岗位职责:
1.负责项目的日常物业服务工作,确保现场品质效果;
2.负责项目年度预算控制工作,经营创收推进工作,做好项目的开源节流;
3.负责项目客户关系构建工作,确保年度客户满意度达行业领先水*;
4.负责项目的团队建设工作,确保现场工作按制度流程有序进行;
5.做好本区域的业务拓展工作,促进公司战略规划的达成;
6.配合地产集团公司完成前期销售服务等工作;
7.公司交达的其它专项工作。
二、任职要求:
1.性别不限,大专或以上学历,25周岁至40周岁,形象气质佳,性格稳重;
2.具备极强的沟通能力、管理能力、团队建设能力、抗压能力;
3.具备5年以上大型物业公司独立管理项目经验,有前期介入、前期销配、后期物业服务等工作经验;
4.持具有物业管理师证、项目经理证者优先,工作地区无要求者优先。
岗位职责
1、负责公司核心业务和新业务的后台业务研发;
2、负责在线大流量高并发系统的'设计和实施;
3、技术团队搭建、业务把控、团队管理和人员培养。
职位要求
1、3年以上工作经验;
2、有扎实的编程能力,有优秀的设计和代码品位;
3、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础;
4、熟悉Mysql 、Memcache、Redis、消息队列等常用WEB组件,并有能力进行定制化改进;
5、有高并发服务设计和实现经验优先;
6、有较好的产品意识优先;
7、有团队管理经验优先。 1、负责公司核心业务和新业务的后台业务研发;
2、负责在线大流量高并发系统的设计和实施;
3、技术团队搭建、业务把控、团队管理和人员培养。
职位要求
1、3年以上工作经验;
2、有扎实的编程能力,有优秀的设计和代码品位;
3、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础;
4、熟悉Mysql 、Memcache、Redis、消息队列等常用WEB组件,并有能力进行定制化改进;
5、有高并发服务设计和实现经验优先;
6、有较好的产品意识优先;
7、有团队管理经验优先。
工作职责：
1、负责直播*台架构设计与重构，包括但不限于主播*台/公会*台/运营*台；
2、负责直播*台的开发和迭代；
3、负责直播各维度数据统计、分析和挖掘；
4、和产品经理、运营配合，深度参与产品需求讨论、数据分析、功能定义等。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、具备强悍的编码能力，有扎实的数据结构和算*底；
3、熟悉linux开发环境，熟悉掌握至少一门高级语言：C/C++/Java/Go/Python；
4、熟悉Hadoop，Hive，Spark，Storm，Kafka等常用工具；
5、有内容集成、离线分析、数据挖掘、大型工程架构经验者优先；
6、工作认真细致踏实，强大的抗压能力，较强的学*能力、分析解决问题能力；
7、积极乐观，责任心强，工作认真细致，逻辑缜密，具有良好的'团队沟通与协作能力。
——主要负责人岗位职责3篇
1、负责勘探设计方案和勘探设计的编制工作，按时提请总工审批。
2、做好各项勘探工程的施工安排，明确各项工程质量要求，按批准的设计要求取全、取准各种原始资料并妥善保管。
3、做好地质“三边”工作，开展经常性的研究和组织必要的专题研究工作，严格遵守公司保密制度。
4、负责地质报告编制工作，保证按时提交符合质量要求的地质报告。
5、贯彻规范、规程和其它技术规定，组织项目组地质成员的业务学*和技术培训。
6、学*使用新技术、新方法，不断提高技术水*。
7、组织领导地质组的日常工作，及时向总工汇报工作。
8、对各种勘探工程的成果进行质量验收，决定对未达到设计目的的项目采取补救措施。
9、对一切违反规范、规程和设计要求的行为，有权责令其停止工作，并向总经理或总工程师提出处理意见。
10、认真贯彻执行公司QEO管理方针。
职责描述:
1、熟知各养护区域内种植花草树木的名称、生长特性和养护管理程序。
2、负责绿化养护区域内植物的定期施肥、浇水、除草,并及时的修枝整形,补栽补种和草坪的管理,掌握植物病虫害的防治方法。
3、正确并熟练园林养护机械的操作方法和安全使用规程。
4、养护管理办法的编制并监督执行。
5、对养护工作进行监督和考核,保证养护质量,控制养护成本,负责养护工程安全,文明施工管理工作;
6、养护成本控制,协助编制并落实养护成本计划,保证成本目标的实现;
7、处理养护工作中相关关系的协调
任职要求:
1、园林、园艺等相关专业,大专及以上学历;
2、具有8年及以上园林绿化公司从业经验;
3、熟悉各类苗木养护要点、植物病虫害防治;
4、熟悉绿化管理服务流程;
5、具备相关专业证书、技工证者优先考虑。
岗位职责：
1、制定和完善运输工作的流程与标准，合理规划流程以保证运输工作能顺利开展并符合国家相关交通运输法规政策；
2、制定运输部的各项工作流程和标准，并报公司领导审批后实施；
3、根据部门业务的完成情况，协助物流总监规划部门的发展目标，形成科学的中长期发展规划；
4、指导运输主管做好货物运输方式、运输路线等规划工作，并审查规划结果；
