聘用合同菁选

关于聘用合同(通用15篇)

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家收集的关于聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于聘用合同1

　　甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的.待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

关于聘用合同2

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码

　　____________________联系电话____________________)。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、工作任务

　　甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在 岗位从事 工作，担任 职务。

　　二、合同期限

　　合同期限为________年____个月，自________年____月____日起至________年 ____月____日止。其中前____个月为试用期(见*期)。

　　三、工作时间

　　经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　四、工资待遇

　　(一)工资收入构成：

　　乙方的工资收入由 底薪提成 两部分构成。

　　底薪： 元 月;

　　提成：按签约工程总造价 %计提。

　　(二)工资发放方式：____日发放;

　　1、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。

　　2、双方约定的工资标准不得低于示____区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、业务考评

　　1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价

　　2、充分完成上级领导交与的.任务;

　　3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同;

　　4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同;

　　5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。

　　六、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　七、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　十、本合同签订后，甲方应在____月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　业务员岗位职责说明 ;

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

关于聘用合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、*等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、 甲方聘请乙方为专职司机。

　　二、 本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　三、 其中试用期为三个月即＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、 乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。

　　五、 ＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作为乙方的`保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

　　六、 甲方每月向乙方支付工资人民币 ＿＿元，每月＿＿日为发薪日，甲方应按时支付工资。

　　七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

　　八、 乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

　　。

　　九、 乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

　　十、 乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　　十一、 乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

　　十二、 乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

　　十三、 乙方应杜绝贪 污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

　　十四、 甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

　　十五、 本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

　　乙方代表人： 甲方：

　　身份证字号： 甲方代表人：

　　住址： 住址：

　　乙方保证人：

　　身份证字号：

　　签订日期： 年 月 日

关于聘用合同4

　　用人部门(甲方)：

　　职 工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

　　2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

　　3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的`工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　(1)被招工、招干或考入学校学*的;

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

　　用人部门负责人：

　　二〇一二年二月八日

　　人事处(盖章)：

　　人事处处长：

　　二〇一x年二月八日

关于聘用合同5

　　甲方：全椒县华源建设工程有限公司

　　乙方：朱长忠 身份证号码：

　　甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理，乙方享受的权利，承担的责任如下：

　　责任：

　　一、乙方全权负责清流河工程。

　　二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级**及当地群众的关系，确保工程顺利进行，若有无法解决的困难和纠纷，需及时上报。

　　三、及时上报工程施工计划、方案。及时向公司汇报工程进度情况。

　　四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺利进行。

　　五、严格抓好各个环节的安全生产，做到不出事故。

　　六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。

　　七、积极配备各工区的`机械、人员、材料，确保工程按期完工。

　　八、积极督促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，积极督促技术人员做好各种资料、签证工作。

　　九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料，及时上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。

　　权利：

　　一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。

　　二、有权对项目部各部门人员进行工作分配、调整。

　　三、有权雇用和解雇外来机械和工人。

　　四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。

　　五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。

　　六、对本项目部车辆等有分配使用权。

　　七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上招待、送礼需报公司领导同意后方可进行。

　　待遇：

　　分以下几个部分：

　　1、基本工资：每月500元；2、岗位工资：1200元；3、出勤工资：2500元。

　　注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。

　　甲方签章： 乙方签章：

　　年 月 日

关于聘用合同6

　　聘用单位（以下简称甲方）

　　具体部门：电话：

　　受聘人（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：

　　受聘岗位：医生护士技师其他

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码：

　　日期：

　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的.办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　（2）医务科、护理部、办公室按所

关于聘用合同7

　　聘用合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的聘用合同。

　　一、续订聘用合同为 聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从 年月日起至止（空白内选填年 月 日、完成任务）。其中：试用期从 年月日起至 年月日止。

　　二、补充约定事项：

　　1、乙方不得泄漏医院管理、重要技术等方面的机密，否则追究其法律责任和经济责任。

　　2、甲方有权根据单位情况在合同期内调整乙方岗位及从事的'相应工作。乙方可根据自己的执业资格和能力向专业科室方向发展。

　　3、乙方在甲方工作期间，如工作能力强、表现出色、成绩突出，工作满5年左右甲方根据需要可公派乙方进修学*。

　　4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推荐晋升。在医院管理中，也可发展乙方为科室管理者和医院管理人员。

　　5、根据劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定， 在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离职的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。

　　6、乙方中途离职外出脱产学*，学*期满后不再回单位上班的，且未提前1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。

　　7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的人员，不得提出解除合同，否则由乙方支付进修费、培训费、设备费、学*进修期间的工资等。

　　8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇根据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。

　　9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。

　　甲方：江油市青莲中心卫生院乙方：

　　（盖章） 或者法定监护人：

　　法定代表人：（盖章）

　　或者委托代理人：

　　（签章）

　　年 月 日

　　鉴证机构：鉴证人员：

　　（盖章） （签章）

　　年 月 日

关于聘用合同8

　　甲方(具体聘用单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　身份证号码：

　　兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日止，共________年____月，其中试用期

　　自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：幼师范围及要求：学龄前幼儿的保育教育工作，工作积极热情对幼儿有爱心。

　　2、遵守国家的法律法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保工作安全。如乙方不按规程操作，发生任何事故，后果自负。

　　3、乙方因工作中或上下班途中自己原因造成的人身安全或伤害等，均由乙方自己承担。

　　4、乙方如想解除劳动关系，不再续约，应提前一个月告知乙方，同时还必须干好干满本学期的教育教学工作，否则甲方不予返还乙方抵押金。

　　二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元月。

　　2、甲方支付乙方的其他待遇：(见备注)

　　3、甲方为乙方提供国家法定的休息假日。

　　三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的.;

　　4、乙方因病医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

　　6、甲方如不满意乙方的工作状态，甲方有权自动解除本合同关系。

　　7、乙方对幼儿进行体罚或变相体罚，解除本合同。

　　8、发生家长严重不良反应或是发生严重责任事故的，解除本合同。

　　四、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

　　五、本合同经甲、乙方签字(手印)后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

　　备注：

　　经甲乙双方商定，乙方在试用期(________年)满后，继续工作________年以上，甲方每月给予乙方三险的补助金(大病及意外伤害保险10元月、医疗保险20元∕月、养老保险每月按基本工资的12﹪进行补助)，由乙方自行缴纳支配。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

关于聘用合同9

　　甲方（聘用单位）： _____________（盖章）

　　乙方（受聘人）：________________________

　　身份证号码：____________________________

　　丙方（人才中心）：______________（盖章）

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　（1）工作岗位：____________。

　　（2）职责及要求：按甲方规定执行。

　　（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

　　2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

　　甲方负责管理的事项

　　（1）与人才交流中心（丙方）签定人事代理协议，

　　（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；

　　（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；

　　（4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的'基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；

　　（5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；

　　（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；

　　（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；

　　（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；

　　（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；

　　乙方（人事代理人员）的权利与义务

　　（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；

　　（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；

　　（3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学*、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于______元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。

　　（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；

　　（7）甲方不提供住房。

　　丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为

　　（1）办理人事代理人员的流动等相关手续；

　　（2）办理人事代理聘用合同签证；

　　（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；

　　（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；

　　（5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；

　　（6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；

　　（7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；

　　（8）按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；

　　（9）三方协商同意的其他人事代理内容。

　　2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。

　　3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。

　　1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；

　　4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5．乙方不服从甲方工作安排的；

　　6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。

　　七、甲、乙双方协商的其他条款

　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。

　　十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

　　甲方（用人单位签章）：____________

　　__________年_________月_________日

　　乙方（受聘人签）：________________

　　__________年_________月_________日

　　丙方（人才交流中心盖章）：________

　　__________年_________月_________

关于聘用合同10

　　甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：

　　乙方(受聘人员)： 身份证号：

　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着*等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20xx年10月5日起至20xx年10月4日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、 双方的权利和义务：

　　1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。

　　2、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬4500元人民币(基础工资3800元，绩效工资700元)，寒暑假不休，发12个月工资。如果乙方请假，则扣发请假当天工资额。

　　3、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的'食欲，保证营养的质量。

　　4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒

　　5、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。

　　6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。

　　7、虚心听取意见，服从园方安排和管理。

　　8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。

　　9、乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　10、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，如因违反操作规程造成损失，责任自负。

　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件

　　(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

　　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

　　1、聘期内严重不履行合同的。

　　2、乙方不服从甲方工作安排。

　　3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

　　5、乙方患有不适应工作的疾病或技术能力不够，无法胜任岗位工作。

　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　六、本合同于从20xx年10月5日起生效。

　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　甲方法定代表人：(签字)

关于聘用合同11

　　甲方：

　　乙方： (以下简称乙方)

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同有效期：

　　自 年 月日 至 年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。

　　第二条 受聘岗位

　　“丽雅形象”培训学校校长

　　第三条 工作目标及要求

　　总体要求：

　　规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；

　　加强师资队伍建设，促进教师专业化发展；

　　重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；

　　推进教育教学改革，促进学生的全面发展；

　　提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。

　　第四条 岗位工作基本条件

　　应当符合以下基本条件：

　　（一）具备教师资格；

　　（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；

　　(三)从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；

　　(四)身心健康；

　　(五)符合岗位需要的其他条件。

　　第五条 岗位工资报酬及社会保险和福利待遇

　　(一)实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。

　　(二)乙方享受规定的福利待遇。

　　(三)乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。

　　第六条 聘任合同的变更、终止和解除

　　(一)聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。

　　(二)有下列情形之一的，聘任合同终止：

　　1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

　　2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　3、学校被依法撤销或合并的。

　　(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：

　　l、工作需要被调离校长岗位的；

　　2、本人申请辞职获批准的。

　　(四)受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同：

　　1、经考核认定不合格的；

　　2、经考核认定不能胜任校长岗位的`；

　　3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；

　　4、失职、渎职，造成严重后果的；

　　5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；

　　6、有其他违法违纪行为的；

　　7、被依法追究刑事责任的。

　　(五)甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。

　　(六)乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

　　学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。

　　第七条 违反聘任合同的责任

　　(一)聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。

　　(二)甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。

　　(三)受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。

　　(四)实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第八条 其他事项

　　(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　(二)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)：

　　年 月 日

关于聘用合同12

　　一、聘方（甲方）：新世纪幼儿园 法人代表（负责人）：

　　应聘方（乙方）： 住址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

　　三、聘请待遇：

　　．每月 ( ) 元，假期不付，临*放假不足一个月的按日工资计算。

　　．奖金：按园教师考评方案兑现．

　　四、其它事宜：

　　．甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的`现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

　　．押金：乙方一个月工资80%

　　．乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学*、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

　　．乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．

　　．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

　　。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

　　．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）

　　合同签定日期： 年 月 日

　　一、聘方（甲方）：新世纪幼儿园 法人代表（负责人）：

　　聘方（乙方）： 住址： 身份证号码： 联系电话：

　　二、聘用期限：自（ ）年（ )月( )至( )年( ) 月（ ）日

　　三、聘请待遇：

　　．每月 ( ) 元，假期不付，临*放假不足一个月的按日工资计算。

　　．奖金：按教师考评方案兑现．

　　四、其它事宜：

　　．乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任．

　　．押金：乙方一个月工资80%

　　．乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学*、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。

　　．乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．

　　．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

　　。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

　　．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）

　　合同签定日期： 年

关于聘用合同13

　　聘用合同范本

　　聘方(聘请单位) 单位名称：

　　法定代表人：

　　委托代理人： 地址： 电话： 传真：

　　受聘方(外国专家、外籍专业人员)

　　姓名：性别： 出生日期： 国籍： 证件号码：

　　境外住址： 电话：传真：

　　一、双方本着合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

　　二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、受聘方的工作任务(另见附件)：

　　四、受聘方的税前月薪为人民币元(不包括旅游、交通、医疗等补助项目)，试用期内税前月薪为人民币 元。

　　五、聘方的义务：

　　(一)向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

　　(二)对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

　　(三)向受聘方提供必要的工作和生活条件。

　　(四)配备合作共事人员。

　　(五)按时支付受聘方的报酬。

　　六、受聘方的义务:

