内控专员聚飞光电深圳市聚飞光电股份有限公司,聚飞光电,聚飞岗位职责:
1、推行全面风险管理,建立健全的公司全面风险管理制度及流程,编制全面风险管理评估报告,组织开展全面风险管理及内控知识培训及宣导;
2、完善内部控制体系,组织并指导下属总公司及各分子公司完成企业内控自评工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,两年以上制造企业风险管理相关工作经验;
2、熟悉全面风险管理理论,五部委内部控制基本规范及配套法则;
3、具备一定的写作水*和谈判技巧;
4、熟悉风险管理相关的流程及推行实务,能独立开展工作。
内控财务分析专员工作内容:
1)协助建立公司的预算管理体系,建立相应配套的执行、控制机制,监督和控制预算责任部门的日常支出和预算执行情况并进行分析汇总;
2)建立财务模型,深度分析企业盈利能力,成本结构,并对经营目标进行预测和管理,为管理层提供决策支持和改善建议;
3)编制并审核城市公司财务管理报表,撰写经营分析报告;
2、任职要求:
1)本科及以上学历,财务类相关专业;
2)2年以上相关工作经验,具备预算管理、成本核算、经营分析相关知识与技能;
3)具备较好的数据处理能力;
4)学*能力强,能快速熟悉业务,诊断问题并推进优化;
5)沟通表达理解能力突出,具备跨部门沟通协调能力和探索创新精神,能够承受工作压力;工作内容:
1)协助建立公司的预算管理体系,建立相应配套的执行、控制机制,监督和控制预算责任部门的日常支出和预算执行情况并进行分析汇总;
2)建立财务模型,深度分析企业盈利能力,成本结构,并对经营目标进行预测和管理,为管理层提供决策支持和改善建议;
3)编制并审核城市公司财务管理报表,撰写经营分析报告;
2、任职要求:
1)本科及以上学历,财务类相关专业;
2)2年以上相关工作经验,具备预算管理、成本核算、经营分析相关知识与技能;
3)具备较好的数据处理能力;
4)学*能力强,能快速熟悉业务,诊断问题并推进优化;
5)沟通表达理解能力突出,具备跨部门沟通协调能力和探索创新精神,能够承受工作压力;
高级内控专员美团点评北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线工作职责:
岗位职责:
1、负责梳理业务运作过程,识别及评估风险,测试关键控制点的有效性,编制流程文档及流程图、风险控制矩阵;
2、负责独立或协助开展各类内控项目,工作内容包括流程访谈、数据分析、控制测试、底稿编制、问题确认及沟通等;
3、负责评估业务流程现状,参考业界实践提出切实可行的优化改进建议,并推动改进方案的落地实施;
4、负责执行跨部门沟通协调工作,与业务负责人沟通协调执行类事项,并主持小型会议;
5、负责完成上级主管安排的其他临时协助事项。
任职要求:
1、本科以上学历,3年及3年以上事务所互联网公司\大型企业的内控或审计经验,有公司相关行业从业经历者优先;有cia、cpa、acca等资质证书者优先;
2、熟悉coso,sox及*企业内部控制基本规范及相关指引,熟悉常见行业监管法规;
3、具备快速学*能力、良好的沟通能力及逻辑分析能力,熟练掌握office办公软件;
4、具有良好的服务意识、学*能力和团队协作精神,能承受较大工作压力。
——内控岗位职责 (菁华5篇)
1、内控领导责任岗位
内控领导责任岗位包括各属地负责人、各部门负责人、财务负责人和各委员会负责人。
①各属地负责人是内控第一领导责任人
各属地负责人(包括集团首*执行官、各分公司或子公司总经理、各经营部或办事处经理)是属地管理的一把手，各属地各项业务管理都离不开他的支持和重视。内控涉及的工作是跨部门的工作，跨部门的工作必须由属地负责人或属地负责人审定的流程来协调处理。在现实的日常工作中，跨部门扯皮的工作很多，如果属地负责人没有内控责任岗位意识，那么当内控出现问题时，属地负责人就追究不了哪部门哪岗位的责任(哪环节出现问题)，这必将难于对症下药地根除。所以，当问题出现后，属地负责人必须很清晰地知道哪环节出现问题，并及时对症下药地妥善解决(包括追究责任人)，以免伤害无辜人员的'工作感情和积极性。
②各委员会负责人是内控第二领导责任人
之所以叫“内控”是因为涉及到跨部门工作，涉及到部门利益和个人利益，所以，企业一般的做法就是成立各种相关的业务委员会或项目小组(以下简称：委员会)，以打破部门壁垒，快速推动管理。这是内控重要环节，各部门应当支持各委员会开展工作。委员会负责人未必要是属地负责人或哪部门负责人，但与业务必须息息相关。
③各部门负责人是内控第三领导责任人
各项目流程的环节操作人员由于人事管理归属问题，在实际工作中往往会遇到所属部门负责人的干涉，或因某部门负责人在该流程中所扮演的角色只是一个职员职责而碍于面子从而没有积极配合等，使得该项目流程不能顺利执行。所以，各部门负责人应当关注和承担本部门在各项目流程中扮演角色的责任。
④财务负责人是保障内控信息正确的领导责任人
内控信息，诸如：费用控制、成本消耗、存货结构、应收账款管理、各项奖惩等最终会通过会计的账务反馈出来。所以，为避免因核算、统计口径或形式不同而产生数据上的差异或差错，从而影响各项管理决策，凡涉及内控信息的核算或统计的设计、方法、审核或审批都应该由财务负责人具体负责。