5、监督公司所有车辆的组织、调度和日常管理工作，严格控制运输费用；
6、做好本部门所属车辆的安全管理工作，加强部门员工的安全教育工作；
7、认真落实公司交付的运输任务，保证行车安全；
8、做好运输安全培训工作，确保全员熟悉并遵守各种安全规范；
9、及时处理运输过程中出现的突发事件，并认真总结问题产生的原因；
10、负责协调公司与铁路部门、航空公司、船运公司等的合作关系，保障公司各种运输路线的通畅；
11、及时协调与外部承运商的关系，保证公司货物运输对接畅通；
12、合理为部门员工分派运输任务，对本部门员工的工作进行监督与协调；
13、负责运输部门与其他部门的联系与沟通，并及时处理部门运营中遇到的各种问题；
14、根据货物以及运输的需要，选择合适的运输商，并进行洽谈。
任职条件：
1、物流、运输、交通相关专业本科以上学历；
2、具备物流、运输行业的工作经验，3年以上运输管理工作经验；
3、熟悉运输物流方面的专业知识，熟悉物流运输的工作流程；
4、熟悉相关业务区域的路况，能进行运输线路的优化；
5、具备良好的商务谈判能力；
6、具备良好的职业道德素质
——服务负责人岗位职责(精选五篇)
工作职责：
1、负责直播*台架构设计与重构，包括但不限于主播*台/公会*台/运营*台；
2、负责直播*台的开发和迭代；
3、负责直播各维度数据统计、分析和挖掘；
4、和产品经理、运营配合，深度参与产品需求讨论、数据分析、功能定义等。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、具备强悍的编码能力，有扎实的数据结构和算**底；
3、熟悉linux开发环境，熟悉掌握至少一门高级语言：C/C++/Java/Go/Python；
4、熟悉Hadoop，Hive，Spark，Storm，Kafka等常用工具；
5、有内容集成、离线分析、数据挖掘、大型工程架构经验者优先；
6、工作认真细致踏实，强大的抗压能力，较强的学*能力、分析解决问题能力；
7、积极乐观，责任心强，工作认真细致，逻辑缜密，具有良好的'团队沟通与协作能力。
工作职责：
1、负责直播中台营销策略开发、优化；
2、全面分析各项影响直播产品提升与增长的因素，各项业务细节，结合业务方向，给出可落地的整体的智能营销优化方案；
3、通过不断技术研究和创新，推动直播智能营销的快速发展和高效迭代，推进优化方案落地执行，带来业务的实际提升增长；
4、提供一切商业转化过程中的解决方案和建议。
任职要求：
1、积极主动有热情，做事细心，有耐心，抗压能力强，沟通能力好，诚实守信，具有团队合作精神；
2、扎实的数学和算法基础：概率统计、数值优化算法；
3、动手实践能力强，ACMICPC,NOI/IOI，topcoder，Kaggle比赛获奖者优先；
4、对垂类行业趋势、内容特性和用户需求有洞察力，快速学*能力和抽象能力强，适应高强度挑战；
5、逻辑思维强，能够根据数据进行策略分析，对垂直领域动态变化敏感度高，为直播营销产品应用提出人工智能解决方案和模型；
6、有推荐/广告/搜索/风控/电商等系统相关经验者优先；有游戏相关分析经验及对游戏有强烈兴趣者优先。
职责描述：
1.结合公司战略，确定服务端架构，搭建服务端团队，建立整理流程；
2.带领服务端开发人员，负责面向海外产品服务端后台业务*台设计和开发，保证千万级以上日活产品的后台系统的稳定性，可靠性，可延展性；
3.负责面向产品的数据统计系统，数据分析，运营*台，发布及推广*台，变现系统的设计和开发；
4.设计架构升级演变，适应不同的产品品类及用户群体的业务，提高架构的适应性及可变性；
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机相关专业；
2.5年以上后台业务开发经验，至少熟悉Golang，Java，Python，Node.js，shell其中一种编程语言；
3.熟悉Hadoop，Spark，Hive，Kafka等相关大数据*台产品和框架；
4.有视频或社交类产品经验，熟悉视频或社交服务业务架构；
5.有海外业务或生活经验的优先；
岗位职责
职责描述:
1.根据江西省旅游集团总体发展战略规划,整合内外部规划设计咨询资源,完成规划设计任务,承担经营管理目标任务;
2.主持规划设计研究任务、总体安排及相关技术成果评审,确保规划设计严格遵守有关法律法规和标准规范的要求;
3.主持重大项目的研究与规划设计工作,负责组织协调团队成员,解决重大项目中的关键技术问题;
4.负责生产过程管理与监控,制定生产管理、流程制度体系,组织项目各阶段的设计、审查、监督和总结工作;
5.主持制定符合发展的管理模式、商业模式、运行体系,并确保贯彻执行;
6.确保企业运行符合客户与法律法规的要求,提升企业的核心竞争力、企业信誉和品牌价值。
任职要求:
一、基本条件
1.中**员,硕士研究生及以上学历或高级职称,哲学、经济学、美术、环境艺术、文化艺术、城市规划、建筑设计、人文地理、风景园林等相关专业,年龄50周岁以下;
2.熟悉企业管理,具有宏观思维,有构建环境美学和整合环境资源的能力;