　　(一)遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

　　(二)遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

　　(三)按期完成工作任务，保证工作质量。

　　(四)尊重中国的宗教政策。不从事传教等与专家身份不符的活动。

　　(五)尊重中国人民的道德规范和风俗*惯。

　　(六)无酗酒、吸毒、赌博等不良生活*惯。

　　七、合同的变更、解除和终止：

　　双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

　　(一)聘方在下述情形中，有权与受聘方解除合同，但须提前30天以书面形式通知，30天后方可解除合同：

　　1、受聘方不能按合同约定条件(含附件所规定内容)履行合同，经聘方指出或调整后，仍无法达到聘方预期的;

　　2、根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;

　　(二)聘方在下述情形中，可与受聘方解除合同，无须提前告知，无须支付经济补偿金：

　　1、受聘方在试用期间被证明不能达到聘方预期条件的;

　　2、受聘方以欺骗、胁迫的手段，使聘方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合同的`;

　　3、受聘方有赌博、酗酒等不良*惯，或其行为不符合中国的道德规范，且造成恶劣影响，经受聘方指出(须有当事人签字的处理记录)后仍不改正的;

　　4、受聘方有严重违法违纪行为，或因犯罪行为被**拘留;

　　(三)聘方因其它原因要求无条件解除合同，应提前30天以书面形式通知，并须额外支付1-3个月工资作为经济补偿金;

　　(四)受聘方在试用期内解除本合同，须提前3天通知聘方，在试用期后因个人原因要求解除本合同，须提前30天以书面形式通知聘方。

　　(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：

　　1、聘方被证明未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;

　　2、聘方被证明未按本合同约定按时足额支付受聘方报酬;

　　3、聘方的规章制度违反中国法律、法规规定，损害受聘方权益的;

　　4、聘方以欺骗、胁迫的手段，使受聘方在违背其真实意愿的情况下签订和变更本合同的。

　　(六)在下述情形下，本合同自动终止：

　　1、本合同期满，双方不再续订本合同;

　　2、聘方被宣布破产或解散，或被取缔《聘用外国文教专家资格认可证书》;

　　3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，或者适用法律、法规规定的其它任何情形。

　　八、续约

　　(一)聘用双方若希望与对方续签合同，必须在本合同期满30天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同;

　　(二)聘方若无意与受聘方续签合同，合同期满即自行失效，无须提前告知受聘方。

　　九、违约

　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付800-3000美元，或相当于受聘方月工资3-10倍数额人民币的违约金。

　　聘用双方未经提前告知对方而无故解除合同，须向对方支付违约金。违约金的具体数额由聘用双方协商决定。

　　十、不可抗力

　　不可抗力指不能预见其发生且对其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情况。发生不可抗力事件，受事件影响的本合同项下的合同义务不可抗力作用期间内应中止履行，遭遇不可抗力影响的一方应及时通知另一方，并应在15日内出具证明。

　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，须承担受聘方离华费用，并额外支付受聘方一个月工资作为经济补偿金。

　　十一、本合同(协议)必须在受聘方入境身体检查合格，并获得**有关部门签发的来华工作许可和居留许可后才生效，体检及签证所需费用均由聘用方承担，受聘方需积极配合以获得有效签证和许可。聘用方在合同生效前与受聘方已发生的实际聘用行为，所有责任和由此引发的费用由聘方承担。合同期满即自行失效。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十二、弃权

　　若合同的任何一方放弃行使合同中的任何一项权利，将不影响合同的效力;并且不妨碍对该合同其他权利的行使。

　　十三、争议解决

　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商解决。若协商无法达到一致意见，可在争议产生后60天内向人事或劳动仲裁部门申请仲裁。如发生纠纷的任何一方对仲裁结果不服，可直接向地方法院提起诉讼，由法院按规定程序判决。

　　本合同于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。

　　聘方：受聘方：

　　聘用合同附件(样本)

　　一.工作任务

　　(业务部门应将受聘方承担的工作任务详细列出，对受聘方的工作应有质量要求。)

　　二、工资待遇

　　1. 直接报酬。货币工资每月人民币_______元。工资以人民币支付。工资自到职之日起到期满之日止，按月发给。

　　2. 工资将于每月__日发放，如支付日恰逢法定节假日或休息日或其他特殊情况，聘方将于放假的第1天支付。若受聘方工作不足整月，则按实际工作日计发，每月工作日按20.83天计算(二月份同)，日薪按月薪的1/20.83计。

　　3. 受聘方随行家属的在华费用，由受聘方自理。

　　4. 受聘方应按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税，受聘方可凭《外国专家证》及完税证明按月兑换外汇。

　　三、住宿及交通

　　1.聘方向受聘方免费提供校园内一套带卫生间和厨房的住房，住房内附设家具、卧具、电话、电视机、电冰箱、空调、洗衣机。聘方每月支付受聘方__元人民币用于支付水电费、电话费、网络费、煤气费，超出部分由受聘方自理。如只能提供校外住房，聘方提供上下班交通班车，或给予适当的交通补贴。

　　2.若聘方未能提供住房，聘方将协助受聘方选择便利住所，并支付共计__元人民币的住房和交通补贴。住宿费用由受聘方自付。

　　四、医疗及保险：

　　1.聘方向受聘方提供公费医疗。受聘方享受学校教职员工同等待遇，可免费在学校医务室看病就医，如有大病或住院可在学校指定医院(见附件指定医院名单)就诊，其费用由聘方承担80%，受聘方承担20%，受聘自行前往其它医院就诊费用自理。受聘方的挂号、就医交通、镶牙、

关于聘用合同14

　　根据中华人民共和国经营企业劳动管理规定，——新技术研究所对职工实行聘用制，采用公开招聘，择优录取的方针。为此，新技术研究所（以下简称甲方）和 同志（以下简称乙方），经协商同意签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　１. 本合同期限为

　　试用期为三个月。 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中

　　２. 在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的*均实得工资，做为辞退补偿金。

　　二、工作任务：

　　１. 乙方同意根据甲方工作需要，担任证券岗位工作。

　　２. 乙方必须按照甲方的关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。

　　３. 甲方有权根据工作需要和乙方的能力表现，安排调整乙方的工作。乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。

　　三、工作条件：

　　１. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

　　２. 甲方负责为乙方提供符合***卫生的.工作条件，否则，乙方有权要求改善其工作条件或终止合同。

　　四、工作时间：

　　１. 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时。

　　２. 乙方按国家有关规定享受元旦、春节等有薪假日。

　　３. 乙方每年累计旷工两周以上，则视为自动离职，合同自动解除。

　　五、劳动报酬：

　　按甲方所规定的工资标准和考核办法确定乙方的劳动所得，每月以现金人民币向乙方支付工资。

　　六、劳动合同的终止、变更、续订和解除：

　　１. 劳动合同期满前，一方不再续订合同，应提前一个月（３０天）通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。

　　２. 在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，擅自离职者，应按甲方核算规定赔偿甲方的经济损失。

　　３. 因甲方生产经营情况发生变化或乙方严重违反合同条款和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方。

　　４. 凡因甲方原因提出终止合同或合同期满不再续订合同的，甲方应按规定的标准发给乙方补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分不享受补偿金，但因甲方严重违反劳动合同，侵犯乙方合法权益，乙方辞职时，甲方须按规定支付补偿金。

　　５. 甲方因转产、调整生产任务或由于政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。

　　６. 乙方被甲方开除或由于触犯刑律被劳动教养或判刑，劳动合同即自行解除。

关于聘用合同15

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：身份证号码： 联系电话：

　　护士聘用合同

　　甲方： 法人代表：

　　乙方： 身份证号码：

　　乙方护士执业证号码：

　　甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、乙方工作时间同在编护士。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证 乙方的人身安全及人体不受危害。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳 动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

　　2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受医院规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的.工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。

　　（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。

　　第七条 其它事项

　　1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。

　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁 裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。

　　4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表（签字）：

　　签约时间：年月日

聘用合同菁选扩展阅读

聘用合同菁选（扩展1）

——聘用合同 菁选

关于聘用合同 15篇

　　随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编精心整理的关于聘用合同 ，希望对大家有所帮助。

关于聘用合同 1

　　甲方（聘用单位）： _____________（盖章）

　　乙方（受聘人）：________________________

　　身份证号码：____________________________

　　丙方（人才中心）：______________（盖章）

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　（1）工作岗位：____________。

　　（2）职责及要求：按甲方规定执行。

　　（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

　　2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

　　甲方负责管理的事项

　　（1）与人才交流中心（丙方）签定人事代理协议，

　　（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；

　　（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；

　　（4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；

　　（5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；

　　（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；

　　（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；

　　（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；

　　（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；

　　乙方（人事代理人员）的权利与义务

　　（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；

　　（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；

　　（3）乙方人员必须遵守甲方的.校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学*、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于______元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。

　　（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；

　　（7）甲方不提供住房。

　　丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为

　　（1）办理人事代理人员的流动等相关手续；

　　（2）办理人事代理聘用合同签证；

　　（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；

　　（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；

　　（5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；

　　（6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；

　　（7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；

　　（8）按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；

　　（9）三方协商同意的其他人事代理内容。

　　2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。

　　3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。

　　1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；

　　4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5．乙方不服从甲方工作安排的；

　　6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。

　　七、甲、乙双方协商的其他条款

　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。

　　十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

　　甲方（用人单位签章）：____________

　　__________年_________月_________日

　　乙方（受聘人签）：________________

　　__________年_________月_________日

　　丙方（人才交流中心盖章）：________

　　__________年_________月_________

关于聘用合同 2

　　一、聘用合同订立的原则

　　聘用合同应当依法订立，坚持*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。

　　二、订立聘用合同的主体

　　订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订立聘用合同。同时，按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。

　　三、聘用合同的主要内容

　　(一)聘用合同期限。

　　(二)聘用岗位及其职责要求。

　　(三)劳动保护和工作条件。

　　(四)工作报酬。

　　(五)保险福利待遇。

　　(六)工作纪律。

　　(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的`条件。

　　(八)违反聘用合同的责任。

　　(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。

　　四、聘用合同的期限

　　短期合同的聘用期限为3年以下，中长期合同的聘用期限为3年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。

　　连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

关于聘用合同 3

　　甲方(聘用单位)：______________

　　乙方(受聘人员)：______________

　　甲方幼儿园因工作需要，聘用_______为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经*等自愿、协商一致签订本合同如下：

　　一、合同期限

　　1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　二、甲方的义务

　　1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学*、民主管理、政治荣誉等权利。

　　3、甲方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　　三、乙方的义务

　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

　　2、学*业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

　　四、劳动报酬

　　1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

　　2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

　　(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;

　　(2)出现旷工行为;

　　(3)受党政纪律处分;

　　(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;

　　4、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

　　五、有下列情况之一的`，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的;

　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务;

　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;

　　六、违约责任

　　甲乙双方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　七、争议纠纷解决

　　本合同执行中如发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决，双方可按下列第_________项解决：

　　1、申请仲裁机关裁决。

　　2、向人民法院起诉。

　　八、其他约定

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

关于聘用合同 4

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本协议。

　　第一条 申请业务员的条件：

　　1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及***禁止的任何xx和非法组织成员。

　　2.服从管理，有拓展业务能力。

　　第二条 协议期限

　　1.协议有效期：自20 年 月 日至20年 月 日止。

　　2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。

　　第三条 工作岗位

　　1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。

　　2.甲方根据公司需要及乙方的`业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。

　　第四条 工作纪律

　　1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。

　　2.尊重社会公德，遵循自愿、公*、诚实、信用的原则开展业务活动。

　　第五条 工作报酬

　　1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度)

　　2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日

　　第六条 其它事项

　　1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

　　2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

关于聘用合同 5

　　甲方：

　　乙方： (以下简称乙方)