2、内控信息反馈岗位
内控信息反馈岗位职责应当清晰明了，不要多个岗位做重复的工作，要避免“打杂工”的岗位出现，以免浪费资源和影响各岗位人员之间和谐工作。现实工作中，由于企业内部管理不规范，造成“打杂工”的人员很多，表面上气氛很好，人人热爱企业，而实质上这已严重的违反了“不相容职务相互分离控制”内控原则。
内控信息反馈岗位的工作分工仅仅是相对独立的，实质是一个完整的信息核算体系，各岗位的核算信息之间具有勾稽关系的数据必须相吻合。主办会计要具有全面核算的综合素质，确保核算数据真实准确。
内控信息反馈岗位的工作分工和岗位设置息息相关，要依实际工作量而定，比如说，有的企业将资金会计分为银行会计和现金会计，将台账会计设置两人等。一般地讲，材料和销售的核算工作应当都有专人负责，因为这涉及到对账问题，对账工作量往往比较大和繁琐，同时也有利于对号入座，树立良好的外部形象。
一、岗位职责
（一）内控总监
1、在CEO的领导下，主持内控部的日常工作；
2、建立健全的内控工作规章制度、内控工作流程；
3、拟定年度内控工作计划，确定各类内控事项，报CEO和董事会审批后组织实施；
4、组织协调内控过程中和公司下属公司、部门的关系，实施内部各类内控事项，下达内控工作任务，制定经办人和具体实施时间；
5、审核内控工作方案，并对内控方案提出指导性意见；
6、指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中遇到的关键性问题提出指导性解决意见；
7、复核内控工作底稿，最终确定内控工作报告，提出最终内控意见；
8、复核本部门费用，并负责提出本部门的采购计划；
9、制定部门发展计划并对本部门员工培训、晋级、奖惩、人事调整等方面提出建议；
10、负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务。
（二）内控经理
1、根据公司的财务管理制度及其他内部管理制度、公司的具体情况，起草内控规章制度、制定具体的内控工作方案；
2、对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估；
3、对公司组织结构、系统和程序是否恰当进行审查和评估，以确保成果与既定目标一致；
4、对用以确保遵守各项规章制度和既定内部政策目标的各项制度进行审查和评估；
5、对确保公司资产的安全和完整的制度和相关措施进行审查和评估；
6、了解和评估公司经营过程中出现重大风险的可能性，改进风险防范的管理工作；
7、必要时，对属于内部控制任务规定范围内的涉及被指控的任何措施行为和渎职的案件进行调查，查明薄弱环节和原因所在；
8、按照内控工作计划及内控项目的特点，制定具体的内控工作方案；
9、按照已批准的内控计划和内控工作方案，负责具体内控项目的实施；
（三）内控助理
1、取得内控工作证据，编制内控工作底稿；并对取得的内控证据的'真实性、完整性负责；
2、负责起草内控报告，客观的反映被审计单位或部门的情况，客观公正的给予评价，并提出建设性的建议和处理意见；
3、确保内部控制、调查和检查报告的完整性、及时性、客观性和准确性；
4、负责内控资料的立卷、收集、整理归档工作；
5、制定个人工作目标和计划，并向部门经理提出改进内部控制工作的建议；
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
二、工作流程
1、内控总监根据公司的发展目标和内部控制情况制定年度内控工作计划，报CEO和董事会批准；
2、内控总监根据年度内控计划和CEO及董事会的临时指令确定具体内控项目，审计对象和实施时间，制定相关人员组成审计小组；
3、审计小组根据内控项目展开审前调查，审计组长依据调查的具体情况，拟定内控工作方案，并报内控总监批准；
4、内控总监对被审计单位（部门）下达审计通知，并要求被审单位（部门）按通知要求准备好相关资料；
5、审计小组进驻被审计单位或审计部门后，开展审计工作，对相关人员展开调查、询问，对相关资料进行检查、分析、复核、编制内控工作底稿，并对重要的审计凭据复印留底。审计组长、内控总监对内控工作底稿进行复核，并对内控底稿提出指导性意见；
6、审计组长拟定审计报告，对审计中发现的情况或问题提出相应的审计意见和建议，同时征求被审计单位、相关人员的意见，并报内控总监批准，形成正式的内控报告；
7、内控总监对审计中发现的问题提出自己的审计意见，内控报告最终定稿，向被审计单位传送内控报告、审计意见，并将被审计单位或者部门的反馈意见和内控报告一起报送CEO批准；
8、审计人员对被审计单位（部门）的审计情况进行后续跟踪，收集被审计单位或部门对审计结果的回馈，和审计资料一起整理归档。
①主办会计：主要工作职责包括审核助理会计账务处理、涉及资金流项目账务处理、报税、报表编制、*相关统计、档案管理(重点是凭证、报表和账簿)等。
②分析专员：主要工作职责包括报表合并、相关数据统计和财务分析等。
③审计人员：主要职责包括账务、报表、合同、档案、资产、存货的审计，以及主要领导人事变动离任审计等。
④管理专员：主要工作职责包括经营预算、绩效考核、制度建设、票据管理、档案管理、资产管理尤其是对不良存货进行管理，以及日常事务管理包括配合人力资源部招聘等工作。
