***的劳动合同菁选

***的劳动合同

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的***的劳动合同，欢迎大家分享。

　　甲方（单位名称）：__________________

　　企业法人代表：______________________

　　委托代理人：________________________

　　乙方姓名：__________________________

　　原身份：____________________________

　　性别：______________________________

　　文化程度：__________________________

　　出生年月：_________年______月_____日

　　家庭住址：__________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和***、劳动部《国家铁路实施<中华人民共和国劳动法>的若干规定》，经甲方双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为_________年_______个月，自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中试工期为______个月，从_________年______月______日起至_________年_____月______日止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　2、乙方在甲方工作时间、方式，按***及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和***有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家、***及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、***及甲方有关规定执行。

　　4、乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5、乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方应积极参加甲方组织的`政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3、乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全。

　　5、甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　（3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　（4）严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。

　　（5）被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6、依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7、甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8、乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　（1）经甲方同意自费考入中等专业以上学校学*的。

　　（2）因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　（3）在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1、甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　2、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。

　　九、其他事项____________________________________。

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：___________________ 乙方（签章）：___________________

　　___________年________月________日___________年________月________日

　　签订地点：_______________________ 签订地点：_______________________

　　劳动合同变更协议

　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动内容作出如下变更：

　　甲方：（签章） 乙方：（签章）

　　年 月 日 年 月 日

　　续订劳动合同书

　　经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限 年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。

　　甲方：（签章） 乙方：（签章）

　　年 月 日 年 月 日

***的劳动合同菁选扩展阅读

***的劳动合同菁选（扩展1）

——***劳动合同书菁选

***劳动合同书

　　随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的***劳动合同书，欢迎阅读与收藏。

***劳动合同书1

　　甲方(单位名称)：_________

　　企业法人代表：_________

　　委托代理人：_________

　　乙方姓名：_________

　　原身份：_________

　　性别：_________

　　文化程度：_________

　　出生年月：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和***、劳动部《国家铁路实施<中华人民共和国劳动法>的若干规定》，经甲方双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为_________年_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。其中试工期为_________个月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　2、乙方在甲方工作时间、方式，按***及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和***有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家、***及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、***及甲方有关规定执行。

　　4、乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5、乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3、乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全。

　　5、甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;利用工作之便，营私舞弊、情节严重的。

　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6、依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7、甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8、乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学*的。

　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(3)在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1、甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　2、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。

　　九、其他事项_________。

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

***劳动合同书2

　　甲方(单位名称)：

　　企业法人代表或委托代理人：

　　乙方姓名： 原身份：

　　性 别： 文化程度：

　　出生年月： 年 月 日

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和***、劳动部《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任 岗位(工种)工作。

　　2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　2．乙方在甲方工作时间、方式，按***及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和***有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、***及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡

　　因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、***及甲方有关规定执行。

　　4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。

　　5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1．劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2．乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、x污受x情节严重的。

　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况

　　听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学*的。

　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9．有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(3)在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

　　2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。

　　其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的

　　赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。

　　九、其他事项

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方____________(签章)

　　乙方____________(签章) 签订日期： 年 月 日

　　劳动合同变更协议

　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同内容作出如下变更：

　　甲方： (签章)

　　乙方： (签章) 年 月 日

　　续订劳动合同书

　　经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。

　　甲方： (签章)

　　乙方： (签章) 年 月 日

***的劳动合同菁选（扩展2）

——***劳动合同菁选

***劳动合同

　　在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家收集的***劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

***劳动合同1

　　甲方（单位名称）：__________________

　　企业法人代表：______________________

　　委托代理人：________________________

　　乙方姓名：__________________________

　　原身份：____________________________

　　性别：______________________________

　　文化程度：__________________________

　　出生年月：_________年______月_____日

　　家庭住址：__________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和***、劳动部《国家铁路实施<中华人民共和国劳动法>的若干规定》，经甲方双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为_________年_______个月，自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中试工期为______个月，从_________年______月______日起至_________年_____月______日止。

　　二、工作内容

　　1．乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1．甲方必须按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　2．乙方在甲方工作时间、方式，按***及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和***有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、***及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、***及甲方有关规定执行。

　　4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全。

　　5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1．劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　（3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　（4）严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。

　　（5）被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　（1）经甲方同意自费考入中等专业以上学校学*的`。

　　（2）因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9．有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　（3）在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。

　　九、其他事项____________________________________。

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：___________________ 乙方（签章）：___________________

　　___________年________月________日___________年________月________日

　　签订地点：_______________________ 签订地点：_______________________

　　劳动合同变更协议

　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动内容作出如下变更：

　　甲方：（签章） 乙方：（签章）

　　年 月 日 年 月 日

　　续订劳动合同书

　　经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限 年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。

　　甲方：（签章） 乙方：（签章）

　　年 月 日 年 月 日

***劳动合同2

　　甲方(单位名称)：

　　企业法人代表或委托代理人：

　　乙方姓名： 原身份：

　　性 别： 文化程度：

　　出生年月： 年 月 日

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和***、劳动部《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任 岗位(工种)工作。

　　2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　2．乙方在甲方工作时间、方式，按***及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和***有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、***及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡

　　因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、***及甲方有关规定执行。

　　4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。

　　5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1．劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、x污受x情节严重的。

　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况

　　听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学*的。

　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9．有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(3)在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

　　2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。

　　其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的

　　赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。

　　九、其他事项

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方____________(签章)

　　乙方____________(签章) 签订日期： 年 月 日

　　劳动合同变更协议

　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同内容作出如下变更：

　　甲方： (签章)

　　乙方： (签章) 年 月 日

　　续订劳动合同书

　　经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。

　　甲方： (签章)

　　乙方： (签章) 年 月 日

***的劳动合同菁选（扩展3）

——***劳动合同菁选

***劳动合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的***劳动合同，欢迎阅读与收藏。

***劳动合同1

　　甲方(单位名称)：

　　企业法人代表或委托代理人：

　　乙方姓名： 原身份：

　　性 别： 文化程度：

　　出生年月： 年 月 日

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和***、劳动部《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任 岗位(工种)工作。

　　2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　2．乙方在甲方工作时间、方式，按***及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和***有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、***及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡

