一、岗位职责
1、负责执行人力需求计划和招聘;
2、负责招聘流程的建立和完善;
3、招聘渠道的开发和维护;
4、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
5、招聘的具体实施;
6、招聘效果的评估和管理;
7、新员工入职手续的办理及档案维护;
8、负责具体企业文化的宣导及相关活动安排。
二、任职资格
1、人力资源,心理学等相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验;
3、熟悉办公软件;
4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识;
5、掌握人力资源管理的知识体系;
6、具有一定的组织、计划及协调能力,擅于与人沟通;
7、熟悉人员面试程序与技巧,并具备一定的甄选技能。
岗位职责:
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求:
1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。
2.优秀的语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
——人力资源岗位岗位职责3篇
1、负责培训需求调研,通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析,挖掘培训需求,输出调研报告;
2、协助培训项目设计,根据培训需求调研结果,编制培训规划;
3、负责课程设计、课程开发制作,授课实施等;
4、负责建立培训档案,设计培训效果评估方式,考核办法;
5、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
6、协助员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
1、公司招聘网站的管理,协助人事主管进行招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、面试人员的接待及面试;
4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、员工关系的.管理;
1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划
2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库
3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训
4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工
5、薪酬福利管理:公*、公正、具有激励性的薪酬体制
6、劳动关系管理:处理好企业中的劳动关系
——人力资源师岗位职责合集5篇
1、负责建立人力资源系统。
2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲,
3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作,进行人员的.招聘、选拔、聘用及配置。
4、负责员工培训方案的制定,组织新员工入职、转岗、岗位培训。
5、负责劳动合同的签订、管理工作,劳动纠纷的处理。
6、负责制定部门、员工的绩效考核体系,并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。
7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。
岗位职责:
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求:
1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。
2.优秀的.语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
1、招聘版块:制定与完**员招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,包括招聘渠道的`开发、人员的邀约、面试、沟通等,与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;
2、员工关系版块:进行满意度调查,并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况,同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导,帮助新员工快速融入团队。
3、企业文化版块:在招人、用人、企业活动方方面面,将企业文化的理念传递给员工,做到以身作则。
岗位职责
1、负责公司人力资源年度预算;
2、负责人员招聘、培训及评估;
3、负责员工绩效及薪酬管理;
4、负责员工职业发展管理;
5、负责日常管理及其他协同工作。
任职资格
1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的'责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的'文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
——人力资源的岗位职责要求3篇
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善
1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;
2、根据部门年度经营规划,满足部门人才发展需求;
3、根据公司年度财务预算,做好人工成本控制及行政费用控制;
4、建立人才储备池,搭建干部人才储备梯队;
5、根据公司绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
6、搭建人力资源管理体系,为公司战略发展提供有力支持;
7、优化公司激励政策,建立良性的竞争、淘汰机制;
8、建立员工沟通机制,建设公司企业文化;
9、完成上级领导交办的工作。
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势,评估、开拓公司新的市场机遇,对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务,精准分析服务对象的需求,系统化地进行业务对接和流转,满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理,建立和健全外包项目运营体系,建立并优化管理制度、业务标准及流程,提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L),实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制,从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
——人力资源主管岗位职责6篇
1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;
5、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;
6、人事的'其他相关工作。
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;
5、培训项目的'宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;
2、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;
3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
5、组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;
7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
——人力资源岗位职责6篇
1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度;
2、根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
5、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制;
6、负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;
2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;
4、完成上级领导交代的其他任务。
1、国内人事手续办理:入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;
2、海外人事手续办理:与OA沟通,确认手续办理及时,相关资料收集完整准确;
3、国内外电子人事档案维护与更新;
4、海外数据收集与汇总:财务账、整柜账、在库库存等;
5、其他临时事项。
1、充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
2、建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库;
3、联系面试者,充分介绍公司业务和文化;
4、组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构;
5、考勤管理;
6、员工沟通与维护员工关系;
7、固定资产管理,行政后勤管理。
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。