⑤仓管主管：主要工作职责包括准确收发物资、物资堆放管理、开具入库单出库单、每天登记仓库账、定期(一旬为适)与会计内部对账等。
⑥出纳员：主要工作职责包括资金进出管理、每天逐笔登记账簿或输入软件、每天来往银行或向银行咨询银行账上资金情况、每天或定期将单据给会计账务处理、编制银行余额调节表等。
⑦材料会计：主要工作职责包括外购物资账务处理、审核(或初审)物资价格、采购合同管理、应付账款对账、与采购人员内部对账和与仓库内部对账等。
⑧销售会计：主要工作职责包括销售产品和其他物质账务处理、审核销售价格、销售合同管理、应收账款外部对账、与台账会计内部对账和与仓库内部对账等。
⑨成本会计：主要工作职责包括实际成本核算、成本预算管理、成本分析、工资核算、工价审核和管理、与成本会计内部对账等。
⑩税务会计：负责每月报税、税票购买和管理、每月销项税收和进项税收的控制、分析和筹划，收集税务和财政政策法规，并对企业内部税筹进行分析和调控等。
生产统计：主要工作职责包括成本消耗统计和分析、与成本会计内部对账等。
工作职责：
1.参与设计、并协助集团各职能中心建立或完善各项制度、流程、指引及表单体系;
2.按照公司制度、管理流程的规定,对业务部门的管理风险情况进行识别和分析、评估;
3.参与公司ERP升级项目中与财务及内控相关的各项工作;
4.协助公司IPO合规性工作的实施,具体跟进执行;
5.协助财务经理进行预算控制,监督预算执行情况;
6.其他领导交办的工作。
任职要求：
1.本科及以上,经济类相关专业工作经验。
2.2年以上大中型企业内控工作经验。
3.有档案管理经验。
4.有客户/供应商质量管理经验优先。
5.具备内外审计或者控制的相关背景知识,熟悉国家税法、经济法等法律法规,掌握财务、法务基础知识。
6.熟悉销售、采购、项目管理、ERP系统等领域的工作流程,预算管理知识。
职责描述：
1.根据公司的工作目标拟定公司、各经营性管理公司及各权属子公司的审计计划,开展各类经营审计工作及专项审计工作;
2.主持推动审计部管理流程和规章制度的建设,组织制定、完善、执行审计工作手册和各项业务标准,促进审计流程系统化、规范化;
3.审批具体项目的审计方案,主导实施重大审计项目;
4.对审计结果、审计报告进行审核,并负责向上级领导汇报;
5.审阅财务报告及工作底稿,按规定记录,审计过程清晰、结论全面客观;
6.监督审计建议的执行,组织实施后续审计工作;
7.指导下属员工所使用的审计程序和审计方法,组织审计人员了解国家财务准则要求;
8.组织审计部人员参与外部审计对接工作;
9.主持内部控制体系的修订优化工作,组织各相关部门开展内控制度执行情况的定期和不定期检查;
10.组织编制公司核心管理和业务流程,并不断优化调整;
11.组织建设公司各级管理制度,并不断修订、更新以健全完善;
12.组织对接外部专业咨询服务机构,统筹协调制度体系建设、制度流程优化等体系认证、管理咨询等项目,指导推进集团及所属企业的现代化和规范化管理;
13.指导监督下属人员的工作完成情况,组织参与本部门人员的招聘、培训、绩效考核等工作;
14.完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1.财务、审计、会计等相关专业本科及以上学历;
2.5年及以上大型集团企业财务、审计内控管理工作经验;
3.熟练掌握企业会计准则,熟悉有关税务、证券和金融等法律法规;
4.熟谙财务会计、审计、税务等业务流程;
5.了解国内外财务、审计理论与实务的动态及趋势;
6.熟谙公司经营活动和内部控制管理体系;
7.熟悉国家财税法律规范、国家财务核算业务,和财会项目分析处理经验;
8.良好的口头及书面表达能力;
9.能熟练操作计算机和各类办公软件;
10.具有注册会计师、国际注册内部审计师(CIA)资格优先;
11.具有良好的判断与决策能力、良好的人际沟通能力、较好的影响力。
——内控专员岗位职责范文五份
1.统筹开展集团全面风险管理工作，组织推进集团风险防控工作;
2.负责建立健全集团全面风险管理与内部控制体系建设方案和工作制度;
3.负责定期辨识评估集团重大风险，推动各单位定期查找影响集团战略和经营的风险因素，明确风险管理责任主体，制订应对方案，并对应对方案的落实情况进行跟踪。
4.建立关键风险指标，监控各单位集团重大风险状况;持续监控内外部环境变化，及时发布重大风险预警;
5.统筹公司总部和各下属单位风险管理体系并开展检查评价工作，发现问题并推动整改;
6.负责组织编制公司全面风险管理报告及内部控制评价报告。
1、根据公司业务运营要求，持续梳理、更新现有公司内控流程体系，识别风险点，制定控制措施。
2、针对公司运营中的风险点，自行制定年度各项检查计划并实施。对于发现的问题形成评估报告;
3、根据公司内控需要提出制订或者修订公司内部控制制度、业务流程的建议;对公司业务渠道业务指标进行分类评估，对不良指标进行季度预警，同时协助业务渠道制定整改措施。
4、主动识别、评估、监测和报告公司内部控制风险;
5、组织内控培训并向公司员工提供内控咨询;
6、参与公司的内部控制评价，完成内部控制评价报告及其他相关工作;
1、完善内控管理制度，对公司内控风险进行持续监控;