　　因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、***及甲方有关规定执行。

　　4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。

　　5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1．劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的`。

　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、x污受x情节严重的。

　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况

　　听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学*的。

　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9．有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(3)在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

　　2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。

　　其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的

　　赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。

　　九、其他事项

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方____________(签章)

　　乙方____________(签章) 签订日期： 年 月 日

　　劳动合同变更协议

　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同内容作出如下变更：

　　甲方： (签章)

　　乙方： (签章) 年 月 日

　　续订劳动合同书

　　经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。

　　甲方： (签章)

　　乙方： (签章) 年 月 日

***劳动合同2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和***、劳动部《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为______年______个月，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中试工期为______个月，从______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、工作内容

　　1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　2.乙方在甲方工作时间、方式，按***及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1.乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和***有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

　　2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇

　　1.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、***及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

　　3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、***及甲方有关规定执行。

　　4.乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

　　5.乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律

　　1.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的.各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　3.乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

　　4.乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。

　　5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动合同终止、解除的条件

　　1.劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

　　(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;利用工作之便，营私舞弊、贪汚情节严重的。

　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　6.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　7.甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

　　8.乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学*的。

　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

　　9.有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(3)在试用期内的。

　　八、违反劳动合同应当承担的责任

　　1.甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

　　2.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、等。

　　九、其他事项

　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本合同书一式___份，甲、乙双方各执___份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

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【必备】劳动合同模板集锦九篇

　　随着人们法律观念的日益增强，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：

　　一、 学徒期限：

　　年 月 日至 年 月 日

　　学徒内容：

　　线割加工学徒

　　二、 乙方的义务：

　　1、 甲方为乙方提供学*实践场所，并进行相应的技能培训。

　　2、 乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠诚。

　　3、 乙方在学*期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。

　　4、 乙方在学*期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。

　　5、 严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。

　　6、 要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。

　　7、 要虚心学*各种技术，更新思想观念，不断提高思想.

　　三、

　　1、 学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。

　　2、 学徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的 全部工资。

　　3、 学徒在两年内，如自动离职，所扣每月工资200元，属于自动放弃。

　　4、 学徒在学*期间，我司会根据学徒学*技能和工作能力，我司会适当调薪。

　　四、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　签字盖章： 签字盖章：

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方

　　乙方

　　签订日期 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为期限合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日，其中试用期 。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、维护甲方的荣誉和利益;

　　4、忠于职守，勤奋工作;

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条

　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间

　　每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，*均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行工时制度。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地**有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民**关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民**有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　第十六条

　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条

　　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条

　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年龄十年以内的职工;

　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第三十条

　　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地**有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条

　　甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在

　　期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实*后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

　　劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民**有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)乙方(签章)

　　法定代表人

　　(签章)

　　或委托代理人

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)

　　鉴证时间： 年 月 日

　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日。

　　甲方：____________________地址___________________________________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________ 联系电话：________________

　　乙方：__________性别______身份证号码_____________________________

　　现住址____________________________联系电话_______________________

　　为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在*等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地**规定的最低工资标准。

　　其他形式：______________________________________________________

　　第四条 工作时间和休息休假

　　乙方实行的工作制为____________。

　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

　　第五条 社会保险

　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条 劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第八条 劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第十条 本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(单位盖章) 乙方(签字)：

　　法人代表或主要负责人

　　或委托代理人(签字)：

　　签订时间：____年___月___日

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　地址：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿*等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。

　　第二条 乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询。

　　第三条 合同期限及报酬：本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止；试用期为______年___月___日至______年___月___日；甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止，试用期工资为_____元；合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　甲方每年应支付资料费_____元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）

　　第四条 工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款：

　　实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。

　　第五条 甲方权利和义务

　　1、甲方有权检查乙方的工作情况。

　　2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：A.应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时；B.应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德；C.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；D.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。

　　3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。

　　4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。

　　5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。

　　6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。

　　7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。

　　第六条 乙方责任和义务

　　1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。

　　2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。

　　3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。

　　4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。

　　5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。

　　6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。

　　7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。

　　风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　第七条 社会保险和福利

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序**，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　（一）双方依法参加公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方为乙方缴纳公积金。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　第八条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第九条 合同终止

　　1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

　　（2）甲方被依法宣告破产的；

　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　４、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　第十条 劳动争议处理

　　（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。

　　（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。

　　第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

　　第十二条 本合同自双方签字之日起生效，签订日期：

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　________年______月______日

　　乙方（签字）：

　　________年______月______日

　　甲方(用人单位)：_______________________________

　　住所：_______________________________ 联系电话：_______________________________ 法定代表人或主要负责人 ：_______________________________

　　乙方 (劳动者)姓名：_______________________________

　　性别：_______________________________

　　现居住地地址：_______________________________ 户籍所在地住址：_______________________________

　　联系电话：_______________________________ 居民身份证号码：_______________________________

　　泉州市劳动和社会保障局印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　（一）固定期限。从______年____月___日起至_______年______月____日止。其中包括试用期_____个月,从______年___月___日起至______年_____月____日止。

　　（二）无固定期限。从_________年______月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期________个月, 从______年___月___日起至______年_____月____日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）甲方安排乙方在___________工作地点从事____________工作（岗位）。

　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

　　（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

　　三、 工作时间和休息休假

　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

　　（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

　　四、 劳动报酬

　　（一）乙方在试用期间的工资为___________元/月。试用期满后，甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资：

　　1、计时工资。工资为_______元/月。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时

　　协商约定计件单价。

　　3、其他形式。________________________________________。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的___日。乙方月工资不得低于省**公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水*。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　五、 社会保险

　　甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和地方**有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、双方约定的事项

　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：________________________________________________________________

　　（二）保守商业秘密的约定：____________________________________________________________________________________

　　（三）补充保险和福利待遇的约定：_______________________ ____________________________________________________

　　（四）其他事项的约定：________________________________________________________________________________________

