41、负责公司人力资源战略的执行;
42、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
43、有五年人以上力资源管理工作经验;
44、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
45、熟练使用常用办公软件及网络应用。
46、善于文案策划、影视项目推介；
47、组织实施对员工的.考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
48、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
49、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
50、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
51、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
52、学历:全日制大学本科及以上;
53、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
54、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
55、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
56、负责监督公司印章的使用；
57、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；
58、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
59、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
60、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
——人事行政经理岗位职责 50句
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
4、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
5、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
7、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
8、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;
9、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;
10、负责项目报批报建相关*部门的协调和维护。
11、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;
12、服装公司、电商公司经验优先考虑。
13、具有较强的抗压能力，执行力高
14、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
15、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
16、完成公司领导交付的其他工作.
17、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
18、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
19、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
20、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
21、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
22、完成上级领导安排的其他事务。
23、公司编制管理,制定年度编制方案
24、公司人才盘点,日常管理
25、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
26、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
27、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
28、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
29、管理公司行政资产及车辆的管理。
30、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
31、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
32、学历:大专及以上;
33、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
34、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
35、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
36、负责组织编写各部门职位说明书；
37、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
38、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
39、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
40、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
41、节目引进，开拓节目源客户群；
42、部门其他相关工作。
43、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
44、参与项目实施后的管理。
45、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
46、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
47、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学*、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
48、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；
49、负责监督公司印章的使用；
50、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
——人事行政部岗位职责 50句
1、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
2、学历:全日制大学本科及以上;
3、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
4、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
5、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
6、完成上级交给的其它各项工作。
7、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
8、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
9、负责核对酒店对员工的考核情况
10、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
11、完成上级领导交办的其它工作。
12、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。
13、对本部门工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。
14、负责本部门的卫生、安全和消防工作。
15、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。
16、严格执行车队考勤值班制度，当班期间无出车时必须在车队办公室等候，有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。
17、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店副总级以上领导批准方可出车，服从酒店调度。
18、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。
19、公车私用，一律辞退。
20、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。
21、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，学*兄弟酒店先进经验，提高饭菜质量。
22、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;
23、其他日常的人力资源管理工作。
24、负责公司安全生产及消防安全管理工作;
25、公司企业文件建设工作;
26、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;
27、负责公司人力资源战略的执行;
28、熟练使用常用办公软件及网络应用。
29、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
30、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
31、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
32、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
33、办理公司人员工作变动事宜；
34、负责编制员工工资；
35、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
36、组织来宾接待和相关的外联工作；
37、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
38、负责公司办公用品的管理；
39、负责公司档案管理工作；
40、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
41、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
42、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
43、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
44、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；
45、协助承办公司相关法律事务；
46、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
47、对控制部门成本的方法提出建议；
48、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作
49、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出
50、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规
——人事行政经理岗位职责6篇
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
4、负责监督公司印章的使用;
5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
11、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
15、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
24、完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的`思路和潜质
岗位职责：
1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
任职要求：
1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；
2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；
3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
岗位职责：
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
综合工作能力优秀者可放宽学历要求。
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
2、负责现金收支单据的审查；
3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；
4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；
5、负责月末计提税金及附加；
6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；
7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；
8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；
9、负责编制各类统计报表；
10、负责整理会计资料；
11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；
12、完成财务经理安排的其它工作。
13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；
14、负责公司行政内务事宜办理；
15、负责公司员工活动的组织、召集；
16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；
17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；
19、负责员工关系及员工动态了解；
20、领导安排的其他临时性工作。
——人事行政经理岗位职责 40句菁华
1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
2、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
3、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
4、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
5、公司激励体系建设
6、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
7、能接受区域调动
8、负责管理公司行政事务
9、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
10、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
11、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
12、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
13、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
14、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
15、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
16、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
17、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
18、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
19、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
20、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
21、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
22、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
24、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
25、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
26、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
27、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
28、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
29、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
30、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
31、执行力强,忠诚度高,男女不限
32、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
33、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
34、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
35、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
36、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
37、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
38、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
39、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；
40、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
——行政经理岗位职责 40句菁华
1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；
3、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；
5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；
6、负责公司员工的社保及公积金。
7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；
8、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
9、组织公司日常活动组织；
10、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
11、完成领导交办的其他工作。
12、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；
13、负责公司车队安排与管理；
14、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作；
15、审核、控制公司办公费用及接待费用；
16、解决各种人事劳资纠纷
17、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
18、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
19、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
20、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；
21、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理；
22、做好行政管理的成本控制。
23、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
24、完成总经理临时交办的各类任务。
25、负责公司人员的选、育、薪、核、留；
26、全面负责公司行政、人事工作的开展；
27、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
28、组织召开行政类会议及后续各项工作；
29、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
30、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学*意识、服从意识和团队意识强
31、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
32、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
33、维持商场良好的顾客服务；
34、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
35、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
36、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;
37、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
38、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
39、负责控制部门费用预算，降低费用成本;
40、妥善安排外来人员的来访接待工作;
——人事行政经理岗位职责 30句菁华
1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
5、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
7、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
8、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
9、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；
10、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
11、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
12、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
13、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
14、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
15、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
16、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
17、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
18、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
19、管理公司行政资产及车辆的管理。
20、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
21、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
22、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
23、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
24、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
25、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
26、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
27、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
28、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
29、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
30、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