2、开展对操作风险的评估、追踪、整改与报告;
3、组织内控检查(自查)，开展内控案件调查，提出内控缺陷改进建议并进行后续跟进督办;
4、梳理、分析、优化、完善公司内控流程;
5、撰写各类内控报告及相关材料;
6、部室交办的其他工作。
1.全面负责内控稽核部各项工作，组织制订内控审计部管理制度、工作流程，确保各项工作有序开展;
2.根据企业发展战略和内控要求，拟定部门业务规划及年度内控稽核工作计划，并组织实施。
3.掌握内部控制要点，支持管理层分析集团及各分子公司业务流程、财务、资产、内控制度建设和管理现状，对比差距，确定控制要点，确定内控检查重点、流程节点。
4.支持和配合各部门分子公司起草各项内控制度及标准体系，不断完善内控稽核工作质量及标准体系
5.根据确定的业务流程、控制要点、节点，设计内控稽核团队的工作方法、要点、节点;制定工作程序、工作频率和报告模式;
6.组织进行专项的稽核工作，对各运营单位的流程执行的稽核，监督和检查工作，评估各运营单位执行公司标准表现
7.组织、制定内控培训计划，并组织协调集团各部门、各分子公司实施内控自我评价培训实施各单位的.内部控制自我评价，完成内控自我评价报告。
8.结合审计监察工作结果和各单位评价报告，形成分析报告，提出改善建议
9.负责内控审计部的团队建设，包括员工培训、绩效考核等，对部门员工及下属部门进行工作指导、监督，确保部门工作顺利开展。
1.参与设计、并协助集团各职能中心建立或完善各项制度、流程、指引及表单体系;
2.按照公司制度、管理流程的规定，对业务部门的管理风险情况进行识别和分析、评估;
3.参与公司ERP升级项目中与财务及内控相关的各项工作;
4.协助公司IPO合规性工作的实施，具体跟进执行;
5.协助财务经理进行预算控制，监督预算执行情况;
6.其他领导交办的工作。
——SEO优化专员岗位职责3篇
职责
1、负责公司网站SEO流量的提升，负责网站优化，提出全站的SEO策略和实施计划，推动和监督计划实施，提出合理有效的优化方案；
2、评估、分析网站的标题、关键词和描述等内容，负责提升网站流量、词库数量、百度收录数量以及网站权重等搜索引擎指标；
3、熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎工作方法和收录规则，能够解决常见的搜索引擎惩罚问题；
4、监督网站日常数据变化，及时调整优化方案；
5、有大型门户网站优化经验，注重以内容优化为主的工作方法，不冒进，拒绝使用SEO黑帽；
6、及时提出网站推广所存在的问题，收集推广反馈数据，并能建设性的提出改进建议，不断改进推广效果。
任职要求：
1、学历要求：
—毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，电子商务、营销、计算机相关专业背景。
2、工作经验：
—2年及以上专职SEO优化工作经验，有成功的大型网站优化案例者优先；
—熟悉SEO，诸如关键字优化、meta标签优化、标题优化、网址URL内嵌关键字优化等；
—熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎相关知识以及Alexa排名机制和网络优化原理。
3、能力要求：
—有独立的思维方式，注重SEO流量收取及策略的分解，对新技术有快速的学*能力，能持续关注搜索引擎的发展及最新动向；
—爱好SEO事业，能熟练使用SEO工具，能针对关键词优化进行合理的内容设计；
—有很强的责任心，良好的职业操守，具有大局观和使命感；
—良好的沟通协调能力和团队合作意识；
—想象力丰富，有创意、有激情，期望在公司提供的舞台上成就自我梦想，实现自身价值。
4、素质要求：
—为人乐观，积极向上，有良好的人生观和世界观；
—工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
—工作细心，责任心强，正直诚实，值得信赖。
职责：
1、负责在公司合作的第三方*台网站上发布信息并获得搜索排名，并能够主动搜集整理客户资料；
2、负责在公司自建网站上更新文章，挖掘网站关键词，覆盖长尾关键词，提升核心关键词的搜索排名；
3、负责网站优化推广，站点内容强化、内链外链的建设；
4、负责更新维护微信公众号，并提升粉丝数量；
5、负责在百家号、搜狗号等主流媒体*台的更新维护，能够利用好基础SEO知识，抢占各类关键词排名；
6、利用各大信息分类网站、微信、微博、博客、论坛、社区、软文、口碑营销等综合手段推广。
任职要求：
1、学历不限，男女不限，有无经验皆可；
2、善于信息的搜集与编辑整理，有一定的文笔功底及沟通能力；
3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、sns推广、论坛推广及其它特殊的推广方式；
4、熟悉HTML、DIV+CSS代码、常见网站后台、Photoshop者优先；
5、了解百度排名基本规律和SEO推广知识，热爱网络营销；
6、具有良好的团队合作精神，热爱学*、思想活跃、善于沟通、踏实稳定，能承受一定工作压力。
职责：
1、精通百度、360、搜狗等搜索引擎竞价广告，制定执行SEM/SEO推广计划，并对推广效果进行监控优化；