3.10年以上相关行业经验,熟悉旅**业的经营模式,对业内政策法规和市场环境有良好把握。
二、综合能力
1.专业能力。具有很强的专业指导和质量控制能力,有丰富的项目管理经验和工作业绩。具有直接参与项目规划设计与指导、技术方案评估和项目决策的能力,有较强的沟通和项目汇报、协调能力。
2.创意策划能力。对本专业发展趋势和技术提升有思路和理念,能把握和谋划专业技术发展方向、推动新理念、新知识在实际项目中应用的能力。
3.领导整合能力。优秀的领导能力、组织协调能力和团队管理能力,能够有效整合内外的业务、人力资源,带领团队实现业绩目标。
三、职业态度
品德优秀、认同集团“以游客满意为本,以创造价值为荣”的核心价值观,有规矩意识,法规意识,有强烈的事业心和责任感。
岗位职责
1、负责公司核心业务和新业务的后台业务研发;
2、负责在线大流量高并发系统的'设计和实施;
3、技术团队搭建、业务把控、团队管理和人员培养。
职位要求
1、3年以上工作经验;
2、有扎实的编程能力,有优秀的设计和代码品位;
3、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础;
4、熟悉Mysql 、Memcache、Redis、消息队列等常用WEB组件,并有能力进行定制化改进;
5、有高并发服务设计和实现经验优先;
6、有较好的产品意识优先;
7、有团队管理经验优先。 1、负责公司核心业务和新业务的后台业务研发;
2、负责在线大流量高并发系统的设计和实施;
3、技术团队搭建、业务把控、团队管理和人员培养。
职位要求
1、3年以上工作经验;
2、有扎实的编程能力,有优秀的设计和代码品位;
3、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础;
4、熟悉Mysql 、Memcache、Redis、消息队列等常用WEB组件,并有能力进行定制化改进;
5、有高并发服务设计和实现经验优先;
6、有较好的产品意识优先;
7、有团队管理经验优先。
——行政负责人岗位职责 (菁华6篇)
岗位描述：
1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；
2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的.组织氛围，提高员工满意度；
5、完成领导临时交办的各项任务；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，25岁以上、大学专科以上学历；CET4。
2、5年以上人力资源部门实际工作经验，擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理，同行业同岗位2年以上工作经验；有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接洽有丰富的处置经验。
5、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。
岗位职责：
1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、新员工的入职培训，组织业务培训；
5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。
任职资格：
1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）
2、人力资源等相关专业者优先；
3、具有2年以上的人事行政管理经验；
4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；
5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；
7、有*公益活动组织策划经验者优先；
8、有一定的*公文撰写基础，负责撰写起草*公文以及*汇报材料；
人事工作职责
1、负责制定、修改、完善、健全并监督执行公司组织架构、人员编制、职责说明、岗位职级、薪酬体系、培训等人力资源制度和组织体系；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3、负责绩效薪资的制定与考核，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责协助拟订每年的薪资、奖金、福利等人力资源预算和报酬分配方案，上报审批后计划执行；
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级编制计划表，根据计划表完成招聘需求表，分阶段开展招聘工作，并作招聘分析总结；
5、建立规范化的招聘系统，从邀约面试到入职的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才库，完善公司人才储备机制；
6、各种人事行政表单及人事行政工作流程制定，修订及呈报；