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同有效期：

　　自 年 月日 至 年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。

　　第二条 受聘岗位

　　“丽雅形象”培训学校校长

　　第三条 工作目标及要求

　　总体要求：

　　规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；

　　加强师资队伍建设，促进教师专业化发展；

　　重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；

　　推进教育教学改革，促进学生的全面发展；

　　提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。

　　第四条 岗位工作基本条件

　　应当符合以下基本条件：

　　（一）具备教师资格；

　　（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；

　　(三)从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；

　　(四)身心健康；

　　(五)符合岗位需要的其他条件。

　　第五条 岗位工资报酬及社会保险和福利待遇

　　(一)实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。

　　(二)乙方享受规定的福利待遇。

　　(三)乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。

　　第六条 聘任合同的变更、终止和解除

　　(一)聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。

　　(二)有下列情形之一的，聘任合同终止：

　　1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

　　2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　3、学校被依法撤销或合并的。

　　(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：

　　l、工作需要被调离校长岗位的`；

　　2、本人申请辞职获批准的。

　　(四)受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同：

　　1、经考核认定不合格的；

　　2、经考核认定不能胜任校长岗位的；

　　3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；

　　4、失职、渎职，造成严重后果的；

　　5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；

　　6、有其他违法违纪行为的；

　　7、被依法追究刑事责任的。

　　(五)甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。

　　(六)乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

　　学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。

　　第七条 违反聘任合同的责任

　　(一)聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。

　　(二)甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。

　　(三)受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。

　　(四)实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第八条 其他事项

　　(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　(二)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)：

　　年 月 日

关于聘用合同 6

　　甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：

　　乙方(受聘人员)： 身份证号：

　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着*等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20xx年10月5日起至20xx年10月4日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、 双方的权利和义务：

　　1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。

　　2、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的'工资报酬4500元人民币(基础工资3800元，绩效工资700元)，寒暑假不休，发12个月工资。如果乙方请假，则扣发请假当天工资额。

　　3、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。

　　4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒

　　5、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。

　　6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。

　　7、虚心听取意见，服从园方安排和管理。

　　8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。

　　9、乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　10、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，如因违反操作规程造成损失，责任自负。

　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件

　　(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

　　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

　　1、聘期内严重不履行合同的。

　　2、乙方不服从甲方工作安排。

　　3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

　　5、乙方患有不适应工作的疾病或技术能力不够，无法胜任岗位工作。

　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　六、本合同于从20xx年10月5日起生效。

　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　甲方法定代表人：(签字)

关于聘用合同 7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的'合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　订立合同书人

　　甲方：

　　签约代表人：（签字）

　　职称：

　　乙方（姓名）：（签字）

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

关于聘用合同 8

　　签订合同人：

　　_________（以下简称甲方）

　　_________（以下简称乙方）

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方的工作与管理悉按甲方有关制度办理。

　　二、乙方职务为_________。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排在_________工作场所履行职责。

　　四、乙方之工作职责：负责管理、维护开拓甲方指定的部门人员、医疗用品、耗材、仪器设备、保健器材、耗材批发、诊断器材业务。包括对部门人员的学*培训、工作分派、人事调任等权力。

　　五、乙方之正常工作时间为每日8小时，每周_________个工作日，并享有各种节假日。

　　六、甲方按国家规定实行社会保险制度，并按比例为乙方投保。

　　七、乙方之工作报酬：

　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的'工资待遇定为_________，并可享受公司规定的其它待遇和奖励。

　　（二）甲方与从事业务销售人员另议提成事宜其协议另订。

　　八、乙方每月工资由甲方于次月_________日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后_________日或数日发放。

　　九、甲方聘乙方暂定_________月，即从____年____月____日至____年____月____日止。

　　十、甲方因业务萎缩有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发半月工资。

　　十一、乙方因工作表现、业务能力不佳或违反公司制度和有关协议的，甲方有权随时解雇乙方，且不增发工资。

　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离任时按有关制度办理手续。但甲方不予增发半月工资。

　　十三、甲乙双方签定了提成协议的业务人员离职时按“业务提成协议”离职条款办理。

　　十四、乙方不论何种原因离开公司，自离职后2年内不得在湛江地区进入与蛟龙公司相关、相同行业或企业；也不得从事在蛟龙公司任职期间相同的工作；更不能利用原有蛟龙公司客户资源进行相同的商业活动，如有违反，须支付违约金元。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得公司制度一本，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签章后于_________年_________月_________日起生效。

　　十六、本合同期满后，甲、乙双方再协商签订。

　　十七、未尽事宜，由双方友好协商解决。

　　甲方：_________乙方：_________

　　签约代表：_________身份证号码：_________

　　职称：_________户口所在地址：_________

　　通信方式：_________

　　____年____月____日____年____月____日

关于聘用合同 9

　　聘用单位： (甲方)

　　聘用对象： (乙方)身份证号：

　　工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的

　　义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。

　　二、工资福利待遇：

　　1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：

　　2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。

　　三、双方的权利和义务

　　（一）甲方职责

　　1. 对乙方的工作进行考核；

　　2. 依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；

　　3. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；

　　4. 甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通

　　知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资；

　　6. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；

　　7. 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：

　　（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；

　　（2） 乙方不服从甲方工作安排；

　　（3） 乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；

　　（4） 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；

　　（5）乙方不得私自在本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；

　　（二）乙方的权利和义务

　　1．热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；

　　2. 服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；

　　3. 刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；

　　4. 为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；

　　5. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；

　　6. 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的'教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。

　　四、考勤制度

　　考勤：迟到5分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元

　　旷课、缺课：每次课扣100元

　　请假：每月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣100元

　　附：请假老师必须自己联系一个合格的临时代课老师，并至少提前3个工作小时（上班时间）告知班主任；

　　五、其他

　　1. 初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；

　　2. 合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同；

　　3. 本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

　　甲方： （盖章） 乙方：

　　年月日 年月日

关于聘用合同 10

　　甲方：______

　　乙方：______

　　一、自______年______ 月 ______日起至______年______ 月______ 日，甲方聘请乙方担任______ 课程任课教师。

　　二、甲方职责

　　1．甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。

　　2．甲方按每标准课时 ______元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。

　　3．甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。

　　4．甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50付给乙方工资。

　　三、乙方工作职责

　　1．乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的`试讲。

　　2．乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。

　　3．为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。

　　4． 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。

　　5．乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。

　　6．乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。

　　四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：

　　1．教学质量考核不合格。

　　2．乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。

　　3．教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。

　　甲方教务处（签章） ______乙方（签章）______

　　联系电话：______ 联系电话：______

　　______年______月______日______年______月______日

关于聘用合同 11

　　甲方(人事部):____________

　　乙方(职工)姓名 :____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经*等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合 同 期 限 ：

　　1、固定期限合同 ： 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 ______日止。

　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。

　　3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 ____月

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、员工的`工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。

　　四、其它事项

　　1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

　　2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

　　3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

　　甲 方(盖章)____________

　　乙 方(签名)____________

　　____________年 ______月 ____日

关于聘用合同 12

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。

　　第三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

　　第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条 乙方完成规定的`工作任务，遵守广安市人**关于单位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核标准按月发放。

　　第八条 乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求，尽忠职守，维护公司利益。

　　第九条 乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

　　第十条 乙方应杜绝污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

　　第十一条 本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。

　　第十二条 双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。

　　第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

　　5.甲方因经营发生困难需要裁减人员；

　　6.依法追究刑事责任的。

　　第十五条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和广安市有关规定承担赔偿责任。

　　第十六条 当事人约定的其他内容：

　　第十七条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　第十八条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字)

　　签订日期年月日

关于聘用合同 13

　　甲方： 。地址：。 乙方：

　　甲乙双方本着自愿、公*、诚信的原则签订如下聘用合同。

　　一， 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。

　　试用期满则转为甲方正式员工。

　　二， 乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。

　　三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬， 日发销售提成。

　　四， 乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。

　　合计：元。

　　五， 乙方业务提存为实际成交额：第一批次 %。以后为%

　　六， 甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。

　　七， 乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的`，甲方将追究法律责任。

　　八， 在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。

　　九， 除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。

　　1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。

　　2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。

　　3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。

　　十， 由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。

　　十一， 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。

　　十二， 本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。

　　十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至 年 月 日止生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签定日期： 年月日

关于聘用合同 14

　　甲方：__________

　　地址：__________

　　法人：__________

　　乙方：__________

　　身份证号：__________

　　因发展需要，甲方需聘用注册规划师作为公司顾问规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

　　一、聘用期：

　　甲方聘用乙方的期限为_____年。即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止（自注册成功之日算起）。

　　二、资料提供：

　　乙方应于签订合同后向甲方提供以下证件及文件：

　　1、注册城市规划师执业资格证书原件。

　　2、大学毕业证书原件及扫描件，（原件申报后退回）。

　　3、职称证书原件。

　　4、身份证原件及扫描件，（原件申报后退回）。

　　5、 1寸和2寸彩色照片各4张。

　　6、户口首页和本人页复印件

　　提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥善保管，影印件提供给乙方。

　　甲方收到乙方提供的注册材料后，应于_____个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方原因延误注册超过_____个工作日，乙方有权要求甲方及时退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元（大写：壹仟元整）。

　　三、聘用工资：

　　1、甲方向乙方支付聘用费人民币￥_____元（大写：_____元整）。

　　2、合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建设执业资格注册中心申报；获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥ _____元整（大写：_____元整），并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。

　　3、待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥_____（大写：_____元整）。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明（乙方签字的收条）。

　　注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方提供的注册证书原件资料真实有效，若乙方提供的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方原因不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查成功的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提前解约按照本协议第六条款解决。

　　四、甲方义务及权利

　　1、协议期间，甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查使用。若甲方违约提供给甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方承担，乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。

　　2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书提供给任何第三方单位使用，如有提供给其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责；甲方保留因乙方提供给第三方单位使用所造成损失的追索权力。备案成功后，若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。

　　3、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学*费、注册地业务培训）均由甲方负担，并且乙方每年的'继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参加的继续教育学*费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。

　　4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必须办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不可抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方协助乙方办理解聘手续。

　　五、解聘：

　　合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并协助乙方转注册成功。

　　六、违约责任：

　　1、如因甲方原因造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，具体如下：

　　1）如甲方遗失《注册城市规划师注册证书》，由甲方负责补办，如耽误乙方正常注册，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥_____元（大写：_____元整）。因大学毕业证书不能补办，如因甲方原因遗失乙方的大学毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥_____元（大写_____万元整）。

　　2））如因甲方原因造成乙方的注册规划师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币￥_____元（大写_____万元整），乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必须在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。

　　2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果因乙方特殊原因而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥_____万元（大写：_____万元整）。

　　3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建设行政主管部门检查等要求提供乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提前7天通知乙方。如因乙方延误等其他原因造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥_____元（大写_____元整），合同终止，甲方协助乙方转注册成功。

　　4、对于因乙方原因造成的注册失败（以主管行政部门的公示材料为依据），乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止；对于非乙方原因造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必须协助乙方转注册成功。

　　七、续聘：

　　本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。

　　八、如乙方有需要，甲方应协助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。

　　九、双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。

　　甲方：__________（盖章）

　　乙方：__________（签字）

　　经办人：__________（签字）

　　电话：__________

　　开户银行：__________

　　电话：__________

　　开户名称：__________

　　银行账号：__________

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　日签订日期：_____年_____月_____日

关于聘用合同 15

　　用人部门(甲方)：

　　职 工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

　　2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

　　3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的.;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　(1)被招工、招干或考入学校学*的;