2、负责关键词的筛选和分组、广告创意的撰写、着陆页的优化和关键词调价；在关键词，广告创意，账户结构等各个环节的优化提出持续的策略调整并实施。；
3、统计每日的消费、点击量、转化数据，完成关键词广告报告和计划；对投放结果进行分析并根据分析结果持续优化投放策略，不断优化关键词排名和广告表现，提高投资回报，同时控制成本，并找出相应的改进方法，保证SEM/SEO推广正常有效推进；
4、维护日常账户，实时监控账户数据，整理优化策略，最大化投放的转化率；
5、完成上级指定的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有1年以上搜索引擎竞价账户管理经验，掌握搜索引擎的关键词广告模式，熟悉百度等主流搜索引擎竞价规则，能快速根据项目执行推广和竞价策略；
2、熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理，精通SEO/SEM的原理和策略；
3、有较强的网络营销素质、良好的语言组织能力、清晰的思维能力和熟练的计算机操作能力；
4、会分析网站关键词，并通过推广关键词为网站带来有效的流量、提升转化；
5、具备良好的沟通能力、强烈的责任心、创新意识和学*能力，具有团队合作精神。
——人事专员具体岗位职责3篇
1、负责办理、相关手续;
2、负责公司人员考勤数据整理;
3、负责公司人员薪酬绩效核算;
4、负责新员工入职培训的工作;
5、员工关系动态维护;
6、熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)
7、熟悉办公室行政及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;
8、完成上级领导交代的任务。
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15.负责《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。
——企业人事专员岗位职责3篇
岗位职责：
1、协调办理工厂员工入职；
2、签订劳动合同；
3、登记并及时更新员工档案信息；
4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；
5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；
6、通过规范的运作降低人员流失率；
7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；
职位描述：
1、签订劳动合同；
2、人事档案管理；
3、办理社保；
4、公司日常考勤，工资结算出送财务；
5、办理人员入离职手续；
6、协助相关招聘工作；
7、组织公司员工进行培训；
8、发放节日的奖品；
9、协助公司行政处理一些公司事务。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的`其他任务。
人事岗
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，可接受实*生，专业不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。
3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
岗位职责：
1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。
3、组织新员工入职培训，业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
——媒介专员岗位职责
媒介专员岗位职责
在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的媒介专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职责：
1、负责建立媒体渠道，开拓并维护媒体渠道关系。
2、根据公司制定的合作方式，主动挖掘及选择广告投放媒体，积极与之沟通。
3、根据项目需求提出媒体整合营销策略，并结合业务情况提出推广建议。
4、实时收集反馈媒体信息、同类产品市场信息。
职位要求：
1、勤奋有上进心，责任心强；
2、良好的团队合作意识；
3、熟悉互联网，能熟练使用搜索引擎、各种论坛和社交网站，如果你对一些站长网和站长工具有所了解就再好不过；
4、有一年以上互联网行业从业经验者尤佳（非必要条件）。没有工作经验也可以，我们可以培训你。
1、负责维护媒体信息库，根据客户需求制定并执行新媒体广告投放计划;
2、负责与媒体进行价格谈判、降低采购成本、稿件确认与投放发布;
3、负责拓展新媒体资源，掌握市场动态，更新资源报价;
4、参与产品及服务方案的策划与撰写，提出合理化建议;
5、配合销售及技术部门完成其他新媒体相关业务。
职责：
1、协助部门领导与各媒体、明星经纪人、造型师等媒体资源保持良好合作关系，沟通、开发拓展与维护；拓展新媒体、社交网络、时尚博主等资源渠道，结合客户品牌活动等内容有效配合；
