位名称:仓管员
直接上级:成本主管
直接下级:无
资质要求:品德优良,工作责任心强,头脑清楚,熟练掌握所存货物的品质及工作程序,懂仓库操作流程,了解主要业务部门对其日常消耗品的需求量。
岗位职责:
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
1.负责本班日常全面管理工作,依计划组织安排生产。
2.负责当班生产计划的完成,产品过程的质量拔罐以及异常情况的处理反馈。
3.组织本班员工实施各项措施及制度进行监控,确保目标的达成;
4.督导员工按照工艺文件要求进行作业,提高全员作业技能,组建高效合作的生产团队;
5.督导班员每日每周必做事项,维护好现场环境设备保养,记录填报等。
1、在车间主任的领导下开展工作,服从管理听指挥;
2、坚守生产岗位,遵守劳动纪律,保证完成生产任务;
3、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度;
4、严格按照产品生产工艺要求及操作规程进行作业;
5、认真遵守考勤管理制度;
1、负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2、负责执行总部下达的商品价格变动。
3、负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
4、掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
5、掌握门店各种设备的.维护保养知识。
1、负责抖音的整体运营,制定红人直播销售目标以及相应的'运营计划。 通过各类网络直播和短视频,引导客户在网购店铺下单,达成销售指标,与电商运营、销售团队配合,与网红协调沟通,提升转化效果;
2、负责积极拓展及维护媒体、意见领袖资源;维护社区网红帐号资源及长期合作的网红人际关系;
3、对公司各*台运营负责, 引导产生优质内容,增强互动性,为*台搭建完整的内容架构;
4、制定网红管理计划,根据不同的产品宣传要求,迅速找到对应的网红,完成传播任务;
5、制定直播营销运营推广方案,定时进行沟通交流与反馈,快速制定借势营销方案;
教务处是学校教学教研工作的职能管理部门,在校长直接领导下,协助学校各部门全面贯彻执行党的教育方针。实现教学工作规范化、科学化、制度化,并指导各专业教研室开展教学研究、教法改革,进行教学评估等工作,负责全校各专业的专业建设及教育教学改革的工作。其具体职责如下:
1.制订学校整体教学规划的实施方案,编排、修订校历,布置实施教学计划,制订教学常规管理规划,建立与维护正常的教学工作秩序。
2.负责各学年、学期教学工作计划的贯彻和执行,督促、检查教学各部门的教学工作进行情况。做好期中、期末学生教学反馈问卷调查及学期、学年教学工作总结,征求学生意见。
3.根据学校工作计划,编排作息时间表及课程表,负责检查、指导执行情况;在特殊情况下,负责协调好学校各部门关系,临时处理好各种活动与正常教学的矛盾,做好调、代、补、串课工作。
4.负责统计每学期教师月教学工作情况,根据学生记录和教师填写表格计算教师当月的工作量和奖金发放。
一、贯彻执行党和国家的教育方针,贯彻《*中央*关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,根据有关规定、指示、通知,制订学生思想政治教育计划,并组织实施。经常进行检查,定期进行总结。
二、协助校长室选配年级组长、班主任,审批年级组长、班主任工作计划,并经常督促检查,总结交流经验,组织班主任做好学生的操行评定和评选“三好学生”等工作,协助年级组长、班主任工作。
三、抓好学校的精神文明建设和法制教育,向学生进行道德、法制、文明礼貌、爱国主义和劳动教育,经常了解学生执行“中小学生守则”和“中学生日常行为规范”的情况,以及学生在校内外的思想品德情况,及时提出加强思想政治教育工作的意见,有针对性的开展教育活动。
四、组织好学生的各项常规管理,并会同有关部门和年级组进行抽查,及时处理学生中重大突发事件。做好后进生的转化工作。
五、指导团、队和学生会的工作,培训学生干部和各方面的积极分子,努力争取校外教育机构和有关部门的配合,开展有益于学生身心健康的教育活动。
1、制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
3、负责前台来访接待、会务、对外联络、办公用品等相关事务或管理事项。
4、协助处理部门的综合管理事务。
5、完成领导交办的其他事项
1、努力学*政治和业务,不断提高政治觉悟和业务水*。
2、热爱学校,热爱本职工作,明确工作任务,具有敬业爱岗和乐于奉献精神。
3、严格执行上级有关治安保卫的政策、法令、法规,遵守学校各项规章制度,听从命令,服从指挥。
4、定岗定时执勤,不迟到早退,不聊天闲谈,不擅自离开岗位,无特殊情况不得请假。
5、做好“四防”安全教育工作(防火、防盗、防破坏、防事故),完成学校交给的安全保卫任务。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;?
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构?;?
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见;
5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。?