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

　　用人部门负责人：

　　二〇一二年二月八日

　　人事处(盖章)：

　　人事处处长：

　　二〇一x年二月八日

聘用合同菁选（扩展2）

——聘用合同 菁选

关于聘用合同 15篇

　　随着法律知识的普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的关于聘用合同 ，欢迎大家分享。

关于聘用合同 1

　　甲方：_________医疗器械有限公司 负责人:_________

　　乙方：______ （专业技术人员）

　　甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的专业技术人员，经双方协商，同意订立如下聘用合同：

　　一、聘用期限：聘用期为5年，自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。

　　三、履行职责：

　　1、坚持以预防为主，负责对库存器械和陈列器械按月进行质量检查。

　　2、对库存器械进行分类储存和陈列。

　　3、做好温湿度的监测和管理，并认真记录。

　　4、加强对重点器械的养护，增加检查次数。发现有质量问题的器械，应即使停止销售，并向质量负责人和企业负责人汇报。

　　5、建立器械保管养护，设施、设备的.保养及使用的记录工作。

　　6、建立器械养护档案。

　　四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金 。

　　五、违约责任：______

　　六、其他事项：______

　　本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。

　　甲方（签字）：______

　　乙方（签字）：______

　　签约日期：______

　　签约日期：______

关于聘用合同 2

　　甲方：全椒县华源建设工程有限公司

　　乙方：朱长忠 身份证号码：

　　甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理，乙方享受的权利，承担的责任如下：

　　责任：

　　一、乙方全权负责清流河工程。

　　二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级**及当地群众的关系，确保工程顺利进行，若有无法解决的困难和纠纷，需及时上报。

　　三、及时上报工程施工计划、方案。及时向公司汇报工程进度情况。

　　四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺利进行。

　　五、严格抓好各个环节的`安全生产，做到不出事故。

　　六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。

　　七、积极配备各工区的机械、人员、材料，确保工程按期完工。

　　八、积极督促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，积极督促技术人员做好各种资料、签证工作。

　　九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料，及时上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。

　　权利：

　　一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。

　　二、有权对项目部各部门人员进行工作分配、调整。

　　三、有权雇用和解雇外来机械和工人。

　　四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。

　　五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。

　　六、对本项目部车辆等有分配使用权。

　　七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上招待、送礼需报公司领导同意后方可进行。

　　待遇：

　　分以下几个部分：

　　1、基本工资：每月500元；2、岗位工资：1200元；3、出勤工资：2500元。

　　注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。

　　甲方签章： 乙方签章：

　　年 月 日

关于聘用合同 3

　　陕西教育学院 系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、*等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在*等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同从 年月 日起至年 月日止，期限为个月。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为个月。

　　二、工作岗位

　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。

　　三、双方的权利和义务

　　甲方的权利和义务：

　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的.岗位职责和工作任务目标。

　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

　　5、其它；

　　乙方的权利和义务：

　　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

　　2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

　　3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　　4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

　　5、其它：

　　四、工作报酬及待遇

　　1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

　　2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

　　3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

关于聘用合同 4

　　用人部门(甲方)：

　　职 工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

　　2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

　　3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的`工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　(1)被招工、招干或考入学校学*的;

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

　　用人部门负责人：

　　二〇一二年二月八日

　　人事处(盖章)：

　　人事处处长：

　　二〇一x年二月八日

关于聘用合同 5

　　甲方：

　　法定代表人： 接洽电话： 单位地址： 乙方： 接洽电话：

　　身份证号码：

　　甲方因业务需要，需诚聘店职务。

　　一、上岗培训期为天，从 年 月 日至 年 班第一天开始记薪，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪+伙食补助，业绩+伙食补助%提成。

　　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的.各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。

　　三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满

　　四、甲方定期为乙方提**品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。

　　五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。

　　六、工作时间：两班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。

　　七、甲方定期为乙方提**品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。

　　八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年 年月

　　甲方：

　　乙方： 联系电话： 联系电话：

　　年 月 日 年 月 日

关于聘用合同 6

　　一、聘用合同订立的原则

　　聘用合同应当依法订立，坚持*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。

　　二、订立聘用合同的主体

　　订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订立聘用合同。同时，按国家规定并履行审批手续聘用的`未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。

　　三、聘用合同的主要内容

　　(一)聘用合同期限。

　　(二)聘用岗位及其职责要求。

　　(三)劳动保护和工作条件。

　　(四)工作报酬。

　　(五)保险福利待遇。

　　(六)工作纪律。

　　(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。

　　(八)违反聘用合同的责任。

　　(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。

　　四、聘用合同的期限

　　短期合同的聘用期限为3年以下，中长期合同的聘用期限为3年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。

　　连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

关于聘用合同 7

　　甲方： 委托代理人：通信地址： 乙方： 居民身份证： 家庭地址： 经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。

　　一、本合同自年 月 日生效，于年 月 日终止。

　　二、甲方聘用乙方在工程中担任工作，其具体负责 。

　　三、工资及保险待遇。

　　1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。

　　2、经双方约定年工资不低于 元（税后）；或出勤日工资 元（税后）。甲方为乙方免费提供食、宿，电话费每月元。并享受甲方规定的其它待遇。

　　3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的100%。

　　四、乙方应严格遵守甲方的`各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　五、乙方应服从甲方正当的工作安排及调动。

　　六、本合同一式二份，双方各执一份。

　　七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

　　委托代理人(签安或盖章)：

　　签定日： 年 月日

关于聘用合同 8

　　甲方：

　　乙方： 性别：年龄：身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在*等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行，本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、聘用岗位职责及要求：

　　甲方聘用乙方担任医院水电工工作，为医、教、研和职工生活服务，保证水电供应及时。具体内容如下：

　　（一）院岗位职责

　　1、参与医院分院排班值班，并严格履行岗位职责。

　　2、负责分院电器、线路、照明及给排水设施的检查、维修和安装工作，保证各种照明和其它用电设备、给排水设施经常完好，防止出现事故。

　　3、每日至少巡查一次医疗区、办公区、公共区域的用水、用电设备，发现问题及时检修，确保用水、用电正常、安全。

　　4、每月协助逐户（科）抄报水表、电表。

　　5、应急发电、供水。

　　（二）全院水电工作岗位职责

　　1、随叫随到，参与全院用水、用电设备安装和故障抢修。

　　2、负责医院召开会议时音响器材及设备的安装、调试工作。

　　3、按甲方要求完成甲方交办的临时工作任务。

　　（三）岗位职责要求

　　乙方应按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　三、岗位纪律要求：

　　1、甲方根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，乙方应将其作为履行本合同的依据。

　　2、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　3、乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　4、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、劳动报酬：

　　每月基本工资 元/月，夜班、超时及节假日加班补助（含休息期间参与全院维修、安装工作或其它临时交办工作） 元/月。

　　五、社保购买：

　　甲方为乙方购买社会保障五险（个人缴纳部分除外）。

　　六、合同的变更：

　　1、签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方经协商一致可以变更本合同。

　　2、签订本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变 更相关内容。

　　七、合同的解除：

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公负伤，不能从事本工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任本工作，经过培训和调整，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　八、合同的终止：本合同期限届满即终止本合同。

　　九、合同的续签：

　　本合同期满前，甲、乙双方经协商一致，可以按照相关的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定。

　　十、违反聘用合同的责任：

　　（一）甲方违约责任：

　　甲方有下列情形之一的.，应当向乙方支付赔偿金：

　　1、甲方无故提出解聘合同，受聘人员不同意解除的；

　　2、甲方未按照聘用合同，支付乙方工资报酬的；

　　3、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　（二）乙方违约责任：

　　乙方有下列情形之一的，视为违约，并赔偿甲方损失：

　　1、未按聘用合同履行职责的；

　　2、因乙方违反本合同而造成甲方损失的；

　　3、乙方在终止合同前，未提前30天向甲方提出申请的。

　　4、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　十一、争议处理：

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

　　十二、甲、乙双方约定的其它事项：

　　如有其它未尽事宜，双方另行协商。

　　十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存档一份。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　法定代表人：身份证号：

　　年月日

关于聘用合同 9

　　聘用单位： (甲方)

　　聘用对象： (乙方)身份证号：

　　工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的

　　义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。

　　二、工资福利待遇：

　　1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：

　　2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。

　　三、双方的'权利和义务

　　（一）甲方职责

　　1. 对乙方的工作进行考核；

　　2. 依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；

　　3. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；

　　4. 甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通

　　知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资；

　　6. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；

　　7. 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：

　　（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；

　　（2） 乙方不服从甲方工作安排；

　　（3） 乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；

　　（4） 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；

　　（5）乙方不得私自在本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；

　　（二）乙方的权利和义务

　　1．热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；

　　2. 服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；

　　3. 刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；

　　4. 为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；

　　5. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；

　　6. 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。

　　四、考勤制度

　　考勤：迟到5分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元

　　旷课、缺课：每次课扣100元

　　请假：每月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣100元

　　附：请假老师必须自己联系一个合格的临时代课老师，并至少提前3个工作小时（上班时间）告知班主任；

　　五、其他

　　1. 初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；

　　2. 合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同；

　　3. 本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

　　甲方： （盖章） 乙方：

　　年月日 年月日

关于聘用合同 10

　　甲方（聘用单位）： _____________（盖章）

　　乙方（受聘人）：________________________

　　身份证号码：____________________________

　　丙方（人才中心）：______________（盖章）

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　（1）工作岗位：____________。

　　（2）职责及要求：按甲方规定执行。

　　（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

　　2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

　　甲方负责管理的事项

　　（1）与人才交流中心（丙方）签定人事代理协议，

　　（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；

　　（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；

　　（4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；

　　（5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；

　　（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；

　　（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；

　　（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；

　　（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；

　　乙方（人事代理人员）的权利与义务

　　（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；

　　（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；

　　（3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的.情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学*、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于______元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。

　　（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；

　　（7）甲方不提供住房。

　　丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为

　　（1）办理人事代理人员的流动等相关手续；

　　（2）办理人事代理聘用合同签证；

　　（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；

　　（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；

　　（5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；

　　（6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；

　　（7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；

　　（8）按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；

　　（9）三方协商同意的其他人事代理内容。

　　2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。

　　3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。

　　1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；

　　4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5．乙方不服从甲方工作安排的；

　　6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。

　　七、甲、乙双方协商的其他条款

　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。

　　十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

　　甲方（用人单位签章）：____________

　　__________年_________月_________日

　　乙方（受聘人签）：________________

　　__________年_________月_________日

　　丙方（人才交流中心盖章）：________

　　__________年_________月_________

关于聘用合同 11

　　(以下简称甲方) (以下简称乙方)

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方的工作与管理悉按甲方有关制度办理。

　　二、乙方职务为 。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排在 工作场所履行职责。

　　四、乙方之工作职责：负责管理、维护开拓甲方指定的部门人员

　　( )医疗用品、耗材、仪器设备、保健器材、耗材批发、诊断器材业务。包括对部门人员的学*培训、工作分派、人事调任等权力。

　　五、乙方之正常工作时间为每日8小时，每周 个工作日，并享有各种节假日。

　　六、甲方按国家规定实行社会保险制度，并按比例为乙方投保。

　　七、乙方之工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 ，并可享受公司规定的其它待遇和奖励。

　　(二)甲方与从事业务销售人员另议提成事宜其协议另订。

　　八、乙方每月工资由甲方于次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或数日发放。

　　九、甲方聘乙方暂定 月，即从 至 止。

　　十、甲方因业务萎缩有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发半月工资。

　　十一、乙方因工作表现、业务能力不佳或违反公司制度和有关协议的，甲方有权随时解雇乙方，且不增发工资。

　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离任时按有关制度办理手续。但甲方不予增发半月工资。

　　十三、甲乙双方签定了提成协议的.业务人员离职时按“业务提成协议”离职条款办理。

　　十四、乙方不论何种原因离开公司，自离职后2年内不得在湛江地区进入与蛟龙公司相关、相同行业或企业;也不得从事在蛟龙公司任职期间相同的工作;更不能利用原有蛟龙公司客户资源进行相同的商业活动，如有违反，须支付违约金 元。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得公司制度一本，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同期满后，甲、乙双方再协商签订。

　　十七、未尽事宜，由双方友好协商解决。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

关于聘用合同 12

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：身份证号码： 联系电话：

　　护士聘用合同

　　甲方： 法人代表：

　　乙方： 身份证号码：

　　乙方护士执业证号码：

　　甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、乙方工作时间同在编护士。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证 乙方的人身安全及人体不受危害。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳 动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

　　2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受医院规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的'法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。

　　（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。

　　第七条 其它事项

　　1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。

　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁 裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。