2、协助各类活动项目相关的战略文案撰写及提案；
3、协助或协调处理客户的公关危机事件；
4、参与公司营销活动、公关活动的执行；
5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、公关软文、专访稿等）、策划方案、报告等；
6、完全执行上级领导分配的工作，配合相关各部门的工作。
任职资格：
1、全日制专科以上学历，公共关系、中文、新闻、广告等相关专业尤佳，有大型公关公司从业经验者、英语口语良好的优先；
2、熟悉时尚、公关、传媒行业，有市场策划及文案工作经验，有房地产、EPR和网络营销经验的优先；有媒体管理和4A广告公司工作经验者优先；
3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；
4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；
5、能独立完成项目、广告等推广方案
6、具有良好的形象、气质与谈吐，敏捷的思维，良好的沟通交流能力和高度的责任心；
7、具有很强的开拓热情和毅力，能承受压力，喜欢有挑战性的工作。
1.制订广告投放计划。媒介人员根据媒体资源部提供的"广告销控表"及广告客户的具体要求，制订广告投放计划，并填写"媒介计划表"，作为合同的附件,请客户确认。
2.按期提交"广告播出申请"。提交刊播广告的"媒介计划表"及"广告播出申请单"至媒体策划部媒介审核人员进行审核。
3.作为当地与总部媒体运营中心的接口人。媒体运营中心有任何信息需要转达前端销售人员的，均由媒介专员协助销售人员就工作问题及支持与总部沟通并反馈。
4.媒介资料保管。保证销售人员及时查询。
5.广告带(或广告画面)审核资质的提交。
6.广告监播报告的受理。
7.其他领导安排的相关工作。
职责：
1、参与策划、组织客户的各类公关活动及对应媒体计划；
2、负责社会化媒体传播所需媒介资源挖掘与整理；
3、进行媒体沟通，维护媒体关系，确保媒体计划顺利进行；
4、曾经从事艺人经纪/艺人统筹/艺人宣传/媒体娱乐记者优先；
5、其他各类市场互动的协助和支持。
任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上媒介相关工作经验；
2、曾经从事艺人经纪/艺人统筹/艺人宣传/媒体娱乐记者优先；
3、熟悉各媒体投放运作流程，有一定的媒体资源，擅长媒体的媒介数据分析、媒体策略、投放计划、广告监测执行、广告效果评估等相关工作，具备独立的媒体策划能力；
4、触觉敏锐，思路分清晰，文笔流畅，良好的沟通能力和团队精神；
5、具有移动互联网媒介经验或数字媒体媒介经验，了解移动媒体行业趋势，熟悉移动媒体资源，熟悉传统媒体。
一.媒体关系维护
1.负责全国媒体的日常沟通与维护，维护媒体关系，与媒体保持有力沟通;
2.拓展全国媒体资源，管理媒体数据库;
3.维护公司现有媒介资源，和版面的编辑、记者沟通，传达客户意图;
4.按计划坚决贯彻执行，有效维护和拓展媒体资源，并定期提交工作情况报告，及时反馈情况、问题;
二.执行客户媒介方案
1.根据市场部既定的市场媒体宣传计划，联系媒体落实具体的执行工作;
2.为客户提供媒体选择的建议和策略，并负责执行;
3.及时上报反馈工作执行的情况，以便根据具体情况随时调整执行计划;
三.日常媒介工作
1.负责公关活动媒介记者邀请建议、邀请、确认、接待(交通、住宿、用餐、活动、移动)及现场记者管理;
2.配合媒体的约稿、评测、专题，并负责媒介发稿稿件(日常公关、公关活动)提供、发布、跟踪监测
3.制作提交新闻宣传剪报、新闻宣传效果评估报告;
4.提供软文发布、新闻发布会、座谈会及其他公关活动的媒介支持;
5.媒介日常需求的客户资料、素材提供发放;
四.媒介信息收集与整理
1.协助完成媒体监测和分析工作;
2.深入了解媒体及相关版面;
3.随时从媒体等业务渠道收集有用信息以作为市场部策略指定工作的参考;
4.建立、完善媒介、记者档案资料库。
职责：
1、根据公司各部门媒体需求，负责拓展汽车相关行业的媒体资源，包括网络、户外大牌、架、影院贴片及各种活动合作执行；
2、跟进各项媒体拓展的后续工作，合同的签署、客户资料的维护；
3、负责整合媒体资料，提升品牌价值及公关活动的影响力；
4、建立维护媒体合作关系，推进双方合作项目的实施。
职位要求：
1、大专及以上学历，一年以上广告、媒体行业工作经验，具有较强的沟通能力及商务谈判能力；
——合同专员的岗位职责 (菁华3篇)
职责：
1. 负责审核公司项目合同/订单，跟踪合同签订和执行情况，对合同进行管理;
2. 根据项目进度情况，申请各类款项支付(如中标服务费等);
3. 负责所属工作的文件、资料的整理和归档，并使其具有可追溯性。
岗位要求：
1.1年以上合同管理相关工作经验;
2. 具有一定的法律知识，有较强的风险控制意识;
3. 具有保密意识、责任心，且要求上进，积极配合公司领导及其他人员的工作任务;
4. 熟练运用各种办公软件(EXCEL, WORD, POWERPOINT);
5. 具备良好的沟通能力及文字功底。
职责：
1.与发展商沟通项目合同和修订;.