　　八、劳动合同的变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

　　九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

　　十、劳动争议处理

　　若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

　　十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　解除或终止劳动合同证明书

　　当今社会是一个法治社会，无论是贩夫走卒还是达官贵人都离不开法律的约束，因此，任何事情都要讲究的白纸黑字。

　　钻石钱柜劳动合作协议书

　　甲方：某餐饮娱乐有限公司

　　乙方：

　　甲乙双方本着自愿、*等协商的原则，一致同意签订本协议书。

　　一、 协议期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。

　　二、 工作内容及纪律：

　　甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。

　　甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。

　　合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　三、劳动报酬：

　　本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。

　　乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。

　　四、 离职：

　　协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。

　　签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：

　　1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。

　　2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。

　　3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。

　　4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。

　　五、劳动协议终止的条件：

　　甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：

　　1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。

　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。

　　乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：

　　1、乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反本公司规章制度的；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

　　六、违反劳动合作协议的责任：

　　本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。

　　协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。

　　劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。

　　甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金

　　本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。

　　甲方（盖章） ：乙方（签名）：

　　年 月 日 年 月 日

　　来自：右耳钻~思恋

　　编号：_________

　　用人单位(甲方)：_________

　　地址：_________

　　职工(乙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在*等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

　　1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止;合同期限为_________年_________个月;

　　2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

　　3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_________。

　　(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　(二)福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

　　2._________;

　　3._________。

　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

***的劳动合同菁选（扩展5）

——劳动合同菁选

劳动合同范本(汇编15篇)

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。

　　聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________

　　法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________

　　地址：_______________________________ 最后学历：___________________________

　　上级主管部门：_______________________ 最后学位：___________________________

　　专业技术职务：_______________________ 任职时间：___________________________

　　身份证号码：_________________________ 受聘方所在二级学院(教学部)：_______

　　根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、岗位职责及责任目标。

　　1、受聘岗位

　　受聘岗位名称：_________

　　受聘岗位级别：_________

　　2、乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：

　　教学工作：_________

　　队伍建设：_________

　　课程(学科、专业)建设：_______

　　科研工作：_________

　　其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：________（教学科研岗位劳动合同）

　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

　　甲方(盖章)：_____________ 乙方(签章)：_________

　　法定代表人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______

　　_________年______月______日 _________年____月____日

　　签订地点：_________________ 签订地点：_____________

　　甲 方：北京城建五市政工程有限公司

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 刘进贵

　　注册地址 北京市昌*区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

　　经营地址 北京市昌*区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到

　　标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水*。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，

　　愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限：

　　第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作内容：

　　第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 名担任 工作。

　　第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲

　　方规章制度的教育。

　　第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

　　四、劳动报酬：

　　第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。

　　第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　五、当事人约定的其他内容

　　第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　　第九条

　　甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　六、违约责任

　　第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内

　　容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民**有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(单位及姓名)：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经*等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、 劳动合同期限

　　1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在 部门承担 工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬和支付时间

　　1、乙方酒店未开业的工资标准为。

　　2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 元。

　　3、甲方按有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资。

　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

　　5、甲方可执行依据**公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方。

　　② 甲方应为乙方提供食宿。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

　　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。

　　3、其他违约责任：

　　九、双方约定的其他事项：

　　十、附则

　　1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(签名、盖章)

　　乙方：(签名)

　　年 月 日

　　聘用单位(以下简称甲方):

　　受 聘 人(以下简称乙方):

　　兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议:

　　一、聘用期限:

　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、聘用期月工资为:。

　　2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

　　4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

　　三、甲方的权利与义务:

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的权力与义务:

　　1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

　　2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。

　　4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

　　5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　五、违约责任:

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效于终止:

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议:

　　1、具体程序为:

　　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　(2)相关科室按所需条件认可，

　　(3)会议讨论决定试用或聘用，

　　(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

　　(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

　　代表人(签字):________________身份证号码:____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　甲方：_________

　　所在地址：_________

　　所有制性质：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　性别：_________

　　文化程度：_________

　　身份证号码：_________

　　现居住地址：_________

　　甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定，经双方*等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　劳动合同期限按下列第()项确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。

　　在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容及要求

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容，具体要求是：_________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方试用期内的工资为_________元;

　　(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_________元;工资形式为_________;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。

　　(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。

　　(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地**公布的最低工资标准。

　　(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。

　　(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。

　　六、工作时间与休息休假

　　工时制度按下列第()项确定;

　　(一)标准工时工作制;

　　(二)不定时工作制;

　　(三)综合计算工时工作制。

　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

　　乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。

　　七、劳动纪律

　　甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

　　八、教育与培训

　　(一)甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

　　(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

　　(三)除本条第(一)项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学*，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

　　九、合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。

　　(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。

　　(三)乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。

　　(四)甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(五)甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。

　　乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。

　　(六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。

　　1、合同期满或者双方约定的终止条件出现;

　　2、乙方经批准办理退休(职)手续;

　　3、乙方死亡;

　　4、_________

　　(七)本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。

　　(八)终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。

　　十、违约责任

　　(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。

　　(三)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　十一、双方需要约定的其他事项_________

　　十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，

　　以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

　　十三、本合同履行中发生劳动争议，

　　甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十四、本合同至少一式二份，

　　其中甲、方双方各执一份。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　说明

　　一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招(聘)用的劳动者。

　　二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。

　　三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)本人签名(盖章)，并加盖用人单位印章方为有效。

　　四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上/。

　　五、本合同的未尽事宜，请在双方需要明确的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。

　　七、本合同书(含附件)需送劳动保障行政部门鉴证的，至少一式二份。

　　甲 方： __________________________研究设计院

　　乙 方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 __________研究设计院

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 __________

　　注册地址 ____________________________________________

　　经营地址 __________________________________________

　　第二条 乙方 __________

　　性别：男

　　居民身份证号码 ________________________________________

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在郑居住地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　联系方式 /座机

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .

　　第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 .