　　4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表（签字）：

　　签约时间：年月日

关于聘用合同 13

　　根据中华人民共和国经营企业劳动管理规定，——新技术研究所对职工实行聘用制，采用公开招聘，择优录取的方针。为此，新技术研究所（以下简称甲方）和 同志（以下简称乙方），经协商同意签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　１. 本合同期限为

　　试用期为三个月。 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中

　　２. 在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的*均实得工资，做为辞退补偿金。

　　二、工作任务：

　　１. 乙方同意根据甲方工作需要，担任证券岗位工作。

　　２. 乙方必须按照甲方的关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。

　　３. 甲方有权根据工作需要和乙方的能力表现，安排调整乙方的工作。乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。

　　三、工作条件：

　　１. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

　　２. 甲方负责为乙方提供符合***卫生的工作条件，否则，乙方有权要求改善其工作条件或终止合同。

　　四、工作时间：

　　１. 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时。

　　２. 乙方按国家有关规定享受元旦、春节等有薪假日。

　　３. 乙方每年累计旷工两周以上，则视为自动离职，合同自动解除。

　　五、劳动报酬：

　　按甲方所规定的工资标准和考核办法确定乙方的劳动所得，每月以现金人民币向乙方支付工资。

　　六、劳动合同的终止、变更、续订和解除：

　　１. 劳动合同期满前，一方不再续订合同，应提前一个月（３０天）通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。

　　２. 在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，擅自离职者，应按甲方核算规定赔偿甲方的'经济损失。

　　３. 因甲方生产经营情况发生变化或乙方严重违反合同条款和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方。

　　４. 凡因甲方原因提出终止合同或合同期满不再续订合同的，甲方应按规定的标准发给乙方补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分不享受补偿金，但因甲方严重违反劳动合同，侵犯乙方合法权益，乙方辞职时，甲方须按规定支付补偿金。

　　５. 甲方因转产、调整生产任务或由于政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。

　　６. 乙方被甲方开除或由于触犯刑律被劳动教养或判刑，劳动合同即自行解除。

关于聘用合同 14

　　签订合同人：

　　_________（以下简称甲方）

　　_________（以下简称乙方）

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方的工作与管理悉按甲方有关制度办理。

　　二、乙方职务为_________。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排在_________工作场所履行职责。

　　四、乙方之工作职责：负责管理、维护开拓甲方指定的部门人员、医疗用品、耗材、仪器设备、保健器材、耗材批发、诊断器材业务。包括对部门人员的学*培训、工作分派、人事调任等权力。

　　五、乙方之正常工作时间为每日8小时，每周_________个工作日，并享有各种节假日。

　　六、甲方按国家规定实行社会保险制度，并按比例为乙方投保。

　　七、乙方之工作报酬：

　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为_________，并可享受公司规定的其它待遇和奖励。

　　（二）甲方与从事业务销售人员另议提成事宜其协议另订。

　　八、乙方每月工资由甲方于次月_________日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后_________日或数日发放。

　　九、甲方聘乙方暂定_________月，即从____年____月____日至____年____月____日止。

　　十、甲方因业务萎缩有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发半月工资。

　　十一、乙方因工作表现、业务能力不佳或违反公司制度和有关协议的，甲方有权随时解雇乙方，且不增发工资。

　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离任时按有关制度办理手续。但甲方不予增发半月工资。

　　十三、甲乙双方签定了提成协议的业务人员离职时按“业务提成协议”离职条款办理。

　　十四、乙方不论何种原因离开公司，自离职后2年内不得在湛江地区进入与蛟龙公司相关、相同行业或企业；也不得从事在蛟龙公司任职期间相同的.工作；更不能利用原有蛟龙公司客户资源进行相同的商业活动，如有违反，须支付违约金元。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得公司制度一本，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签章后于_________年_________月_________日起生效。

　　十六、本合同期满后，甲、乙双方再协商签订。

　　十七、未尽事宜，由双方友好协商解决。

　　甲方：_________乙方：_________

　　签约代表：_________身份证号码：_________

　　职称：_________户口所在地址：_________

　　通信方式：_________

　　____年____月____日____年____月____日

关于聘用合同 15

　　甲方：

　　乙方：

　　根据民办非企业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　第一条聘用合同期限

　　本聘用合同期限为自________年________月至________年________月。

　　第二条聘用岗位及其职责要求

　　(1)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为济钢幼儿园食堂炊事员。

　　(2)努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。

　　(3)严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒

　　(4)注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。

　　(5)严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。

　　(6)虚心听取意见，服从园长安排和管理。

　　(7)积极参加园方安排的其它力所能及的'公益劳动。

　　(8)乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　(9)乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。

　　第三条工作报酬

　　(1)甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月________元的固定工资。

　　(2)享有园方给予各种奖励。

　　(3)经甲、乙方协商约定，甲方不承担乙方的养老保险。

　　第四条聘用合同的终止与解除

　　(1)聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

　　(2)聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

　　(3)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　(4)因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金________元。

　　(5)如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。

　　第五条附则

　　(1)本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

　　(2)甲、乙双方都必须严格履行本合同。

　　(3)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方代表：

　　乙方：

　　________年________月________日

聘用合同菁选（扩展3）

——聘用合同 菁选

关于聘用合同

　　随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，签订合同能*衡双方当事人的*等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的关于聘用合同 ，希望对大家有所帮助。

关于聘用合同 1

　　甲方（聘请方）：

　　乙方（应聘方）： （身份证号码： ）

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条 聘用期限：

　　聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作；

　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民币XX万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；

　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以 （转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；

　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；

　　5、甲方承诺：将公司每年利润的25％以及公司当年总产值的3％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

　　第三条 甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权；

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；

　　5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

　　第四条 乙方的权利与义务

　　1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；

　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；

　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自**，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；

　　4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；

　　5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的`财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；

　　6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

　　7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；

　　8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　9、乙方应于每月＿日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；

　　10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；

　　11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

关于聘用合同 2

　　甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：

　　乙方(受聘人员)： 身份证号：

　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着*等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20xx年10月5日起至20xx年10月4日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、 双方的权利和义务：

　　1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。

　　2、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬4500元人民币(基础工资3800元，绩效工资700元)，寒暑假不休，发12个月工资。如果乙方请假，则扣发请假当天工资额。

　　3、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的.食欲，保证营养的质量。

　　4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒

　　5、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。

　　6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。

　　7、虚心听取意见，服从园方安排和管理。

　　8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。

　　9、乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　10、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，如因违反操作规程造成损失，责任自负。

　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件

　　(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

　　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

　　1、聘期内严重不履行合同的。

　　2、乙方不服从甲方工作安排。

　　3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

　　5、乙方患有不适应工作的疾病或技术能力不够，无法胜任岗位工作。

　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　六、本合同于从20xx年10月5日起生效。

　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　甲方法定代表人：(签字)

关于聘用合同 3

　　甲方： 。地址：。 乙方：

　　甲乙双方本着自愿、公*、诚信的原则签订如下聘用合同。

　　一， 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。

　　试用期满则转为甲方正式员工。

　　二， 乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。

　　三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬， 日发销售提成。

　　四， 乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。

　　合计：元。

　　五， 乙方业务提存为实际成交额：第一批次 %。以后为%

　　六， 甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的`工作岗位。

　　七， 乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。

　　八， 在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。

　　九， 除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。

　　1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。

　　2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。

　　3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。

　　十， 由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。

　　十一， 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。

　　十二， 本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。

　　十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至 年 月 日止生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签定日期： 年月日

关于聘用合同 4

　　甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的'待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

关于聘用合同 5

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。

　　第三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

　　第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条 乙方完成规定的'工作任务，遵守广安市人**关于单位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核标准按月发放。

　　第八条 乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求，尽忠职守，维护公司利益。

　　第九条 乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

　　第十条 乙方应杜绝污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

　　第十一条 本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。

　　第十二条 双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。

　　第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

　　5.甲方因经营发生困难需要裁减人员；

　　6.依法追究刑事责任的。

　　第十五条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和广安市有关规定承担赔偿责任。

　　第十六条 当事人约定的其他内容：

　　第十七条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　第十八条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字)

　　签订日期年月日

关于聘用合同 6

　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　具体部门：

　　电话：

　　受聘人（以下简称乙方）：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位（甲方）：

　　决定聘用乙方（受聘人）：

　　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

　　时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的'发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　医务人员聘用合同及各项规定

　　身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　（1）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

　　（2）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

　　甲方负责人（签章）：年月日

　　具体应聘部门负责人：年月日

　　乙方（签）：年月日

　　丙方（签）：年月日

　　附：聘用专业技术人员条件

　　1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

　　2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

　　3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

　　附件1聘用制临时工管理规定

　　一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖惩。

　　二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

　　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

　　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

　　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

　　附三：聘用临时工担保责任书

　　１、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

　　２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

　　３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

　　４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

　　担保人签字：

　　用人部门盖章：

　　年月日

　　年月日

关于聘用合同 7

　　签订合同人：

　　_________（以下简称甲方）

　　_________（以下简称乙方）

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过*等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方的工作与管理悉按甲方有关制度办理。

　　二、乙方职务为_________。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排在_________工作场所履行职责。

　　四、乙方之工作职责：负责管理、维护开拓甲方指定的部门人员、医疗用品、耗材、仪器设备、保健器材、耗材批发、诊断器材业务。包括对部门人员的学*培训、工作分派、人事调任等权力。

　　五、乙方之正常工作时间为每日8小时，每周_________个工作日，并享有各种节假日。

　　六、甲方按国家规定实行社会保险制度，并按比例为乙方投保。

　　七、乙方之工作报酬：

　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为_________，并可享受公司规定的其它待遇和奖励。

　　（二）甲方与从事业务销售人员另议提成事宜其协议另订。

　　八、乙方每月工资由甲方于次月_________日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后_________日或数日发放。

　　九、甲方聘乙方暂定_________月，即从____年____月____日至____年____月____日止。

　　十、甲方因业务萎缩有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发半月工资。

　　十一、乙方因工作表现、业务能力不佳或违反公司制度和有关协议的，甲方有权随时解雇乙方，且不增发工资。

　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离任时按有关制度办理手续。但甲方不予增发半月工资。

　　十三、甲乙双方签定了提成协议的业务人员离职时按“业务提成协议”离职条款办理。

　　十四、乙方不论何种原因离开公司，自离职后2年内不得在湛江地区进入与蛟龙公司相关、相同行业或企业；也不得从事在蛟龙公司任职期间相同的`工作；更不能利用原有蛟龙公司客户资源进行相同的商业活动，如有违反，须支付违约金元。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得公司制度一本，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签章后于_________年_________月_________日起生效。

　　十六、本合同期满后，甲、乙双方再协商签订。

　　十七、未尽事宜，由双方友好协商解决。

　　甲方：_________乙方：_________

　　签约代表：_________身份证号码：_________

　　职称：_________户口所在地址：_________

　　通信方式：_________

　　____年____月____日____年____月____日

关于聘用合同 8

　　聘用单位（以下简称甲方）

　　具体部门：电话：

　　受聘人（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：

　　受聘岗位：医生护士技师其他

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码：

　　日期：

　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的`节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　（2）医务科、护理部、办公室按所

关于聘用合同 9

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：身份证号码： 联系电话：

　　护士聘用合同

　　甲方： 法人代表：

　　乙方： 身份证号码：

　　乙方护士执业证号码：

　　甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、乙方工作时间同在编护士。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证 乙方的人身安全及人体不受危害。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳 动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

　　2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受医院规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的`规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。

　　（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。

　　第七条 其它事项

　　1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。

　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁 裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。

　　4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表（签字）：

　　签约时间：年月日

关于聘用合同 10

　　甲方（单位名称）： 法 人 代 表 ：

　　乙方（姓 名）：

　　根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。

　　一、 聘用合同期限

　　1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为一个月，试用期内只发基本工资，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方须10内提出辞退要求，不计发工资，试用期内乙方擅自离开，甲方不予发放工资。