7、制定培训与开发计划，负责员工培训的计划实施与跟踪管理；
8、致力于培育公司核心竞争力和建设、宣传公司文化，将公司文化落实到管理制度与管理规范中；
行政工作职责
1、协助总经理做好各部门之间的综合协调，负责公司各项规章制度的修订、制定，并实施检查、监督和奖惩；
2、能迅速建立和健全资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、印章管理、会议组织管理等行政工作流程和规章制度；
3、负责梳理及创建和谐的员工关系，定期组织员工开展团建活动，营造良好氛围，推动公司文化建设与宣传；
4、组织开展各项后勤服务工作，如办公用品、员工工衣、环境卫生等；
5、领导交办的其它工作。
1、负责公司日常商务及部分会务准备；
2、负责公司日常行政事务处理；
3、负责部门文件归档、日常统计；
4、负责公司快递收寄件、核对，差旅订票等；
5、负责公司前台事务处理；
6、参与、协助公司活动等；
7、完成上级领导交办的其它工作；
岗位职责：
1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、新员工的入职培训，组织业务培训；
5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。
任职资格：
1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）
2、人力资源等相关专业者优先；
3、具有2年以上的人事行政管理经验；
4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；
5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；
7、有*公益活动组织策划经验者优先；
8、有一定的*公文撰写基础，负责撰写起草*公文以及*汇报材料；
岗位描述：
1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；
2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
5、完成领导临时交办的各项任务；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，25岁以上、大学专科以上学历；CET4。
2、5年以上人力资源部门实际工作经验，擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理，同行业同岗位2年以上工作经验；有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。
——安全负责人岗位职责 40句菁华
1、编制、审核安全专项方案、安全措施、安全事故应急预案并负责监督实施情况，保证施工生产安全进行。
2、负责三级安全教育以及特殊工种的培训、考核工作。
3、负责伤亡事故的调查、处理、统计、分析、报告，并建立档案。
4、负责公司环保设施的管理,确保其处于正常状态;
5、负责公司各单位安全环保事故调查/分析/理赔等事宜,落实整改和防范措施并汇报上一级领导;
6、组织对安全事故，险发事故，安全隐患的现场调查，原因查找及改进计划的实施;
7、*相关安全，消防，环境工作的办理，报告;
8、3年以上食品企业职业健康、安全、环保工作经验;
9、持有安全生产管理员证，熟悉ISO140001，OHSAS18001管理体系;
10、熟悉国家有关安全生产的法律法规及公司的安全规章制度。
11、有注册安全工程师证书优先。
12、负责监督管理公司食品安全管理体系的实施和执行；
13、参与材料（设备）质量与价格的调研选购工作，严把材料（设备）质量验收关，拒收质量不合格的材料。
14、起草或参与起草工程项目有关的文件、报告、会议纪要以及分包项目的招标文件。
15、加强与工程设计、施工、监理、市质监、安监等单位的工作联系沟通，协调处理好相互之间的关系。
16、负责组织监理和相关人员对工程决算进行初审，及时送跟踪审计单位进行审计，并配合督促审计单位按期完成审计工作。
17、对于工程的较大变更，施工单位（或监理单位）对工作严重不负责任等情况，应及时向公司（处）领导汇报，及时解决相关问题。
18、负责完成上级领导交办的其它工作。
19、负责根据有关劳保用品进行审核和签发劳保用品领料单，整理本项目的安全资料。
20、负责现场工作人员的作业安全监督工作，发现违章作业立即叫停作业，立即培训安全作业相关事宜，并告知领导。
21、完成公司交办的其它工作。
22、参与项目相关合同的签订。
23、配合监理单位对工程质量全程监控。
24、配合监理单位落实项目的进度目标。
25、参加每周工程例会并及时与处里沟通。
26、参加项目的隐蔽工程、主体结构及竣工验收的质量检查及评定工作。
27、协调工程质保期内的质量整改工作。
28、物业区域内的综合服务（环境卫生、绿化、秩序维护、消防、车辆、道路的管理以及设施设备的日常维护工作），管理有序，服务到位；