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

　　元或按 甲方薪酬管理制度 执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 市最低生活费标准执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按 甲方有关制度 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水*。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

　　①提供不真实的应聘资料的;

　　②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的;

　　③隐瞒竞业限制约定的事实的;

　　④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的;

　　⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的;

　　⑥不能通过试用期考核的;

　　⑦双方约定的其它情形。

　　(2)试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。

　　(3)违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。

　　(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。

　　(5)未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。

　　(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。

　　3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。

　　4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：

　　(1) 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的;

　　(2)乙方被证明不能胜任工作的;

　　(3)“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形：

　　①考核不合格的;

　　②从业资格丧失的;

　　③乙方出现违法行为的。

　　5、乙方不辞而别， 或者下落不明， 或者未履行离职义务， 或者未履行其他相关特别约定， 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的， 乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。

　　6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。

　　7、乙方提前解除合同(含试用期解除合同)，乙方承担应赔偿甲方的招录费用。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲 方：

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　第二条 乙 方：

　　出生年月： 年 月 日 性 别：

　　联系电话：(手机) 家庭电话：

　　户籍类型(农业/非农业)：

　　户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇)

　　居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码：

　　在京居住地址： 邮政编码：

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。

　　本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。

　　乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。

　　第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。

　　鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。

　　第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。

　　第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、劳动报酬款项

　　第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资按照前述标准的 100 %执行。

　　乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。

　　第十三条 每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　第十四条 薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。

　　七、社会保险和福利待遇

　　第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。

　　第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十条 公司假期

　　1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。

　　2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。

　　3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。

　　八、劳动纪律和规章制度

　　第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。

　　第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十三条 乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。

　　第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方**规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时;

　　6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;

　　第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　5、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。

　　第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　第三十四条 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

　　十、劳动合同的无(失)效

　　第三十六条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　第三十七条 乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　十一、解除、终止和违反劳动合同的责任

　　第三十八条 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;

　　2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　第四十条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第四十一条 乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。

　　十二、双方约定的其他事项

　　第四十二条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　第四十三条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

　　第四十四条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

　　第四十五条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

　　十三、劳动争议处理

　　第四十六条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十四、其他事项

　　第四十七条 劳动合同一式 两 份，甲、乙双方各执 壹 份。

　　第四十八条 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　第四十九条 本合同的附件如下：

　　1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;

　　2、甲方员工手册;

　　3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。

　　第五十条 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　第五十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十二条 本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方(盖章)： 乙方签字：

　　法定代表人(签字)：

　　签订日期： 签订日期：

　　___________________公司（以下简称甲方）招用

　　___________________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及甲方劳动合同制度，双方在自愿，*等，协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条，劳动合同期限

　　甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月___日起至

　　______年____月____日止，期中前____月为试用期。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。

　　第二条，工作内容

　　1。甲方根据生产经营需要安排乙方在_________部门_______岗位从事工作。

　　2。乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。

　　3。甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业，技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。

　　第三条，工作时间和休息休假

　　1。工作时间

　　（1）甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天;

　　（2）甲方安排乙方执行综合计算工时制（隔天班工时制），周工作时间不超过40小时;

　　因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按**有关规定执行;

　　2。乙方享有**规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。

　　第四条，培训，生产，工作条件和劳动保护

　　1。甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。

　　2。甲方为乙方提供**规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　3。甲方根据生产需要，按照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施。

　　第五条，劳动报酬和保险福利待遇

　　1。甲方应付乙方的劳动报酬

　　（1）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为______元，其中试工期每月为___元，下月___日为工资发放日;

　　（2）甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。

　　2。保险福利待遇

　　（1）甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险，医疗保险等基本社会保险手续。

　　（2）甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇;

　　（3）乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按**和甲方的有关规定执行。

　　第六条，劳动纪律

　　甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的'经济利益。

　　第七条，解除和不得解除合同的规定

　　1。劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方;

　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　（3）劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。

　　3。乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;

　　4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

　　（1）在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任;

　　（2）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　（3）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　5。经双方协商一致，可以解除本合同。

　　6。有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;

　　（1）患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的;

　　（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　（3）女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

　　（4）法律，法规，规章规定的其他情形。

　　7。本合同解除或终止后，乙方的去向和补偿。

　　（1）甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续;

　　（2）本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理。

　　第八条，协商约定条款

　　1。乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的，必须服务期由甲，乙双方另订协议确定。

　　2。

　　3。

　　第九条，违约，赔偿责任

　　1。甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。

　　2。违反劳动合同者应承担的责任。

　　第十条，劳动争议的处理

　　甲，乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十一条，其他

　　1。本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

　　2。本合同条款的修改和解释须经甲，乙双方协商一致方可。

　　本合同条款如与国家法律，法规相悖，以国家法律，法规为准。

　　甲方代表（盖章）乙方（盖章）

　　签字签字

　　年月日年月日

　　

　　甲方（用人单位）名称：__________________________________

　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

　　注册地址_________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自________年____月____日起至____________工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

　　（三）计件工资。计件单价约定为______。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　_________________________________________________________________________________。

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：________年____月____日

　　用人单位及项目聘用负责人(简称甲方)

　　劳动者：姓名(简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。

　　二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币(包括一切费用在内)，*时支出生活费20xx元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。

　　三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。

　　四、乙方职责

　　1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理xx度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;

　　2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方xx度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;

　　3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任;

　　4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;

　　5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;

　　6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。

　　五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。

　　六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章xx度及薪酬，全心全意为项目部工作。

　　甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)

　　xxxxxx号码xxxxxx号码

　　年月日年月日

　　甲方：

　　名称： 法定代表人：

　　地址： 联系电话：

　　乙方：

　　姓名： 性别： 出生年月：

　　户籍所在地： 邮政编码：

　　有效联系地址： 邮政编码：

　　身份证号码： 联系电话：

　　鉴于：

　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

　　乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

　　乙方确保其向甲方提供的个人材料信息的真实性，合法性，并愿意承担提供虚假信息的一切责任。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 劳动合同期限:

　　1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。

　　(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(3)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

　　2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。

　　(1)无试用期；

　　(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　第二条 工作内容和工作地点:

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　第三条 工作时间和休息休假:

　　1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。

　　(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

　　2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

***的劳动合同菁选（扩展6）

——劳动合同菁选

精选劳动合同模板汇总8篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的劳动合同8篇，欢迎阅读与收藏。

　　甲方：______________

　　丙方：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方*等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

　　第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三条 若丙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，丙方同意从事 岗位工作，丙方的工作地点为_________。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充分协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第七条 丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　四、 劳动报酬

　　第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 丙方的工作岗位，确定丙方的工资水*。

　　第九条 丙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给丙方的工资不得低于当地**公布的当年度最低工资标准。