　　2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方聘用乙方从事工作，按甲方相关工作职责要求进行。

　　2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

　　三、工作纪律

　　1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

　　2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

　　四、工资报酬和福利待遇

　　1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定其它工资部分。

　　2、在合同期内，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。

　　3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。

　　4、乙方工作一年期满后，保证完成甲方给予的最低业绩标准，继续续签的则甲方按国家政策，交纳医疗保险、社会保险及养老保险，解除聘用人员的后顾之忧。

　　五、聘用合同变更、解除和终止

　　1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：

　　㈠乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的；

　　㈡乙方连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

　　㈢乙方未经单位同意，擅自外出或外出不归的；

　　㈣乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　㈤乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的'约定可以解除聘用合同的；

　　㈥乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知乙方。

　　㈠乙方连续六个月岗位考核不合格的；

　　㈡乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。

　　㈢聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；

　　㈣乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方只发放最末月的基本工资。

　　㈠在试用期内的；

　　㈡考入普通高等院校的；

　　㈢被招录到国家机关工作的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方；

　　㈠依法服兵役的；

　　㈡甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；

　　㈢甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　6、有下列情形之一的，聘用合同终止：

　　㈠聘用合同期满的；

　　㈡双方约定的聘用合同终止条件出现的；

　　㈢甲方被撤销、解散或其它原因终止的；

　　㈣出现其它法定终止条件的。

　　六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。

　　七、违反聘用合同的责任

　　1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿赔偿责任。

　　2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金600元。

　　八、聘用合同的处理：

　　双方因履行合同生生争议的，应协商解决，不原协商或协商不成的，可以向当地争议仲裁申请仲栽。

　　九、本合同未尽事宜，按国家规定执行。

　　十、本合听同一式二分，甲方双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

关于聘用合同 11

　　用人部门(甲方)：

　　职 工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

　　2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

　　3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的';

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　(1)被招工、招干或考入学校学*的;

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

　　用人部门负责人：

　　二〇一二年二月八日

　　人事处(盖章)：

　　人事处处长：

　　二〇一x年二月八日

关于聘用合同 12

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲方多方考察，拟由乙方负责本工程洒水车司机等施工任务。为明确甲乙双方在工程施工中的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国民法典》的规定，遵循*等、自愿、公*和诚信的原则，经双方协商一致签订本合同。

　　1、乙方工作内容包括：负责施工作业面的洒水任务及生产洒灰线等任务。

　　2、乙方工作时间为：为陕____大荔渭河堤防加培工程开工日期至工程竣工完毕。

　　3、工资费用：(每天)

　　4、伙食问题：由项目部承担。

　　4、约定：施工过程中出现车辆事故，人为事故的有乙方负全部责任。非人为事故确定事故责任人，由责任人负全部责任。乙方应爱护车辆及保护好车上所有的工具配件等。必须规范驾驶，定期对车进行基本的.保养。

　　5、每天下班应按时归还车辆及车钥匙，__当天的工作。

　　6、本协议自签定之日起生效。协议一式叁份，甲方两份、乙方一份。

　　7、争议的解决有关本协议的一切争议，甲、乙双方应根据《中华人民共和国民法典》及其它相关法律的有关条款友好协商解决。协商不成，任何一方可向有关机构提起诉讼，诉讼管辖地为____省____市____县人民法院。在争议解决期间，乙方不能以任何理由方式阻挡施工，因阻挡施工引起的政治及经济责任由乙方承担。

　　上述事项如未尽事宜双方本着有好协商原则。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

关于聘用合同 13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、聘用合同期限本合同有效期年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期月。

　　二、岗位职责

　　1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。

　　2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。

　　3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。

　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。

　　四、工资、保险福利待遇

　　1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　2、甲乙双方应按照国家____省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

　　3、乙方在合同期内享有国家____省规定的各项福利待遇。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。

　　2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。

　　六、聘用合同的变更、终止和续订

　　1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。

　　（1）由于情况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的；

　　（2）本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；

　　（3）由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。

　　2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前____日书面通知乙方，续订后的.聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。

　　七、聘用合同的解除

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的；

　　（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的39;，也不能从事由甲方另行安排的工作；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况（如甲方生产、经营、技术条件等）发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，

　　3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

　　2、3款的规定解除聘用合同：

　　（1）患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的；

　　（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　5、有下列情况之一，乙方可以解除本合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（4）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　6、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同：

　　（1）在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的；

　　（2）乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；

　　（3）乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。

　　7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前____日以书面形式通知甲方。

　　8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除。

　　八、违约责任

　　1、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的％进行赔偿。

　　2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的％进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期________年内计算每年递减20％，服务期满________年的，不再收培训补偿费用。

　　九、甲方应按照有关规定，接受并会同____市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。

　　十、甲乙双方认为需要约定的其他事项

　　十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向____市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规____省、市有关规定执行。

　　十四、附则

　　1、本合同一式三份，由甲乙双方签字（盖章）并送____市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。

　　2、本合同代签、涂改无效。

　　甲方（签章）

　　乙方（签章）：

　　法人代表人（签名）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　鉴证机构（章）：

　　鉴证人（签名）：

　　________年____月____日

关于聘用合同 14

　　甲方：

　　乙方：

　　监证方：

　　为切实加强**伙食团建设，明确双方责、权、利，经甲乙双方协商，特签订如下条款：

　　一、甲方职责

　　1、加强伙食团硬件环境建设、设备的添置和更新。

　　2、按照有关规定解决好乙方的福利待遇，月基本工600 元。补贴和奖金与在职事业干部同等享受，工余时间从事其他工另行核算。

　　3、 伙食费用不得拖欠太多，保证必要的.资金投入，以利伙食团的正常运行。

　　4、 加强对乙方的政治思想教育和工作考核考评。

　　二、 乙方的职责

　　1、 加强政治和业务学*，不断提高自身综合素质。

　　2、 必须具有较强的工作责任心和事业感，保证良好的服务态度和服务质量。

　　3、 服从甲方的领导和管理，遵守劳动纪律，无特殊情况不得缺*。甲方对乙方实行三年一聘。此合同有效期三年。

　　一式二份，甲乙双方、监证方各执一份，合同从双方签字之日起生效。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　监证方（签章）：

关于聘用合同 15

　　聘用方：

　　法定代表人：

　　(以下简称“甲方”)

　　受聘方：

　　(以下简称“乙方”或“厂长”)

　　家庭住址：电话：

　　居民身份证号码：

　　甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为两年，为固定期限合同。

　　1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 权利与义务

　　2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责，享有国家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务;

　　2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;

　　2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准;

　　2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案;

　　2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度;

　　2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员;

　　2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行;

　　2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动;

　　2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。

　　2.1.9主持和召集生产质量等工作会议;

　　2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：

　　2.2.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;

　　2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学*氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。

　　2.2.3按照公司规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉;

　　2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;

　　2.2.5 总经理要求乙方完成的其他工作任务。

　　2.3乙方向公司做出以下承诺:

　　2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;

　　2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;

　　2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利;

　　2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;

　　2.3.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司效益的增长，为公司谋取最大利益;

　　2.3.6建立科学的生产管理体系 ,并检查执行情况;

　　2.3.7当自身的利益与公司的`利益有冲突时，应当遵循公*合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：

　　2.3.7.1忠实义务:

　　(一) 不利用职权收赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

　　(二) 不挪用公司资金;

　　(三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

　　(四) 不违反公司章程的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;

　　(五) 未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

　　(六) 不接受与公司交易的佣金为己有;

　　(七) 不擅自披露公司秘密;

　　(八) 不利用其关联关系损害公司利益;

　　(九) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　(十) 法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。

　　乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　2.3.7.2勤勉义务:

　　(一) 对公司的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;

　　(二) 如实向公司提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;

　　(三) 接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;

　　(四) 法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。

　　乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　第三条.其他事项

　　3.1乙方的工资福利：

　　聘用期间工资每月为人民币 元(含社会保险、福利等)，按月支付。乙方按本合同义务，每月生产任务为 ；超出部分按 分取报酬，按月结算或年终结算。

　　3.2合同解除：

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后 日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3.4 违约责任：

　　除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

　　3.5本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　3.6 合同生效及文本：

　　本合同经甲、乙双方签署后生效，一式__份，甲方、乙方各执 __份,具有同等法律效力。

　　甲方(章)： 乙方(签字)：法定代表人(签字)：

　　签订日期： 年月日

聘用合同菁选（扩展4）

——教师聘用合同菁选

教师聘用合同

　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的教师聘用合同，希望对大家有所帮助。

　　甲方：乙方：

　　身份证号码：身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着*等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限

　　职位：教师

　　期限为一年：自 年月日至 年 月 日 教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

　　2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

　　5、培养幼儿良好的行为*惯，使幼儿身心健康成长；

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

　　8、认真学*，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学*，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水*；

　　10、乙方享有规定的.法定节假日，及婚假，丧假。

　　11、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

　　12、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。

　　13、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。

　　14、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。

　　其他

　　1、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

　　甲 方： 乙 方：

　　年 月日 年 月 日

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　手机：

　　电话：

　　教授科目：

　　甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条：合同期限

　　1．合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为两个月（续签教师无试用期）。

　　2．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；）

　　第二条：工作报酬及奖金

　　1． 基本工资结算。根据国家、市**和单位的有关规定，根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工资。试用期内课时工资￥ 元/2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资￥ 元/月（其中含30小时课程课酬），超出30小时课程外，按￥ 元/2小时课时工资计算。因个人原因,导致基本课时30小时没上足,学校只能按实际课时数计算工资.在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作(学生答疑、宣传等)；（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间）

　　2. 奖金结算。如乙方按照甲方规定履行本合同至期满，甲方会奖励乙方相应的奖金，奖金按￥ 20元/2小时计算，奖金于下年度教师节（9月10日）当日进行发放；如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，则甲方有权取消乙方全部奖金奖励；（此条中所有小时均只指教师的给学生的上课时间）

　　3． 试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。

　　第三条：工作时间和劳动保护

　　1． 鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：星期一、星期二休息两个大半天；星期三，星期四、星期五坐班时间为14：00至22：00；星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；

　　2． 甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作；

　　3． 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条：聘用合同的变更、终止和解除

　　1． 聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；

　　2． 聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；

　　3． 经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；

　　4． 乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

　　（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；

　　（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（6）乙方不履行聘用合同的；

　　（7）被依法追究刑事责任的。

　　5． 有下列情形之一的'，甲方不能解除或终止聘用合同。

　　（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的(本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);

　　（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　　鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。

　　7. 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　第五条：聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。

　　第六条：违反聘用合同的责任

　　（一） 甲方违约责任

　　1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金￥1000元。

　　2. 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。

　　（二）乙方违约责任

　　1. 乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金￥1000元；

　　2. 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；

　　3. 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；

　　4. 把学生带出去上课,应向甲方支付￥5000元/生的违约金。

　　第七条：争议处理

　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

　　第八条：附则

　　1. 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

　　2. 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　代表（签字）：

　　签约时间： 年 月 日

　　聘用单位：(甲方)

　　聘用对象：(乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

　　一、聘用期限：

　　二、工资福利待遇：

　　1、月基本工资：元。

　　2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。

　　3、年终奖：参照职工，金额由镇**决定，经考核后发放。

　　4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。

　　三、双方的权利和义务：

　　(一)甲方的权利和义务：

　　1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　　2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方;

　　4.根据乙方的`工作表现和实绩决定是否聘用;

　　乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;

　　(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

　　(2)乙方不服从甲方工作安排。

　　(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。

　　(4)乙方违反教师职业道德规范。

　　(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

　　(二)乙方的权利和义务

聘用合同菁选（扩展5）

——劳动聘用合同菁选

劳动聘用合同精选15篇

　　在当今不断发展的世界，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的劳动聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　招聘方：____________简称甲方。

　　受聘方：____________简称乙方。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　协议生效期限为___个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条：协议内容

