1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;
3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
——人力资源实*生的岗位职责菁选
人力资源实*生的岗位职责15篇
在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源实*生的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;
5、上级交代的其他事项;
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学*，肯吃苦;
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的'开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的学*能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实*6个月以上，实*期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的.相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入 ;
2、协助团队进行相关文件资料的.收集，社保、公积金相关事务处理;
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;
3、细心，耐心，性格温和;
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
【职责】
1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：
维护日常的'招聘渠道，发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待，跟进面试流程
2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：
与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
3.协助进行人力资源相关的其他工作
【任职资格】
1.大学本科及以上的在校学生，专业不限
2.对人力资源工作感兴趣，有激情
3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案
4.熟练操作office等常用办公软件
5.有人力资源招聘相关实*经验者为佳
6.每周至少实*4天，可稳定持续实*半年以上者为佳
岗位职责：
1、 根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力，学*、理解、执行，
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的'其他工作。
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的`日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学*能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
职责：
1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学*能力强，具有优秀的团队合作精神;
6.具有良好的.应变能力，具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;
2. 每周可实*3天左右;
3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现
场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学*发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的.在读学生，周一至周五至少有4 天实*时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的文案能力。
1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的'其他工作内容。
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;
3、初试，登记面试的.结果，对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的`前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实*期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
——人力资源实*生的岗位职责菁选
人力资源实*生的岗位职责(15篇)
在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人力资源实*生的岗位职责，欢迎阅读与收藏。
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的`相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的'任务。
任职要求：
1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实*经验者优先。
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的'培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
职责：
1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的`各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学*能力强，具有优秀的团队合作精神;
6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的`传播、落地;
6. 协助招聘管理进行岗位招聘;
7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10. 完成领导交办的其他工作。
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
【职责】
1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：
维护日常的招聘渠道，发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待，跟进面试流程
2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：
与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
3.协助进行人力资源相关的`其他工作
【任职资格】
1.大学本科及以上的在校学生，专业不限
2.对人力资源工作感兴趣，有激情
3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案
4.熟练操作office等常用办公软件
5.有人力资源招聘相关实*经验者为佳
6.每周至少实*4天，可稳定持续实*半年以上者为佳
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;
5、上级交代的其他事项;
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;
2. 每周可实*3天左右;
3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的.日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的学*能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实*6个月以上，实*期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学*，肯吃苦;
岗位职责：
1、 根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力，学*、理解、执行，
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的'统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学*能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的`实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的.绩效面谈，合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;
——人力资源专员岗位职责9篇
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的`立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
职责：
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;
2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;
4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;
5、能熟练操作办公软件。
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
1、协助招聘工作的`实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完**力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
1、发布招聘信息；
——人力资源bp岗位职责3篇
任职要求：
作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
1、协助上级完成招聘工作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职，满足用工需求。
2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等；
3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作；
4、完成上级安排的其它工作。
1、主导梳理业务线财务流程，以规范事业部的审批流程，提高业务效率;
2、协助业务部门建立可量化的KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务收益;
3、负责事业部的预算与决算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;
4、根据事业部的业务发展的需求，了解新业务并建立财务模型，为事业部及公司决策提供有力支持;
6、通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险，同时有效控制财务风险及相关费用;
7、对各项工作进行事前，事中，事后跟踪管理，并为其提供及时有效财务信息。
1. 能深入熟悉公司业务，依据业务发展战略，提供财务、税务、资金等全面支持;
2. 对接公司业务线，参与业务会议, 协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率;
3. 快速响应业务的项目开展需求，对业务线的项目进行事前，事中，事后跟踪管理，对项目整体成本费用进行监控与分析，跟踪各项目的投入产出效果，为项目顺利完成提供及时有效财务信息，支持公司业务发展的需要;
4. 建立业务监控体系，持续跟踪业务数据，形成定期业务管理报表，包括但不限于收入成本分析，其他主要支出分析等;
5. 负责业务线的月度、季度、年度预算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，;分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;
6. 配合业务提供财务决策信息支持，并给予业务强有力的财务支持，同时要监督业务走在健康发展的道路上;做好公司运作监督的财务职责，快速识别运作风险和需要整改的事项，并推动业务或财免费学*网务做好风险防范和整改及完善;
7. 完成上级领导布置的其他相关工作。
——人力资源岗位岗位职责3篇
1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告;
2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;
3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等;
4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;
5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、面试人员的接待及面试;
4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、员工关系的.管理;
1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划
2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库
3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训
4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工
5、薪酬福利管理：公*、公正、具有激励性的薪酬体制
6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系
——人力资源岗位职责有哪些3篇
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上薪酬、绩效工作经验；
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
职责：
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议
任职要求：
1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；
2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
——人力资源总监的岗位职责3篇
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度；
3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨？包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成店长交办的其他工作。
根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。
根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。
通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。
负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。
负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。
负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。
日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。
负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。
完成上级安排的其他工作内容。
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等；
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
——人力资源主管岗位职责6篇
1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;
5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;
6、人事的'其他相关工作。
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;
5、培训项目的'宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；
2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；
7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
——人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责
在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责 ，希望能够帮助到大家。
1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略；
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求；
3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；
4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
9、完成上级领导交办的其他事情；
1、负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
1、协助部门经理做好公司的人事管理工作；
2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；
3、负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；
4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；
5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；
6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*；
10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；
11、做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作；
12、做好上级领导交待的其他工作。
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护
2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
4、组织召开门店日常会议活动
5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
1、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进；
2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实；
3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行；
4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程；
5、组建和管理人力资源团队；
1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。
4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。
5、完成上级领导布置的临时任务。
1、负责招聘渠道的维护，简历的.筛选，面试等招聘工作；
2、负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作；
3、负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作；
4、参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行；
1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