　　第十条 甲方有权根据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整丙方的工资待遇。

　　第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。

　　五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条 甲方为丙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护丙方在工作中的安全和健康。

　　第十三条 甲方负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十四条 如丙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护丙方的健康及相关权益。

　　六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

　　第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3. 丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　七、 违反劳动合同的责任

　　第二十二条 丙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　八、 劳动争议处理

　　第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　九、 其他规定

　　第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第二十七条 本合同自____之日起生效。

　　第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：________ (签章) 丙方：________ (签章)

　　____年__月__日 ____年__月__日

　　甲方（用人单位）：_________

　　地址及邮政编码：_________

　　乙方（职工）：_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村

　　邮政编码：_________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按*等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过一年。

　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。

　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，*均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1．乙方的工资形式：_________；

　　2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；

　　3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

　　2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

　　2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

　　3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

　　4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

　　3．职工在享受法定假期间的；

　　4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项

　　1．_________

　　2．_________

　　3．_________

　　4．_________

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　委托代理人（签章）：_________ 委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所：

　　劳动用工登记证编号：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　户籍所在地：

　　身份证号码：

　　现居住地址：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限采取下列第种形式：

　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。

　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的`工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　第八条乙方在试用期工资为元/月。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

　　3、其他形式。

　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。

　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第二十六条双方约定的其他事项

　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　______年______月______日至______年______月______日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　二、工作任务

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　三、劳动报酬

　　甲方支付乙方劳动报酬：工资…元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬…%的经济补偿金。

　　注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　合同编号：______________

　　姓 名：______________

　　部 门：______________

　　职 务：______________

　　合同期限： 自 年 月 日至

　　甲方：广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司

　　地址：广东省佛山市顺德区大良街道云良路1号一通美居中心

　　乙方：______________________（以下简称乙方）

　　身份证号码：___________________________________________________

　　户口所在地：___________________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、 合同期限

　　合同有效期为________个月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________个月为试用期。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、 聘用职务及职责

　　1、 甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方____________部，担任_____________职务。

　　2、 甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作和职务。

　　3、 乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责、工作指标、劳动定额及质量标准。

　　三、 工作时间

　　1、 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，乙方的工作时间并不包括用膳时间，每周正常工作40小时，每周休息不少于1天，考虑到酒店的特殊性，经双方协商每月加班32小时，即每周延长工作时间8小时，甲方将相关规定的比例将加班工资计算在当月的工资总额中。

　　2、 甲方实行《***关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度。

　　3、 由于酒店的工作性质或经营特点，甲方要求乙方服从不同的班次，并遵从本酒店所制定的各岗位规定的工作时间。甲方在其认为需要或非其所能控制的特殊情况下，以及节假日酒店营业高峰期等，可改变乙方的工作时间和班次。

　　4、 基于上述原因而延长工作时间或加班，甲方应为乙方安排相应的时间调休、补休或补发相应加班工资。

　　四、 工作条件，劳动保护

　　1、 甲方根据乙方的工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

　　2、 乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　3、 乙方发生伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，甲方应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

　　五、 劳动报酬

　　1、 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水*以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本公司实行基本工资、奖金、加班工资的工资结构。

　　基本工资：______________

　　奖 金：______________

　　加班工资（每月四个工作日的加班工资）：______________

　　可约定3500元工资以下按此方式（不含3500）：1310+（工资总额—1310）/2

　　3500元工资以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例进行拆分

　　基本工资是正常工作时间工资，作为计算加班费依据，其他津贴、加班工资、奖金不纳入基本工资。

　　2、 甲方有权根据市场工资指数及酒店经营状况以及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。

　　3、 甲方进行上项调整不得低于佛山市公布的最低工资标准。

　　六、 劳动保险，福利待遇

　　1、 甲方按照酒店及国家有关规定为乙方购买社会保险，社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例缴交，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。

　　2、 乙方享有**规定的法定节假日，享有年假、婚假、丧假等有薪假期。

　　七、 培训规定

　　1、 甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高劳动技能。

　　2、 如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订培训协议。培训协议的条款与合同中有关条款相抵触时，以培训协议为准。

　　3、 从学校毕业直接加入本酒店或原行业工种与现职不同的，没有相应工作经验的，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工资将可能以其岗位技能与熟悉程度，由双方另行商议确定。

　　八、 商业秘密

　　1、 乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方披露或传播（包括对该类内容无关的本酒店人员）。

　　2、 甲方的商业秘密包括但不限于：

　　（1）、财务文件（票据、帐目、凭证、合同等）、数据、印信、公章及营业项目的内部报价；

　　（2）、供应商信息、顾客信息；

　　（3）、经营策略和方针；

　　（4）、酒店认为需要保密的，加盖“机密”印章的其它资料与信息。

　　3、 如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括

　　但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、名单、报告、电脑软件、储存体以及其他文件。

　　九、 劳动纪律，奖惩办法

　　1、 甲方依法制定各项规章制度及《员工手册》，乙方应严格遵守执行。

　　2、 甲方对于模范遵守规章制度的雇员予以奖励，对于违反规章制度的雇员予以惩处。

　　十、 甲方解除合同

　　1、 凡有下列情况之一的，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

　　（1）、乙方在试用期间不符合录用条件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作关系；

　　（2）、乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或《员工手册》；

　　（3）、乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）、乙方被依法追究刑事责任的；

　　（5）、乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，不足通知期的应向乙方支付不足天数工资作为代通知金。

　　（1）、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 经劳动局确认确需裁减人员的 ；

　　（2）、乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　（3）、乙方不能胜任工作，经过个别培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（4）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第2条的规定解除聘用合同；

　　（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）、患病或者负伤，在规定医疗期内的；

　　（3）、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）、法律、行政法规规定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的 ， 劳动合同自行解除 ：

　　（1）、甲方依法被宣告破产 ；

　　（2）、甲方依法解散或依法被撤销 ；

　　（3）、乙方死亡 ；

　　十一、乙方解除合同

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相应要求通知甲方终止合同并无须给予任何补偿：

　　（1）、在试用期内。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除劳动合同，但应办好工作交接手续；

　　（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　2、除上述情况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，不足通知期的应向甲方支付不足天数工资作为赔偿金。对于正当理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。