　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

　　3、乙方负责厨房食品的'安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。

　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用餐。

　　5、乙方在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。

　　6、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方承担。

　　第三条：劳动报酬

　　1、乙方月工资为：____________元月

　　2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

　　第四条：其它

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方：____________

　　乙方（姓名）：（签字）____________

　　签约代表人：（签字）____________

　　身份证号码____________

　　职称：____________

　　户口所在地地址：____________

　　________年____月____日________年____月____日

　　第一章　总则

　　第一条　为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表*等协商一致，特制订本合同。

　　第二条　本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会(以下简称工会)**代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

　　第三条　本合同草案应提交_________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。

　　第四条　本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会**和女职工代表应当参加或列*会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水*不断提高。

　　第二章　企业用工

　　第五条　_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

　　第六条　企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

　　第七条　订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

　　第三章　工作时间和休息、休假

　　第八条　根据劳社部发[______]8号文件《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月*均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、*均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

　　第九条　工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

　　第十条　企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学*新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第十一条　一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

　　第十二条　企业执行**法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

　　第四章　劳动报酬

　　第十三条　企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

　　第十四条　职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

　　第十五条　工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

　　第五章　保险与福利

　　第十六条　企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。

　　第十七条　企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

　　第十八条　工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

　　第十九条　企业要按照国家和地方**关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

　　工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

　　第二十条　企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

　　第六章　劳动保护与职业卫生

　　第二十一条　企业应严格执行**有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

　　企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

　　第二十二条　工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

　　第二十三条　企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

　　第二十四条　每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

　　第二十五条　企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

　　第二十六条　企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

　　体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。

　　第二十七条　工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

　　第七章　职业培训

　　第二十八条　企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

　　第二十九条　工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学*的理念。

　　第八章　纪律与奖惩

　　第三十条　企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

　　第三十一条　对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

　　对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定;

　　拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

　　评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

　　第三十二条　对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据***《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

　　企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。

　　对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：___

　　1、企业行政提出处理意见;

　　2、征求工会意见;

　　3、须由企业行政会议或者专门小组联*会议讨论决定;

　　4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定;

　　5、书面通知职工本人。

　　第九章　监督检查及争议的解决

　　第三十三条　为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

　　第三十四条　合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联*会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。

　　第三十五条　在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

　　第三十六条　双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

　　第十章　合同履行及变更

　　第三十七条　本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

　　本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

　　第三十八条　本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。

　　修改合同的过程应按*等协商的程序进行，修改后的.条款，其执行与本合同具有同等法律效力。

　　第十一章　附则

　　第三十九条　本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

　　第四十条　双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和**有关法律、法规处理。

　　第四十一条　本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。

　　合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。

　　第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

　　第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工(代表)大会，民主*等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

　　第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

　　第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

　　第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

　　第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资(工资不得低于市**规定的最低标准)和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。

　　第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

　　第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

　　第九条本合同经双方*等协商达成一致意见。

　　第十条本合同期限为年，自___年___月___日至___年___月___日止。

　　第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

　　第十二条本合同经________区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

　　第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。

　　甲方：___乙方：___联合工会

　　企业名称(盖章)：___工会**(签字)：___

　　法定代表人：___日期：___

　　日期：___

　　甲方：_________________ 乙方：_________________身份证号：__________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方按照*等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年____月____日起，至年____月____日止。 其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。

　　第二条 聘任岗位与工作目标

　　1、甲方根据工作需要和聘任要求，聘用乙方担任 岗位工作。

　　2、乙方服从甲方的任职安排，同意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。

　　第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学院能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。

　　第四条 岗位津贴 乙方经年终考核结果为优秀，可以享受一定比例的绩效津贴。

　　第五条 乙方义务

　　1、遵守国家法律法规和甲方依法制定的'各项相关规章制度。

　　2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

　　3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。

　　第六条 聘任考核

　　1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。

　　2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

　　3、考核标准、考核时间、考核流程根据甲方规章制度的规定执行。

　　4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　第七条 解聘与续聘

　　1、乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘任协议。

　　2、本协议届满后，根据甲方规定的岗位竞聘办法进行竞聘，以确定乙方的岗位。乙方竞聘上岗后须重新签订聘用协议。

　　第八条 协议的解除与终止 本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，若甲方双方劳动合同解除或终止，则本协议随之解除或终止。

　　第九条 违约责任 本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对）。

　　第十条 本合同经甲乙双方签章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（签章） 乙方（签章）________年____月____日年月____日聘用合同 篇10 甲方： 乙方： 甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经*等协商，自愿订立如下协议：

　　一、应甲方聘请，乙方自5;215;年____月____日起至5;215;年____月____日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问;

　　二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等;

　　三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据;

　　四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密;

　　五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ;

　　六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销;

　　七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为________年;

　　八、补充事项：

　　九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章) 乙方(盖章) 法人代表： 法人代表：

　　甲方：______公司

　　乙方姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　籍贯：______省______市(县)

　　家庭住址：

　　文化程度：

　　手机号：

　　驾驶证初领时间：

　　准驾车型：

　　一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为________年。

　　二、乙方经甲方聘用后，需经考核上岗

　　1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。

　　2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的`薪酬管理办法执行。按照运输物资运费的百分之十提取工资报酬。

　　三、工资发放：

　　1、货运工作由财务会计结算，每月____日发放月工资。

　　2、因驾驶员运送货物票据不全因素影响，会计无法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据准确后发放;

　　四、公司承诺

　　1、来自外地招聘的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;

　　2、公司提供驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施);

　　3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元;

　　4、电话费为每辆车每月100元。

　　五、违约责任

　　1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据产生后果和责任予以经济赔偿。

　　2、甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元，

聘用合同菁选（扩展6）

——工人聘用合同菁选

工人聘用合同

　　在当今不断发展的世界，合同起到的作用越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的工人聘用合同，希望能够帮助到大家。

　　甲方： 乙方：

　　鉴于乙方已经依法享受基本养老待遇，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规的规定，经甲乙双方*等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

　　第一条 本协议期限为壹年，自20____年1月1日起至20____年12月31日止。

　　第二条 甲方雇佣乙方为其公司守夜值班工作，主要工作内容： 。

　　第三条 甲方支付乙方的报酬标准为1000 元/月，在次月25日前以现金形式发放。

　　甲乙双方约定：协议期内，乙方承诺认真学*和遵守甲方各项规章制度;乙方承诺因其已享受社会保险，甲方不再支付社会保险费用;乙方承诺因守夜值班的特殊性，乙方报酬已包含所有的加班加点报酬。

　　第四条 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

　　第五条 乙方承诺其没有影响正常履行守夜值班的身体疾病;本协议期内，如乙方患病或非因公负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方报酬;在本协议期内，甲方为其购买商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的经济补偿。乙方承诺：对超过保险公司赔偿部分的经济损失由乙方自行承担(其享受的`待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的执行)，并自愿放弃对甲方的赔偿请求权。

　　第六条 甲乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

　　第七条 协议期满，本协议终止，若需续签则应另行签订协议;乙方在雇佣期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。

　　第八条 雇佣期间，本协议终止或解除时，甲方不支付经济补偿金;若乙方在聘用期间擅自离职的，应赔付甲方经济损失。

　　第九条 本协议终止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接，并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成经济损失的，应根据甲方的规章制度和法律

　　法规承担相应赔偿责任。

　　第十条 双方因履行协议发生争议的，可以协商解决;若协商不成，可向甲方所在地法院提起民事诉讼。

　　第十一条 本协议未尽事项，双方可另行依据国家、地方的法律法规协商确定，并订立书面补充协议。

　　第十二条 本协议一式二份，双方签字盖章生效，甲、乙双方各执行一份，均具同等法律效力。

　　甲方(公章) 乙方(签名)

　　法定代表人(受委托人)： 身份证号码：

　　_____年_____月_____日：

　　甲方(用人单位)名称：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方(受聘人员)姓名：________________

　　性别：______________出生年月日：_____________

　　民族：_________________文化程度：_________________

　　居民身份证号码：_____________

　　家庭住址：________________

　　邮政编码：_____________电话：________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方*等协商，自愿签订本合同：_________________

　　一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为_______________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月___________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　1/4页

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：_________________

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续_____________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　(二)甲方的'义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　(二)乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方在合同期间内不得从事其他兼职或自行开业。

　　5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、培训及保密规定

　　1、培训费用由甲方承担，但员工经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

　　2、工作时间，工种如有所调动，须继续培训的，仍按上述有关规定处理。

　　3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　　4、本合同期满或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，2年内不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应承担5万元违约金。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　6.办理档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　十、争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可提起劳动仲裁解决。

　　十一、其它约定

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方因工作需要聘用学生营养午餐食堂（下称“食堂”）工作人员，乙方申请应聘。甲方同意招聘乙方在食堂厨师工岗位工作，实行半年一聘原则，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　二、甲乙双方职责

　　（一）甲方职责

　　1、甲方实行每周5天工作制，每天工作时间不超过8小时。

　　2、甲方应积极创造条件，保证乙方在身心不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　5、甲方按协议条款兑现乙方劳动报酬。

　　（二）乙方职责

　　1、乙方必须遵守食品卫生相关法律法规及学校各项规章制度，每天按学校营养午餐食谱搭配规定进行食品加工，准时为学生提供营养午餐，严格执行食品留样制度。

　　2、乙方须持有健康证。若协议期间患流行、传染性疾病时应立即向学校报告并停止工作，直到疾病痊愈才能重新上岗。

　　3、乙方须注重个人卫生。工作期间按甲方要求统一着装上岗，并养成勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡、勤洗手等良好的个人卫生*惯。

　　4、乙方须保持餐具、厨具和食堂卫生。餐具厨具必须洗涮干净，定期消毒；用于食品切配的刀、橔、板等器具不能混用；每天要洁净食堂地板、墙壁、门窗玻璃、灶台；餐具厨具不得外借；食堂内的桌椅等物品要随时保持干净整洁；食堂内不准摆放垃圾桶，产生的垃圾必须及时输送到指定的垃圾池（桶）。

　　5、乙方要认真清点、如实记录好甲方提供入库的肉米油盐等食品并妥善进行保管，未经学校允许，乙方不得私自带走任何食品离开学校食堂。

　　6、乙方要做好食堂防火防盗工作，妥善保管好食堂内物品，每天下班离校前必须关好食堂门窗，防止食堂被盗或破坏事件的发生，因失职造成的'损失由乙方负责赔偿。

　　7、乙方必须采用新鲜的食品原料，加工食品必须熟透，熟制品、半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染；加工的食品要保证绝对的干净卫生，严防食物中毒；食品不得接触有毒物、不洁物；严禁向师生提供污染、腐败变质、超过保质期等影响健康的食物；严禁加工制作冷荤凉菜，违规加工制作豆角，采购、贮存、使用亚硝酸盐。如乙方不按上述规定加工营养午餐而导致发生食品安全事故的，后果由乙方负责。

　　8、乙方在工作期间，要严禁闲杂人员随意进入食堂，严防投毒事件发生。

　　9、有事必须请假，经学校同意后方可离校，不能无故旷工。

　　10、乙方要严格执行安全操作规程，正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题应第一时间报告食堂管理人员，并配合食堂管理人员及时加以解决。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据上级部门有关规定加强食堂内部管理，乙方在工作期间应自觉遵守各项劳动纪律和甲方各项规章制度，服从学校安排，认真履职尽责。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　（一）甲方保证实行每周五天工作制，如有特殊情况（如：学校开展文体活动需调整工作时间和就餐时间）学校另行通知，乙方须按照要求保质保量供餐。

　　（二）劳动报酬

　　劳动报酬采取月固定工资形式。厨师月固定工资为每人捌佰元人民币（800。00元）。每学期按5个月计发工资。社会保险（不含商业险种）待遇所需费用按有关规定缴纳。

　　（三）甲方在次月初兑现乙方上月劳动报酬。

　　五、协议解除和终止

　　（一）因无法抗拒的因素（如：重大政策变动、单位被撤销等）致使本协议无法履行，可以解除或终止本协议。

　　（二）学校就餐人数自然减少，需裁减食堂工作人员，经双方协商同意可以解除或终止本协议。

　　（三）甲方未履行职责，乙方可提出解除或终止本协议。

　　（四）乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本协议。

　　1、在聘用期间不遵守国家法律法规和学校制度纪律（如偷窃、有意破坏食堂设备设施等）。

　　2、品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

　　3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的；严重失职，出现责任事故；营私舞弊，对学校利益造成损害的。