29、做好年度目标完成措施的制定和分解工作，并落实具体的考核措施；
30、按照上级相关部门的要求做好对厂区，各项工作的长效管理和创优工作；
31、完成上级交办的其它工作。
32、负责制定各项安全生产岗位职责、岗位操作规程、安全生产应急预案并组织实施。
33、负责和协调有关部门对安全生产事故的上报、调查、责任认定及处理决定。
34、组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制；
35、领导组织本企业的安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织外包工队长的培训、考核与审查工作，
36、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本企业安全生产保障体系的正常运转，
37、全面负责本厂特种设备使用管理工作，建立起本厂特种设备安全使用管理的奖惩和责任追究制度。
38、经常深入使用现场，查看特种设备使用情况，了解、掌握本厂特种设备技术状况，督促解决特种设备存在的安全隐患。
39、按制度严格履行各项劳务用工手续，做好本单位人员的岗位安全培训，经常组织学*安全操作规程，监督本单位人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
40、必须保持本单位人员的相对稳定，人员变更，须事先向有关部门申报，批准后，新来人员应按规定*手续，并经进场和上岗安全教育后方准上岗。
——行政负责人岗位职责(五)份
岗位职责：
1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、新员工的入职培训，组织业务培训；
5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。
任职资格：
1、本科及以上学历，文科类优先；（30―45岁）
2、人力资源等相关专业者优先；
3、具有2年以上的人事行政管理经验；
4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；
5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；
7、有**公益活动组织策划经验者优先；
8、有一定的**公文撰写基础，负责撰写起草**公文以及**汇报材料；
1、负责接听电话、接待访客、收发快递等前台日常工作
2、负责公司内部活动落实，如行政通知、运动会、生日会等协助事宜
3、负责公司日常考勤工作及协助相关人力资源实务工作
4、公司内部员工档案的`建立与管理；
5、完成上级领导安排的工作
1、根据公司发展战略组织制定行政管理规划，参与公司重大行政管理问题的决策，定期组织收集相关信息，为公司重大决策提供信息支持。
2、协助行政中心总经理制定公司行政管理的方针、政策和制度。根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、组织行政各业务板块工作，开展公司日常行政管理，开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作。
1、负责领导的机票订购、行程安排；
2、参与组织接待工作，综合会议工作、并整理成通报工作
3、协助领导跟踪、督促、督办总裁办决定及交办任务执行情况，并及时反馈信息；
4、协助领导开展各项行政类相关事务；
5、完成领导安排的各项工作。
岗位职责:
①制定和监督执行企业各项行政管理体系/制度,保障行政工作有序开展;
②结合分公司年度业绩指标,积极参与分公司年度经营管控;
③统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导;
④分公司资产有效管控,保障分公司范围内资产安全和有效利用;
⑤对分公司范围内行政成本进行监督管控,行政费用使用率最大化;
⑥公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作;
⑦分公司各办公环境、整体规划、施工进驻、劳保用品、车辆等日常管理的检查与督导;
⑧分公司内差旅服务、年节福利、生活服务管理工作;
⑨分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作;
⑩分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。
任职资格:
1.1 学历及专业背景要求(含资格证书要求)
行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。
1.2 经验要求:
具有三年以上行政管理岗位工作经验。
1.3 专业知识及专业技能要求:
对行政管理及工作流程有全面的理解和认识,熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
1.4 其它相关要求:
外向,善于沟通,人际交往能力强,工作责任心强。