　　3、甲乙双方解除劳动合同，乙方必须于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。

　　十二、合同终止

　　1、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。

　　2、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　十三、违约责任

　　1、 任何一方违反合同约定的必须承担违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方作出赔偿。有关具体赔偿应根据违约责任大小及令对方所造的损失程度确定。

　　2、 如果甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的，乙方必须按比例向甲方赔偿培训费用。

　　十四、其他

　　1、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面授权代签无效。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　3、酒店《员工手册》、酒店制订的各项《规章制度》作为该合同的附件。

　　4、双方应严格执行合同规定的权利与义务，对本合同条款的修改须经甲乙双方认可。

　　备注：

　　甲方：广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司

　　甲方代表：__________________ 乙方：__________________

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方（用人单位）_____________ 乙方（员工）_________________

　　名称：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性别：_________________________

　　法定代表人（主要负责人）_____ 身份证（护照）号码：___________

　　联系人：_______________________ 住址：_________________________

　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。

　　乙方的工作地点：________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1.标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

***的劳动合同菁选（扩展7）

——劳动合同菁选

劳动合同范文集锦9篇

　　在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同，如果因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分无效的，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能给双方当事人带来法律风险。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，Q职微信招聘专家认为有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　订立劳动合同，与订立其他合同一样，都应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，用人单位与劳动者双方意思表示真实、*等自愿是劳动合同生效的基础。任何一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使对方违反本意与其订立或者变更劳动合同的，订立的劳动合同或变更后的劳动合同无效。

　　所谓欺诈，是指“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出违背真实的意思”的行为。实务中最常见的欺诈行为包括：劳动者提供虚假的学历证书或夸大工作经历求职、用人单位虚假承诺向劳动者提供福利待遇而引诱劳动者就职等。

　　所谓胁迫，是指“以给劳动者及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给用人单位的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示”的行为。如用人单位以劳动者拒不补签劳动合同就不发奖金为由相威胁。

　　所谓乘人之危，是指“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示”的行为。在实践中，乘人之危的情形一般比较少见。

　　值得注意的是，当事人一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，并非一定导致劳动合同无效，只有在一方实施上述行为并致使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会被认定为无效。

　　如果一方实施的欺诈、胁迫或者乘人之危等行为情节显著轻微，不足以影响对方违背真实意思的，不能以此为由认定劳动合同无效。例如劳动者入职时隐瞒其已经结婚的事实，骗取订立劳动合同，但由于婚姻状况原本就不应作为是否聘用劳动者的条件，劳动者隐瞒婚姻状况的欺诈行为不足以影响用人单位的真实意思，因此，不能由此认定双方签订的劳动合同无效。

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　订立劳动合同不但应当遵循自愿、诚信原则，还应当遵循公*、*等原则，即合同双方当事人的权利和义务应当对等。用人单位利用强势地位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，依法应当认定为无效。

　　其中最典型的便是劳动合同中的“生死条款”，有些用人单位为了免除自己的工伤赔偿责任，排除劳动者享受工伤待遇的权利，于是在劳动合同中约定“用人单位对劳动者工作过程中发生的伤亡事故概不负责”之类的条款，都应认定为无效条款。

　　需要注意的是，除了用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同无效外，如果限制劳动者法定权利、加重劳动者法定义务，情节严重的，也可能被认定为无效。用人单位应当特别加以注意。

　　在实务中，劳动者与用人单位签订的劳动合同一般多是由用人单位事先制作好的格式合同，用人单位利用这样的优势地位，可以为了最大限度维护自身利益，在合同内容的设置上有所取舍，有所选择，但必须把握法律的尺度和分寸，如果走极端采取“一边倒”的方式，减轻或免除自身的法定义务，限制或排除劳动者的权利，都是不可取的，即使在合同中写明也是无效的。用人单位在制作劳动格式合同时应当特别注意这一点，可以在法律允许的范围内选择对用人单位有利的内容，但不能超越法律的极限。

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的

　　内容合法是劳动合同生效必不可少的要件，违反法律、行政法规的强制性规定，必然会导致劳动合同无效。这种合同无效的理由，一是必须违反强制性的规定，即合同双方当事人合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果排除的是任意性规定的适用，不能认定为无效;二是必须违反法律或者行政法规的规定，如果仅仅违反的是部门规章、地方性法规或者其他规范性文件中的强制性规定，不能认定为无效。

　　在实务中，常见的被认定为无效的条款主要表现为违法约定劳动者支付违约金的条款、违法约定低于当地最低工资标准的工资条款、超过法定期限的试用期条款等。这些条款由于违反了法律、行政法规的强制性规定，应当认定为无效。

　　甲方：XX

　　证件号码：XXXXXXXXXXXX

　　乙方：XX

　　证件号码：XXXXXXXXXXXX

　　甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于20xx年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。

　　二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的*均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。

　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。

　　四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的'对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。

　　七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。

　　九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。

　　甲方签字（盖章）XX

　　XXXX年XX月XX日

　　乙方签字（盖章）XX

　　XXXX年XX月XX日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 职务

　　注册地址

　　注册类型(社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构)

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码/护照号

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　家庭住址 邮政编码

　　联系地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为 .

　　a 固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　b 无固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

　　c 以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，至 工作任务完成时止。

　　第四条 乙方的用工时间为： 年 月 日

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

　　第六条 乙方的工作区域或工作地点为

　　第七条 乙方工作应达到 标准。

　　甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条 乙方在甲方工作期间执行 工时制度，实行b.c工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。

　　a 标准工时工作制，每周休息日为 .

　　b综合计算工时工作制度。

　　c不定时工作制度。

　　乙方应遵守甲方的考勤制度。

　　第九条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。

　　五、劳动报酬

　　第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。

　　乙方在试用期期间的工资每月为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和 (社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 (社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 (社会组织住所所在地)的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。

　　第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、合同后附随义务

　　第二十一条 本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。

　　甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。

　　甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。

　　第二十二条 乙方应当履行以下合同后义务。

　　乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。

　　本合同终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条 本合同的附件如下

　　第二十五条 本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。

　　第二十六条 双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。如若变更，必须及时书面通知对方。否则，按上述地址送达的文件视为有效送达。