2.负责项目合同对接及归档整理工作;
3.负责校对合同条款，与公司内部相关部门做好合同审批流程的沟通协调工作。
任职要求：
大专以上学历，法律相关专业优先;
形象端庄，良好的沟通协调能力，具团队合作精神;
熟悉办公软件OFFICE的操作;
有房地产、法律实务工作经验优先考虑。
职责：
1、负责处理日常商务合同签约工作;
2、能协助业务部门，并与法务、财务协同进行商务合同的更新，以及针对新产品的合同流程把控;
3、根据日常合同管理运营的实际情况，反馈业务流程问题并提供补充和修改建议。
任职要求
1、一年以上互联网相关工作经历;
2、熟悉合同条款的内容审查，具有较好的判断力;
3、熟悉商务运营合同的管理办法，善于进行各种资料的`收集、整理、归档工作;
4、熟练运用Excel、Word、Visio等办公软件;
5、具有较强的跨部门沟通及协调能力，较强的计划性;
6、能严格按照职位要求工作，对工作失误有自我认识并有积极改正的态度，不畏艰难、严格自律。
——客服专员的岗位职责 (菁华3篇)
1、受理客户投诉，协助客户关系经理处理客户投诉，协调客户投诉，并实施后续的跟进处理，将客户投诉事件完整、准确地记录并存档，最终确保客户对经销商服务满意；
2、参与新车交车仪式，向新车客户介绍客户关系专员职责，建立与客户的融洽关系；
3、按要求定期回访售后客户及新车客户的满意度，将客户满意度调查结果相关文件整理归档；
4、网站维护、网络监控、管理，确保网络新闻的正常运转；
5、定期发送客户关怀及活动邀约短信；
6、按要求回访到店意向客户服务满意度。
1、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按照流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；
2、负责售前、售中、售后客服团队日常运营工作，完善客服工作规范；
3、负责在线客服，针对客户服务中出现的问题，及时解决并落实培训；
4、负责售前、售后数据汇总、分析，努力提升各项网络指标；
5、能够与其他运营团队之间的沟通与协调，优化客户体验。
1、负责接听客户来电，受理和回复客户对网上交易及相关业务的咨询、查询账务等客户服务工作。
2、运用客户服务技巧解决客户的抱怨及投诉，提高客户满意度。
3、基于客服中心提供的客户信息，通过电话联系客户，进行产品推介和客户关怀回访工作。
——金融专员岗位职责
金融专员岗位职责
在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的金融专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
职责描述:
1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水*;
2.、积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,并配合销售经理的工作;
3、办理各项业务工作,要做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
4、负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行;
5、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部门或单位妥善解决;
6.、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、产品改进、新产品开发等提出参考意见;
7、填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告;
8、做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪;
9、对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;
10、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
任职要求:
1、年龄:20-45岁,五官端正,性格开朗,善于沟通;
2、为人诚实,具有责任心、上进心,较强的执行力;
3、具备良好的职业道德,心理素质高;
4、认真实践备入职前的试岗培训(培训由公司免费提供,不收取任何费用);
5、有相关工作经验者、金融相关专业、有金融从业相关证件者优先录取;
6、热爱金融行业,有励志于长期发展这个行业的意愿,接受专业学*培训和模拟训练;
7、以协助公司持续稳定盈利为目标,有志成为业内精英人才;
8、敢于迎接挑战、不怕辛苦、积极完成公司交赋的工作任务;
9、认同公司的发展理念,愿意与公司共同发展,具有很强的工作责任心和团队合作精神;
10、对金融行业和投资理财有浓厚的兴趣及意愿,致力于把金融行业作为事业发展方向;
11、敢于迎接挑战、遇到困难不退缩、不怕辛苦、积极完成公司交赋的工作任务;
12、具有自信、冷静、理智、果断、坚定、胆识等所要求具备的各项品质;
13、可承受较大的心理压力,有很强的自我调控能力,严格服从上级指令;
14、接受大学生在校实*、退伍军人与应届毕业生优先录取;免费提供0基础岗前培训;
15、市场营销、企业管理或金融类相关专业优先;
一、金融专员
1、所属部门：金融保险部
2、直接上级：金融保险经理
二、岗位职责：
1、向客户提供专业的汽车金融业务咨询。
2、协助客户准备贷款申请资料，密切跟踪贷款审批情况，收集准备贷款相关资料并跟进贷款的发放。
3、了解金融机构的最新贷款政策，及时向销售顾问及相关人员提供政策咨询服务。
4、协助销售顾问洽谈有分期意向的客户，并完成贷款。
5、实时监控各项运营指标及报表数据，根据分析结果及时发现、解决各类问题，协助金融保险经理制定相关的改进方案。
5、为上级提供各项数据信息。
6、确保系统中各项相关客户信息及业务记录的及时、准确更新。
7、完成领导交给的其他任务。
1、根据公司产品特点，负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务，挖掘客户资源；
2、负责对公司产品全力宣传、推广、销售；