　　4、工作质量、服务态度差，师生意见大的。

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　6、患病不能从事食堂工作的。

　　7、连续无故旷工达2天以上或聘任期内累计旷工达7天以上的。

　　（五）如乙方出现上述情况的，甲方除了解聘乙方外，乙方有损害学校利益的要负连带责任。

　　六、安全责任

　　（一）甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。

　　（二）乙方必须严格遵守食堂安全管理制度，接受学校的安全检查与监督。

　　（三）乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关。

　　（四）乙方必须按照学校规定的程序和操作规程加工食品，正确使用食堂设施设备因乙方个人原因造成食品和人身安全事故的由乙方负责。

　　七、协议解除和终止后的处理

　　（一）如果甲、乙双方一方要解除、终止本协议，需提前10日书面通知对方。

　　（二）甲乙双方协议解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还受聘期间甲方提供给的设备和财产，移交手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

　　（三）协议解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。

　　八、违约责任

　　（一）协议签订后，甲、乙双方必须诚信履约。任何一方无故擅自解除、终止本协议的，将追究另一方的责任，给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

　　（二）甲乙双方协议执行中产生纠纷不能协商解决的，可向劳动部门申请仲裁或向司法机关依法提起诉讼。

　　九、协议效力订一次。

　　（二）协议未尽事宜，由双方协商，补充协议事项与本协议具有同等效力。

　　（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　（一）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一年或半年签

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　甲方(聘用单位)： 法人代表：

　　乙方(受聘工人)： 身份证号：

　　为了顺应幼儿家长的要求，方便幼儿午休家长工作，使我园办园宗旨更好地服务于群众，我园开办了“幼儿午餐”食堂。根据我园食堂工作的需要，聘用乙方为我园食堂工人，经甲乙双方共同协商，一致同意签订如下聘用合同：

　　一、聘用合同期限：

　　本合同为有固定期限的聘用合同，实行聘任制，合同每学期签订一次。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、甲方的职责和义务：

　　1、为乙方提供工作所需的必要条件如幼儿园食堂蒸饭、炒菜所用的场地和各种炊具、餐具等，按学生用餐标准提供乙方在工作期间的生活午餐。

　　2、根据乙方的工作表现和实绩，从开始上班到期末结束，乙方每工作完一个月后的十天内，甲方按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为每月陆佰元整（￥600.00元/月，此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用）。

　　三、乙方职责和义务：

　　1、负责幼儿园上班期间全园师生午餐的蒸饭、炒菜、热水供应等工作，做到保质、保量、足额供应，不浪费。必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明、卫生，饭菜味美可口，师生满意。

　　2、正常工作时间9:30—13:30，按时到位认真做好各种准备工作，做好每餐的用菜留样工作，按要求登记好菜谱。按幼儿园规定的作息时间准时开饭，为全园学生分好饭菜。

　　3、搞好厨房、贮藏室和贮藏室门口至厨前过道卫生，做到每周一大扫，每天餐前餐后一小扫，经常保持厨房内外干净、整洁。

　　4、执行《食品卫生法》，认真做好食堂内外的.环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。按要求进行食品加工，加工前对原材料进行检查，如发现有变质的原材料应报告幼儿园分管领导，如因为工人没有认真检查，用变质材料生产或者在生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方承担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

　　（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。

　　（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应穿工作服，戴工作帽，服装整洁。

　　（4）阻止无关人员进入操作间。

　　5、配合食堂管理人员在前一天制定出第二天的菜谱，做到荤素搭配，营养结构合理。协助管理人员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

　　6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告园领导尽快加以解决。

　　7、配合甲方做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

　　8、服从甲方管理，严格执行食堂管理人员的分工，完成本职工作和食堂管理人员安排的其他临时任务。

　　9、完成甲方交给的其他工作，来宾来客和甲方组织的教师加班用餐等，甲方不另附加班费。

　　10、有事必须请人代班，不无故旷工。请人代班产生的费用或造成的事故责任由乙方全部承担，每月请假不得超过2天。

　　11、因乙方个人操作原因造成的安全责任事故应由乙方本人负责；因乙方财产管理不善、使用不当造成的损坏或遗失，由乙方加倍赔偿。

　　12、乙方要严格按照甲方用电、用火制度的要求规范用电、用火。乙方因工作失误造成甲方财产损失或人员伤亡，乙方要负责赔偿。

　　13、乙方在园期间发生自伤、自杀或者突发疾病死亡的，甲方概不承担赔偿、补助及任何经济责任。一切责任由乙方自己承担。

　　14、乙方在正常工作时间以外，由自身原因造成的意外事故，甲方不承担责任。

　　四、合同终止的条件

　　1、乙方的身体不胜任本职工作。

　　2、乙方有下列现象也作为处罚、辞退的依据：

　　（1）不遵守国家法律法规、不履行岗位职责、不执行甲方的各项管理制度；

　　（2）工作不负责任，消极怠工，出现责任事故；

　　（3）工作质量、服务态度差，师生意见大。

　　3、按聘任制的双向性，在一方面确有特殊原因，须终止合同的，应提前半个月双方协商（否则不发当月工资）予以解除聘约，终止合同。

　　4、对甲方管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前十天书面写出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，甲方有权单方终止合同。合同期满后，甲方视其本人职业道德、工作能力、工作态度及综合考虑，确定是否继续聘用。

　　五、本合同壹式叁份,甲乙双方各执壹份，上交乡中心校壹份。合同期从20xx年2月18日起至20xx年7月3日止。从签字之日起生效。本合同未尽的其他事项，由双方协商解决。

　　甲方（单位公章）：

　　法人代表签字： 乙方签字（按手印）:

　　年月日 年月日

　　用人单位(甲方)：

　　职 工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

　　三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动的时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

　　2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150 元，学期考核奖500 元，社会养老保险乙方自动放弃。

　　3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

　　4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　六、终止解释劳动协议条件

　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的`;

　　3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　4)无理取闹，打架斗殴者;

　　5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

　　6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

　　七、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　九、本协议期限满自行终止。

　　十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　甲方(聘用单位)：___________

　　乙方(受聘人)：___________

　　签订日期：_____年___月___日

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，甲乙双方按照*等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　一、甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。

　　二、聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　三、工作条件与劳动保护

　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

　　四、工作报酬及福利待遇

　　第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临*放假不足一个月的按日工资计算。

　　如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

　　第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

　　五、甲方的权利和义务：

　　第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　　第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;

　　第十条制订严格的.规章制度规范乙方;

　　第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

　　第十二条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

　　第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

　　六、乙方的权利和义务：

　　第十四条认真学*党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

　　第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

　　第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

　　第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

　　第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

　　第二十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

　　第二十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　第二十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

　　甲方：___________学校：___________

　　法定代表人：___________委托代理人：___________

　　甲方地址：___________

　　乙方：___________

　　居民身份证号码：___________

　　家庭住址：___________

　　户口所在地地址：___________

　　在甲方工作起始时间：_____年___月___日

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称： 法定代表人或负责人： 联系电话：

　　注册地址：

　　乙方(被聘人员)

　　被聘人员姓名： 性 别： 文化程度： 联络电话：

　　居民身份证号码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村

　　邮政编码： 现住址：

　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

　　1、乙方基本情况：

　　原工作部门：

　　退休年月：

　　2、本协议期限为 年。本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

　　3、乙方承担的劳务内容、要求

　　4、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职

　　5、乙方报酬： 元/月。甲方在每月 日(遇节假日则顺延至下一个工作日)支付上一个月的报酬。

　　6、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　7、发生下列情形之一，本协议终止：

　　(1) 本协议期满的;

　　(2) 双方就解除本协议协商一致的;

　　(3) 乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的.;

　　(4)其他：

　　8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前 天书面通知另一方即可。

　　9、本协议终止、解除后，乙方应在 天内将有关事项向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　10、特别约定：

　　(1)乙方同意医疗费用自理;

　　(2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险等的补贴;

　　(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

　　(4)其他：

　　11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

　　12、本协议首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

　　13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　14、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　法定代表人或负责人(签字)： 乙方(签字)： 甲方(签章)：

　　签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日

　　用人单位名称(以下简称甲方)__

　　建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和《XX市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、基本情况

　　甲方单位法定代表人，电话号码：

　　企业地址：

　　乙方姓名________性别_____居民身份证号_____________，出生日期_____年_____月日，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话：

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，编码_______________。

　　乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在"□"内打"√")：□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病：。

　　二、劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(1)本合同为年期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。

　　(2)以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日

　　工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　　第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

　　三、工作岗位和工时制度

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　_________________________岗位(工种)工作。

　　第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。

　　(1)执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

　　(2)执行综合计算工时工作制的，乙方*均每天工作时间不超过8小时，*均每周工作不超过40小时。

　　(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　四、劳动报酬

　　第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

　　五、甲方责任

　　第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

　　第七条甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的`凭据。

　　第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。

　　第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。

　　第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。

　　第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。

　　第十二条甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如"*安卡"、职业资格证、暂住证等)。

　　第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

　　第十四条履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。

　　六、乙方责任

　　第十五条服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。

　　第十六条服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相关质量及文明施工的要求。

　　第十七条按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。

　　第十八条乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。

　　第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。

　　第二十条自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。

　　第二十一条乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。

　　第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。

　　第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。

　　第二十四条乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况)，应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第二十五条符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

　　第二十六条变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同》。

　　第二十七条乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　　第二十八条符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

　　1.本合同所约定的工作任务已经完成;

　　2. 3.

　　八、违反本合同的责任

　　第二十九条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1.违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 2. 3.

　　第三十条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2. 3.

　　第三十一条双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1.违约金。

　　一方违约，应当支付违约金元;

　　2.赔偿金。

　　违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。

　　赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

　　赔偿的范围包括：

　　九、当事人约定的其他内容

　　第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第三十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向建设工程所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十四条本合同的附件如下

　　第三十五条本合同未尽事宜或与今后有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　甲方(公章)：_____ 乙方(签字或盖章)：_____

　　法定代表人(签字或盖章)：_____

　　签订日期：签订日期：_______年_____月_____日

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的`各项规章制度，按照自愿、*等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：

　　一、合同期限：_________________

　　二、岗位职务及工作内容

　　三、工资发放：_________________日记月结下发制。

　　四、奖罚制度

　　五、试用期：_________________

　　六、工资

　　七、劳动纪律

　　八、聘用合同的变更、解除、终止和续签

　　九、违约及其他

　　甲方：_________________(章)乙方(签字)：_________________身份证号码：_________________家庭住址：_________________

　　签订日期：______________________年_____月_____日

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(被聘用职工)：

　　甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下合同：

　　一、乙方身体条件

　　身体健康，无疾病，并持有健康证上岗;无健康证的，须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：烧水供水、洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。

　　三、劳动纪律

　　乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，切履行请假制度。如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐.

　　2、乙方应有良好的个人卫生*惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

　　3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

　　4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。

　　5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.

　　四、劳动的时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，方可加班，并给与乙方适当补助。

　　2、乙方工资标准为 /月，没特殊情况，由学校总务处按月发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。

　　六、终止解释劳动合同条件

　　1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：

　　1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　2)非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的.;

　　3)乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。

　　4)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　5因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负;因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：

　　1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　2)甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的;

　　3)任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。

　　七、合同合同期限

　　合同合同期限的签订，原则上每学期一次。本合同自201 年 月 日至 201 年 月 日止。合同期满后，经甲乙双方协商，还可以续签。本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　八、本合同书一式三份，乙方本人和学校各执一份，另一份存档。

　　甲方(签字盖章)：

　　签约日期：

　　乙方(签字盖章)：

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、*等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　合同期限为 年(个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二条 试用期限

　　(一)试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

　　2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、***、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

　　3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

　　4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

　　5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

　　6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

　　7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;