　　第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　甲方基本情况

　　名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要负责人（委托代表人）：

　　联系电话：

　　乙方基本情况

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、*等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　一、合同期限和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条 乙方实行____________工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

　　日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动报酬

　　第八条 乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：

　　1、计时工资。工资为_____元/月。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

　　3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于x**公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水*。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　五、社会保险

　　第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，

　　甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条 甲方按国家和地方**有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

　　第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（四）不服从甲方正当工作安排的;

　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第十七条 乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲

　　方，不得擅自离职。

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十九条 商业秘密保护：

　　第二十条竞业限制：

　　第二十一条 服务期：

　　第二十二条 甲乙双方约定的其他内容：

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第二十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，随着经济体制改革的进一步深化，依法治国方略的实施，劳动者文化素质的提高和法律意识的增强，《劳动法》发挥着越来越重要的作用，劳动合同的解除论文。但是在现实中，随着人才交流的进一步活跃,每天都要签订大量的劳动合同,同时也有大量的劳动合同以不同形式解除，劳动合同双方当事人在解除劳动合同时还普遍存在着这样或那样的问题，特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。例如不少用人单位凭借自己的强势地位，在订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。这些问题，非常值得我们去认真思考、研究。下面我从劳动合同的订立入手，浅谈一下劳动合同的解除。

　　一、劳动合同的概念、原则及内容

　　劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　二、劳动合同的解除

　　劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为重要的事情。根据提出解除合同的主体不同，可分为双方解除、单方解除两大类。双方解除，即协商解除或协议解除，按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。协商解除具有以下特点：

　　1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。

　　3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力的权利。一般来讲，经双方协商解除劳动合同的，双方当事人之间发生劳动争议的比例不大，我在这里不做讨论，下面重点分析一下单方解除劳动合同的情况。

　　由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩序；另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个极为为严肃的事情。因此《劳动法》对于不同形式的单方解除，往往规定有一定的条件限制。不具备法定条件者，不得单方解除劳动合同。从表面上看，劳动合同的单方解除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。但从实质上看，规定劳动合同双方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动合同，既可以维护和实现用人单位的用人自**，同时又可以保障劳动者的择业自**。赋予劳动合同当事人单位解除权的，对于劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律，提高劳动积极性；对于用人单位来讲，可以增强其保护人才、重视人才的意识，从反面维护劳动合同的严肃性，促进用人单位之间、劳动者之间的*等的条件下开展公*竞争。

　　劳动合同的单方解除包括以下几层涵义：

　　（1）、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《劳动法》第十八条的规定，从订立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同，终止法律效力了，合同范本《劳动合同的解除论文》。

　　（2）、单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动合同根本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律效力自然终止，没有解除之必要。

　　（3）、劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为，即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。

　　（4）、劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受的权利继续有效；尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。劳动合同的单方解除又可分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同两大类。在这里我要明确指出保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。无论是完善劳动立法，还是劳动执法、司法，都应体现这一立法宗旨。为体现这一立法宗旨，劳动法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。劳动法严格规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，如果用人单位违反法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。

　　三、劳动合同的两种解除方式

　　（一）、用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，必须符合法定条件和按照法定程序进行。解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。

　　1、过错性辞退即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。它主要表现为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。我认为，立法目的很明确，但在实践中很容易被某些用人单位不当利用，比如现在有些用人单位往往试用期上做手脚，把试用期工资定得很低，等试用期快结束时,单位负责人就以员工不符合录用条件为由单方面解除合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作为录用条件显然是无效的。

　　2 、非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。主要形式为：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在前两种情况下,因劳动者不胜任工作,无法实现劳动过程,劳动合同解除当属情理之中，而最后一种情况则是情势变更原则在劳动合同中的体现。我个人认为，用人单位在解除合同时应尽早通知劳动者以便于劳动者重新找工作，同时应给劳动者以各项经济补偿。

　　3、经济性裁员。用人单位生产经营状况发生严重困难,需裁减人员。由于在经济性裁员时往往涉及很多劳动者，为了防止企业滥用“经济裁员”的名义裁减人员，所以必须严明法定条件和严格的法定程序[1]。我认为企业在经济裁员时首先要提前向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，然后提出裁减人员的方案。方案的内容应包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律规定和集体合同规定的被裁减人员的经济补偿办法。接着将裁减人员方案征求全体职工的意见，并对方案进行修改和完善，接下来向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，最后由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。毕竟个人处于弱势地位，从人道上讲用人单位有条件的话，应该为被裁减人员提供培训或者就业帮助。

　　（二）、劳动者单方解除劳动合同

　　劳动者单方解除劳动合同，即我们通常所称的“辞职”。 我认为,这是法律赋予劳动者的一种权利,即辞职权.拥有这项权利的权利人可以凭借自己的意志去做他应该做的事情.而不被强迫去做他不应当做的事情.劳动者单方实施解除劳动合同的行为分为一般性辞职和特殊辞职两种情况。

　　1、一般性辞职。劳动者可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同。赋予劳动者如此宽度的解除劳动合同的权利，并不会使用人单位的利益受到损害。这是因为：第一、一般情况下劳动力总是供过于求的，只要劳动者提前通知用人单位，用人单位完全可以做好接替工作；第二、劳动者因无法定事由解除劳动合同给用人单位造成损失的，要负赔偿责任。即劳动者因解除劳动合同给用人单位造成损失的，本人具有赔偿能力并愿意赔偿的，用人单位接受赔偿，损失得到弥补；劳动者不具有赔偿能力或不愿意赔偿的，合同不能解除。如果劳动者不辞而别，则应承担相应的法律责任。总之，保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。劳动法总体上倾向于保护劳动者的，保护劳动者的合法权益是各国劳动法所奉行的主旨，法律赋予劳动者较大的解除权是理所当然的，而且，从经济学的角度看，劳动者拥有解除权，也能使劳动力得到更好的配置，劳动力的流动会更符合市场经济的要求。

　　2、特殊性辞职。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。主要情形为：在试用期内的；用人单位以***、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　身份证号：