3、负责与客户进行业务联络和沟通、定期做客户回访，维护客户关系，为客户提供理财服务咨询，制定合理的理财计划；
4、配合公司相关市场活动的执行。
1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈；
2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。
3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务；
5、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据；
6、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。
岗位要求：
1、维护、开拓、跟踪与房地产中介客户的关系，获取二手房贷款担保业务，房地产、土地的评估、咨询、代理等业务；
2、帮助银行收集客户贷款所需资料，负责资料文案的整理，确认客户签字盖章等；
3、向客户提供相关权证、过户流程的咨询；
4、协助办理交易过户、不动产登记、抵押登记等手续。
任职资格：
（1）大专及以上学历，年龄22—38周岁之间；
（2）性格开朗，沉稳，具有较强的公关能力与协调能力；
（3）吃苦耐劳，有较强的团队合作意识及执行力，服从管理；
（4）有房地产中介、担保公司、经纪公司工作经验者优先。
1、金融渠道专员岗位职责
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
2、金融渠道专员岗位职责
1、根据公司提供意向客户资源开发客户；
2、定期通过电话、网络等渠道回访客户，根据分析团队咨询给出专业建议；
3、主动服务客户，传递公司产品及分析团队的策略及资讯；
4、以专业、客观的角度，帮助客户树立正确投资理念，提升投资价值；
5、及时跟踪、维护重点客户；
6、接受部门领导安排的其他工作。
3、金融渠道专员岗位职责
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
5、负责后期客户咨询服务。
4、金融渠道专员岗位职责
1、负责与金融监管部门、银行、券商等机构的相关联络沟通工作。
2、负责投融资者关系的管理工作，做好公司、投融资方及第三方之间的沟通协调工作。
3、负责渠道的开拓、建立和维护。
4、负责对市场发展前景和同行状况进行调研并提出合理化意见与建议；
5、完成领导交办的其他工作。
5、金融渠道专员岗位职责
1、通过公司联系好的客户，帮助客户开户
2、协助意向客户办理开户，入金等手续；
3、支持客户的技术交流，接受并解决客户的问题；
4、在公司系统、全面的培训支持下，不断对自我进行挑战和激励。
1、针对申请贷款的客户根据公司具体的审核要求进行全方位的审核（包括不仅限于信用审核及评估、贷款审核、贷款评估、资信评估等）。
2、掌握客户情况，对客户提交文件的真实性进行核查，特别是针对流水及其他审核用重要原件真假实施甄别。
3、负责核对客户资料原件并与系统信息一致性进行比对，对不一致的情况及时处理并上报上级领导。
4、针对实际工作过程中可能遇到的欺诈性风险点及时提出预防性措施和建议，对不符合要求的情况及时给予反馈，并对客户情况在公司指定查询途径进行验证。
5、保证审核质量，完成公司的绩效考核指标。
6、完成上级领导指派的其他相关工作。
【任职资格】
1、大专及以上学历。
2、至少三年以上工作经验，有银行信贷审核业务从业经历者优先。
3、良好的书面、口头表达能力及客户服务意识。
4、具备优秀的逻辑判断及分析能力，细致严谨，认真负责。
5、耐心细致、具有较强的操作能力和学*能力。
6、能分析银行对账报表、财务报表及征信报告。
7、具有较强的责任心和团队合作精神。
8、能熟练操作各类办公软件，具有一定的承压力。
金融专员
所属部门：金融保险部
直接上级：金融保险经理
岗位职责：
1、向客户提供专业的汽车金融业务咨询。
2、协助客户准备贷款申请资料，密切跟踪贷款审批情况，收集准备贷款相关资料并跟进贷款的发放。
3、了解金融机构的最新贷款政策，及时向销售顾问及相关人员提供政策咨询服务。
4、协助销售顾问洽谈有分期意向的客户，并完成贷款。
5、实时监控各项运营指标及报表数据，根据分析结果及时发现、解决各类问题，协助金融保险经理制定相关的改进方案。
5、为上级提供各项数据信息。
6、确保系统中各项相关客户信息及业务记录的及时、准确更新。
7、完成领导交给的其他任务。
职责描述：
参与建立、完善集团公司的金融体系，致力于提高集团公司的金融管理水*，具体包括：
1.汇率管理：与专业机构合作，实施汇率风险管理；
2.供应链金融：推动供应链金融服务*台与金融机构的合作，监管跨境贸易供应链金融业务开展；
3.推动跨境人民币结算：利用国际班列运输和跨境贸易，推动一带一路沿线国家的客户实现跨境人民币结算；
4.实施资金集中管理：推动集团公司资金集中管理的具体实施；
5.融资管理：根据公司规划，分析研究各种融资方式和成本结构，分析市场和项目融资风险，参与制定融资方案，进行融资成本管理等。负责编制融资进展情况台账，积极跟踪进展情况，确保贷款的及时发放，满足公司的用款需求；负责贷后管理，准确掌握每一笔贷款的.额度、利率、期限及抵押担保情况等；
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄要求：35岁以下；
2、学历要求：全日制本科及以上学历及相关学位；
3、专业要求：经济、金融相关专业，并取得相关中级及职称或执业资格；
4、工作经验要求：5年以上投融资工作经验，熟悉项目投资建设过程、熟悉投融资、法律知识、基金公司以及金融机构项目文案编辑工作经验者优先，有3p项目或涉政类项目实操经验者优先考虑；
5、身体健康，具有良好的沟通、谈判及应酬接待能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
1、负责公司投融资信息的收集、整理与分析，建立融资渠道以及向有关机构提供有关融资报表；
2、负责与金融机构、**及相关机构的联络、接洽，建立广泛的信息来源渠道和良好的合作关系；
3、负责实时监控融资政策变化，编写融资决策报告；