　　联系电话：

　　为加强甲方综合办公楼的安全、卫生管理，维护正常的工作秩序，确保全体员工的人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。

　　一、乙方有一定的门卫工作经验，身体健康，有一定文化程度。

　　二、合同期限：本合同从年月日起至年月日止，有效期一年。

　　三、甲方职责

　　1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

　　2、按时发放工资，不得拖欠。

　　3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

　　四、乙方职责

　　1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

　　2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大门，早上7：00开门。值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。

　　3、必须做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必须履行检查登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆（摩托车、自行车除外）夜间不得停放在甲方院内。

　　4、负责甲方公共区域的清洁卫生。清洁部位为：院内广场、公共卫生间；公司狼狗的中餐和晚餐及卫生；负责院内花草树木的修剪、浇水。

　　5、负责报刊杂志的受理和分发；负责周一至周五上班考勤表的收发。

　　6、负责水电管理工作。下班后负责关闭总电源，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。

　　7、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一安排和调遣，协助甲方办公室做好突击检查。

　　8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员。

　　9、乙方在值班期间，如发生盗窃及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。

　　10、对不履行登记手续，强行闯入公司的门卫要及时制止并及时报告公司，对已进入的不法分子要立即锁好大门，报告**机关。

　　五、待遇

　　1、乙方工资实行包干，每月工资 元（大写：人民币佰 元整），按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。

　　2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

　　六、其他事宜

　　1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。

　　2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。

　　七、本合同一切结束全贵公司所有，有未尽处待双方协商解决。

　　八、本合同一式二份，双方各执一份。

　　甲方：签字（盖章）

　　乙方：签字（盖章）

　　日期：

　　用人单位(以下简称甲方)名称：

　　单位性质： 法人代表：

　　单位地址：

　　劳动者(以下简称乙方)姓名：

　　性别： 民族： 出生日期： 年 月 日

　　文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码：

　　家庭详细地址： 邮政编码：

　　现暂住详细地址： 邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

　　一、 合同期类型和期限

　　第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：

　　(壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(贰)无固定期限：自 年 月 日起。

　　(参)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。

　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。

　　二、工作内容与工作地点：

　　第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

　　第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

　　三、 劳动报酬：

　　第四条、 乙方实行以下 工资计算方式

　　壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元;试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。

　　贰、计件制，具体计件单价另行约定。

　　乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。

　　第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

　　第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

　　四、 工作时间和休息休假：

　　第七条、乙方实行 工时制

　　壹、定时工作制

　　貳、综合计件工时工作制

　　參、不定时工作制

　　甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。

　　第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

　　五、 劳动条件和劳动保护

　　第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

　　第十条、 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

　　第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　六、福利待遇

　　第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

　　第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

　　七、劳动纪律与规章制度

　　第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

　　第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

　　第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

　　第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

　　第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。

　　八、合同变更、解除、终止、续订

　　第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

　　(1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

　　(2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

　　(3) 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。

　　第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

　　第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

　　第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

　　第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

　　九、经济补偿

　　第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

　　第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

　　第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　十一、其它

　　第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

　　第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分

　　第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

***的劳动合同菁选（扩展8）

——劳动合同菁选

【推荐】劳动合同模板集合六篇

　　随着人们法律意识的加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、*等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、 甲方聘请乙方为青at-4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　二、 本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限届满本合同自行终止。

　　三、 其中试用期为三个月即__年__月__日至__年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、 乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币(10000元人民币)作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。

　　五、 ________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

　　六、 乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)

　　七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

　　八、 甲方为乙方提供符合市**交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆.乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

　　九、 乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

　　十、 乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　　十一、 乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

　　十二、 乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。 驾驶员安全行车责任：

　　为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：

　　一、 乙方责任

　　1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。

　　2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。

　　3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

　　4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

　　5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

　　6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作

　　二、甲方责任

　　1、行使职权，加强现场管理和源头管理。

　　2、经常进行安全检查和监督。

　　十三、 乙方应杜绝侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

　　十四、 甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

　　十五、 本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

　　乙方： 甲方：

　　身份证字号： 身份证字号：

　　住址： 住址：

　　乙方保证人：

　　身份证字号：

　　签订日期： 年 月 日

　　甲方：

　　乙方：砖厂所有管理劳动人员

　　第一条：甲方：

　　法人代表(甲方代表)：

　　经营地址：

　　第二条：乙方：

　　一、砖厂组**员

　　1、砖厂生产厂长：

　　2、下料工：

　　3、搅拌工：

　　4、砖机操作工：

　　5、叉车司机：

　　6、搬砖工：

　　7、养护工：

　　8、运输司机：

　　9、打包工：

　　第三条：劳动报酬

　　一、工资发放的形式采取按_____发放办法，发放工资日期为每月的_______日。

　　二、砖厂生产工人的劳动报酬

　　(一)工资数额

　　1、砖厂生产厂长：

　　2、下料工：

　　3、搅拌工：

　　4、砖机操作工：

　　5、叉车司机：

　　6、搬砖工

　　7、养护工

　　8、运输司机

　　9、打包工

　　(二)工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进行本

　　月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。

　　(三)工资发放时间和方法：工人工资发放，发放时间于统计后的下月____日。工人已得工

　　资以在会计处领取工资时的签字为准。

　　第四条：劳动争议处理和其它

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方(公章) 乙方代表(签字)

　　法人代表(或甲方代表签字) 证明人(签字)

　　签订日期： 20xx年xx月xx日

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性别：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份证号码：_________

　　邮政编码：_________

　　家庭住址：_________

　　所属街道办事处：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护

　　第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　_________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4．义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月*均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月*均工资一个月的经济补偿金：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月*均工资高于本单位上年月*均工资的，按本人月*均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方*等自愿，协商一致，签订本劳动合同。

　　一、本劳动合同期限为 年 个月。

　　自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止;其中试用期 个月。

　　二、工作任务

　　1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。

　　2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的*时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。

　　3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)

　　4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。

　　5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)

　　6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

　　三、工作时间

　　因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。

　　五、保险福利待遇

　　1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。

　　3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。

　　4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。

　　5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。

　　6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　六、劳动纪律及奖惩

　　1、 全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200元。

　　2、不得出车时才临时去加油。

　　3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

　　4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。